株式会社アシスト 【企画・管理】 の求人・中途採用情報

～「100年続く組織」を支える人財開発へ／研修の仕組みづくりから組織づくりまで挑戦可～ ●2027年以降の新人研修・育成体系の構築を中心に、人財開発施策の企画から実行まで一貫して携われる ●経営層や現場と連携しながら、全社のパフォーマンス最大化に向けた人財育成・組織開発を推進 ●月の半分はリモート勤務可／時間単位有給休暇／平均勤続12.9年／離職率1.85％ ■業務概要 人事企画課にて、人財開発・組織開発業務をお任せします。 同部署のミッションは、当社で働く社員一人ひとりのパフォーマンス最大化を実現し、「100年、200年と続くアシスト」を支える人と組織を育てることです。入社後は2027年以降の新人研修・育成体系の構築・改善をはじめ、全社的な育成施策の企画・実行に携わっていただきます。 ■業務内容 ＜人財開発業務全般（メイン業務）＞ ・全社的な育成制度の全体設計・アップデート ・各種研修コンテンツの企画、設計、および実際の研修運営 ・社員が主体的に学べるための学習環境・プラットフォームの提供 ＜組織開発業務＞ ・全社の組織力向上へ向けた各種施策の検討、企画、および実行 ※使用ツール：Google Workspace、Zoom、Strap、各種生成AI ■組織体制 配属先の人事企画課は4名が在籍しております。 ・成長支援・組織開発担当：2名 ・人事システム・タレントマネジメント担当：2名 全員が中途入社で、年齢や社歴に関係なく意見を発信しやすく、アイデアを形にしながら挑戦できる風土があります。 ■キャリアパス 入社後は既存研修の運営を通じて事業や組織、理念への理解を深めていただきます。 1年目には自身の企画を提案・実行できる状態を目指し、3年目以降は全社育成体系の主担当として施策を牽引。将来的には他の人事領域への挑戦も可能で、人財開発のスペシャリストだけでなく、人事部門を牽引するリーダー候補として成長できる環境です。 ■本ポジションの魅力 全社規模の人財開発・組織開発に携われるポジションです。共通指針である「哲学と信念」を土台に、経営と現場双方の声を吸い上げながら最適な施策をゼロベースで考え、施策を企画・実行できるため、自らの提案によって組織が変化していく手応えを実感できます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区九段北4-2-1 市ヶ谷スクエアビル勤務地最寄駅：都営地下鉄新宿線／市ヶ谷駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

市ケ谷駅、麹町駅、半蔵門駅

＜予定年収＞710万円～830万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：260,000円～310,000円その他固定手当/月：25,000円＜月給＞285,000円～335,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・スキルを考慮のうえ、当社規定にて決定■役割／給与改定： 年1回（5月、期待役割と年間評価を勘案し決定）■賞与：年3回（2月、6月、10月）※直近5年 平均16.8ヵ月賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【2023年転職経験者に聞く「入社して良かった」トップ30社にランクイン！】■事業内容：単にソフトウェアを提供するのではなく、ソフトウェアで課題を解決する「パッケージ・インテグレーター」です。同社は現在6,200社を超えるお客様とお取引きがあり、サポート満足度94.8%、サポート継続率89.9%と高い水準を保っています。実はRDBとして有名なオラクルを国内で最初に手がけたのが同社であり、現在も販売代理店の中での売上は群を抜いています。■全社員共有のバイブル「哲学と信念」：創業者であり現会長のビル・トッテン氏が執筆した、「アシストの道徳」とも言える、アシストの価値観を明記した文章です。（HPご参照）・一番大切なこととして、『お客様にとって最高の会社になること』『コンピュータ・ソフトウェア分野で働く者にとって、最高の会社になること』『協力会社にとって最高の会社となること』であると記されています。全社員がこの考えに共感することで、社員数が千人を超えた現在も一体感のある組織として機能しています。■『上場しない』という経営方針：・周囲から「アシストさんほどの企業であれば上場しないのか」と聞かれることもありますが、現時点で上場する方針はありません。・その理由は上記「哲学と信念」にあります。上場するということは資金と引き換えに株主を増やすということですが、現時点で『株主にとって最高の会社となること』とは定義していません。・実は、同社の株主である株式会社アシストホールディングスは経営陣が代々受け継ぐ企業であり、株主と経営が一体であるからこそ社員に利益を還元することで、『働く者にとって、最高の会社』を実現しています。■ワークライフバランス制度：育児・介護短時間勤務制度、時差出勤制度、時間単位有給休暇、リフレッシュ休暇、ストック休暇、永年勤続休暇、クラブ活動（テニス、ゴルフ、登山、走行会等）※平均勤続年数12.9年（2026年4月時点）※離職率1.85%（2025年実績）

～従業員1,300名規模の労務基盤を支え、制度・仕組みづくりへ領域を広げる～ ●給与計算・社会保険の実務経験を活かし、全社の制度改善や人事プロジェクトへ挑戦 ●BPOベンダーを活用し、正確な実務運用と業務効率化の両面を推進 ●賞与年3回、直近5年平均16.8カ月／年間休日125日／実働7.5時間 ●将来は後輩育成やチーム運営を担う、次世代リーダー・マネージャーへ ＼こんな方におすすめ／ ・給与計算や社会保険の専門性を土台に、制度企画へ仕事の幅を広げたい方 ・大規模な組織で労務オペレーションと業務改善の両方に携わりたい方 ・実務を大切にしながら、将来的にチームを牽引したい方 ■募集背景 同社の労務部門では、給与・社会保険などの安定運用に加え、社員が安心して力を発揮できる制度・就業環境づくりを進めています。 現在はBPOを活用した業務効率化や運用基盤の整備に着手しており、今後は制度企画やグループ各社の人事業務構築へ役割を拡大する方針です。 そのため、日常業務を自ら正確に回しながら、課題発見と改善を主体的に進められる労務経験者を募集します。 ■業務概要 経営企画本部の人事管理課にて、給与・社会保険業務の実務および管理から、業務改善、制度改定、グループ人事プロジェクトまで幅広く担当します。 ■入社後のキャリア 入社1～2年目は給与・賞与、社会保険、労働保険を自律的に担当し、BPOベンダー管理や業務改善も推進します。 3年目以降は、後輩育成やチーム運営を経験し、リーダー・マネージャーを目指せます。 マネジメントだけでなく、専門性を高めるキャリアも想定しています。 ■働く環境 市ヶ谷駅から徒歩1分、年間休日125日、所定労働時間は7.5時間です。 時間単位有給休暇や時差勤務、最大9日間の連続休暇、育児・介護支援など、長期就業を支える制度も整っています。 ■同社について 1972年設立の独立系パッケージソフト専門商社です。「IT×商社×コンサル」を強みに、約6,200社の課題解決を支援しています。 2025年度の売上高は537億円、従業員数はグループ合計1,315名です。 平均勤続年数12.9年、離職率1.85％と高い定着性を持ち、社員への利益還元と長期的な顧客支援を重視しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区九段北4-2-1 市ヶ谷スクエアビル勤務地最寄駅：都営地下鉄新宿線／市ヶ谷駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

市ケ谷駅、麹町駅、半蔵門駅

＜予定年収＞830万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：310,000円～350,000円その他固定手当/月：25,000円＜月給＞335,000円～375,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験やスキルを考慮の上、当社規定により決定いたします。■昇給：年1回（5月）※過去実績1.77％■賞与：年3回（2月、6月、10月）※直近5年 平均16.8ヵ月■その他固定手当：地域手当賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【2023年転職経験者に聞く「入社して良かった」トップ30社にランクイン！】■事業内容：単にソフトウェアを提供するのではなく、ソフトウェアで課題を解決する「パッケージ・インテグレーター」です。同社は現在6,200社を超えるお客様とお取引きがあり、サポート満足度94.8%、サポート継続率89.9%と高い水準を保っています。実はRDBとして有名なオラクルを国内で最初に手がけたのが同社であり、現在も販売代理店の中での売上は群を抜いています。■全社員共有のバイブル「哲学と信念」：創業者であり現会長のビル・トッテン氏が執筆した、「アシストの道徳」とも言える、アシストの価値観を明記した文章です。（HPご参照）・一番大切なこととして、『お客様にとって最高の会社になること』『コンピュータ・ソフトウェア分野で働く者にとって、最高の会社になること』『協力会社にとって最高の会社となること』であると記されています。全社員がこの考えに共感することで、社員数が千人を超えた現在も一体感のある組織として機能しています。■『上場しない』という経営方針：・周囲から「アシストさんほどの企業であれば上場しないのか」と聞かれることもありますが、現時点で上場する方針はありません。・その理由は上記「哲学と信念」にあります。上場するということは資金と引き換えに株主を増やすということですが、現時点で『株主にとって最高の会社となること』とは定義していません。・実は、同社の株主である株式会社アシストホールディングスは経営陣が代々受け継ぐ企業であり、株主と経営が一体であるからこそ社員に利益を還元することで、『働く者にとって、最高の会社』を実現しています。■ワークライフバランス制度：育児・介護短時間勤務制度、時差出勤制度、時間単位有給休暇、リフレッシュ休暇、ストック休暇、永年勤続休暇、クラブ活動（テニス、ゴルフ、登山、走行会等）※平均勤続年数12.9年（2026年4月時点）※離職率1.85%（2025年実績）

【支社運営の専門化・高度化／グループ全体の総務施策推進／拠点立ち上げプロジェクトをリードできるポジションです】 ■業務概要 支社運営の効率化・標準化を推進しつつ、グループ全社施策の拠点展開や新規拠点立ち上げプロジェクトにも中心的に携わるポジションです。中日本支社における総務・ファシリティ実務の高度化・標準化および、グループ全社施策の拠点展開・拠点総務組織の立ち上げを担っていただきます。 ■業務詳細 【定例・日常業務】 ・派遣スタッフへの指示出し、フォロー、運用上の判断業務 ・中日本支社の設備・備品管理、ファシリティマネジメント、防災管理の実務・統括 ・内部統制・ガバナンスに関する運用・管理業務（規程管理、BCP、承認統制、印章管理、文書管理等） ・社内環境の整備・改善に関する運用業務（オフィスファシリティ管理、福利厚生制度運用等） 【企画・改善・プロジェクト業務】 ・管理総務領域業務の改善施策の立案・実行（電話受付等の庶務業務の全社統合／BPO化・運用提案・推進、庶務カウンター導入等） ・支社における総務業務の標準化・マニュアル化・効率化の推進 ・本社およびグループ共通の総務施策の中日本支社への展開・定着 ・ 2028年プロジェクト： 2028年に予定している「西日本支社における総務組織の立ち上げ」の中心人物としての拠点構築・総務組織立ち上げの主導 ■仕事の魅力 ・既存業務の運用だけでなく、2028年の西日本支社における総務組織をゼロから構築できるポジションです。 ・グループ各社の役員や経営企画担当者と直接連携し、視座の高い環境で経験を積めます。 ・支社勤務ながら、本社やグループ全体に関わるスケールの大きな業務に携われます。 ■得られるスキル・経験 ・市場価値の高い総務スキル ファシリティ・防災・ガバナンス管理に加え、業務改善やBPO推進、プロジェクトマネジメント力を習得できます。 ・希少な立ち上げ経験 全社業務の統合やBPO推進、2028年西日本支社の総務組織立ち上げを主導できる貴重な経験を積めます。 ・幅広いキャリアパス 将来的には複数拠点の統括や、経営企画・グループ管理領域への挑戦も可能です。 ■所属 入社後4ヶ月は本社（東京）での研修・実務となります。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細1＞中日本支社（名古屋）住所：愛知県名古屋市中区錦1-11-11 名古屋インターシティ4F勤務地最寄駅：地下鉄東山線／伏見駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞本社住所：東京都千代田区九段北4-2-1 市ヶ谷スクエアビル勤務地最寄駅：都営地下鉄新宿線／市ヶ谷駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

伏見駅(愛知県)、市ケ谷駅、丸の内駅(愛知県)、麹町駅、国際センター駅、半蔵門駅

＜予定年収＞770万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：285,000円～310,000円その他固定手当/月：7,000円＜月給＞292,000円～317,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験やスキルを考慮して決定します。■賞与：年3回（2月、6月、10月）※直近5年平均：16.8ヶ月（2026年4月時点）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【2023年転職経験者に聞く「入社して良かった」トップ30社にランクイン！】■事業内容：単にソフトウェアを提供するのではなく、ソフトウェアで課題を解決する「パッケージ・インテグレーター」です。同社は現在6,200社を超えるお客様とお取引きがあり、サポート満足度94.8%、サポート継続率89.9%と高い水準を保っています。実はRDBとして有名なオラクルを国内で最初に手がけたのが同社であり、現在も販売代理店の中での売上は群を抜いています。■全社員共有のバイブル「哲学と信念」：創業者であり現会長のビル・トッテン氏が執筆した、「アシストの道徳」とも言える、アシストの価値観を明記した文章です。（HPご参照）・一番大切なこととして、『お客様にとって最高の会社になること』『コンピュータ・ソフトウェア分野で働く者にとって、最高の会社になること』『協力会社にとって最高の会社となること』であると記されています。全社員がこの考えに共感することで、社員数が千人を超えた現在も一体感のある組織として機能しています。■『上場しない』という経営方針：・周囲から「アシストさんほどの企業であれば上場しないのか」と聞かれることもありますが、現時点で上場する方針はありません。・その理由は上記「哲学と信念」にあります。上場するということは資金と引き換えに株主を増やすということですが、現時点で『株主にとって最高の会社となること』とは定義していません。・実は、同社の株主である株式会社アシストホールディングスは経営陣が代々受け継ぐ企業であり、株主と経営が一体であるからこそ社員に利益を還元することで、『働く者にとって、最高の会社』を実現しています。■ワークライフバランス制度：育児・介護短時間勤務制度、時差出勤制度、時間単位有給休暇、リフレッシュ休暇、ストック休暇、永年勤続休暇、クラブ活動（テニス、ゴルフ、登山、走行会等）※平均勤続年数12.9年（2026年4月時点）※離職率1.85%（2025年実績）

～研修運営にとどまらず、経営・現場と連携して「100年続く組織」をつくる人事企画～ ●全社員を対象とした育成制度・研修体系の企画から実行まで一貫して担当 ●経営層や事業部門のマネージャーと連携し、経営課題に直結する人財開発を推進 ●将来は労務・採用なども経験し、人事部門を牽引するリーダーを目指せます ●月の半分はリモート勤務可／時間単位有給休暇／平均勤続12.9年／離職率1.85％ ＼こんな方におすすめ／ ・研修運営だけでなく、育成体系や組織づくりの企画に挑戦したい方 ・経営と現場、双方の声を踏まえて人事施策を形にしたい方 ・将来的に人事のスペシャリストやマネジメントを目指したい方 ■業務内容 経営企画本部の人事企画課にて、全社員を対象とした人財開発・組織開発を担当します。 ＜具体的には＞ ・全社的な育成体系、階層別・目的別研修の設計と見直し ・研修コンテンツの企画、教材設計、運営、効果検証 ・社員が自ら学べる学習環境、プラットフォームの整備 ・各部門のマネージャーへの課題ヒアリング ・経営層への人財育成施策の提案、方針のすり合わせ ・組織力向上に向けた施策の企画、実行、改善 ・社内への情報発信や自発的な学習文化の醸成 ■入社後のキャリア ・入社後：既存研修の運営を通じて、同社の事業や理念を理解します。 ・1年目：自ら企画した施策の提案・実行を目指します。 ・3年目：全社育成体系の主担当として施策を牽引します。 ・5年目：労務・採用へのローテーションや、人事リーダーへの挑戦も可能です。 ■組織・働き方 配属チームは30代1名、40代1名、50代2名の4名体制です。 役職や年齢にかかわらず意見を出し合い、未経験のテーマにも挑戦しやすい環境です。 ■同社の考え方 ・株式公開を行わず、自立経営を維持しています。 ・成果重視型の評価や年3回（うち1回は決算賞与含む）の賞与によって社員に報いています。 ・1社のお客様と長きにわたってお付き合いすることを重視します。 ・常に最新のテクノロジーを吸収しつつも安定的な運営が求められるビジネスを運営しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区九段北4-2-1 市ヶ谷スクエアビル勤務地最寄駅：都営地下鉄新宿線／市ヶ谷駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

市ケ谷駅、麹町駅、半蔵門駅

＜予定年収＞710万円～830万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：260,000円～310,000円その他固定手当/月：25,000円＜月給＞285,000円～335,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・スキルを考慮のうえ、当社規定にて決定■役割／給与改定： 年1回（5月、期待役割と年間評価を勘案し決定）■賞与：年3回（2月、6月、10月）※直近5年 平均16.8ヵ月賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【2023年転職経験者に聞く「入社して良かった」トップ30社にランクイン！】■事業内容：単にソフトウェアを提供するのではなく、ソフトウェアで課題を解決する「パッケージ・インテグレーター」です。同社は現在6,200社を超えるお客様とお取引きがあり、サポート満足度94.8%、サポート継続率89.9%と高い水準を保っています。実はRDBとして有名なオラクルを国内で最初に手がけたのが同社であり、現在も販売代理店の中での売上は群を抜いています。■全社員共有のバイブル「哲学と信念」：創業者であり現会長のビル・トッテン氏が執筆した、「アシストの道徳」とも言える、アシストの価値観を明記した文章です。（HPご参照）・一番大切なこととして、『お客様にとって最高の会社になること』『コンピュータ・ソフトウェア分野で働く者にとって、最高の会社になること』『協力会社にとって最高の会社となること』であると記されています。全社員がこの考えに共感することで、社員数が千人を超えた現在も一体感のある組織として機能しています。■『上場しない』という経営方針：・周囲から「アシストさんほどの企業であれば上場しないのか」と聞かれることもありますが、現時点で上場する方針はありません。・その理由は上記「哲学と信念」にあります。上場するということは資金と引き換えに株主を増やすということですが、現時点で『株主にとって最高の会社となること』とは定義していません。・実は、同社の株主である株式会社アシストホールディングスは経営陣が代々受け継ぐ企業であり、株主と経営が一体であるからこそ社員に利益を還元することで、『働く者にとって、最高の会社』を実現しています。■ワークライフバランス制度：育児・介護短時間勤務制度、時差出勤制度、時間単位有給休暇、リフレッシュ休暇、ストック休暇、永年勤続休暇、クラブ活動（テニス、ゴルフ、登山、走行会等）※平均勤続年数12.9年（2026年4月時点）※離職率1.85%（2025年実績）

■業務概要： ご経験やスキルを考慮した上で、営業現場からバックオフィス、仕入先をつなぐ「商流の要」となる、以下の業務を担当いただく予定です。 ■業務詳細： ◇定型業務および、例外への対応 受注、発注、入庫（納品）、請求、更新案内の一連のオペレーション ◇企画・改善業務 業務の標準化、全国統一化に向けたプロセス改革、AIやGAS等を用いた自動化・効率化、マニュアル作成 ◇調整業務 営業部門、仕入部門、経理部、IT部門との多角的な連携・調整 ■業務で使用するシステム： ・Salesforce ・SAP ・Google Workspace（スプレッドシート、GAS、フォーム、Gemini等） ・Googleチャット ・メールワイズ ■配属先： 経営企画本部　業務改革センター　顧客サービス部 ＜ミッション＞ 顧客や全社の営業部門に対して、受注・発注・納品・請求プロセスの全国統一化や標準化を図り、属人化のない迅速な顧客対応を実現する。 ■働く環境： ◎経験豊富な30代～50代のメンバーが中心の落ち着いた雰囲気のチームです。男女比は1：5と女性が多いです。 ◎出社とテレワークを組み合わせた、自由度の高い働き方が可能です。（出社は月10日程度）リモート環境でもチャットでのコミュニケーションでスムーズに連携いただけます。 ◎チームで協力する体制と、個人の裁量を両立できる環境で、ご自身のペースで集中して仕事に取り組むこともでき、メリハリのある働き方が可能です。 ■入社後に得られるスキル、経験： ◇ITリテラシーと提案力：CRM（Salesforce）やERP（SAP）を実務で使いこなし、販売管理の課題解決ができるスキルが身につきます。 ◇高度な調整力とマネジメント経験：地域特性を考慮した拠点間調整や、BPO・派遣という異なる特性を持つメンバーを動かす経験が得られます。 ◇現場課題に直結した改革経験：現場を知っているからこそできる、実効性の高い業務改善プロジェクトをリードする経験が得られます。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区九段北4-2-1 市ヶ谷スクエアビル勤務地最寄駅：都営地下鉄新宿線／市ヶ谷駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

市ケ谷駅、麹町駅、半蔵門駅

＜予定年収＞670万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～350,000円その他固定手当/月：25,000円＜月給＞275,000円～375,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・スキルを考慮のうえ、当社規定にて決定します。■賞与：年3回（2月、6月、10月）※直近5年、平均16.8ヶ月■その他固定手当：地域手当賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【2023年転職経験者に聞く「入社して良かった」トップ30社にランクイン！】■事業内容：単にソフトウェアを提供するのではなく、ソフトウェアで課題を解決する「パッケージ・インテグレーター」です。同社は現在6,200社を超えるお客様とお取引きがあり、サポート満足度94.8%、サポート継続率89.9%と高い水準を保っています。実はRDBとして有名なオラクルを国内で最初に手がけたのが同社であり、現在も販売代理店の中での売上は群を抜いています。■全社員共有のバイブル「哲学と信念」：創業者であり現会長のビル・トッテン氏が執筆した、「アシストの道徳」とも言える、アシストの価値観を明記した文章です。（HPご参照）・一番大切なこととして、『お客様にとって最高の会社になること』『コンピュータ・ソフトウェア分野で働く者にとって、最高の会社になること』『協力会社にとって最高の会社となること』であると記されています。全社員がこの考えに共感することで、社員数が千人を超えた現在も一体感のある組織として機能しています。■『上場しない』という経営方針：・周囲から「アシストさんほどの企業であれば上場しないのか」と聞かれることもありますが、現時点で上場する方針はありません。・その理由は上記「哲学と信念」にあります。上場するということは資金と引き換えに株主を増やすということですが、現時点で『株主にとって最高の会社となること』とは定義していません。・実は、同社の株主である株式会社アシストホールディングスは経営陣が代々受け継ぐ企業であり、株主と経営が一体であるからこそ社員に利益を還元することで、『働く者にとって、最高の会社』を実現しています。■ワークライフバランス制度：育児・介護短時間勤務制度、時差出勤制度、時間単位有給休暇、リフレッシュ休暇、ストック休暇、永年勤続休暇、クラブ活動（テニス、ゴルフ、登山、走行会等）※平均勤続年数12.9年（2026年4月時点）※離職率1.85%（2025年実績）

□■「IT×商社×コンサル」で、顧客の課題にリーチするパッケージソフト専門商社／地域貢献性◎ツールの導入が目的ではなく、市民サービスの向上という「社会実装」に直結するやりがい◎■□ ■業務内容： プロフェッショナル職として、実案件のリード（プレイング）とPM／PMOを担っていただきます。 ■具体的には： （1）プリセールス（提案フェーズ） ・総務省・デジタル庁等の施策（推奨データセット等）の把握・理解 ・RFI／RFPに向けた顧客要件の整理、およびソリューションアーキテクチャの設計 ・PoCの全体設計と、技術的な実現可能性の検証リード （2）ポストセールス（構築・推進フェーズ） ・PMOとしてプロジェクト管理を補助 ・ステークホルダー（自治体幹部、パートナー企業、社内技術部門）間の折衝 （3）施策立案・サービス企画 ・顧客ニーズに基づき、汎用化・横展開が可能なソリューションの企画 ・社内製品技術部との調整およびビジネスモデルの構築 ■ミッション： 公共DXデータ利活用推進エンジニアとして、地方自治体や公共パートナー企業に対して、既存の枠に捉われない最適なITソリューションの提案・提供を行います。行政サービスのデジタル化と住民の利便性向上を実現するだけでなく、アシストにおける公共ビジネスの「技術的スタンダード」の確立を支援し、持続可能な新たなビジネスモデルへと導くことがミッションです。 ■担当製品： 下記「扱う技術・ツール」に記載の製品群、および必要に応じて新規選定するソリューション。主としては、インフラ／プラットフォームおよび運用・仮想化技術を中心に活動し、活動を進めるなかで他の領域についての知見の獲得も目指していただきます。 ■担当顧客： 地方公共団体の情報政策・業務担当課、および公共パートナー企業 ■扱う技術・ツール： インフラ／プラットフォーム：AWS、Azure、Google Cloud、OCI データ利活用：DataSpider、HULFT、WebFOCUS、Oracle、PostgreSQL 運用：JP1、Zabbix、セキュリティ製品 仮想化技術：Citrix、Ericom 先端技術：生成AI 公共特有プラットフォーム：NJSS、GoSTEP

学歴不問

＜勤務地詳細＞西日本支社住所：大阪府大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪タワーA13F勤務地最寄駅：JR各線／大阪駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

大阪駅、梅田駅(地下鉄)、大阪梅田駅(阪急線)

＜予定年収＞700万円～850万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：263,000円～335,000円その他固定手当/月：13,000円～25,000円＜月給＞276,000円～360,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験やスキルを考慮して決定します。■賞与：年3回（2月、6月、10月）※直近5年平均：16.8ヶ月（2026年4月時点）■その他手当：上記月給に含まず地域手当：大阪13,000円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【2023年転職経験者に聞く「入社して良かった」トップ30社にランクイン！】■事業内容：単にソフトウェアを提供するのではなく、ソフトウェアで課題を解決する「パッケージ・インテグレーター」です。同社は現在6,200社を超えるお客様とお取引きがあり、サポート満足度94.8%、サポート継続率89.9%と高い水準を保っています。実はRDBとして有名なオラクルを国内で最初に手がけたのが同社であり、現在も販売代理店の中での売上は群を抜いています。■全社員共有のバイブル「哲学と信念」：創業者であり現会長のビル・トッテン氏が執筆した、「アシストの道徳」とも言える、アシストの価値観を明記した文章です。（HPご参照）・一番大切なこととして、『お客様にとって最高の会社になること』『コンピュータ・ソフトウェア分野で働く者にとって、最高の会社になること』『協力会社にとって最高の会社となること』であると記されています。全社員がこの考えに共感することで、社員数が千人を超えた現在も一体感のある組織として機能しています。■『上場しない』という経営方針：・周囲から「アシストさんほどの企業であれば上場しないのか」と聞かれることもありますが、現時点で上場する方針はありません。・その理由は上記「哲学と信念」にあります。上場するということは資金と引き換えに株主を増やすということですが、現時点で『株主にとって最高の会社となること』とは定義していません。・実は、同社の株主である株式会社アシストホールディングスは経営陣が代々受け継ぐ企業であり、株主と経営が一体であるからこそ社員に利益を還元することで、『働く者にとって、最高の会社』を実現しています。■ワークライフバランス制度：育児・介護短時間勤務制度、時差出勤制度、時間単位有給休暇、リフレッシュ休暇、ストック休暇、永年勤続休暇、クラブ活動（テニス、ゴルフ、登山、走行会等）※平均勤続年数12.9年（2026年4月時点）※離職率1.85%（2025年実績）