株式会社一蘭 【京都府】 の求人・中途採用情報

担当店舗の「ヒト・モノ・カネ」の管理・運営を担当します。 ……………… 業務 ……………… ■スタッフ管理（採用、育成、シフト管理など） ■売上管理 ■売上・集客UPに関する企画立案～実行 ■食材・設備などの管理　など ※店舗にデスクワーク用の店長室あり ※スタッフ指導や状況の確認を兼ね、接客・調理にも入ります 【アイディアを活かし店舗をつくる】 店舗の運営方法や改善策は、店長自らアイディアを出し行動しています。 たとえば、スタッフの育成一つとっても「厨房に入り、スタッフを知る」「面談で本音を聞く」などやり方は人それぞれ。 より良い店舗になるよう、一人ひとりが考え・実行できる社風です。 ……………… 研修 ……………… 店長の研修担当がいる店舗で、現場スキルを身につけます。 研修の進め方は経験に応じ、相談しながら決めていきますのでご安心ください。 約1年かけてじっくり学んでいただく予定です。 【▼】5日間 一蘭についてのほか、「人を育てる」さまざまな本社研修を実施。 敬語の使い方などビジネスマナーの基礎や、私生活でも役立つテーブルマナーなどの研修を通し、一蘭が目指す「人財像」に触れていただきます。 　↓ 【▼】1～2カ月目 アルバイトスタッフが行う調理・接客・衛生などの店舗業務を身につけます。 　↓ 【▼】3～4カ月目 アルバイトスタッフの中でも、現場業務を管理するライセンス保持者の業務を身につけます。 　↓ 【▼】5～6カ月目 先輩店長によるOJTで店長業務を身につけます。 ★メンター制度 上長とは別の先輩がメンターとしてあなたをサポート。 月1回の面談のほか、仕事の悩みからプライベートの話までいつでも相談できます。 2人で話したことは他に漏らさないルール！安心してなんでも話してくださいね。

月給23万5000円以上 + 手当充実 ★残業手当は100%支給（みなし残業はありません） ※経験・スキルを十分に考慮し決定します 【初年度月収例】 ■月収38万2000円～44万円（35歳／大卒／東京都・自己物件（物件契約主）／配偶者・子2名扶養） ■月収25万4500円～30万7500円（25歳／大卒／大阪府・自己物件（物件契約主）／独身） ★業務スキル以外もしっかり見ています 「仕事の能力より良心を最重要視した企業文化」が当社の理念。 職場のみならず、私生活でも人としての成長を実感できるよう、入社時から充実の教育を行っています。 売上や能力だけではなく人との関わり方など、一人ひとりをしっかりと見て、ともに成長していければと考えています。

【U・Iターン歓迎／お住まい・希望を考慮し配属】《関東》《中部》《近畿》エリアの店舗での募集です。 《関東》東京、神奈川、千葉、埼玉、群馬 《中部》愛知、静岡、岐阜 《近畿》大阪、京都、三重、兵庫 ◎詳細は勤務地一覧からご覧ください↓ ※自動車通勤OK（店舗による） ※受動喫煙対策：あり/分煙

今回ご入社いただく方は、店舗マネージャー（店舗人事）・エリアマネージャー候補です。 そのため、入社後はマネジメントスキルを身につけるため、 順を追って丁寧に研修を行っていきます。 ※研修内容については、以下「注目ポイント」をご覧ください。 【具体的な業務内容】 まずは店舗スタッフとして接客や調理といった店舗業務から始めますが、 少しずつ、以下のようなマネジメント業務をお任せしていきます。 ◆スタッフの採用・育成 ◆シフト管理 ◆売上・人件費などの計数管理 ◆食材管理 ◆売上・集客向上へ向けた計画立案および実行 ◆管理表類や報告書作成 ◆店舗マネージャー会議への出席 など 店舗に立つことが主業務ではありません。 店舗マネジメントに関わる幅広い業務を担当するため、 スーツスタイルで勤務することも多くなります。 接客や調理指導で店舗内で勤務する場合は、 マネージャー専用の制服での勤務となります。

月給23万4000円以上 ※試用期間中は月給20万4000円 ★年齢・勤務エリア・扶養者などによって、初任給は上記給与を上回ります。 【各種手当】 ◎通勤手当（全額支給） ◎住宅手当 ※賃貸の場合／東京5万円、神奈川4万5000円、埼玉4万円、千葉・愛知・大阪・兵庫3万5000円、京都3万円、九州2万円 ※実家の場合／1万円 ◎扶養手当 ※配偶者1万円、18歳以下の子2万5000円（1人） ◎地域手当 ※東京・神奈川5000円、埼玉・大阪・京都・兵庫2500円） ◎出張手当（国内／海外） ◎等級手当 ◎帰省手当 ◎啓発手当

東日本地区（関東地区）・中日本地区（関西、中部地区）・西日本地区（九州、中国地区）の 各店舗での勤務です（2018年４月現在、77店舗展開中）。 ※U・Iターン歓迎します。 ※勤務地はご希望を考慮します。 ※新店立ち上げなどで転勤の相談をさせていただく可能性があります。 ※転居を伴わない店舗異動の可能性があります。

一蘭ラーメンをはじめとした一蘭ブランドの物販商品の販路拡大を目指した提案営業をお任せします。国内はもちろんですが、今後は海外の販路拡大も積極的に進めていきたいと考えていますので、グローバルに活躍することが可能です。※語学力のある方はもちろん活かせますが、必ずしも必須ではありません。 ＝＝【具体的な業務内容】＝＝ ◆自社物販商品の販路開拓 ◆卸業者や商社担当者との折衝・交渉 ◆駅や空港、百貨店などへの提案営業 ◆商品受入先の効果測定や売上分析 ◆販促物の企画立案・実施 ◆お中元やお歳暮の企画立案・実施 ◆香港・台湾・中国・ニューヨークの取引先担当者とのやりとり ◆空港やサービスエリアなどでの催事対応 ◆提案・交渉、市場調査や現地確認での海外出張 など 卸先や商社との窓口となり、連携しながらブランディングを進めていくのが、営業担当の役目です。現在、国内・海外から多数のオファーをいただいているため、状況によりますが、月1回程度のペースで出張が発生します。 ※入社後は1週間程度の研修を行い、その後現場でOJTを通して少しずつ業務を覚えていただきます。

月給23万円以上 ※経験やスキルを十分考慮し、決定します。 ※契約成果給やインセンティブ制はありませんが、総合評価によって成果が認められれば、基本賞与とは別に評価賞与が支給されます。 ※試用期間中（3～6ヶ月）は月給20万円以上となります。 【各種手当】 ◎通勤手当（全額支給） ◎住宅手当 ※持ち家・賃貸の場合／東京5万円、神奈川4万5000円、埼玉4万円、千葉・愛知・大阪・兵庫3万5000円、京都3万円、九州2万円 ※実家の場合／1万円 ◎扶養手当 ※配偶者1万円、22歳以下の子2万5000円（1人） ◎地域手当 ※東京・神奈川5000円、埼玉・大阪・京都・兵庫2500円 ◎出張手当（国内／海外） ◎等級手当 ◎帰省手当 ◎啓発手当（1万円）

■糸島オフィス／福岡県糸島市志摩松隈256-10 ※U・Iターン歓迎します。

今回ご入社いただく方は、店舗マネージャー候補（店舗人事）です。 そのため、入社後は店舗マネージャーになるために、 順を追って丁寧に研修を行っていきます。 ※研修内容については、以下「注目ポイント」をご覧ください。 【具体的な業務内容】 まずは店舗スタッフとして接客や調理といった店舗業務から始めますが、 少しずつ、以下のような店舗マネージャーとしての業務をお任せしていきます。 ◆スタッフの採用・育成 ◆シフト管理 ◆売上・人件費などの計数管理 ◆食材管理 ◆売上・集客向上へ向けた計画立案および実行 ◆管理表類や報告書作成 ◆店舗マネージャー会議への出席 など 店舗マネージャーは店舗に立つことが主業務ではなく、 店舗マネジメントに関わる幅広い業務を担当するため、 スーツスタイルで勤務することも多くなります。 接客や調理指導で店舗内で勤務する場合は、 マネージャー専用の制服での勤務となります。

月給23万4000円以上 ※試用期間中は月給20万4000円 ★年齢・勤務エリア・扶養者などによって、初任給は上記給与を上回ります。 【各種手当】 ◎通勤手当（全額支給） ◎住宅手当 ※賃貸の場合／東京5万円、神奈川4万5000円、埼玉4万円、千葉・愛知・大阪・兵庫3万5000円、京都3万円、九州2万円 ※実家の場合／1万円 ◎扶養手当 ※配偶者1万円、18歳以下の子2万5000円（1人） ◎地域手当 ※東京・神奈川5000円、埼玉・大阪・京都・兵庫2500円） ◎出張手当（国内／海外） ◎等級手当 ◎帰省手当 ◎啓発手当

東日本地区（関東地区）・中日本地区（関西、中部地区）・西日本地区（九州、中国地区）の 各店舗での勤務です（2018年４月現在、77店舗展開中）。 ※U・Iターン歓迎します。 ※勤務地はご希望を考慮します。 ※新店立ち上げなどで転勤の相談をさせていただく可能性があります。 ※転居を伴わない店舗異動の可能性があります。

今回ご入社いただく方は、店舗マネージャー候補（店舗人事）です。 そのため、入社後は店舗マネージャーになるために、 順を追って丁寧に研修を行っていきます。 ※研修内容については、以下「注目ポイント」をご覧ください。 【具体的な業務内容】 まずは店舗スタッフとして接客や調理といった店舗業務から始めますが、 少しずつ、以下のような店舗マネージャーとしての業務をお任せしていきます。 ◆スタッフの採用・育成 ◆シフト管理 ◆売上・人件費などの計数管理 ◆食材管理 ◆売上・集客向上へ向けた計画立案および実行 ◆管理表類や報告書作成 ◆店舗マネージャー会議への出席 など 店舗マネージャーは店舗に立つことが主業務ではなく、 店舗マネジメントに関わる幅広い業務を担当するため、 スーツスタイルで勤務することも多くなります。 接客や調理指導で店舗内で勤務する場合は、 マネージャー専用の制服での勤務となります。

月給23万4000円以上 ※試用期間中は月給20万4000円 ★年齢・勤務エリア・扶養者などによって、初任給は上記給与を上回ります。 【各種手当】 ◎通勤手当（全額支給） ◎住宅手当 ※賃貸の場合／東京5万円、神奈川4万5000円、埼玉4万円、千葉・愛知・大阪・兵庫3万5000円、京都3万円、九州2万円 ※実家の場合／1万円 ◎扶養手当 ※配偶者1万円、18歳以下の子2万5000円（1人） ◎地域手当 ※東京・神奈川5000円、埼玉・大阪・京都・兵庫2500円） ◎出張手当（国内／海外） ◎等級手当 ◎帰省手当 ◎啓発手当

東日本地区（関東地区）・中日本地区（関西、中部地区）・西日本地区（九州、中国地区）の 各店舗での勤務です（2018年４月現在、77店舗展開中）。 ※U・Iターン歓迎します。 ※勤務地はご希望を考慮します。 ※新店立ち上げなどで転勤の相談をさせていただく可能性があります。 ※転居を伴わない店舗異動の可能性があります。

今回ご入社いただく方は、店舗マネージャー候補（店舗人事）です。 そのため、入社後は店舗マネージャーになるために、 順を追って丁寧に研修を行っていきます。 ※研修内容については、以下「注目ポイント」をご覧ください。 【具体的な業務内容】 まずは店舗スタッフとして接客や調理といった店舗業務から始めますが、 少しずつ、以下のような店舗マネージャーとしての業務をお任せしていきます。 ◆スタッフの採用・育成 ◆シフト管理 ◆売上・人件費などの計数管理 ◆食材管理 ◆売上・集客向上へ向けた計画立案および実行 ◆管理表類や報告書作成 ◆店舗マネージャー会議への出席 など 店舗マネージャーは店舗に立つことが主業務ではなく、 店舗マネジメントに関わる幅広い業務を担当するため、 スーツスタイルで勤務することも多くなります。 接客や調理指導で店舗内で勤務する場合は、 マネージャー専用の制服での勤務となります。

月給23万4000円以上 ※試用期間中は月給20万4000円 ★年齢・勤務エリア・扶養者などによって、初任給は上記給与を上回ります。 【各種手当】 ◎通勤手当（全額支給） ◎住宅手当 ※賃貸の場合／東京5万円、神奈川4万5000円、埼玉4万円、千葉・愛知・大阪・兵庫3万5000円、京都3万円、九州2万円 ※実家の場合／1万円 ◎扶養手当 ※配偶者1万円、18歳以下の子2万5000円（1人） ◎地域手当 ※東京・神奈川5000円、埼玉・大阪・京都・兵庫2500円） ◎出張手当（国内／海外） ◎等級手当 ◎帰省手当 ◎啓発手当

東日本地区（関東地区）・中日本地区（関西、中部地区）・西日本地区（九州、中国地区）の 各店舗での勤務です（2018年４月現在、77店舗展開中）。 ※U・Iターン歓迎します。 ※勤務地はご希望を考慮します。 ※新店立ち上げなどで転勤の相談をさせていただく可能性があります。 ※転居を伴わない店舗異動の可能性があります。

今回ご入社いただく方は、店舗マネージャー候補（店舗人事）です。 そのため、入社後は店舗マネージャーになるために、 順を追って丁寧に研修を行っていきます。 ※研修内容については、以下「注目ポイント」をご覧ください。 【具体的な業務内容】 まずは店舗スタッフとして接客や調理といった店舗業務から始めますが、 少しずつ、以下のような店舗マネージャーとしての業務をお任せしていきます。 ◆スタッフの採用・育成 ◆シフト管理 ◆売上・人件費などの計数管理 ◆食材管理 ◆売上・集客向上へ向けた計画立案および実行 ◆管理表類や報告書作成 ◆店舗マネージャー会議への出席 など 店舗マネージャーは店舗に立つことが主業務ではなく、 店舗マネジメントに関わる幅広い業務を担当するため、 スーツスタイルで勤務することも多くなります。 接客や調理指導で店舗内で勤務する場合は、 マネージャー専用の制服での勤務となります。

月給23万4000円以上 ※試用期間中は月給20万4000円 ★年齢・勤務エリア・扶養者などによって、初任給は上記給与を上回ります。 【各種手当】 ◎通勤手当（全額支給） ◎住宅手当 ※賃貸の場合／東京5万円、神奈川4万5000円、埼玉4万円、千葉・愛知・大阪・兵庫3万5000円、京都3万円、九州2万円 ※実家の場合／1万円 ◎扶養手当 ※配偶者1万円、18歳以下の子2万5000円（1人） ◎地域手当 ※東京・神奈川5000円、埼玉・大阪・京都・兵庫2500円） ◎出張手当（国内／海外） ◎等級手当 ◎帰省手当 ◎啓発手当

東日本地区（関東地区）・中日本地区（関西、中部地区）・西日本地区（九州、中国地区）の 各店舗での勤務です（2018年４月現在、77店舗展開中）。 ※U・Iターン歓迎します。 ※勤務地はご希望を考慮します。 ※新店立ち上げなどで転勤の相談をさせていただく可能性があります。 ※転居を伴わない店舗異動の可能性があります。

今回ご入社いただく方は、店舗マネージャー候補（店舗人事）です。 そのため、入社後は店舗マネージャーになるために、 順を追って丁寧に研修を行っていきます。 ※研修内容については、以下「注目ポイント」をご覧ください。 【具体的な業務内容】 まずは店舗スタッフとして接客や調理といった店舗業務から始めますが、 少しずつ、以下のような店舗マネージャーとしての業務をお任せしていきます。 ◆スタッフの採用・育成 ◆シフト管理 ◆売上・人件費などの計数管理 ◆食材管理 ◆売上・集客向上へ向けた計画立案および実行 ◆管理表類や報告書作成 ◆店舗マネージャー会議への出席 など 店舗マネージャーは店舗に立つことが主業務ではなく、 店舗マネジメントに関わる幅広い業務を担当するため、 スーツスタイルで勤務することも多くなります。 接客や調理指導で店舗内で勤務する場合は、 マネージャー専用の制服での勤務となります。

月給23万4000円以上 ※試用期間中は月給20万4000円 ★年齢・勤務エリア・扶養者などによって、初任給は上記給与を上回ります。 【各種手当】 ◎通勤手当（全額支給） ◎住宅手当 ※賃貸の場合／東京5万円、神奈川4万5000円、埼玉4万円、千葉・愛知・大阪・兵庫3万5000円、京都3万円、九州2万円 ※実家の場合／1万円 ◎扶養手当 ※配偶者1万円、18歳以下の子2万5000円（1人） ◎地域手当 ※東京・神奈川5000円、埼玉・大阪・京都・兵庫2500円） ◎出張手当（国内／海外） ◎等級手当 ◎帰省手当 ◎啓発手当

東日本地区（関東地区）・中日本地区（関西、中部地区）・西日本地区（九州、中国地区）の 各店舗での勤務です（2018年４月現在、77店舗展開中）。 ※U・Iターン歓迎します。 ※勤務地はご希望を考慮します。 ※新店立ち上げなどで転勤の相談をさせていただく可能性があります。 ※転居を伴わない店舗異動の可能性があります。

【具体的には】 ■スタッフの指導、育成（バイトリーダーとの面談など） ■スタッフの採用業務 ■売上、人件費などの計数管理 ■売上、集客ルート、客層などを分析した上でのアクションプランの策定と実行 ■品質、食材などの管理と店舗のオペレーションの見直し ■店内業務全般 ■店長同士が助け合うサポート業務 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ◆店舗運営の鍵となるのは「スタッフ教育」 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ■気持ちの良い、行き届いたサービスを提供できるスタッフを育成し、 　雰囲気の良い店舗をつくることは、売上や顧客満足度につながる ■スタッフを早く一人前に育てることは、店舗全体の人件費にも大きく影響する ■店長不在時に代行を任せられるスタッフが育てば、店長は店舗運営に専念できる 店舗運営の成功は、スタッフ教育にかかっているといっても過言ではありません。 一蘭が大切にしているのは、「ほめて伸ばす」。 もちろん仕事ですから、遅刻などは厳しく叱りますが、 一蘭では、ベテランの社員同士もお互いの仕事をほめ合うなど、 「お互いに気遣い合い、声を掛け合い、助け合う」文化が根付いているのです。 スタッフの良さを見つけ、そのスタッフに合った方法で、その良さをさらに伸ばしてあげてください。 スタッフ一人ひとりと真剣に向き合うことで、あなた自身も店長として大きく成長できるはずです。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ◆店長の評価は「スタッフの成熟度」ではかる －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 店長の客観的な評価材料のひとつとなるのは「スタッフの成熟度」。 スタッフの成熟度は、社内ライセンスの獲得で判断されます。 ライセンスは、理念・マナー・調理・接客などに関するペーパーと実技試験の結果で与えられるもので、 管理しているスタッフのライセンス獲得状況が、店長の評価をはかる材料となるわけです。 あくまで評価の軸は短期的な売上ではなく、中長期的な売上貢献につながるスタッフの成熟度であり、店舗の雰囲気。 無理な人件費の削減などすることなしに、育成に力を注げるようになっています。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ◆店長の経営判断で売上を伸ばす工夫も可能！　 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 店長の裁量で、売上を伸ばす工夫ができるのも、一蘭ならではの魅力のひとつ。 たとえば――、 ■郊外店で、第二駐車場に車を誘導するスタッフを配置することで、売上を伸ばした ■某有名グループのコンサートが開催された際は、スタッフを増加することで、売上を伸ばした ■スポーツイベントの際に、男性のお客様が増えると予想し、通常より多くの食材を準備 　その結果、見事完売！ ■デパートの初売りの際に、15時頃にグループのお客様をご案内できるよう店内を調整し、待ち時間を短縮 －－－－－－－－－－－－－－－－－－ ◆店長を経験後、他職種に挑戦も！ －－－－－－－－－－－－－－－－－－ FC展開せず、すべてを直営で店舗展開しているからこそ、 店長経験後に他職種に挑戦することも可能です！ たとえば――、 ■研修担当 ■物件開発 ■海外営業　など ※ヨーロッパやアジアなど、積極的な海外出店を予定しています。 　現時点で十分な語学力がなくても大丈夫。 　「チャレンジしてみたい！」というやる気のある方を歓迎します！

関東地区・中部地区・関西地区／月給22万円以上（手当含む） 中国地区・九州地区／月給21万円以上（手当含む） ※世帯主の場合は、上記金額に毎月2万～5万円が住宅手当として支給されます。 （勤務地により住宅手当は異なります。実家の場合は一律1万円） ※年齢や経験等を考慮し、決定します。 ■試用期間中 関東地区・中部地区・関西地区／月給21万9000円以上（手当含む） 中国地区・九州地区／月給20万9000円以上（手当含む） ※試用期間中も、上記金額に住宅手当（1万～5万円）が加算されます。

関東地区・中部地区・関西地区・中国地区・九州地区の各店舗 ※勤務地はご希望を考慮の上、相談により決定いたします。 ※経験を積んでいただくために、新店立ち上げ等に伴い、全国に転勤の可能性があります。 ※転居しない範囲での店舗の異動は定期的に行っています。 　（店舗の活性化促進や店長自身が経験を増やすために、環境を変えるようにしています） ※U・Iターン歓迎 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ◆東南アジア、欧州にも新規出店を予定　 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 日本にとどまらず世界展開も決定している当社。 昨年7月の香港店オープンを皮切りに、さらなるニューヨークの海外出店が決定しています。 「海外駐在の店長」を希望される方の応募も歓迎いたします。

【具体的には】 ■スタッフの指導、育成（バイトリーダーとの面談など） ■スタッフの採用業務 ■売上、人件費などの計数管理 ■売上、集客ルート、客層などを分析した上でのアクションプランの策定と実行 ■品質、食材などの管理と店舗のオペレーションの見直し ■店内業務全般 ■店長同士が助け合うサポート業務 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ◆店舗運営の鍵となるのは「スタッフ教育」 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ■気持ちの良い、行き届いたサービスを提供できるスタッフを育成し、 　雰囲気の良い店舗をつくることは、売上や顧客満足度につながる ■スタッフを早く一人前に育てることは、店舗全体の人件費にも大きく影響する ■店長不在時に代行を任せられるスタッフが育てば、店長は店舗運営に専念できる 店舗運営の成功は、スタッフ教育にかかっているといっても過言ではありません。 一蘭が大切にしているのは、「ほめて伸ばす」。 もちろん仕事ですから、遅刻などは厳しく叱りますが、 一蘭では、ベテランの社員同士もお互いの仕事をほめ合うなど、 「お互いに気遣い合い、声を掛け合い、助け合う」文化が根付いているのです。 スタッフの良さを見つけ、そのスタッフに合った方法で、その良さをさらに伸ばしてあげてください。 スタッフ一人ひとりと真剣に向き合うことで、あなた自身も店長として大きく成長できるはずです。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ◆店長の評価は「スタッフの成熟度」ではかる －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 店長の客観的な評価材料のひとつとなるのは「スタッフの成熟度」。 スタッフの成熟度は、社内ライセンスの獲得で判断されます。 ライセンスは、理念・マナー・調理・接客などに関するペーパーと実技試験の結果で与えられるもので、 管理しているスタッフのライセンス獲得状況が、店長の評価をはかる材料となるわけです。 あくまで評価の軸は短期的な売上ではなく、中長期的な売上貢献につながるスタッフの成熟度であり、店舗の雰囲気。 無理な人件費の削減などすることなしに、育成に力を注げるようになっています。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ◆店長の経営判断で売上を伸ばす工夫も可能！　 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 店長の裁量で、売上を伸ばす工夫ができるのも、一蘭ならではの魅力のひとつ。 たとえば――、 ■郊外店で、第二駐車場に車を誘導するスタッフを配置することで、売上を伸ばした ■某有名グループのコンサートが開催された際は、スタッフを増加することで、売上を伸ばした ■スポーツイベントの際に、男性のお客様が増えると予想し、通常より多くの食材を準備 　その結果、見事完売！ ■デパートの初売りの際に、15時頃にグループのお客様をご案内できるよう店内を調整し、待ち時間を短縮 －－－－－－－－－－－－－－－－－－ ◆店長を経験後、他職種に挑戦も！ －－－－－－－－－－－－－－－－－－ FC展開せず、すべてを直営で店舗展開しているからこそ、 店長経験後に他職種に挑戦することも可能です！ たとえば――、 ■研修担当 ■物件開発 ■海外営業　など ※ヨーロッパやアジアなど、積極的な海外出店を予定しています。 　現時点で十分な語学力がなくても大丈夫。 　「チャレンジしてみたい！」というやる気のある方を歓迎します！

関東地区・中部地区・関西地区／月給22万円以上（大卒、手当含む） 中国地区・九州地区／月給21万円以上（大卒、手当含む） ※世帯主の場合は、上記金額に毎月2万～5万円が住宅手当として支給されます。 （勤務地により住宅手当は異なります。実家の場合は一律1万円） ※年齢や経験等を考慮し、決定します。 ■試用期間中 関東地区・中部地区・関西地区／月給21万9000円以上（大卒、手当含む） 中国地区・九州地区／月給20万9000円以上（大卒、手当含む） ※試用期間中も、上記金額に住宅手当（1万～5万円）が加算されます。

関東地区・中部地区・関西地区・中国地区・九州地区の各店舗 ※勤務地はご希望を考慮の上、相談により決定いたします。 ※経験を積んでいただくために、新店立ち上げ等に伴い、全国に転勤の可能性があります。 ※転居しない範囲での店舗の異動は定期的に行っています。 　（店舗の活性化促進や店長自身が経験を増やすために、環境を変えるようにしています） ※U・Iターン歓迎 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ◆東南アジア、欧州にも新規出店を予定　 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 日本にとどまらず世界展開も決定している当社。 昨年7月の香港店オープンを皮切りに、さらなるニューヨークの海外出店が決定しています。 「海外駐在の店長」を希望される方の応募も歓迎いたします。

【具体的には】 ■スタッフの指導、育成（バイトリーダーとの面談など） ■スタッフの採用業務 ■売上、人件費などの計数管理 ■売上、集客ルート、客層などを分析した上でのアクションプランの策定と実行 ■品質、食材などの管理と店舗のオペレーションの見直し ■店内業務全般 ■店長同士が助け合うサポート業務 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ◆店舗運営の鍵となるのは「スタッフ教育」 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ■気持ちの良い、行き届いたサービスを提供できるスタッフを育成し、 　雰囲気の良い店舗をつくることは、売上や顧客満足度につながる ■スタッフを早く一人前に育てることは、店舗全体の人件費にも大きく影響する ■店長不在時に代行を任せられるスタッフが育てば、店長は店舗運営に専念できる 店舗運営の成功は、スタッフ教育にかかっているといっても過言ではありません。 一蘭が大切にしているのは、「ほめて伸ばす」。 もちろん仕事ですから、遅刻などは厳しく叱りますが、 一蘭では、ベテランの社員同士もお互いの仕事をほめ合うなど、 「お互いに気遣い合い、声を掛け合い、助け合う」文化が根付いているのです。 スタッフの良さを見つけ、そのスタッフに合った方法で、その良さをさらに伸ばしてあげてください。 スタッフ一人ひとりと真剣に向き合うことで、あなた自身も店長として大きく成長できるはずです。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ◆店長の評価は「スタッフの成熟度」ではかる －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 店長の客観的な評価材料のひとつとなるのは「スタッフの成熟度」。 スタッフの成熟度は、社内ライセンスの獲得で判断されます。 ライセンスは、理念・マナー・調理・接客などに関するペーパーと実技試験の結果で与えられるもので、 管理しているスタッフのライセンス獲得状況が、店長の評価をはかる材料となるわけです。 あくまで評価の軸は短期的な売上ではなく、中長期的な売上貢献につながるスタッフの成熟度であり、店舗の雰囲気。 無理な人件費の削減などすることなしに、育成に力を注げるようになっています。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ◆店長の経営判断で売上を伸ばす工夫も可能！　 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 店長の裁量で、売上を伸ばす工夫ができるのも、一蘭ならではの魅力のひとつ。 たとえば――、 ■郊外店で、第二駐車場に車を誘導するスタッフを配置することで、売上を伸ばした ■某有名グループのコンサートが開催された際は、スタッフを増加することで、売上を伸ばした ■スポーツイベントの際に、男性のお客様が増えると予想し、通常より多くの食材を準備 　その結果、見事完売！ ■デパートの初売りの際に、15時頃にグループのお客様をご案内できるよう店内を調整し、待ち時間を短縮 －－－－－－－－－－－－－－－－－－ ◆店長を経験後、他職種に挑戦も！ －－－－－－－－－－－－－－－－－－ FC展開せず、すべてを直営で店舗展開しているからこそ、 店長経験後に他職種に挑戦することも可能です！ たとえば――、 ■研修担当 ■物件開発 ■海外営業　など ※ヨーロッパやアジアなど、積極的な海外出店を予定しています。 　現時点で十分な語学力がなくても大丈夫。 　「チャレンジしてみたい！」というやる気のある方を歓迎します！

関東地区・中部地区・関西地区／月給22万円以上（大卒、手当含む） 中国地区・九州地区／月給21万円以上（大卒、手当含む） ※世帯主の場合は、上記金額に毎月2万～5万円が住宅手当として支給されます。 （勤務地により住宅手当は異なります。実家の場合は一律1万円） ※年齢や経験等を考慮し、決定します。 ■試用期間中 関東地区・中部地区・関西地区／月給21万9000円以上（大卒、手当含む） 中国地区・九州地区／月給20万9000円以上（大卒、手当含む） ※試用期間中も、上記金額に住宅手当（1万～5万円）が加算されます。

関東地区・中部地区・関西地区・中国地区・九州地区の各店舗 ※勤務地はご希望を考慮の上、相談により決定いたします。 ※経験を積んでいただくために、新店立ち上げ等に伴い、全国に転勤の可能性があります。 ※転居しない範囲での店舗の異動は定期的に行っています。 　（店舗の活性化促進や店長自身が経験を増やすために、環境を変えるようにしています） ※U・Iターン歓迎 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ◆東南アジア、欧州にも新規出店を予定　 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 日本にとどまらず世界展開も決定している当社。 昨年7月の香港店オープンを皮切りに、さらなるニューヨークの海外出店が決定しています。 「海外駐在の店長」を希望される方の応募も歓迎いたします。

【具体的には】 ■スタッフの指導、育成（バイトリーダーとの面談など） ■スタッフの採用業務 ■売上、人件費などの計数管理 ■売上、集客ルート、客層などを分析した上でのアクションプランの策定と実行 ■品質、食材などの管理と店舗のオペレーションの見直し ■店内業務全般 ■店長同士が助け合うサポート業務 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ◆店舗運営の鍵となるのは「スタッフ教育」 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ■気持ちの良い、行き届いたサービスを提供できるスタッフを育成し、 　雰囲気の良い店舗をつくることは、売上や顧客満足度につながる ■スタッフを早く一人前に育てることは、店舗全体の人件費にも大きく影響する ■店長不在時に代行を任せられるスタッフが育てば、店長は店舗運営に専念できる 店舗運営の成功は、スタッフ教育にかかっているといっても過言ではありません。 一蘭が大切にしているのは、「ほめて伸ばす」。 もちろん仕事ですから、遅刻などは厳しく叱りますが、 一蘭では、ベテランの社員同士もお互いの仕事をほめ合うなど、 「お互いに気遣い合い、声を掛け合い、助け合う」文化が根付いているのです。 スタッフの良さを見つけ、そのスタッフに合った方法で、その良さをさらに伸ばしてあげてください。 スタッフ一人ひとりと真剣に向き合うことで、あなた自身も店長として大きく成長できるはずです。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ◆店長の評価は「スタッフの成熟度」ではかる －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 店長の客観的な評価材料のひとつとなるのは「スタッフの成熟度」。 スタッフの成熟度は、社内ライセンスの獲得で判断されます。 ライセンスは、理念・マナー・調理・接客などに関するペーパーと実技試験の結果で与えられるもので、 管理しているスタッフのライセンス獲得状況が、店長の評価をはかる材料となるわけです。 あくまで評価の軸は短期的な売上ではなく、中長期的な売上貢献につながるスタッフの成熟度であり、店舗の雰囲気。 無理な人件費の削減などすることなしに、育成に力を注げるようになっています。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ◆店長の経営判断で売上を伸ばす工夫も可能！　 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 店長の裁量で、売上を伸ばす工夫ができるのも、一蘭ならではの魅力のひとつ。 たとえば――、 ■郊外店で、第二駐車場に車を誘導するスタッフを配置することで、売上を伸ばした ■某有名グループのコンサートが開催された際は、スタッフを増加することで、売上を伸ばした ■スポーツイベントの際に、男性のお客様が増えると予想し、通常より多くの食材を準備 　その結果、見事完売！ ■デパートの初売りの際に、15時頃にグループのお客様をご案内できるよう店内を調整し、待ち時間を短縮。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－ ◆店長を経験後、他職種に挑戦も！ －－－－－－－－－－－－－－－－－－ FC展開せず、すべてを直営で店舗展開している一蘭では、店長を経験した後、他職種に挑戦することも可能です！ たとえば――、 ■研修担当 ■物件開発 ■海外営業　など ※香港とニューヨークの新規出店も予定している当社。 　英語力や中国語を活かして活躍されたい方は、ぜひご希望をお知らせください。

関東地区・中部地区・関西地区／月給22万円以上（大卒、手当含む） 中国地区・九州地区／月給21万円以上（大卒、手当含む） ※世帯主の場合は、上記金額に毎月2万～5万円が住宅手当として支給されます。 （勤務地により住宅手当は異なります。実家の場合は一律1万円） ※年齢や経験等を考慮し、決定します。 ■試用期間中 関東地区・中部地区・関西地区／月給21万9000円以上（大卒、手当含む） 中国地区・九州地区／月給20万9000円以上（大卒、手当含む） ※試用期間中も、上記金額に住宅手当（1万～5万円）が加算されます。

関東地区・中部地区・関西地区・中国地区・九州地区の各店舗 ※勤務地はご希望を考慮の上、相談により決定いたします。 ※経験を積んでいただくために、新店立ち上げ等に伴い、全国に転勤の可能性があります。 ※転居しない範囲での店舗の異動は定期的に行っています。 　（店舗の活性化促進や店長自身が経験を増やすために、環境を変えるようにしています） ※U・Iターン歓迎 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ◆香港、ニューヨークの新規出店も予定 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 日本にとどまらず世界展開も決定している当社。 この7月には香港で新店がオープン、来年にはニューヨークの新規出店が決定しています。 「海外駐在の店長」を希望される方の応募も歓迎いたします。

【具体的には】 ・スタッフの指導、育成（バイトリーダーとの面談など） ・スタッフの採用業務 ・売上、人件費などの計数管理 ・売上、集客ルート、客層などを分析した上でのアクションプランの策定と実行 ・品質、食材などの管理と店舗のオペレーションの見直し ・店内業務全般 【スタッフ教育が店舗運営の鍵】 店内の雰囲気は敏感にお客さまに伝わり、売上や顧客満足につながります。 また、スタッフを早く一人前に育てることは、店舗全体の人件費にも大きく影響します。 一蘭は、ベテランの社員同士もお互いの仕事をほめ合うなど、 「お互いに気遣い合い、声を掛け合い、助け合う」文化が根付いています。 もちろん仕事ですから、遅刻などは厳しく叱ります。 でも、人はほめられてこそ伸びるもの。 スタッフの良さを見つけ、そのスタッフに合った方法で良さを伸ばしてあげてください。 一人ひとりに真剣に向き合うことで、店長自身も成長できるはずです。 【店長の評価は、スタッフの成熟度ではかります】 理念・マナー・調理・接客などのペーパーと実技試験によって、各スタッフの成熟度をはかります。 この試験によってスタッフはライセンスを獲得し、この獲得状況が店長の客観的な評価材料の一つになります。 あくまで評価の軸は短期的な売上ではなく、中長期的な売上貢献につながるスタッフの成熟度、 店舗の雰囲気であるため、無理な人件費の削減などではなく、育成に力を注げるようになっています。 【あなたの経営判断で売上も伸ばすことも可能！】 たとえば――、 ■郊外店で、第二駐車場に車を誘導するスタッフを配置することで、売上を伸ばしました。 ■某有名グループのコンサートが開催された際は、スタッフを増加することで、売上を伸ばしました。 ■スポーツイベントの際に、男性のお客さまが増えるとシミュレートし、通常より多くの食材を準備した結果、 見事完売させました。 ■デパートの初売りの際に、15時頃にグループのお客さまをご案内できるよう店内を調整し、待ち時間を短縮しました。 こうしたことがすべて、店長の判断でできるのも一蘭の特徴です。 【広がるキャリアパス】 店長教育担当者という立場で、店長を育成するポジションへ進むことが可能です。 FC展開せず、すべてを直営で店舗展開している当社では、 店長をスタートとし、さまざまなキャリアが拓けています。 ※これから香港とニューヨークの新規出店も予定している当社。 　英語力や中国語を活かして活躍されたい方は、ぜひご希望をお知らせください。

関東地区／月給23万円以上（大卒） 福岡県／月給22万円以上（大卒） ※東京で一人暮らしの場合は、上記金額に毎月5万円が住宅手当として支給されます。 ※年齢や経験等を考慮し、決定します。 ■試用期間中 関東地区／月給22万9000円以上（大卒、手当含む） 福岡県／月給21万9000円以上（大卒、手当含む） ※試用期間中も、上記金額に住宅手当（自己賃貸：2万～5万円、実家：1万円）が加算されます。

初任地は、関東地区（東京都・埼玉県・神奈川県・千葉県・群馬県）もしくは福岡県の既存店のいずれかの配属になります。 ※ご希望を考慮した上で配属先を決定いたします。 ※関東地区採用の方は東日本で、福岡県採用の方は関西以西で勤務いただきます。 ※将来的には、新店立ち上げなどにともなう地区を超えた異動の可能性もあります。 ※転居しない範囲での店舗の異動は定期的に行っています。 店舗の活性化促進や店長自身が経験を増やすために環境を変えるようにしています。 ※U・Iターン歓迎 【香港とニューヨークの新規出店も予定しています！】 日本にとどまらず世界進出も果たしている当社。現在、香港とニューヨークの新規出店を間近に控えています。 「海外勤務希望！」という方は海外駐在の店長応募も歓迎いたします。

【具体的には】 ・スタッフの指導、育成（バイトリーダーとの面談など） ・スタッフの採用業務 ・売上、人件費などの計数管理 ・売上、集客ルート、客層などを分析した上でのアクションプランの策定と実行 ・品質、食材などの管理と店舗のオペレーションの見直し ・店内業務全般 【スタッフ教育が店舗運営の鍵】 店内の雰囲気は敏感にお客さまに伝わり、売上や顧客満足につながります。 また、スタッフを早く一人前に育てることは、店舗全体の人件費にも大きく影響します。 一蘭は、ベテランの社員同士もお互いの仕事をほめ合うなど、 「お互いに気遣い合い、声を掛け合い、助け合う」文化が根付いています。 もちろん仕事ですから、遅刻などは厳しく叱ります。 でも、人はほめられてこそ伸びるもの。 スタッフの良さを見つけ、そのスタッフに合った方法で良さを伸ばしてあげてください。 一人ひとりに真剣に向き合うことで、店長自身も成長できるはずです。 【店長の評価は、スタッフの成熟度ではかります】 理念・マナー・調理・接客などのペーパーと実技試験によって、各スタッフの成熟度をはかります。 この試験によってスタッフはライセンスを獲得し、この獲得状況が店長の客観的な評価材料の一つになります。 あくまで評価の軸は短期的な売上ではなく、中長期的な売上貢献につながるスタッフの成熟度、 店舗の雰囲気であるため、無理な人件費の削減などではなく、育成に力を注げるようになっています。 【あなたの経営判断で売上も伸ばすことも可能！】 たとえば――、 ■郊外店で、第二駐車場に車を誘導するスタッフを配置することで、売上を伸ばしました。 ■某有名グループのコンサートが開催された際は、スタッフを増加することで、売上を伸ばしました。 ■スポーツイベントの際に男性のお客さまが増えるとシミュレートし、廃棄覚悟で多めに食材を仕入れ、見事完売させました。 ■デパートの初売りの際に、15時頃にグループのお客さまをご案内できるよう店内を調整し、待ち時間を短縮しました。 こうしたことがすべて、店長の判断でできるのも一蘭の特徴です。 【広がるキャリアパス】 店長教育担当者という立場で、店長を育成するポジションへ進むことが可能です。 FC展開せず、すべてを直営で店舗展開している当社では、 店長をスタートとし、さまざまなキャリアが拓けています。

関東地区／月給25万9000円以上（大卒） 九州地区／月給24万4000円以上（大卒） ※東京で一人暮らしの場合は、上記金額に毎月5万円が住宅手当として支給されます。 ※年齢や経験等を考慮し、決定します。 ■試用期間中 関東地区／月給23万9000円以上（大卒、手当含まず） 九州地区／月給22万4000円以上（大卒、手当含まず） ※試用期間中も、上記金額に住宅手当（一人暮らし：3.5万～5万円、実家：1万円）が加算されます。

関東地区（東京都・埼玉県・神奈川県・千葉県）、東海地区（愛知県）、 関西地区（大阪府）、九州地区（福岡県・熊本県）の既存店のいずれかの配属になります。 ※地区内での店舗の異動は定期的に行っています。 店舗の活性化促進や店長自身が経験を増やすために環境を変えるようにしています。 ※将来的には、新店立ち上げなどにともなう地区を超えた転勤の可能性もあります。 ※U・Iターン歓迎

【具体的には】 ・スタッフの指導、育成（バイトリーダーとの面談など） ・スタッフの採用業務 ・売上、人件費などの計数管理 ・売上、集客ルート、客層などを分析した上でのアクションプランの策定と実行 ・品質、食材などの管理と店舗のオペレーションの見直し ・店内業務全般 【スタッフ教育が店舗運営の鍵】 店内の雰囲気は敏感にお客さまに伝わり、売上や顧客満足につながります。 また、スタッフを早く一人前に育てることは、店舗全体の人件費にも大きく影響します。 一蘭は、ベテランの社員同士もお互いの仕事をほめ合うなど、 「お互いに気遣い合い、声を掛け合い、助け合う」文化が根付いています。 もちろん仕事ですから、遅刻などは厳しく叱ります。 でも、人はほめられてこそ伸びるもの。 スタッフの良さを見つけ、そのスタッフに合った方法で良さを伸ばしてあげてください。 一人ひとりに真剣に向き合うことで、店長自身も成長できるはずです。 【店長の評価は、スタッフの成熟度ではかります】 理念・マナー・調理・接客などのペーパーと実技試験によって、各スタッフの成熟度をはかります。 この試験によってスタッフはライセンスを獲得し、この獲得状況が店長の客観的な評価材料の一つになります。 あくまで評価の軸は短期的な売上ではなく、中長期的な売上貢献につながるスタッフの成熟度、 店舗の雰囲気であるため、無理な人件費の削減などではなく、育成に力を注げるようになっています。 【あなたの経営判断で売上も伸ばすことも可能！】 たとえば――、 ■郊外店で、第二駐車場に車を誘導するスタッフを配置することで、売上を伸ばしました。 ■某有名グループのコンサートが開催された際は、スタッフを増加することで、売上を伸ばしました。 ■スポーツイベントの際に男性のお客さまが増えるとシミュレートし、廃棄覚悟で多めに食材を仕入れ、見事完売させました。 ■デパートの初売りの際に、15時頃にグループのお客さまをご案内できるよう店内を調整し、待ち時間を短縮しました。 こうしたことがすべて、店長の判断でできるのも一蘭の特徴です。 【広がるキャリアパス】 店長として経験をつんだ後は、トレーナーという立場で 人材育成・計数管理・OJTのいずれかを究めていくポジションへ進むことが可能です。 FC展開せず、すべてを直営で店舗展開している当社では、 店長をスタートとし、さまざまなキャリアが拓けています。

関東地区／月給24万9000円以上（大卒、手当含まず） 九州地区／月給23万4000円以上（大卒、手当含まず） ※東京で一人暮らしの場合は、上記金額に毎月5万円が住宅手当として支給されます。 ※年齢や経験等を考慮し、決定します。 ■試用期間中 関東地区／月給18万5000円以上（大卒、手当含まず） 九州地区／月給17万円以上（大卒、手当含まず） ※試用期間中も、上記金額に住宅手当（一人暮らし：3.5万～5万円、実家：1万円）が加算されます。

関東地区（東京都・埼玉県・神奈川県・千葉県）、関西地区（大阪府）、九州地区（福岡県・熊本県）の既存店の いずれかの配属になります。 ※地区内での店舗の異動は定期的に行っています。 店舗の活性化促進や店長自身が経験を増やすために環境を変えるようにしています。 ※将来的には、新店立ち上げなどにともなう地区を超えた転勤の可能性もあります。 ※U・Iターン歓迎

専門店ならではの唯一無二の自社物販商品が滞りなくお客様の手に届くようにするための、物流管理業務を幅広くお任せします。営業部門はもちろん、卸業社や協力会社など、多くの方と連携・調整を図りながら業務を進めることが重要です。 ＝＝【具体的な業務内容】＝＝ ◆約半年先の在庫状況のシミュレート ◆卸業者へ商品を発送する受発注業務 ◆海外顧客や海外ホールディングス（一蘭台湾・香港・NY）からの発注に対する在庫調整 ◆営業部門との業務連絡・調整 ◆ロジスティクス管理・運用・改善 ◆トレーサビリティ運営 ◆マテハン管理・改善 ◆製造計画作成 ◆倉庫管理 など 入社後は2週間程度の研修を行い、その後現場でOJTを通して少しずつ業務を覚えていただきます。

月給20万円以上 ※経験やスキルを十分考慮し、決定します。 【各種手当】 ◎通勤手当（全額支給） ◎住宅手当 ※持ち家・賃貸の場合／東京5万円、神奈川4万5000円、埼玉4万円、千葉・愛知・大阪・兵庫3万5000円、京都3万円、九州2万円 ※実家の場合／1万円 ◎扶養手当 ※配偶者1万円、22歳以下の子2万5000円（1人） ◎地域手当 ※東京・神奈川5000円、埼玉・大阪・京都・兵庫2500円 ◎出張手当（国内／海外） ◎等級手当 ◎帰省手当 ◎啓発手当（1万円）

■糸島オフィス／福岡県糸島市志摩松隈256-10 ※U・Iターン歓迎します。

【具体的には】 ・スタッフの指導、育成（バイトリーダーとの面談など） ・スタッフの採用業務 ・売上、人件費などの計数管理 ・売上、集客ルート、客層などを分析した上でのアクションプランの策定と実行 ・品質、食材などの管理と店舗のオペレーションの見直し ・店内業務全般 【スタッフ教育が店舗運営の鍵】 店内の雰囲気は敏感にお客さまに伝わり、売上や顧客満足につながります。 また、スタッフを早く一人前に育てることは、店舗全体の人件費にも大きく影響します。 スタッフのなかには、最初は人見知りで挨拶ができないような子や 一蘭でのアルバイトが社会と接する初めての機会という子もいます。 だからこそ、ときにやさしく、ときに厳しく指導し、成長させてください。 スタッフに教えることであなた自身が成長できますし、 スタッフが成長していく姿を見ることがやりがいにもつながるでしょう。 【評価ポイントも、育成です】 売上は外部要因も大きいため、店舗の雰囲気やスタッフの成熟度などからあなたを評価します。 ですから、短期的な売上のために人件費を削減したり、DMや店頭でのビラ配りなどを行うのではなく、 スタッフを育成して接客の質、顧客満足度を高めることで中長期的に支持される店舗を作りあげることができます。 【あなたの経営判断で売上も伸ばすことが可能！】 たとえば――、 ■郊外店で、第二駐車場に車を誘導するスタッフを配置することで、売上を伸ばしました。 ■某有名グループのコンサートが開催された際は、スタッフを増加することで、売上を伸ばしました。 ■スポーツイベントの際に男性のお客さまが増えるとシミュレートし、廃棄覚悟で多めに食材を仕入れ、見事完売させました。 ■デパートの初売りの際に、15時頃にグループのお客さまをご案内できるよう店内を調整し、待ち時間を短縮しました。 こうしたことがすべて、店長の判断でできるのも一蘭の特徴です。 【広がるキャリアパス】 店長として経験をつんだ後は、トレーナーという立場で 人材育成・計数管理・OJTのいずれかを究めていくポジションへ進むことが可能です。 FC展開せず、すべてを直営で店舗展開している当社では、 店長をスタートとし、さまざまなキャリアが拓けています。

関東地区／月給24万9000円以上（大卒、手当含まず） 九州地区／月給23万4000円以上（大卒、手当含まず） ※東京で一人暮らしの場合は、上記金額に毎月5万円が住宅手当として支給されます。 ※年齢や経験等を考慮し、決定します。 ■試用期間中 関東地区／月給18万5000円以上（大卒、手当含まず） 九州地区／月給17万円以上（大卒、手当含まず） ※試用期間中も、上記金額に住宅手当（一人暮らし：3.5万～5万円、実家：1万円）が加算されます。

関東地区（東京都・埼玉県・神奈川県・千葉県）、九州地区（福岡県）の既存店のいずれかの配属になります。 ※同一地区内での店舗異動はありますが、地区外への転勤は基本的にありません。 ※将来的には、新店立ち上げなどにともなう転勤の可能性もあります。

【具体的には】 ・スタッフの指導、育成（バイトリーダーとの面談など） ・スタッフの採用業務 ・売上、人件費などの計数管理 ・売上、集客ルート、客層などを分析した上でのアクションプランの策定と実行 ・品質、食材などの管理と店舗のオペレーションの見直し ・店内業務全般 【スタッフ教育が店舗運営の鍵】 店内の雰囲気は敏感にお客さまに伝わり、売上や顧客満足につながります。 また、スタッフを早く一人前に育てることは、店舗全体の人件費にも大きく影響します。 スタッフのなかには、最初は人見知りで挨拶ができないような子や 一蘭でのアルバイトが社会と接する初めての機会という子もいます。 だからこそ、ときにやさしく、ときに厳しく指導し、成長させてください。 スタッフに教えることであなた自身が成長できますし、 スタッフが成長していく姿を見ることがやりがいにもつながるでしょう。 【評価ポイントも、育成です】 売上は外部要因も大きいため、店舗の雰囲気やスタッフの成熟度などからあなたを評価します。 ですから、短期的な売上のために人件費を削減したり、DMや店頭でのビラ配りなどを行うのではなく、 スタッフを育成して接客の質、顧客満足度を高めることで中長期的に支持される店舗を作りあげることができます。 【あなたの経営判断で売上も伸ばすことが可能！】 たとえば――、 ■郊外店で、第二駐車場に車を誘導するスタッフを配置することで、売上を伸ばしました。 ■某有名グループのコンサートが開催された際は、スタッフを増加することで、売上を伸ばしました。 ■スポーツイベントの際に男性のお客さまが増えるとシミュレートし、廃棄覚悟で多めに食材を仕入れ、見事完売させました。 ■デパートの初売りの際に、15時頃にグループのお客さまをご案内できるよう店内を調整し、待ち時間を短縮しました。 こうしたことがすべて、店長の判断でできるのも一蘭の特徴です。 【広がるキャリアパス】 店長として経験をつんだ後は、トレーナーという立場で 人材育成・計数管理・OJTのいずれかを究めていくポジションへ進むことが可能です。 FC展開せず、すべてを直営で店舗展開している当社では、 店長をスタートとし、さまざまなキャリアが拓けています。

関東地区／月給26万5000円以上（大卒、手当含まず） 九州地区／月給25万円以上（大卒、手当含まず） ※東京で一人暮らしの場合は、上記金額に毎月5万円が住宅手当として支給されます。 ※年齢や経験等を考慮し、決定します。 ■試用期間中 関東地区／月給18万5000円以上（大卒、手当含まず） 九州地区／月給17万円以上（大卒、手当含まず） ※試用期間中も、上記金額に住宅手当（一人暮らし：3.5万～5万円、実家：1万円）が加算されます。

関東地区（東京都・埼玉県・神奈川県・千葉県）、九州地区（福岡県）の既存店のいずれかの配属になります。 ※同一地区内での店舗異動はありますが、地区外への転勤は基本的にありません。 ※将来的には、新店立ち上げなどにともなう転勤の可能性もあります。

【具体的には】 ・売上、人件費などの計数管理 ・売上、集客ルート、客層などを分析した上でのアクションプランの策定と実行 ・品質、食材などの管理と店舗のオペレーションの見直し ・スタッフの採用、指導、育成 ・店舗内機器の管理、バージョンアップ、レイアウト変更 ※忙しい時間帯は接客や調理を行うこともありますが、一日の半分以上は分析やアクションプランの策定に時間を使います。 ※PCは一人に1台支給します。 【店舗マーケティングマネージャーの判断により売上が大きく変わります！】 イベントやコンサートなどの情報を仕入れ、そこに対してシミュレーションを立て、食材の仕入れる量やスタッフの配置を決めるのも店舗マーケティングマネージャーの裁量で行います。これまでも店舗マーケティングマネージャーのさまざまな判断で売上増加を実現しています。 たとえば――、 ■某有名グループのコンサートが開催された際は、スタッフを増加することで、売上を伸ばしました。 ■スポーツイベントの際に男性のお客さまが増えるとシミュレートし、廃棄覚悟で多めに食材を仕入れ、見事完売させました。 ■デパートの初売りの際に、15時頃にグループのお客さまをご案内できるよう店内を調整し、待ち時間を短縮しました。 そのほか、都市開発などにより大きく人の流れが変わることがあります。こうしたときも、店舗マーケティングマネージャーの判断でスタッフの配置を変更するなど、お客さまをお待たせしないように、オペレーションを変更していきます。 【スタッフ教育が店舗運営の鍵】 店舗の運営に欠かせないのが「スタッフ」の存在。スタッフの教育は、お店のサービスクオリティに直結しますし、また、スタッフを早く一人前に育てることは、店舗全体の人件費にも大きく影響します。だからこそ、そこに力を入れる店舗マーケティングマネージャーも多い。スタッフのなかには、最初は人見知りで挨拶ができないような子や一蘭でのアルバイトが社会と接する初めての機会という子もいます。だからこそ、ときにやさしく、ときに厳しく指導し、成長させてください。スタッフに教えることであなた自身が成長できますし、スタッフが成長していく姿を見ることがやりがいにもつながるでしょう。 【中途入社者も多数活躍中】 裁量の大きさや、整備された就業環境に惹かれて接客、営業職から転職してきた方、また、アルバイトからそのまま社員になった方がたくさんいます。社歴や年齢に関係なく実力がきちんと評価される環境の中でみんな活躍しています！

勤務地により異なります。 関東地区勤務の場合……月給30万8000円以上（大卒、一律手当含む） 九州地区勤務の場合……月給26万3000円以上 （大卒、一律手当て含む） ※年齢や経験等を考慮し、決定します。 ■試用期間 関東地区勤務の場合……月給26万円以上 九州地区勤務の場合……月給21万5000円以上

九州地区（福岡県、熊本県）、関東地区（東京都・埼玉県・神奈川県・千葉県）の既存店のいずれかの配属になります。 ※同一地区内での店舗異動はありますが、地区外への転勤は基本的にありません。 ※将来的には、新店立ち上げなどにともなう転勤の可能性もあります。

【具体的には】 ・店内業務全般 ・スタッフの採用業務 ・スタッフの指導、育成（バイトリーダーとの面談など） ・売上、人件費などの計数管理 ・売上、集客ルート、客層などを分析した上でのアクションプランの策定と実行 ・品質、食材などの管理と店舗のオペレーションの見直し 【スタッフ教育が店舗運営の鍵】 店舗の運営に欠かせないのが「スタッフ」の存在。スタッフの教育は、お店のサービスクオリティに直結しますし、また、スタッフを早く一人前に育てることは、店舗全体の人件費にも大きく影響します。だからこそ、そこに力を入れる店舗マーケティングマネージャーも多い。スタッフのなかには、最初は人見知りで挨拶ができないような子や一蘭でのアルバイトが社会と接する初めての機会という子もいます。だからこそ、ときにやさしく、ときに厳しく指導し、成長させてください。スタッフに教えることであなた自身が成長できますし、スタッフが成長していく姿を見ることがやりがいにもつながるでしょう。 【店舗マーケティングマネージャーの判断により売上が大きく変わります！】 イベントやコンサートなどの情報を仕入れ、そこに対してシミュレーションを立て、食材の仕入れる量やスタッフの配置を決めるのも店舗マーケティングマネージャーの裁量で行います。これまでも店舗マーケティングマネージャーのさまざまな判断で売上増加を実現しています。 たとえば――、 ■某有名グループのコンサートが開催された際は、スタッフを増加することで、売上を伸ばしました。 ■スポーツイベントの際に男性のお客さまが増えるとシミュレートし、廃棄覚悟で多めに食材を仕入れ、見事完売させました。 ■デパートの初売りの際に、15時頃にグループのお客さまをご案内できるよう店内を調整し、待ち時間を短縮しました。 そのほか、都市開発などにより大きく人の流れが変わることがあります。こうしたときも、店舗マーケティングマネージャーの判断でスタッフの配置を変更するなど、お客さまをお待たせしないように、オペレーションを変更していきます。 【中途入社者も多数活躍中】 裁量の大きさや、整備された就業環境に惹かれて接客、営業職から転職してきた方、また、アルバイトからそのまま社員になった方がたくさんいます。社歴や年齢に関係なく実力がきちんと評価される環境の中でみんな活躍しています！ 【広がるキャリアパス】 店舗マーケティングマネージャーで経験をつんだ後は、トレーナーという立場で人材育成・計数管理・OJTのいずれかを究めていくポジションへ進むことが可能です。FC展開せず、すべてを直営で店舗展開している当社では、店舗マーケティングマネージャーをスタートとし、さまざまなキャリアが拓けています。

月給26万5000円以上（大卒、手当含まず） ※東京で一人暮らしの場合は、上記金額に毎月5万円が住宅手当として支給されます。 ※年齢や経験等を考慮し、決定します。 ■試用期間中は、月給18万5000円以上 ※試用期間中も、上記金額に住宅手当（一人暮らし：3.5万～5万円、実家：1万円）が加算されます。

関東地区（東京都・埼玉県・神奈川県・千葉県）の既存店のいずれかの配属になります。 ※同一地区内での店舗異動はありますが、地区外への転勤は基本的にありません。 ※将来的には、新店立ち上げなどにともなう転勤の可能性もあります。

【具体的には】 ・売上、人件費などの計数管理 ・売上、集客ルート、客層などを分析した上でのアクションプランの策定と実行 ・品質、食材などの管理と店舗のオペレーションの見直し ・スタッフの採用、指導、育成 ・店舗内機器の管理、バージョンアップ、レイアウト変更 ※忙しい時間帯は接客や調理を行うこともありますが、一日の半分以上は分析やアクションプランの策定に時間を使います。 ※PCは一人に1台支給します。 【店舗マーケティングマネージャーの判断により売上が大きく変わります！】 イベントやコンサートなどの情報を仕入れ、そこに対してシミュレーションを立て、食材の仕入れる量やスタッフの配置を決めるのも店舗マーケティングマネージャーの裁量で行います。これまでも店舗マーケティングマネージャーのさまざまな判断で売上増加を実現しています。 たとえば――、 ■某有名グループのコンサートが開催された際は、スタッフを増加することで、売上を伸ばしました。 ■スポーツイベントの際に男性のお客さまが増えるとシミュレートし、廃棄覚悟で多めに食材を仕入れ、見事完売させました。 ■デパートの初売りの際に、15時頃にグループのお客さまをご案内できるよう店内を調整し、待ち時間を短縮しました。 そのほか、都市開発などにより大きく人の流れが変わることがあります。こうしたときも、店舗マーケティングマネージャーの判断でスタッフの配置を変更するなど、お客さまをお待たせしないように、オペレーションを変更していきます。 ※重要な判断は上司がフォローします。また、店舗マーケティングマネージャー同士は、帰宅時間を合わせてスポーツジムに行くこともあるなど、日ごろから交流を図っていますので、困ったときはすぐに相談できますので安心してください。 【スタッフ教育が店舗運営の鍵】 店舗の運営に欠かせないのが「スタッフ」の存在。スタッフの教育は、お店のサービスクオリティに直結しますし、また、スタッフを早く一人前に育てることは、店舗全体の人件費にも大きく影響します。だからこそ、そこに力を入れる店舗マーケティングマネージャーも多い。スタッフのなかには、最初は人見知りで挨拶ができないような子や一蘭でのアルバイトが社会と接する初めての機会という子もいます。だからこそ、ときにやさしく、ときに厳しく指導し、成長させてください。スタッフに教えることであなた自身が成長できますし、スタッフが成長していく姿を見ることがやりがいにもつながるでしょう。 【中途入社者も多数活躍中】 裁量の大きさや、整備された就業環境に惹かれて接客、営業職から転職してきた方、また、アルバイトからそのまま社員になった方がたくさんいます。社歴や年齢に関係なく実力がきちんと評価される環境の中でみんな活躍しています！

月給30万8000円以上（大卒、一律手当含む） ※年齢や経験等を考慮し、決定します。 ※試用期間中は、月給26万円以上

関東地区（東京都・埼玉県・神奈川県・千葉県）の既存店のいずれかの配属になります。 【勤務地となる店舗】 ■六本木大江戸線駅上店（東京都港区六本木） ■アトレ上野山下口店（東京都台東区上野） ■東京ドームシティ・ラクーア店（東京都文京区春日） ■渋谷神南1丁目店（東京都渋谷区神南） ■池袋東口店（東京都豊島区池袋） ■立川南口店（東京都立川市錦町） ■町田店（東京都町田市原田町） ■横浜桜木町駅前店（神奈川県横浜市中区花咲町） ■川崎銀柳街店（神奈川県川崎市川崎区砂子） ■千葉駅C-one店（千葉県千葉市中央区富士見） ■越谷イオンレイクタウン店（埼玉県越谷市東町） ※地区内での店舗異動の可能性があります。 ※将来的には、新店立ち上げなどにともなう転勤の可能性もあります。