2ページ：ＪＦＥシステムズ株式会社 の求人・中途採用情報

～大手製造業×SI営業／納得のある目標設定・評価制度／組織マネジメントや新ソリューション企画など多様なキャリアパス有／柔軟な働き方・手当充実により長期就業可能～ ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 関東における外販顧客向けSI事業を担当するビジネスシステム事業部にて、製造業顧客中心にご担当いただきます。 同部門では自動車業界の大手顧客や組立製造業・その他多数の顧客と古くから信頼関係がありスクラッチ開発案件を保有しているほか、ローコード開発のツールを活用した開発案件を軸に、同ツールのプロフェッショナルとして新規の引き合いも多数得ています。 入社後はまず、既存顧客における既存の案件を先輩社員と一緒に担当いただいた後、新たな部門や顧客での案件をスタートから担っていただくなど、ご経験を活かして活躍いただく想定です。 将来的にはビジネスユニットを担うリーダー、新規顧客開拓、新ソリューションの企画なども期待しています。 【このポジションの魅力】 ・大手自動車様等、大手製造業での実績多数あり ・新規顧客や案件への染み出しや新ソリューション企画の機会あり ■フォロー体制・評価制度について： ・定期的な上司との面接をベースにキャリアパスに応じた社内研修受講 ・社員のスキルアップを支援する制度(報奨金支給)や手当有り ・評価は、事業部全体の目標に対する貢献度／年度初めに設定する個人目標をベースに行います。目標については、顧客状況や個々人の案件等により難易度が変化することを前提に、上司と相談の上設定をするほか、定量だけでなく定性的なアクションや貢献度についても評価の対象となります。 ■組織風土： 部長1名・メンバー7名の組織です。チームでの連携がベースにあり、営業間・エンジニアとのコミュニケーションも活発に行っています。ベテランのメンバーも一定数在籍しているため、慣れない業務でもフォローができる環境です。 ■働き方： リモート…週1～2日程度／残業20時間程度 変更の範囲：本文参照

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区芝浦1-2-3 シーバンスS館勤務地最寄駅：各線／浜松町駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：本文参照

日の出駅(東京都)、浜松町駅、三田駅(東京都)

＜予定年収＞810万円～1,250万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：373,000円～622,000円固定残業手当/月：81,000円～97,000円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞454,000円～719,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（6月、12月）■営業実績によるインセンティブなし（評価による査定あり）その他...給食手当（月額5,600円）、自己研鑽手当（一部等級のみ、月額1,000又は4,000円）など賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：製造業（JFEスチール)のシステム構築で培った高い技術力を生かし、製造・流通・金融向けの大規模プロジェクトを得意とする一方で、幅広い業種、様々な分野の業務システムを対象に、お客様が持つ多様な業務改革ニーズに対しITの側面から課題解決に導くシステム・インテグレーションを提供しています。

■業務内容： （1）JFEグループ向けにクラウド環境を提供する自社サービス(AzureとAWSのNWやセキュリティ系サービスを組合わせたマルチクラウド接続基盤）の改善、運用 （2）JFEスチール本体、JFEグループ企業向け、また一般顧客向けのクラウド基盤設計、構築、運用 ■開発環境 ・Azure: ExpressRoute、AzureFirewall、AzureVirtualDesktop、Azure OpenAI Service、 API Management、Azure App Service ・AWS: ControlTower、Organizations、TransitGateway、NetworkFirewall、DirectConnect ・ツール類: Terraform、Github Enterprise、AWS CLI、Azure CLI ■魅力： ・お客様と直接話ができ、ニーズを拾いながらサービス化ができる ・azure・AWS両方触れられる環境 ・クラウド領域の組織がこれから立ち上がっていくフェーズのため、新たに作っていける環境 ■特徴： ・JFEスチール向け、JFEグループ企業向け、または一般顧客企業向けの、クラウド基盤構築案件（Azure、AWS）に携わっていただきます。 ・将来的には、クラウドアーキテクトの上流工程や、チームマネジメントや組織マネジメントも担当していただきたいと考えております。 ・スキル習得のために、積極的な社外研修の受講支援、社内・社外勉強会、公的資格取得支援制度などを実施しており、テクニカルスキル と ポータブルスキル を併せ持つ上級エンジニア育成 に注力しています。 ■組織構成： 基盤事業部　第2基盤サービス部 部長：1名 グループ長：1名 リーダSE：11名（20～50代） エンジニア：10名（20～50代） 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区芝浦1-2-3 シーバンスS館勤務地最寄駅：各線／浜松町駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

日の出駅(東京都)、浜松町駅、三田駅(東京都)

＜予定年収＞560万円～660万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：312,000円～356,000円その他固定手当/月：5,600円＜月給＞317,600円～361,600円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（6月、12月）97~117万円■その他手当：5,600円※20h残業代込み年収想定：630~740万円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：製造業（JFEスチール)のシステム構築で培った高い技術力を生かし、製造・流通・金融向けの大規模プロジェクトを得意とする一方で、幅広い業種、様々な分野の業務システムを対象に、お客様が持つ多様な業務改革ニーズに対しITの側面から課題解決に導くシステム・インテグレーションを提供しています。

～大手製造業向けSI営業／JFEスチールグループの安定的な働き方・手当充実により長期就業可能◎子育てやプライベートとの両立も可～ ■業務内容： 大手製鉄会社向け生産管理システムの提案～開発(要件定義、基本・詳細設計、製造・テスト、データ移行、導入)、維持・管理業業務を担っています。 本ポジションはプロジェクトマネジメントをメインにお任せいたします。 ■入社後の研修体制： ・資格取得手当があり、スキル向上に積極的な方の後押しをしています。 ・手厚いOJT ■当社の強み： 1）企業の安定性！過去3年比30.7%経常利益UP 2）シェアNo1パッケージシステム２つを保有！ 3）働きやすい制度、職場環境を積極導入！ また、仙台ポジションは大手製鉄会社様をお客様としており、JFEスチールの強みを生かしたソリューションかつ、優良な顧客基盤となっています。 ■働く環境： ワークライフバランスがあってこそ、仕事に打ち込むことができると考えています。 ＜休日休暇＞ ・原則連続9日間以上(土日含む)の長期休暇（フリーバカンス制度） ・自分や家族の記念日のためのアニバーサリー休暇 ＜働き方＞ ・フレックスタイム ・在宅勤務相談可 ・車通勤可 ・退社時刻宣言活動 ・年休の年間取得計画作成 また、制度だけでなく、活発に制度活用もされており、健康経営優良法人に認定されています。他にも以下の通りです。 ・月平均残業19.6時間 ・年間休日123日 ・有給取得率71.5% ・育休取得者 女性100％、男性90％ 男性の育休取得平均日数73日！ ■募集背景 今回の募集は仙台製造所グループの継続可能な体制作りが目的です。 今後、社内でも重要な役割を担う仙台事業所における中核メンバーとしてご活躍いただける方を期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細1＞東日本事業所（仙台）住所：宮城県仙台市宮城野区榴岡４丁目1２番１２号 L.Biz仙台８階８０１勤務地最寄駅：JR仙石線／榴ヶ岡駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙＜勤務地詳細2＞東日本事業所(仙台)住所：宮城県仙台市宮城野区港1丁目6番1号（JFEスチール株式会社　仙台製造所内） 勤務地最寄駅：JR仙石線／陸前高砂駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

榴ケ岡駅、中野栄駅、宮城野通駅、多賀城駅、仙台駅、陸前高砂駅

＜予定年収＞810万円～1,250万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：373,000円～622,000円固定残業手当/月：79,000円～102,000円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞452,000円～724,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（6月、12月）上記は平均的な残業時間20時間を想定したご年収となります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業概要：弊社は、1983年に大手鉄鋼会社である親会社（現JFEスチール）のシステム部門から分離して設立されました。2023年9月で設立40周年を迎えました。設立時から現在まで、業務・お客様・売上・社員数・拠点数をそれぞれ拡大・増加してきました。現在はHD内2社のみの上場子会社として自社で裁量を持ち事業を推進するほか、親会社のDX銘柄に関するPJへの参画など、ITに関する新しい取り組みの後押しをしています。■事業内容：製造業（JFEスチール)のシステム構築で培った高い技術力を生かし、製造・流通・金融向けの大規模プロジェクトを得意とする一方で、幅広い業種、様々な分野の業務システムを対象に、お客様が持つ多様な業務改革ニーズに対しITの側面から課題解決に導くシステム・インテグレーションを提供しています。■当社の強み：1.企業の安定性　過去3年比30.7%経常利益UP2.シェアトップクラス パッケージシステム２つを保有＞電子帳票システムFiBridgeII（17年連続シェアNo.1）・食品業界向けソリューションMerQurius3.働きやすい制度、職場環境を積極導入■今後について：中長期計画に基づき､以下を推進していきます。1.商品力と人材力の強化、革新を通じて、個性的で特徴あるＩＴベンダーに2.親会社含むグループ各社と連携したＤＸ事業の強化3.サステナビリティ活動を通じて社会課題に貢献すると同時に、幅広いステークホルダーとの共存を追求し持続的な事業の成長を目指すその中でも「商品力/技術力の強化」および「人材力の強化」への積極的な投資を行うこととし、商品開発投資に70億円/3年、人材開発投資に20億円/3年を計画しています。■就業環境：・月平均残業19.6時間・年間休日123日・有給取得率71.5%・育休取得者 女性100％、男性100% 男性の育休取得平均日数73日他、下記制度を整備しておりその結果7年連続で健康経営優良法人に認定されています。・原則連続9日間以上(土日含む)の長期休暇（フリーバカンス制度）・自分や家族の記念日のためのアニバーサリー休暇・フレックスタイム・在宅勤務制度・退社時刻宣言活動・年休の年間取得計画作成

～JFEスチールグループの安定した顧客基盤や働き方・福利厚生／大手顧客向けのプライム案件多数！上流工程へ挑戦したい方へ～ ■業務内容： 主に大手製造業向け基幹システムの設計、開発業務を担当していただきます。 上記の他に、自社開発による生産管理ソリューションの開発業務や、導入ＳＥ業務もあります。100%プライム案件で、関西圏の製造業が主な顧客となります。 ■当ポジションの魅力： ・お客様は大手が大半となっており、優良な顧客基盤がございます。 ・プライムでの案件がほとんどとなっており、お客様と直接ビジネスを進める＆伴走することが可能です。 ・製造業の基幹系業務知識を活かせる／身につきます！ ■キャリアパス： ・開発SE業務で経験を積み、開発リーダ、PMにキャリアアップ可能です。 また、キャリアパス支援のための以下の制度もあります。 ・定期的な上司との面接をベースにキャリアパスに応じた社内研修受講 ・社員のスキルアップを支援する制度（報奨金支給）や手当有り ■働く環境： 6年連続で健康経営優良法人に認定されています！ ＜休日休暇＞ ・原則連続9日間以上(土日含む)の長期休暇（フリーバカンス制度） ・自分や家族の記念日のためのアニバーサリー休暇 ＜働き方＞ ・フレックスタイム ・出社は月50%以下程度（週2～3日在宅） ・月平均残業19.6時間 ・年間休日123日 ・有給取得率71.5% ・育休取得者 女性100％、男性89.7% ■入社後の研修体制： ・成長を支援する資格取得手当あり ・手厚いOJT ■会社について： 当社は、1983年に旧川崎製鉄（現 JFEスチール株式会社）のシステム部門から分離して設立され、現在まで、業務・お客様・売上・社員数・拠点数をそれぞれ拡大・増加してきました。近年では、JFEホールディングスの『攻めのIT経営銘柄』『DX銘柄』への8回にわたる選定に寄与。過去3年比30.7%経常利益UPしています。また、ワークライフバランスがあってこそ、仕事に打ち込むことができると考え様々な制度を整えています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞関西事業所住所：兵庫県神戸市中央区浜辺通5丁目1番14号 神戸商工貿易センタービル9F勤務地最寄駅：JR各線／三宮駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

貿易センター駅、三宮・花時計前駅、神戸三宮駅(阪神)

＜予定年収＞530万円～670万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：270,000円～325,000円その他固定手当/月：5,600円＜月給＞275,600円～330,600円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（6月、12月）※その他固定手当：給食手当（月額5,600円）※上記は平均的な残業時間20時間を想定したご年収となります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業概要：弊社は、1983年に大手鉄鋼会社である親会社（現JFEスチール）のシステム部門から分離して設立されました。2023年9月で設立40周年を迎えました。設立時から現在まで、業務・お客様・売上・社員数・拠点数をそれぞれ拡大・増加してきました。現在はHD内2社のみの上場子会社として自社で裁量を持ち事業を推進するほか、親会社のDX銘柄に関するPJへの参画など、ITに関する新しい取り組みの後押しをしています。■事業内容：製造業（JFEスチール)のシステム構築で培った高い技術力を生かし、製造・流通・金融向けの大規模プロジェクトを得意とする一方で、幅広い業種、様々な分野の業務システムを対象に、お客様が持つ多様な業務改革ニーズに対しITの側面から課題解決に導くシステム・インテグレーションを提供しています。■当社の強み：1.企業の安定性　過去3年比30.7%経常利益UP2.シェアトップクラス パッケージシステム２つを保有＞電子帳票システムFiBridgeII（17年連続シェアNo.1）・食品業界向けソリューションMerQurius3.働きやすい制度、職場環境を積極導入■今後について：中長期計画に基づき､以下を推進していきます。1.商品力と人材力の強化、革新を通じて、個性的で特徴あるＩＴベンダーに2.親会社含むグループ各社と連携したＤＸ事業の強化3.サステナビリティ活動を通じて社会課題に貢献すると同時に、幅広いステークホルダーとの共存を追求し持続的な事業の成長を目指すその中でも「商品力/技術力の強化」および「人材力の強化」への積極的な投資を行うこととし、商品開発投資に70億円/3年、人材開発投資に20億円/3年を計画しています。■就業環境：・月平均残業19.6時間・年間休日123日・有給取得率71.5%・育休取得者 女性100％、男性100% 男性の育休取得平均日数73日他、下記制度を整備しておりその結果7年連続で健康経営優良法人に認定されています。・原則連続9日間以上(土日含む)の長期休暇（フリーバカンス制度）・自分や家族の記念日のためのアニバーサリー休暇・フレックスタイム・在宅勤務制度・退社時刻宣言活動・年休の年間取得計画作成

◆JFEスチールGで安定した働き方や充実した福利厚生で子育てやプライベートとの両立◎ ◆オンプレミスIT領域に加えて、クラウド領域・OT領域にも挑戦！ ■業務概要： JFEグループ向けセキュリティ基盤構築・SOC監視業務に携わっていただきます。 ・グループ全体で数万名規模のユーザー数！ ・製造業として国内に大規模な工場（６拠点）を持ち、海外拠点も多くやりがいのあるポジションです。 その他、一般顧客向けセキュリティサービス開発や新規案件提案機会も存在し、幅広いフィールドで活躍していただきます。 ■具体的な業務内容： ・チームマネジメント（メンバー3名程度。稼働管理、など） ・製造業向けOT領域へのセキュリティ対策製品導入 ・グループ会社向けセキュリティオペレーションセンタ（SOC）でのセキュリティ監視業務(リーダー) ・グループ会社全体に対する各種セキュリティ統制施策の企画提案・運営支援業務 セキュリティ機器の設計/導入、ポリシーチューニング、機器の最新性維持/保守業務 ・一般顧客向けクラウドシフトやゼロトラスト化に対応するための新規案件提案～推進業務 ■ポジションの魅力： ・大規模でのセキュリティ監視（国内外、グローバルの経験ができる） ・クラウド環境・OT領域でのセキュリティ対策経験ができる ・セキュリティ領域をコアスキルとしつつ、クラウド・NW等の案件参画も可能 ■研修体制 積極的な社外研修の受講支援、社内・社外勉強会、公的資格取得支援制度などを実施中 ■働く環境：6年連続で健康経営優良法人に認定されています。 ・原則連続9日間以上(土日含む)の長期休暇（フリーバカンス制度） ＜休日休暇＞ ・自分や家族の記念日のためのアニバーサリー休暇 ・フレックスタイム ＜働き方＞ ・在宅勤務制度(月40％ほど) ・月平均残業19.6時間 ・年間休日123日 ・有給取得率71.5% ・育休取得者 女性100％、男性89.7% ■配属組織： ＜基盤事業部　情報セキュリティ推進部＞ ・12名（うちPL3名） ・年齢構成は20代若手及び30代中堅が中心、バランスが取れた部門です。 ・セキュリティ公的資格を持つエンジニアが多数在籍（CISSP、CISM、情報処理安全確保支援士など） 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区芝浦1-2-3 シーバンスS館勤務地最寄駅：各線／浜松町駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

日の出駅(東京都)、浜松町駅、三田駅(東京都)

＜予定年収＞630万円～740万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：312,000円～356,000円＜月給＞312,000円～356,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（6月、12月）※上記は平均的な残業時間を想定したご年収です賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業概要：弊社は、1983年に大手鉄鋼会社である親会社（現JFEスチール）のシステム部門から分離して設立されました。2023年9月で設立40周年を迎えました。設立時から現在まで、業務・お客様・売上・社員数・拠点数をそれぞれ拡大・増加してきました。現在はHD内2社のみの上場子会社として自社で裁量を持ち事業を推進するほか、親会社のDX銘柄に関するPJへの参画など、ITに関する新しい取り組みの後押しをしています。■事業内容：製造業（JFEスチール)のシステム構築で培った高い技術力を生かし、製造・流通・金融向けの大規模プロジェクトを得意とする一方で、幅広い業種、様々な分野の業務システムを対象に、お客様が持つ多様な業務改革ニーズに対しITの側面から課題解決に導くシステム・インテグレーションを提供しています。■当社の強み：1.企業の安定性　過去3年比30.7%経常利益UP2.シェアトップクラス パッケージシステム２つを保有＞電子帳票システムFiBridgeII（17年連続シェアNo.1）・食品業界向けソリューションMerQurius3.働きやすい制度、職場環境を積極導入■今後について：中長期計画に基づき､以下を推進していきます。1.商品力と人材力の強化、革新を通じて、個性的で特徴あるＩＴベンダーに2.親会社含むグループ各社と連携したＤＸ事業の強化3.サステナビリティ活動を通じて社会課題に貢献すると同時に、幅広いステークホルダーとの共存を追求し持続的な事業の成長を目指すその中でも「商品力/技術力の強化」および「人材力の強化」への積極的な投資を行うこととし、商品開発投資に70億円/3年、人材開発投資に20億円/3年を計画しています。■就業環境：・月平均残業19.6時間・年間休日123日・有給取得率71.5%・育休取得者 女性100％、男性100% 男性の育休取得平均日数73日他、下記制度を整備しておりその結果7年連続で健康経営優良法人に認定されています。・原則連続9日間以上(土日含む)の長期休暇（フリーバカンス制度）・自分や家族の記念日のためのアニバーサリー休暇・フレックスタイム・在宅勤務制度・退社時刻宣言活動・年休の年間取得計画作成

◆JFEスチールグループで安定的な働き方＆充実した福利厚生で子育てとの両立◎ ◆クラウドネイティブ案件に上流工程から参画可！エンドユーザー顧客と直接話ができる環境です ■業務内容： ・JFEスチール本体、JFEグループ企業向け、また一般顧客向けのパブリッククラウド環境内での開発案件(AI基盤、API基盤 等)の設計、構築、運用をご担当いただきます。 クラウド基盤構築案件（Azure、AWS）に携わっていただきます。 ■魅力ポイント ・グループ向けもしくは、一般顧客向けのプライム案件が多いこともあり、お客様と直接話ができ、ニーズを拾いながらサービス化が可能！ ・azure・AWS両方触れられる環境 ・基盤事業部は中計でも2025年～2027年に向けて約150％の成長を見込む、当社でも注力事業となっています。 ■身に付くスキル 将来的には、クラウドネイティブ開発の上流工程や、チームマネジメントや組織マネジメントも担当していただきたいと考えております。 ■研修体制 スキル習得のために、積極的な社外研修の受講支援、社内・社外勉強会、公的資格取得支援制度などを実施しており、テクニカルスキル と ポータブルスキル を併せ持つ上級エンジニア育成 に注力しています。 ■開発環境 ・言語 React,Python ・Azure: Azure OpenAI Service、 API Management、Azure App Service ・ツール類: Terraform、Github Enterprise、VSCode、Azure DevOps、Azure CLI ■働く環境： 6年連続で健康経営優良法人に認定されています！ ＜休日休暇＞ ・原則連続9日間以上(土日含む)の長期休暇（フリーバカンス制度） ・自分や家族の記念日のためのアニバーサリー休暇 ＜働き方＞ ・フレックスタイム ・在宅勤務制度積極活用 ・月平均残業19.6時間 ・年間休日123日 ・有給取得率71.5% ・育休取得者 女性100％、男性89.7% ■組織構成： 基盤事業部　第2基盤サービス部 部長：1名 グループ長：1名 リーダSE：11名（20～50代） エンジニア：10名（20～50代） 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区芝浦1-2-3 シーバンスS館勤務地最寄駅：各線／浜松町駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

日の出駅(東京都)、浜松町駅、三田駅(東京都)

＜予定年収＞630万円～740万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：312,000円～356,000円その他固定手当/月：5,600円＜月給＞317,600円～361,600円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（6月、12月）97~117万円■その他手当：5,600円※上記は20h残業代込み年収想定となります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業概要：弊社は、1983年に大手鉄鋼会社である親会社（現JFEスチール）のシステム部門から分離して設立されました。2023年9月で設立40周年を迎えました。設立時から現在まで、業務・お客様・売上・社員数・拠点数をそれぞれ拡大・増加してきました。現在はHD内2社のみの上場子会社として自社で裁量を持ち事業を推進するほか、親会社のDX銘柄に関するPJへの参画など、ITに関する新しい取り組みの後押しをしています。■事業内容：製造業（JFEスチール)のシステム構築で培った高い技術力を生かし、製造・流通・金融向けの大規模プロジェクトを得意とする一方で、幅広い業種、様々な分野の業務システムを対象に、お客様が持つ多様な業務改革ニーズに対しITの側面から課題解決に導くシステム・インテグレーションを提供しています。■当社の強み：1.企業の安定性　過去3年比30.7%経常利益UP2.シェアトップクラス パッケージシステム２つを保有＞電子帳票システムFiBridgeII（17年連続シェアNo.1）・食品業界向けソリューションMerQurius3.働きやすい制度、職場環境を積極導入■今後について：中長期計画に基づき､以下を推進していきます。1.商品力と人材力の強化、革新を通じて、個性的で特徴あるＩＴベンダーに2.親会社含むグループ各社と連携したＤＸ事業の強化3.サステナビリティ活動を通じて社会課題に貢献すると同時に、幅広いステークホルダーとの共存を追求し持続的な事業の成長を目指すその中でも「商品力/技術力の強化」および「人材力の強化」への積極的な投資を行うこととし、商品開発投資に70億円/3年、人材開発投資に20億円/3年を計画しています。■就業環境：・月平均残業19.6時間・年間休日123日・有給取得率71.5%・育休取得者 女性100％、男性100% 男性の育休取得平均日数73日他、下記制度を整備しておりその結果7年連続で健康経営優良法人に認定されています。・原則連続9日間以上(土日含む)の長期休暇（フリーバカンス制度）・自分や家族の記念日のためのアニバーサリー休暇・フレックスタイム・在宅勤務制度・退社時刻宣言活動・年休の年間取得計画作成

～JFEスチールグループの安定した顧客基盤や働き方・福利厚生／大手顧客向けのプライム案件多数！上流工程へ挑戦したい方へ～ ■業務内容： 主に大手製造業向け基幹システムの設計、開発業務を担当していただきます。 上記の他に、自社開発による生産管理ソリューションの開発業務や、導入ＳＥ業務もあります。100%プライム案件で、関西圏の製造業が主な顧客となります。 ■当ポジションの魅力： ・お客様は大手が大半となっており、優良な顧客基盤がございます。 ・プライムでの案件がほとんどとなっており、お客様と直接ビジネスを進める＆伴走することが可能です。 ・製造業の基幹系業務知識を活かせる／身につきます！ ■キャリアパス： ・開発SE業務で経験を積み、開発リーダ、PMにキャリアアップ可能です。 また、キャリアパス支援のための以下の制度もあります。 ・定期的な上司との面接をベースにキャリアパスに応じた社内研修受講 ・社員のスキルアップを支援する制度（報奨金支給）や手当有り ■働く環境： 6年連続で健康経営優良法人に認定されています！ ＜休日休暇＞ ・原則連続9日間以上(土日含む)の長期休暇（フリーバカンス制度） ・自分や家族の記念日のためのアニバーサリー休暇 ＜働き方＞ ・フレックスタイム ・出社は月50%以下程度（週2～3日在宅） ・月平均残業19.6時間 ・年間休日123日 ・有給取得率71.5% ・育休取得者 女性100％、男性89.7% ■入社後の研修体制： ・成長を支援する資格取得手当あり ・手厚いOJT ■会社について： 当社は、1983年に旧川崎製鉄（現 JFEスチール株式会社）のシステム部門から分離して設立され、現在まで、業務・お客様・売上・社員数・拠点数をそれぞれ拡大・増加してきました。近年では、JFEホールディングスの『攻めのIT経営銘柄』『DX銘柄』への8回にわたる選定に寄与。過去3年比30.7%経常利益UPしています。また、ワークライフバランスがあってこそ、仕事に打ち込むことができると考え様々な制度を整えています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞安来工場住所：島根県安来市飯島町1240番地2 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

安来駅、荒島駅、弓ケ浜駅

＜予定年収＞530万円～670万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：270,000円～325,000円その他固定手当/月：5,600円＜月給＞275,600円～330,600円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（6月、12月）※その他固定手当：給食手当（月額5,600円）※上記は平均的な残業時間20時間を想定したご年収となります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業概要：弊社は、1983年に大手鉄鋼会社である親会社（現JFEスチール）のシステム部門から分離して設立されました。2023年9月で設立40周年を迎えました。設立時から現在まで、業務・お客様・売上・社員数・拠点数をそれぞれ拡大・増加してきました。現在はHD内2社のみの上場子会社として自社で裁量を持ち事業を推進するほか、親会社のDX銘柄に関するPJへの参画など、ITに関する新しい取り組みの後押しをしています。■事業内容：製造業（JFEスチール)のシステム構築で培った高い技術力を生かし、製造・流通・金融向けの大規模プロジェクトを得意とする一方で、幅広い業種、様々な分野の業務システムを対象に、お客様が持つ多様な業務改革ニーズに対しITの側面から課題解決に導くシステム・インテグレーションを提供しています。■当社の強み：1.企業の安定性　過去3年比30.7%経常利益UP2.シェアトップクラス パッケージシステム２つを保有＞電子帳票システムFiBridgeII（17年連続シェアNo.1）・食品業界向けソリューションMerQurius3.働きやすい制度、職場環境を積極導入■今後について：中長期計画に基づき､以下を推進していきます。1.商品力と人材力の強化、革新を通じて、個性的で特徴あるＩＴベンダーに2.親会社含むグループ各社と連携したＤＸ事業の強化3.サステナビリティ活動を通じて社会課題に貢献すると同時に、幅広いステークホルダーとの共存を追求し持続的な事業の成長を目指すその中でも「商品力/技術力の強化」および「人材力の強化」への積極的な投資を行うこととし、商品開発投資に70億円/3年、人材開発投資に20億円/3年を計画しています。■就業環境：・月平均残業19.6時間・年間休日123日・有給取得率71.5%・育休取得者 女性100％、男性100% 男性の育休取得平均日数73日他、下記制度を整備しておりその結果7年連続で健康経営優良法人に認定されています。・原則連続9日間以上(土日含む)の長期休暇（フリーバカンス制度）・自分や家族の記念日のためのアニバーサリー休暇・フレックスタイム・在宅勤務制度・退社時刻宣言活動・年休の年間取得計画作成

●上流工程から参画できるため、顧客へ直接のやり取り＆提案に挑戦！ ●JFEスチールグループの安定した働き方（週2程度在宅勤務・フレックスタイム・年間休日123日・月平均残業15時間、男性の育休取得約90％） ■業務内容： ・キナクシス社製SCMパッケージ「Kinaxis Rapid Response」導入（提案～設計・開発・導入・保守） ※顧客：大手自動車、半導体、製造メーカー　等 ※プロジェクト概要：4～5名程度の規模が多く、期間は1年程度です。 ■ポジションの魅力： ・グローバル案件が増えています！今後英語活用等も可能(英語力不問) ・大手製造業案件＆プライム比率も高い環境です。顧客課題の解決や社会へのインパクトを体感できるポジションです！ ■配属組織 SCMソリューションの販売・導入をしている部署となります。 マネージャ1名、PM担当5名、SA（ソリューションアーキテクト）5名、SC（ソリューションコンサルタント）17名で構成されています。 ■入社後の研修体制： ・成長を支援する、資格取得手当あり ・手厚いOJT そのほか積極的な社外研修の受講支援、社内・社外勉強会、公的資格取得支援制度などを実施中！ ■働く環境： 6年連続で健康経営優良法人に認定されています！ ＜休日休暇＞ ・原則連続9日間以上(土日含む)の長期休暇（フリーバカンス制度） ・自分や家族の記念日のためのアニバーサリー休暇 ＜働き方＞ ・フレックスタイム ・在宅勤務制度積極活用 ・月平均残業19.6時間 ・年間休日123日 ・有給取得率71.5% ・育休取得者 女性100％、男性89.7% ■キャリアパス： ・入社後…SCMパッケージをベースにした開発業務を担当 ・3年後…ソリューションコンサルタントとしてソリューション提案も担当 ・将来的には…ソリューションアーキテクトとしてソリューション設計、新業務設計を担当。 また、キャリアパス支援のための以下の制度もあります。 ・定期的な上司との面接をベースにキャリアパスに応じた社内研修受講 ・社員のスキルアップを支援する制度（報奨金支給）や手当有り 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区芝浦1-2-3 シーバンスS館勤務地最寄駅：各線／浜松町駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

日の出駅(東京都)、浜松町駅、三田駅(東京都)

＜予定年収＞630万円～740万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：312,000円～356,000円＜月給＞312,000円～356,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（6月、12月）※上記は平均的な残業時間20時間を想定したご年収です賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業概要：弊社は、1983年に大手鉄鋼会社である親会社（現JFEスチール）のシステム部門から分離して設立されました。2023年9月で設立40周年を迎えました。設立時から現在まで、業務・お客様・売上・社員数・拠点数をそれぞれ拡大・増加してきました。現在はHD内2社のみの上場子会社として自社で裁量を持ち事業を推進するほか、親会社のDX銘柄に関するPJへの参画など、ITに関する新しい取り組みの後押しをしています。■事業内容：製造業（JFEスチール)のシステム構築で培った高い技術力を生かし、製造・流通・金融向けの大規模プロジェクトを得意とする一方で、幅広い業種、様々な分野の業務システムを対象に、お客様が持つ多様な業務改革ニーズに対しITの側面から課題解決に導くシステム・インテグレーションを提供しています。■当社の強み：1.企業の安定性　過去3年比30.7%経常利益UP2.シェアトップクラス パッケージシステム２つを保有＞電子帳票システムFiBridgeII（17年連続シェアNo.1）・食品業界向けソリューションMerQurius3.働きやすい制度、職場環境を積極導入■今後について：中長期計画に基づき､以下を推進していきます。1.商品力と人材力の強化、革新を通じて、個性的で特徴あるＩＴベンダーに2.親会社含むグループ各社と連携したＤＸ事業の強化3.サステナビリティ活動を通じて社会課題に貢献すると同時に、幅広いステークホルダーとの共存を追求し持続的な事業の成長を目指すその中でも「商品力/技術力の強化」および「人材力の強化」への積極的な投資を行うこととし、商品開発投資に70億円/3年、人材開発投資に20億円/3年を計画しています。■就業環境：・月平均残業19.6時間・年間休日123日・有給取得率71.5%・育休取得者 女性100％、男性100% 男性の育休取得平均日数73日他、下記制度を整備しておりその結果7年連続で健康経営優良法人に認定されています。・原則連続9日間以上(土日含む)の長期休暇（フリーバカンス制度）・自分や家族の記念日のためのアニバーサリー休暇・フレックスタイム・在宅勤務制度・退社時刻宣言活動・年休の年間取得計画作成

～スキルアップ支援制度や資格取得手当等で技術力を伸ばせる環境／PLやPMへのキャリアアップ可能◎／JFEグループ～ ■業務内容： 基幹システムの設計／開発業務をお任せします。 ■当ポジションの魅力： ・チームマネージメントスキル向上 ・製造業の基幹系業務知識向上 ・出社は月50%以下程度（週2～3日在宅）であり、ワークライフバランスも大切にできます。 ■キャリアパス： ・開発SE業務で経験を積み、開発リーダ、PMにキャリアアップ可能です。 また、キャリアパス支援のための以下の制度もあります。 ・定期的な上司との面接をベースにキャリアパスに応じた社内研修受講 ・社員のスキルアップを支援する制度（報奨金支給）や手当有り ■入社後の研修体制： ・成長を支援する資格取得手当あり ・手厚いOJT ■会社について： 当社は、1983年に旧川崎製鉄（現 JFEスチール株式会社）のシステム部門から分離して設立され、現在まで、業務・お客様・売上・社員数・拠点数をそれぞれ拡大・増加してきました。近年では、JFEホールディングスの『攻めのIT経営銘柄』『DX銘柄』への8回にわたる選定に寄与。過去3年比30.7%経常利益UPしています。また、ワークライフバランスがあってこそ、仕事に打ち込むことができると考え様々な制度を整えています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞関西事業所住所：兵庫県神戸市中央区浜辺通5丁目1番14号 神戸商工貿易センタービル9F勤務地最寄駅：JR各線／三宮駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

貿易センター駅、三宮・花時計前駅、神戸三宮駅(阪神)

＜予定年収＞470万円～590万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：270,000円～325,000円その他固定手当/月：5,600円＜月給＞275,600円～330,600円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※残業20時間の参考年収：530~670万円■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（6月、12月）※上記その他固定手当：給食手当（月額5,600円）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業概要：弊社は、1983年に大手鉄鋼会社である親会社（現JFEスチール）のシステム部門から分離して設立されました。2023年9月で設立40周年を迎えました。設立時から現在まで、業務・お客様・売上・社員数・拠点数をそれぞれ拡大・増加してきました。現在はHD内2社のみの上場子会社として自社で裁量を持ち事業を推進するほか、親会社のDX銘柄に関するPJへの参画など、ITに関する新しい取り組みの後押しをしています。■事業内容：製造業（JFEスチール)のシステム構築で培った高い技術力を生かし、製造・流通・金融向けの大規模プロジェクトを得意とする一方で、幅広い業種、様々な分野の業務システムを対象に、お客様が持つ多様な業務改革ニーズに対しITの側面から課題解決に導くシステム・インテグレーションを提供しています。■当社の強み：1.企業の安定性　過去3年比30.7%経常利益UP2.シェアトップクラス パッケージシステム２つを保有＞電子帳票システムFiBridgeII（17年連続シェアNo.1）・食品業界向けソリューションMerQurius3.働きやすい制度、職場環境を積極導入■今後について：中長期計画に基づき､以下を推進していきます。1.商品力と人材力の強化、革新を通じて、個性的で特徴あるＩＴベンダーに2.親会社含むグループ各社と連携したＤＸ事業の強化3.サステナビリティ活動を通じて社会課題に貢献すると同時に、幅広いステークホルダーとの共存を追求し持続的な事業の成長を目指すその中でも「商品力/技術力の強化」および「人材力の強化」への積極的な投資を行うこととし、商品開発投資に70億円/3年、人材開発投資に20億円/3年を計画しています。■就業環境：・月平均残業19.6時間・年間休日123日・有給取得率71.5%・育休取得者 女性100％、男性100% 男性の育休取得平均日数73日他、下記制度を整備しておりその結果7年連続で健康経営優良法人に認定されています。・原則連続9日間以上(土日含む)の長期休暇（フリーバカンス制度）・自分や家族の記念日のためのアニバーサリー休暇・フレックスタイム・在宅勤務制度・退社時刻宣言活動・年休の年間取得計画作成