ＥＮＥＯＳ株式会社 【企画・管理】 の求人・中途採用情報

【グローバルコンプライアンス中核／規程整備・内部通報・研修・海外支援・M&APMIまで裁量大／脱炭素・水素等新領域に関与】 ■業務概要 ENEOSグループ全体のコンプライアンス強化を担う中核ポジションです。国内外のグループ会社を対象に、重要法令対応や内部通報制度の運営、コンプライアンス教育の企画・実行などを推進し、グローバルレベルでのガバナンス強化に貢献いただきます。 ■業務詳細 ・コンプライアンス委員会等の会議体運営 ・独占禁止法、個人情報保護法、贈収賄防止、インサイダー取引防止等に関する規程整備・運用 ・役員・従業員向けコンプライアンス研修の企画・実施 ・内部通報制度の構築・運用および調査対応 ・海外拠点やグループ会社に対するコンプライアンス体制構築支援 ・コンプライアンス意識調査の実施、分析、改善施策の立案・実行 ・クロスボーダーM&Aにおけるコンプライアンス領域のPMI推進 ■採用背景 ENEOSグループはエネルギートランジションの推進や海外事業拡大に伴い、グローバルなコンプライアンス体制強化を重要経営課題としています。2026年に新設されたコーポレートコンプライアンス部の体制強化に向け、実務経験を活かしながら施策の企画から運用まで主体的に担える人材を募集します。 ■ポジションの魅力 国内最大級の総合エネルギー企業グループにおいて、グループ全体のルール策定や制度設計に携わることができます。石油・化学事業に加え、水素や次世代エネルギーなど新規事業領域にも関与できるため、幅広い業界知見と高度なコンプライアンス実務を習得可能です。また、海外拠点との連携やM&A案件への参画を通じて、グローバルガバナンスやリスクマネジメントの専門性を高められます。 ■会社の魅力 ENEOSグループは日本のエネルギー供給を支えてきたリーディングカンパニーです。脱炭素・循環型社会の実現に向け、水素・再生可能エネルギーなど新たな成長分野への投資を加速しています。大規模な事業基盤を持ちながら、年次や役職に関係なく提案を歓迎する風土があり、自ら企画した施策をグループ全体へ展開できる大きなやりがいがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区大手町1-1-2 勤務地最寄駅：各線／東京駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

大手町駅(東京都)、二重橋前駅、竹橋駅

＜予定年収＞1,100万円～1,650万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：524,000円～785,000円＜月給＞524,000円～785,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※処遇はこれまでのご経験や能力を考慮のうえ決定※賞与の月率は2026年度実績に基づき算出※住宅手当は36歳以上、家賃等の負担有り、扶養家族有り、京浜地区の居住地の前提で算出賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：（1）石油製品（ガソリン・灯油・潤滑油など）の精製および販売（2）ガス・石炭の輸入および販売（3）石油化学製品等の製造および販売（4）水素の供給エネルギー業界のリーディングカンパニーとして、日本のエネルギートランジションをリードする為に、再生可能エネルギー・脱炭素分野への積極的な先行投資を行い、事業領域の拡大を推進しております。具体的には、カーボンニュートラル社会の主力エネルギー候補である再生可能エネルギー・水素・バイオ燃料・SAF・合成燃料について、支援制度や戦略的パートナーシップを活用しながら、社会への供給開始に向けて推進していきます。■ビジョン：「今日のあたり前」を支え、「明日のあたり前」をリードする。という考えのもと、『エネルギー・素材の安定供給』と『カーボンニュートラル社会の実現』との両立に向け挑戦するというビジョンを掲げています。『エネルギー・素材の安定供給』という責任を、「今」も「将来」も果たしながら、エネルギーのトランジションによって、『カーボンニュートラル社会』を実現させ、人類にとっても大きなチャレンジでもあるこの課題を着実に成し遂げていくことで、企業価値の最大化を図っていきます。■働く環境：「柔軟な働き方」、「ダイバーシティ」、「企業風土」の3つの観点から様々な施策を展開しています。1.育児・介護との両立支援の制度既存の制度も含めて諸制度・施策に関する積極的な情報発信と、下記の様な制度利用の促進を進めております。育児介護休業制度／配偶者の出産休暇／子供の養育休暇／事業所内託児所（トライアル）／育児、介護、がんなどの病気療養との両立支援2.柔軟な働き方働く場所を自由に設定でき、事由制限のないテレワーク制度の導入やコアタイムのないフレックスタイム制度導入および昼休みの柔軟化を推進しております。3.社員の経験の幅を広げるための支援ボランティア休暇／私費留学休職制度／社内公募制度・エントリー制度／自己開発休暇などを導入しています。

【上場大手×経営直結／グローバルM&Aを主導できる法務（英語活用）／案件発掘～契約交渉～PMI一貫担当／エネルギー・次世代領域の大型案件】 ■業務概要 ENEOSグループの成長戦略を支える法務プロフェッショナルとして、投資・M&A案件を中心に契約交渉や法務支援をリードいただきます。単なる契約審査に留まらず、事業部門に深く入り込み、案件初期段階からPMIまで一貫して関与できるポジションです。 ■業務詳細 ・国内外の投資・M&A案件における法務戦略立案、契約書レビュー、交渉支援 ・クロスボーダー案件を含む各種契約書のドラフト・修正・リスク分析 ・事業会社案件に対するCold Eye Review（CER）の実施 ・競争法、景表法、個人情報保護法などに関する法務相談対応 ・紛争・訴訟対応、補償交渉 ・法務教育研修の企画運営、法務DX推進、商標管理 ■採用背景 ENEOSグループでは中期経営計画において「ポートフォリオ再編」を掲げ、M&Aを通じた事業成長を加速しています。案件の大型化・高度化に伴い、法務部門には従来の審査機能だけでなく、事業戦略実現に向けたパートナーとして主体的に案件を推進する役割が期待されています。そのため、豊富なM&A経験を活かし、事業部門と伴走できる法務人材を募集します。 ■ポジションの魅力 ・エネルギー、水素、次世代エネルギー、石油化学など多様な事業領域の大型案件に携われる ・案件発掘から契約交渉、PMIまで一貫して経験できる ・海外案件を含むグローバル案件で英語力・交渉力を発揮できる ・経営層や事業責任者と近い距離で、事業成長に直接貢献できる ・将来的には経営企画、リスク管理、監査、海外拠点など幅広いキャリア形成が可能 ■会社の魅力 ENEOSグループは、石油・ガス・石油化学事業を基盤に、水素や再生可能エネルギーなど次世代領域への投資を積極的に推進しています。脱炭素・循環型社会の実現を目指し、エネルギートランジションの最前線で事業変革を進める日本最大級の総合エネルギー企業です。社会インフラを支えるダイナミックな事業環境の中で、法務の専門性を経営に近い立場で発揮できる点が大きな魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区大手町1-1-2 勤務地最寄駅：各線／東京駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

大手町駅(東京都)、二重橋前駅、竹橋駅

＜予定年収＞1,100万円～1,650万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：524,000円～785,000円＜月給＞524,000円～785,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※処遇はこれまでのご経験や能力を考慮のうえ決定※賞与の月率は2026年度実績に基づき算出※住宅手当は36歳以上、家賃等の負担有り、扶養家族有り、京浜地区の居住地の前提で算出賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：（1）石油製品（ガソリン・灯油・潤滑油など）の精製および販売（2）ガス・石炭の輸入および販売（3）石油化学製品等の製造および販売（4）水素の供給エネルギー業界のリーディングカンパニーとして、日本のエネルギートランジションをリードする為に、再生可能エネルギー・脱炭素分野への積極的な先行投資を行い、事業領域の拡大を推進しております。具体的には、カーボンニュートラル社会の主力エネルギー候補である再生可能エネルギー・水素・バイオ燃料・SAF・合成燃料について、支援制度や戦略的パートナーシップを活用しながら、社会への供給開始に向けて推進していきます。■ビジョン：「今日のあたり前」を支え、「明日のあたり前」をリードする。という考えのもと、『エネルギー・素材の安定供給』と『カーボンニュートラル社会の実現』との両立に向け挑戦するというビジョンを掲げています。『エネルギー・素材の安定供給』という責任を、「今」も「将来」も果たしながら、エネルギーのトランジションによって、『カーボンニュートラル社会』を実現させ、人類にとっても大きなチャレンジでもあるこの課題を着実に成し遂げていくことで、企業価値の最大化を図っていきます。■働く環境：「柔軟な働き方」、「ダイバーシティ」、「企業風土」の3つの観点から様々な施策を展開しています。1.育児・介護との両立支援の制度既存の制度も含めて諸制度・施策に関する積極的な情報発信と、下記の様な制度利用の促進を進めております。育児介護休業制度／配偶者の出産休暇／子供の養育休暇／事業所内託児所（トライアル）／育児、介護、がんなどの病気療養との両立支援2.柔軟な働き方働く場所を自由に設定でき、事由制限のないテレワーク制度の導入やコアタイムのないフレックスタイム制度導入および昼休みの柔軟化を推進しております。3.社員の経験の幅を広げるための支援ボランティア休暇／私費留学休職制度／社内公募制度・エントリー制度／自己開発休暇などを導入しています。

【安定基盤×脱炭素推進（水素・次世代エネルギー）／知財戦略立案～出願・クリアランス・契約交渉まで裁量大／事業戦略に深く関与／知財マネジメントへ昇進可】 ■業務概要 ENEOSグループの事業戦略と連動した知財戦略の企画・推進を担います。石油・石油化学に加え、水素や次世代エネルギーなど成長領域を対象に、発明発掘から特許権利化、クリアランス、契約支援まで幅広く携わり、知財を通じて事業成長と競争力強化に貢献していただきます。 ■業務詳細 ・経営方針、事業構想を踏まえた知財戦略の立案・実行 ・発明発掘、特許出願、権利化業務 ・他社特許の調査、侵害判定、無効化検討などのクリアランス支援 ・事象戦略を踏まえた交渉方針立案、ドラフトレビュー等の契約支援 ・知財業務の効率化、高度化に向けた業務プロセス改革や仕組みづくり 知財実務に留まらず、事業戦略と連動した知財戦略の立案、実行に関与できるポジションです。 ■採用背景 ENEOSグループは、エネルギーの安定供給を支える既存事業に加え、水素や次世代エネルギーなどカーボンニュートラル社会の実現に向けた新規事業を加速しています。事業ポートフォリオの変革に伴い、知財部門にも戦略立案やリスクマネジメント機能の強化が求められており、組織強化のための増員採用です。 ■ポジションの魅力 ・出願、権利化、契約、クリアランス、知財戦略まで幅広い経験を積める ・国内最大級のエネルギー企業において、中長期の事業戦略に深く関与できる ・石油化学から水素・次世代エネルギーまで、多様な技術領域の知財に携われる ・知財実務に加え、業務改革や仕組みづくりなど組織高度化にも挑戦できる ・将来的には知財エキスパートやマネジメント職へのキャリアパスを描ける ■会社の魅力 ENEOSは日本のエネルギーインフラを支えるリーディングカンパニーです。安定した事業基盤を持ちながら、脱炭素・循環型社会の実現に向けて水素事業や次世代エネルギー分野への投資を積極的に推進。社会的インパクトの大きい事業を知財面から支え、新たな価値創出に貢献できる環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区大手町1-1-2 勤務地最寄駅：各線／東京駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

大手町駅(東京都)、二重橋前駅、竹橋駅

＜予定年収＞700万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：467,000円～537,000円＜月給＞467,000円～537,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※前職の経験・給与などを考慮の上、同社規定により決定。なお、住宅手当等の諸手当は別途支給。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：（1）石油製品（ガソリン・灯油・潤滑油など）の精製および販売（2）ガス・石炭の輸入および販売（3）石油化学製品等の製造および販売（4）水素の供給エネルギー業界のリーディングカンパニーとして、日本のエネルギートランジションをリードする為に、再生可能エネルギー・脱炭素分野への積極的な先行投資を行い、事業領域の拡大を推進しております。具体的には、カーボンニュートラル社会の主力エネルギー候補である再生可能エネルギー・水素・バイオ燃料・SAF・合成燃料について、支援制度や戦略的パートナーシップを活用しながら、社会への供給開始に向けて推進していきます。■ビジョン：「今日のあたり前」を支え、「明日のあたり前」をリードする。という考えのもと、『エネルギー・素材の安定供給』と『カーボンニュートラル社会の実現』との両立に向け挑戦するというビジョンを掲げています。『エネルギー・素材の安定供給』という責任を、「今」も「将来」も果たしながら、エネルギーのトランジションによって、『カーボンニュートラル社会』を実現させ、人類にとっても大きなチャレンジでもあるこの課題を着実に成し遂げていくことで、企業価値の最大化を図っていきます。■働く環境：「柔軟な働き方」、「ダイバーシティ」、「企業風土」の3つの観点から様々な施策を展開しています。1.育児・介護との両立支援の制度既存の制度も含めて諸制度・施策に関する積極的な情報発信と、下記の様な制度利用の促進を進めております。育児介護休業制度／配偶者の出産休暇／子供の養育休暇／事業所内託児所（トライアル）／育児、介護、がんなどの病気療養との両立支援2.柔軟な働き方働く場所を自由に設定でき、事由制限のないテレワーク制度の導入やコアタイムのないフレックスタイム制度導入および昼休みの柔軟化を推進しております。3.社員の経験の幅を広げるための支援ボランティア休暇／私費留学休職制度／社内公募制度・エントリー制度／自己開発休暇などを導入しています。

【日本最大級エネルギーサプライチェーンの意思決定を支える／グループ海外製油所統合PJ始動／アジア最適化を担う】 ■ポジションについて ENEOSグループの石油精製・石油化学事業において、生産計画や原油調達、製油所運営の意思決定を支えるLPモデルおよび原油Assayの維持・高度化を担うスペシャリストポジションです。当社のLPモデルは、国内最大級のエネルギーサプライチェーンを支える大規模かつ複雑な最適化モデルであり、収益最大化と安定供給の実現に重要な役割を担っています。今後は国内製油所に加え、グループ化を予定している海外製油所やアジア市場を含めた最適化モデルへの発展も見据えており、LP領域の中核人材として長期的に活躍いただける方を募集しています。 ■業務内容 LPスペシャリストとして、製油所・サプライチェーンに関わる最適化業務を担っていただきます。 ◎LPモデルの保守・改善 ・LPモデルの運用管理および保守 ・モデル構造の改善、機能追加 ・モデル検証およびシミュレーション実施 ◎原油Assayの維持・高度化 ・原油性状データの収集・評価 ・Assayデータの品質管理 ・新規原油導入時の分析および評価 ◎最適化プロジェクト推進 ・LPモデル改善方針の立案 ・製油所、供給計画部門との連携 ・技術課題の解決推進および技術支援 ■入社後の期待 LPおよび原油Assayの専門家として、モデル精度向上に向けた改善提案や課題解決を主体的に推進いただきます。また、関係部門への技術支援や、将来的なLPモデル高度化プロジェクトの中核人材としての活躍を期待しています。 ■業務魅力 ◎国内最大級のエネルギー供給を支える意思決定基盤 LPモデルは、原油調達から製油所運営、製品供給までのサプライチェーン全体を最適化する重要な経営インフラです。自身の業務成果が、会社収益やエネルギーの安定供給に直接結びつきます。 ◎世界最大級の複雑なLPモデルに携われる 多様な製油装置、原油種、製品需要を考慮した大規模モデルを扱うため、LPエンジニアとして高度な専門性を磨くことができます。 ◎海外展開に伴う新たな挑戦機会 今後は海外製油所やアジア市場を組み込んだ統合最適化が予定されており、グローバルな視点でLPモデル開発・改善に携わる機会があります。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区大手町1-1-2 勤務地最寄駅：各線／東京駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

大手町駅(東京都)、二重橋前駅、竹橋駅

＜予定年収＞1,650万円～1,676万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：785,000円＜月給＞785,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※処遇はこれまでのご経験や能力を考慮のうえ決定※賞与の月率は2026年度実績に基づき算出※住宅手当は36歳以上、家賃等の負担有り、扶養家族有り、京浜地区の居住地の前提で算出賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：（1）石油製品（ガソリン・灯油・潤滑油など）の精製および販売（2）ガス・石炭の輸入および販売（3）石油化学製品等の製造および販売（4）水素の供給エネルギー業界のリーディングカンパニーとして、日本のエネルギートランジションをリードする為に、再生可能エネルギー・脱炭素分野への積極的な先行投資を行い、事業領域の拡大を推進しております。具体的には、カーボンニュートラル社会の主力エネルギー候補である再生可能エネルギー・水素・バイオ燃料・SAF・合成燃料について、支援制度や戦略的パートナーシップを活用しながら、社会への供給開始に向けて推進していきます。■ビジョン：「今日のあたり前」を支え、「明日のあたり前」をリードする。という考えのもと、『エネルギー・素材の安定供給』と『カーボンニュートラル社会の実現』との両立に向け挑戦するというビジョンを掲げています。『エネルギー・素材の安定供給』という責任を、「今」も「将来」も果たしながら、エネルギーのトランジションによって、『カーボンニュートラル社会』を実現させ、人類にとっても大きなチャレンジでもあるこの課題を着実に成し遂げていくことで、企業価値の最大化を図っていきます。■働く環境：「柔軟な働き方」、「ダイバーシティ」、「企業風土」の3つの観点から様々な施策を展開しています。1.育児・介護との両立支援の制度既存の制度も含めて諸制度・施策に関する積極的な情報発信と、下記の様な制度利用の促進を進めております。育児介護休業制度／配偶者の出産休暇／子供の養育休暇／事業所内託児所（トライアル）／育児、介護、がんなどの病気療養との両立支援2.柔軟な働き方働く場所を自由に設定でき、事由制限のないテレワーク制度の導入やコアタイムのないフレックスタイム制度導入および昼休みの柔軟化を推進しております。3.社員の経験の幅を広げるための支援ボランティア休暇／私費留学休職制度／社内公募制度・エントリー制度／自己開発休暇などを導入しています。