株式会社大丸松坂屋百貨店 【企画・管理】 の求人・中途採用情報

【未経験から内部監査にチャレンジできる貴重な求人／東証プライム上場グループ・老舗百貨店「大丸松坂屋」／中長期的なキャリア形成・スキルアップが叶う環境／リモートワークメインの働き方・フレックス可能でワークライフバランス◎】 ■職務内容： 本社のバックオフィスにおいて、グループのガバナンスの一環として、事業会社「大丸松坂屋百貨店」のリスクマネジメントを担う内部監査人の業務監査を実施頂きます。 ※まずは現在の監査人のサポートについて、現行監査業務を理解し、学びながらレポート起票をお手伝い頂く想定です。 ・各店舗の業務運営上の遵法性・業務ルールの整備 ・運用状況について年間を通じ事前資料（証憑）の収集・チェック ・実査による現場モニタリング ・ラインマネジメントのインタビュー実施（全国の店舗出張あり） ・各コーポレート部門の勤務実態・費用管理 ・ハラスメント・職場環境／風土・インマネジメント ・その他内部統制システムの有効性の監査 ・調査内容の取りまとめ／月1回の経営報告実施 ＜直近のタスク＞ 各店舗に出向き、各種業法、消費者保護法の適法実効性のチェック ■組織構成： 11名が所属組織は織は（1）業務監査（実店舗の実査）（2）コーポレート監査（本社監査）（3）外商リスク調査チームに分かれております。※入社後は業務監査組織への配属を予定しております ⇒未経験から異動してきた社員も在籍しており、業務キャッチアップ環境は整備されています。 ■こんな方を求めています： ・基本的なPCスキルを持ち合わせており、文章をレポートする能力が高い方 ・モニタリング／インタビューを行うコミュニケーションスキルをお持ちの方 ■業務の魅力： 未経験から内部監査にチャレンジできる貴重な求人です。社内的なキャリアパスの一環に内部監査の職種も含まれており、未経験から異動して業務推進している社員が在籍しております。社内勉強会・外部研修・資格の支援制度あり、未経験からチャレンジが叶う環境、そして学び続けることが風土として根付いている組織です。 ■働き方： ・出張以外はリモートワークメインで就業可能です。 ・フレックスも柔軟に活用できます。 ・月1～2回程度、最大2泊3日の実査出張が発生します。 ・残業時間はほとんどなく、実態として月2時間程度です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都江東区木場2-18-11 勤務地最寄駅：東京メトロ東西線／木場駅受動喫煙対策：その他（屋内原則禁煙／喫煙専用室設置あり）変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

木場駅(東京都)、門前仲町駅、東陽町駅

＜予定年収＞500万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：290,000円～385,000円＜月給＞290,000円～385,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■年齢や経験により応相談賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：百貨店事業■事業の特徴：同社はJ.フロントリテイリングのグループ企業であり、グループの中核となる百貨店事業を運営しています。百貨店は札幌、東京、静岡、名古屋、京都、大阪、神戸など全国主要都市を中心に15店舗を展開し、グループ全売上高に占める割合はおよそ60%となっています。百貨店事業以外ではクレジット金融事業、建装事業、卸売業などがグループ内に存在し、2020年度からは新たに「パルコ」 が完全子会社化しグループに加わりました。これからも既存の枠にとらわれず、グループビジョンとして掲げている“くらしの「あたらしい幸せ」を発明する。”にもあるようにスピード感を持って、新しいことにチャレンジしていきます。■同社のキャリア形成：同社には活躍できる分野が多方面にあります。魅力的な商品やショップ、快適な店舗環境、ワクワクするイベント、接客を初めとする心温まるおもてなし、そして、顧客も気づいていない、あたらしい幸せの発明などを創り上げているのが各分野のプロフェッショナルです。同社は、人財教育において「人は仕事をやりぬくことで成長する」を基本と考えています。悩み、考え、試行錯誤の末、1つの仕事を成し遂げることで、学んだ知識や経験が自分の力となり知恵となります。どのような仕事につくかという「配置」が育成のスタートと考え、1人1人の能力や適性を把握し、将来のキャリアを見据え、多様な仕事を経験させることで育成を行っています。そこで個人に仕事を通じた業務知識・技術の修得を促し、それをサポートするかたちで研修や自己啓発による知識修得や能力開発を行いそれぞれの部署で売上増加や顧客からの支持といった具体的な形となって表れた結果をしっかりと評価し、次の高いステージでの配置へとつなげていく。こうした「配置→評価→育成」と連動した「チャンス＆チャレンジ」の仕組みが確立しているからこそ、経験がなくても、成長したいという強い意志と、やり抜く行動力があれば、全員が着実に成長することができるのです。

【東証プライム上場グループ・老舗百貨店「大丸松坂屋」の内部監査（業務監査）担当／残業ほぼなし・フルリモート相談可能・フレックス活用可でワークライフバランスの担保が可能／中長期的なキャリア形成・スキルアップが叶う環境】 ■職務内容： 本社のバックオフィスにおいて、グループのガバナンスの一環として、事業会社「大丸松坂屋百貨店」のリスクマネジメントを担う内部監査人の業務監査を実施頂きます。 ・各店舗の業務運営上の遵法性・業務ルールの整備 ・運用状況について年間を通じ事前資料（証憑）の収集・チェック ・実査による現場モニタリング ・ラインマネジメントのインタビュー実施（全国の店舗出張あり） ・各コーポレート部門の勤務実態・費用管理 ・ハラスメント・職場環境／風土・インマネジメント ・その他内部統制システムの有効性の監査 ・調査内容の取りまとめ／月1回の経営報告実施 ■直近のタスク： 松坂屋静岡店、高知大丸、大丸札幌店、大丸神戸店／須磨店／芦屋店、松坂屋高槻店に出向き、高リスク伝票の運用状況、食品衛生管理状況、防火防災の順守状況、その他薬機法、独占禁止法、個人情報保護法／特商法などの各種業法、消費者保護法の適法実効性のチェック ※現在の監査人のサポートについて、現行監査業務を理解し、学びながらレポート起票をお手伝い頂く想定です。 ■組織構成： 11名が所属組織は織は（1）業務監査（実店舗の実査）（2）コーポレート監査（本社監査）（3）外商リスク調査チームに分かれております。※入社後は業務監査組織への配属を予定しております。 ■業務の魅力： 顧客も多く、新しいサプライヤーも増えている状況で、コーポレートガバナンスの強化はより注目されており、社内的なポジショニングも高まっております。そのような環境下で「社内のガバナンス強化や教育環境の底上げ」を目指し、モチベーション高く業務推進することが可能です。※社内勉強会・外部研修・資格の支援制度あり（学び続けることが風土として根付いている組織です） ■働き方： ・出張以外はリモートワークメインで就業可能です。 ・フレックスも柔軟に活用できます。 ・月1～2回程度、最大2泊3日の実査出張が発生します。 ・残業時間はほとんどなく、実態として月2時間程度です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都江東区木場2-18-11 勤務地最寄駅：東京メトロ東西線／木場駅受動喫煙対策：その他（屋内原則禁煙／喫煙専用室設置あり）変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

木場駅(東京都)、門前仲町駅、東陽町駅

＜予定年収＞600万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～500,000円＜月給＞350,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■年齢や経験により応相談賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：百貨店事業■事業の特徴：同社はJ.フロントリテイリングのグループ企業であり、グループの中核となる百貨店事業を運営しています。百貨店は札幌、東京、静岡、名古屋、京都、大阪、神戸など全国主要都市を中心に15店舗を展開し、グループ全売上高に占める割合はおよそ60%となっています。百貨店事業以外ではクレジット金融事業、建装事業、卸売業などがグループ内に存在し、2020年度からは新たに「パルコ」 が完全子会社化しグループに加わりました。これからも既存の枠にとらわれず、グループビジョンとして掲げている“くらしの「あたらしい幸せ」を発明する。”にもあるようにスピード感を持って、新しいことにチャレンジしていきます。■同社のキャリア形成：同社には活躍できる分野が多方面にあります。魅力的な商品やショップ、快適な店舗環境、ワクワクするイベント、接客を初めとする心温まるおもてなし、そして、顧客も気づいていない、あたらしい幸せの発明などを創り上げているのが各分野のプロフェッショナルです。同社は、人財教育において「人は仕事をやりぬくことで成長する」を基本と考えています。悩み、考え、試行錯誤の末、1つの仕事を成し遂げることで、学んだ知識や経験が自分の力となり知恵となります。どのような仕事につくかという「配置」が育成のスタートと考え、1人1人の能力や適性を把握し、将来のキャリアを見据え、多様な仕事を経験させることで育成を行っています。そこで個人に仕事を通じた業務知識・技術の修得を促し、それをサポートするかたちで研修や自己啓発による知識修得や能力開発を行いそれぞれの部署で売上増加や顧客からの支持といった具体的な形となって表れた結果をしっかりと評価し、次の高いステージでの配置へとつなげていく。こうした「配置→評価→育成」と連動した「チャンス＆チャレンジ」の仕組みが確立しているからこそ、経験がなくても、成長したいという強い意志と、やり抜く行動力があれば、全員が着実に成長することができるのです。