株式会社明光ネットワークジャパン 【茨城県】 の求人・中途採用情報

個別指導塾「明光義塾」直営教室の教室長として、教室運営全般をお任せします。 生徒をはじめ、講師や保護者等さまざまな人の成長に寄り添う仕事。 「誰かの人生をよくしたい」という思いのある方なら、きっと活躍できます。 【　具体的には　】 ■生徒のサポート （生徒一人ひとりと面談を行い、生徒の目標に合った学習プランの提案や学習アドバイスを行います） ■教室運営管理 （教室の売上や経営数字の管理、入塾検討者の対応・入塾促進、シフト管理、販売促進活動等を行います） ■講師の育成 （生徒との関わり方、授業の悩み相談等、講師のフォロー・マネジメントを行います） ■保護者対応 （保護者へカウンセリング、進路の方向性や学習状況の報告を行います） ※1教室の生徒数は50～150名、講師数は15～25名です 【　安定・成長の経営基盤　】 学習塾の市場は微減傾向にある一方で、個別指導塾の市場は増加傾向にあります。 個別指導のパイオニアでもある当社は、全国1,775教室、生徒数8万9,113名（2022年8月）以上。 連続での増収増益達成など、学習塾業界を牽引する企業として成長を続けています。 【　入社後のフォロー体制も万全　】 同期メンバーと一緒に学ぶ本社研修からスタートし、システムや仕事のシミュレーション、生徒や保護者対応のロールプレイングまで、教室運営に必要なことをしっかり身につけられるので安心です。 配属後は先輩やエリアマネージャーがしっかりフォローしてくれるので、分からないことは都度質問しながら進められます。 ひとり立ち後も、キャリアに応じた研修などもあり、社員の育成にも自信があります。

月給23万円～ ※経験・能力・前職を考慮し決定します

【勤務地は希望を考慮します】全国の直営教室 ●勤務地一覧 北海道、東京都、埼玉県、千葉県、神奈川県、愛知県、静岡県、福井県、大阪府、福岡県、長野県 ※勤務地は希望を考慮します。面接の際に希望をお話しください ※配属後の転勤は当面想定していません

【具体的には…】 ◎生徒・保護者との定期的な面談、進路相談 ◎生徒一人ひとりに合わせた、学習プログラム管理 　ヒアリングをもとに、セミオーダー形式でプランをご提案します。 ◎講師の採用・育成・管理 　アドバイスや指導方法の検討、シフト管理などを行います。 ◎生徒募集のための販促企画、売上管理　など ★授業は講師（アルバイト）が担当しますので、あなたは生徒や講師との対話と、 　教室運営に関わる業務に専念できます！ 【業界未経験者が、前職のスキルを活かして活躍しています！】 現在活躍中の社員の中には、飲食やアパレルの店長、営業の経験を持つ方が多いですが、 SEなど、意外と思われるような前職の方も活躍中です！ 人と接する経験や集客プロモーション、スタッフ教育など、活かせるスキルは様々です。 あなたがこれまで社会で経験したことが、大いに発揮できるフィールドです！ 【安心してスタートできる研修をご用意！】 最初の2週間は、教育理念やノウハウの習得、 学習指導方法や面談のやり方などの基礎的なことを学んでいただきます。 その後教室に配属となり、先輩社員とのOJTを通して実務を身につけてください。 【本部のサポート体制も充実！】 生徒の情報を管理するシステムやチラシやPOPなどの販促ツールの配布、 各地域の中学・高校・大学の最新データなど、 本部の専門部署が教室運営を全面的にバックアップします。 また、年3回実施される「季節ごとのテーマを扱った研修」では、 「夏期講習」「受験情報」などのテーマに沿って講義が行われ、 教室業務に役立つ情報をタイムリーに提供します。 その他、日々の業務においてもエリアマネージャーや同じエリアの先輩がサポートします。 【キャリアアップの可能性も】 現在エリアマネージャー・SVとして活躍する方や、 本部で役職について活躍する方も、 教室長を経験し、キャリアを積んでいます。 永く続ける中で、様々なキャリアパスの選択肢があります！

月給22万円以上＋賞与（年2回） ※新卒初任給実績 ※前職・経験・能力等を考慮し、規定により決定します。

東京・千葉・埼玉・神奈川・茨城・愛知・岐阜・大阪・兵庫・長野・宮城・北海道の「明光義塾」の直営教室 ※同一エリア内における教室間の異動の可能性もあります。 ※転居を伴う異動もありますが、多くは新規教室立上げやキャリアアップを伴うケースです。 ※U・Iターンも歓迎します

【具体的には…】 ◎生徒・保護者との定期的な面談、進路相談 ◎生徒一人ひとりに合わせた、学習プログラム管理 　ヒアリングをもとに、セミオーダー形式でプランをご提案します。 ◎講師の採用・育成・管理 　アドバイスや指導方法の検討、シフト管理などを行います。 ◎生徒募集のための販促企画、売上管理　など ★授業は講師（アルバイト）が担当しますので、あなたは教室の運営に専念できます！ ★ヒアリング、提案、販売、営業、企画などのなかで、どれか一つでも経験があれば大丈夫！ 　経験を活かしながら、経営感覚を身につけることができます。 【現場デビューは、しっかり基本を身につけてから】 最初の2週間は、教育理念やノウハウの習得、 学習指導方法や面談のやり方などの基礎的なことを学んでいただきます。 その後教室に配属となり、先輩社員とのOJTを通して実務を身につけてください。 【未経験でも安心のサポート体制】 生徒の成績を管理するシステムやチラシやPOPなどの販促ツールの配布、 各地域の中学・高校・大学の最新データなど、 本部の専門部署が教室運営を全面的にバックアップします。 また、年4回実施される「季節ごとのテーマを扱った研修」では、 「夏期講習」「受験情報」などのテーマに沿って講義が行われ、 教室業務に役立つ情報をタイムリーに提供します。 その他、日々の業務においてもエリアマネージャーや同じエリアの先輩がサポートします。 【思いを届け、受け取る仕事です】 明光義塾が掲げるのは「想像力豊かで自立心に富んだ21世紀社会の人材を育成する」という教育理念。 生徒の将来を見据え、長期的な視点で関わっていきたい、 成長の過程を支えていきたいという意味があります。その伝え方は、あなたにお任せします。 ご自身が育ってきた過程を思い返して、 「もっと○○しておけばよかった」「今ならこうしている」などの思いを生徒に伝え、 未来を切り拓いていく力を身につけさせる。そんな仕事を始めませんか？ 【業界未経験者が、前職のスキルを活かして活躍しています！】 現在活躍中の社員の中には、飲食やアパレルの店長や営業として活躍していた社員も多く、 前職で培った対人折衝力や集客プロモーション、スタッフ教育などを活かしています。 あなたがこれまで社会で経験したことが、大いに発揮できるフィールドです。 （例） ・飲食・アパレル・コンビニなどにおける、店長経験 ・販売・営業・接客経験などで人と接してきた経験

月給22万円以上＋賞与（年2回） ※新卒初任給実績 ※前職・経験・能力等を考慮し、規定により決定します。

東京・千葉・埼玉・神奈川・茨城・愛知・大阪・兵庫・長野・宮城・北海道・岐阜の「明光義塾」の直営教室 ※同一エリア内における教室間の異動の可能性もあります。 ※転居を伴う異動もありますが、多くは新規教室立上げやキャリアップを伴うケースです。

【具体的には…】 ◎生徒・保護者との定期的な面談、進路相談 ◎生徒一人ひとりに合わせた、学習プログラム管理 　ヒアリングをもとに、セミオーダー形式でプランをご提案します。 ◎講師の採用・育成・管理 　アドバイスや指導方法の検討、シフト管理などを行います。 ◎生徒募集のための販促企画、売上管理　など ★授業は講師（アルバイト）が担当しますので、あなたは教室の運営に専念できます！ ★ヒアリング、提案、販売、営業、企画などのなかで、どれか一つでも経験があれば大丈夫！ 　経験を活かしながら、経営感覚を身につけることができます。 【現場デビューは、しっかり基本を身につけてから】 最初の2週間は、教育理念やノウハウの習得、 学習指導方法や面談のやり方などの基礎的なことを学んでいただきます。 その後教室に配属となり、先輩社員とのOJTを通して実務を身につけてください。 【未経験でも安心のサポート体制】 生徒の成績を管理するシステムやチラシやPOPなどの販促ツールの配布、 各地域の中学・高校・大学の最新データなど、 本部の専門部署が教室運営を全面的にバックアップします。 また、年4回実施される「季節ごとのテーマを扱った研修」では、 「夏期講習」「受験情報」などのテーマに沿って講義が行われ、 教室業務に役立つ情報をタイムリーに提供します。 その他、日々の業務においてもエリアマネージャーや同じエリアの先輩がサポートします。 【思いを届け、受け取る仕事です】 明光義塾が掲げるのは「想像力豊かで自立心に富んだ21世紀社会の人材を育成する」という教育理念。 生徒の将来を見据え、長期的な視点で関わっていきたい、 成長の過程を支えていきたいという意味があります。その伝え方は、あなたにお任せします。 ご自身が育ってきた過程を思い返して、 「もっと○○しておけばよかった」「今ならこうしている」などの思いを生徒に伝え、 未来を切り拓いていく力を身につけさせる。そんな仕事を始めませんか？ 【業界未経験者が、前職のスキルを活かして活躍しています！】 現在活躍中の社員の中には、飲食やアパレルの店長や営業として活躍していた社員も多く、 前職で培った対人折衝力や集客プロモーション、スタッフ教育などを活かしています。 あなたがこれまで社会で経験したことが、大いに発揮できるフィールドです。 （例） ・飲食・アパレル・コンビニなどにおける、店長経験 ・販売・営業・接客経験などで人と接してきた経験

月給22万円以上＋賞与（年2回） ※新卒初任給実績 ※前職・経験・能力等を考慮し、規定により決定します。

東京・千葉・埼玉・神奈川・茨城・愛知・大阪・兵庫・長野・宮城・北海道・岐阜の「明光義塾」の直営教室 ※同一エリア内における教室間の異動の可能性もあります。 ※転居を伴う異動もありますが、多くは新規教室立上げやキャリアップを伴うケースです。

【具体的には…】 ◎生徒・保護者との定期的な面談、進路相談 ◎生徒一人ひとりに合わせた、学習プログラム管理 　ヒアリングをもとに、セミオーダー形式でプランをご提案します。 ◎講師の採用・育成・管理 　アドバイスや指導方法の検討、シフト管理などを行います。 ◎生徒募集のための販促企画、売上管理　など ★授業は講師（アルバイト）が担当しますので、あなたは教室の運営に専念できます！ ★ヒアリング、提案、販売、営業、企画などのなかで、どれか一つでも経験があれば大丈夫！ 　経験を活かしながら、経営感覚を身につけることができます。 【現場デビューは、しっかり基本を身につけてから】 最初の2週間は、教育理念やノウハウの習得、 学習指導方法や面談のやり方などの基礎的なことを学んでいただきます。 その後教室に配属となり、先輩社員とのOJTを通して実務を身につけてください。 【未経験でも安心のサポート体制】 生徒の成績を管理するシステムやチラシやPOPなどの販促ツールの配布、 各地域の中学・高校・大学の最新データなど、 本部の専門部署が教室運営を全面的にバックアップします。 また、年4回実施される「季節ごとのテーマを扱った研修」では、 「夏期講習」「受験情報」などのテーマに沿って講義が行われ、 教室業務に役立つ情報をタイムリーに提供します。 その他、日々の業務においてもエリアマネージャーや同じエリアの先輩がサポートします。 【思いを届け、受け取る仕事です】 明光義塾が掲げるのは「想像力豊かで自立心に富んだ21世紀社会の人材を育成する」という教育理念。 生徒の将来を見据え、長期的な視点で関わっていきたい、 成長の過程を支えていきたいという意味があります。その伝え方は、あなたにお任せします。 ご自身が育ってきた過程を思い返して、 「もっと○○しておけばよかった」「今ならこうしている」などの思いを生徒に伝え、 未来を切り拓いていく力を身につけさせる。そんな仕事を始めませんか？

月給22万円以上+賞与（年2回） ※新卒初任給実績 ※前職・経験・能力等を考慮し、規定により決定します。

東京・千葉・埼玉・神奈川・茨城・愛知・大阪・兵庫・長野・宮城・北海道・岐阜の「明光義塾」の直営教室 ※同一エリア内における教室間の異動の可能性もあります。 ※転居を伴う異動もありますが、多くは新規教室立上げやキャリアップを伴うケースです。

【具体的には…】 ◎生徒・保護者との定期的な面談、進路相談 ◎生徒一人ひとりに合わせた、学習プログラム管理 　ヒアリングをもとに、セミオーダー形式でプランをご提案します。 ◎講師の採用・育成・管理 　アドバイスや指導方法の検討、シフト管理などを行います。 ◎生徒募集のための販促企画、売上管理　など ★授業は講師（アルバイト）が担当しますので、あなたは教室の運営に専念できます！ ★ヒアリング、提案、販売、営業、企画などのなかで、どれか一つでも経験があれば大丈夫！ 　経験を活かしながら、経営感覚を身につけることができます。 【現場デビューは、しっかり基本を身につけてから】 最初の2週間は、教育理念やノウハウの習得、 学習指導方法や面談のやり方などの基礎的なことを学んでいただきます。 その後教室に配属となり、先輩社員とのOJTを通して実務を身につけてください。 【未経験でも安心のサポート体制】 生徒の成績を管理するシステムやチラシやPOPなどの販促ツールの配布、 各地域の中学・高校・大学の最新データなど、 本部の専門部署が教室運営を全面的にバックアップします。 また、年4回実施される「季節ごとのテーマを扱った研修」では、 「夏期講習」「受験情報」などのテーマに沿って講義が行われ、 教室業務に役立つ情報をタイムリーに提供します。 その他、日々の業務においてもエリアマネージャーや同じエリアの先輩がサポートします。 【思いを届け、受け取る仕事です】 明光義塾が掲げるのは「想像力豊かで自立心に富んだ21世紀社会の人材を育成する」という教育理念。 生徒の将来を見据え、長期的な視点で関わっていきたい、 成長の過程を支えていきたいという意味があります。その伝え方は、あなたにお任せします。 ご自身が育ってきた過程を思い返して、 「もっと○○しておけばよかった」「今ならこうしている」などの思いを生徒に伝え、 未来を切り拓いていく力を身につけさせる。そんな仕事を始めませんか？

月給22万円以上+賞与（年2回） ※新卒初任給実績 ※前職・経験・能力等を考慮し、規定により決定します。

東京・千葉・埼玉・神奈川・茨城・愛知・大阪・兵庫・長野・宮城・北海道・岐阜の「明光義塾」の直営教室 ※同一エリア内における教室間の異動の可能性もあります。 ※転居を伴う異動もありますが、多くは新規教室立上げやキャリアップを伴うケースです。

☆異業界から転職後、活躍している教室長が多数います。 ☆目指すのは受験の合格だけではなく、勉強を通して子どもたちの可能性を広げ、未来へとつなげていくことです。 --------------------- 教室長の役割とは --------------------- 実際の学習指導は講師が行いますので、 生徒の可能性が最大限に伸びる環境を整えるのが教室長の役割です。 塾に通う理由は生徒それぞれ。 自発的に学びに来ている子もいますし、 親が申し込んだ子、仲良しの友達が通っていたから…などなど。 生徒の数だけきっかけがあっていいんです。 教室に通うことで、進む道を自分で選び、行動する楽しさを知っていく。 それが「勉強への自発的な動き」を促し、 成績アップや志望校合格へとつながっていきます。 公式よりも、目標の立て方や努力の重要さを伝える。 人と違うことを恥じるのではなく、違いを認め、自信と誇りを身につける。 この方法は、一見遠回りに見えるかもしれません。 ですが目先の目標をクリアすることに一生懸命になるのではなく、 社会に出ても通用できる人材の基礎を築くこと。 それが教室長のミッションです。 --------------------- 具体的には --------------------- ◎生徒一人ひとりに合わせた学習プログラムの作成、管理 ◎講師へのアドバイス、指導方法の検討、講師のシフトづくり ◎生徒・保護者との定期的なカウンセリング ◎生徒募集に関する販促企画（チラシ配布等）、経費・売上管理など ☆教室を一つお任せします。 教室運営を通して、人的・数値的なマネジメントのチカラが身に付きます。 --------------------- 教室の規模 --------------------- 1教室あたり生徒は約70～80名、講師は約15～20名が平均的な規模になります。 各教室の生徒構成は、平均すると中学生の割合が一番多く、 次に小学生、高校生と続きます。 実際に1日に教室にくる生徒数は約30名です。 --------------------- 入社後の具体的な流れ ------------------- 約3カ月間はトレーニング期間として、 少しずつ教室長としての業務を覚えていきます。 最初の2週間は教育理念の理解や教室長業務の知識・技能の習得、 学習指導方法や面談方法などの実務と、基礎的なことから学びます。 その後、実際に現場（教室）へ配属となり、 すでに活躍している教室長とのOJTを通して、実践していきます。 「自分のときとは入試制度や学習内容が変わっているだろうから、 ちゃんと教えられるか不安…」 と思われる方もいらっしゃるかもしれませんね。 長年積み重ねてきたノウハウや経験を活かして、 毎年変化する入試制度にしっかり対応した研修を行っています。 エリアマネージャーや同じエリアの先輩教室長がフォローしますので、 どんな疑問や不安も気兼ねなく話してみてください。 また、週1回同じエリアの教室長が集まり、エリア会議を行っていますので、 直接その場で意見を交わすこともできますよ。 ★★★さらなる詳細は上記タブ「事業の展望・優位性」と「風土・文化・制度」をご覧ください！★★★

月給21万7000円以上+賞与（年2回） ※2010年新卒初任給実績 ※前職・経験・能力等を考慮し、規定により決定します。

東京・千葉・埼玉・神奈川・茨城・愛知・大阪・兵庫・長野・宮城・北海道・岐阜の「明光義塾」の直営教室

☆異業界から転職後、活躍している教室長が多数います。 ☆目指すのは受験の合格だけではなく、勉強を通して子どもたちの可能性を広げ、未来へとつなげていくことです。 --------------------- 教室長の役割とは --------------------- 実際の学習指導は講師が行いますので、 生徒の可能性が最大限に伸びる環境を整えるのが教室長の役割です。 塾に通う理由は生徒それぞれ。 自発的に学びに来ている子もいますし、 親が申し込んだ子、仲良しの友達が通っていたから…などなど。 生徒の数だけきっかけがあっていいんです。 教室に通うことで、進む道を自分で選び、行動する楽しさを知っていく。 それが「勉強への自発的な動き」を促し、 成績アップや志望校合格へとつながっていきます。 公式よりも、目標の立て方や努力の重要さを伝える。 人と違うことを恥じるのではなく、違いを認め、自信と誇りを身につける。 この方法は、一見遠回りに見えるかもしれません。 ですが目先の目標をクリアすることに一生懸命になるのではなく、 社会に出ても通用できる人材の基礎を築くこと。 それが教室長のミッションです。 --------------------- 具体的には --------------------- ◎生徒一人ひとりに合わせた学習プログラムの作成、管理 ◎講師へのアドバイス、指導方法の検討、講師のシフトづくり ◎生徒・保護者との定期的なカウンセリング ◎生徒募集に関する販促企画（チラシ配布等）、経費・売上管理など ☆教室を一つお任せします。 教室運営を通して、人的・数値的なマネジメントのチカラが身に付きます。 --------------------- 教室の規模 --------------------- 1教室あたり生徒は約70～80名、講師は約15～20名が平均的な規模になります。 各教室の生徒構成は、平均すると中学生の割合が一番多く、 次に小学生、高校生と続きます。 実際に1日に教室にくる生徒数は約30名です。 --------------------- 入社後の具体的な流れ ------------------- 約3カ月間はトレーニング期間として、 少しずつ教室長としての業務を覚えていきます。 最初の2週間は教育理念の理解や教室長業務の知識・技能の習得、 学習指導方法や面談方法などの実務と、基礎的なことから学びます。 その後、実際に現場（教室）へ配属となり、 すでに活躍している教室長とのOJTを通して、実践していきます。 「自分のときとは入試制度や学習内容が変わっているだろうから、 ちゃんと教えられるか不安…」 と思われる方もいらっしゃるかもしれませんね。 長年積み重ねてきたノウハウや経験を活かして、 毎年変化する入試制度にしっかり対応した研修を行っています。 エリアマネージャーや同じエリアの先輩教室長がフォローしますので、 どんな疑問や不安も気兼ねなく話してみてください。 また、週1回同じエリアの教室長が集まり、エリア会議を行っていますので、 直接その場で意見を交わすこともできますよ。 ★★★さらなる詳細は上記タブ「事業の展望・優位性」と「風土・文化・制度」をご覧ください！★★★

月給21万7000円以上+賞与（年2回） ※2010年新卒初任給実績 ※前職・経験・能力等を考慮し、規定により決定します。

東京・千葉・埼玉・神奈川・茨城・愛知・大阪・兵庫・長野・宮城・北海道・岐阜の「明光義塾」の直営教室

☆実際に授業を担当するのは講師ですので、教育業界未経験者でも十分活躍できます！ ☆現在活躍している教室長のほとんどが、異業界からの転職者です。 ■□■□■　業界未経験者でも、入社後の研修でしっかりサポートするため安心です　■□■□■ 約3カ月間程度はトレーニング期間として、少しずつ教室長としての業務を覚えていきます。 まずは、入社後の2週間は商品知識、進路指導の基礎知識、学習指導方法、面談方法など、 教室長として活躍するための基礎的なことから学ぶことができます。 その後、実際現場（教室）へ配属となり、すでに活躍している教室長のOJTを通して、 実務を覚えていきます。同社にはFCオーナーを数多く育成してきたノウハウがあるため、 未経験者をしっかりサポートすることができるのです。 ■□■□■　研修終了後は、教室長として主に以下の業務を担当します　■□■□■ （1）教室の運営 ・生徒募集（入会促進活動など） ・経費･売り上げの管理　など （2）生徒を対象とする教育指導、保護者へのフォロー ・学習プログラムの作成・管理 ・志望校の選定、保護者面談、生徒面談　など ※随時、カウンセリングや進路指導といったフォローも行います。 ※学校情報提供などは本部がバックアップします。 （3）講師を対象とする教育指導、マネジメント ・講師の採用、育成、シフト管理 ※講師育成のマニュアル、ツールは完備しています。 ＜＜教室の規模＞＞ 各エリアの教室によって前後はありますが、 1教室生徒約70～80名、講師約15～20名が平均的な規模になります。 ※各教室の生徒構成は、平均すると中学生の割合が一番多く、次に小学生、高校生と続きます。 【教室長の一般的な仕事の流れ】＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 12：50　　＜出勤＞ 　　　　　　・朝は余裕をもって出勤 13：00　　＜授業開始前＞ 　　　　　　・教室内清掃、授業確認 　　　　　　・授業内容を講師と打ち合わせ、申し送り 　　　　　　・生徒募集のための企画 　　　　　　・保護者との面談 　　　　　　・週一度のエリア会議 など 16：30　　＜授業中＞ 　　　　　　・講師および生徒の出欠を確認 　　　　　　・教室内を巡回し、講師への授業指示や生徒へのフォロー 　　　　　　・エリアマネージャー巡回 など 21：00　　＜授業終了後＞ 　　　　　　・生徒の学習進捗状況を確認 　　　　　　・講師からの授業内容のフィードバック 　　　　　　・帳票類（本部提出書類等）の作成、整理 など 22：00　　＜退社＞ 　　　　　　・月平均10～20時間程度の残業 　　　　　　・22:30には、教室の明かりが自動的にoff！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

月給：21万6000円以上+賞与（年2回） ※2008年新卒初任給実績 ※前職・経験・能力等を考慮し、規定により決定します。

■東京、神奈川、埼玉、千葉、茨城、長野（松本市周辺）、大阪、愛知、宮城（仙台）、北海道の 『明光義塾』直営教室での勤務となります。

☆実際に授業を担当するのは講師ですので、教育業界未経験者でも十分活躍できます！ ☆現在活躍している教室長のほとんどが、異業界からの転職者です。 ■□■□■　業界未経験者でも、入社後の研修でしっかりサポートするため安心です　■□■□■ 約3カ月間程度はトレーニング期間として、少しずつ教室長としての業務を覚えていきます。 まずは、入社後の2週間は商品知識、進路指導の基礎知識、学習指導方法、面談方法など、 教室長として活躍するための基礎的なことから学ぶことができます。 その後、実際現場（教室）へ配属となり、すでに活躍している教室長のOJTを通して、 実務を覚えていきます。同社にはFCオーナーを数多く育成してきたノウハウがあるため、 未経験者をしっかりサポートすることができるのです。 ■□■□■　研修終了後は、教室長として主に以下の業務を担当します　■□■□■ （1）教室の運営 ・生徒募集（入会促進活動など） ・経費･売り上げの管理　など （2）生徒を対象とする教育指導、保護者へのフォロー ・学習プログラムの作成・管理 ・志望校の選定、保護者面談、生徒面談　など ※随時、カウンセリングや進路指導といったフォローも行います。 ※学校情報提供などは本部がバックアップします。 （3）講師を対象とする教育指導、マネジメント ・講師の採用、育成、シフト管理 ※講師育成のマニュアル、ツールは完備しています。 ＜＜教室の規模＞＞ 各エリアの教室によって前後はありますが、 1教室生徒約70～80名、講師約15～20名が平均的な規模になります。 ※各教室の生徒構成は、平均すると中学生の割合が一番多く、次に小学生、高校生と続きます。 【教室長の一般的な仕事の流れ】＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 12：50　　＜出勤＞ 　　　　　　・朝は余裕をもって出勤 13：00　　＜授業開始前＞ 　　　　　　・教室内清掃、授業確認 　　　　　　・授業内容を講師と打ち合わせ、申し送り 　　　　　　・生徒募集のための企画 　　　　　　・保護者との面談 　　　　　　・週一度のエリア会議 など 16：30　　＜授業中＞ 　　　　　　・講師および生徒の出欠を確認 　　　　　　・教室内を巡回し、講師への授業指示や生徒へのフォロー 　　　　　　・エリアマネージャー巡回 など 21：00　　＜授業終了後＞ 　　　　　　・生徒の学習進捗状況を確認 　　　　　　・講師からの授業内容のフィードバック 　　　　　　・帳票類（本部提出書類等）の作成、整理 など 22：00　　＜退社＞ 　　　　　　・月平均10～20時間程度の残業 　　　　　　・22:30には、教室の明かりが自動的にoff！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

月給：21万6000円以上+賞与（年2回） ※2008年新卒初任給実績 ※前職・経験・能力等を考慮し、規定により決定します。

■東京、神奈川、埼玉、千葉、茨城、長野（松本市周辺）、大阪、愛知、宮城（仙台）、北海道の 『明光義塾』直営教室での勤務となります。

☆実際に授業を担当するのは講師ですので、教育業界未経験者でも十分活躍できます！ ☆現在活躍している教室長のほとんどが、異業界からの転職者です。 ■□■□■　業界未経験者でも、入社後の研修でしっかりサポートするため安心です　■□■□■ 約3カ月間程度はトレーニング期間として、少しずつ教室長としての業務を覚えていきます。 まずは、入社後の2週間は商品知識、進路指導の基礎知識、学習指導方法、面談方法など、 教室長として活躍するための基礎的なことから学ぶことができます。 その後、実際現場（教室）へ配属となり、すでに活躍している教室長のOJTを通して、 実務を覚えていきます。同社にはFCオーナーを数多く育成してきたノウハウがあるため、 未経験者をしっかりサポートすることができるのです。 ■□■□■　研修終了後は、教室長として主に以下の業務を担当します　■□■□■ （1）教室の運営 ・生徒募集（入会促進活動など） ・経費･売り上げの管理　など （2）生徒を対象とする教育指導、保護者へのフォロー ・学習プログラムの作成・管理 ・志望校の選定、保護者面談、生徒面談　など ※随時、カウンセリングや進路指導といったフォローも行います。 ※学校情報提供などは本部がバックアップします。 （3）講師を対象とする教育指導、マネジメント ・講師の採用、育成、シフト管理 ※講師育成のマニュアル、ツールは完備しています。 ＜＜教室の規模＞＞ 各エリアの教室によって前後はありますが、 1教室生徒約70～80名、講師約15～20名が平均的な規模になります。 ※各教室の生徒構成は、平均すると中学生の割合が一番多く、次に小学生、高校生と続きます。 【教室長の一般的な仕事の流れ】＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 12：50　　＜出勤＞ 　　　　　　・朝は余裕をもって出勤 13：00　　＜授業開始前＞ 　　　　　　・教室内清掃、授業確認 　　　　　　・授業内容を講師と打ち合わせ、申し送り 　　　　　　・生徒募集のための企画 　　　　　　・保護者との面談 　　　　　　・週一度のエリア会議 など 16：30　　＜授業中＞ 　　　　　　・講師および生徒の出欠を確認 　　　　　　・教室内を巡回し、講師への授業指示や生徒へのフォロー 　　　　　　・エリアマネージャー巡回 など 21：00　　＜授業終了後＞ 　　　　　　・生徒の学習進捗状況を確認 　　　　　　・講師からの授業内容のフィードバック 　　　　　　・帳票類（本部提出書類等）の作成、整理 など 22：00　　＜退社＞ 　　　　　　・月平均10～20時間程度の残業 　　　　　　・22:30には、教室の明かりが自動的にoff！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

月給：21万6000円以上+賞与（年2回） ※2008年新卒初任給実績 ※前職・経験・能力等を考慮し、規定により決定します。

■東京、神奈川、埼玉、千葉、茨城、長野（松本市周辺）、大阪、愛知、宮城（仙台）、北海道の 『明光義塾』直営教室での勤務となります。

☆実際に授業を担当するのは講師ですので、教育業界未経験者でも十分活躍できます！ ☆現在活躍している教室長のほとんどが、異業界からの転職者です。 ■□■□■　業界未経験者でも、入社後の研修でしっかりサポートするため安心です　■□■□■ 約3カ月間程度はトレーニング期間として、少しずつ教室長としての業務を覚えていきます。 まずは、入社後の2週間は商品知識、進路指導の基礎知識、学習指導方法、面談方法など、 教室長として活躍するための基礎的なことから学ぶことができます。 その後、実際現場（教室）へ配属となり、すでに活躍している教室長のOJTを通して、 実務を覚えていきます。同社にはFCオーナーを数多く育成してきたノウハウがあるため、 未経験者をしっかりサポートすることができるのです。 ■□■□■　研修終了後は、教室長として主に以下の業務を担当します　■□■□■ （1）教室の運営 ・生徒募集（入会促進活動など） ・経費･売り上げの管理　など （2）生徒を対象とする教育指導、保護者へのフォロー ・学習プログラムの作成・管理 ・志望校の選定、保護者面談、生徒面談　など ※随時、カウンセリングや進路指導といったフォローも行います。 ※学校情報提供などは本部がバックアップします。 （3）講師を対象とする教育指導、マネジメント ・講師の採用、育成、シフト管理 ※講師育成のマニュアル、ツールは完備しています。 ＜＜教室の規模＞＞ 各エリアの教室によって前後はありますが、 1教室生徒約70～80名、講師約15～20名が平均的な規模になります。 ※各教室の生徒構成は、平均すると中学生の割合が一番多く、次に小学生、高校生と続きます。 【教室長の一般的な仕事の流れ】＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 12：50　　＜出勤＞ 　　　　　　・朝は余裕をもって出勤 13：00　　＜授業開始前＞ 　　　　　　・教室内清掃、授業確認 　　　　　　・授業内容を講師と打ち合わせ、申し送り 　　　　　　・生徒募集のための企画 　　　　　　・保護者との面談 　　　　　　・週一度のエリア会議 など 16：30　　＜授業中＞ 　　　　　　・講師および生徒の出欠を確認 　　　　　　・教室内を巡回し、講師への授業指示や生徒へのフォロー 　　　　　　・エリアマネージャー巡回 など 21：00　　＜授業終了後＞ 　　　　　　・生徒の学習進捗状況を確認 　　　　　　・講師からの授業内容のフィードバック 　　　　　　・帳票類（本部提出書類等）の作成、整理 など 22：00　　＜退社＞ 　　　　　　・月平均10～20時間程度の残業 　　　　　　・22:30には、教室の明かりが自動的にoff！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

月給：21万6000円以上+賞与（年2回） ※2008年新卒初任給実績 ※前職・経験・能力等を考慮し、規定により決定します。

■東京、神奈川、埼玉、千葉、茨城、長野（松本市周辺）、大阪、愛知、宮城（仙台）、北海道の 『明光義塾』直営教室での勤務となります。

ここがPOINT！ ￣￣V￣￣￣￣￣￣ ＼スタートをしっかり支えます！／ 入社後は簡単な業務からお任せします。 OJT形式で業務をレクチャーしますので、分からないことがあれば気軽にご相談ください！ ＼グローバルに活躍できるチャンス！／ 業務では、日本企業との取引だけでなく、ベトナムの企業との取引も頻繁に発生します。ベトナム企業とやりとりする書類は英語で記載されるものも多く、英語スキルを存分に発揮してグローバルな仕事にチャレンジすることができます！ お任せする業務 ￣￣V￣￣￣￣￣￣ 入社後は、一般事務全般をお任せします。 過去の経験や入社後研修のパフォーマンスを考慮の上、下記業務を徐々にお任せします。 ■ 請求書確認・支払業務 ■ 売上・経費の管理業務 ■ 契約書作成・管理業務 ■ 出張手配業務 ■ 来客・電話・メールの応対など ◎共通業務 ￣￣V￣￣￣￣￣￣ ベトナムでの外国人向け研修運営に関するサポート業務／政府より受託したプロジェクトに関わる業務をお任せします。 ■ベトナム出張の手配（航空券・ホテルなど） ■使用経費の確認・精査 ■契約に関わる稟議書の作成 ■使用するPCの手配 ■事業報告書の作成サポート ■使用教材の選定 ■健康診断の手配など

月給22万5000円～25万円

【転勤なし】 株式会社明光ネットワークジャパン　オンライン教育センター／東京都千代田区麹町5-4 JPR麹町ビル3F ※受動喫煙対策：分煙

【具体的には】 ■生徒募集、経費管理等の教室の運営に関する業務。経営者として教室の統括を行います。 ■生徒一人一人に対しての最適な学習プログラムづくりや、志望校選定、保護者との面接など 生徒に対してカウンセリングや教育を指導します。 ■生徒に対して直接学習指導を行う「講師」の採用・管理・育成をします。 ※教室長が生徒へ直接授業を行うことはありません。 【仕事の特徴】 小1から高3までの生徒・その保護者・講師など幅広い方々との交流がもてます。 生徒の学習計画の作成や進路指導、講師の採用や育成、生徒数増加のためのプロモーション等、 自身の仮説を実践し成果を出すという経営者視点で教室運営を行うことができます。 また、各エリアのミーティングや教室長同士の連携等、各教室が上手く機能するような体制が構築されています。 【キャリアパス】 本部管理部門や複数の教室をマネジメントするエリアマネージャーなどのキャリアパスがあります。 【教室の規模】 各エリアの教室によって前後はありますが、たとえば首都圏のある教室の場合、 生徒約90名（小学生20％、中学生60％、高校生20％）、講師約20名で構成されています。 人的なマネジメントはもちろん、数値的なマネジメントも含め、総合的な「経営能力」が身につく環境といえます。 【一日の流れ（例）】 12:50 出勤 　　▼ 13:00 授業開始前（教室内清掃、講師との打合せ） 　　▼ 16:30 授業中（講師及び生徒の出欠を確認、教室内巡回、講師への指示や生徒のフォロー） 　　▼ 21:00 授業終了後（生徒の学習状況確認、講師から授業のフィードバック、帳票類の作成・整理） 　　▼ 22:00 帰社（22:30には自動的に教室は消灯となります） 【休日について】 日曜日、月末の29日～31日は教室がお休みのため、原則休みになります。 ただし、夏期講習中などは変更になる場合もあります。 休日数の不足分は、平日に振替え、お休みいただけます。

月給21万7000円以上+賞与（年2回） ※2011年新卒初任給実績 ※前職・経験・能力等を考慮し、規定により決定します。

北海道・東京・千葉・埼玉・神奈川・茨城・長野・岐阜・大阪の「明光義塾」の直営教室 ※U・Iターン歓迎。 ※同一エリア内における教室間の異動の可能性もあります。 ※転居を伴う異動もありますが、多くは新規教室立上げやキャリアアップを伴うケースです。

子供の成長をミッションに掲げ、教室長として下記業務をメインに行っていただきます。 ■アルバイトマネジメント業務（シフト管理含む） ■生徒／保護者との面談 ■生徒募集の企画立案　等 【個別指導のパイオニアだからこそ、入社後の教育体制もバツグン！】 入社後2週間の研修のほか、ビジネス研修、カウンセリング研修など月数回の研修をご用意。 教室長としてだけでなく、ビジネスパーソン・教育者・経営者としてのスキルが身に付く体制を整備しております。 また、入社当初・配属後共にマネージャーからのフォロー体制は万全です。人としての成長や、お客様（生徒や保護者）との長い付き合いを経てお客様の成長も実感できます。 【明光義塾の特長】 ◎圧倒的な知名度・ブランド力 ◎商材が豊富にある ∟テキストやICTなど選びきれないほどあり、作りたい教室づくりに対して取捨選択ができます

月給：22万2,000円～ ※経験・能力・前職を考慮のうえ、決定します。 ※月給とは別に、業績に応じた報奨金制度があります。

東京、千葉エリアおよび北海道（札幌市内または千歳市内）の直営教室 ※転居を伴う転勤は当面ありません。

●お任せすること● ――――――――― ■商圏や数値推移等データの調査と整理 ■売り上げデータのとりまとめ ■電話・来客応対、郵便物管理 ■請求書の作成、予算管理 ■販促資料の作成サポート ■事業責任者の直接支援 ■契約更新に関する書類準備　など 社内各所と連携を取りながら、営業やSV（スーパーバイザー）、フランチャイズオーナー様のサポートまで幅広くお任せいたします！ ●　働く環境　● ―――――――― ライフワークバランスを重視し、働きやすい環境を整備！仕事とプライベート、どちらも大切にしながら働けます。 ＜POINT＞ ・残業月5時間～10時間程度 ・土日祝休み ・1人1つの広々としたデスク ・オフィス周辺にはおいしい飲食店も多数♪ ●入社後の流れ● ―――――――― ご経験やスキルに合わせ、業務をお任せいたします。未経験の方は簡単な書類制作などからスタートし、徐々に仕事の幅を増やしていきましょう！

月給20万円～25万円 ※経験、スキルにより決定いたします。

【転勤なし／名古屋の中心部で勤務】 ＜名古屋事務局＞ 愛知県名古屋市中村区名駅4-23-13名古屋大同生命ビル12階 └各線「名古屋」駅から徒歩7分 　地下鉄桜通線「国際センター」駅から徒歩7分

☆異業界から転職後、活躍している教室長が多数います。 ☆目指すのは受験の合格だけではなく、勉強を通して子どもたちの可能性を広げ、未来へとつなげていくことです。 --------------------- 教室長の役割とは --------------------- 実際の学習指導は講師が行いますので、 生徒の可能性が最大限に伸びる環境を整えるのが教室長の役割です。 塾に通う理由は生徒それぞれ。 自発的に学びに来ている子もいますし、 親が申し込んだ子、仲良しの友達が通っていたから…などなど。 生徒の数だけきっかけがあっていいんです。 教室に通うことで、進む道を自分で選び、行動する楽しさを知っていく。 それが「勉強への自発的な動き」を促し、 成績アップや志望校合格へとつながっていきます。 公式よりも、目標の立て方や努力の重要さを伝える。 人と違うことを恥じるのではなく、違いを認め、自信と誇りを身につける。 この方法は、一見遠回りに見えるかもしれません。 ですが目先の目標をクリアすることに一生懸命になるのではなく、 社会に出ても通用できる人材の基礎を築くこと。 それが教室長のミッションです。 --------------------- 具体的には --------------------- ◎生徒一人ひとりに合わせた学習プログラムの作成、管理 ◎講師へのアドバイス、指導方法の検討、講師のシフトづくり ◎生徒・保護者との定期的なカウンセリング ◎生徒募集に関する販促企画（チラシ配布等）、経費・売上管理など ☆教室を一つお任せします。 教室運営を通して、人的・数値的なマネジメントのチカラが身に付きます。 --------------------- 教室の規模 --------------------- 1教室あたり生徒は約70～80名、講師は約15～20名が平均的な規模になります。 各教室の生徒構成は、平均すると中学生の割合が一番多く、 次に小学生、高校生と続きます。 実際に1日に教室にくる生徒数は約30名です。 --------------------- 入社後の具体的な流れ ------------------- 約3カ月間はトレーニング期間として、 少しずつ教室長としての業務を覚えていきます。 最初の2週間は教育理念の理解や教室長業務の知識・技能の習得、 学習指導方法や面談方法などの実務と、基礎的なことから学びます。 その後、実際に現場（教室）へ配属となり、 すでに活躍している教室長とのOJTを通して、実践していきます。 「自分のときとは入試制度や学習内容が変わっているだろうから、 ちゃんと教えられるか不安…」 と思われる方もいらっしゃるかもしれませんね。 長年積み重ねてきたノウハウや経験を活かして、 毎年変化する入試制度にしっかり対応した研修を行っています。 エリアマネージャーや同じエリアの先輩教室長がフォローしますので、 どんな疑問や不安も気兼ねなく話してみてください。 また、週1回同じエリアの教室長が集まり、エリア会議を行っていますので、 直接その場で意見を交わすこともできますよ。 ★★★さらなる詳細は上記タブ「事業の展望・優位性」と「風土・文化・制度」をご覧ください！★★★

月給21万7000円以上+賞与（年2回） ※2010年新卒初任給実績 ※前職・経験・能力等を考慮し、規定により決定します。

東京・千葉・埼玉・神奈川・茨城・愛知・大阪・兵庫・長野・宮城・北海道・岐阜の「明光義塾」の直営教室