株式会社ユーシン 【技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）】 の求人・中途採用情報

【設計図面の管理や登録など／設計図書管理業務を通じて産業機器技術部門の円滑な運営に貢献／フレックス・在宅勤務制度導入／長期キャリア形成が可能な環境】 ■業務概要 当社の大阪事業所にて、設計図書の管理業務全般をお任せします。技術部門における設計案件の受付から図面登録、各種発行書類の作成、設計者のサポートまで、幅広く設計図書関連業務を担っていただきます。ものづくりの現場を支える重要なポジションです。 ■業務詳細 ・設計者からの技術案件受付と、内容の確認・進捗管理 ・設計図書（CADデータ、Excelデータ等）の登録や管理、共有フォルダへのアップロード ・各種発行書類の作成、案件管理台帳等の整備 ・設計図面の修正作業（スキルや習熟度に応じてCAD・Excelでの修正を段階的にお任せします） ・設計者への業務サポート全般（書類作成や運用面でのフォロー含む） ■扱うサービス 当社産業機器事業部の技術製品に関する設計図書・関連資料の管理業務です。 ■組織構成 配属先は20代～60代まで幅広い年代のメンバーが在籍し、正社員と派遣社員が協力して業務を推進しています。 ■業務の魅力 設計部門の中核を担うポジションとして、図書管理のプロフェッショナルを目指せます。業務を通じてCADやExcelスキルの向上、ISO規格や部品表管理などの知識も習得可能です。 ■教育体制 業務は習熟度に応じて段階的にお任せします。先輩社員によるOJTや、技術研修などを通じて着実に成長できる環境です。 ■就業環境 フレックスタイム制や在宅勤務制度（条件あり）を導入。完全週休2日制・年間休日121日でワークライフバランスも充実しています。福利厚生も整っています。 ■想定されるキャリアパス 将来的には設計図書管理のリーダーや、部門運営へのステップアップも可能。専門性を高めながら長期的なキャリア形成が図れます。 ■企業の特徴/魅力 ミネベアミツミグループの一員として、安定した経営基盤と先端技術を持つ企業です。従業員の多様な働き方やキャリア成長を重視しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞大阪支社住所：大阪府大阪市住之江区東加賀屋1-9-1　３F・４F 勤務地最寄駅：地下鉄四ツ橋線　線／玉出駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

北加賀屋駅、玉出駅、粉浜駅

＜予定年収＞470万円～600万円＜賃金形態＞月給制賞与年2回（6月、12月）、昇給年1回。＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～350,000円＜月給＞250,000円～350,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞賞与年2回（6月、12月）・昇給年1回あり。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要下記1～3のソフト・ハード両面の開発・設計、製造、販売及び輸出入、海外生産ほか1）自動車・産業機械用及び住宅関連の各種システム機器と制御装置2）自動車・産業機械用及び住宅関連の機構・電装各種装置、部品3）新規分野向け電波応用システム■強み自動車・農業機器・住宅機器等の部品を開発・設計・製造・販売を事業内容としている企業です。大手メーカー等お客様の近くに工場を持ち、常に顧客満足を追及してきた結果、今では多くの自動車メーカーや産業機械メーカーなどから絶大な信頼を得ることができています。取引先は、国内外共に大手メーカーが大半を占めます。■ユーシンの特長(1)グローバル企業であり、世界市場での事業拡大をしています。(2)未だ自動車部品業界の多くが自動車メーカーの資本系列下にある中、当社は早くから独立系企業となり、制約の無い事業拡大をしています。(3)ドアラッチ、ハンドル、キーセット、ヒーターコントロール、スイッチ、電子制御部品、センサーなど、多くの製品群を持ち、自動車だけでなく産業機器農機の分野も含めた幅広い分野へ事業展開しているため、一部の技術革新や一部の業種の業績不振による影響を受けにくいという特長があります。(4)これらの幅広い製品群を構成する、機構、電気、電子、ソフトウェアと多岐にわたる要素技術を持っていることより、システムインテグレーターとして、センシング、操作、制御、表示、駆動といった一連の車載システム全体を開発提供することが出来る。将来新たな分野へ進出するポテンシャルも有しています。■製品の優位性特に自動車関連部品のキ－セット、ドアラッチ及びヒーターコントロールユニットに関しては、他社と比較しても技術的に認められています。■給与制度1999年に導入した職務給制度は、グローバルスタンダードである「同一価値労働／同一賃金」を原則としたもので性別・年齢・勤続年数に関わらず、貢献度の高い仕事をした方には相応の給与を支払う制度です。■今後の動き世界戦略として、アメリカ、マレーシア、タイ、ハンガリー、インド（合弁会社）、中国（中山と蘇州）と日・米・欧・亜・中の五極生産体制を構築し、海外生産を拡大しています。