株式会社三冷社
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- 設立
- 1948年
-
- 従業員数
- 295名
-
- 平均年齢
- -歳
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株式会社三冷社
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仕事
■業務内容: 道内全域のお客様を対象に、法人営業をご担当いただきます。具体的には、食品工場の産業空調(冷凍庫等の設備)の施工案件及び保守業務を中心に、受注・手配~施工完了までの窓口担当を担っていただきます。 ※【変更の範囲:会社の定める範囲】 ■職務の特徴: 支店全体で60社程度を担当しております(道央圏以外は道南のお客様が多いです)。基本的に大中規模案件の施工管理は技術社員、作業実務は協力会社へ依頼しておりますが、小規模案件に関しては営業社員が施工管理を行う場合があります(作業自体は行いません)。 ■組織構成: 配属となる北海道支店は、支店長1名、技術職1名、事務職1名の計3名で構成されております。 ■当社の特徴・魅力: 『社員を第一に考える』という想いを大切にし、経営を行っています。トップダウンではなく、社員の想いや考えをボトムアップで形にしていく制度があります。 ◎評価制度 結果に行動面を加味する評価体制を敷いています。年度初めに立てた目標に対しての達成度や、取り組み姿勢を評価されます。社員ひとりひとりの努力に向き合い、適切に評価していく風土です。 ◎長く安心して働ける環境 社員が安心して就業できるよ様々な制度あり! ・育児/介護サポートの推進(育児/介護時短勤務や休業制度等) ・再雇用制度(再雇用契約68歳まで引上げ) ・女性社員活躍の推進等 ◎社員が制度をつくる、「未来創造プロジェクト」 人事制度を40歳以下の若い社員が中心に考案し時短勤務の延長や時間制有給休暇の導入をしました。 長時間労働削減のため働きやすい環境づくりに力を入れています。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>北海道支店住所:北海道札幌市中央区南1条西2丁目5番地 南1条Kビル勤務地最寄駅:札幌市営地下鉄南北・東西・東豊線/大通駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
大通駅、西4丁目駅、狸小路駅
給与
<予定年収>400万円~600万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):240,000円~320,000円<月給>240,000円~320,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■昇給:年1回■賞与:年2回(6月、12月)※過去実績4ヶ月/利益に応じて決算賞与を別途支給(9月)■年収例:※賞与、残業手当含む・450万円(月給28万円/35歳/入社1年目)・550万円(月給28万円/36歳/入社2年目)・650万円(月給32万円/40歳/入社5年目)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:(1)空調設備、給排水・衛生、防災設備、冷凍冷蔵設備の企画、設計、施工管理、及びメンテナンス(2)総合設備保守メンテナンス(3)各種空調機器・冷凍冷蔵機器の販売
仕事
■業務内容: 神奈川近郊のお客様を中心に、営業、受注・手配~施工完了までの窓口担当を担っていただきます。軽微な内容であればご自身で対応いただく場合もございます。 ■職務の特徴: 基本的に大中規模案件の施工管理は技術社員、作業実務は協力会社へ依頼しておりますが、小規模案件に関しては営業社員が施工管理を行う場合があります(作業自体は行いません)。 ■組織構成: 配属となる横浜支店は、支店長1名、技術職3名、事務職1名の計5名で構成されております。 ■当社の特徴・魅力: 『社員を第一に考える』という想いを大切にし、経営を行っています。トップダウンではなく、社員の想いや考えをボトムアップで形にしていく制度が整っています。 ◎社員が制度をつくる、「未来創造プロジェクト」 2014年よりスタートしている社内プロジェクトで、人事制度を社員自身が考案し時短勤務の延長や時間制有給休暇の導入を行ってきました。 長時間労働の削減のため、毎朝帰る時間を宣言し、周囲もそのためにサポートする・終業間際に仕事を依頼しない、など働きやすい環境づくりに力を入れています。 また上記制度を考えるのは40歳以下の若い社員がメインであり、会社の今後を担っていく若いメンバーが自身で会社を作っていくことを目的としています。 ◎評価制度 結果に行動面を加味する評価体制を敷いています。年度初めに立てた目標に対しての達成度や、取り組み姿勢を評価されます。社員ひとりひとりの努力に向き合い、適切に評価していく風土です。 変更の範囲:会社の定める業務
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>横浜支店住所:神奈川県横浜市中区長者町2丁目5番14号 セントラルビル受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:会社の定める事業所
最寄り駅
伊勢佐木長者町駅、関内駅、石川町駅
給与
<予定年収>400万円~600万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):240,000円~320,000円<月給>240,000円~320,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■昇給:年1回■賞与:年2回(6月、12月)※利益に応じて決算賞与を別途支給(9月)■年収例:※賞与、残業手当含む・450万円(月給28万円/35歳/入社1年目)・550万円(月給28万円/36歳/入社2年目)・650万円(月給32万円/40歳/入社5年目)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:(1)空調設備、給排水・衛生、防災設備、冷凍冷蔵設備の企画、設計、施工管理、及びメンテナンス(2)総合設備保守メンテナンス(3)各種空調機器・冷凍冷蔵機器の販売
仕事
■業務内容: 道内全域のお客様を対象に、法人営業をご担当いただきます。具体的には、食品工場の産業空調(冷凍庫等の設備)の施工案件及び保守業務を中心に、受注・手配~施工完了までの窓口担当を担っていただきます。 ■職務の特徴: 支店全体で60社程度を担当しております(道央圏以外は道南のお客様が多いです)。基本的に大中規模案件の施工管理は技術社員、作業実務は協力会社へ依頼しておりますが、小規模案件に関しては営業社員が施工管理を行う場合があります(作業自体は行いません)。 ■組織構成: 配属となる北海道支店は、支店長1名、技術職2名、事務職1名の計4名で構成されております。 ■当社の特徴・魅力: 『社員を第一に考える』という想いを大切にし、経営を行っています。トップダウンではなく、社員の想いや考えをボトムアップで形にしていく制度が整っています。 ◎社員が制度をつくる、「未来創造プロジェクト」 2014年よりスタートしている社内プロジェクトで、人事制度を社員自身が考案し時短勤務の延長や時間制有給休暇の導入を行ってきました。 長時間労働の削減のため、毎朝帰る時間を宣言し、周囲もそのためにサポートする・終業間際に仕事を依頼しない、など働きやすい環境づくりに力を入れています。 また上記制度を考えるのは40歳以下の若い社員がメインであり、会社の今後を担っていく若いメンバーが自身で会社を作っていくことを目的としています。 ◎評価制度 結果に行動面を加味する評価体制を敷いています。年度初めに立てた目標に対しての達成度や、取り組み姿勢を評価されます。社員ひとりひとりの努力に向き合い、適切に評価していく風土です。 変更の範囲:会社の定める業務
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>北海道支店住所:北海道札幌市中央区南1条西2丁目5番地 南1条Kビル勤務地最寄駅:札幌市営地下鉄南北・東西・東豊線/大通駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:会社の定める事業所
最寄り駅
大通駅、西4丁目駅、狸小路駅
給与
<予定年収>400万円~600万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):240,000円~320,000円<月給>240,000円~320,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■昇給:年1回■賞与:年2回(6月、12月)※過去実績4ヶ月/利益に応じて決算賞与を別途支給(9月)■年収例:※賞与、残業手当含む・450万円(月給28万円/35歳/入社1年目)・550万円(月給28万円/36歳/入社2年目)・650万円(月給32万円/40歳/入社5年目)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:(1)空調設備、給排水・衛生、防災設備、冷凍冷蔵設備の企画、設計、施工管理、及びメンテナンス(2)総合設備保守メンテナンス(3)各種空調機器・冷凍冷蔵機器の販売
仕事
■業務内容: 東京近郊のお客様を中心に、営業、受注・手配~施工完了までの窓口担当を担っていただきます。軽微な内容であればご自身で対応いただく場合もございます。 ■職務の特徴: 基本的に大中規模案件の施工管理は技術社員、作業実務は協力会社へ依頼しておりますが、小規模案件に関しては営業社員が施工管理を行う場合があります(作業自体は行いません)。 ■当社の特徴・魅力: 『社員を第一に考える』という想いを大切にし、経営を行っています。トップダウンではなく、社員の想いや考えをボトムアップで形にしていく制度が整っています。 ◎社員が制度をつくる、「未来創造プロジェクト」 2014年よりスタートしている社内プロジェクトで、人事制度を社員自身が考案し時短勤務の延長や時間制有給休暇の導入を行ってきました。 長時間労働の削減のため、毎朝帰る時間を宣言し、周囲もそのためにサポートする・終業間際に仕事を依頼しない、など働きやすい環境づくりに力を入れています。 また上記制度を考えるのは40歳以下の若い社員がメインであり、会社の今後を担っていく若いメンバーが自身で会社を作っていくことを目的としています。 ◎評価制度 結果に行動面を加味する評価体制を敷いています。年度初めに立てた目標に対しての達成度や、取り組み姿勢を評価されます。社員ひとりひとりの努力に向き合い、適切に評価していく風土です。 変更の範囲:会社の定める業務
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>東京支社住所:東京都墨田区菊川2丁目21番4号 四国菊川第一ビル3F受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:会社の定める事業所
最寄り駅
菊川駅(東京都)、森下駅(東京都)、住吉駅(東京都)
給与
<予定年収>400万円~600万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):240,000円~320,000円<月給>240,000円~320,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■昇給:年1回■賞与:年2回(6月、12月)※利益に応じて決算賞与を別途支給(9月)■年収例:※賞与、残業手当含む・450万円(月給28万円/35歳/入社1年目)・550万円(月給28万円/36歳/入社2年目)・650万円(月給32万円/40歳/入社5年目)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:(1)空調設備、給排水・衛生、防災設備、冷凍冷蔵設備の企画、設計、施工管理、及びメンテナンス(2)総合設備保守メンテナンス(3)各種空調機器・冷凍冷蔵機器の販売
仕事
■業務内容: 関東圏内のお客様を中心に、営業、受注・手配~施工完了までの窓口担当を担っていただきます。軽微な内容であればご自身で対応いただく場合もございます。 ■職務の特徴: 基本的に大中規模案件の施工管理は技術社員、作業実務は協力会社へ依頼しておりますが、小規模案件に関しては営業社員が施工管理を行う場合があります(作業自体は行いません)。 ■組織構成: 配属となる横浜支店は、支店長1名、技術職3名、事務職1名の計5名で構成されております。 ■当社の特徴・魅力: 『社員を第一に考える』という想いを大切にし、経営を行っています。トップダウンではなく、社員の想いや考えをボトムアップで形にしていく制度が整っています。 ◎社員が制度をつくる、「未来創造プロジェクト」 2014年よりスタートしている社内プロジェクトで、人事制度を社員自身が考案し時短勤務の延長や時間制有給休暇の導入を行ってきました。 長時間労働の削減のため、毎朝帰る時間を宣言し、周囲もそのためにサポートする・終業間際に仕事を依頼しない、など働きやすい環境づくりに力を入れています。 また上記制度を考えるのは40歳以下の若い社員がメインであり、会社の今後を担っていく若いメンバーが自身で会社を作っていくことを目的としています。 ◎評価制度 結果に行動面を加味する評価体制を敷いています。年度初めに立てた目標に対しての達成度や、取り組み姿勢を評価されます。社員ひとりひとりの努力に向き合い、適切に評価していく風土です。 変更の範囲:会社の定める業務
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>横浜支店住所:神奈川県横浜市中区長者町2丁目5番14号 セントラルビル受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:会社の定める事業所
最寄り駅
伊勢佐木長者町駅、関内駅、石川町駅
給与
<予定年収>400万円~600万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):240,000円~320,000円<月給>240,000円~320,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■昇給:年1回■賞与:年2回(6月、12月)※過去実績4ヶ月/利益に応じて決算賞与を別途支給(9月)■年収例:※賞与、残業手当含む・450万円(月給28万円/35歳/入社1年目)・550万円(月給28万円/36歳/入社2年目)・650万円(月給32万円/40歳/入社5年目)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:(1)空調設備、給排水・衛生、防災設備、冷凍冷蔵設備の企画、設計、施工管理、及びメンテナンス(2)総合設備保守メンテナンス(3)各種空調機器・冷凍冷蔵機器の販売
仕事
~安心して長く働きたい方へ!/育児・介護のサポート充実/年間休日120日超/土日祝休~※【変更の範囲:会社の定める範囲】 ■業務内容: 配属近郊を中心に、営業,受注・手配~施工完了までの窓口担当をお任せします。 具体的には ・顧客接点(既存顧客からの問合対応や新規顧客架電など) ・工事内容のヒアリング,技術部門との打合せ ・見積や資料等の作成 ・スケジュール調整 ・協力会社の手配 ・工事立会(小規模案件) 等をお任せします。 ※案件規模によっては、技術部門へ委任する業務ございますので、全てを対応することはありません。 ■職務詳細: 基本的に大中規模案件の施工管理は技術社員、作業実務は協力会社へ依頼しておりますが、小規模案件に関しては営業社員が施工管理を行う場合があります。(作業自体はありません) ■組織構成: 配属となる環境設備部門は、50代の部門長の元、営業社員が在籍しています。20~30代の社員が中心に働いており、互いに切磋琢磨できる環境があります。 ■入社後について: 基本的にOJTで先輩へ同行いただきます。 個人の習熟度に合わせて、部門長が丁寧に細部まで指導をする方針を取っている為、当社の営業スタイルの基礎をしっかりと学ぶことができます。 ■社風: 『社員を第一に考える』という想いを大切にし、経営を行っています。トップダウンではなく、社員の想いや考えをボトムアップで形にしていく制度があります。 ■魅力: ◎評価制度 結果に行動面を加味する評価体制を敷いています。年度初めに立てた目標に対しての達成度や、取り組み姿勢を評価されます。社員ひとりひとりの努力に向き合い、適切に評価していく風土です。 ◎長く安心して働ける環境 社員が安心して就業できるよ様々な制度あり! ・育児/介護サポートの推進(育児/介護時短勤務や休業制度等) ・再雇用制度(再雇用契約68歳まで引上げ) ・女性社員活躍の推進等 ◎社員が制度をつくる、「未来創造プロジェクト」 人事制度を40歳以下の若い社員が中心に考案し時短勤務の延長や時間制有給休暇の導入をしました。 長時間労働削減のため働きやすい環境づくりに力を入れています。 変更の範囲:会社の定める業務
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>西日本支社住所:大阪府大阪市西区京町堀2丁目9番 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙変更の範囲:会社の定める事業所
最寄り駅
中之島駅、阿波座駅、肥後橋駅
給与
<予定年収>400万円~600万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):240,000円~280,000円<月給>240,000円~280,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※大卒以上を想定した年収です■昇給:年1回■賞与:年2回(6月、12月)※利益に応じて決算賞与別途支給(9月)■年収例:※賞与、手当含・450万円(月28万円/35歳/入社1年目)・550万円(月28万円/36歳/入社2年目)・650万円(月32万円/40歳/入社5年目)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:(1)空調設備、給排水・衛生、防災設備、冷凍冷蔵設備の企画、設計、施工管理、及びメンテナンス(2)総合設備保守メンテナンス(3)各種空調機器・冷凍冷蔵機器の販売
出典:doda求人情報
dodaに過去掲載された求人・採用情報はありません。
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