株式会社三井ハイテック 【技術職（機械・電気）】 の求人・中途採用情報

◆◇東証プライム上場／家族手当・退職金制度など福利厚生充実（役職定年無し）◇◆ ■募集背景 4勤2休ラインの増加や退職者の影響により、各ライン（各直）で社員が1名もいないラインが存在しています。作業内容の確実な伝達や報告体制を強化するため、社員比率を高めたいと考えています。 ■業務内容 大手自動車メーカーおよび協力会社へ納入する、ハイブリッド車・電気自動車に使用される「モーターコア」の製造業務を担当していただきます。 ＜担当業務割当イメージ＞ ・モーターコアの製造及び検査 ・勤務は、4勤2休または5勤2休での交代勤務（夜勤あり） 自動設備を使用する生産ラインにおいて、設備管理や品質の維持・管理、改善業務を行いながら、安定した生産活動に取り組む製造部門です。 ■配属部署の組織構成 人員数：190名（社員90名、派遣社員100名） 20代から30代が中心の職場です。 ■期待する役割／ミッション 自動設備を使用する生産ラインにおいて、設備管理や品質の維持・管理、改善業務を行いながら、安定した生産活動に取り組んでいただきます。 ■仕事の魅力・やりがい・キャリアパス ・ハイブリッド車・電気自動車向け部品のものづくりを通して、省エネルギーや地球温暖化の抑制に貢献できる仕事であり、大きなやりがいがあります。 ・他社の追随を許さない超精密加工技術に基づき、高品質な製品を供給しています。お客様からも高い評価をいただいており、過去には多数の品質表彰を受けています。 ・操業開始から6年の新しい工場です。製品品質を確保するため、温度・湿度が管理されたクリーンな工場内での作業が中心となり、職場環境も良好です。 ■働き方 ・4勤2休または5勤2休での交代勤務（工場カレンダーに沿った勤務） ※残業・休日出勤発生の場合あり ・残業平均30時間／月程度 ・有給取得8日以上／年 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞岐阜事業所住所：岐阜県可児市柿田675番35 勤務地最寄駅：名鉄広見線／顔戸駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

顔戸駅、御嵩口駅、明智駅(名鉄線)

＜予定年収＞500万円～750万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：290,000円～440,000円＜月給＞290,000円～440,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回、賞与：年2回（7月、12月）※2024年度賞与実績／計5.0ヶ月分（事業業績及び個別評価によります）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：超精密加工技術を持つ金型を祖業に、ICリードフレームなどの電子部品、自動車や家電向けモーターコアなどの電機部品、一連の内製化を可能にする工作機械を展開。特に電気・ハイブリッド車用モーターコア製造では世界シェアNo1を誇るグルーバル企業で、近年では旺盛な半導体需要の恩恵を受ける電子部品事業、電気・ハイブリッド車市場が拡大する電機部品事業が業績を牽引しており、直近10期は連続増収中の企業です。主な事業は下記になります。（1）金型事業／プレス用金型など同社の祖業でもあり、複数事業を展開する今でも超精密な金型加工技術がコアテクノロジーです。現在は超薄板材料や高硬度材料対応金型、多列大型化対応金型など、次世代金型の研究開発に取り組んでいます。（2）電子部品事業／リードフレームなど従来の金属加工から熱処理を行う工程を、熱処理後に金属加工する工法などを世界で初めて独自開発したことで、当時価格の1／10の水準での製品供給を可能にしました。このことが同社の最初に飛躍につながっていますが、現在は1ミクロン以下で加工され、組み立ては全体で5ミクロン以下の誤差で組み立てられるほどの組立精度を誇ります。（3）電機部品事業／モーターコア製品など高い金型技術（加工技術・組み立て技術）を武器に、精度要求が厳しい自動車業界へのモーターコア金型の提供、モーターコア製造を行うことで世界シェアNo1成長しています。現在はコーターコア形状の開発や焼純技術の確立、モーターコアに永久磁石を固定する工法開発などに取り組んでいます。（4）工作機械事業／平面研削盤など創業当時から金型製作のための工作機械は内製化しており、現在のリードフレーム、モーターコアの生産ラインの装置なども基本的にはすべて自社開発を行っています。高品質製品は高い加工精度を可能にする装置から生まれることから、同社の成長を支えています。■期待される人物像：毎年新卒採用を行いながらも平均勤続年数16.9年、平均年齢40.2歳と長く働かれる方が多い企業です。落ち着いた雰囲気は良しとしながらも、中途入社の方には、これまでのご経験を活かして「もっとこうすれば」を積極発信いただくことを今後の成長エンジンとしたいとの考えです。

◆◇東証プライム上場／家族手当・退職金制度など福利厚生充実（役職定年無し）◇◆ ■募集背景 4勤2休ラインの増加や退職者の影響により、各ライン（各直）で社員が1名もいないラインが存在しています。作業内容の確実な伝達や報告体制を強化するため、社員比率を高めたいと考えています。 ■業務内容 大手自動車メーカーおよび協力会社へ納入する、ハイブリッド車・電気自動車に使用される「モーターコア」の製造業務を担当していただきます。 ＜担当業務割当イメージ＞ ・モーターコアの製造及び検査 ・勤務は、4勤2休または5勤2休での交代勤務（夜勤あり） 自動設備を使用する生産ラインにおいて、設備管理や品質の維持・管理、改善業務を行いながら、安定した生産活動に取り組む製造部門です。 ■配属部署の組織構成 人員数：99名（社員：42名、派遣：57名） 20代から30代が中心の職場です。 ■期待する役割／ミッション 安全・安心・安定した職場管理を行うため、製造について興味を持ち、自ら考えることができ、周囲とコミュニケーションを取りながら職場改善に取り組んでいただきます。 ■仕事の魅力・やりがい・キャリアパス ・ハイブリッド車・電気自動車向け部品のものづくりを通して、省エネルギーや地球温暖化の抑制に貢献できる仕事であり、大きなやりがいがあります。 ・他社の追随を許さない超精密加工技術に基づき、高品質な製品を供給しています。お客様からも高い評価をいただいており、過去には多数の品質表彰を受けています。 ・操業開始から6年の新しい工場です。製品品質を確保するため、温度・湿度が管理されたクリーンな工場内での作業が中心となり、職場環境も良好です。 ■働き方 ・4勤2休または5勤2休での交代勤務（工場カレンダーに沿った勤務） ※残業・休日出勤発生の場合あり ・残業平均30時間／月程度 ・有給取得8日以上／年 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞岐阜事業所住所：岐阜県可児市柿田675番35 勤務地最寄駅：名鉄広見線／顔戸駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

顔戸駅、御嵩口駅、明智駅(名鉄線)

＜予定年収＞500万円～750万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：290,000円～440,000円＜月給＞290,000円～440,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回、賞与：年2回（7月、12月）※2024年度賞与実績／計5.0ヶ月分（事業業績及び個別評価によります）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：超精密加工技術を持つ金型を祖業に、ICリードフレームなどの電子部品、自動車や家電向けモーターコアなどの電機部品、一連の内製化を可能にする工作機械を展開。特に電気・ハイブリッド車用モーターコア製造では世界シェアNo1を誇るグルーバル企業で、近年では旺盛な半導体需要の恩恵を受ける電子部品事業、電気・ハイブリッド車市場が拡大する電機部品事業が業績を牽引しており、直近10期は連続増収中の企業です。主な事業は下記になります。（1）金型事業／プレス用金型など同社の祖業でもあり、複数事業を展開する今でも超精密な金型加工技術がコアテクノロジーです。現在は超薄板材料や高硬度材料対応金型、多列大型化対応金型など、次世代金型の研究開発に取り組んでいます。（2）電子部品事業／リードフレームなど従来の金属加工から熱処理を行う工程を、熱処理後に金属加工する工法などを世界で初めて独自開発したことで、当時価格の1／10の水準での製品供給を可能にしました。このことが同社の最初に飛躍につながっていますが、現在は1ミクロン以下で加工され、組み立ては全体で5ミクロン以下の誤差で組み立てられるほどの組立精度を誇ります。（3）電機部品事業／モーターコア製品など高い金型技術（加工技術・組み立て技術）を武器に、精度要求が厳しい自動車業界へのモーターコア金型の提供、モーターコア製造を行うことで世界シェアNo1成長しています。現在はコーターコア形状の開発や焼純技術の確立、モーターコアに永久磁石を固定する工法開発などに取り組んでいます。（4）工作機械事業／平面研削盤など創業当時から金型製作のための工作機械は内製化しており、現在のリードフレーム、モーターコアの生産ラインの装置なども基本的にはすべて自社開発を行っています。高品質製品は高い加工精度を可能にする装置から生まれることから、同社の成長を支えています。■期待される人物像：毎年新卒採用を行いながらも平均勤続年数16.9年、平均年齢40.2歳と長く働かれる方が多い企業です。落ち着いた雰囲気は良しとしながらも、中途入社の方には、これまでのご経験を活かして「もっとこうすれば」を積極発信いただくことを今後の成長エンジンとしたいとの考えです。

◆◇東証プライム上場／家族手当・退職金制度など福利厚生充実（役職定年無し）◇◆ ■募集背景 生産ライン／品種増加に伴う生産準備活動及び量産後の生産設備保守・保全業務対応工数の増加が見込まれています。現所属員の負担軽減を目的とした増員募集です。 ■業務内容 「モーターコア」の生産設備保守・保全業務を担当していただきます 新規品種の量産を行うため「生産準備」、量産開始後課題発生時の「問題解決」、一連の仕組みの維持・管理など、社内外の関係者とモーターコアの安定生産を確保する活動です ＜担当業務割当イメージ＞ 7名程度を1チームとして一連の生産支援活動に参画し、これまでの経験とスキルに応じて仕事を任せてゆきます また、製品／工程等の知識を身に付け成長が見込めます ■具体的な業務内容 ハイブリッド車に搭載されるモーターコア生産部門の技術業務を担当いただきます。経験・スキルに応じて、以下の業務をお任せします。 ・生産設備のトラブル対応・設備改善業務 ・生産設備の定期点検・定期交換業務 ・新規生産ラインの立ち上げ業務のサポート ■配属部署の組織構成 配属部署には21名が在籍し、生産設備や工場インフラの保守・運営を担当しています。 20代～40代がバランスよく活躍しており、設備保全業務は6名体制の3班で行っています。 ■期待する役割 お客様から要求される品質・安定生産を日常の生産活動でどのように確保してゆくか、そのために必要な事柄を自ら考え、行動し、成果に繋げることが主要な任務です。 また社内外様々な部門の人とも連携し仕事を進めてゆくため、時にはリーダーシップを発揮し全体を纏めて行くことも求められます。 ■仕事の魅力 ・ハイブリッド／電気自動車部品のものづくりを通して省エネ・地球温暖化抑制に貢献できるやりがいがあります ・他社の追随を許さない超精密加工技術に基づく高品質な製品を供給。お客様から高い評価を頂いており、過去にもお客様から多数の品質表彰を受けています。 ・操業開始後8年の新築工場で製品品質確保のため温湿度管理されたクリーンな工場内の作業メイン。 ■働き方 ・4勤2休の交代勤務※生産準備や緊急対応により、残業・休日出勤が発生する場合あり ・残業平均30時間／月程度 ・有給取得8日以上／年 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞岐阜事業所住所：岐阜県可児市柿田675番35 勤務地最寄駅：名鉄広見線／顔戸駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

顔戸駅、御嵩口駅、明智駅(名鉄線)

＜予定年収＞500万円～750万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：290,000円～440,000円＜月給＞290,000円～440,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回、賞与：年2回（7月、12月）※2024年度賞与実績／計5.0ヶ月分（事業業績及び個別評価によります）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：超精密加工技術を持つ金型を祖業に、ICリードフレームなどの電子部品、自動車や家電向けモーターコアなどの電機部品、一連の内製化を可能にする工作機械を展開。特に電気・ハイブリッド車用モーターコア製造では世界シェアNo1を誇るグルーバル企業で、近年では旺盛な半導体需要の恩恵を受ける電子部品事業、電気・ハイブリッド車市場が拡大する電機部品事業が業績を牽引しており、直近10期は連続増収中の企業です。主な事業は下記になります。（1）金型事業／プレス用金型など同社の祖業でもあり、複数事業を展開する今でも超精密な金型加工技術がコアテクノロジーです。現在は超薄板材料や高硬度材料対応金型、多列大型化対応金型など、次世代金型の研究開発に取り組んでいます。（2）電子部品事業／リードフレームなど従来の金属加工から熱処理を行う工程を、熱処理後に金属加工する工法などを世界で初めて独自開発したことで、当時価格の1／10の水準での製品供給を可能にしました。このことが同社の最初に飛躍につながっていますが、現在は1ミクロン以下で加工され、組み立ては全体で5ミクロン以下の誤差で組み立てられるほどの組立精度を誇ります。（3）電機部品事業／モーターコア製品など高い金型技術（加工技術・組み立て技術）を武器に、精度要求が厳しい自動車業界へのモーターコア金型の提供、モーターコア製造を行うことで世界シェアNo1成長しています。現在はコーターコア形状の開発や焼純技術の確立、モーターコアに永久磁石を固定する工法開発などに取り組んでいます。（4）工作機械事業／平面研削盤など創業当時から金型製作のための工作機械は内製化しており、現在のリードフレーム、モーターコアの生産ラインの装置なども基本的にはすべて自社開発を行っています。高品質製品は高い加工精度を可能にする装置から生まれることから、同社の成長を支えています。■期待される人物像：毎年新卒採用を行いながらも平均勤続年数16.9年、平均年齢40.2歳と長く働かれる方が多い企業です。落ち着いた雰囲気は良しとしながらも、中途入社の方には、これまでのご経験を活かして「もっとこうすれば」を積極発信いただくことを今後の成長エンジンとしたいとの考えです。

◆◇東証プライム上場／家族手当・退職金制度など福利厚生充実（役職定年無し）◇◆ ■募集背景 生産ライン／品種増加に伴う生産準備活動及び量産後の生産設備保守・保全業務対応工数の増加が見込まれています。現所属員の負担軽減を目的とした増員募集です。 ■業務内容 ハイブリッド車に搭載されるモーターコア生産部門の金型保全管理業務を担当いただきます。 新規品種の量産を行うため「生産準備」、量産開始後課題発生時の「問題解決」、一連の仕組みの維持・管理など、社内外の関係者とモーターコアの安定生産を確保する活動です。 ＜担当業務割当イメージ＞ 6名程度を1チームとして一連の生産支援活動に参画し、これまでの経験とスキルに応じて仕事を任せてゆきます また、製品／工程等の知識を身に付け成長が見込めます。 ■具体的な業務内容 経験・スキルに応じて、以下の業務をお任せします。 ・金型再研削の業務・金型トラブル対応・金型修正業務 ・金型管理・メンテナンス計画・新規金型の立ち上げ ・メンテナンス設備の定期点検・定期メンテナンス業務 ■配属部署の組織構成 16名が在籍、生産部門の金型保守・保全と金型再研削用工作機械の保守・運営業務を運営 20代～40代がバランスよく活躍しており、今回募集チームは現在6名体制の2班で行っています。 ■期待する役割 お客様から要求される品質・安定生産を日常の生産活動でどのように確保してゆくか、そのために必要な事柄を自ら考え、行動し、成果に繋げることが主要な任務です。 また社内外様々な部門の人とも連携し仕事を進めてゆくため、時にはリーダーシップを発揮し全体を纏めて行くことも求められます。 ■仕事の魅力 ・ハイブリッド／電気自動車部品のものづくりを通して省エネ・地球温暖化抑制に貢献できるやりがいがあります ・他社の追随を許さない超精密加工技術に基づく高品質な製品を供給。お客様から高い評価を頂いており、過去にもお客様から多数の品質表彰を受けています。 ・操業開始後8年の新築工場で製品品質確保のため温湿度管理されたクリーンな工場内の作業メイン。 ■働き方 ・4勤2休の交代勤務※生産準備や緊急対応により、残業・休日出勤が発生する場合あり ・残業平均30時間／月程度 ・有給取得8日以上／年 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞岐阜事業所住所：岐阜県可児市柿田675番35 勤務地最寄駅：名鉄広見線／顔戸駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

顔戸駅、御嵩口駅、明智駅(名鉄線)

＜予定年収＞500万円～750万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：290,000円～440,000円＜月給＞290,000円～440,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回、賞与：年2回（7月、12月）※2024年度賞与実績／計5.0ヶ月分（事業業績及び個別評価によります）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：超精密加工技術を持つ金型を祖業に、ICリードフレームなどの電子部品、自動車や家電向けモーターコアなどの電機部品、一連の内製化を可能にする工作機械を展開。特に電気・ハイブリッド車用モーターコア製造では世界シェアNo1を誇るグルーバル企業で、近年では旺盛な半導体需要の恩恵を受ける電子部品事業、電気・ハイブリッド車市場が拡大する電機部品事業が業績を牽引しており、直近10期は連続増収中の企業です。主な事業は下記になります。（1）金型事業／プレス用金型など同社の祖業でもあり、複数事業を展開する今でも超精密な金型加工技術がコアテクノロジーです。現在は超薄板材料や高硬度材料対応金型、多列大型化対応金型など、次世代金型の研究開発に取り組んでいます。（2）電子部品事業／リードフレームなど従来の金属加工から熱処理を行う工程を、熱処理後に金属加工する工法などを世界で初めて独自開発したことで、当時価格の1／10の水準での製品供給を可能にしました。このことが同社の最初に飛躍につながっていますが、現在は1ミクロン以下で加工され、組み立ては全体で5ミクロン以下の誤差で組み立てられるほどの組立精度を誇ります。（3）電機部品事業／モーターコア製品など高い金型技術（加工技術・組み立て技術）を武器に、精度要求が厳しい自動車業界へのモーターコア金型の提供、モーターコア製造を行うことで世界シェアNo1成長しています。現在はコーターコア形状の開発や焼純技術の確立、モーターコアに永久磁石を固定する工法開発などに取り組んでいます。（4）工作機械事業／平面研削盤など創業当時から金型製作のための工作機械は内製化しており、現在のリードフレーム、モーターコアの生産ラインの装置なども基本的にはすべて自社開発を行っています。高品質製品は高い加工精度を可能にする装置から生まれることから、同社の成長を支えています。■期待される人物像：毎年新卒採用を行いながらも平均勤続年数16.9年、平均年齢40.2歳と長く働かれる方が多い企業です。落ち着いた雰囲気は良しとしながらも、中途入社の方には、これまでのご経験を活かして「もっとこうすれば」を積極発信いただくことを今後の成長エンジンとしたいとの考えです。

◆◇電動車用モーターコア・半導体リードフレームで世界トップ級シェア◇◆ ■採用背景： 安全・環境管理体制を継続的に維持・強化するための欠員補充です。事業所の安全衛生活動および環境管理活動を推進し、工場の安全操業と環境負荷低減を支える人材を募集しています。 ■業務概要： ・スタンピング事業部の安全管理者として、黍田工場における安全衛生活動の企画・運営、現場確認、関係部署との調整、本社安全統括部への報告を担当します。 ・あわせて、環境管理グループの一員として、ISO14000シリーズに準拠した環境活動や社内イベントの運営、水処理装置・純水製造装置・工場インフラに関する管理業務の補佐を行います。 ■担当業務割当イメージ： 入社後は、既存メンバーから事業所のルール、設備、年間活動計画を引き継ぎながら、安全衛生委員会の運営補助や現場巡回、各種報告業務から担当します。業務理解と経験に応じて、環境活動や工場インフラ管理の担当範囲を広げていただきます。 ■具体的な業務内容： ・事業所の安全衛生委員会の運営、資料作成、議事・進捗管理 ・工場内の安全巡回、作業現場の確認、改善事項のフォロー ・安全衛生に関する社内周知、教育・啓発活動の実施 ・本社安全統括部への実績・課題等の報告、問い合わせ対応 ・ISO14000シリーズに準拠した環境管理活動、監査・イベント等の運営 ・環境関連データの集計、記録および関係部署との調整 ・水処理装置、純水製造装置の運転・保全管理に関する補佐 ・電気・給排水等の工場インフラ管理に関する補佐 ※入社当面は既存業務の引継ぎと定例業務を中心に担当し、将来的には安全・環境管理活動の改善提案や推進も担っていただきます。 ■組織構成： 環境管理グループで7名（グループ長、マネージャー、社員、嘱託）/20代から60代 技術部全体では約50名 ■魅力： ◎工場の安全操業と環境負荷低減に直接貢献できる仕事です。 ◎安全衛生、ISOに基づく環境管理、ユーティリティ設備・工場インフラ管理まで幅広い実務経験を積むことができます。 ◎将来的には、安全・環境活動の企画推進や工場インフラ管理の中核人材としての活躍が期待されます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞黍田事業所（下境工場）住所：福岡県直方市大字下境410番10 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

中泉駅、藤棚駅、あかぢ駅

＜予定年収＞500万円～750万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：290,000円～440,000円＜月給＞290,000円～440,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回、賞与：年2回（7月、12月）※2024年度賞与実績／計5.0ヶ月分（事業業績及び個別評価によります）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：超精密加工技術を持つ金型を祖業に、ICリードフレームなどの電子部品、自動車や家電向けモーターコアなどの電機部品、一連の内製化を可能にする工作機械を展開。特に電気・ハイブリッド車用モーターコア製造では世界シェアNo1を誇るグルーバル企業で、近年では旺盛な半導体需要の恩恵を受ける電子部品事業、電気・ハイブリッド車市場が拡大する電機部品事業が業績を牽引しており、直近10期は連続増収中の企業です。主な事業は下記になります。（1）金型事業／プレス用金型など同社の祖業でもあり、複数事業を展開する今でも超精密な金型加工技術がコアテクノロジーです。現在は超薄板材料や高硬度材料対応金型、多列大型化対応金型など、次世代金型の研究開発に取り組んでいます。（2）電子部品事業／リードフレームなど従来の金属加工から熱処理を行う工程を、熱処理後に金属加工する工法などを世界で初めて独自開発したことで、当時価格の1／10の水準での製品供給を可能にしました。このことが同社の最初に飛躍につながっていますが、現在は1ミクロン以下で加工され、組み立ては全体で5ミクロン以下の誤差で組み立てられるほどの組立精度を誇ります。（3）電機部品事業／モーターコア製品など高い金型技術（加工技術・組み立て技術）を武器に、精度要求が厳しい自動車業界へのモーターコア金型の提供、モーターコア製造を行うことで世界シェアNo1成長しています。現在はコーターコア形状の開発や焼純技術の確立、モーターコアに永久磁石を固定する工法開発などに取り組んでいます。（4）工作機械事業／平面研削盤など創業当時から金型製作のための工作機械は内製化しており、現在のリードフレーム、モーターコアの生産ラインの装置なども基本的にはすべて自社開発を行っています。高品質製品は高い加工精度を可能にする装置から生まれることから、同社の成長を支えています。■期待される人物像：毎年新卒採用を行いながらも平均勤続年数16.9年、平均年齢40.2歳と長く働かれる方が多い企業です。落ち着いた雰囲気は良しとしながらも、中途入社の方には、これまでのご経験を活かして「もっとこうすれば」を積極発信いただくことを今後の成長エンジンとしたいとの考えです。

＜半導体リードフレーム事業で世界トップクラスシェア／東証プライム上場／家族手当・退職金制度など福利厚生充実（役職定年無し）＞ ■募集背景 業績向上に向けて、製造部門を中心にムダの削減や業務効率化による原価低減を継続的に推進します。その実現のため、改善メンバーを増員し、改善活動のスピードと推進体制を強化します。 ■業務概要 各種工程の改善活動及び資料作成、改善指導会の対応など、改善活動に関わる全般を担っていただきます。 ＜業務イメージ＞ 各部署と連携し、工程ごとに課題を抽出・改善、横展開しながら各業務の効率を向上させる （流れ）改善ニーズ・目的の明確化→問題点・課題の抽出→問題解決→効果確認→定着の改善PDCAを廻していく ■担当業務割当イメージ 現場を診断し、課題を見つけ、改善を企画し、現場と一緒に実行し、成果を定量化し、事業部内に展開します。 ■具体的な業務内容 ◇製造現場の現状分析を行い、ムダ・ムリ・ムラの可視化を通じて改善テーマを設定 ◇工程別の改善活動を現場と協業しながら推進し、標準作業の構築など改善手法を用いた生産性向上や、仕組みの構築 ◇改善活動会開催スケジュールの策定及び実行 ◇改善活動指導会の報告資料の取り纏め ■組織構成 事業部全体では285名、今回配属予定の第一製造部は65名、第二製造部が96名体制です。 10代から50代の幅広い年代のメンバーが在籍しており、落ち着いた雰囲気の中で業務を進めています。ご担当いただくのは『事業部内における各種改善活動』で、改善推進が主な業務となります。 ■期待する役割／ミッション ・現場の問題を発見し、改善をリードする中心的役割 ・改善手法を活用し、生産性向上と原価低減を推進する役割 ・事業部内の部門横断で改善を調整し、全体最適を実現する役割 ・現場メンバーの改善力を高め、改善文化を根付かせる役割 ■業務のやりがい 現場の問題を解決することで、自分の意見が改善に直結し、現場が変わっていく手応えを感じられ、その変化を実感できることが、大きなやりがいにつながります。 ・改善のプロフェッショナルとして活躍し、現場改革や原価低減を牽引していただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞黍田事業所（下境工場）住所：福岡県直方市大字下境410番10 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

中泉駅、藤棚駅、あかぢ駅

＜予定年収＞500万円～750万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：290,000円～440,000円＜月給＞290,000円～440,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回、賞与：年2回（7月、12月）※2024年度賞与実績／計5.0ヶ月分（事業業績及び個別評価によります）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：超精密加工技術を持つ金型を祖業に、ICリードフレームなどの電子部品、自動車や家電向けモーターコアなどの電機部品、一連の内製化を可能にする工作機械を展開。特に電気・ハイブリッド車用モーターコア製造では世界シェアNo1を誇るグルーバル企業で、近年では旺盛な半導体需要の恩恵を受ける電子部品事業、電気・ハイブリッド車市場が拡大する電機部品事業が業績を牽引しており、直近10期は連続増収中の企業です。主な事業は下記になります。（1）金型事業／プレス用金型など同社の祖業でもあり、複数事業を展開する今でも超精密な金型加工技術がコアテクノロジーです。現在は超薄板材料や高硬度材料対応金型、多列大型化対応金型など、次世代金型の研究開発に取り組んでいます。（2）電子部品事業／リードフレームなど従来の金属加工から熱処理を行う工程を、熱処理後に金属加工する工法などを世界で初めて独自開発したことで、当時価格の1／10の水準での製品供給を可能にしました。このことが同社の最初に飛躍につながっていますが、現在は1ミクロン以下で加工され、組み立ては全体で5ミクロン以下の誤差で組み立てられるほどの組立精度を誇ります。（3）電機部品事業／モーターコア製品など高い金型技術（加工技術・組み立て技術）を武器に、精度要求が厳しい自動車業界へのモーターコア金型の提供、モーターコア製造を行うことで世界シェアNo1成長しています。現在はコーターコア形状の開発や焼純技術の確立、モーターコアに永久磁石を固定する工法開発などに取り組んでいます。（4）工作機械事業／平面研削盤など創業当時から金型製作のための工作機械は内製化しており、現在のリードフレーム、モーターコアの生産ラインの装置なども基本的にはすべて自社開発を行っています。高品質製品は高い加工精度を可能にする装置から生まれることから、同社の成長を支えています。■期待される人物像：毎年新卒採用を行いながらも平均勤続年数16.9年、平均年齢40.2歳と長く働かれる方が多い企業です。落ち着いた雰囲気は良しとしながらも、中途入社の方には、これまでのご経験を活かして「もっとこうすれば」を積極発信いただくことを今後の成長エンジンとしたいとの考えです。

＜世界トップ級シェアを誇る電動車用モーターコアの生産技術／新しい技術に触れスキルアップが可能／家賃補助・家族手当など福利厚生充実＞ ■業務概要 国内外自動車メーカーなどからの多種多様なニーズに応え、試作～量産移行までの生産準備を担っていただきます。 ＜業務イメージ＞ 製品ごとに顧客要求は異なるため、製品ごとにプロジェクトチームを組んで下記サイクルに対応。 （1）次世代製品（モーターコア）要求仕様→（2）試作（良品条件／生技開発）→（3）工程設計→（4）設備要求仕様→（5）工程整備→（6）量産移行 ※製品要求仕様の受け取りから量産移行までおおむね2～4年のスパン。 ■担当業務割当イメージ 各プロジェクトチームにおける生産技術部門の人員は4～5名ほどで、これまでのスキル／経験に応じて上記サイクルのどの業務をお任せするかを決定します。段階的にステップアップしながら、知識・経験を増やしていくことが可能です。生技部門のリーダー級になると、顧客／社内との折衝／交渉を含め、上記業務サイクル全ての推進を担当していただきます。 ■具体的な業務内容 ◇製品要求仕様： 図面／補助資料を満足させるための課題／懸念事項の取りまとめと顧客へのフィードバック ◇試作： 試作品の品質特性／良品条件の取りまとめと顧客へのフィードバック ◇工程設計： 全工程の品質特性と管理項目の決定／社内プロジェクトメンバーとの整合 ◇設備要求仕様： 全工程設備の要求仕様の確定／それに伴うコスト管理 ◇工程整備： 生産ライン全体としての妥当性確認 ◇量産移行： 量産移行データのまとめ／顧客監査の対応 ※担当した製品において、品質を保証でき、生産能力を保ち、ローコストな生産ラインを立ち上げるために、立上げの日程管理も含めて様々な角度から検討を重ねていく。 ※金型と生産設備の設計／製作については別部門が対応。 ■期待する役割／ミッション 顧客の要求を満たす量産体制確立が最重要ミッション。 引合から2～4年後の量産開始に向け、大日程を守りながら各工程の量産体制を構築させることを両立させるのが難しいところです（適時、顧客やプロジェクトオーナーへの報告必要）。 自動車メーカーと直接コミュニケーションをとり、生産準備活動を推進する役割を期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：福岡県北九州市八幡西区小嶺2-10-1 勤務地最寄駅：JR鹿児島本線／黒崎駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

西山駅(福岡県)、通谷駅、三ケ森駅

＜予定年収＞500万円～750万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：290,000円～440,000円＜月給＞290,000円～440,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回、賞与：年2回（7月、12月）※2024年度賞与実績／計5.0ヶ月分（事業業績及び個別評価によります）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：超精密加工技術を持つ金型を祖業に、ICリードフレームなどの電子部品、自動車や家電向けモーターコアなどの電機部品、一連の内製化を可能にする工作機械を展開。特に電気・ハイブリッド車用モーターコア製造では世界シェアNo1を誇るグルーバル企業で、近年では旺盛な半導体需要の恩恵を受ける電子部品事業、電気・ハイブリッド車市場が拡大する電機部品事業が業績を牽引しており、直近10期は連続増収中の企業です。主な事業は下記になります。（1）金型事業／プレス用金型など同社の祖業でもあり、複数事業を展開する今でも超精密な金型加工技術がコアテクノロジーです。現在は超薄板材料や高硬度材料対応金型、多列大型化対応金型など、次世代金型の研究開発に取り組んでいます。（2）電子部品事業／リードフレームなど従来の金属加工から熱処理を行う工程を、熱処理後に金属加工する工法などを世界で初めて独自開発したことで、当時価格の1／10の水準での製品供給を可能にしました。このことが同社の最初に飛躍につながっていますが、現在は1ミクロン以下で加工され、組み立ては全体で5ミクロン以下の誤差で組み立てられるほどの組立精度を誇ります。（3）電機部品事業／モーターコア製品など高い金型技術（加工技術・組み立て技術）を武器に、精度要求が厳しい自動車業界へのモーターコア金型の提供、モーターコア製造を行うことで世界シェアNo1成長しています。現在はコーターコア形状の開発や焼純技術の確立、モーターコアに永久磁石を固定する工法開発などに取り組んでいます。（4）工作機械事業／平面研削盤など創業当時から金型製作のための工作機械は内製化しており、現在のリードフレーム、モーターコアの生産ラインの装置なども基本的にはすべて自社開発を行っています。高品質製品は高い加工精度を可能にする装置から生まれることから、同社の成長を支えています。■期待される人物像：毎年新卒採用を行いながらも平均勤続年数16.9年、平均年齢40.2歳と長く働かれる方が多い企業です。落ち着いた雰囲気は良しとしながらも、中途入社の方には、これまでのご経験を活かして「もっとこうすれば」を積極発信いただくことを今後の成長エンジンとしたいとの考えです。

■募集背景 急拡大する会社組織のなかで、技術本部における体制の未整備領域が近年顕在化しています。 本部内の仕組み構築を部のミッションとするなかで、戦略（攻め）と管理（守り）に分け、業務の体系化を推進しています。後者の整備に目途がついたことから、今後は前者の体制強化を重点的に行います。 ■業務内容 A：本部重点テーマの企画・運営 B：本部横断プロジェクトの運営支援／各種活動・仕組みの企画 C：開発テーマの推進・管理運営・進捗フォロー D：技術戦略策定に必要な情報整理・分析 E：大学・企業等との技術交流活動支援 F：技術調査および技術探索活動　等 ■担当業務割当イメージ グループ長の補佐役として、数名の若手メンバーをまとめつつ実務リーダーとして活躍して頂きます。 ■具体的な業務内容 ・入社直後（半年～1年程度）：上記C～E等の実務を通し社内外の状況を幅広く把握 ・自走期：A・Bにおいてグループ長をサポート、同時にC～E等の実務リーダー ・数年後：本部の中核人材 ■配属部署の組織構成 部全体で1G、総員10名体制、20代5名・30代1名・40代2名・50代1名・60代1名。半数がG1層であり大変若い構成。全体のうちキャリア入社2名。 部の発足から1年半、業務整備を推進中。現時点では「技術開発テーマの運営事務局」が中心業務ですが、徐々に戦略立案へシフトしています。 当部は、技術本部全体の戦略立案・開発テーマ管理・技術調査・技術者教育・外部連携活動等を担っています。特定製品や工程だけでなく、社内外の幅広い分野に関わりながら、技術本部全体の将来を考える仕事に携わることができ、技術本部長や各技術部門長との議論機会も多く、経営視点と技術視点の両方を学ぶことができます。 ■期待する役割／ミッション 現在の技術知見や経験を活かしながら、技術本部全体の視点で課題解決やテーマ推進に取り組んでいただきます。 将来的には、技術戦略立案や本部横断プロジェクトを推進する中で、本部全体の変革をリードし続け競争力向上を担う人材として、幅広い視点と企画力を身につけていただきます。 最終的には技術本部横断で技術戦略立案や重点テーマ企画を担う人材として成長していただくことを期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：福岡県北九州市八幡西区小嶺2-10-1 勤務地最寄駅：JR鹿児島本線／黒崎駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

西山駅(福岡県)、通谷駅、三ケ森駅

＜予定年収＞500万円～750万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：290,000円～440,000円＜月給＞290,000円～440,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回■賞与：年2回（7月、12月）※2024年度賞与実績／計5.0ヶ月分（事業業績及び個別評価によります）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：超精密加工技術を持つ金型を祖業に、ICリードフレームなどの電子部品、自動車や家電向けモーターコアなどの電機部品、一連の内製化を可能にする工作機械を展開。特に電気・ハイブリッド車用モーターコア製造では世界シェアNo1を誇るグルーバル企業で、近年では旺盛な半導体需要の恩恵を受ける電子部品事業、電気・ハイブリッド車市場が拡大する電機部品事業が業績を牽引しており、直近10期は連続増収中の企業です。主な事業は下記になります。（1）金型事業／プレス用金型など同社の祖業でもあり、複数事業を展開する今でも超精密な金型加工技術がコアテクノロジーです。現在は超薄板材料や高硬度材料対応金型、多列大型化対応金型など、次世代金型の研究開発に取り組んでいます。（2）電子部品事業／リードフレームなど従来の金属加工から熱処理を行う工程を、熱処理後に金属加工する工法などを世界で初めて独自開発したことで、当時価格の1／10の水準での製品供給を可能にしました。このことが同社の最初に飛躍につながっていますが、現在は1ミクロン以下で加工され、組み立ては全体で5ミクロン以下の誤差で組み立てられるほどの組立精度を誇ります。（3）電機部品事業／モーターコア製品など高い金型技術（加工技術・組み立て技術）を武器に、精度要求が厳しい自動車業界へのモーターコア金型の提供、モーターコア製造を行うことで世界シェアNo1成長しています。現在はコーターコア形状の開発や焼純技術の確立、モーターコアに永久磁石を固定する工法開発などに取り組んでいます。（4）工作機械事業／平面研削盤など創業当時から金型製作のための工作機械は内製化しており、現在のリードフレーム、モーターコアの生産ラインの装置なども基本的にはすべて自社開発を行っています。高品質製品は高い加工精度を可能にする装置から生まれることから、同社の成長を支えています。■期待される人物像：毎年新卒採用を行いながらも平均勤続年数16.9年、平均年齢40.2歳と長く働かれる方が多い企業です。落ち着いた雰囲気は良しとしながらも、中途入社の方には、これまでのご経験を活かして「もっとこうすれば」を積極発信いただくことを今後の成長エンジンとしたいとの考えです。

◆◇東証プライム上場／家族手当・退職金制度など福利厚生充実（役職定年無し）◇◆ ■募集背景 急拡大する会社組織のなかで、技術本部における体制の未整備領域が近年顕在化しています。 本部内の仕組み構築を部のミッションとするなかで、戦略（攻め）と管理（守り）に分け、業務の体系化を推進しています。後者の整備に目途がついたことから、今後は前者の体制強化を重点的に行います。 ■業務内容 A：本部重点テーマの企画・運営 B：本部横断プロジェクトの運営支援／各種活動・仕組みの実行推進 C：開発テーマの推進・管理運営・進捗フォロー D：技術戦略策定に必要な情報整理・分析 E：大学・企業等との技術交流活動支援 F：技術調査および技術探索活動　等 ■担当業務割当イメージ 実務の中核メンバーとして、G1・G2層に伴走しながら、次世代リーダーとして活躍して頂きます。 ■具体的な業務内容 ・入社直後（半年～1年程度）：上記C～E等の実務を通し社内外の状況を幅広く把握 ・自走期：A・Bにおいてグループ長をサポート、同時にC～E等の実務リーダー ・数年後：部の中核人材 ■配属部署の組織構成 部全体で1G、総員10名体制、20代5名・30代1名・40代2名・50代1名・60代1名。半数がG1層であり大変若い構成。全体のうちキャリア入社2名。 部の発足から1年半、業務整備を推進中。現時点では「技術開発テーマの運営事務局」が中心業務ですが、徐々に戦略立案へシフトしています。 当部は、技術本部全体の戦略立案・開発テーマ管理・技術調査・技術者教育・外部連携活動等を担っています。特定製品や工程だけでなく、社内外の幅広い分野に関わりながら、技術本部全体の将来を考える仕事に携わることができ、技術本部長や各技術部門長との議論機会も多く、経営視点と技術視点の両方を学ぶことができます。 ■期待する役割／ミッション 現在の技術知見や経験を活かしながら、技術本部全体の視点で課題解決やテーマ推進に取り組んでいただきます。 将来的には、技術戦略立案や本部横断プロジェクトを推進する中で、本部全体の変革をリードし続け競争力向上を担う人材として、幅広い視点と企画力を身につけていただくことを期待します。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：福岡県北九州市八幡西区小嶺2-10-1 勤務地最寄駅：JR鹿児島本線／黒崎駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

西山駅(福岡県)、通谷駅、三ケ森駅

＜予定年収＞500万円～750万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：290,000円～440,000円＜月給＞290,000円～440,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回、賞与：年2回（7月、12月）※2024年度賞与実績／計5.0ヶ月分（事業業績及び個別評価によります）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：超精密加工技術を持つ金型を祖業に、ICリードフレームなどの電子部品、自動車や家電向けモーターコアなどの電機部品、一連の内製化を可能にする工作機械を展開。特に電気・ハイブリッド車用モーターコア製造では世界シェアNo1を誇るグルーバル企業で、近年では旺盛な半導体需要の恩恵を受ける電子部品事業、電気・ハイブリッド車市場が拡大する電機部品事業が業績を牽引しており、直近10期は連続増収中の企業です。主な事業は下記になります。（1）金型事業／プレス用金型など同社の祖業でもあり、複数事業を展開する今でも超精密な金型加工技術がコアテクノロジーです。現在は超薄板材料や高硬度材料対応金型、多列大型化対応金型など、次世代金型の研究開発に取り組んでいます。（2）電子部品事業／リードフレームなど従来の金属加工から熱処理を行う工程を、熱処理後に金属加工する工法などを世界で初めて独自開発したことで、当時価格の1／10の水準での製品供給を可能にしました。このことが同社の最初に飛躍につながっていますが、現在は1ミクロン以下で加工され、組み立ては全体で5ミクロン以下の誤差で組み立てられるほどの組立精度を誇ります。（3）電機部品事業／モーターコア製品など高い金型技術（加工技術・組み立て技術）を武器に、精度要求が厳しい自動車業界へのモーターコア金型の提供、モーターコア製造を行うことで世界シェアNo1成長しています。現在はコーターコア形状の開発や焼純技術の確立、モーターコアに永久磁石を固定する工法開発などに取り組んでいます。（4）工作機械事業／平面研削盤など創業当時から金型製作のための工作機械は内製化しており、現在のリードフレーム、モーターコアの生産ラインの装置なども基本的にはすべて自社開発を行っています。高品質製品は高い加工精度を可能にする装置から生まれることから、同社の成長を支えています。■期待される人物像：毎年新卒採用を行いながらも平均勤続年数16.9年、平均年齢40.2歳と長く働かれる方が多い企業です。落ち着いた雰囲気は良しとしながらも、中途入社の方には、これまでのご経験を活かして「もっとこうすれば」を積極発信いただくことを今後の成長エンジンとしたいとの考えです。

◆◇東証プライム上場／家族手当・退職金制度など福利厚生充実（役職定年無し）◇◆ ■業務内容 生産活動に必要な受電設備の運用・保守・保全を行うため、予算立て～仕様検討・取引工事関係者への説明・見積取得～工事立会まで担っていただきます。 ＜業務イメージ＞ ・中長期計画に基づく、受電設備の更新・導入機器選定⇒仕様検討⇒見積取得⇒予算立て⇒稟議⇒工事対応 ・受電設備の日常・変則点検、保全・運用 ＜担当業務割り当てイメージ＞ 中長期計画の見直し、受電設備の日常・変則勤務点検、省エネ機器の導入や省エネアイテムの立案等、電気主任技術者の選任業務として経験・知識を活用して頂きます。 ■具体的な業務内容 ・法令に基づく電気主任技術者としての業務全般 ・受電設備のライフサイクル表及び電気設備年次点検で問題のある事項に対する 　電気工事の見積りから工事管理までの業務 ・社内で発生する電気工事に問題がないか管理と技術的助言 ・法令で求められている関係者への教育 ・系統管理会社の窓口（系統切換、系統事故対応など） ■配属部署の組織構成 第一製造技術部は、第一設備技術G、第二設備技術G、施設保全Gの3グループの組織体制 20代～50代までまんべんなく現在47人在籍しており、生産設備、インフラ設備・建物付帯整備の保守・保全、維持管理・エネルギー削減活動を主なミッションとし安定生産できる環境づくりを行っています。 ■期待する役割／ミッション ・受電設備に問題が発生しないよう維持管理 ・受電設備を管理していく上での改善提案 ・電気工事に関わる業者や関係部署間の調整・管理 ■仕事の魅力・やりがい・キャリアパス ・業務上必要な資格・特別教育等の取得 ・選任経験の蓄積 ■働き方 ・部署平均残業時間は20h/月程度 ・年次点検など受電設備を停電しないと出来ない工事や点検があるため長期連休に数日の休日出勤あり ・有給取得もしやすい雰囲気 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：福岡県北九州市八幡西区小嶺2-10-1 勤務地最寄駅：JR鹿児島本線／黒崎駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

西山駅(福岡県)、通谷駅、三ケ森駅

＜予定年収＞500万円～750万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：290,000円～440,000円＜月給＞290,000円～440,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回、賞与：年2回（7月、12月）※2024年度賞与実績／計5.0ヶ月分（事業業績及び個別評価によります）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：超精密加工技術を持つ金型を祖業に、ICリードフレームなどの電子部品、自動車や家電向けモーターコアなどの電機部品、一連の内製化を可能にする工作機械を展開。特に電気・ハイブリッド車用モーターコア製造では世界シェアNo1を誇るグルーバル企業で、近年では旺盛な半導体需要の恩恵を受ける電子部品事業、電気・ハイブリッド車市場が拡大する電機部品事業が業績を牽引しており、直近10期は連続増収中の企業です。主な事業は下記になります。（1）金型事業／プレス用金型など同社の祖業でもあり、複数事業を展開する今でも超精密な金型加工技術がコアテクノロジーです。現在は超薄板材料や高硬度材料対応金型、多列大型化対応金型など、次世代金型の研究開発に取り組んでいます。（2）電子部品事業／リードフレームなど従来の金属加工から熱処理を行う工程を、熱処理後に金属加工する工法などを世界で初めて独自開発したことで、当時価格の1／10の水準での製品供給を可能にしました。このことが同社の最初に飛躍につながっていますが、現在は1ミクロン以下で加工され、組み立ては全体で5ミクロン以下の誤差で組み立てられるほどの組立精度を誇ります。（3）電機部品事業／モーターコア製品など高い金型技術（加工技術・組み立て技術）を武器に、精度要求が厳しい自動車業界へのモーターコア金型の提供、モーターコア製造を行うことで世界シェアNo1成長しています。現在はコーターコア形状の開発や焼純技術の確立、モーターコアに永久磁石を固定する工法開発などに取り組んでいます。（4）工作機械事業／平面研削盤など創業当時から金型製作のための工作機械は内製化しており、現在のリードフレーム、モーターコアの生産ラインの装置なども基本的にはすべて自社開発を行っています。高品質製品は高い加工精度を可能にする装置から生まれることから、同社の成長を支えています。■期待される人物像：毎年新卒採用を行いながらも平均勤続年数16.9年、平均年齢40.2歳と長く働かれる方が多い企業です。落ち着いた雰囲気は良しとしながらも、中途入社の方には、これまでのご経験を活かして「もっとこうすれば」を積極発信いただくことを今後の成長エンジンとしたいとの考えです。

◆◇化学の知見を活かした製品開発のマネジメントポジション／リードフレームのパワー・小型化・高集積化を促進／退職金制度や住宅・家族手当など福利厚生充実◇◆ ■採用の背景 リードフレームの高集積化・小型化ニーズが進展し、新技術・新事業創出が急務となりつつあります。 要素技術部門を強化し、社内外のニーズを事業へつなげていく動きを加速させるための増員募集です。 ■業務概要 ニーズ・シーズを起点に情報収集を行い、技術動向を踏まえて開発方針を策定いただきます。 テーマ立案から試作・評価まで開発を推進し、顧客への提案へつなげていきます。 ※技術と人をつなぎ、開発から提案までを支える業務イメージです。 ■担当業務割当イメージ 技術テーマごとに担当を割り当て、情報収集から企画、開発推進、顧客対応までを役割分担しながら進めていきます。 各テーマの全体は管理職で総合管理していきます。 ■具体的な業務内容 入社当面は既存事業の把握や情報収集を行い開発案件を管理していただき、ゆくゆくは開発テーマを主導し顧客提案と進捗管理を、 最終的には部門を統括し、人材育成と事業戦略を牽引いただくことに期待しています。 ■配属部署の組織構成/人員体制 部門全体で22名、うち今回の配属グループでは17名です。 年齢層は20代前半～40代後半で、平均年齢は33歳と若く、中途社員も3割ほど在籍しています。 若手社員が比較的多く和気あいあいとしながらも活気のある職場環境です。 ■期待する役割／ミッション ・技術・市場情報を統合し、開発テーマを自ら創出・判断いただくこと ・開発から顧客提案までを一気通貫で統率し、成果創出につなげること ・国内外の関係部門・海外拠点との連携を主導し、組織力を最大化すること ・人材育成と仕組みづくりを通じ、持続的な事業成長を牽引すること

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞直方事業所住所：福岡県直方市中泉965番地の1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

中泉駅、藤棚駅、市場駅(福岡県)

＜予定年収＞900万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：500,000円～590,000円＜月給＞500,000円～590,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回、賞与：年2回（7月、12月）※2024年度実績／計5.8ヶ月分（事業業績及び個別評価によります）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：超精密加工技術を持つ金型を祖業に、ICリードフレームなどの電子部品、自動車や家電向けモーターコアなどの電機部品、一連の内製化を可能にする工作機械を展開。特に電気・ハイブリッド車用モーターコア製造では世界シェアNo1を誇るグルーバル企業で、近年では旺盛な半導体需要の恩恵を受ける電子部品事業、電気・ハイブリッド車市場が拡大する電機部品事業が業績を牽引しており、直近10期は連続増収中の企業です。主な事業は下記になります。（1）金型事業／プレス用金型など同社の祖業でもあり、複数事業を展開する今でも超精密な金型加工技術がコアテクノロジーです。現在は超薄板材料や高硬度材料対応金型、多列大型化対応金型など、次世代金型の研究開発に取り組んでいます。（2）電子部品事業／リードフレームなど従来の金属加工から熱処理を行う工程を、熱処理後に金属加工する工法などを世界で初めて独自開発したことで、当時価格の1／10の水準での製品供給を可能にしました。このことが同社の最初に飛躍につながっていますが、現在は1ミクロン以下で加工され、組み立ては全体で5ミクロン以下の誤差で組み立てられるほどの組立精度を誇ります。（3）電機部品事業／モーターコア製品など高い金型技術（加工技術・組み立て技術）を武器に、精度要求が厳しい自動車業界へのモーターコア金型の提供、モーターコア製造を行うことで世界シェアNo1成長しています。現在はコーターコア形状の開発や焼純技術の確立、モーターコアに永久磁石を固定する工法開発などに取り組んでいます。（4）工作機械事業／平面研削盤など創業当時から金型製作のための工作機械は内製化しており、現在のリードフレーム、モーターコアの生産ラインの装置なども基本的にはすべて自社開発を行っています。高品質製品は高い加工精度を可能にする装置から生まれることから、同社の成長を支えています。■期待される人物像：毎年新卒採用を行いながらも平均勤続年数16.9年、平均年齢40.2歳と長く働かれる方が多い企業です。落ち着いた雰囲気は良しとしながらも、中途入社の方には、これまでのご経験を活かして「もっとこうすれば」を積極発信いただくことを今後の成長エンジンとしたいとの考えです。