倉敷化工株式会社 の求人・中途採用情報

＼営業経験者歓迎／＼マツダグループ／【年間休日120日/残業月10h/家族手当や住宅手当など福利厚生も充実しています】 ＼本ポジションについて／ 産業・建築分野の「防振」領域で、既存顧客を中心に中長期で信頼関係を築く法人営業です。防振ゴムなどニッチかつ専門性の高い商材を扱いながら、現地調査や検査・測定、技術部門との連携を通じて、腰を据えて提案力を磨けるポジションです。 ■業務内容： 産業防振・建築防振製品を、代理店やエンドユーザー、設計事務所などへ提案・販売いただきます。 ・既存顧客へのフォロー（約7割） ・見込みのある新規顧客へのアプローチ（約3割） 　└紹介やWEB問い合わせ、既存顧客からの競合情報、展示会来場者へのPRなど ・カタログ品の選定提案／カスタム品の要件定義・価格交渉 ・販売製品のアフターフォロー 　└現地調査、検査・測定、技術メンバー同行による製品説明など ・見積書、営業提案資料の作成 ＜業務詳細＞ ・担当エリア：関東8都県のいずれかを中心に、1人あたりアクティブ約20社＋その他20～30社を担当します。 ・出張：月平均2回程度（多くても3～4回）、期間は1泊2日が中心です。 ■取り扱い商材について： 扱う商材は、防振ゴム・シリコン防振ゴムなど、振動と騒音を減らし、設備や建物を守るための部品を販売します。 世界有数の地震国である日本は、地震による産業被害も多く受けてきました。日本は、半導体製造等、精密技術大国であり、産業施設・機器における防振対策は欠くことができません。そこで、当社がこれまで培ってきた、防振技術等を導入した産業防振、建築防振、精密除振といった機器製品が高い評価を得ています。特に、精密機器産業においては、地震がなくとも恒常的な揺れでも大きな産業被害をもたらす為、当社製品が日常的に役に立っています。 ■入社後の流れ・育成体制： 入社直後は、営業の流れを理解いただくために、CS業務（営業事務）からスタートいただきます。その後、約1～2カ月を目安に、先輩同行や既存顧客フォローを通じて徐々に営業活動をお任せしていきます。技術部門とも連携しながら進めますので、防振製品の知識は入社後に学んでいただける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞東京支店住所：東京都港区芝浦3-5-39 田町イーストウィング勤務地最寄駅：山手線／田町駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

田町駅(東京都)、三田駅(東京都)、芝浦ふ頭駅

＜予定年収＞450万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：160,000円～230,000円その他固定手当/月：130,000円～150,000円＜月給＞290,000円～380,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年2回（昨年度実績5.16ヶ月）■昇給：年1回（4月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業概要：同社は、広島に本社を置く自動車のマツダが親会社であり、ゴムを強みとした自動車部品メーカーとして、マツダ車の足廻り部品を支えています。また自動車部品開発で培った独自の技術を活用し、防振・防音・緩衝機器を生み出し、業界トップクラスのシェアを誇っています。就業環境においては、ファミリーフレンドリー企業として厚生労働省から表彰されています。仕事とプライベートが両立できる企業として表彰されており、働きやすい環境が整っています。■事業内容：現在、下記3事業部をメインに事業展開しています。・自動車部品事業部・産業機器事業部・電子制御事業部■詳細：同社の主力事業は、自動車用ゴム部品の研究開発・製造・販売です。顧客先は、マツダ社で、マツダ車の足廻りを同社が支えています。第二の主軸となっているのが、産業機器事業です。産業機器事業では、独自の技術を活用し、防振・防音・緩衝機器を生み出し、「震度７からナノメートルまで」をキャッチフレーズにあらゆる業界に製品・サービスを提供しています。特に除振領域においては半導体や液晶・有機ELテレビなどの最先端技術を弊社の技術・製品が支えています。■採用に関して：同社が、採用の際にお伝えしていることがあります。それは、1.チャレンジ精神を持って仕事に取り組める方です。同社は世界に通用する、世界で1番となれる会社を目指しています。その為、従業員一人一人が目標を持ち、個々人が成長していくことが不可欠です。失敗を恐れず、また失敗にめげず前向きにチャレンジ精神を持って挑んでいける方を募集します。2.主体的に考え、行動できる方です。社会人として当然ではありますが、従業員数が増えたり顧客が増えると、個々人がこの様な意識を持って働く事がとても重要でこの2つのポイントを重視し採用活動を行っています。

【ITインフラ運用・セキュリティ強化を主導】～年休120日／福利厚生・制度充実～ ■募集背景： 現在当社ではIT・デジタル領域を強化する中で、インフラおよびセキュリティ領域の高度化を進めています。一方で、現在の組織構成上は20代若手が中心となっているため、全体最適の視点で企画・推進・マネジメントを担える人材が不足している状況です。 クラウド化やゼロトラスト環境構築など、重要プロジェクトが控える中、IT基盤と組織の両面をリードいただける方を新たにお迎えします。 ■業務概要： 当社のITデジタル統括部・ITインフラソリューション課にて、「ITインフラ管理（PC管理、サーバー、ネットワーク管理）」または「全社セキュリティ試作立案・推進のサポート」を担当いただきます。 また、次期課長・係長候補として、技術的な業務だけでなく、業務全体のマネジメントや若手の育成、部としてのビジネスプランの計画など、幅広い役割を通じて組織の成長を支えて頂くことを期待します。 ■業務詳細： ◎ITインフラ管理：各ITインフラ、ソフトウェアなど導入の上流工程（要件定義、設計、社内承認取得、ベンダーコントロール）、運用管理 ◎全社セキュリティ施策立案・推進のサポート：全社セキュリティ試作の立案・推進、子会社のITセキュリティ統制・推進 ※ご経験に併せて、上記いずれかの業務に加え、若手メンバーの育成や課内業務のマネジメントサポートをお任せします。 ■将来的に想定される業務： ・サーバー、ネットワーク等の運用管理や現行システムの統廃合 ・インフラ業務の効率化 ・クラウド移行、ゼロトラスト構想、SOC・CSIRT体制構築 ・各種セキュリティ基準への対応、MS365利用推進、サテライトオフィス企画　等 ■当社について： 当社は、1964年にマツダ（株）の関連会社である「マツダ部品工業」として倉敷の地に創立しました。 ゴム弾性の振動防止技術を自動車用に応用した防振ゴム専門メーカーとしてスタート、1970年代には産業機器・設備の防振・防音 関連機器の製造・販売を開始しました。2014年に創立50年を迎えました。 日本国内では地元「倉敷」だけでなく各地に生産・営業拠点を有し、海外ではタイ、中国、メキシコ、韓国に生産や販売拠点を有しグローバルに展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：岡山県倉敷市連島町矢柄四の町4630 勤務地最寄駅：JR線／西阿知駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

福井駅(岡山県)、浦田駅(岡山県)、弥生駅

＜予定年収＞400万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：260,000円～360,000円＜月給＞260,000円～360,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年2回（昨年度実績5.16ヶ月）■昇給：年1回（4月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業概要：同社は、広島に本社を置く自動車のマツダが親会社であり、ゴムを強みとした自動車部品メーカーとして、マツダ車の足廻り部品を支えています。また自動車部品開発で培った独自の技術を活用し、防振・防音・緩衝機器を生み出し、業界トップクラスのシェアを誇っています。就業環境においては、ファミリーフレンドリー企業として厚生労働省から表彰されています。仕事とプライベートが両立できる企業として表彰されており、働きやすい環境が整っています。■事業内容：現在、下記3事業部をメインに事業展開しています。・自動車部品事業部・産業機器事業部・電子制御事業部■詳細：同社の主力事業は、自動車用ゴム部品の研究開発・製造・販売です。顧客先は、マツダ社で、マツダ車の足廻りを同社が支えています。第二の主軸となっているのが、産業機器事業です。産業機器事業では、独自の技術を活用し、防振・防音・緩衝機器を生み出し、「震度７からナノメートルまで」をキャッチフレーズにあらゆる業界に製品・サービスを提供しています。特に除振領域においては半導体や液晶・有機ELテレビなどの最先端技術を弊社の技術・製品が支えています。■採用に関して：同社が、採用の際にお伝えしていることがあります。それは、1.チャレンジ精神を持って仕事に取り組める方です。同社は世界に通用する、世界で1番となれる会社を目指しています。その為、従業員一人一人が目標を持ち、個々人が成長していくことが不可欠です。失敗を恐れず、また失敗にめげず前向きにチャレンジ精神を持って挑んでいける方を募集します。2.主体的に考え、行動できる方です。社会人として当然ではありますが、従業員数が増えたり顧客が増えると、個々人がこの様な意識を持って働く事がとても重要でこの2つのポイントを重視し採用活動を行っています。