株式会社大丸松坂屋百貨店 【企画・管理】 の求人・中途採用情報

【東証プライム上場グループ／将来の事業・経営のための業務推進／働き方◎フルフレックス制・在宅勤務相談可・年休125日／グループ横断の幅広いキャリアパス有】 ■業務概要： 大丸松坂屋百貨店の財務部として主として管理会計業務に従事していただきます。BP（ビジネスパートナー）として経営をサポートする立場です。 ■職務内容： まずはこれまでの財務会計の知見を活かし実務を進めて頂き、業務／組織理解が整い次第で下記業務推進をお願いします。 ⇒予算編成（IFRS※国際会計基準）、中期経営計画策定（IFRS）、大型投資案件検討及び検証、資金繰り業務、各店経理業務　等 ■直近のタスク： ・予算編成業務、大型投資案件検討業務の改革推進 ・次期中期経営計画策定 ・ROIC経営の推進 ・政策保有株式売却促進 ※次期（2027年度）中期経営計画策定を控えていたり、業務改善を進めるフェーズの当部門の現状において、実務経験を活かしながらフロー改善の提案等も積極的にお願いしたいと考えております。 ■組織構成： ★3月1日より財務本部が発足しその配下の財務部に所属 部長含め11名（2名は国税対応で決算業務と兼務）※実質9名で業務運営 ⇒3月1日に親会社より異動でマネージャーが着任予定 【今後について】 プロパーも多く属人化してしまっている業務も一定あるため、組織力の底上げ／業務の平準化のためにも積極的に業務改善を行っていきたいと考えております。 ■キャリアパス： メンバーレイヤーの多い組織につき、マネジメントへのキャリアパスはしっかり用意できる環境です。その他、親会社やグループ会社への移籍も含め豊富なキャリアパスが存在しております。 ■本ポジションの魅力 ・業務改善やROIC経営の推進、IFRS水準での計画策定等の「上流業務」への関与でスキルアップが叶う ・経営に近い立場で様々な関係者と携わり業務推進が可能 ・将来に向けての「前向きな」「攻め」の案件関与が叶う ・親会社と連携し大型案件にも関わっていくポジションのため、インパクトのある業務関与ができる ・親会社や他の事業会社含めた豊富なキャリアパスあり ■働き方： 残業時間：通常時15～20時間／繁忙期～40時間程度 週1～2回のリモートワーク可能／フレックス活用可能 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都江東区木場2-18-11 勤務地最寄駅：東京メトロ東西線／木場駅受動喫煙対策：その他（屋内原則禁煙／喫煙専用室設置あり）変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

木場駅(東京都)、門前仲町駅、東陽町駅

＜予定年収＞500万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～440,000円＜月給＞300,000円～440,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年齢や経験により応相談賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：百貨店事業■事業の特徴：同社はJ.フロントリテイリングのグループ企業であり、グループの中核となる百貨店事業を運営しています。百貨店は札幌、東京、静岡、名古屋、京都、大阪、神戸など全国主要都市を中心に15店舗を展開し、グループ全売上高に占める割合はおよそ60%となっています。百貨店事業以外ではクレジット金融事業、建装事業、卸売業などがグループ内に存在し、2020年度からは新たに「パルコ」 が完全子会社化しグループに加わりました。これからも既存の枠にとらわれず、グループビジョンとして掲げている“くらしの「あたらしい幸せ」を発明する。”にもあるようにスピード感を持って、新しいことにチャレンジしていきます。■同社のキャリア形成：同社には活躍できる分野が多方面にあります。魅力的な商品やショップ、快適な店舗環境、ワクワクするイベント、接客を初めとする心温まるおもてなし、そして、顧客も気づいていない、あたらしい幸せの発明などを創り上げているのが各分野のプロフェッショナルです。同社は、人財教育において「人は仕事をやりぬくことで成長する」を基本と考えています。悩み、考え、試行錯誤の末、1つの仕事を成し遂げることで、学んだ知識や経験が自分の力となり知恵となります。どのような仕事につくかという「配置」が育成のスタートと考え、1人1人の能力や適性を把握し、将来のキャリアを見据え、多様な仕事を経験させることで育成を行っています。そこで個人に仕事を通じた業務知識・技術の修得を促し、それをサポートするかたちで研修や自己啓発による知識修得や能力開発を行いそれぞれの部署で売上増加や顧客からの支持といった具体的な形となって表れた結果をしっかりと評価し、次の高いステージでの配置へとつなげていく。こうした「配置→評価→育成」と連動した「チャンス＆チャレンジ」の仕組みが確立しているからこそ、経験がなくても、成長したいという強い意志と、やり抜く行動力があれば、全員が着実に成長することができるのです。

【大丸松坂屋百貨店の重点戦略「外商」事業／新規カード会員・顧客獲得のためのCRM企画推進／事業成長のための前向きな増員／働き方◎フルフレックス制・リモート最大週2日可能】 ■職務内容： 重点戦略である「富裕層ビジネスの競争優位」実現のため、外商オンライン入会サイトを活用した「外商カード入会促進（顧客基盤拡充）」を担って頂きます。外商オンライン入会サイトは当社独自の取り組みであり、店舗を持たないエリアや、通常の紹介開拓では接点を得ることが難しい超富裕層との新規接点（タッチポイント）として、大変重要な役割を果たしています。 この基盤を活かし、デジタル広告を中心とした外商顧客の新規獲得を推進頂きます。 ■具体的な業務内容： （1）外商オンライン入会（外商カード入会）への誘導を目的とした各種デジタル広告の企画・運用 （2）外商オンライン入会サイトのCPA・CVR向上に向けた、クリエイティブ改善・導線改善の企画・検討・実行 （3）各種デジタル広告の出稿における、代理店／媒体社との折衝、見積・提案内容の精査、進行ディレクション （4）外商カード入会を促進するためのデジタルキャンペーンの企画・実行 （5）新規出稿先の開拓、媒体調査、媒体企画・提案の実施 ■ミッション： 通常百貨店の外商は紹介を通じての顧客開拓がメインですが、当社ではオンライン入会サイトを設けております。契約率や単価の高いオンライン入会を強化し、新規顧客獲得のドライブをかけて頂くことがミッションです。 ■業務の魅力： ・潤沢な予算投資を見込んでおり、前向きな「攻め」のCRM企画に関与頂けます。 ・新しい視点・手法の提案も大歓迎。顧客獲得に向け、受け身ではなく能動的にPDCAをまわす取り組みを「楽しみながら成果を出せる方」を求めています。 ・与えられたリソースに留まらない業務提案ができ、裁量権の大きなポジションです。 ■組織構成： 3月からマネージャーに昇進する方が1名でその下で3名のメンバーが在籍 ※異動や今回の採用で組織増強予定 ※各店舗にも新規開拓担当は在籍しております ■働き方： ・土日祝休み／年間休日125日 ・フレックス／リモートワーク活用相談可能（在籍社員は出社メインで業務対応） ・残業月10時間程度（ご自身の裁量の中で調整できるような環境です） 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都江東区木場2-18-11 勤務地最寄駅：東京メトロ東西線／木場駅受動喫煙対策：その他（屋内原則禁煙／喫煙専用室設置あり）変更の範囲：会社の定める事業所

木場駅(東京都)、門前仲町駅、東陽町駅

＜予定年収＞600万円～750万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：345,000円～420,000円＜月給＞345,000円～420,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・年齢や経験により応相談賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：百貨店事業■事業の特徴：同社はJ.フロントリテイリングのグループ企業であり、グループの中核となる百貨店事業を運営しています。百貨店は札幌、東京、静岡、名古屋、京都、大阪、神戸など全国主要都市を中心に15店舗を展開し、グループ全売上高に占める割合はおよそ60%となっています。百貨店事業以外ではクレジット金融事業、建装事業、卸売業などがグループ内に存在し、2020年度からは新たに「パルコ」 が完全子会社化しグループに加わりました。これからも既存の枠にとらわれず、グループビジョンとして掲げている“くらしの「あたらしい幸せ」を発明する。”にもあるようにスピード感を持って、新しいことにチャレンジしていきます。■同社のキャリア形成：同社には活躍できる分野が多方面にあります。魅力的な商品やショップ、快適な店舗環境、ワクワクするイベント、接客を初めとする心温まるおもてなし、そして、顧客も気づいていない、あたらしい幸せの発明などを創り上げているのが各分野のプロフェッショナルです。同社は、人財教育において「人は仕事をやりぬくことで成長する」を基本と考えています。悩み、考え、試行錯誤の末、1つの仕事を成し遂げることで、学んだ知識や経験が自分の力となり知恵となります。どのような仕事につくかという「配置」が育成のスタートと考え、1人1人の能力や適性を把握し、将来のキャリアを見据え、多様な仕事を経験させることで育成を行っています。そこで個人に仕事を通じた業務知識・技術の修得を促し、それをサポートするかたちで研修や自己啓発による知識修得や能力開発を行いそれぞれの部署で売上増加や顧客からの支持といった具体的な形となって表れた結果をしっかりと評価し、次の高いステージでの配置へとつなげていく。こうした「配置→評価→育成」と連動した「チャンス＆チャレンジ」の仕組みが確立しているからこそ、経験がなくても、成長したいという強い意志と、やり抜く行動力があれば、全員が着実に成長することができるのです。

【広告運用の内製化を牽引／分析力を生かしノウハウ蓄積・広告のセントラル運営を目指す／メディア活用を通じ事業成長を推進／働き方◎フルフレックス制・リモート最大週2日可能】 ■職務内容： ～オンラインタッチポイントの魅力化（Web広告出稿運用と主としながら、SNS運用・ペイドメディア活用進化まで）で新しい顧客を獲得～ 事業成長を支えるため、主要広告媒体（Google、Yahoo!、Meta、X、TikTok、LINE等）を中心としたWeb広告の内製運用・分析・改善をリードするポジションです。これまではWeb広告出稿は代理店を介して行っていましたが、この春から自社で内製化し精度の向上を目指します。伴走支援会社・社内関係部門との連携を行いながら、KPI達成に向けた広告戦略の実行を担っていただきます。 ＜デジタル広告出稿精度の高度化（戦略～分析～施策）＞ ・広告戦略の設計・改善：事業目標に基づいた広告戦略立案 ・広告アカウントの構築・運用：キャンペーン構造設計、入札戦略、ターゲティング設計 ・データ分析・レポーティング ・クリエイティブ企画・ディレクション ・広告出稿内製化伴走支援会社との協働と各店・各部門との調整 ＜アーンドメディア・ペイドメディアの活用＞ ・各店SNSの改善支援、ペイドメディアの活用 ■入社後の流れ／ミッション： ・伴走会社と一緒に一連の業務を経験し、実践を通してスキルを身に着けていただきます。「Web広告の最適化運用」を目指すではなく、当社らしい「Web広告のあり方」を一緒に模索、実現をしたいと思います。 そして各店各様となっている現在の広告運用から脱却し、ノウハウを蓄積してセントラル機能として采配できる体制を整備したいと考えております。 ■組織構成： クリエイティブ2名／HP運用保守2名／出稿内製担当3名が在籍 ■働き方： ・土日祝休み／年間休日125日 ・フレックス／リモートワーク（最大週2日）活用可能 ・現メンバーの残業月平均10～20時間 ■業務の魅力： ・新設ポジションにて多岐にわたる商材を扱い、裁量のある業務推進と「仕組みづくり」に携わって頂くことが可能 ・商品を売るだけ（売上至上主義）ではなく、「認知のため」「来店動機のため」にはどうすべきかを検討し具現化することも可能 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都江東区木場2-18-11 勤務地最寄駅：東京メトロ東西線／木場駅受動喫煙対策：その他（屋内原則禁煙／喫煙専用室設置あり）変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

木場駅(東京都)、門前仲町駅、東陽町駅

＜予定年収＞500万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～390,000円＜月給＞300,000円～390,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・年齢や経験により応相談賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：百貨店事業■事業の特徴：同社はJ.フロントリテイリングのグループ企業であり、グループの中核となる百貨店事業を運営しています。百貨店は札幌、東京、静岡、名古屋、京都、大阪、神戸など全国主要都市を中心に15店舗を展開し、グループ全売上高に占める割合はおよそ60%となっています。百貨店事業以外ではクレジット金融事業、建装事業、卸売業などがグループ内に存在し、2020年度からは新たに「パルコ」 が完全子会社化しグループに加わりました。これからも既存の枠にとらわれず、グループビジョンとして掲げている“くらしの「あたらしい幸せ」を発明する。”にもあるようにスピード感を持って、新しいことにチャレンジしていきます。■同社のキャリア形成：同社には活躍できる分野が多方面にあります。魅力的な商品やショップ、快適な店舗環境、ワクワクするイベント、接客を初めとする心温まるおもてなし、そして、顧客も気づいていない、あたらしい幸せの発明などを創り上げているのが各分野のプロフェッショナルです。同社は、人財教育において「人は仕事をやりぬくことで成長する」を基本と考えています。悩み、考え、試行錯誤の末、1つの仕事を成し遂げることで、学んだ知識や経験が自分の力となり知恵となります。どのような仕事につくかという「配置」が育成のスタートと考え、1人1人の能力や適性を把握し、将来のキャリアを見据え、多様な仕事を経験させることで育成を行っています。そこで個人に仕事を通じた業務知識・技術の修得を促し、それをサポートするかたちで研修や自己啓発による知識修得や能力開発を行いそれぞれの部署で売上増加や顧客からの支持といった具体的な形となって表れた結果をしっかりと評価し、次の高いステージでの配置へとつなげていく。こうした「配置→評価→育成」と連動した「チャンス＆チャレンジ」の仕組みが確立しているからこそ、経験がなくても、成長したいという強い意志と、やり抜く行動力があれば、全員が着実に成長することができるのです。

【個人売上数10憶規模のオンラインストアのバイヤー業務を担う／老舗百貨店・東証プライム上場グループ「大丸松坂屋百貨店」／将来的に様々なカテゴリへの関与可能◎／リモートワークやフレックス活用可・年休125日・残業少なめ】 ■職務内容： 大丸松坂屋百貨店のオンラインストアの食品バイイング業務や新規取引先開発、取引先との交渉／折衝、商品開発まで一貫してお任せします。 業務の大枠は下記2軸となります。 （1）季節イベント等の特集ごとでの既存店舗への商品バイイング（7割） （2）新規でのバイイング及び商品企画開発（3割） ■業務補足： ・先輩バイヤーと一緒に業務の流れを学び2～3年後の独り立ちを目指して頂きたいと考えております。 ・和洋菓子、精肉／ハム／ソーセージ、魚介／海産物、その他加工品／嗜好品等、詳細カテゴリに分かれており、担当は入社後決定します。 ・ギフトカタログとの連携もございます。（クリエイティブ制作ディレクションは別組織へ依頼するので本ポジションの担当外です） ⇒参照：オンラインストア≫https://www.daimaru-matsuzakaya.jp/ ■業務の魅力： ・自身の経験を活かし、対応領域や裁量を高めていくことができる環境です。バイイングはもちろん、業務に慣れてくれば特集の主担当（例：母の日特集）や商品企画開発までお任せします。 ・将来のキャリアとして、1カテゴリのみに特化するのではなく、ご本人の志向／希望次第で様々な広がりがございます。チャネルもオンラインから、ギフトカタログや実店舗等へ広げることが可能です。 ■働く環境： ・週2回程度のリモートワーク活用・柔軟なフレックス制度の活用が可能 ・残業は繁忙期でも月20時間程度 ■組織体制： 事務員の方含め30名程度が在籍 ※ギフトとオンラインを束ねる上長の下にバイヤーの方が4名おり、今回はこのバイヤーの採用となります ■こんな方を求めています： ・フーズ業界内ネットワーク（デパ地下、高級スーパーなど食品業界、食品メーカー、食品商社など）を活かし大きな挑戦をしたい方 ・ポジティブなエネルギーを持って職務に取り組める方 ・幅広い事象に関心を持ち、世の中のトレンドに敏感な方 ・社内外の多様な主体を巻き込み、リードする意思／意欲を持った方 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都江東区木場2-18-11 勤務地最寄駅：東京メトロ東西線／木場駅受動喫煙対策：その他（屋内原則禁煙／喫煙専用室設置あり）変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

木場駅(東京都)、門前仲町駅、東陽町駅

＜予定年収＞500万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～440,000円＜月給＞300,000円～440,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■想定年収（年齢や経験により応相談）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：百貨店事業■事業の特徴：同社はJ.フロントリテイリングのグループ企業であり、グループの中核となる百貨店事業を運営しています。百貨店は札幌、東京、静岡、名古屋、京都、大阪、神戸など全国主要都市を中心に15店舗を展開し、グループ全売上高に占める割合はおよそ60%となっています。百貨店事業以外ではクレジット金融事業、建装事業、卸売業などがグループ内に存在し、2020年度からは新たに「パルコ」 が完全子会社化しグループに加わりました。これからも既存の枠にとらわれず、グループビジョンとして掲げている“くらしの「あたらしい幸せ」を発明する。”にもあるようにスピード感を持って、新しいことにチャレンジしていきます。■同社のキャリア形成：同社には活躍できる分野が多方面にあります。魅力的な商品やショップ、快適な店舗環境、ワクワクするイベント、接客を初めとする心温まるおもてなし、そして、顧客も気づいていない、あたらしい幸せの発明などを創り上げているのが各分野のプロフェッショナルです。同社は、人財教育において「人は仕事をやりぬくことで成長する」を基本と考えています。悩み、考え、試行錯誤の末、1つの仕事を成し遂げることで、学んだ知識や経験が自分の力となり知恵となります。どのような仕事につくかという「配置」が育成のスタートと考え、1人1人の能力や適性を把握し、将来のキャリアを見据え、多様な仕事を経験させることで育成を行っています。そこで個人に仕事を通じた業務知識・技術の修得を促し、それをサポートするかたちで研修や自己啓発による知識修得や能力開発を行いそれぞれの部署で売上増加や顧客からの支持といった具体的な形となって表れた結果をしっかりと評価し、次の高いステージでの配置へとつなげていく。こうした「配置→評価→育成」と連動した「チャンス＆チャレンジ」の仕組みが確立しているからこそ、経験がなくても、成長したいという強い意志と、やり抜く行動力があれば、全員が着実に成長することができるのです。

【未経験から内部監査にチャレンジできる貴重な求人／東証プライム上場グループ・老舗百貨店「大丸松坂屋」／中長期的なキャリア形成・スキルアップが叶う環境／リモートワークメインの働き方・フレックス可能でワークライフバランス◎】 ■職務内容： 本社のバックオフィスにおいて、グループのガバナンスの一環として、事業会社「大丸松坂屋百貨店」のリスクマネジメントを担う内部監査人の業務監査を実施頂きます。 ※まずは現在の監査人のサポートについて、現行監査業務を理解し、学びながらレポート起票をお手伝い頂く想定です。 ・各店舗の業務運営上の遵法性・業務ルールの整備 ・運用状況について年間を通じ事前資料（証憑）の収集・チェック ・実査による現場モニタリング ・ラインマネジメントのインタビュー実施（全国の店舗出張あり） ・各コーポレート部門の勤務実態・費用管理 ・ハラスメント・職場環境／風土・インマネジメント ・その他内部統制システムの有効性の監査 ・調査内容の取りまとめ／月1回の経営報告実施 ＜直近のタスク＞ 各店舗に出向き、各種業法、消費者保護法の適法実効性のチェック ■組織構成： 11名が所属組織は織は（1）業務監査（実店舗の実査）（2）コーポレート監査（本社監査）（3）外商リスク調査チームに分かれております。※入社後は業務監査組織への配属を予定しております ⇒未経験から異動してきた社員も在籍しており、業務キャッチアップ環境は整備されています。 ■こんな方を求めています： ・基本的なPCスキルを持ち合わせており、文章をレポートする能力が高い方 ・モニタリング／インタビューを行うコミュニケーションスキルをお持ちの方 ■業務の魅力： 未経験から内部監査にチャレンジできる貴重な求人です。社内的なキャリアパスの一環に内部監査の職種も含まれており、未経験から異動して業務推進している社員が在籍しております。社内勉強会・外部研修・資格の支援制度あり、未経験からチャレンジが叶う環境、そして学び続けることが風土として根付いている組織です。 ■働き方： ・出張以外はリモートワークメインで就業可能です。 ・フレックスも柔軟に活用できます。 ・月1～2回程度、最大2泊3日の実査出張が発生します。 ・残業時間はほとんどなく、実態として月2時間程度です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都江東区木場2-18-11 勤務地最寄駅：東京メトロ東西線／木場駅受動喫煙対策：その他（屋内原則禁煙／喫煙専用室設置あり）変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

木場駅(東京都)、門前仲町駅、東陽町駅

＜予定年収＞500万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：290,000円～385,000円＜月給＞290,000円～385,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■年齢や経験により応相談賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：百貨店事業■事業の特徴：同社はJ.フロントリテイリングのグループ企業であり、グループの中核となる百貨店事業を運営しています。百貨店は札幌、東京、静岡、名古屋、京都、大阪、神戸など全国主要都市を中心に15店舗を展開し、グループ全売上高に占める割合はおよそ60%となっています。百貨店事業以外ではクレジット金融事業、建装事業、卸売業などがグループ内に存在し、2020年度からは新たに「パルコ」 が完全子会社化しグループに加わりました。これからも既存の枠にとらわれず、グループビジョンとして掲げている“くらしの「あたらしい幸せ」を発明する。”にもあるようにスピード感を持って、新しいことにチャレンジしていきます。■同社のキャリア形成：同社には活躍できる分野が多方面にあります。魅力的な商品やショップ、快適な店舗環境、ワクワクするイベント、接客を初めとする心温まるおもてなし、そして、顧客も気づいていない、あたらしい幸せの発明などを創り上げているのが各分野のプロフェッショナルです。同社は、人財教育において「人は仕事をやりぬくことで成長する」を基本と考えています。悩み、考え、試行錯誤の末、1つの仕事を成し遂げることで、学んだ知識や経験が自分の力となり知恵となります。どのような仕事につくかという「配置」が育成のスタートと考え、1人1人の能力や適性を把握し、将来のキャリアを見据え、多様な仕事を経験させることで育成を行っています。そこで個人に仕事を通じた業務知識・技術の修得を促し、それをサポートするかたちで研修や自己啓発による知識修得や能力開発を行いそれぞれの部署で売上増加や顧客からの支持といった具体的な形となって表れた結果をしっかりと評価し、次の高いステージでの配置へとつなげていく。こうした「配置→評価→育成」と連動した「チャンス＆チャレンジ」の仕組みが確立しているからこそ、経験がなくても、成長したいという強い意志と、やり抜く行動力があれば、全員が着実に成長することができるのです。

【東証プライム上場グループ・老舗百貨店「大丸松坂屋」の内部監査（業務監査）担当／残業ほぼなし・フルリモート相談可能・フレックス活用可でワークライフバランスの担保が可能／中長期的なキャリア形成・スキルアップが叶う環境】 ■職務内容： 本社のバックオフィスにおいて、グループのガバナンスの一環として、事業会社「大丸松坂屋百貨店」のリスクマネジメントを担う内部監査人の業務監査を実施頂きます。 ・各店舗の業務運営上の遵法性・業務ルールの整備 ・運用状況について年間を通じ事前資料（証憑）の収集・チェック ・実査による現場モニタリング ・ラインマネジメントのインタビュー実施（全国の店舗出張あり） ・各コーポレート部門の勤務実態・費用管理 ・ハラスメント・職場環境／風土・インマネジメント ・その他内部統制システムの有効性の監査 ・調査内容の取りまとめ／月1回の経営報告実施 ■直近のタスク： 松坂屋静岡店、高知大丸、大丸札幌店、大丸神戸店／須磨店／芦屋店、松坂屋高槻店に出向き、高リスク伝票の運用状況、食品衛生管理状況、防火防災の順守状況、その他薬機法、独占禁止法、個人情報保護法／特商法などの各種業法、消費者保護法の適法実効性のチェック ※現在の監査人のサポートについて、現行監査業務を理解し、学びながらレポート起票をお手伝い頂く想定です。 ■組織構成： 11名が所属組織は織は（1）業務監査（実店舗の実査）（2）コーポレート監査（本社監査）（3）外商リスク調査チームに分かれております。※入社後は業務監査組織への配属を予定しております。 ■業務の魅力： 顧客も多く、新しいサプライヤーも増えている状況で、コーポレートガバナンスの強化はより注目されており、社内的なポジショニングも高まっております。そのような環境下で「社内のガバナンス強化や教育環境の底上げ」を目指し、モチベーション高く業務推進することが可能です。※社内勉強会・外部研修・資格の支援制度あり（学び続けることが風土として根付いている組織です） ■働き方： ・出張以外はリモートワークメインで就業可能です。 ・フレックスも柔軟に活用できます。 ・月1～2回程度、最大2泊3日の実査出張が発生します。 ・残業時間はほとんどなく、実態として月2時間程度です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都江東区木場2-18-11 勤務地最寄駅：東京メトロ東西線／木場駅受動喫煙対策：その他（屋内原則禁煙／喫煙専用室設置あり）変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

木場駅(東京都)、門前仲町駅、東陽町駅

＜予定年収＞600万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～500,000円＜月給＞350,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■年齢や経験により応相談賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：百貨店事業■事業の特徴：同社はJ.フロントリテイリングのグループ企業であり、グループの中核となる百貨店事業を運営しています。百貨店は札幌、東京、静岡、名古屋、京都、大阪、神戸など全国主要都市を中心に15店舗を展開し、グループ全売上高に占める割合はおよそ60%となっています。百貨店事業以外ではクレジット金融事業、建装事業、卸売業などがグループ内に存在し、2020年度からは新たに「パルコ」 が完全子会社化しグループに加わりました。これからも既存の枠にとらわれず、グループビジョンとして掲げている“くらしの「あたらしい幸せ」を発明する。”にもあるようにスピード感を持って、新しいことにチャレンジしていきます。■同社のキャリア形成：同社には活躍できる分野が多方面にあります。魅力的な商品やショップ、快適な店舗環境、ワクワクするイベント、接客を初めとする心温まるおもてなし、そして、顧客も気づいていない、あたらしい幸せの発明などを創り上げているのが各分野のプロフェッショナルです。同社は、人財教育において「人は仕事をやりぬくことで成長する」を基本と考えています。悩み、考え、試行錯誤の末、1つの仕事を成し遂げることで、学んだ知識や経験が自分の力となり知恵となります。どのような仕事につくかという「配置」が育成のスタートと考え、1人1人の能力や適性を把握し、将来のキャリアを見据え、多様な仕事を経験させることで育成を行っています。そこで個人に仕事を通じた業務知識・技術の修得を促し、それをサポートするかたちで研修や自己啓発による知識修得や能力開発を行いそれぞれの部署で売上増加や顧客からの支持といった具体的な形となって表れた結果をしっかりと評価し、次の高いステージでの配置へとつなげていく。こうした「配置→評価→育成」と連動した「チャンス＆チャレンジ」の仕組みが確立しているからこそ、経験がなくても、成長したいという強い意志と、やり抜く行動力があれば、全員が着実に成長することができるのです。