三井金属株式会社 【技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）】 の求人・中途採用情報

【製造業におけるDXの推進、業務改善経験をお持ちの方へ】 ◆業務内容 当面はメンバーとともに進行中のプロジェクトに参画し業務理解を深めるとともに、複数テーマの推進担当・プロジェクトマネージャーとして、メンバー、協力会社、外部ベンダーと協業しながら利用促進、導入展開業務に従事いただきます。その後、経験に応じて課題に関わる以下業務を担っていただきます。 ●複数プロジェクトの推進コントロール ●導入に向けた事業部門との調整・課題調査/ヒアリング ●開発におけるベンダコントロールと開発品質担保 ●展示会等での最新技術や事業ニーズに合うツールの情報収集 ●情報共有会や交流会への参加 ※将来的には導入に向けた企画や開発したソリューションの利活用推進施策立案・横展開、チームメンバー育成などチームをけん引するリーダーとなっていただくことを期待しています。 ◆配属先ミッション 事業部ニーズに対し、デジタル技術を活用し、業務を変革していくこと。 ◆組織ミッション 現在、三井金属全社をあげてDXの推進に取り組んでおります。三井金属の事業において、中核を担う機能材料事業本部も同様にDX推進に取り組んでおります。その中でデジタルイノベーション部はDX推進実現に向け重要な役割を担っております。 操業領域では、機能材料事業本部内の各事業の成長に向けた、生産DXの取り組みを進めています。 ◆チームミッション 工場にて使われる製造装置から取得できる時系列データの収集管理や、デジタル帳票の展開支援をしています。工場ごと、製造ラインごとに異なるさまざまなデータを収集・管理し、活用する仕組みにより、各拠点や工程の生産指標改善や業務効率化を推進しています。 取得した時系列データは、例えば予兆保全や、不良解析等に利活用しています。また、作業日誌のデジタル化により、業務の効率化や入力・記載誤り等の削減し、より高度な生産効率向上を実現しています。ERP、BI等の計画層、MES、LIMS等の実行層へのデータ連携による、更なるデータの利活用の促進も検討しています。 現場と密にコミュニケーション取りながら業務の課題と向き合い、協力会社、外部ベンダーと共に業務を進めています。 変更の範囲：双方の合意に基づき、職種変更の可能性がある

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎ウエストタワー20F勤務地最寄駅：JR線／大崎駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：三井金属・グループ会社の本社および国内外の支社・営業所（リモートワーク含む）

大崎駅、北品川駅、大崎広小路駅

＜予定年収＞500万円～750万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：345,500円～430,000円＜月給＞345,500円～430,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年収は年齢/経験/能力を考慮し決定します※年収表記は残業代込みとなります（14h/月と仮定）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～東証プライム市場上場／総合素材メーカー／世界シェアNo.1・国内シェアNo.1製品多数有する優良メーカー／ダイバーシティの取組みにも力を入れており「男女共同参画」を推進しています～■企業紹介三井グループの中核企業である三井金属は1874年、前身である三井組が、神岡鉱山（岐阜県）で鉱山開発という経済の屋台骨を担う事業を手掛けたことに始まります。　今では、金属地金の供給にとどまることなく、常に時代の先を読み、蓄積した技術力を活用し、機能材料・電子材料・自動車部品等々、社名からは想像もつかない程多くの事業を展開しており、付加価値の高い製品を数多く世の中に提供しています。当社の製品がみなさんの目に触れることは殆どありませんが、私達の日常を陰ながら支え、快適な暮らし作りに役立っています。■パーパス“地球”を相手に鉱山開発という道に挑み、社会の便益に寄与してきた“探索精神”、そして時代を先取りした新しい“多様な技術を融合”することこそが私たちの強みです。私たちは、「環境への貢献」と「人類への貢献」を共に満たす「地球を笑顔にする」ことこそが如何なる変化に直面しても判断の基軸となる“存在意義”と認識し、パーパスを『探索精神と多様な技術の融合で、地球を笑顔にする。』と設定しました。■各種認定歴・両立支援を含む、女性活躍推進に関する取組の実施状況が優良であることが認められ、「えるぼし認定」を受けました。・従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践する「健康経営」の取組が優良であると認められ、7年連続で「健康経営優良法人 2025（大規模法人部門）」に認定されました。・「採用から登用までの一貫したキャリア形成支援」と「共働き・共育てを可能にする性別を問わない両立支援」を両輪で進める企業として「なでしこ銘柄」に選定されました。■DE＆Iの実現に向けて【全社として掲げているKPI】詳細については、企業HPに詳細を記載しております。https://hrmos.co/pages/mitsui-kinzoku/jobs/0000000000000000001■平均勤続年数14.1年（2025 年3 月現在）■平均残業時間11.8時間（三井金属単体/2025年度実績）

◆◇製造業におけるDX推進・業務改善の経験をお持ちの方／原則在宅勤務／東証プライム上場／三井グループの中核企業◇◆ ◆職務内容 【組織ミッション】 現在、三井金属全社をあげてDXの推進に取り組んでおります。三井金属の事業において、中核を担う機能材料事業本部も同様にDX推進に取り組んでおり、デジタルイノベーション部はDX推進実現に向け重要な役割を担っております。機能材料事業本部の進化のため計画立案業務、管理会計、経営シミュレーションのDX化が重要なテーマとなっており、様々なツールやサービスを活用・活用検討しています。 【業務説明】 当面はメンバーとともに進行中のプロジェクトに参画し業務理解を深めるとともに、計画業績管理・SCMの担当としてDX化企画、導入展開業務に従事いただきます。 ・導入に向けた企画 ・導入に向けた事業部門との調整・課題調査/ヒアリング ・ベンダーコントロールとシステム開発品質の確保 ・利活用推進施策立案・横展開 ・情報共有会や交流会の企画・運営 ・展示会等での最新技術や事業ニーズに合うツールの情報収集 ◆働き方 ・日常は在宅勤務。業務の必要に応じて大崎本社出社。（週1回程度） ・子育て、介護、通院などプライベートな事情で中抜けや有給など取りやすい環境です。 ・案件やプロジェクトによって国内の拠点へ出張に行く機会があります。（1カ月に1回程度） ◆業務の面白み・魅力 ・機能材料事業本部内のDX推進に企画から利活用推進まで幅広く携われること ・最新技術に携わりつつ、スキルアップが図れること ・現場メンバーや事業幹部層、ツール提供ベンダーなど、様々な役割のメンバーとコミュニケーションを取りながら活動できること ◆キャリアステップイメージ ・計画業績管理領域の専門家として、ステップアップが可能 ・DXの推進のため、本部内の情報発信、リテラシー教育なども将来的に担当することで、より高い視座で活動をリードする ■同社の魅力 三井金属は極薄銅箔など世界首位級の高機能材料を強みに、半導体・自動車分野を支える技術力と安定した事業基盤を持つ成長企業です。多様な事業ポートフォリオと世界市場での存在感を背景に、安定した収益基盤と挑戦できる環境が魅力で将来性も高い企業です。 変更の範囲：双方の合意に基づき、職種変更の可能性がある

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎ウエストタワー20F勤務地最寄駅：JR線／大崎駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：三井金属・グループ会社の本社および国内外の支社・営業所（リモートワーク含む）

大崎駅、大崎広小路駅、北品川駅

＜予定年収＞450万円～805万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：305,500円～400,000円＜月給＞305,500円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年収は年齢/経験/能力を考慮し決定します※年収表記は残業代込みとなります（14h/月と仮定）■賞与：年2回（6、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～東証プライム市場上場／総合素材メーカー／世界シェアNo.1・国内シェアNo.1製品多数有する優良メーカー／ダイバーシティの取組みにも力を入れており「男女共同参画」を推進しています～■企業紹介三井グループの中核企業である三井金属は1874年、前身である三井組が、神岡鉱山（岐阜県）で鉱山開発という経済の屋台骨を担う事業を手掛けたことに始まります。　今では、金属地金の供給にとどまることなく、常に時代の先を読み、蓄積した技術力を活用し、機能材料・電子材料・自動車部品等々、社名からは想像もつかない程多くの事業を展開しており、付加価値の高い製品を数多く世の中に提供しています。当社の製品がみなさんの目に触れることは殆どありませんが、私達の日常を陰ながら支え、快適な暮らし作りに役立っています。■パーパス“地球”を相手に鉱山開発という道に挑み、社会の便益に寄与してきた“探索精神”、そして時代を先取りした新しい“多様な技術を融合”することこそが私たちの強みです。私たちは、「環境への貢献」と「人類への貢献」を共に満たす「地球を笑顔にする」ことこそが如何なる変化に直面しても判断の基軸となる“存在意義”と認識し、パーパスを『探索精神と多様な技術の融合で、地球を笑顔にする。』と設定しました。■各種認定歴・両立支援を含む、女性活躍推進に関する取組の実施状況が優良であることが認められ、「えるぼし認定」を受けました。・従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践する「健康経営」の取組が優良であると認められ、7年連続で「健康経営優良法人 2025（大規模法人部門）」に認定されました。・「採用から登用までの一貫したキャリア形成支援」と「共働き・共育てを可能にする性別を問わない両立支援」を両輪で進める企業として「なでしこ銘柄」に選定されました。■DE＆Iの実現に向けて【全社として掲げているKPI】詳細については、企業HPに詳細を記載しております。https://hrmos.co/pages/mitsui-kinzoku/jobs/0000000000000000001■平均勤続年数14.1年（2025 年3 月現在）■平均残業時間11.8時間（三井金属単体/2025年度実績）

【世界・国内シェアトップ製品15種類以上を誇る素材メーカー、三井グループの中核企業】 ■業務内容： ・VBAやスクリプトによる業務自動化の設計・実装 ・ネットワーク・セキュリティの保守・運用 ・SAPの運用保守 ・DX推進プロジェクトのリード（業務部門との連携、要件定義、導入支援） ■将来任せたい業務： ・事業部全体のDX推進の旗振り役としての企画・推進 ・業務プロセスの見直しと自動化提案（RPA、ローコードツール等） ・社内システムの改善提案や導入支援 ・セキュリティポリシーやITガバナンスの整備 ■業務中に使用する開発言語やツールについて： ・使用言語：VBA、PowerShell、バッチスクリプト、Python、Go、Swift ・使用ツール：Excel、SAP、SQLServer、PowerApps等のMicrosoftアプリ ・教育支援：eラーニング（社内ポータル）、外部研修、資格取得支援制度 ■今後実現したいこと： ・工場スケジュールの見える化を推進したい。 ・導入済みのシステムの活用 ・AIを活用した生産管理の体制 ■業務魅力： 当社では、派遣社員や中途入社の方も積極的に活躍できる環境が整っています。システム導入の際には、現場の意見を大切にする社風が根付いており、実際に現場からのフィードバックを基にシステムを改善していくプロセスが特徴です。自身の仕事が直接会社の成長や現場の改善に繋がっている実感を得ることができます。 ■同社の魅力： 東証プライム市場上場の総合素材メーカーであり、世界シェアNo.1／国内シェアNo.1製品多数有する優良メーカーです。数ある素材メーカーの中でも、事業の多角化に成功した数少ない企業の一つです。現在では、素材のトップメーカーにとどまらず、超微細加工技術を駆使した機能材料事業をはじめ、自動車用機能部品、資源リサイクルなど多様な分野で「マテリアルの知恵」を活かす総合素材メーカーとしてビジネスを展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞セラミックス事業部　大牟田工場住所：福岡県大牟田市浅牟田町3-1 勤務地最寄駅：西鉄天神大牟田線／新栄町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

新栄町駅(福岡県)、大牟田駅、西鉄銀水駅

＜予定年収＞700万円～850万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：360,000円～440,000円＜月給＞360,000円～440,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※採用について、全国転勤型の総合職採用ではなく、配属事業部での採用となります。※上記年収はあくまで想定年収であり、ご年齢/ご経験/スキルを鑑みて、最終的に決定いたします。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～東証プライム市場上場／総合素材メーカー／世界シェアNo.1・国内シェアNo.1製品多数有する優良メーカー／ダイバーシティの取組みにも力を入れており「男女共同参画」を推進しています～■企業紹介三井グループの中核企業である三井金属は1874年、前身である三井組が、神岡鉱山（岐阜県）で鉱山開発という経済の屋台骨を担う事業を手掛けたことに始まります。　今では、金属地金の供給にとどまることなく、常に時代の先を読み、蓄積した技術力を活用し、機能材料・電子材料・自動車部品等々、社名からは想像もつかない程多くの事業を展開しており、付加価値の高い製品を数多く世の中に提供しています。当社の製品がみなさんの目に触れることは殆どありませんが、私達の日常を陰ながら支え、快適な暮らし作りに役立っています。■パーパス“地球”を相手に鉱山開発という道に挑み、社会の便益に寄与してきた“探索精神”、そして時代を先取りした新しい“多様な技術を融合”することこそが私たちの強みです。私たちは、「環境への貢献」と「人類への貢献」を共に満たす「地球を笑顔にする」ことこそが如何なる変化に直面しても判断の基軸となる“存在意義”と認識し、パーパスを『探索精神と多様な技術の融合で、地球を笑顔にする。』と設定しました。■各種認定歴・両立支援を含む、女性活躍推進に関する取組の実施状況が優良であることが認められ、「えるぼし認定」を受けました。・従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践する「健康経営」の取組が優良であると認められ、7年連続で「健康経営優良法人 2025（大規模法人部門）」に認定されました。・「採用から登用までの一貫したキャリア形成支援」と「共働き・共育てを可能にする性別を問わない両立支援」を両輪で進める企業として「なでしこ銘柄」に選定されました。■DE＆Iの実現に向けて【全社として掲げているKPI】詳細については、企業HPに詳細を記載しております。https://hrmos.co/pages/mitsui-kinzoku/jobs/0000000000000000001■平均勤続年数14.1年（2025 年3 月現在）■平均残業時間11.8時間（三井金属単体/2025年度実績）

【世界・国内シェアトップクラス製品を多数有する三井G中核企業／安定基盤×新規技術や素材・事業創出に積極投資】 ■組織ビジョン 全社ICT戦略の企画立案と企業集団のICTマネジメントプロセスを統括し、時代に即応したデジタルトランスフォーメーションを推進する ■配属先ミッション ・全社DX戦略の企画立案　　　　　　　　　　 ・各本部、プロジェクトのDX推進支援　　　　 ・AI活用促進施策の企画立案と実行 ■役割について 「AIエバンジェリスト」とは、各職場で生成AIの活用を推進する伝道師役です。 推進事務局だけでは成し遂げられない、現場起点の活動をリードする役割を担っていただきます。 ・製造現場での普及 └現場の業務フローや「言葉」を理解しているメンバーが推進することで、実効性の高い活用が生まれる。 ・伴走サポート └疑問や不安を気軽に相談できるエバンジェリストが職場にいることで、社員が身近にAIを活用できる環境になる。 ・成功事例の横展開 現場に埋もれがちな「小さな成功」や「工夫」を吸い上げ、全社的なナレッジとして循環させる。 ■ミッション 1）生成AIの活用サポート └メンバーへの操作レクチャー、プロンプトのコツ伝授、相談対応、トラブルシューティングを実施する。 2）事務局発信情報の共有 └ツールのアップデート情報、社内研修やイベント情報をメンバーにタイムリーに共有する。 3）事例・課題の収集と共有 └自職場の活用事例を収集する。社内外のベストプラクティスを職場に展開する。 4）活用推進 └職場内ミニ勉強会や体験会を企画・実施する。職場の課題に対し、生成AIでの解決策を提案し、実行をリードする。 各事業部への生成AI活用を推進し、利用率を高めると共に一人あたりの労働時間削減を目指します。（約10％効率化） ■本ポジションについて 入社直後はICT統括部にて三井金属グループ全体のICT/DXの推進に携わりながら業務理解を深めていただきます。生成AIの全社推進、普及のため事務局運営に携わっていただきます。2～3年程度、事務局として各事業所社の生成AI活用に邁進いただいたのち、各事業拠点へ異動、現場起点での生成AI活用についてリードしていただくことを期待しています。 変更の範囲：双方の合意に基づき、職種変更の可能性がある

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎ウエストタワー20F勤務地最寄駅：JR線／大崎駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：三井金属・グループ会社の本社および国内外の支社・営業所（リモートワーク含む）

大崎駅、大崎広小路駅、北品川駅

＜予定年収＞685万円～825万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：360,500円～400,000円＜月給＞360,500円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年収は年齢/経験/能力を考慮し決定します※年収表記は残業代込みとなります（14h/月と仮定）【賞与】年2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～東証プライム市場上場／総合素材メーカー／世界シェアNo.1・国内シェアNo.1製品多数有する優良メーカー／ダイバーシティの取組みにも力を入れており「男女共同参画」を推進しています～■企業紹介三井グループの中核企業である三井金属は1874年、前身である三井組が、神岡鉱山（岐阜県）で鉱山開発という経済の屋台骨を担う事業を手掛けたことに始まります。　今では、金属地金の供給にとどまることなく、常に時代の先を読み、蓄積した技術力を活用し、機能材料・電子材料・自動車部品等々、社名からは想像もつかない程多くの事業を展開しており、付加価値の高い製品を数多く世の中に提供しています。当社の製品がみなさんの目に触れることは殆どありませんが、私達の日常を陰ながら支え、快適な暮らし作りに役立っています。■パーパス“地球”を相手に鉱山開発という道に挑み、社会の便益に寄与してきた“探索精神”、そして時代を先取りした新しい“多様な技術を融合”することこそが私たちの強みです。私たちは、「環境への貢献」と「人類への貢献」を共に満たす「地球を笑顔にする」ことこそが如何なる変化に直面しても判断の基軸となる“存在意義”と認識し、パーパスを『探索精神と多様な技術の融合で、地球を笑顔にする。』と設定しました。■各種認定歴・両立支援を含む、女性活躍推進に関する取組の実施状況が優良であることが認められ、「えるぼし認定」を受けました。・従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践する「健康経営」の取組が優良であると認められ、7年連続で「健康経営優良法人 2025（大規模法人部門）」に認定されました。・「採用から登用までの一貫したキャリア形成支援」と「共働き・共育てを可能にする性別を問わない両立支援」を両輪で進める企業として「なでしこ銘柄」に選定されました。■DE＆Iの実現に向けて【全社として掲げているKPI】詳細については、企業HPに詳細を記載しております。https://hrmos.co/pages/mitsui-kinzoku/jobs/0000000000000000001■平均勤続年数14.1年（2025 年3 月現在）■平均残業時間11.8時間（三井金属単体/2025年度実績）

【上流工程に挑戦できる環境あり／創業150年超の三井グループの中核企業】 ■業務詳細 事業所内の基幹システムの保守･開発、ITインフラやITデバイス管理、ICTヘルプデスク業務やIOTセンシングシステムの開発･保守、DX推進における企画、課題改善・推進など幅広く行っている職場です。社内基幹システム(営業･生産管理･品質保証･製造などの領域)を中心とした業務アプリの新規開発・改修の内製化／内製比率向上と、マイグレーション実施のための体制強化。迅速な要件反映と運用改善のサイクル確立を目的に、実装から運用まで一貫対応できるエンジニアを募集します。 ・各部門と連携した要件定義／画面／実装／テスト／運用保守 ・小規模～中規模アプリの継続改善（監視、性能改善、セキュリティ是正、UI/UX改善） ・内製開発の標準化／テンプレート整備、リポジトリ運用、CI/CD整備 ・必要に応じて外部ベンダーや他部署との協業・レビュー ■環境 ・サーバー：Windows ・クラウド：Azure ・サーバーの規模感/台数：20台未満程度（オンプレ・クラウド含む） ■配属先：銅箔事業部 銅箔事業部は、最先端の技術と高品質な製造体制を通じて、電子機器の進化を支える基幹素材「銅箔」の開発・製造を行っています。スマートフォンや電気自動車、再生可能エネルギー分野など、未来を創る製品の中核を担う銅箔は、今や社会インフラの一部とも言える重要な素材です。また、日々進化する市場ニーズに応えるべく、材料科学・表面処理技術・ナノテクノロジーなどの分野で積極的な研究開発を推進しており、社内外の技術連携を通じて、より高機能・高付加価値な銅箔の実現を目指し、「世界トップレベルの技術力」を追求し続けています。当社が展開するMicrothin（超薄）銅箔は、世界市場トップクラスシェアを誇り、技術力と品質管理体制、そして顧客ニーズに応える柔軟な対応力を、ICT（情報通信技術）を活用した業務改革や製造現場のスマート化、品質管理のデジタル化、サプライチェーンの可視化などを通じて実現しています。現在取組中のAIやIoTを活用した予知保全や工程最適化により、持続可能で柔軟なものづくり体制を構築していきます。 ■組織構成： 情報技術課：計17名　内アプリチーム6名（50代中心） 変更の範囲：双方の合意に基づき、職種変更の可能性がある

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞銅箔事業部　上尾事業所住所：埼玉県上尾市二ツ宮656-2 勤務地最寄駅：JR高崎線／上尾駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：三井金属・グループ会社の本社および国内外の支社・営業所（リモートワーク含む）

上尾駅、丸山駅(埼玉県)、沼南駅

＜予定年収＞491万円～605万円＜賃金形態＞月給制補足事項無し＜賃金内訳＞月額（基本給）：280,500円～364,000円＜月給＞280,500円～364,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年収は年齢/経験/能力を考慮し決定します※年収表記は家族手当10,500円/月および住宅手当48,000円/月を含んでおります■賞与：年2回（6、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～東証プライム市場上場／総合素材メーカー／世界シェアNo.1・国内シェアNo.1製品多数有する優良メーカー／ダイバーシティの取組みにも力を入れており「男女共同参画」を推進しています～■企業紹介三井グループの中核企業である三井金属は1874年、前身である三井組が、神岡鉱山（岐阜県）で鉱山開発という経済の屋台骨を担う事業を手掛けたことに始まります。　今では、金属地金の供給にとどまることなく、常に時代の先を読み、蓄積した技術力を活用し、機能材料・電子材料・自動車部品等々、社名からは想像もつかない程多くの事業を展開しており、付加価値の高い製品を数多く世の中に提供しています。当社の製品がみなさんの目に触れることは殆どありませんが、私達の日常を陰ながら支え、快適な暮らし作りに役立っています。■パーパス“地球”を相手に鉱山開発という道に挑み、社会の便益に寄与してきた“探索精神”、そして時代を先取りした新しい“多様な技術を融合”することこそが私たちの強みです。私たちは、「環境への貢献」と「人類への貢献」を共に満たす「地球を笑顔にする」ことこそが如何なる変化に直面しても判断の基軸となる“存在意義”と認識し、パーパスを『探索精神と多様な技術の融合で、地球を笑顔にする。』と設定しました。■各種認定歴・両立支援を含む、女性活躍推進に関する取組の実施状況が優良であることが認められ、「えるぼし認定」を受けました。・従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践する「健康経営」の取組が優良であると認められ、7年連続で「健康経営優良法人 2025（大規模法人部門）」に認定されました。・「採用から登用までの一貫したキャリア形成支援」と「共働き・共育てを可能にする性別を問わない両立支援」を両輪で進める企業として「なでしこ銘柄」に選定されました。■DE＆Iの実現に向けて【全社として掲げているKPI】詳細については、企業HPに詳細を記載しております。https://hrmos.co/pages/mitsui-kinzoku/jobs/0000000000000000001■平均勤続年数14.1年（2025 年3 月現在）■平均残業時間11.8時間（三井金属単体/2025年度実績）

【フレックス有／東証プライム上場/創業150年以上/世界・国内シェアトップ製品15種類以上を誇る素材メーカー、三井グループの中核企業】 ■職務内容 総合研究所(研究拠点)で推進している複数のテーマに対して、組織横断的にマテリアルズインフォマティクス(MI)技術・デジタルトランスフォーメーション(DX)技術・ハイスループット合成評価(HT)技術を駆使することで研究開発を加速させることが主な業務になります。 総合研究所では、様々な研究開発テーマがあり、幅広いテーマや材料に関わることができます。各テーマごとのグループから課題となっている領域や工程について相談を受けることもあれば、実験やMI/DX/HTの仕組み作りも並行して行っています。試験自動化のためのロボティクスや、実験高速化を目指すハイスループット技術などのスキル習得が可能です。これらに限らず新たなテーマ探索も推奨しており，挑戦したいテーマ提案をすれば取り組める自由度の高い職場です。 ■当部門について MIだけでなく、自動化やハイスループット技術を駆使して、現場に根ざした研究開発の加速化を目指しています。机上の空論やバーチャル上だけでは、研究開発は加速しないという気づきから当部門が発足しました。実験スキルだけでなく、MIやハイスループットや自動化等を幅広く身に着けジェネラリストを目指すことができる部門です。 ■業務の面白み/魅力 複数の領域にわたるスキルセットが要求される業務となりますが，業務遂行を通じて新たなスキルを身につけつつ，それを開発に生かすことができる職場となっています。研究所テーマには、全固体用電池材料、機能性触媒（燃料電池用、環境用、合成用）、機能性ナノ粒子、機能性セラミックスといった多岐に渡るテーマがあり，これらの中で自分の持つドメイン知識が発揮できる開発に携わることが可能。 ◆総合研究所について 市場共創による新規事業創出を目指す『事業創造本部』における、研究開発の中心組織として、各事業本部、基礎評価研究所と連携しながら、『新規事業創出』と『技術の蓄積』を推進しています。 事業創造本部の事例↓ https://www.mitsui-kinzoku.co.jp/mlab/ 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞総合研究所 住所：埼玉県上尾市原市1333番地2号 勤務地最寄駅：高崎線／上尾駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

沼南駅、丸山駅(埼玉県)、原市駅

＜予定年収＞535万円～825万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：280,500円～380,000円＜月給＞280,500円～380,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収はあくまで想定年収であり、ご年齢/ご経験/スキルを鑑みて、最終的に決定いたします。■賞与：年2回（6、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～東証プライム市場上場／総合素材メーカー／世界シェアNo.1・国内シェアNo.1製品多数有する優良メーカー／ダイバーシティの取組みにも力を入れており「男女共同参画」を推進しています～■企業紹介三井グループの中核企業である三井金属は1874年、前身である三井組が、神岡鉱山（岐阜県）で鉱山開発という経済の屋台骨を担う事業を手掛けたことに始まります。　今では、金属地金の供給にとどまることなく、常に時代の先を読み、蓄積した技術力を活用し、機能材料・電子材料・自動車部品等々、社名からは想像もつかない程多くの事業を展開しており、付加価値の高い製品を数多く世の中に提供しています。当社の製品がみなさんの目に触れることは殆どありませんが、私達の日常を陰ながら支え、快適な暮らし作りに役立っています。■パーパス“地球”を相手に鉱山開発という道に挑み、社会の便益に寄与してきた“探索精神”、そして時代を先取りした新しい“多様な技術を融合”することこそが私たちの強みです。私たちは、「環境への貢献」と「人類への貢献」を共に満たす「地球を笑顔にする」ことこそが如何なる変化に直面しても判断の基軸となる“存在意義”と認識し、パーパスを『探索精神と多様な技術の融合で、地球を笑顔にする。』と設定しました。■各種認定歴・両立支援を含む、女性活躍推進に関する取組の実施状況が優良であることが認められ、「えるぼし認定」を受けました。・従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践する「健康経営」の取組が優良であると認められ、7年連続で「健康経営優良法人 2025（大規模法人部門）」に認定されました。・「採用から登用までの一貫したキャリア形成支援」と「共働き・共育てを可能にする性別を問わない両立支援」を両輪で進める企業として「なでしこ銘柄」に選定されました。■DE＆Iの実現に向けて【全社として掲げているKPI】詳細については、企業HPに詳細を記載しております。https://hrmos.co/pages/mitsui-kinzoku/jobs/0000000000000000001■平均勤続年数14.1年（2025 年3 月現在）■平均残業時間11.8時間（三井金属単体/2025年度実績）