株式会社日立社会情報サービス 【神奈川県】 の求人・中途採用情報

～日立製作所100％出資／安定の日立グループでキャリアアップ／年間休日126日／女性の産休・育休取得率100%～ ■職務概要： ・証券／保険系システム開発をお任せします。エンドユーザーとしては証券会社、保険会社、銀行、取引所などの大手企業となり、（株）日立製作所の金融ビジネスユニットと連携してプロジェクトを進めていきます。 ・顧客との要件定義や仕様調整に同席し、日本有数の大規模金融システム開発の上流部分から携わっていただくことが可能です。これまでのご経験に応じてリーダー、サブリーダー、担当としての役割をお任せしていきます。 ・キャリアプランを年次で計画させていただき、職場での業務経験や研修でのスキルアップを並行して対応していただくことで、継続的に実績を蓄積していきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ・インフラ設計作業や構築作業、システムテスト実施や結果検証などの作業 <対応する製品> ・OS：Linux ・運用ツール：JP1など ・その他ミドル製品など ＜主な作業内容＞ ・詳細設計 ┗製品に関する環境設計、パラメタ設計などインフラに関する運用設計（起動～停止など定期運用、バックアップ取得などの非定期運用など） ・構築作業 ┗手順書などの準備、手順書に基づいた構築作業実施、作業結果の検証確認、作業結果エビデンス作成など ・システムテスト作業 ┗テスト準備作業（テスト手順書作成、必要な環境準備（コンフィグファイルなど））、テスト実施、テスト結果検証、エビデンス整理など ■職務の魅力： ・証券・保険関連システムの上流工程から本番稼働まで全ての工程を担当することができ、とてもやりがいのある仕事です。 ・情報共有の仕組みなど社員同士が連携しやすい環境ができており、皆で協力して１つのプロジェクトを成功させる達成感を味わうことができます。 ■プロジェクト規模： 約70名の社員が所属しており、ビジネスパートナーを含めると約150～250名ほどの規模の組織です。 ※プロジェクト期間は1年間～3年間ほどとなります。 ※プロジェクトの人数は、作業対象のシステムによって増減しますが、3～20名程度です。キャリアプランに合わせて案件参画を極力優先して参画していただきます。 変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細1＞顧客先常駐（首都圏／東京）住所：東京都（木場、茅場町） 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞顧客先常駐（首都圏／神奈川）住所：神奈川県横浜市、他 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞500万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：330,000円～480,000円＜月給＞330,000円～480,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年2回（6月・12月） ■処遇改定：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業概要当社は社名からも分かるように、社会全般のお客さまを中心としたSEの会社です。私たちが作り出す情報システムは、国や自治体、教育機関などの業務改革を支援するものであり、市民生活や企業活動の利便性を向上させるものです。顧客の信頼にこたえる、新たな価値を提供し続ける会社であるため、私たちは人財を育て、プロフェッショナルに作り上げることを使命と考えております。

～日立グループのSI事業の中核を担う会社／成長し続ける日立グループの盤石な経営基盤／年間休日126日／産休取得率100％～ ■職場紹介 ・プロジェクトメンバ同士が密にコミュニケーションを取り、風通しのよい職場です。 ・業務では、先輩方が親切に教えてくれるので安心して仕事に取り組めます。 ・業務／技術の知識がある先輩方が多く、開発が進めやすい職場環境です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容 ◎官庁系の業務プログラム開発において、お客様と仕様を調整し、自社展開できるリーダー ・担当する機能の仕様把握 ・顧客との仕様調整 ・プロジェクトメンバーへの仕様展開 ◎官庁系の業務プログラム開発担当 ・担当する機能の設計、製造 ・プロジェクトメンバーとの会議 ■プロジェクト規模、環境 ・担当して頂くプロジェクト規模は、課長1名をはじめ社員4名、協力会社4名でのスタートとなりますが、工程が進むと要員増（2倍程度）となります。 ・リモートアクセスでの開発もありが、作業工程によって出勤が主となります。 ・テレワークに関しては作業状況を踏まえて調整しながらとなります。 ■キャリアパス JavaまたはCOBOL等の開発を担当をしながらアプリケーションスペシャリスト、ITスペシャリストの経験を積み、成長が出来ます。 将来、マネージャをめざすのか、スペシャリストとして成長していくのかは相談可能です。 ■業務の特徴： 住宅1、住宅2の中にも複数のプロジェクトがありますが、同一顧客を担当することになりますので、部署間の連携が密であり、協力してシステム構築を行うことが多いです。 新事業創出にも力を入れており、ＷＧに参加することで、自分のアイディアが事業化される可能性ある年齢問わず活躍できる職場です。 ■身に付くスキル・経験： ・顧客先常駐メンバが同部署内にいるため、お客様の生の声を聞くことができます。 ・お客様への提案から、見積もり、開発等上流工程～下流工程のプロジェクト全体に関わることができます。 変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細1＞顧客拠点住所：神奈川県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞東陽駅前ビル住所：東京都江東区東陽2丁目２－20 東陽駅前ビル3Ｆ受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞東陽プラザビル住所：東京都江東区東陽3丁目23－22 東陽プラザビル7F受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

東陽町駅、木場駅(東京都)、潮見駅

＜予定年収＞500万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：330,000円～480,000円＜月給＞330,000円～480,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年2回（6月・12月） ■処遇改定：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業概要当社は社名からも分かるように、社会全般のお客さまを中心としたSEの会社です。私たちが作り出す情報システムは、国や自治体、教育機関などの業務改革を支援するものであり、市民生活や企業活動の利便性を向上させるものです。顧客の信頼にこたえる、新たな価値を提供し続ける会社であるため、私たちは人財を育て、プロフェッショナルに作り上げることを使命と考えております。

～日立製作所100％出資／安定の日立グループでキャリアアップ／年間休日126日／女性の産休・育休取得率100%～ ■職務概要： 金融機関（銀行系）業務に関するシステム開発 プロジェクトのチームを纏めるリーダー／サブリーダー、開発者を担当していただきます。 ◎リーダー／サブリーダー ・チームの取りまとめ ・チームの品質管理、コスト管理、作業管理 ・チームメンバーへの作業指示、作業支援 ・チームメンバーの育成 ・協力会社メンバーの作業管理 ・顧客対応窓口 ◎開発担当 ・開発作業（基本設計、詳細設計、コーディング、単体テスト、結合試験） ・協力会社メンバーとの作業連携 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■職務の魅力： ・銀行、保険・証券系システムの重要機能開発に携わることができます。 ・社員および取引先BPとチームを組んで協力しながらシステム開発に従事できます。 ■プロジェクト規模： ・第1部は約55名の社員が所属しており、ビジネスパートナーを含めると約150名ほどの規模の組織です。主に銀行向けの業務システム開発を行っています。 ・第5部は約35名の社員が所属しており、ビジネスパートナーを含めると約100名ほどの規模になります。主に保険・証券向けの業務システム開発を行っています。 ・5～10名程度のメンバーでチームを組み、顧客先で様々な開発手法に触れながらシステム開発を行います。 ・銀行、保険・証券系システムの重要機能開発に携わることが可能です。 ■職場環境： ・若手からベテランまで、バランスの取れた職場です。 ・面倒見の良い経験豊富な社員が多く、スキルやキャリアアップの相談に応じてくれる人が周りに沢山います。 ・年齢に関係なく、積極的に行動できる環境です。若手からベテラン社員まで上手く連携してキャリアアップが可能です。 ・部内行事などで世代を超えたコミュニケーションがとれる環境です。 ■キャリアパス： ・金融系の業務スキルを積むことによって、3～5年で専任領域のスペシャリストとして成長できます。 ・大規模システムの開発に携わることによって、2～4年で大型案件対応可能なプロジェクトリーダー、5～8年でプロジェクトマネージャーに成長できます。 変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細1＞顧客拠点（東京23区）住所：東京都 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞顧客先常駐（首都圏／神奈川）住所：神奈川県横浜市、他 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞顧客拠点（神奈川県川崎市）住所：川崎市 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞500万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：330,000円～480,000円＜月給＞330,000円～480,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年2回（6月・12月） ■処遇改定：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業概要当社は社名からも分かるように、社会全般のお客さまを中心としたSEの会社です。私たちが作り出す情報システムは、国や自治体、教育機関などの業務改革を支援するものであり、市民生活や企業活動の利便性を向上させるものです。顧客の信頼にこたえる、新たな価値を提供し続ける会社であるため、私たちは人財を育て、プロフェッショナルに作り上げることを使命と考えております。