掲載予定期間：2026/10/1（木）～2026/12/23（水）更新日：2026/10/1（木）

株式会社アシスト

【東京】労務スペシャリスト（制度企画・グループ経営推進／次世代リーダー候補）/賞与平均14.7ヵ月分

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【東京】労務スペシャリスト（制度企画・グループ経営推進／次世代リーダー候補）/賞与平均14.7ヵ月分

～従業員1,300名規模の労務基盤を支え、制度・仕組みづくりへ領域を広げる～
●給与計算・社会保険の実務経験を活かし、全社の制度改善や人事プロジェクトへ挑戦
●BPOベンダーを活用し、正確な実務運用と業務効率化の両面を推進
●賞与年3回、直近5年平均16.8カ月／年間休日125日／実働7.5時間
●将来は後輩育成やチーム運営を担う、次世代リーダー・マネージャーへ

＼こんな方におすすめ／
・給与計算や社会保険の専門性を土台に、制度企画へ仕事の幅を広げたい方
・大規模な組織で労務オペレーションと業務改善の両方に携わりたい方
・実務を大切にしながら、将来的にチームを牽引したい方

■募集背景
同社の労務部門では、給与・社会保険などの安定運用に加え、社員が安心して力を発揮できる制度・就業環境づくりを進めています。
現在はBPOを活用した業務効率化や運用基盤の整備に着手しており、今後は制度企画やグループ各社の人事業務構築へ役割を拡大する方針です。
そのため、日常業務を自ら正確に回しながら、課題発見と改善を主体的に進められる労務経験者を募集します。

■業務概要
経営企画本部の人事管理課にて、給与・社会保険業務の実務および管理から、業務改善、制度改定、グループ人事プロジェクトまで幅広く担当します。

■入社後のキャリア
入社1～2年目は給与・賞与、社会保険、労働保険を自律的に担当し、BPOベンダー管理や業務改善も推進します。
3年目以降は、後輩育成やチーム運営を経験し、リーダー・マネージャーを目指せます。
マネジメントだけでなく、専門性を高めるキャリアも想定しています。

■働く環境
市ヶ谷駅から徒歩1分、年間休日125日、所定労働時間は7.5時間です。
時間単位有給休暇や時差勤務、最大9日間の連続休暇、育児・介護支援など、長期就業を支える制度も整っています。

■同社について
1972年設立の独立系パッケージソフト専門商社です。「IT×商社×コンサル」を強みに、約6,200社の課題解決を支援しています。
2025年度の売上高は537億円、従業員数はグループ合計1,315名です。
平均勤続年数12.9年、離職率1.85％と高い定着性を持ち、社員への利益還元と長期的な顧客支援を重視しています。

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
【必須経験/スキル】
※下記の条件を全てを満たす方
・給与・賞与計算、および労働保険・社会保険に関する専門知識と実務経験（目安：3年以上）
　※上場企業あるいは従業員数500名以上の事業会社での実務経験
・自身で手を動かし、日常の労務管理実務を自己完結で正確に回せるスキル
・自ら課題に目を向け、周囲を巻き込みながらプロアクティブに課題解決に取り組む姿勢

勤務地

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区九段北4-2-1 市ヶ谷スクエアビル
勤務地最寄駅：都営地下鉄新宿線／市ヶ谷駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜転勤＞
当面なし
転勤の可能性はありますが、当面想定していません。検討時は本人とも相談の上決定します。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
終身雇用を明言するなど、人を大事にする経営を貫いています

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間内の条件変更等はありません。

給与

＜予定年収＞
830万円～1,000万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：310,000円～350,000円
その他固定手当/月：25,000円

＜月給＞
335,000円～375,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験やスキルを考慮の上、当社規定により決定いたします。
■昇給：年1回（5月）※過去実績1.77％
■賞与：年3回（2月、6月、10月）※直近5年平均16.8ヵ月
■その他固定手当：地域手当

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、厚生年金基金、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険有、厚生年金有、雇用保険有、労災保険有
社会保険完備

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（特急料金、新幹線通勤除く）
家族手当：配偶者月15,000円　子供月5,000円
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
65歳までの嘱託社員再雇用制度あり

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT研修、階層・職種別研修、通信教育援助制度、資格取得奨励制度

＜その他補足＞
■保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、団体生命保険
■制度：退職金、企業年金、財形など
■施設：健康保険共用施設など
■育児・介護休業
■社宅：なし（ただし転勤者に対して、借上住宅制度あり）※借上住宅制度は社内異動者向け、中途入社時点では適用対象外

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇16日～26日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

有給休暇（初年度は入社月に応じた日数を付与。入社月から利用可能）、年末年始、リフレッシュ休暇、永年勤続休暇（勤続5年毎に特別休暇と報奨金支給）、慶弔休暇、産前産後休暇、看護・介護休暇、時間単位有給休暇

会社概要

事業概要: 【2023年転職経験者に聞く「入社して良かった」トップ30社にランクイン！】
■事業内容：
単にソフトウェアを提供するのではなく、ソフトウェアで課題を解決する「パッケージ・インテグレーター」です。同社は現在6,200社を超えるお客様とお取引きがあり、サポート満足度94.8%、サポート継続率89.9%と高い水準を保っています。実はRDBとして有名なオラクルを国内で最初に手がけたのが同社であり、現在も販売代理店の中での売上は群を抜いています。
■全社員共有のバイブル「哲学と信念」：
創業者であり現会長のビル・トッテン氏が執筆した、「アシストの道徳」とも言える、アシストの価値観を明記した文章です。（HPご参照）
・一番大切なこととして、『お客様にとって最高の会社になること』『コンピュータ・ソフトウェア分野で働く者にとって、最高の会社になること』『協力会社にとって最高の会社となること』であると記されています。全社員がこの考えに共感することで、社員数が千人を超えた現在も一体感のある組織として機能しています。
■『上場しない』という経営方針：
・周囲から「アシストさんほどの企業であれば上場しないのか」と聞かれることもありますが、現時点で上場する方針はありません。
・その理由は上記「哲学と信念」にあります。上場するということは資金と引き換えに株主を増やすということですが、現時点で『株主にとって最高の会社となること』とは定義していません。
・実は、同社の株主である株式会社アシストホールディングスは経営陣が代々受け継ぐ企業であり、株主と経営が一体であるからこそ社員に利益を還元することで、『働く者にとって、最高の会社』を実現しています。
■ワークライフバランス制度：
育児・介護短時間勤務制度、時差出勤制度、時間単位有給休暇、リフレッシュ休暇、ストック休暇、永年勤続休暇、クラブ活動（テニス、ゴルフ、登山、走行会等）
※平均勤続年数12.9年（2026年4月時点）
※離職率1.85%（2025年実績）
所在地: 〒102-0073
東京都千代田区九段北4-2-1 市ヶ谷スクエアビル
設立: 1972年3月
従業員数: 1,315名
上場市場名: 非上場
資本金: 60百万円
売上高: 53,700百万円
平均年齢: 38.4歳
企業URL: http://www.ashisuto.co.jp

応募方法

この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。

応募の流れ

「応募依頼する」ボタンを押すと、ご応募と同時にdodaエージェントサービスの登録が完了します。
ご応募後、職務経歴書のアップロードがお済みでない方は、できる限りお早めにご提出をお願いします。
採用条件に合致した方については、dodaエージェントサービスにご提出いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。

応募前・応募直後によくある質問

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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。

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求人コード 3016070458