株式会社ＳＡＩＴＯ の求人・中途採用情報

◆第二創業期の今、採用を「経営戦略」として再構築する中核人材 ◆代表と近い距離で、採用の上流設計から実行まで裁量を持って関われる ◆安定基盤の上で、採用×マーケ思考を実務で磨き会社の未来を創る 【業務内容】 本ポジションは、単なる採用事務ではなく「なぜ今、この人材を採るのか」を考え、会社の未来から逆算して採用を設計・実行する役割です。 当社は創業50年以上の安定した事業基盤を持ちながら、2035年に向けた第二創業期を迎えています。 世代交代や新規事業構想を背景に、採用を経営の重要テーマとして再定義しており、その中核を担う人事担当を募集します。 期待するのは、新卒・中途採用における計画立案から、求人票設計、募集広報、応募対応、面接調整・実施までの一連を主体的に回すこと。 特に「採用マーケティング」という考え方を、手法ではなく思考として取り入れ、人材要件の言語化や訴求設計に落とし込むことが求められます。 代表や各部門責任者と対話を重ねながら、正解のない環境でPDCAを回し続ける実行力が重要です。 【配属組織について】 配属はバックオフィス部門の人事担当として、現担当者と二人三脚で進める体制です。 まずは既存フローを理解しつつ、早期にメイン担当として裁量を持っていただく想定です。 代表が一次面接を担うなど、経営との距離が近い点が特徴で、ビジョンや価値観を直接すり合わせながら採用設計に反映できます。 「決まった型がない」環境だからこそ、自ら考え、仕組みをつくる経験を積みたい方にとって、採用人事としての成長幅が大きい組織です。 【当社について】 ■安定基盤： 1971年創業、従業員約100名。NTT関連の電気通信工事を中心に50年以上事業を継続してきました。長年培った技術力と信用力により、業界内でも安定した取引基盤を築いています。 ■事業特徴： 電気通信・ICT事業を主軸に、京都でデジタルハリウッドFC事業を展開。Webマーケティングを経営基盤と捉え、本業とも連動させながら新たな顧客接点づくりや事業拡張を進めています。 ■働きやすさ： 年間休日122日、完全週休二日制。社員とその家族から「良い会社」と思われることを大切にし、福利厚生や長期就業を支える制度づくりに継続的に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：京都府京都市伏見区深草平田町12 勤務地最寄駅：京阪本線／伏見稲荷駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

伏見稲荷駅、稲荷駅、龍谷大前深草駅

＜予定年収＞300万円～400万円＜賃金形態＞月給制月給には基本給と固定残業代が含まれます。固定残業代は20時間分、超過分は別途支給されます。＜賃金内訳＞月額（基本給）：194,000円～210,000円固定残業手当/月：29,938円～32,407円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞223,938円～242,407円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞賞与実績:年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【企業概要】株式会社SAITOは、1971年の創業以来、電気通信工事を中心に社会インフラを支えてきた企業です。創業当初より通信分野に特化し、インターネット回線や携帯電話基地局、光ファイバー敷設など、暮らしや産業に不可欠な通信設備を数多く手がけてきました。長年にわたり技術力と施工品質を磨き続けてきたことで、大手通信事業者との安定した取引関係を築いています。【事業の特徴】私たちは、NTT関連を中心とした電気通信工事をはじめ、電気設備工事・ICT設備構築・施工管理まで幅広く手がけています。通信・電気・ICTを一貫して対応できる技術力を活かし、設計から施工、保守までトータルで提供できることが当社の特徴です。また、京都ではデジタルハリウッドSTUDIOを運営し、Webマーケティングやクリエイティブ分野にも挑戦しています。現場の技術力だけでなく、“自社の価値を発信する力”も大切にしながら、時代に合わせて事業領域を広げています。【ビジョンと成長戦略】当社は2035年に向け、長年培ってきた技術力にマーケティング力を掛け合わせた企業への進化を目指しています。従来型の下請け構造や紹介依存の営業体制にとどまらず、自社で価値を発信し、新たな顧客や事業機会を創出していくことを中長期ビジョンとして掲げています。安定した既存事業を基盤としながら、次の世代につながる事業づくりに挑戦しているフェーズにあります。【人を大切にする会社文化】当社が大切にしている価値観の一つが「社員ファースト」です。社員本人だけでなく、その家族からも「良い会社」と思ってもらえることを目指し、福利厚生や制度整備に力を入れてきました。年間休日122日、完全週休二日制をはじめ、長く安心して働ける環境づくりを進めています。また、職種を問わず未経験者の育成実績も多く、先輩社員がフォローする文化が根付いています。安定した事業基盤のもと、腰を据えてスキルを磨きながら成長していける点が特徴です。

◆未経験から現場を支える中核へ： 工事の進行を裏側から支え、現場に欠かせない存在として成長 ◆育成前提のポジション： 専門知識は入社後に習得、事務経験を活かし一生モノのスキルを身につける ◆安定基盤×社員ファースト： 創業55年の安定企業で、腰を据えてキャリアを築ける環境 【業務内容】 本ポジションは、電気施工管理の事務所にて、信号改良工事や高圧改修工事などバックオフィス業務から支える仕事です。 工事が安全かつ円滑に進むよう、現場担当者と連携しながら、書類作成や申請業務、工事写真の管理、原価管理の補助などを行っていただきます。 入社後は、先輩社員のサポートを受けながら、業界知識や仕事の流れを少しずつ習得していける環境です。専門知識は入社時点では必要ありません。 単なる事務作業ではなく、現場運営を支え、社会インフラ工事をバックオフィスから支える重要なポジションです。 【配属組織について】 配属先は大阪営業所の現場事務担当です。 現場社員と日常的にコミュニケーションを取りながら業務を進めるため、「人を支える仕事」にやりがいを感じる方に向いています。 未経験で入社した社員も多く、質問や相談がしやすい環境です。 事務スキルに加え、工事に関わる知識や調整力が身につき、長期的に活かせるキャリアを築けます。 【当社について】 ■安定基盤： 1971年創業、従業員約100名。NTT関連の電気通信工事を中心に50年以上事業を継続してきました。長年培った技術力と信用力により、業界内でも安定した取引基盤を築いています。 ■事業特徴： 電気通信・ICT事業を主軸に、京都でデジタルハリウッドFC事業を展開。Webマーケティングを経営基盤と捉え、本業とも連動させながら新たな顧客接点づくりや事業拡張を進めています。 ■働きやすさ： 年間休日122日、完全週休二日制。社員とその家族から「良い会社」と思われることを大切にし、福利厚生や長期就業を支える制度づくりに継続的に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞大阪営業所住所：大阪府 大阪府大阪市中央区玉造1-3-11勤務地最寄駅：JR環状線線／玉造駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞300万円～400万円＜賃金形態＞月給制月給制。賞与実績年2回。＜賃金内訳＞月額（基本給）：194,000円～210,000円固定残業手当/月：29,938円～32,407円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞223,938円～242,407円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【企業概要】株式会社SAITOは、1971年の創業以来、電気通信工事を中心に社会インフラを支えてきた企業です。創業当初より通信分野に特化し、インターネット回線や携帯電話基地局、光ファイバー敷設など、暮らしや産業に不可欠な通信設備を数多く手がけてきました。長年にわたり技術力と施工品質を磨き続けてきたことで、大手通信事業者との安定した取引関係を築いています。【事業の特徴】私たちは、NTT関連を中心とした電気通信工事をはじめ、電気設備工事・ICT設備構築・施工管理まで幅広く手がけています。通信・電気・ICTを一貫して対応できる技術力を活かし、設計から施工、保守までトータルで提供できることが当社の特徴です。また、京都ではデジタルハリウッドSTUDIOを運営し、Webマーケティングやクリエイティブ分野にも挑戦しています。現場の技術力だけでなく、“自社の価値を発信する力”も大切にしながら、時代に合わせて事業領域を広げています。【ビジョンと成長戦略】当社は2035年に向け、長年培ってきた技術力にマーケティング力を掛け合わせた企業への進化を目指しています。従来型の下請け構造や紹介依存の営業体制にとどまらず、自社で価値を発信し、新たな顧客や事業機会を創出していくことを中長期ビジョンとして掲げています。安定した既存事業を基盤としながら、次の世代につながる事業づくりに挑戦しているフェーズにあります。【人を大切にする会社文化】当社が大切にしている価値観の一つが「社員ファースト」です。社員本人だけでなく、その家族からも「良い会社」と思ってもらえることを目指し、福利厚生や制度整備に力を入れてきました。年間休日122日、完全週休二日制をはじめ、長く安心して働ける環境づくりを進めています。また、職種を問わず未経験者の育成実績も多く、先輩社員がフォローする文化が根付いています。安定した事業基盤のもと、腰を据えてスキルを磨きながら成長していける点が特徴です。

◆社会を支える通信設備を設計し、一生モノの技術を身につける ◆55年続く基盤のもと、次世代を見据えた体制強化の中核を担う ◆アシスタント業務から始め、段階的に設計スキルを習得できる 【業務内容】 電気通信工事に欠かせない通信インフラ設備の設計業務を担うポジションです。当社は1971年の創業以来、NTT関連工事を中心に通信インフラを支え続けてきました。長年培った技術力と信用力を次世代につなぎ、安定した事業を継続していくため、設計体制の強化を目的とした採用を行います。 入社後は、いきなり設計を任せるのではなく、写真撮影やデータ入力、資料整理などのアシスタント業務からスタート。現地調査への同行や設計資料の作成補助を通じて、通信設備や工事の流れを理解していきます。業務に慣れてきた段階で、設計資料の作成、関係機関への申請・調整、施工部門との打ち合わせなど、徐々に担当範囲を広げていただく想定です。 単なる図面作成ではなく、現場・設計・施工をつなぐ役割として、工事全体が円滑に進むよう調整・設計を行うことが期待されています。 【配属組織について】 配属先は通信インフラ設計を担う専門部署です。若手社員を中心に構成されており、未経験からスタートしたメンバーも多く在籍しています。OJTを通じて先輩が丁寧にフォローする文化が根付いており、分からないことをそのままにしない風土があります。 設計業務を軸に経験を積みながら、将来的にはより高度な設計業務や、現場管理・後輩育成などへ役割を広げていくことも可能です。長期的に技術者として成長していきたい方にとって、腰を据えてスキルを磨ける環境です。 【当社について】 ■安定基盤：1971年創業、従業員約100名。NTT関連の電気通信工事を中心に50年以上事業を継続してきました。長年培った技術力と信用力により、業界内でも安定した取引基盤を築いています。 ■事業特徴：電気通信・ICT事業を主軸に、京都でデジタルハリウッドFC事業を展開。Webマーケティングを経営基盤と捉え、本業とも連動させながら新たな顧客接点づくりや事業拡張を進めています。 ■働きやすさ：年間休日122日、完全週休二日制。社員とその家族から「良い会社」と思われることを大切にし、福利厚生や長期就業を支える制度づくりに継続的に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞京都センター住所：京都府京都市伏見区深草西浦町5丁目１ NTT深草ビル 日本電通株式会社 京都技術センタ内勤務地最寄駅：京阪電鉄京阪本線／藤森駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

藤森駅、龍谷大前深草駅、稲荷駅

＜予定年収＞300万円～400万円＜賃金形態＞月給制月給制。賞与年2回。＜賃金内訳＞月額（基本給）：194,000円～210,000円固定残業手当/月：29,938円～32,407円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞223,938円～242,407円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【企業概要】株式会社SAITOは、1971年の創業以来、電気通信工事を中心に社会インフラを支えてきた企業です。創業当初より通信分野に特化し、インターネット回線や携帯電話基地局、光ファイバー敷設など、暮らしや産業に不可欠な通信設備を数多く手がけてきました。長年にわたり技術力と施工品質を磨き続けてきたことで、大手通信事業者との安定した取引関係を築いています。【事業の特徴】私たちは、NTT関連を中心とした電気通信工事をはじめ、電気設備工事・ICT設備構築・施工管理まで幅広く手がけています。通信・電気・ICTを一貫して対応できる技術力を活かし、設計から施工、保守までトータルで提供できることが当社の特徴です。また、京都ではデジタルハリウッドSTUDIOを運営し、Webマーケティングやクリエイティブ分野にも挑戦しています。現場の技術力だけでなく、“自社の価値を発信する力”も大切にしながら、時代に合わせて事業領域を広げています。【ビジョンと成長戦略】当社は2035年に向け、長年培ってきた技術力にマーケティング力を掛け合わせた企業への進化を目指しています。従来型の下請け構造や紹介依存の営業体制にとどまらず、自社で価値を発信し、新たな顧客や事業機会を創出していくことを中長期ビジョンとして掲げています。安定した既存事業を基盤としながら、次の世代につながる事業づくりに挑戦しているフェーズにあります。【人を大切にする会社文化】当社が大切にしている価値観の一つが「社員ファースト」です。社員本人だけでなく、その家族からも「良い会社」と思ってもらえることを目指し、福利厚生や制度整備に力を入れてきました。年間休日122日、完全週休二日制をはじめ、長く安心して働ける環境づくりを進めています。また、職種を問わず未経験者の育成実績も多く、先輩社員がフォローする文化が根付いています。安定した事業基盤のもと、腰を据えてスキルを磨きながら成長していける点が特徴です。