富山小林製薬株式会社
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- 設立
- 1982年
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- 従業員数
- 402名
-
- 平均年齢
- 43.1歳
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富山小林製薬株式会社
富山小林製薬株式会社の過去求人情報一覧
仕事
■業務内容 ・アイボンやのどぬーる、命の母、消臭元、ブルーレット、ナイシトールといった医薬品や化粧品、健康食品、日用雑貨品等の製造機械操作や設備維持管理業務 ・薬液の調合調剤業務 ・新製品の立上げや品質、生産性向上への改良業務 をお任せします ■やりがい:自分が生産した商品が店頭に並ぶためやりがいを実感しやすいです ■配属部署:薬粧品・日用品生産・調剤グループでは20代~50代まで幅広い年代の方が在籍しています。中途入社の社員が半数を占め、前職は医薬品業界に限らず、機械・電子など様々な業界・職種経験者が活躍しています。 ■特徴・魅力: 同社では企画、研究・開発、試作、製品化を同時進行で行う「コンカレント開発方式」を採用し、新商品が企画されてから販売までの期間が約13ヶ月と、業界でも驚異的といわれるスピード生産を実現しています。また、独自の技術力と生産規模、クリーンルームなどの充実した設備により、同社だからこそ製造可能な製品が多数ある為、小林製薬グループの主力工場としての地位を築いています。 ■働き方: ・シフト制:十分な人数がいるため、シフト希望(前月提出)は通りやすい環境です ・基本土日祝休み:休日出勤は年に数回ありますが、生産計画を月~金で組みますので、急な呼び出しはありません ・残業月20h以内:設備が安定して完成されていること、一人当たりの管轄範囲が細分化されていて多すぎないことなどから時間外労働を抑えられております ■入社後の流れ: OJTにより機械を覚えることから始めます。分からないことがあればすぐに聞ける環境ですので、初めての業務でも安心してご活躍いただけます。約半年~1年後独り立ちをし、ラインを熟知し一人で見て回れるようになることを期待します。いずれは生産技術グループにて生産のライン構想や合理化の合理化の為の機器内作を目指して頂きます。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:富山県富山市中大久保100-1 勤務地最寄駅:JR高山本線/富山駅受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり
最寄り駅
東八尾駅、笹津駅
給与
<予定年収>400万円~500万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):220,000円~300,000円<月給>220,000円~300,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※年収は経験・能力を考慮の上決定します。■昇給:年1回(3月)■賞与:年2回(4月・9月)※前年度実績:計 4.5ヶ月分賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:芳香剤、日用雑貨、衛生雑貨、一般用医薬品、医薬部外品、化粧品、医療機器及び健康補助食品の製造
出典:doda求人情報
仕事
【具体的には】 研究開発部門が策定した処方、調合フローに沿った「調剤指図書」の作成・改定を行います。 この調剤指図書をもとに、原料を秤量して製造装置に供給します。 研究開発部門では、原薬試作を数リットル単位で行いますが、 工場で用いられるのは容量数百リットルの製造実機。 このスケールアップにおいては、調剤技術者の知識・経験がモノを言います。 仕事に慣れてきたら「調剤計画」もお任せする予定です。 後工程である充填・包装工程の生産計画を元に、調剤量や調剤スタッフの人員配置を決める業務。 また、人材育成などのマネジメントの仕事もお任せします。 定期的な装置洗浄のほか、突発的な機械トラブルへの対応もお任せします。 また、原料と原薬にじかに関わるポジションですから、 製造過程での原料の物性の変化等の知識も蓄積されていきます。 よりスピーディーな撹拌、固化時のムラ解消など、 コストダウンに直結する改善への挑戦も重要なミッションです。 調剤グループでは、全員で問題意識を持ち、 発見・調査・検証・発想・実行を繰り返して問題を追い込んでいきます。 その成果が正当に評価され、翌年の昇給等に反映されます。
給与
月給20万円以上 年齢・能力を考慮の上、決定します 【予定年収】 25歳:365万円程度 30歳:440万円程度
勤務地
富山県富山市中大久保100-1 ◎転勤なし ◎U・Iターン歓迎
仕事
【具体的には…】 ●製品標準書の作成 親会社である小林製薬の開発部門から送られてきた新製品規格書をもとに、 各製造工程及び試験管理に係る製品標準書という形にまとめます。 製品ごとにチェックする項目を決め、製造ライン上のチェック位置、その方法、 数値の許容範囲の設定や試験項目などを、詳細に決めていきます。 この製品標準書は、ライン稼働後、製造スタッフや試験スタッフが 「製品が適正品質であるか」を判断する指針となります。 それだけに薬事法等、品質管理スタッフには製品に関する幅広い知識が必要とされます。 ●新設ラインの検査機器選定 新設ラインに組み込む検査装置のベストポジションを製品の特性に合わせて決定します。 生産技術部門のスタッフとの連携が欠かせません。 ●試験方法、分析方法の妥当性評価 開発部門が設立した試験方法に対して、分析・バリデーションを実施し、 試験方法の妥当性を確認します。 その確立した試験方法を手順化し、精度の維持管理を図ります。 ●トラブルの想定、原因究明&解決 製造部門の「危険想定」も品質管理スタッフならではの業務です。 あらゆる状況を考え、起こりうるトラブルの芽をつぶしていきます。 万一、製造中にライン上で品質面に関わるトラブルが発生した場合は、 品質管理スタッフの権限でラインを止め、原因を追求します。 どんな些細ことでも妥協することなく、徹底的に原因を究明してください。 お客様の不利益の回避はもちろん、数百万円から数億円にのぼる損害を未然に防ぐためにも、 スピード感のある対応と厳格な判断が求められます。 また、トラブルが解決すれば、その際のデータやノウハウは 小林製薬の開発部門にフィードバックし、今後の製品のリニューアル等に生かします。 ●お客様からのお申し出対応 小林製薬のお客様相談室から届く「品質面のお申し出」にも迅速に対応します。 原因を調べて返答すると同時に、さらなる品質向上の糧にします。 ●GMPや日本薬局方への適合状況の対応 年々改正される法律への迅速かつ的確な対応が欠かせません。
給与
月給:22万5000円~ 年齢・能力を考慮の上、決定します。
勤務地
富山県富山市中大久保100-1 ◎転勤なし ◎U・Iターン歓迎
仕事
【具体的には…】 ●製品標準書の作成 親会社である小林製薬の開発部門から送られてきた新製品規格書をもとに、 各製造工程及び試験管理に係る製品標準書という形にまとめます。 製品ごとにチェックする項目を決め、製造ライン上のチェック位置、その方法、 数値の許容範囲の設定や試験項目などを、詳細に決めていきます。 この製品標準書は、ライン稼働後、製造スタッフや試験スタッフが 「製品が適正品質であるか」を判断する指針となります。 それだけに薬事法等、品質管理スタッフには製品に関する幅広い知識が必要とされます。 ●新設ラインの検査機器選定 新設ラインに組み込む検査装置のベストポジションを製品の特性に合わせて決定します。 生産技術部門のスタッフとの連携が欠かせません。 ●試験方法、分析方法の妥当性評価 開発部門が設立した試験方法に対して、分析・バリデーションを実施し、 試験方法の妥当性を確認します。 その確立した試験方法を手順化し、精度の維持管理を図ります。 ●トラブルの想定、原因究明&解決 製造部門の「危険想定」も品質管理スタッフならではの業務です。 あらゆる状況を考え、起こりうるトラブルの芽をつぶしていきます。 万一、製造中にライン上で品質面に関わるトラブルが発生した場合は、 品質管理スタッフの権限でラインを止め、原因を追求します。 どんな些細ことでも妥協することなく、徹底的に原因を究明してください。 お客様の不利益の回避はもちろん、数百万円から数億円にのぼる損害を未然に防ぐためにも、 スピード感のある対応と厳格な判断が求められます。 また、トラブルが解決すれば、その際のデータやノウハウは 小林製薬の開発部門にフィードバックし、今後の製品のリニューアル等に生かします。 ●お客様からのお申し出対応 小林製薬のお客様相談室から届く「品質面のお申し出」にも迅速に対応します。 原因を調べて返答すると同時に、さらなる品質向上の糧にします。 ●GMPや日本薬局方への適合状況の対応 年々改正される法律への迅速かつ的確な対応が欠かせません。
給与
月給:22万5000円~ 年齢・能力を考慮の上、決定します。
勤務地
富山県富山市中大久保100-1 ◎転勤なし ◎U・Iターン歓迎
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