岡崎通運株式会社 の求人・中途採用情報

≪創業75年の安定経営基盤／フルフレックス制度導入／有給取得日数平均13.2日／岡崎市への寄付や学校給食配送・被災地への支援物資運搬と地域貢 献≫ ■ポジションの魅力 ・創業75年、毎年安定的に利益を計上する地域密着型物流企業 ・三河エリアの自動車メーカーを中心に、物流課題を解決する提案型営業 ・輸送だけでなく、倉庫・加工・ITを組み合わせた総合物流ソリューションを設計 ・フルフレックス制度、転勤なしで、岡崎に腰を据えて長期的なキャリア形成が可能 ■職務概要 当社は1950年の創業以来、三河エリアを中心に自動車産業とともに成長してきました。 物流ニーズの高度化・多様化が進む中、単なる「運ぶ」営業ではなく、顧客の物流全体を最適化する提案力がより一層求められています。そこで今回、食品物流などの知見をお持ちの方を迎え、営業体制の強化を図るため募集を行っています。 【具体的には】 ・既存顧客対応（約50社） 納期調整、品質トラブル対応、物流方法の見直しなど、日常的な顧客フォローを担当します。 ・物流課題のヒアリング・改善提案 コスト削減や業務効率化に向け、輸送ルートや配送方法、倉庫活用の見直しを提案します。 ・物流ソリューション設計 輸送・保管・加工を組み合わせた一貫物流の設計や、TPS（トヨタ生産方式）に基づく効率化提案、IT活用による改善など、付加価値の高い提案を行います。 ・新規案件・新規提案対応 既存顧客からの新規案件や新たな物流ニーズに対し、見積作成・提案資料作成を行います。 ・社内連携・調整 運行管理、物流センター、ドライバー、事務部門と連携し、提案内容の実現に向けた調整を行います。 ■配属部門・組織構成 営業1課は、現場との距離が近く、相談しやすい風通しの良い組織です。経験豊富な先輩社員が在籍しており、業界知識や提案ノウハウを学びながら成長できる環境が整っています。 ■働き方の魅力 ◎柔軟な働き方を実現する制度 フルフレックス制度導入：自分のスケジュールに合わせて働ける。また、リモートワーク可：営業職でも在宅勤務が可能。 ◎ワークライフバランス重視 年間休日116日　大型連休（GW・夏季・年末年始）、月1回の有給休暇取得推進で休みやすい環境、徹底した労働時間管理で柔軟な働き方が可能。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：愛知県岡崎市東大友町字土下35 勤務地最寄駅：名古屋鉄道線／名古屋本線矢作橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

矢作橋駅、宇頭駅、中岡崎駅

＜予定年収＞450万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：280,000円～350,000円＜月給＞280,000円～350,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収は想定残業や各種手当を想定※■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（6月・12月）※昨年度実績：4か月分■各種手当：家族手当・住宅手当・通勤手当など■モデル年収・480万円／入社５年目（27歳：担当）・550万円／入社５年目（40歳：係長）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業の特徴：輸送・通運業務をはじめ、それらを下支えする物流センターやパッカー車などを使った環境業務、給食配送業務など、多岐にわたる事業を行っています。（1）輸送業務…小口集約輸送、定期輸送、特別チャーター手配輸送、フルトレーラー輸送）（2）地域配送業務…日用品配送、自動車補修部品配送、食品配送（3）通運業務…JRコンテナ輸送通運業務（4）物流センター（5）物流関連業務…環境業務、給食配送業務、フォークリフトトレーナー派遣、派遣／請負■ビジョン：同社が属する道路貨物運送業は売上23兆円、総従業員数194万人と、わが国の主要産業となっています。また、車両保有台数約330台、従業員数634名ですが、これは当業界62,000社のなかで上位0.4％に位置しており、全国的にも上位に属します。主要取引先は、三河地区を中心とする自動車メーカー、及び自動車部品メーカーです。自動車産業の成長とともに安定的に事業規模を拡大してきています。輸送のみならず倉庫内での荷物保管、仕分け、出荷業務にも長年のノウハウを有しており、幅広い顧客ニーズに応えてきています。■同社が求める人財：指示を待つのではなく、自分の意志・判断によって、みずから責任をもって行動する力がある方。物流の仕事は各エリアで「より効率的な」「無理なく安全な」物流を展開させていくミッションがあります。担当エリアを「自分が支えている！」くらいの責任感と意気込みで仕事に取り組める人財。■当社の特徴：1950年に創業した企業です。他の通運会社と同様、鉄道貨物運送業からスタートしており、運送業界では数少ない非オーナー企業です。70年続く基盤や堅実に業務に取り組む姿勢から、地元で知名度と信頼を得ており、業績は安定しています。就労時間が徹底的に管理されており、働きやすい環境です。また、運転免許取得支援制度など、社員の育成と健康管理に力を入れております。

≪創業75年の安定物流企業／フルフレックス制度導入／有給取得日数平均13.2日／岡崎市への寄付や学校給食配送・被災地への支援物資運搬と地域貢献≫ ■職務内容 営業企画職として、自動車メーカーをはじめとする既存顧客に加え、食品業界など新たな産業領域に向けた営業戦略の企画立案および提案活動、プロジェクト管理をお任せします。 【具体的には・・・】 1,市場調査・分析 自動車産業および食品業界などターゲットとなる新しい産業領域の市場調査を行い、顧客ニーズ分析、競合動向把握。 2,営業戦略の立案・実施 新規参入戦略の企画、営業計画の実行、課題解決のためのソリューション提案し、物流倉庫やトラックなどの事業性投資の検討を行います。 3,顧客対応・提案営業 既存顧客＋新規顧客へのアプローチ、物流課題のヒアリング、当社の強みであるTPS（トヨタ生産方式）を活用した最適な物流ソリューションを提案します。 4,プロジェクト管理 新規プロジェクトの進行管理、関係部門との調整、課題対応。 ■当社について ・創業75年の安定基盤 1950年創業、三河エリアで自動車産業とともに成長。業界上位0.4％の規模を誇り、毎年安定的に利益を計上。 ・地域に根差した幅広い事業 輸送・通運業務に加え、物流センター運営、環境業務、給食配送など多角的に展開。地域貢献活動も積極的。 ・大手メーカーとの強固な取引 三菱自動車工業、フタバ産業など大手顧客と長年の信頼関係。TPSやIT活用で効率化を実現。 ■働き方の魅力 ◎柔軟な働き方を実現する制度 フルフレックス制度導入：自分のスケジュールに合わせて働ける。また、リモートワーク可：営業職でも在宅勤務が可能。 ◎ワークライフバランス重視 年間休日116日　大型連休（GW・夏季・年末年始）、月1回の有給休暇取得推進で休みやすい環境。また、残業月平均20～30時間程度：徹底した労働時間管理で柔軟な働き方が可能。 ◎キャリアアップ・資格取得支援 資格取得支援制度（運行管理者、安全管理者など）スキルアップ支援制度あり。 ◎地域に根差した安定勤務 転居を伴う転勤なし／西三河エリア勤務で、地域貢献活動を通じて「誇りを持てる仕事」に携わることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：愛知県岡崎市東大友町字土下35 勤務地最寄駅：名古屋鉄道線／名古屋本線矢作橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

矢作橋駅、宇頭駅、中岡崎駅

＜予定年収＞500万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：280,000円～350,000円＜月給＞280,000円～350,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収は想定残業や各種手当を想定※■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（6月・12月）※昨年度実績：4か月分■各種手当：家族手当・住宅手当・通勤手当など■モデル年収・540万円／入社６年目（28歳：主任）・630万円／入社12年目（38歳：課長代理）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業の特徴：輸送・通運業務をはじめ、それらを下支えする物流センターやパッカー車などを使った環境業務、給食配送業務など、多岐にわたる事業を行っています。（1）輸送業務…小口集約輸送、定期輸送、特別チャーター手配輸送、フルトレーラー輸送）（2）地域配送業務…日用品配送、自動車補修部品配送、食品配送（3）通運業務…JRコンテナ輸送通運業務（4）物流センター（5）物流関連業務…環境業務、給食配送業務、フォークリフトトレーナー派遣、派遣／請負■ビジョン：同社が属する道路貨物運送業は売上23兆円、総従業員数194万人と、わが国の主要産業となっています。また、車両保有台数約330台、従業員数634名ですが、これは当業界62,000社のなかで上位0.4％に位置しており、全国的にも上位に属します。主要取引先は、三河地区を中心とする自動車メーカー、及び自動車部品メーカーです。自動車産業の成長とともに安定的に事業規模を拡大してきています。輸送のみならず倉庫内での荷物保管、仕分け、出荷業務にも長年のノウハウを有しており、幅広い顧客ニーズに応えてきています。■同社が求める人財：指示を待つのではなく、自分の意志・判断によって、みずから責任をもって行動する力がある方。物流の仕事は各エリアで「より効率的な」「無理なく安全な」物流を展開させていくミッションがあります。担当エリアを「自分が支えている！」くらいの責任感と意気込みで仕事に取り組める人財。■当社の特徴：1950年に創業した企業です。他の通運会社と同様、鉄道貨物運送業からスタートしており、運送業界では数少ない非オーナー企業です。70年続く基盤や堅実に業務に取り組む姿勢から、地元で知名度と信頼を得ており、業績は安定しています。就労時間が徹底的に管理されており、働きやすい環境です。また、運転免許取得支援制度など、社員の育成と健康管理に力を入れております。

≪創業75年の安定経営基盤／フルフレックス制度導入／有給取得日数平均13.2日／岡崎市への寄付や学校給食配送・被災地への支援物資運搬と地域貢献≫ ■職務内容： 当社は三河エリアにて自動車部品の輸送を中心に総合物流サービスを展開しております。エリア最大級の車両ネットワークを活用し、物流の価値最大化、地域貢献活動も行っております。 配属ポジションは、ご経験・適性・ご希望を踏まえて決定します。現場・顧客・社内をつなぐ重要な役割として、物流全体の最適化に携わっていただきます。 ■具体的な業務内容（経験に応じて担当） 【配車管理】 ・全国の荷物情報および車両情報の収集・管理 ・トラックが不足しているお客様と、対応可能な自社・協力会社のマッチング ・電話を中心とした顧客対応および調整業務 【運行管理】 ・車両手配、運行状況の確認・管理 ・運行ダイヤの作成、改善提案 ・現場確認（在庫管理、荷役現地、倉庫レイアウト）を通じた安全性・効率性向上 ・お客様との物流方法に関する打ち合わせ 【営業】 ・三河エリア（岡崎・豊田・安城）を中心とした既存顧客への定期訪問 ・物流に関する課題や要望のヒアリング ・物流効率改善、新規輸送案件の提案 【営業企画】 ・自動車産業、食品業界など新たな産業領域の市場調査・分析 ・新規参入に向けた営業戦略の立案・実行 ・新規プロジェクトの進行管理および関係部門との調整 ■仕事の特徴・やりがい ・単なる事務作業ではなく、物流の仕組みそのものを支え、改善していく役割 ・顧客・ドライバー・社内から感謝される機会が多く、成果を実感しやすい ・経験を積むことで、将来的には管理職や専門職としてのキャリアアップも可能 ■働き方の魅力 ◎柔軟な働き方を実現する制度 フルフレックス制度導入：自分のスケジュールに合わせて働ける。また、リモートワーク可：営業職でも在宅勤務が可能。 ◎ワークライフバランス重視 大型連休（GW・夏季・年末年始）、月1回の有給休暇取得推進で休みやすい環境、柔軟な働き方が可能。 ◎地域に根差した安定勤務 転居を伴う転勤なし／西三河エリア勤務で、地域貢献活動を通じて「誇りを持てる仕事」に携わることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：愛知県岡崎市東大友町字土下35 勤務地最寄駅：名古屋鉄道線／名古屋本線矢作橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

矢作橋駅、宇頭駅、中岡崎駅

＜予定年収＞450万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：280,000円～350,000円＜月給＞280,000円～350,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収は想定残業や各種手当を想定※■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（6月・12月）※昨年度実績：4か月分■各種手当：家族手当・住宅手当・通勤手当など■モデル年収・480万円／入社５年目（27歳：担当）・550万円／入社５年目（40歳：係長）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業の特徴：輸送・通運業務をはじめ、それらを下支えする物流センターやパッカー車などを使った環境業務、給食配送業務など、多岐にわたる事業を行っています。（1）輸送業務…小口集約輸送、定期輸送、特別チャーター手配輸送、フルトレーラー輸送）（2）地域配送業務…日用品配送、自動車補修部品配送、食品配送（3）通運業務…JRコンテナ輸送通運業務（4）物流センター（5）物流関連業務…環境業務、給食配送業務、フォークリフトトレーナー派遣、派遣／請負■ビジョン：同社が属する道路貨物運送業は売上23兆円、総従業員数194万人と、わが国の主要産業となっています。また、車両保有台数約330台、従業員数634名ですが、これは当業界62,000社のなかで上位0.4％に位置しており、全国的にも上位に属します。主要取引先は、三河地区を中心とする自動車メーカー、及び自動車部品メーカーです。自動車産業の成長とともに安定的に事業規模を拡大してきています。輸送のみならず倉庫内での荷物保管、仕分け、出荷業務にも長年のノウハウを有しており、幅広い顧客ニーズに応えてきています。■同社が求める人財：指示を待つのではなく、自分の意志・判断によって、みずから責任をもって行動する力がある方。物流の仕事は各エリアで「より効率的な」「無理なく安全な」物流を展開させていくミッションがあります。担当エリアを「自分が支えている！」くらいの責任感と意気込みで仕事に取り組める人財。■当社の特徴：1950年に創業した企業です。他の通運会社と同様、鉄道貨物運送業からスタートしており、運送業界では数少ない非オーナー企業です。70年続く基盤や堅実に業務に取り組む姿勢から、地元で知名度と信頼を得ており、業績は安定しています。就労時間が徹底的に管理されており、働きやすい環境です。また、運転免許取得支援制度など、社員の育成と健康管理に力を入れております。

≪創業75年／地元岡崎市を中心に強く根付く／フルフレックス制度導入／有給取得日数平均13.2日／自動車産業を支え地域No.1物流を目指す／岡崎市への寄付や学校給食配送・被災地への支援物資運搬と地域貢献！≫ ■職務内容 車両の手配や運行状況の確認・管理、お預かりした製品についてのお客様との打合せなどが主なお仕事です。お客様やドライバーとコミュニケーションを取りながら、業務が円滑に進むよう両者を繋ぐパイプとしての役割もあります。 【具体的には】 ・運行プラン（ダイヤ）の企画作成、運行状況の管理、自社車両の手配 ・物流の効率改善や安全性向上：現場確認（在庫管理・荷役現地・倉庫レイアウト） ・お客様と製品の物流方法について打ち合わせ ■組織魅力・特徴 運行管理の部署では20名程度の社員が活躍しており、ドライバーも含めフレンドリーな方が多く在籍しています。 運行ダイヤを組んだり社内外の改善活動を行う中で、物流コストの削減や効率向上に繋がった際に、ドライバー・お客様の双方から感謝の言葉をいただける魅力的な仕事です。 ■当社について ・創業75年の安定基盤 1950年創業、三河エリアで自動車産業とともに成長。業界上位0.4％の規模を誇り、毎年安定的に利益を計上。 ・地域に根差した幅広い事業 輸送・通運業務に加え、物流センター運営、環境業務、給食配送など多角的に展開。地域貢献活動も積極的。 ・大手メーカーとの強固な取引 三菱自動車工業、フタバ産業など大手顧客と長年の信頼関係。TPSやIT活用で効率化を実現。 ■働き方の魅力 ◎柔軟な働き方を実現する制度 フルフレックス制度導入：自分のスケジュールに合わせて働ける。また、リモートワーク可：営業職でも在宅勤務が可能。 ◎ワークライフバランス重視 年間休日116日　大型連休（GW・夏季・年末年始）、月1回の有給休暇取得推進で休みやすい環境。また、残業月平均20～40時間程度：徹底した労働時間管理で柔軟な働き方が可能。 ◎キャリアアップ・資格取得支援 資格取得支援制度（運行管理者、安全管理者など）スキルアップ支援制度あり。 ◎地域に根差した安定勤務 転居を伴う転勤なし／西三河エリア勤務で、地元で長く働け、地域貢献活動を通じて「誇りを持てる仕事」に携わることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細1＞本社住所：愛知県岡崎市東大友町字土下35 勤務地最寄駅：名古屋鉄道線／名古屋本線矢作橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞高岡ロジネット・センター住所： 愛知県豊田市高岡町大西14 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

矢作橋駅、宇頭駅、中岡崎駅

＜予定年収＞500万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：280,000円～350,000円＜月給＞280,000円～350,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収は想定残業や各種手当を想定※■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（6月・12月）※昨年度実績：4か月分■各種手当：家族手当・住宅手当・通勤手当など■モデル年収・540万円／入社６年目（28歳：主任）・630万円／入社12年目（38歳：課長代理）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業の特徴：輸送・通運業務をはじめ、それらを下支えする物流センターやパッカー車などを使った環境業務、給食配送業務など、多岐にわたる事業を行っています。（1）輸送業務…小口集約輸送、定期輸送、特別チャーター手配輸送、フルトレーラー輸送）（2）地域配送業務…日用品配送、自動車補修部品配送、食品配送（3）通運業務…JRコンテナ輸送通運業務（4）物流センター（5）物流関連業務…環境業務、給食配送業務、フォークリフトトレーナー派遣、派遣／請負■ビジョン：同社が属する道路貨物運送業は売上23兆円、総従業員数194万人と、わが国の主要産業となっています。また、車両保有台数約330台、従業員数634名ですが、これは当業界62,000社のなかで上位0.4％に位置しており、全国的にも上位に属します。主要取引先は、三河地区を中心とする自動車メーカー、及び自動車部品メーカーです。自動車産業の成長とともに安定的に事業規模を拡大してきています。輸送のみならず倉庫内での荷物保管、仕分け、出荷業務にも長年のノウハウを有しており、幅広い顧客ニーズに応えてきています。■同社が求める人財：指示を待つのではなく、自分の意志・判断によって、みずから責任をもって行動する力がある方。物流の仕事は各エリアで「より効率的な」「無理なく安全な」物流を展開させていくミッションがあります。担当エリアを「自分が支えている！」くらいの責任感と意気込みで仕事に取り組める人財。■当社の特徴：1950年に創業した企業です。他の通運会社と同様、鉄道貨物運送業からスタートしており、運送業界では数少ない非オーナー企業です。70年続く基盤や堅実に業務に取り組む姿勢から、地元で知名度と信頼を得ており、業績は安定しています。就労時間が徹底的に管理されており、働きやすい環境です。また、運転免許取得支援制度など、社員の育成と健康管理に力を入れております。

【採用戦略を“任される”人事へ／中途・新卒・アルバイト採用担当／フルフレックス・在宅と柔軟な働き方が可能◎／☆入社祝い金あり】 ★魅力ポイント★ ・創業75年・売上139億円超の安定企業で「採用の上流」から関われる ・中途・新卒・アルバイトを横断し、採用戦略～改善まで主導できる ・フルフレックス×在宅相談可でライフスタイルに合わせた働き方 ・採用の成果が会社の成長に直結するフェーズ ・将来的に人事の中核・マネジメントポジションを目指せる ■募集背景 事業拡大に伴い、ドライバー・管理部門・技能実習生など採用ニーズが年々増加しています。 現在、採用担当1名から体制強化フェーズに入り、「実務を回すだけでなく、どうすれば採用がうまくいくかを考え、改善できる方」をお迎えしたいと考えています。 ■仕事内容 当社人事部にて、中途・新卒・アルバイト採用を横断的に担当していただきます。単なるオペレーションではなく、採用全体を設計・改善する役割を担っていただくポジションです。 【具体的には】 年間採用計画の立案・見直し 採用手法の選定（求人媒体、スカウト、紹介会社、合同説明会 等） 求人原稿の作成・改善、媒体運用 応募～内定までの採用フロー設計・改善 応募数・通過率など採用KPIの分析・改善提案 面接調整・面接対応・候補者フォロー 各部門（現場責任者・ドライバー管理者等）との連携 「どうすれば応募が増えるか」「なぜ辞退が起きるのか」 そんな問いに向き合いながら、自分のアイデアを実行できる裁量があります。 ■この仕事の特徴・やりがい ・採用の成果が数字で見えるため、達成感が大きい ・ドライバー採用など、物流業界ならではの採用課題に挑戦できる ・「決まったやり方」ではなく、自ら仕組みをつくる面白さがある ■配属部門・組織構成 人事部：計3名 採用担当：1名（引き継ぎ予定あり） 教育・技能実習生対応／入社手続き等：2名 年代：20代～40代が在籍中 ※社内連携が多く、現場とのコミュニケーションが活発な組織です。 【こんな方に向いています】 受け身ではなく、主体的に動きたい方 採用を「作業」ではなく「戦略」として考えたい方 現場の気持ちを理解しながら採用したい方 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：愛知県岡崎市東大友町字土下35 勤務地最寄駅：名古屋鉄道線／名古屋本線矢作橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

矢作橋駅、宇頭駅、中岡崎駅

＜予定年収＞450万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：280,000円～350,000円＜月給＞280,000円～350,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■年1回昇給有（4月）■賞与年2回（7、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業の特徴：輸送・通運業務をはじめ、それらを下支えする物流センターやパッカー車などを使った環境業務、給食配送業務など、多岐にわたる事業を行っています。（1）輸送業務…小口集約輸送、定期輸送、特別チャーター手配輸送、フルトレーラー輸送）（2）地域配送業務…日用品配送、自動車補修部品配送、食品配送（3）通運業務…JRコンテナ輸送通運業務（4）物流センター（5）物流関連業務…環境業務、給食配送業務、フォークリフトトレーナー派遣、派遣／請負■ビジョン：同社が属する道路貨物運送業は売上23兆円、総従業員数194万人と、わが国の主要産業となっています。また、車両保有台数約330台、従業員数634名ですが、これは当業界62,000社のなかで上位0.4％に位置しており、全国的にも上位に属します。主要取引先は、三河地区を中心とする自動車メーカー、及び自動車部品メーカーです。自動車産業の成長とともに安定的に事業規模を拡大してきています。輸送のみならず倉庫内での荷物保管、仕分け、出荷業務にも長年のノウハウを有しており、幅広い顧客ニーズに応えてきています。■同社が求める人財：指示を待つのではなく、自分の意志・判断によって、みずから責任をもって行動する力がある方。物流の仕事は各エリアで「より効率的な」「無理なく安全な」物流を展開させていくミッションがあります。担当エリアを「自分が支えている！」くらいの責任感と意気込みで仕事に取り組める人財。■当社の特徴：1950年に創業した企業です。他の通運会社と同様、鉄道貨物運送業からスタートしており、運送業界では数少ない非オーナー企業です。70年続く基盤や堅実に業務に取り組む姿勢から、地元で知名度と信頼を得ており、業績は安定しています。就労時間が徹底的に管理されており、働きやすい環境です。また、運転免許取得支援制度など、社員の育成と健康管理に力を入れております。

【人事労務◆制度設計にも関われる環境／フルフレックス・在宅と柔軟な働き方が可能◎／入社祝い金あり】 ★魅力ポイント ・創業75年・売上139億円超の安定企業で労務の中核を担える ・勤怠・給与・制度運用だけでなく、仕組み改善・制度設計にも関われる ・フルフレックス＋在宅相談可で柔軟な働き方 ・将来的に労務のリーダー・人事中核ポジションを目指せる ■募集背景 事業拡大・社員数増加に伴い、労務体制の安定運用と高度化が求められています。 現在は3名体制（20代・40代・50代）で労務を担っていますが、日々の運用だけでなく、制度や仕組みをより良くしていくフェーズに入りました。「決まった業務を淡々とこなす」労務ではなく、主体的に改善・挑戦していきたい方をお迎えしたいと考えています。 ■仕事内容 本社人事部にて、労務業務全般を担当していただきます。ドライバーをはじめ、雇用形態や勤務体系が多様な環境のため、実務力と調整力の両方が活きるポジションです。 【具体的には】 勤怠管理（打刻確認、時間外労働管理 等） 給与・賞与計算業務（※社労士と連携） 年末調整、住民税関連業務 入退社、休職・復職、育児・介護休業等の制度対応 従業員からの労務相談対応 各部門・現場責任者との調整業務 業務は社労士と連携しながら進める体制のため、判断に迷うケースやイレギュラー対応も相談しやすい環境です。 また、経験や意欲に応じて、 労務フローの見直し 社内制度の改善・新設 労務DXの推進　などにも携わることができます。 ■使用システム 勤怠管理：Universal 勤次郎 給与計算：SuperStream 社員管理・年末調整：SmartHR ■この仕事の魅力 ・ドライバーなど多様な勤務体系があり、労務スキルの幅が広がる ・「守り」だけでなく、改善・設計に関われる労務 ・フルフレックスにより、自分で時間をコントロールできる ■配属部門 労務担当：3名（20代1名／40代1名／50代1名）が在籍しております。 【こんな方に向いています】 決まったやり方にとらわれず改善したい方 労務としてもう一段レベルアップしたい方 現場とコミュニケーションを取りながら仕事を進めたい方 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：愛知県岡崎市東大友町字土下35 勤務地最寄駅：名古屋鉄道線／名古屋本線矢作橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

矢作橋駅、宇頭駅、中岡崎駅

＜予定年収＞450万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：280,000円～350,000円＜月給＞280,000円～350,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■年1回昇給有（4月）■賞与年2回（7、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業の特徴：輸送・通運業務をはじめ、それらを下支えする物流センターやパッカー車などを使った環境業務、給食配送業務など、多岐にわたる事業を行っています。（1）輸送業務…小口集約輸送、定期輸送、特別チャーター手配輸送、フルトレーラー輸送）（2）地域配送業務…日用品配送、自動車補修部品配送、食品配送（3）通運業務…JRコンテナ輸送通運業務（4）物流センター（5）物流関連業務…環境業務、給食配送業務、フォークリフトトレーナー派遣、派遣／請負■ビジョン：同社が属する道路貨物運送業は売上23兆円、総従業員数194万人と、わが国の主要産業となっています。また、車両保有台数約330台、従業員数634名ですが、これは当業界62,000社のなかで上位0.4％に位置しており、全国的にも上位に属します。主要取引先は、三河地区を中心とする自動車メーカー、及び自動車部品メーカーです。自動車産業の成長とともに安定的に事業規模を拡大してきています。輸送のみならず倉庫内での荷物保管、仕分け、出荷業務にも長年のノウハウを有しており、幅広い顧客ニーズに応えてきています。■同社が求める人財：指示を待つのではなく、自分の意志・判断によって、みずから責任をもって行動する力がある方。物流の仕事は各エリアで「より効率的な」「無理なく安全な」物流を展開させていくミッションがあります。担当エリアを「自分が支えている！」くらいの責任感と意気込みで仕事に取り組める人財。■当社の特徴：1950年に創業した企業です。他の通運会社と同様、鉄道貨物運送業からスタートしており、運送業界では数少ない非オーナー企業です。70年続く基盤や堅実に業務に取り組む姿勢から、地元で知名度と信頼を得ており、業績は安定しています。就労時間が徹底的に管理されており、働きやすい環境です。また、運転免許取得支援制度など、社員の育成と健康管理に力を入れております。