株式会社大丸松坂屋百貨店 【企画・管理】 の求人・中途採用情報

【営業としての折衝力を活かし百貨店外商のバイヤーを担う／食品カテゴリで幅広い商材への関与が可能／土日祝休み・年休125日・フレックス活用可／グループ横断の幅広いキャリアパス有】 ■業務概要： ◎モノを売るだけではなく、企業のインセンティブ設計、周年事業のプロデュース、株主優待、さらには自治体プロジェクトまで。クライアントが抱える経営課題に対し、百貨店が持つ圧倒的な「商品調達力」と「信頼のネットワーク」を掛け合わせ、コンテンツを実装頂きます。 ◎既存のカタログから選ぶ「買い付け」ではなく、マーケットの潜在ニーズを新たなコンテンツを作り出す「コンテンツ開発バイヤー」として活躍して頂きます。 ※業務には、資料作成や申請作業等、実務オペレーションも含まれます。 ■業務詳細： ・戦略的コンテンツの開発：企業の福利厚生、販促キャンペーン、富裕層向け記念品など、目的に応じた独自のカテゴリーや商品パッケージの企画・開発 ・新規サプライヤーの開拓・交渉：伝統工芸から最先端のスタートアップ、体験型サービスまで、業種の枠を超えたパートナーシップの構築 ・ソリューション提案の支援：営業担当と連携し、専門的知見からクライアントへプレゼンテーションを実施 ・サステナビリティ/DXの推進：環境に配慮した商品選定や、デジタルギフトを活用した新しい流通形態の構築 ※営業が獲得した案件を起点に仕入れ先との折衝の上で食品のバイイング業務をお願いします。 ※仕入れ先は既存7割：新規3割の割合です。「この案件を実現するために新規の仕入れ先を開拓する」といった営業力・折衝力も求められるポジションです。 ■業務の魅力： ◎「百貨店でこれを取り扱うの？」という驚きを形にできる自由度ど裁量権 ◎普段立ち入れないような老舗ブランドの工房から、最新のトレンドスポットまで、日本屈指のコネクションを活用可能 ◎自身が開発したコンテンツが、数千人規模の企業のエンゲージメントを高めたり、地域の伝統産業を救ったりする瞬間に立ち会えます。 ■働く環境： ・フレックス／残業は月～10時間程度 ・営業や企画との商談同席あり※対面（外出）での商談がメインで直行直帰は業務見合いで可能 ■組織体制： バイヤー5名在籍（カテゴリ毎に役割分担しており、今回は食品バイヤーの募集です） 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞松坂屋上野店黒門別館住所：東京都台東区上野3-18-6 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

上野広小路駅、御徒町駅、上野御徒町駅

＜予定年収＞450万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～400,000円＜月給＞300,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■想定年収（年齢や経験により応相談）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：百貨店事業■事業の特徴：同社はJ.フロントリテイリングのグループ企業であり、グループの中核となる百貨店事業を運営しています。百貨店は札幌、東京、静岡、名古屋、京都、大阪、神戸など全国主要都市を中心に15店舗を展開し、グループ全売上高に占める割合はおよそ60%となっています。百貨店事業以外ではクレジット金融事業、建装事業、卸売業などがグループ内に存在し、2020年度からは新たに「パルコ」 が完全子会社化しグループに加わりました。これからも既存の枠にとらわれず、グループビジョンとして掲げている“くらしの「あたらしい幸せ」を発明する。”にもあるようにスピード感を持って、新しいことにチャレンジしていきます。■同社のキャリア形成：同社には活躍できる分野が多方面にあります。魅力的な商品やショップ、快適な店舗環境、ワクワクするイベント、接客を初めとする心温まるおもてなし、そして、顧客も気づいていない、あたらしい幸せの発明などを創り上げているのが各分野のプロフェッショナルです。同社は、人財教育において「人は仕事をやりぬくことで成長する」を基本と考えています。悩み、考え、試行錯誤の末、1つの仕事を成し遂げることで、学んだ知識や経験が自分の力となり知恵となります。どのような仕事につくかという「配置」が育成のスタートと考え、1人1人の能力や適性を把握し、将来のキャリアを見据え、多様な仕事を経験させることで育成を行っています。そこで個人に仕事を通じた業務知識・技術の修得を促し、それをサポートするかたちで研修や自己啓発による知識修得や能力開発を行いそれぞれの部署で売上増加や顧客からの支持といった具体的な形となって表れた結果をしっかりと評価し、次の高いステージでの配置へとつなげていく。こうした「配置→評価→育成」と連動した「チャンス＆チャレンジ」の仕組みが確立しているからこそ、経験がなくても、成長したいという強い意志と、やり抜く行動力があれば、全員が着実に成長することができるのです。

【新規YouTubeアカウント始動／ローンチから1年程の新規事業／0⇒1のサービス設計・事業グロースに携わる】 ■職務概要 新規事業としてウェルネス・セルフケア領域の取組『Calmin/カルミン』を実施しています。 https://dmdepart.jp/calmin/ 「髪や素肌のように、心をケアする習慣を。」をコンセプトに掲げ、2026年ウェルビーイングアワードにて、ファイナリストを受賞しました。 これまで、瞑想やヨガ、書道、サウンドバス等のサービスを提供しており、今後はさらに母集団を拡大すべく6月には「心と運気を調える」YouTubeの立ち上げを予定しており、更にその基盤を活用した法人・個人向けビジネスの展開も進めていきます。 ■ミッション 6月よりスタートするYouTubeアカウントの1.5万人の登録者獲得を目指して頂きます。 ■業務詳細 まずは既存メンバーの補佐・実務を通じて事業理解を深め、徐々に企画・推進領域へ関与いただく想定です。 （1）コンテンツ／メディア企画の補佐 ・YouTubeやSNSを中心としたコンテンツ企画 ・企画アイデア出し、撮影・制作ディレクション ・撮影・制作に関わる外部クリエイターとのコミュニケーション （2）マーケティング／発信周りの実務 ・SNSやWebに関する簡易的な運用・ディレクション ・数値（再生数・反応など）を見ながらの改善提案 ・必要に応じたコピー作成、テキスト整理 （3）事業推進に関わる業務サポート ・新規企画や法人向け取り組みに関するリサーチ・資料作成 ・関係者との調整、タスク整理、進行サポート ■業務の魅力 ◎初期メンバーとして参画頂き、0⇒1で事業を生み出し形にしていくことが可能 ◎数値としての跳ね返りを可視化でき「手触り感」を持って事業のグロースに関与することができる ■組織構成 デジタル事業開発全体：40名 カルミン担当：5名（責任者＋メンバー4名：20～40代の女性が在籍） ※穏やかなメンバーが揃っており、働きやすい環境です。 ■働き方 ・残業は閑散期で月0～20h／繁忙期で月3～40h程※スキル見合いで残業無しの勤務等も相談可能。 ・業務見合いで、柔軟にフレックス制度や週1回程度のリモートを活用可能

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都江東区木場2-18-11 勤務地最寄駅：東京メトロ東西線／木場駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

木場駅(東京都)、門前仲町駅、東陽町駅

＜予定年収＞500万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～390,000円＜月給＞300,000円～390,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年齢や経験等を考慮の上、決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：百貨店事業■事業の特徴：同社はJ.フロントリテイリングのグループ企業であり、グループの中核となる百貨店事業を運営しています。百貨店は札幌、東京、静岡、名古屋、京都、大阪、神戸など全国主要都市を中心に15店舗を展開し、グループ全売上高に占める割合はおよそ60%となっています。百貨店事業以外ではクレジット金融事業、建装事業、卸売業などがグループ内に存在し、2020年度からは新たに「パルコ」 が完全子会社化しグループに加わりました。これからも既存の枠にとらわれず、グループビジョンとして掲げている“くらしの「あたらしい幸せ」を発明する。”にもあるようにスピード感を持って、新しいことにチャレンジしていきます。■同社のキャリア形成：同社には活躍できる分野が多方面にあります。魅力的な商品やショップ、快適な店舗環境、ワクワクするイベント、接客を初めとする心温まるおもてなし、そして、顧客も気づいていない、あたらしい幸せの発明などを創り上げているのが各分野のプロフェッショナルです。同社は、人財教育において「人は仕事をやりぬくことで成長する」を基本と考えています。悩み、考え、試行錯誤の末、1つの仕事を成し遂げることで、学んだ知識や経験が自分の力となり知恵となります。どのような仕事につくかという「配置」が育成のスタートと考え、1人1人の能力や適性を把握し、将来のキャリアを見据え、多様な仕事を経験させることで育成を行っています。そこで個人に仕事を通じた業務知識・技術の修得を促し、それをサポートするかたちで研修や自己啓発による知識修得や能力開発を行いそれぞれの部署で売上増加や顧客からの支持といった具体的な形となって表れた結果をしっかりと評価し、次の高いステージでの配置へとつなげていく。こうした「配置→評価→育成」と連動した「チャンス＆チャレンジ」の仕組みが確立しているからこそ、経験がなくても、成長したいという強い意志と、やり抜く行動力があれば、全員が着実に成長することができるのです。

【東証プライム上場グループ／将来の事業・経営のための業務推進／働き方◎フルフレックス制・在宅勤務相談可・年休125日／グループ横断の幅広いキャリアパス有】 ■業務概要： 大丸松坂屋百貨店の財務部として主として管理会計業務に従事していただきます。BP（ビジネスパートナー）として経営をサポートする立場です。 ■職務内容： まずはこれまでの財務会計の知見を活かし実務を進めて頂き、業務／組織理解が整い次第で下記業務推進をお願いします。 ⇒予算編成（IFRS※国際会計基準）、中期経営計画策定（IFRS）、大型投資案件検討及び検証、資金繰り業務、各店経理業務　等 ■直近のタスク： ・予算編成業務、大型投資案件検討業務の改革推進 ・次期中期経営計画策定 ・ROIC経営の推進 ・政策保有株式売却促進 ※次期（2027年度）中期経営計画策定を控えていたり、業務改善を進めるフェーズの当部門の現状において、実務経験を活かしながらフロー改善の提案等も積極的にお願いしたいと考えております。 ■組織構成： ★3月1日より財務本部が発足しその配下の財務部に所属 部長含め11名（2名は国税対応で決算業務と兼務）※実質9名で業務運営 ⇒3月1日に親会社より異動でマネージャーが着任予定 【今後について】 プロパーも多く属人化してしまっている業務も一定あるため、組織力の底上げ／業務の平準化のためにも積極的に業務改善を行っていきたいと考えております。 ■キャリアパス： メンバーレイヤーの多い組織につき、マネジメントへのキャリアパスはしっかり用意できる環境です。その他、親会社やグループ会社への移籍も含め豊富なキャリアパスが存在しております。 ■本ポジションの魅力 ・業務改善やROIC経営の推進、IFRS水準での計画策定等の「上流業務」への関与でスキルアップが叶う ・経営に近い立場で様々な関係者と携わり業務推進が可能 ・将来に向けての「前向きな」「攻め」の案件関与が叶う ・親会社と連携し大型案件にも関わっていくポジションのため、インパクトのある業務関与ができる ・親会社や他の事業会社含めた豊富なキャリアパスあり ■働き方： 残業時間：通常時15～20時間／繁忙期～40時間程度 週1～2回のリモートワーク可能／フレックス活用可能

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都江東区木場2-18-11 勤務地最寄駅：東京メトロ東西線／木場駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

木場駅(東京都)、門前仲町駅、東陽町駅

＜予定年収＞500万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～440,000円＜月給＞300,000円～440,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年齢や経験により応相談賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：百貨店事業■事業の特徴：同社はJ.フロントリテイリングのグループ企業であり、グループの中核となる百貨店事業を運営しています。百貨店は札幌、東京、静岡、名古屋、京都、大阪、神戸など全国主要都市を中心に15店舗を展開し、グループ全売上高に占める割合はおよそ60%となっています。百貨店事業以外ではクレジット金融事業、建装事業、卸売業などがグループ内に存在し、2020年度からは新たに「パルコ」 が完全子会社化しグループに加わりました。これからも既存の枠にとらわれず、グループビジョンとして掲げている“くらしの「あたらしい幸せ」を発明する。”にもあるようにスピード感を持って、新しいことにチャレンジしていきます。■同社のキャリア形成：同社には活躍できる分野が多方面にあります。魅力的な商品やショップ、快適な店舗環境、ワクワクするイベント、接客を初めとする心温まるおもてなし、そして、顧客も気づいていない、あたらしい幸せの発明などを創り上げているのが各分野のプロフェッショナルです。同社は、人財教育において「人は仕事をやりぬくことで成長する」を基本と考えています。悩み、考え、試行錯誤の末、1つの仕事を成し遂げることで、学んだ知識や経験が自分の力となり知恵となります。どのような仕事につくかという「配置」が育成のスタートと考え、1人1人の能力や適性を把握し、将来のキャリアを見据え、多様な仕事を経験させることで育成を行っています。そこで個人に仕事を通じた業務知識・技術の修得を促し、それをサポートするかたちで研修や自己啓発による知識修得や能力開発を行いそれぞれの部署で売上増加や顧客からの支持といった具体的な形となって表れた結果をしっかりと評価し、次の高いステージでの配置へとつなげていく。こうした「配置→評価→育成」と連動した「チャンス＆チャレンジ」の仕組みが確立しているからこそ、経験がなくても、成長したいという強い意志と、やり抜く行動力があれば、全員が着実に成長することができるのです。

【大丸松坂屋百貨店の重点戦略「外商」事業／新規カード会員・顧客獲得のためのCRM企画推進／事業成長のための前向きな増員／働き方◎フルフレックス制・リモート最大週2日可能】 ■職務内容： 重点戦略である「富裕層ビジネスの競争優位」実現のため、外商オンライン入会サイトを活用した「外商カード入会促進（顧客基盤拡充）」を担って頂きます。外商オンライン入会サイトは当社独自の取り組みであり、店舗を持たないエリアや、通常の紹介開拓では接点を得ることが難しい超富裕層との新規接点（タッチポイント）として、大変重要な役割を果たしています。 この基盤を活かし、デジタル広告を中心とした外商顧客の新規獲得を推進頂きます。 ■具体的な業務内容： （1）外商オンライン入会（外商カード入会）への誘導を目的とした各種デジタル広告の企画・運用 （2）外商オンライン入会サイトのCPA・CVR向上に向けた、クリエイティブ改善・導線改善の企画・検討・実行 （3）各種デジタル広告の出稿における、代理店／媒体社との折衝、見積・提案内容の精査、進行ディレクション （4）外商カード入会を促進するためのデジタルキャンペーンの企画・実行 （5）新規出稿先の開拓、媒体調査、媒体企画・提案の実施 ■ミッション： 通常百貨店の外商は紹介を通じての顧客開拓がメインですが、当社ではオンライン入会サイトを設けております。契約率や単価の高いオンライン入会を強化し、新規顧客獲得のドライブをかけて頂くことがミッションです。 ■業務の魅力： ・潤沢な予算投資を見込んでおり、前向きな「攻め」のCRM企画に関与頂けます。 ・新しい視点・手法の提案も大歓迎。顧客獲得に向け、受け身ではなく能動的にPDCAをまわす取り組みを「楽しみながら成果を出せる方」を求めています。 ・与えられたリソースに留まらない業務提案ができ、裁量権の大きなポジションです。 ■組織構成： 3月からマネージャーに昇進する方が1名でその下で3名のメンバーが在籍 ※異動や今回の採用で組織増強予定 ※各店舗にも新規開拓担当は在籍しております ■働き方： ・土日祝休み／年間休日125日 ・フレックス／リモートワーク活用相談可能（在籍社員は出社メインで業務対応） ・残業月10時間程度（ご自身の裁量の中で調整できるような環境です）

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都江東区木場2-18-11 勤務地最寄駅：東京メトロ東西線／木場駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

木場駅(東京都)、門前仲町駅、東陽町駅

＜予定年収＞600万円～750万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：345,000円～420,000円＜月給＞345,000円～420,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・年齢や経験により応相談賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：百貨店事業■事業の特徴：同社はJ.フロントリテイリングのグループ企業であり、グループの中核となる百貨店事業を運営しています。百貨店は札幌、東京、静岡、名古屋、京都、大阪、神戸など全国主要都市を中心に15店舗を展開し、グループ全売上高に占める割合はおよそ60%となっています。百貨店事業以外ではクレジット金融事業、建装事業、卸売業などがグループ内に存在し、2020年度からは新たに「パルコ」 が完全子会社化しグループに加わりました。これからも既存の枠にとらわれず、グループビジョンとして掲げている“くらしの「あたらしい幸せ」を発明する。”にもあるようにスピード感を持って、新しいことにチャレンジしていきます。■同社のキャリア形成：同社には活躍できる分野が多方面にあります。魅力的な商品やショップ、快適な店舗環境、ワクワクするイベント、接客を初めとする心温まるおもてなし、そして、顧客も気づいていない、あたらしい幸せの発明などを創り上げているのが各分野のプロフェッショナルです。同社は、人財教育において「人は仕事をやりぬくことで成長する」を基本と考えています。悩み、考え、試行錯誤の末、1つの仕事を成し遂げることで、学んだ知識や経験が自分の力となり知恵となります。どのような仕事につくかという「配置」が育成のスタートと考え、1人1人の能力や適性を把握し、将来のキャリアを見据え、多様な仕事を経験させることで育成を行っています。そこで個人に仕事を通じた業務知識・技術の修得を促し、それをサポートするかたちで研修や自己啓発による知識修得や能力開発を行いそれぞれの部署で売上増加や顧客からの支持といった具体的な形となって表れた結果をしっかりと評価し、次の高いステージでの配置へとつなげていく。こうした「配置→評価→育成」と連動した「チャンス＆チャレンジ」の仕組みが確立しているからこそ、経験がなくても、成長したいという強い意志と、やり抜く行動力があれば、全員が着実に成長することができるのです。