ジブラルタ生命保険株式会社
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設立
- 2001年
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従業員数
- 11,924名
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平均年齢
- 47.0歳
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ジブラルタ生命保険株式会社
ジブラルタ生命保険株式会社の過去求人情報一覧
仕事
【事務作業全般】営業社員サポート(書類整備やPC操作)、経理・総務、電話応対などをお任せします。
対象
【職種・業種含め未経験歓迎◎/高卒以上/年齢不問】事務経験をお持ちの方、歓迎!
勤務地
【1】道東支社 帯広営業所 / 北海道帯広市大通南【2】宇都宮支社 那須営業所 / 栃木県那須塩原市東三島【3】三重支社 三重営業所/三重県津市羽所町【4】三重支社 松阪営業所/三重県松阪市高町【5】長崎支社 島原営業所 / 長崎県島原市中町★転勤制度あり ※家庭環境などに配慮しますのでご相談ください。★受動喫煙対策あり(屋内禁煙)★マイカー通勤 原則不可(応相談)★20代~40代の女性活躍
最寄り駅
帯広駅、西那須野駅、津駅、松阪駅、島原駅
給与
【1】道東支社 帯広営業所 月給22万円【2】宇都宮支社 那須営業所 月給22万円【3】三重支社 三重営業所 月給22万円【4】三重支社 松阪営業所 月給22万円【5】長崎支社 島原営業所 月給20万円
事業
個人保険、個人年金保険、団体保険、団体年金保険、再保険全国組織を持つ団体(教職員団体、商工会等)と提携関係にあり、団体が行う共済制度等をお引き受けしております。
仕事とプライベート、どちらも大切にしたい!
残業少なめ◎正社員登用多数◎20~40代の女性活躍
オーダーメイドの生命保険を通して日本全国のお客様一人ひとりに寄り添い、生涯にわたる安心をお届けし続けているジブラルタ生命保険。日本全国47都道府県に650以上の営業所を展開しており、高い顧客満足度と安定した経営基盤を確立しています。今回は、会社の成長をバックオフィスから支えてくれる【事務スタッフ】の仲間を新たに募集します!\長く働ける好環境/◇年間休日125日◇残業は月平均10h程度◇未経験OK&研修充実◇正社員登用制度あり、毎年の実績多数\ライフイベントに左右されず活躍/◆17時半退勤◆時短勤務制度あり◆産休・育休取得実績あり◆くるみん認定企業◆5日以上の連休もOK◆小学校入学のお子様へのランドセル贈呈育児・介護と仕事を両立できる環境のため、子育てがひと段落した方やブランクのある方も活躍できます!保険の知識がなくても大丈夫!Web研修や、スキルアップ研修など、多彩な研修をご用意していますので、安心して活躍いただけます。「プライベートと両立をしながら、安定した企業で長く働きたい」そうお考えのあなたからのご応募お待ちしています!
仕事
■職務内容: 以下の業務に関して管理職のサポートを受けながら責任を持って対応します。 1.企業保険システム(メインフレーム)に関する開発業務全般 2. 新規開発及び保守開発の企画計画 3.ユーザ部門との各種調整、要件定義、UAT支援 4.他開発チームとの連携と調整 5.システム開発ベンダーの管理業務等 ■ポジションの魅力: 世界最大級の金融サービス機関であるプルデンシャル・ファイナンシャルの一員として、日本で中核となる生命保険事業を行う上で、企業保険のシステムを管理する大きな責任が味わえます。 ■配属組織について: ・ITグループの配属となり、勤務地は東京(品川)です。フリーアドレス化され、オンライン会議にも配慮されたオフィスです。 ・ITグループで働いている社員は事業会社、SIer、他業種など各々多種多様な職歴を持っており、中途採用者でも活躍できる土壌があります。 ・ITグループにおける中途採用者数の比率は50%程度です。 ■キャリアアップについて: ・社会的インフラである生命保険事業を担っています。生命保険は永く続いていく安定したビジネスで、長期的なキャリア形成ができます。 ・各種研修制度、幅広い業務経験により、入社後も個々の志望に沿ったキャリアアップをサポートしています。 ・ご希望があれば、将来のジョブチェンジ(ITグループ内異動、他グループへの異動)が可能です(社内公募制度)。 ・将来の成長のために積極的なシステム投資を行っております。 ■働き方: ・在宅勤務(週4リモートワーク、週1オフィス)、フレックス勤務、またカジュアルな服装での出社と、自由な働き方が実現できます。 ・育児・介護・病気との両立など、あらゆるライフスタイルを支援する各種制度が整っています。 ・ジブラルタ生命は健康経営を推進しています。超過労働、メンタルヘルスおよび長期連続休暇取得の状況の管理、本社内に常時、産業医や保健師が社員からの相談に応答できる体制を整え、社員の健康を推進するための体制が整備されています。
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>品川シーズンテラス住所:東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス勤務地最寄駅:JR各線・京浜急行本線/品川駅受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
最寄り駅
高輪ゲートウェイ駅、品川駅、泉岳寺駅
給与
<予定年収>600万円~900万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):330,000円~530,000円<月給>330,000円~530,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※前職年収・社内バランスを勘案の上決定します。■賞与:年4回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■会社概要:同社は、世界最大級の金融サービス機関である、プルデンシャル・ファイナンシャル・グループの一員として、2001年4月に営業を開始しました。個人保険、個人年金保険、団体保険、団体年金保険、再保険を手掛け、日本全国47都道府県の営業拠点を通じ、契約者一人ひとりに最適な保障と安心を届けています。全国組織をもつ団体(教職員団体、商工会等)と提携関係にあり、各団体の共済制度等を引き受けています。ソルベンシー・マージン比率は877.7%(2022年3月末現在)と高い水準を維持しています。
仕事
※カジュアル面談も可能ですので積極的にご応募ください ■業務内容: ・新規セキュリティインフラ・システムの導入に係る業務(主にビジネス要件定義、プロジェクト遂行におけるビジネス部門との調整。システム構築はグループ会社が実施。) ・既存セキュリティインフラ・システムの運用に係る業務(主にビジネス部門との調整。機器のオペレーションはグループ会社が実施。) ・各種システムセキュリティに関わる、社内コンサルタント業務(新規システム構築時のセキュリティレビュー、委託先業者のレビュー等) ・システムセキュリティ維持に関わる業務(システム脆弱性対応、開発プロセスにおけるセキュリティスキャンサポート) ・社内へのセキュリティ教育のサポート ・セキュリティ事案発生時の対応 ■所属組織: システム内部統制チームは、ITガバナンス、及び、サイバーを含む情報セキュリティの維持・構築、対応に責任を持つチームです。 セキュリティ事案に関する管理対応、セキュリティ維持に係るシステムの脆弱性管理対応おこなっていただきます。 積極的に改善提言をし、現状業務に取り組むことができる、能動的な方を希望します。 チームの半数以上が、他社様での勤務経験があり、生保以外の事業会社・SIer経験者もいるため、幅広い経験を生かせます。 ■働き方: 現在はコロナ禍のためリモート勤務がメインで、必要な場面で出社するというスタイルをとっています。通常時もリモートワークは可能で、出社率50%を上限としています。今後は出社率を20~30%で運用することを想定しています。 ■キャリア形成について: ITグループ内でのジョブローテーションも活発で、他チームが開発しているオープン系システムへの挑戦や、契約管理以外の業務知識の習得なども可能です。
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>品川シーズンテラス住所:東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス勤務地最寄駅:JR各線・京浜急行本線/品川駅受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
最寄り駅
高輪ゲートウェイ駅、品川駅、泉岳寺駅
給与
<予定年収>750万円~900万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):400,000円~530,000円その他固定手当/月:3,000円<月給>403,000円~533,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※給与詳細は前職年収・社内バランスを勘案の上、決定いたします。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■会社概要:同社は、世界最大級の金融サービス機関である、プルデンシャル・ファイナンシャル・グループの一員として、2001年4月に営業を開始しました。個人保険、個人年金保険、団体保険、団体年金保険、再保険を手掛け、日本全国47都道府県の営業拠点を通じ、契約者一人ひとりに最適な保障と安心を届けています。全国組織をもつ団体(教職員団体、商工会等)と提携関係にあり、各団体の共済制度等を引き受けています。ソルベンシー・マージン比率は877.7%(2022年3月末現在)と高い水準を維持しています。
仕事
■職務概要 今回募集するポジションは、主にインフラ関連のプロジェクト、プロセス管理やシステム開発を担っていただきます。PSJL、その他協力会社とも協業しながら、主に企画、管理業務を担っていただきます。 また能力やご経験に応じて将来的に当チームの複数ユニット(業務単位)の管理も担っていただく想定です。 開発だけではなく、企画、プロジェクト管理全般のご経験がある方を歓迎いたします。 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■配属組織について・募集背景 システム運用管理チームは、生命保険業務の根幹であるITインフラ構築、システム運用全般に関する企画立案・実行管理を担う部署です。 当チームに所属する社員自体は20人弱と比較的小規模ながら、プルデンシャルグループのITインフラ構築及びシステム運用のアウトソーサーであるPrudential Systems Japan Limited(PSJL) の 約700人の要員、および活動を適切に管理しています。 サーバ・ネットワークなどの従来からの管理業務以外にもクラウド基盤、SaaS製品、モバイル端末など幅広く管理する業務の対象が増えていることに伴い、増員を行おうとしています。 ■職務詳細 ・インフラアプリケーション企画・開発/保守に関する案件推進、進捗・リソース管理、各種依頼処理、運用改善 ・新規および保守切れソフトウェアの導入/EOL対応に関する案件推進、進捗・リソース管理 ・各関連開発チームとの連携、社内外メンバーのまとめ役 ・ベンダーコントロール業務 ※インフラアプリケーションの例 ・ワークフローシステム ・社員マスタ管理システム ・PC端末管理システム など ■働き方 ・残業 15~30h程度 ・リモート リモート勤務がメイン(週4回程度リモート)ですが、必要な場面で出社するというハイブリット型をとっています。(そのためフルリモ-トでの勤務は難しいです) ■キャリアパス ご経験を積んでいただき、当チーム・組織のリーダー・マネージャーとしてシステム運用管理の領域でのご活躍いただくことを想定していますが、ご希望・ご志向性に合わせて、例えば開発チームへの異動など含めてキャリアパスをデザインしていくことが可能です。
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>品川シーズンテラス住所:東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス勤務地最寄駅:JR各線・京浜急行本線/品川駅受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
最寄り駅
高輪ゲートウェイ駅、品川駅、泉岳寺駅
給与
<予定年収>960万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):510,000円<月給>510,000円<昇給有無>有<残業手当>無<給与補足>※年収はご経験・スキル、前職年収によってご相談は可能です。※管理監督者のため、残業代は支給対象外です。(深夜残業は対象)■賞与:年4回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■会社概要:同社は、世界最大級の金融サービス機関である、プルデンシャル・ファイナンシャル・グループの一員として、2001年4月に営業を開始しました。個人保険、個人年金保険、団体保険、団体年金保険、再保険を手掛け、日本全国47都道府県の営業拠点を通じ、契約者一人ひとりに最適な保障と安心を届けています。全国組織をもつ団体(教職員団体、商工会等)と提携関係にあり、各団体の共済制度等を引き受けています。ソルベンシー・マージン比率は877.7%(2022年3月末現在)と高い水準を維持しています。
仕事
■職務概要 当社ITグループ(システム部門) 主計システム開発チームの社内SEとして、企業保険システムまたは、経理関連システムをご担当いただきます。 システム開発は当社グループ内のベンダーに委託しており、主にユーザ部門との要件定義、開発プロジェクトの管理・ベンダーコントロール、UAT支援などの上流工程が中心の業務となります。 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■配属組織について・募集背景 配属先であるITグループ主計システム開発チームのうち、上記業務を行う経理企保システムユニットは16,7名ほどの組織です。 新卒からベテラン社員まで幅広い年代の社員が所属しています。 ■職務詳細 担当するシステム(企業保険システムまたは、経理関連システム)について ・担当システムのユーザ部署とのコミュニケーションをとりながら、新規開発・改修(保守開発)の企画・検討・要件定義 ・ベンダーへの要件提示ほか、開発プロジェクトのプロジェクト管理・ベンダーコントロール ・ユーザ部門のUAT(受け入れテスト)の支援(テストケース作成など) ご担当いただくシステムは汎用機(メインフレーム)のシステムではありますが、 上流工程が中心のため、直接COBOLなどでのコーディングなどを行っていただく機会は発生しません。 ■働き方 ・残業 15h程度 ・リモート 週4回リモート ・フレックス勤務制度あり ・服装:カジュアルな服装も可 ・人生を支える生命保険会社として、社員についても育児・介護・病気との両立など、あらゆるライフスタイルを支援する意思があり、それにあわせて各種制度が整えてあります。
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>品川シーズンテラス住所:東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス勤務地最寄駅:JR各線・京浜急行本線/品川駅受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
最寄り駅
高輪ゲートウェイ駅、品川駅、泉岳寺駅
給与
<予定年収>680万円~900万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):350,000円~530,000円<月給>350,000円~530,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※前職年収・社内バランスを勘案の上決定します。■賞与:年4回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■会社概要:同社は、世界最大級の金融サービス機関である、プルデンシャル・ファイナンシャル・グループの一員として、2001年4月に営業を開始しました。個人保険、個人年金保険、団体保険、団体年金保険、再保険を手掛け、日本全国47都道府県の営業拠点を通じ、契約者一人ひとりに最適な保障と安心を届けています。全国組織をもつ団体(教職員団体、商工会等)と提携関係にあり、各団体の共済制度等を引き受けています。ソルベンシー・マージン比率は877.7%(2022年3月末現在)と高い水準を維持しています。
仕事
■職務概要 当社のITグループ システムプロジェクト管理チームに所属する社内SEとして、当社の重要IT案件・大規模IT案件のプロジェクトマネジメント・PMO業務をご担当いただきます。 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■配属組織について・募集背景 システムプロジェクト管理チームは、当社のシステム案件の中でも業務上重要度が高いものや複数年にわたる大規模開発案件など、社内で特別な体制をとって開発を行うものを「プロジェクト」と呼称しており、そのプロジェクトにおいて、PM・PMO業務を行うチームです。(年間で8~10件程度) 一定経験値が必要な業務でもあるためにメンバーの年代層も40代が中心とやや高くなっているため、中長期的に当社のプロジェクトを担えるメンバーを育成したいと募集を行っています。 ■職務詳細 ・プロジェクト計画(全体、設計、テスト、移行等)の作成 ・プロジェクト計画に則ったプロジェクトマネージメント業務 ・経営層への報告業務 ・システム開発工程における各種管理(進捗、課題、リスク、予算等) ・ベンダーマネージメント業務 プロジェクトの中で、複数の開発案件に分割されることも多くあります。そうした開発案件は通常の開発を担う他チームから担当者を出しており、その方と連携してプロジェクトの進捗管理をおこなうこともあります。 ■補足 入社後すぐにプロジェクトのメイン担当(PM/PMO)をお任せするわけではなく、マネージャーのもと中長期的にPM/PMOとして当社の重要案件をお任せできるようご経験を積んでいただく想定です。 ※十分にご経験を積まれている方にはメイン担当をお任せする可能性もあります ※プロジェクトの規模感は様々ですが、総じて 予算数億円以上、期間1年以上の案件が多くなります ■働き方 ・残業 30h程度 ・リモート 週4回程度 (業務の重要度に応じて出社の判断が適切にできることを前提に、自律的に在宅で業務を行うことを認めています) ■キャリアパス 中長期的に当社のプロジェクトを担っていただき、メンバーからマネージャーへ成長いただき、メイン担当としてプロジェクトをお任せできる方に成長いただけることを期待しています。
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>品川シーズンテラス住所:東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス勤務地最寄駅:JR各線・京浜急行本線/品川駅受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
最寄り駅
高輪ゲートウェイ駅、品川駅、泉岳寺駅
給与
<予定年収>770万円~850万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):420,000円~500,000円<月給>420,000円~500,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※給与詳細は前職年収・社内バランスを勘案の上、決定いたします。■賞与:年4回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■会社概要:同社は、世界最大級の金融サービス機関である、プルデンシャル・ファイナンシャル・グループの一員として、2001年4月に営業を開始しました。個人保険、個人年金保険、団体保険、団体年金保険、再保険を手掛け、日本全国47都道府県の営業拠点を通じ、契約者一人ひとりに最適な保障と安心を届けています。全国組織をもつ団体(教職員団体、商工会等)と提携関係にあり、各団体の共済制度等を引き受けています。ソルベンシー・マージン比率は877.7%(2022年3月末現在)と高い水準を維持しています。
仕事
■職務概要 当社のITグループ 営業システム開発チームに所属する社内SEとして、当社の営業や代理店で使用するシステム・新契約システムなどのシステムの開発・保守案件の上流工程を中心にご担当いただきます。ユーザ部門を交えた要件定義や、ベンダーコントロール、UAT支援など、上流工程が中心の業務となります。 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■配属組織について・募集背景 ITグループ 営業システム開発チームへの配属となります。全国の営業社員・代理店が直接使用するシステムを担当しているチームとなります。 営業システム開発チーム内部にも、担当システムによりいくつかのユニットに分かれておりますが、各ユニット20名程度の社員がいます。 (半数は中途入社者のため、なじみやすい雰囲気があります) ■職務詳細 1.代理店向け営業支援等関連システムに関する保守・開発業務全般 2.新規開発及び保守開発の企画計画 3.ユーザ部門との各種調整、要件定義、UAT支援 4.ベンダーマネジメント業務 5.オフショアを含む外部ベンダーとの各種調整、実施確認、評価 6.他開発チームとの連携と調整 ■働き方 ・リモート 週4回リモート ・出社時もフリーアドレスのため、業務に集中しやすい場所を自由に選びながら働くことも可能です ・フレックス勤務制度あり ・服装:カジュアルな服装も可 ・人生を支える生命保険会社として、社員についても育児・介護・病気との両立など、あらゆるライフスタイルを支援する意思があり、それにあわせて各種制度が整えてあります。 ■キャリアパス ・社会的インフラである生命保険事業を担っています。生命保険は永く続いていく安定したビジネスで、長期的なキャリア形成ができます。 ・各種研修制度、幅広い業務経験により、入社後も個々の志望に沿ったキャリアアップをサポートしています。 ・ご希望があれば、将来のジョブチェンジ(ITグループ内異動、他グループへの異動)が可能です(社内公募制度)。 ・将来の成長のために積極的なシステム投資を行っております。
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>品川シーズンテラス住所:東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス勤務地最寄駅:JR各線・京浜急行本線/品川駅受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
最寄り駅
高輪ゲートウェイ駅、品川駅、泉岳寺駅
給与
<予定年収>600万円~750万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):340,000円~400,000円<月給>340,000円~400,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※給与詳細は前職年収・社内バランスを勘案の上、決定いたします。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■会社概要:同社は、世界最大級の金融サービス機関である、プルデンシャル・ファイナンシャル・グループの一員として、2001年4月に営業を開始しました。個人保険、個人年金保険、団体保険、団体年金保険、再保険を手掛け、日本全国47都道府県の営業拠点を通じ、契約者一人ひとりに最適な保障と安心を届けています。全国組織をもつ団体(教職員団体、商工会等)と提携関係にあり、各団体の共済制度等を引き受けています。ソルベンシー・マージン比率は877.7%(2022年3月末現在)と高い水準を維持しています。
仕事
■業務内容: 以下の業務を担当頂きます。 1.企業保険システム(メインフレーム)に関する開発業務全般、新規開発及び保守開発の企画計画 3.ユーザ部門との各種調整、要件定義、UAT支援 4.他開発チームとの連携と調整 5.システム開発ベンダーの管理業務等 ■当社・本ポジションの魅力: 世界最大級の金融サービス機関であるプルデンシャル・ファイナンシャルの一員として、日本で中核となる生命保険事業を行う上で、企業保険のシステムを管理する大きな責任が味わえます。 ・社会的インフラである生命保険事業を担っています。 ・フレックス勤務、在宅勤務の導入により、自由な働き方が実現できます。 ・育児・介護・病気との両立など、あらゆるライフスタイルを支援する各種制度が整っています。 ・各種研修制度、幅広い業務経験により、入社後も個々の希望に沿ったキャリアアップが可能です。 ・システム部門で働いている社員はSIerなど各々多種多様な職歴を持っており、中途採用者でも活躍できる土壌があります。 システム部門における中途採用者数の比率は約4割です。 ・ジブラルタ生命は健康経営を推進しています。超過労働、メンタルヘルスおよび長期連続休暇取得の状況の管理、本社内に常時、産業医や保健師かか社員からの相談に応答できる体制を整え、社員の健康を推進するための体制が整備されています。 ■当社の概要: 世界的金融機関であるプルデンシャルグループの当社。 お客さまとご家族のライフプランを対面でじっくりと伺い、オーダーメイドの保障プランをご提案しているライフプラン・コンサルタントによる直接販売と、保険専業代理店や会計事務所代理店等を通した代理店販売による2種類の営業チャネルを軸として事業運営をしています。 日本全国47都道府県に650以上の営業所を展開しており、全国組織を持つ提携団体との長年にわたる提携関係を強みとしています。 当社では特に「死亡保障」にこだわったニードセールスを通じて、「お客さまに本当に役立つ生命保険を提供し、保険金をお支払いするまでお客さまに寄り添い、お客さまとそのご家族に安心をお届けすること」を使命としています。
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>品川シーズンテラス住所:東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス勤務地最寄駅:JR各線・京浜急行本線/品川駅受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
最寄り駅
高輪ゲートウェイ駅、泉岳寺駅、品川駅
給与
<予定年収>680万円~900万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):350,000円~530,000円<月給>350,000円~530,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※前職年収・社内バランスを勘案の上決定します。■賞与:年4回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■会社概要:同社は、世界最大級の金融サービス機関である、プルデンシャル・ファイナンシャル・グループの一員として、2001年4月に営業を開始しました。個人保険、個人年金保険、団体保険、団体年金保険、再保険を手掛け、日本全国47都道府県の営業拠点を通じ、契約者一人ひとりに最適な保障と安心を届けています。全国組織をもつ団体(教職員団体、商工会等)と提携関係にあり、各団体の共済制度等を引き受けています。ソルベンシー・マージン比率は877.7%(2022年3月末現在)と高い水準を維持しています。
仕事
■職務概要 当社のITグループ システム開発管理チームに所属いただき、当社のITグループ(IT部門)全体の品質向上に向けた取り組みをリードしていただきます。 当ポジションでは、当社のIT部門全体の品質向上のための障害情報の調査などを通じた品質に関わる課題発見・品質向上に向けた、今後障害を出さないための再発防止策の検討、その他の品質向上に向けて企画・立案・推進・実行までを担っていただきます。 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■配属組織について・募集背景 システム開発管理チームは当社のITグループ(IT部門)全体が品質や効率、コストなどの面で適切なシステム開発を行えるようサポートするチームです。 その中でも、当社のシステム開発品質向上をミッションとする品質ユニットへの配属を想定しています。 品質ユニットはユニットリーダー含めて現状4名の組織です。 ■職務詳細 1.システム品質向上、障害削減、効率化のための企画・遂行 (実績・業務の一例) ・ システムリリース時に変更前後のソースの比較を行い、正しい変更を実施しているか確かめるツールを作成 ・ 一定の品質が担保された状態で開発が進めれるよう開発ドキュメントのテンプレートを作成・提供 2.障害情報など、システム品質管理に関する定常的なモニタリング ・ 本番障害の一元管理、経営へのレポーティング、本番障害時の再発防止策の検討 ・ 開発部門へ品質向上に関するフィードバックなど、開発部門とのコミュニケーション 補足 開発プロジェクトのリリース判定のように個別のシステム開発プロジェクトのプロセスのチェックは行いません。 (別チームが担当しています) ■働き方 ・残業 25h程度 ・リモート 週4回リモート
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>品川シーズンテラス住所:東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス勤務地最寄駅:JR各線・京浜急行本線/品川駅受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
最寄り駅
高輪ゲートウェイ駅、品川駅、泉岳寺駅
給与
<予定年収>600万円~750万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):340,000円~450,000円<月給>340,000円~450,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※前職年収・社内バランスを勘案の上決定します。■賞与:年4回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■会社概要:同社は、世界最大級の金融サービス機関である、プルデンシャル・ファイナンシャル・グループの一員として、2001年4月に営業を開始しました。個人保険、個人年金保険、団体保険、団体年金保険、再保険を手掛け、日本全国47都道府県の営業拠点を通じ、契約者一人ひとりに最適な保障と安心を届けています。全国組織をもつ団体(教職員団体、商工会等)と提携関係にあり、各団体の共済制度等を引き受けています。ソルベンシー・マージン比率は877.7%(2022年3月末現在)と高い水準を維持しています。
仕事
■業務内容: システム開発のPMOリーダー/PMOメンバーとして、以下業務を担当いただきます。 ・プロジェクト計画(全体、設計、テスト、移行等)の作成 ・プロジェクト計画に則ったプロジェクトマネージメント業務 ・経営層への報告業務 ・システム開発工程における各種管理(進捗、課題、リスク、予算等) ・ベンダーマネージメント業務 ■魅力ポイント: ジブラルタ生命は、世界最大級の金融サービス機関、プルデンシャル・ファイナンシャルの一員として、「お客さまとそのご家族に"経済的な保障"と"心の平和"をお届けするという使命とともに保険サービスをお届けしています。 昨今のような激動する世界においては、生命保険会社である当社でも、ITを活用した事業革新が最も重要なミッションの一つとなっています。 その中でもシステムプロジェクト管理チームは、経営戦略上、特に重要なシステム開発プロジェクトの管理という役割を担っており、多くのステークホルダーとプロジェクトの実現に向けた真剣な議論を交わしつつ、大人数の開発メンバーをマネージメントしてシステム開発を推進していきます。会社の変革とともにチーム・個人の成長も実感できる仕事です。また、研修やOJTで成長できる環境も整っています。 世界最大級の金融サービス機関で、ITによるさらなる革新を共に実現しませんか? ■当社に関して: 世界的金融機関であるプルデンシャルグループの当社。 お客さまとご家族のライフプランを対面でじっくりと伺い、オーダーメイドの保障プランをご提案しているライフプラン・コンサルタントによる直接販売と、保険専業代理店や会計事務所代理店等を通した代理店販売による2種類の営業チャネルを軸として事業運営をしています。 日本全国47都道府県に650以上の営業所を展開しており、全国組織を持つ提携団体との長年にわたる提携関係を強みとしています。 当社では特に「死亡保障」にこだわったニードセールスを通じて、「お客さまに本当に役立つ生命保険を提供し、保険金をお支払いするまでお客さまに寄り添い、お客さまとそのご家族に安心をお届けすること」を使命としています。
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>品川シーズンテラス住所:東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス勤務地最寄駅:JR各線・京浜急行本線/品川駅受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
最寄り駅
高輪ゲートウェイ駅、品川駅、泉岳寺駅
給与
<予定年収>770万円~850万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):420,000円~500,000円<月給>420,000円~500,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※給与詳細は前職年収・社内バランスを勘案の上、決定いたします。■賞与:年4回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■会社概要:同社は、世界最大級の金融サービス機関である、プルデンシャル・ファイナンシャル・グループの一員として、2001年4月に営業を開始しました。個人保険、個人年金保険、団体保険、団体年金保険、再保険を手掛け、日本全国47都道府県の営業拠点を通じ、契約者一人ひとりに最適な保障と安心を届けています。全国組織をもつ団体(教職員団体、商工会等)と提携関係にあり、各団体の共済制度等を引き受けています。ソルベンシー・マージン比率は877.7%(2022年3月末現在)と高い水準を維持しています。
仕事
【社内SEオープンポジション/カジュアル面談歓迎/在宅メイン/残業少/世界的金融機関プルデンシャルG】 ■業務内容: 弊社の社内SEとして、下記チームのいずれかに配属となります。ご希望があればカジュアル面談を通じて、理解を深めていただくことも可能です。 <配属予定チーム> 契約管理システム開発チーム/営業システム開発チーム/システム内部統制チーム/システム運用管理チーム/システム戦略推進チーム/主計システム開発チーム/システムプロジェクト管理チーム/ ■魅力: ・世界最大級の金融サービス機関であるプルデンシャル・ファイナンシャルの一員として、日本で中核となる生命保険事業を行う上で、規模の大きな業務を担っていただくことが可能です。 ・フレックス勤務、在宅勤務の導入により、自由な働き方が実現できます。 ・育児・介護・病気との両立など、あらゆるライフスタイルを支援する各種制度が整っています。 ・各種研修制度、幅広い業務経験により、入社後も個々の希望に沿ったキャリアアップが可能です。 ・システム部門で働いている社員はSIerなど各々多種多様な職歴を持っており、中途採用者でも活躍できる土壌があります。システム部門における中途採用者数の比率は約4割です。 ・ジブラルタ生命は健康経営を推進しています。超過労働、メンタルヘルスおよび長期連続休暇取得の状況の管理、本社内に常時、産業医や保健師かか社員からの相談に応答できる体制を整え、社員の健康を推進するための体制が整備されています。 ■当社の概要: 世界的金融機関であるプルデンシャルグループの当社。 お客さまとご家族のライフプランを対面でじっくりと伺い、オーダーメイドの保障プランをご提案しているライフプラン・コンサルタントによる直接販売と、保険専業代理店や会計事務所代理店等を通した代理店販売による2種類の営業チャネルを軸として事業運営をしています。 日本全国47都道府県に650以上の営業所を展開しており、全国組織を持つ提携団体との長年にわたる提携関係を強みとしています。 当社では特に「死亡保障」にこだわったニードセールスを通じて、「お客さまに本当に役立つ生命保険を提供し、保険金をお支払いするまでお客さまに寄り添い、お客さまとそのご家族に安心をお届けすること」を使命としています。
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>品川シーズンテラス住所:東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス勤務地最寄駅:JR各線・京浜急行本線/品川駅受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
最寄り駅
高輪ゲートウェイ駅、品川駅、泉岳寺駅
給与
<予定年収>600万円~900万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):340,000円~530,000円<月給>340,000円~530,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※前職年収・社内バランスを勘案の上決定します。■賞与:年4回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■会社概要:同社は、世界最大級の金融サービス機関である、プルデンシャル・ファイナンシャル・グループの一員として、2001年4月に営業を開始しました。個人保険、個人年金保険、団体保険、団体年金保険、再保険を手掛け、日本全国47都道府県の営業拠点を通じ、契約者一人ひとりに最適な保障と安心を届けています。全国組織をもつ団体(教職員団体、商工会等)と提携関係にあり、各団体の共済制度等を引き受けています。ソルベンシー・マージン比率は877.7%(2022年3月末現在)と高い水準を維持しています。
仕事
以下業務を担当いただきます。 ■業務内容: ・事業統計業務 ・DB開発の統括業務 ※その他、新商品対応、グループ会社内 再保険や新規制導入に向けた対応も担当いただく可能性があります ■ポジションの魅力・期待する役割: ・担当領域のマネージャーとして、自律的に裁量を持ち業務を進めていただき、担当領域を代表いただきます。今後の活躍に応じて、報酬面での伸びしろも見込めます。 また、多様なバックグラウンドを持つ社員で構成されているチームですので、活発なコミュニケーションが図られております。 ■働き方: ・出社×在宅(20~50%程度)のハイブリッド型
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都千代田区永田町2-13-10 プルデンシャルタワー内勤務地最寄駅:東京メトロ丸ノ内線・銀座線/赤坂見附駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
赤坂見附駅、永田町駅、赤坂駅(東京都)
給与
<予定年収>1,000万円~1,140万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):590,000円~700,000円<月給>590,000円~700,000円<昇給有無>有<残業手当>無<給与補足>※給与詳細は前職年収・社内バランスを勘案の上、決定いたします。■賞与:年4回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■会社概要:同社は、世界最大級の金融サービス機関である、プルデンシャル・ファイナンシャル・グループの一員として、2001年4月に営業を開始しました。個人保険、個人年金保険、団体保険、団体年金保険、再保険を手掛け、日本全国47都道府県の営業拠点を通じ、契約者一人ひとりに最適な保障と安心を届けています。全国組織をもつ団体(教職員団体、商工会等)と提携関係にあり、各団体の共済制度等を引き受けています。ソルベンシー・マージン比率は877.7%(2022年3月末現在)と高い水準を維持しています。
仕事
以下業務を担当いただきます(但し、本人の経験・希望を考慮して最終確定します。) ■業務内容: ・経済価値ベースの規制(Economic Solvency Ratio)導入 ESRの早期化・将来予測・収益性検証に係る体制整備 ESRの実計測(フィールドテスト・規制導入後四半期報告) ESRの将来予測・収益性検証に係るモデル開発・管理 ・日本会計に基づく将来収支予測・分析 ・ストレステスト・ALMに係る保険負債計測 ・ 商品収益性検証 ■ポジションの魅力・期待する役割: ・米国含むグループ会社や社内の関連部署と連携を取り、経済価値ベースでの収益性評価、保険リスク計測・分析を中心に担当していただきます。 ・経済価値ベースでの収益性やリスク評価は、資本規制の導入も予定されており注目が高まっている分野です。多くのチャレンジがある領域であり、解決のためのアクションを通じ、アクチュアリースキルを高めることができます。 また、多様なバックグラウンドを持つ社員で構成されているチームですので、活発なコミュニケーションが図られております。 ■働き方: ・在宅×出社(20~50%程度)のハイブリッド型
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都千代田区永田町2-13-10 プルデンシャルタワー内勤務地最寄駅:東京メトロ丸ノ内線・銀座線/赤坂見附駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
赤坂見附駅、永田町駅、赤坂駅(東京都)
給与
<予定年収>540万円~680万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):280,000円~400,000円<月給>280,000円~400,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※給与詳細は前職年収・社内バランスを勘案の上、決定いたします。■賞与:年4回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■会社概要:同社は、世界最大級の金融サービス機関である、プルデンシャル・ファイナンシャル・グループの一員として、2001年4月に営業を開始しました。個人保険、個人年金保険、団体保険、団体年金保険、再保険を手掛け、日本全国47都道府県の営業拠点を通じ、契約者一人ひとりに最適な保障と安心を届けています。全国組織をもつ団体(教職員団体、商工会等)と提携関係にあり、各団体の共済制度等を引き受けています。ソルベンシー・マージン比率は877.7%(2022年3月末現在)と高い水準を維持しています。
仕事
■業務内容: ・プログラミング言語(Python、R等)や統計解析手法を用いたデータ分析 ・データ収集・蓄積環境の構築 ・データ分析や利活用に適したツール等の活用検討 データドリブン経営の実現・浸透・定着に向け、チームメンバーとともに、社内のさまざまな分野のビジネス課題にこたえるためのきっかけを探求し、ジブラルタの業務変革を推進していきます。 このポジションは、データサイエンティストとして、プログラミング言語や統計解析手法等を駆使して社内のさまざまなデータ分析をご担当いただく職務です。 仮説検証を通じて課題解決への示唆を提供することで、ビジネスの成長・発展に貢献するポテンシャルを持った将来のコア人材を求めています。 ■当社・本ポジションの魅力: ・社会的インフラである生命保険事業を担っています。 ・フレックス勤務、在宅勤務の導入により、自由な働き方が実現できます。 ・育児・介護・病気との両立など、あらゆるライフスタイルを支援する各種制度が整っています。 ・各種研修制度、幅広い業務経験により、入社後も個々の希望に沿ったキャリアアップが可能です。 ■当社の概要: 世界的金融機関であるプルデンシャルグループの当社。 お客さまとご家族のライフプランを対面でじっくりと伺い、オーダーメイドの保障プランをご提案しているライフプラン・コンサルタントによる直接販売と、保険専業代理店や会計事務所代理店等を通した代理店販売による2種類の営業チャネルを軸として事業運営をしています。 日本全国47都道府県に650以上の営業所を展開しており、全国組織を持つ提携団体との長年にわたる提携関係を強みとしています。 当社では特に「死亡保障」にこだわったニードセールスを通じて、「お客さまに本当に役立つ生命保険を提供し、保険金をお支払いするまでお客さまに寄り添い、お客さまとそのご家族に安心をお届けすること」を使命としています。
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都千代田区永田町2-13-10 プルデンシャルタワー内勤務地最寄駅:東京メトロ丸ノ内線・銀座線/赤坂見附駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
赤坂見附駅、永田町駅、赤坂駅(東京都)
給与
<予定年収>410万円~470万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):230,000円~280,000円<月給>230,000円~280,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※前職年収・社内バランスを勘案の上決定します。■賞与:年4回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■会社概要:同社は、世界最大級の金融サービス機関である、プルデンシャル・ファイナンシャル・グループの一員として、2001年4月に営業を開始しました。個人保険、個人年金保険、団体保険、団体年金保険、再保険を手掛け、日本全国47都道府県の営業拠点を通じ、契約者一人ひとりに最適な保障と安心を届けています。全国組織をもつ団体(教職員団体、商工会等)と提携関係にあり、各団体の共済制度等を引き受けています。ソルベンシー・マージン比率は877.7%(2022年3月末現在)と高い水準を維持しています。
仕事
■業務内容: ・プログラミング言語(Python、R等)や統計解析手法を用いたデータ分析 ・データ収集・蓄積環境の構築 ・データ分析や利活用に適したツール等の活用検討 データドリブン経営の実現・浸透・定着に向け、チームメンバーとともに、社内のさまざまな分野のビジネス課題にこたえるためのきっかけを探求し、ジブラルタの業務変革を推進していきます。 このポジションは、データサイエンティストとして、プログラミング言語や統計解析手法等を駆使して社内のさまざまなデータ分析をご担当いただく職務です。 仮説検証を通じて課題解決への示唆を提供することで、ビジネスの成長・発展に貢献するポテンシャルを持った将来のコア人材を求めています。 ■当社の魅力: ・社会的インフラである生命保険事業を担っています。 ・フレックス勤務、在宅勤務の導入により、自由な働き方が実現できます。 ・育児・介護・病気との両立など、あらゆるライフスタイルを支援する各種制度が整っています。 ■当社の概要: 世界的金融機関であるプルデンシャルグループの当社。 お客さまとご家族のライフプランを対面でじっくりと伺い、オーダーメイドの保障プランをご提案しているライフプラン・コンサルタントによる直接販売と、保険専業代理店や会計事務所代理店等を通した代理店販売による2種類の営業チャネルを軸として事業運営をしています。 日本全国47都道府県に650以上の営業所を展開しており、全国組織を持つ提携団体との長年にわたる提携関係を強みとしています。 当社では特に「死亡保障」にこだわったニードセールスを通じて、「お客さまに本当に役立つ生命保険を提供し、保険金をお支払いするまでお客さまに寄り添い、お客さまとそのご家族に安心をお届けすること」を使命としています。
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都千代田区永田町2-13-10 プルデンシャルタワー内勤務地最寄駅:東京メトロ丸ノ内線・銀座線/赤坂見附駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
赤坂見附駅、永田町駅、赤坂駅(東京都)
給与
<予定年収>490万円~580万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):270,000円~350,000円<月給>270,000円~350,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※前職年収・社内バランスを勘案の上決定します。■賞与:年4回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■会社概要:同社は、世界最大級の金融サービス機関である、プルデンシャル・ファイナンシャル・グループの一員として、2001年4月に営業を開始しました。個人保険、個人年金保険、団体保険、団体年金保険、再保険を手掛け、日本全国47都道府県の営業拠点を通じ、契約者一人ひとりに最適な保障と安心を届けています。全国組織をもつ団体(教職員団体、商工会等)と提携関係にあり、各団体の共済制度等を引き受けています。ソルベンシー・マージン比率は877.7%(2022年3月末現在)と高い水準を維持しています。
仕事
■職務内容: マネージャーの指示、サポートのもと、主に以下業務を担当いただきます 1.システム品質向上、障害削減、効率化のための企画・遂行 2.障害情報など、システム品質管理に関する定常的なモニタリング 3.上記の活動に関する関係各部門との調整 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■ポジションの魅力: 世界最大級の金融サービス機関であるプルデンシャル・ファイナンシャルの一員として、日本で中核となる生命保険事業を行う上で、オペレーションの中心となるシステムを管理する大きな責任が味わえます。 ・アジャイル開発、CI/CDなどIT業界のトレンドに沿ったチャレンジに携わることができ、仕事を通してそれらのスキルを高めることが出来ます。 ・在宅勤務が浸透しており、自由な働き方が実現できます。 ・育児・介護・病気との両立など、あらゆるライフスタイルを支援する各種制度が整っています。 ・システム部門で働いている社員はSIerなど各々多種多様な職歴を持っており、中途入社者でも活躍できる土壌があります。 ■配属組織について: システム開発管理チームはITグループ全体が品質や効率、コストなどの面で適切なシステム開発を行えるようサポートするチームです。 ※アプリケーションの保守、開発を担当するチームではありません。 今回のポジションではITグループ全体の品質向上、効率化を目的に障害分析や再発防止策策定、開発支援ツールの導入や活用などの施策を企画・実行することが主な仕事です。 ■働き方: ・在宅勤務(週4リモートワーク、週1オフィス)、フレックス勤務、またカジュアルな服装での出社と、自由な働き方が実現できます。 ・育児・介護・病気との両立など、あらゆるライフスタイルを支援する各種制度が整っています。 ・ジブラルタ生命は健康経営を推進しています。超過労働、メンタルヘルスおよび長期連続休暇取得の状況の管理、本社内に常時、産業医や保健師が社員からの相談に応答できる体制を整え、社員の健康を推進するための体制が整備されています。
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>品川シーズンテラス住所:東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス勤務地最寄駅:JR各線・京浜急行本線/品川駅受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
最寄り駅
高輪ゲートウェイ駅、品川駅、泉岳寺駅
給与
<予定年収>600万円~750万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):340,000円~450,000円<月給>340,000円~450,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※前職年収・社内バランスを勘案の上決定します。■賞与:年4回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■会社概要:同社は、世界最大級の金融サービス機関である、プルデンシャル・ファイナンシャル・グループの一員として、2001年4月に営業を開始しました。個人保険、個人年金保険、団体保険、団体年金保険、再保険を手掛け、日本全国47都道府県の営業拠点を通じ、契約者一人ひとりに最適な保障と安心を届けています。全国組織をもつ団体(教職員団体、商工会等)と提携関係にあり、各団体の共済制度等を引き受けています。ソルベンシー・マージン比率は877.7%(2022年3月末現在)と高い水準を維持しています。
仕事
~IT予算が豊富でチャレンジできる/研修環境が充実/ワークライフバランスが整った環境~ ■担当いただくポジションの業務: インフラアプリケーションの開発/保守管理をご担当いただきます。 ◇インフラに関連する各種プロジェクトの管理 ◇プロジェクトに関わる協力会社管理、社内調整、予算管理 ◇インフラアプリケーション開発/保守に関する案件推進、進捗・リソース管理、各種依頼処理、運用改善 ◇新規および保守切れソフトウェアの導入/EOL対応に関する案件推進、進捗・リソース管理 ◇関連開発チームとの連携、社内外メンバーのまとめ役 ◇チーム内複数ユニットの管理、など ■募集チームの役割: システム運用管理チームはITインフラの導入および管理を通じて、ITシステム全体をサポートしています。 実際のITインフラの導入や管理はグループ内の協力会社に委託しており、この協力会社の管理・各種社内調整が当チームの主要な業務です。 ※チーム全体では以下の業務を各ユニットごとに担当しています。 運用プロセス改善・変更管理/PCなどのユーザ環境のサポート/プロジェクト管理/アーキテクチャ管理/インフラ関連のシステム開発・保守/予算管理 ■働き方: リモート勤務がメインですが、必要な場面で出社するというハイブリット型をとっています。出社率50%を上限とし、今後は出社率を20~30%で運用することを想定しています。 ■就業環境: ◇IT予算が豊富でチャレンジできる環境です。 ◇ワークライフバランスが整っているため、社員満足度が高く、離職率が低いです。 ◇中途入社者も多く、馴染みやすい社風やフォロー体制があります。 ◇入社後研修が充実しており、業界経験・業務知識などは不問です。(入社後はITグループや配属チーム独自の研修コンテンツを受講いただき、業務知識やシステムの詳細をキャッチアップ可能です。) ◇コロナ禍におけるITグループ社員のリモート勤務割合は9割以上です。
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>品川シーズンテラス住所:東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス勤務地最寄駅:JR各線・京浜急行本線/品川駅受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
最寄り駅
高輪ゲートウェイ駅、品川駅、泉岳寺駅
給与
<予定年収>960万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):510,000円~<月給>510,000円~<昇給有無>有<残業手当>無<給与補足>※年収はご経験・スキル、前職年収によってご相談は可能です。※管理監督者のため、残業代は支給対象外です。(深夜残業は対象)■賞与:年4回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■会社概要:同社は、世界最大級の金融サービス機関である、プルデンシャル・ファイナンシャル・グループの一員として、2001年4月に営業を開始しました。個人保険、個人年金保険、団体保険、団体年金保険、再保険を手掛け、日本全国47都道府県の営業拠点を通じ、契約者一人ひとりに最適な保障と安心を届けています。全国組織をもつ団体(教職員団体、商工会等)と提携関係にあり、各団体の共済制度等を引き受けています。ソルベンシー・マージン比率は877.7%(2022年3月末現在)と高い水準を維持しています。
出典:doda求人情報
仕事
LC(ライフプラン・コンサルタント)は、「万が一の時に“お客様の想いのこもった保険金”をご家族にお届けする」仕事。生涯安心して加入できるプランをご提案するために、お客様に深く寄り添うことが大切です。 【 入社後は… 】 未経験でも大丈夫!3カ月の充実の研修をご用意しています。入社から1カ月半程度は、座学で保険の知識などをお教えします。その後、1カ月半程度は実地訓練期間。OJTも併せて行い、徐々に独り立ちを目指してください。 【 仕事の流れ 】 ▼ヒアリング・コンサルティング 一人ひとりのお客様の年齢、将来設計、ライフスタイル…細かなところまでしっかりとヒアリングした上で、お悩みやニーズを理解します。 ▼ご提案 現在はオンライン商談も導入中。お客様にピッタリな生命保険をオーダーメイドで設計し、ご提案に進みます。 ▼契約 会社都合ではなく、一人ひとりのお客様の人生に寄り添ったご提案が大切です。 <★訪問先が充実!> 教職員や自衛官の団体と長年提携しており、提案のための基盤が整っています。個人宅へのご提案も行いますが、既存のお客様からのご紹介も多く、スムーズに商談を進められます。 【 全てのキャリア・ライフプランを応援! 】 <★1. 働き方は自分で設計> 保険が人生に寄り添うように、会社も社員の人生に寄り添える存在でありたい。そのような思いから、当社では目標も各々で設定しています。 稼ぎたい方は目標も高く、年収5000万円(!)も目指せます。家庭の時間も大切にしたい方は、年収300万円もOK。ライフステージに応じて働き方を変えることもできるため、結婚・出産を経て活躍している女性社員も多くいます! <★2. 長期的なキャリアアップ> 営業管理職として、「所長→支社長→営業本部長→営業最高責任者」へのキャリアアップが可能。入社2年目にして所長になる社員もいます。 「LCの道を究めていきたい」という方も、最終的にはエグゼクティブLCという役職までキャリアアップすることが可能!一人ひとりの希望に応じたキャリアを応援します。
給与
月給16万円~30万円(入社4カ月目以降業績により変動あり)+活動手当(最大5万円:支給要件有り)+インセンティブ ※前職経験・能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。 。 【 活動手当・インセンティブについて 】 「頑張っても評価されない環境では、頑張れない」というのが当社の考え方。お客様への貢献に応じた公正な評価制度を整えています。 活動手当は、顧客訪問面談件数に応じます。新人期間は月に30面談実施で最大の5万円が支給されます。 別途、売上に応じてインセンティブも支給。評価基準がクリアなため、納得感が違います。
勤務地
【転勤なし】福岡東支社:福岡県福岡市中央区長浜1-1-35 新KBCビル7F
仕事
◆ご自身が理想とする組織を創り上げるお仕事です◆ 日本全国で8営業本部、86支社、701営業所を展開しています(2021年4月1日現在)。 営業を担当するライフプラン・コンサルタント(LC=営業社員)の採用から育成・指導までを行い、 組織を運営しながら、あなたが理想とする唯一無二の営業所を築き上げてください。 ◆人材と営業所をゼロから育てる達成感◆ 自分自身が採用、育成・指導を手がけたLCが成長し、優秀な成績を収めるのは、自分のこと以上に嬉しいもの。 それが一人、二人と増えて、チームが活性化し、営業所全体の成績アップにつながるのは大きな喜びとやりがいに繋がります。 優秀な成績を上げた営業所には、全社的な表彰もあり、成果が報酬に反映されることにも大きなやりがいを感じられるでしょう。 ◆具体的な研修内容◆ 10ヶ月間の営業研修・営業管理職研修を通じて、 必要な知識やマネジメントスキルを身に付けることができます。 実際に、生命保険業界・営業・マネジメントなどの経験ゼロで入社したにも関わらず、充実した研修で飛躍的に成長し、素晴らしい成績を残している先輩はたくさんいます。 ○プルデンシャル・ファイナンシャル145年以上の歴史の中で培われたノウハウが詰まった研修 ○LCの仕事を知るための販売OJT ○営業管理職としての業務に必要な“リクルーティング(採用)やトレーニング(育成)”に関する研修
給与
月給(固定給)50万円以上 ※前職給与等を考慮の上、当社規程により決定します ※10ヶ月間の研修期間は上記月給を保証します ※所長就任後業績により変動しますが最低保証年収制度があります ※詳細は会社セミナーにてお伝えします ※試用期間3ヶ月間(労働条件変更なし) 【入社初年度の年収例】 1080万円(26歳・男性)月給(固定給)50万円+業績給等480万円 1038万円(34歳・女性)月給(固定給)50万円+業績給等438万円 【入社24ヶ月目以降の年収例】※営業管理職着任後 2236万円(29歳・男性)固定給年額1143万円+業績給年額1093万円 1717万円(36歳・女性)固定給年額884万円+業績給年額833万円
勤務地
全国701営業拠点(2021年4月1日現在) ※Uターン歓迎
仕事
◆ご自身が理想とする組織を創り上げるお仕事です◆ 日本全国で8営業本部、86支社、701営業所を展開しています(2021年4月1日現在)。 営業を担当するライフプラン・コンサルタント(LC=営業社員)の採用から育成・指導までを行い、 組織を運営しながら、あなたが理想とする唯一無二の営業所を築き上げてください。 ◆人材と営業所をゼロから育てる達成感◆ 自分自身が採用、育成・指導を手がけたLCが成長し、優秀な成績を収めるのは、自分のこと以上に嬉しいもの。 それが一人、二人と増えて、チームが活性化し、営業所全体の成績アップにつながるのは大きな喜びとやりがいに繋がります。 優秀な成績を上げた営業所には、全社的な表彰もあり、成果が報酬に反映されることにも大きなやりがいを感じられるでしょう。 ◆具体的な研修内容◆ 10ヶ月間の営業研修・営業管理職研修を通じて、 必要な知識やマネジメントスキルを身に付けることができます。 実際に、生命保険業界・営業・マネジメントなどの経験ゼロで入社したにも関わらず、充実した研修で飛躍的に成長し、素晴らしい成績を残している先輩はたくさんいます。 ○プルデンシャル・ファイナンシャル145年以上の歴史の中で培われたノウハウが詰まった研修 ○LCの仕事を知るための販売OJT ○営業管理職としての業務に必要な“リクルーティング(採用)やトレーニング(育成)”に関する研修
給与
月給(固定給)50万円以上 ※前職給与等を考慮の上、当社規程により決定します ※10ヶ月間の研修期間は上記月給を保証します ※所長就任後業績により変動しますが最低保証年収制度があります ※詳細は会社セミナーにてお伝えします ※試用期間3ヶ月間(労働条件変更なし) 【入社初年度の年収例】 1080万円(26歳・男性)月給(固定給)50万円+業績給等480万円 1038万円(34歳・女性)月給(固定給)50万円+業績給等438万円 【入社24ヶ月目以降の年収例】※営業管理職着任後 2236万円(29歳・男性)固定給年額1143万円+業績給年額1093万円 1717万円(36歳・女性)固定給年額884万円+業績給年額833万円
勤務地
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◆ご自身が理想とする組織を創り上げるお仕事です◆ 日本全国で8営業本部、86支社、701営業所を展開しています(2021年4月1日現在)。 営業を担当するライフプラン・コンサルタント(LC=営業社員)の採用から育成・指導までを行い、 組織を運営しながら、あなたが理想とする唯一無二の営業所を築き上げてください。 ◆人材と営業所をゼロから育てる達成感◆ 自分自身が採用、育成・指導を手がけたLCが成長し、優秀な成績を収めるのは、自分のこと以上に嬉しいもの。 それが一人、二人と増えて、チームが活性化し、営業所全体の成績アップにつながるのは大きな喜びとやりがいに繋がります。 優秀な成績を上げた営業所には、全社的な表彰もあり、成果が報酬に反映されることにも大きなやりがいを感じられるでしょう。 ◆具体的な研修内容◆ 10ヶ月間の営業研修・営業管理職研修を通じて、 必要な知識やマネジメントスキルを身に付けることができます。 実際に、生命保険業界・営業・マネジメントなどの経験ゼロで入社したにも関わらず、充実した研修で飛躍的に成長し、素晴らしい成績を残している先輩はたくさんいます。 ○プルデンシャル・ファイナンシャル145年以上の歴史の中で培われたノウハウが詰まった研修 ○LCの仕事を知るための販売OJT ○営業管理職としての業務に必要な“リクルーティング(採用)やトレーニング(育成)”に関する研修
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月給(固定給)50万円以上 ※前職給与等を考慮の上、当社規程により決定します ※10ヶ月間の研修期間は上記月給を保証します ※所長就任後業績により変動しますが最低保証年収制度があります ※詳細は会社セミナーにてお伝えします ※試用期間3ヶ月間(労働条件変更なし) 【入社初年度の年収例】 1080万円(26歳・男性)月給(固定給)50万円+業績給等480万円 1038万円(34歳・女性)月給(固定給)50万円+業績給等438万円 【入社24ヶ月目以降の年収例】※営業管理職着任後 2236万円(29歳・男性)固定給年額1143万円+業績給年額1093万円 1717万円(36歳・女性)固定給年額884万円+業績給年額833万円
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◆ご自身が理想とする組織を創り上げるお仕事です◆ 日本全国で8営業本部、86支社、701営業所を展開しています(2021年4月1日現在)。 ライフプラン・コンサルタント(LC=営業社員)の採用から育成・指導までを行い、 組織を運営しながら、あなたが理想とする唯一無二の営業所を築き上げてください。 ◆人材と営業所をゼロから育てる達成感◆ 自分自身が採用、育成・指導を手がけたLCが成長し、優秀な成績を収めるのは、自分のこと以上に嬉しいもの。 それが一人、二人と増えて、チームが活性化し、営業所全体の成績アップにつながるのは大きな喜びとやりがいに繋がります。 優秀な成績を上げた営業所には、全社的な表彰もあり、成果が報酬に反映されることにも大きなやりがいを感じられるでしょう。 ◆具体的な研修内容◆ 10ヶ月間の営業研修・営業管理職研修を通じて、 必要な知識やマネジメントスキルを身に付けることができます。 実際に、生命保険業界・営業・マネジメントなどの経験ゼロで入社したにも関わらず、充実した研修で飛躍的に成長し、素晴らしい成績を残している先輩はたくさんいます。 ○プルデンシャル・ファイナンシャル145年以上の歴史の中で培われたノウハウが詰まった研修 ○LCの仕事を知るための販売OJT ○営業管理職としての業務に必要な“リクルーティング(採用)やトレーニング(育成)”に関する研修
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月給(固定給)50万円以上 ※前職給与等を考慮の上、当社規程により決定します ※10ヶ月間の研修期間は上記月給を保証します ※所長就任後業績により変動しますが最低保証年収制度があります ※詳細は会社セミナーにてお伝えします ※試用期間3ヶ月間(労働条件変更なし) 【入社初年度の年収例】 1080万円(26歳・男性)月給(固定給)50万円+業績給等480万円 1038万円(34歳・女性)月給(固定給)50万円+業績給等438万円 【入社24ヶ月目以降の年収例】※営業管理職着任後 2236万円(29歳・男性)固定給年額1143万円+業績給年額1093万円 1717万円(36歳・女性)固定給年額884万円+業績給年額833万円
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◆ご自身が理想とする組織を創り上げるお仕事です◆ 日本全国で8営業本部、86支社、701営業所を展開しています(2021年4月1日現在)。 ライフプラン・コンサルタント(LC=営業社員)の採用から育成・指導までを行い、 組織を運営しながら、あなたが理想とする唯一無二の営業所を築き上げてください。 ◆人材と営業所をゼロから育てる達成感◆ 自分自身が採用、育成・指導を手がけたLCが成長し、優秀な成績を収めるのは、自分のこと以上に嬉しいもの。 それが一人、二人と増えて、チームが活性化し、営業所全体の成績アップにつながるのは大きな喜びとやりがいに繋がります。 優秀な成績を上げた営業所には、全社的な表彰もあり、成果が報酬に反映されることにも大きなやりがいを感じられるでしょう。 ◆具体的な研修内容◆ 10ヶ月間の営業研修・営業管理職研修を通じて、 必要な知識やマネジメントスキルを身に付けることができます。 実際に、生命保険業界・営業・マネジメントなどの経験ゼロで入社したにも関わらず、充実した研修で飛躍的に成長し、素晴らしい成績を残している先輩はたくさんいます。 ○プルデンシャル・ファイナンシャル145年以上の歴史の中で培われたノウハウが詰まった研修 ○LCの仕事を知るための販売OJT ○営業管理職としての業務に必要な“リクルーティング(採用)やトレーニング(育成)”に関する研修
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月給(固定給)50万円以上 ※前職給与等を考慮の上、当社規程により決定します ※10ヶ月間の研修期間は上記月給を保証します ※所長就任後業績により変動しますが最低保証年収制度があります ※詳細は会社セミナーにてお伝えします ※試用期間3ヶ月間(労働条件変更なし) 【入社初年度の年収例】 1080万円(26歳・男性)月給(固定給)50万円+業績給等480万円 1038万円(34歳・女性)月給(固定給)50万円+業績給等438万円 【入社24ヶ月目以降の年収例】※営業管理職着任後 2236万円(29歳・男性)固定給年額1143万円+業績給年額1093万円 1717万円(36歳・女性)固定給年額884万円+業績給年額833万円
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◆ご自身が理想とする組織を創り上げるお仕事です◆ 日本全国で8営業本部、86支社、701営業所を展開しています(2021年4月1日現在)。 営業を担当するライフプラン・コンサルタント(LC=営業社員)の採用から育成・指導までを行い、 組織を運営しながら、あなたが理想とする唯一無二の営業所を築き上げてください。 ◆人材と営業所をゼロから育てる達成感◆ 自分自身が採用、育成・指導を手がけたLCが成長し、優秀な成績を収めるのは、自分のこと以上に嬉しいもの。 それが一人、二人と増えて、チームが活性化し、営業所全体の成績アップにつながるのは大きな喜びとやりがいに繋がります。 優秀な成績を上げた営業所には、全社的な表彰もあり、成果が報酬に反映されることにも大きなやりがいを感じられるでしょう。 ◆具体的な研修内容◆ 10ヶ月間の営業研修・営業管理職研修を通じて、 必要な知識やマネジメントスキルを身に付けることができます。 実際に、生命保険業界・営業・マネジメントなどの経験ゼロで入社したにも関わらず、充実した研修で飛躍的に成長し、素晴らしい成績を残している先輩はたくさんいます。 ○プルデンシャル・ファイナンシャル145年以上の歴史の中で培われたノウハウが詰まった研修 ○LCの仕事を知るための販売OJT ○営業管理職としての業務に必要な“リクルーティング(採用)やトレーニング(育成)”に関する研修
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月給(固定給)50万円以上 ※前職給与等を考慮の上、当社規程により決定します ※10ヶ月間の研修期間は上記月給を保証します ※所長就任後業績により変動しますが最低保証年収制度があります ※詳細は会社セミナーにてお伝えします ※試用期間3ヶ月間(労働条件変更なし) 【入社初年度の年収例】 1350万円(42歳・男性)月給(固定給)50万円+業績給等750万円 1080万円(26歳・男性)月給(固定給)50万円+業績給等480万円 1038万円(34歳・女性)月給(固定給)50万円+業績給等438万円 【入社24ヶ月目以降の年収例】※営業管理職着任後 2236万円(29歳・男性)固定給年額1143万円+業績給年額1093万円 2101万円(41歳・女性)固定給年額957万円+業績給年額1144万円 1717万円(36歳・女性)固定給年額884万円+業績給年額833万円
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仕事
LC(ライフプラン・コンサルタント)は、「万が一の時に“お客様の想いのこもった保険金”をご家族にお届けする」仕事。生涯安心して加入できるプランをご提案するために、お客様に深く寄り添うことが大切です。 【 入社後は… 】 未経験でも大丈夫!3カ月の充実の研修をご用意しています。入社から1カ月半程度は、座学で保険の知識などをお教えします。その後、1カ月半程度は実地訓練期間。OJTも併せて行い、徐々に独り立ちを目指してください。 【 仕事の流れ 】 ▼ヒアリング・コンサルティング 一人ひとりのお客様の年齢、将来設計、ライフスタイル…細かなところまでしっかりとヒアリングした上で、お悩みやニーズを理解します。 ▼ご提案 現在はオンライン商談も導入中。お客様にピッタリな生命保険をオーダーメイドで設計し、ご提案に進みます。 ▼契約 販売ノルマはありません。会社都合ではなく、一人ひとりのお客様の人生に寄り添ったご提案が大切です。 <★訪問先が充実!> 教職員や自衛官の団体と長年提携しており、提案のための基盤が整っています。個人宅へのご提案も行いますが、既存のお客様からのご紹介も多く、スムーズに商談を進められます。 【 全てのキャリア・ライフプランを応援! 】 <★1. 働き方は自分で設計> 保険が人生に寄り添うように、会社も社員の人生に寄り添える存在でありたい。そのような思いから、当社では目標も各々で設定しています。 稼ぎたい方は目標も高く、年収5000万円(!)も目指せます。家庭の時間も大切にしたい方は、時短勤務で年収300万円もOK。ライフステージに応じて働き方を変えることもできるため、結婚・出産を経て活躍している女性社員も多くいます! <★2. 長期的なキャリアアップ> 営業管理職として、「所長→支社長→営業本部長→営業最高責任者」へのキャリアアップが可能。入社2年目にして所長になる社員もいます。 「LCの道を究めていきたい」という方も、最終的にはエグゼクティブLCという役職までキャリアアップすることが可能!一人ひとりの希望に応じたキャリアを応援します。
給与
月給16万円~30万円(入社4カ月目以降業績により変動あり)+活動手当(最大5万円:支給要件有り)+インセンティブ ※前職経験・能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。 【 活動手当・インセンティブについて 】 「頑張っても評価されない環境では、頑張れない」というのが当社の考え方。お客様への貢献に応じた公正な評価制度を整えています。 活動手当は、顧客訪問面談件数に応じます。新人期間は月に30面談実施で最大の5万円が支給されます。 別途、売上に応じてインセンティブも支給。評価基準がクリアなため、納得感が違います。
勤務地
【転勤なし】福岡東支社:福岡県福岡市中央区長浜1-1-35 新KBCビル7F
仕事
◆ご自身が理想とするチームを創り上げる仕事です◆ 8営業本部、83支社、678営業所を展開しています(2020年10月1日現在) 。 営業を担当するライフプラン・コンサルタント(LC=営業社員)の採用から育成・指導までを行い、 チームを運営しながら、あなたが理想とする唯一無二の営業所を築き上げてください。 ◆人材と営業所をゼロから育てる達成感◆ 自分自身が採用、育成・指導を手がけたLCが成長し、優秀な成績を収めるのは、自分のこと以上に嬉しいもの。 それが一人、二人と増えて、チームが活性化し、営業所全体の成績アップにつながるのは大きな喜びとやりがいに繋がります。 優秀な成績を上げた営業所には、全社的な表彰もあり、成果が報酬に反映されることにも大きなやりがいを感じられるでしょう。 ◆具体的な研修内容◆ 9ヶ月間の営業研修・営業管理職研修を通じて、 必要な知識やマネジメントスキルを身に付けることができます。 実際に、生命保険業界・営業・マネジメントなどの経験ゼロで入社したにも関わらず、充実した研修で飛躍的に成長し、素晴らしい成績を残している先輩はたくさんいます。 ○プルデンシャル・ファイナンシャル140年以上のノウハウが詰まった研修 ○LCの仕事を知るための販売OJT ○営業管理職としての業務に必要な“リクルーティング(採用)やトレーニング(育成)”に関する研修
給与
月給(固定給)50万円以上 ※前職給与等を考慮の上、当社規程により決定 ※9ヶ月間の研修期間は上記月給を保証します ※所長就任後は業績により変動しますが最低保証年収制度(固定給年俸660万円)があります ※詳細は会社セミナーにてお伝えします ※試用期間3ヶ月間(労働条件変更なし) 【入社初年度(研修期間)の年収例】 1080万円(26歳/男性)月給(固定給)50万円+業績給等480万円 1038万円(34歳/女性)月給(固定給)50万円+業績給等438万円
勤務地
全国678営業拠点(2020年10月1日現在) ※Uターン歓迎
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◆ご自身が理想とするチームを創り上げる仕事です◆ 8営業本部、83支社、678営業所を展開しています(2020年10月1日現在) 。 営業を担当するライフプラン・コンサルタント(LC=営業社員)の採用から育成・指導までを行い、 チームを運営しながら、あなたが理想とする唯一無二の営業所を築き上げてください。 ◆人材と営業所をゼロから育てる達成感◆ 自分自身が採用、育成・指導を手がけたLCが成長し、優秀な成績を収めるのは、自分のこと以上に嬉しいもの。 それが一人、二人と増えて、チームが活性化し、営業所全体の成績アップにつながるのは大きな喜びとやりがいに繋がります。 優秀な成績を上げた営業所には、全社的な表彰もあり、成果が報酬に反映されることにも大きなやりがいを感じられるでしょう。 ◆具体的な研修内容◆ 9ヶ月間の営業研修・営業管理職研修を通じて、 必要な知識やマネジメントスキルを身に付けることができます。 実際に、生命保険業界・営業・マネジメントなどの経験ゼロで入社したにも関わらず、充実した研修で飛躍的に成長し、素晴らしい成績を残している先輩はたくさんいます。 ○プルデンシャル・ファイナンシャル140年以上のノウハウが詰まった研修 ○LCの仕事を知るための販売OJT ○営業管理職としての業務に必要な“リクルーティング(採用)やトレーニング(育成)”に関する研修
給与
月給(固定給)50万円以上 ※前職給与等を考慮の上、当社規程により決定 ※9ヶ月間の研修期間は上記月給を保証します ※所長就任後は業績により変動しますが最低保証年収制度(固定給年俸660万円)があります ※詳細は会社セミナーにてお伝えします ※試用期間3ヶ月間(労働条件変更なし) 【入社初年度(研修期間)の年収例】 1080万円(26歳/男性)月給(固定給)50万円+業績給等480万円 1038万円(34歳/女性)月給(固定給)50万円+業績給等438万円
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全国678営業拠点(2020年10月1日現在) ※Uターン歓迎
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◆ご自身が理想とするチームを創り上げる仕事です◆ 8営業本部、83支社、678営業所を展開しています(2020年10月1日現在) 。 営業を担当するライフプラン・コンサルタント(LC=営業社員)の採用から育成・指導までを行い、 チームを運営しながら、あなたが理想とする唯一無二の営業所を築き上げてください。 ◆人材と営業所をゼロから育てる達成感◆ 自分自身が採用、育成・指導を手がけたLCが成長し、優秀な成績を収めるのは、自分のこと以上に嬉しいもの。 それが一人、二人と増えて、チームが活性化し、営業所全体の成績アップにつながるのは大きな喜びとやりがいに繋がります。 優秀な成績を上げた営業所には、全社的な表彰もあり、成果が報酬に反映されることにも大きなやりがいを感じられるでしょう。 ◆具体的な研修内容◆ 9ヶ月間の営業研修・営業管理職研修を通じて、 必要な知識やマネジメントスキルを身に付けることができます。 実際に、生命保険業界・営業・マネジメントなどの経験ゼロで入社したにも関わらず、充実した研修で飛躍的に成長し、素晴らしい成績を残している先輩はたくさんいます。 ○プルデンシャル・ファイナンシャル140年以上のノウハウが詰まった研修 ○LCの仕事を知るための販売OJT ○営業管理職としての業務に必要な“リクルーティング(採用)やトレーニング(育成)”に関する研修
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月給(固定給)50万円以上 ※前職給与等を考慮の上、当社規程により決定 ※9ヶ月間の研修期間は上記月給を保証します ※所長就任後は業績により変動しますが最低保証年収制度(固定給年俸660万円)があります ※詳細は会社セミナーにてお伝えします ※試用期間3ヶ月間(労働条件変更なし) 【入社初年度(研修期間)の年収例】 1080万円(26歳/男性)月給(固定給)50万円+業績給等480万円 1038万円(34歳/女性)月給(固定給)50万円+業績給等438万円
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全国678営業拠点(2020年10月1日現在) ※Uターン歓迎
仕事
LC(ライフプラン・コンサルタント)として「万が一の時に“お客様の想いのこもった保険金”をご家族にお届けする」仕事をお任せします。 【入社後は…】 入社~1カ月半かけて研修を受けていただいた後、営業所に配属となります。 その後はOJTも併せて行い、徐々に独り立ちを目指していただきます。 当社では、“世界最高水準”と自負する独自の研修制度をご用意。 入社後2年間は、「新人育成期間」。基礎知識、販売技術、成功するための習慣など、基本からしっかり身に付けられます。 3~5年間は、「継続トレーニング期間」として、身に付けた知識、技術の幅をさらに広げていきましょう。 【仕事の流れ】 ▼ヒアリング・コンサルティング 一人ひとりのお客様の年齢、性別、将来設計、ライフスタイル…細かなところまでしっかりとヒアリングした上で、お悩みやニーズを正しく理解します。 ▼ご提案 そのお客様にとってピッタリな生命保険をオーダーメイドで設計し、ご提案に進みます。 ▼契約 お客様に充分ご納得いただいてから、契約を結びます。 販売ノルマはありません。会社都合の押し売りではなく、一人ひとりのお客様の人生に寄り添ったご提案が大切です。 ★訪問先が充実! 教職員や自衛官の団体と長年提携しており、提案のための基盤が整っています。個人宅へのご提案も行いますが、既存のお客様からのご紹介も多く、スムーズに商談を進められます。 ★自分のペースで進められる! 自主性を重んじているため、ノルマや進め方など、トップダウンで社員を縛ることはしません。自己管理さえできていれば、担当顧客や一日のスケジュールなどは基本的に個々に応じたスタイルで進めていただけます。
給与
月給16万円~30万円(入社4カ月目以降業績により変動あり) ※前職経験・能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。 貢献(Contribution)=報酬(Compensation) お客様への貢献に応じた、公正な評価制度を整えています。 評価基準がクリアなため、納得感が違います。
勤務地
★東京第3支社での勤務 【東京第3支社】 東京都立川市緑町7-1 アーバス立川高松駅前ビル7F ※希望のない転勤なし
仕事
◆Customer Focused(お客さまに焦点を合わせる) ライフプラン・コンサルタントは、ジブラルタ生命にとって最も重要な存在です。私達の使命は「お客さまに保険金をお届けすること」、お客さまとの約束である保険契約を、50年、100年もの長い間、守り続けなければなりません。より多くのお客さまとそのご家族に経済的な保障と心の平和を提供するためには、信頼できる担当者=ライフプラン・コンサルタントを中心として全社を挙げてお客さまにフォーカスし、世代を超えてお客さまとそのご家族に寄り添い続けます。 ◆年齢・性別・前職・経験に関係のないフェアな評価制度で、LCの皆様の頑張りを応援しています。 昇進、評価、報酬等、あらゆる面において男女の差はありません。 ジブラルタの報酬制度は、C=C(Contribution=Compensation)の考え方に基づいています。 すなわち、貢献=報酬。頑張ったら頑張った分だけ評価され報酬に反映されますので、ご自身の夢を実現していただきたいと考えています。
給与
採用給(月給)16万円~30万円(4カ月目以降、業績により変動あり) 頑張ったら頑張った分だけ評価される…お客様への貢献に応じた公正な評価制度です。
勤務地
愛知県内の各営業拠点※勤務地はご希望を考慮
仕事
◆Customer Focused(お客さまに焦点を合わせる) ライフプラン・コンサルタントは、ジブラルタ生命にとって最も重要な存在です。私達の使命は「お客さまに保険金をお届けすること」、お客さまとの約束である保険契約を、50年、100年もの長い間、守り続けなければなりません。より多くのお客さまとそのご家族に経済的な保障と心の平和を提供するためには、信頼できる担当者=ライフプラン・コンサルタントを中心として全社を挙げてお客さまにフォーカスし、世代を超えてお客さまとそのご家族に寄り添い続けます。 ◆年齢・性別・前職・経験に関係のないフェアな評価制度で、LCの皆様の頑張りを応援しています。 昇進、評価、報酬等、あらゆる面において男女の差はありません。 ジブラルタの報酬制度は、C=C(Contribution=Compensation)の考え方に基づいています。 すなわち、貢献=報酬。頑張ったら頑張った分だけ評価され報酬に反映されますので、ご自身の夢を実現していただきたいと考えています。
給与
採用給(月給) 16万円~30万円(4ヶ月以降業績により変動あり) ※前職経験・能力等を考慮の上、当社規定により優遇いたします。 貢献(Contribution)=報酬(Compensation) 頑張ったら頑張った分だけ評価される…お客様への貢献に応じた公正な評価制度です。
勤務地
岡崎支社のいずれかの営業所にて配属となります。 ※希望勤務地へ配属します。転勤はありません。 ■岡崎第一営業所~岡崎第三営業所 住所:愛知県岡崎市祐金町125 ジブラルタ生命岡崎ビル5F ■豊橋第一営業所~豊橋第三営業所 住所:愛知県豊橋市神明町74 豊橋フロントビル6F ■豊田営業所 住所:愛知県豊田市若宮町2-13 ジブラルタ生命豊田ビル2F ■碧南営業所 住所:愛知県高浜市沢渡町5-32 ラビデンス高浜ステーションビル2F
仕事
◆Customer Focused(お客さまに焦点を合わせる) ライフプラン・コンサルタントは、ジブラルタ生命にとって最も重要な存在です。私達の使命は「お客さまに保険金をお届けすること」、お客さまとの約束である保険契約を、50年、100年もの長い間、守り続けなければなりません。より多くのお客さまとそのご家族に経済的な保障と心の平和を提供するためには、信頼できる担当者=ライフプラン・コンサルタントを中心として全社を挙げてお客さまにフォーカスし、世代を超えてお客さまとそのご家族に寄り添い続けます。 ◆年齢・性別・前職・経験に関係のないフェアな評価制度で、LCの皆様の頑張りを応援しています。 昇進、評価、報酬等、あらゆる面において男女の差はありません。 ジブラルタの報酬制度は、C=C(Contribution=Compensation)の考え方に基づいています。 すなわち、貢献=報酬。頑張ったら頑張った分だけ評価され報酬に反映されますので、ご自身の夢を実現していただきたいと考えています。
給与
採用給(月給) 16万円~30万円(4ヶ月以降業績により変動あり) ※前職経験・能力等を考慮の上、当社規定により優遇いたします。 貢献(Contribution)=報酬(Compensation) 頑張ったら頑張った分だけ評価される…お客様への貢献に応じた公正な評価制度です。
勤務地
福岡県内の営業拠点 ※勤務地はご希望を考慮いたします。 【福岡西支社】 ・福岡市中央区長浜1-1-35 新KBCビル6F ・糸島市前原中央2-6-21 平松ビル2F ※その他11営業所ございます。
仕事
◆ご自身が理想とする組織を創り上げるお仕事です◆ 日本全国で8営業本部、83支社、 676営業所を展開しています(2019年12月1日現在)。 営業を担当するライフプラン・コンサルタント(LC=営業社員)の採用・育成を行い、営業所組織を運営しながら、あなたが理想とする世界一の営業所を築き上げてください。 ◆人材と営業所を育てる達成感◆ 自分自身が採用、育成・指導を手がけたLCが成長し、優秀な成績を収めるのは、自分のこと以上に嬉しいもの。 それが一人、二人と増えてLCのチームも活性化し、営業所全体の成績アップに繋がる喜びはひとしおです。優秀な成績を上げたLCや営業管理職には全社的な表彰もあり、成果が報酬に反映されることにも大きなやりがいを感じられるでしょう。 ◆具体的な研修内容◆ 9ヶ月間の営業研修・営業管理職研修を通じて、 必要な知識やマネジメントスキルを身に付けることができます。 実際に、生命保険業界・営業・マネジメントなどの経験ゼロで入社したにも関わらず、充実した研修期間を経て飛躍的に成長し、素晴らしい成績を残している先輩はたくさんいます。 ○プルデンシャル・ファイナンシャル140年以上のノウハウが詰まった研修 ○LCの仕事を知るための販売OJT ○営業管理職としての業務に必要な“リクルーティング(採用)やトレーニング(育成)”に関する研修
給与
月給(固定給)50万円以上 ※前職給与等を考慮の上、当社規程により決定します ※9ヶ月間の研修期間と営業管理職着任後15ヶ月間の合計24ヶ月間は上記月給を保証し、以降は業績により変動します ※詳細は会社セミナーにてお伝えします ※試用期間3ヶ月間(待遇変更なし) 【入社初年度の年収例】 1350万円(42歳・男性)月給(固定給)50万円+業績給等750万円 1080万円(26歳・男性)月給(固定給)50万円+業績給等480万円 1038万円(34歳・女性)月給(固定給)50万円+業績給等438万円
勤務地
全国676の営業拠点(2019年12月1日現在) ※U・Iターン歓迎
仕事
◆ご自身が理想とするチームを創り上げるお仕事です◆ 日本全国で8営業本部、83支社、 676営業所を展開しています(2019年12月1日現在)。 営業を担当するライフプラン・コンサルタント(LC=営業社員)の採用・育成を行い、組織(=営業所)をマネジメントしながら、あなたが理想とする世界一のチームを築き上げてください。 ◆人材と営業所を育てる達成感◆ 自分自身が採用、育成・指導を手がけたLCが成長し、優秀な成績を収めるのは、自分のこと以上に嬉しいもの。 それが一人、二人と増えてLCのチームも活性化し、営業所全体の成績アップに繋がる喜びはひとしおです。優秀な成績を上げたLCや営業管理職には全社的な表彰もあり、成果が報酬に反映されることにも大きなやりがいを感じられるでしょう。 ◆具体的な研修内容◆ 9ヶ月間の営業研修・営業管理職研修を通じて、 必要な知識やマネジメントスキルを身に付けることができます。 実際に、生命保険業界・営業・マネジメントなどの経験ゼロで入社したにも関わらず、充実した研修期間を経て飛躍的に成長し、素晴らしい成績を残している先輩はたくさんいます。 ○プルデンシャル・ファイナンシャル140年以上のノウハウが詰まった研修 ○LCの仕事を知るための販売OJT ○営業管理職としての業務に必要な“リクルーティング(採用)やトレーニング(育成)”に関する研修
給与
月給(固定給)50万円以上 ※前職給与等を考慮の上、当社規程により決定します ※9ヶ月間の研修期間と営業管理職着任後15ヶ月間の合計24ヶ月間は上記月給を保証し、以降は業績により変動します ※詳細は会社セミナーにてお伝えします ※試用期間3ヶ月間(待遇変更なし) 【入社初年度の年収例】 1350万円(42歳・男性)月給(固定給)50万円+業績給等750万円 1080万円(26歳・男性)月給(固定給)50万円+業績給等480万円 1038万円(34歳・女性)月給(固定給)50万円+業績給等438万円
勤務地
全国676の営業拠点(2019年12月1日現在) ※U・Iターン歓迎
仕事
◆ご自身が理想とするチームを創り上げるお仕事です◆ 日本全国で8営業本部、83支社、 676営業所を展開しています(2019年12月1日現在)。 営業を担当するライフプラン・コンサルタント(LC=営業社員)の採用・育成を行い、組織(=営業所)をマネジメントしながら、あなたが理想とする世界一のチームを築き上げてください。 ◆人材と営業所を育てる達成感◆ 自分自身が採用、育成・指導を手がけたLCが成長し、優秀な成績を収めるのは、自分のこと以上に嬉しいもの。 それが一人、二人と増えてLCのチームも活性化し、営業所全体の成績アップに繋がる喜びはひとしおです。優秀な成績を上げたLCや営業管理職には全社的な表彰もあり、成果が報酬に反映されることにも大きなやりがいを感じられるでしょう。 ◆具体的な研修内容◆ 9ヶ月間の営業研修・営業管理職研修を通じて、 必要な知識やマネジメントスキルを身に付けることができます。 実際に、生命保険業界・営業・マネジメントなどの経験ゼロで入社したにも関わらず、充実した研修期間を経て飛躍的に成長し、素晴らしい成績を残している先輩はたくさんいます。 ○プルデンシャル・ファイナンシャル140年以上のノウハウが詰まった研修 ○LCの仕事を知るための販売OJT ○営業管理職としての業務に必要な“リクルーティング(採用)やトレーニング(育成)”に関する研修
給与
月給(固定給)50万円以上 ※前職給与等を考慮の上、当社規程により決定します ※9ヶ月間の研修期間と営業管理職着任後15ヶ月間の合計24ヶ月間は上記月給を保証し、以降は業績により変動します ※詳細は会社セミナーにてお伝えします ※試用期間3ヶ月間(待遇変更なし) 【入社初年度の年収例】 1350万円(42歳・男性)月給(固定給)50万円+業績給等750万円 1080万円(26歳・男性)月給(固定給)50万円+業績給等480万円 1038万円(34歳・女性)月給(固定給)50万円+業績給等438万円
勤務地
全国676の営業拠点(2019年12月1日現在) ※U・Iターン歓迎
仕事
◆ご自身が理想とする組織を創り上げるお仕事です◆ 日本全国で8営業本部、83支社、 676営業所を展開しています(2019年12月1日現在)。 営業を担当するライフプラン・コンサルタント(LC=営業社員)の採用・育成を行い、営業所組織を運営しながら、あなたが理想とする世界一の営業所を築き上げてください。 ◆人材と営業所を育てる達成感◆ 自分自身が採用、育成・指導を手がけたLCが成長し、優秀な成績を収めるのは、自分のこと以上に嬉しいもの。 それが一人、二人と増えて、チームが活性化し、営業所全体の成績アップに繋がる喜びはひとしおです。優秀な成績を上げたLCや営業管理職には全社的な表彰もあり、成果が報酬に反映されることにも大きなやりがいを感じられるでしょう。 ◆具体的な研修内容◆ 9ヶ月間の営業研修・営業管理職研修を通じて、 必要な知識やマネジメントスキルを身に付けることができます。 実際に、生命保険業界・営業・マネジメントなどの経験ゼロで入社したにも関わらず、充実した研修期間を経て飛躍的に成長し、素晴らしい成績を残している先輩はたくさんいます。 ○プルデンシャル・ファイナンシャル140年以上のノウハウが詰まった研修 ○LCの仕事を知るための販売OJT ○営業管理職としての業務に必要な“リクルーティング(採用)やトレーニング(育成)”に関する研修
給与
月給(固定給)50万円以上 ※前職給与等を考慮の上、当社規程により決定します ※9ヶ月間の研修期間と営業管理職着任後15ヶ月間の合計24ヶ月間は上記月給を保証し、以降は業績により変動します ※詳細は会社セミナーにてお伝えします ※試用期間3ヶ月間(待遇変更なし) 【入社初年度の年収例】 1350万円(42歳・男性)月給(固定給)50万円+業績給等750万円 1080万円(26歳・男性)月給(固定給)50万円+業績給等480万円 1038万円(34歳・女性)月給(固定給)50万円+業績給等438万円
勤務地
全国676の営業拠点(2019年12月1日現在) ※U・Iターン歓迎
仕事
◆ご自身が理想とする組織を創り上げるお仕事です◆ 日本全国で8営業本部、83支社、 676営業所を展開しています(2019年12月1日現在)。 営業を担当するライフプラン・コンサルタント(LC=営業社員)の採用から育成・指導までを行い、 組織を運営しながら、あなたが理想とする世界一の営業所を築き上げてください。 ◆人材と営業所をゼロから育てる達成感◆ 自分自身が採用、育成・指導を手がけたLCが成長し、優秀な成績を収めるのは、自分のこと以上に嬉しいもの。 それが一人、二人と増えて、チームが活性化し、営業所全体の成績アップにつながるのは大きな喜びとやりがいに繋がります。 優秀な成績を上げた営業所には、全社的な表彰もあり、成果が報酬に反映されることにも大きなやりがいを感じられるでしょう。 ◆具体的な研修内容◆ 9ヶ月間の営業研修・営業管理職研修を通じて、 必要な知識やマネジメントスキルを身に付けることができます。 実際に、生命保険業界・営業・マネジメントなどの経験ゼロで入社したにも関わらず、充実した研修で飛躍的に成長し、素晴らしい成績を残している先輩はたくさんいます。 ○プルデンシャル・ファイナンシャル140年以上のノウハウが詰まった研修 ○LCの仕事を知るための販売OJT ○営業管理職としての業務に必要な“リクルーティング(採用)やトレーニング(育成)”に関する研修
給与
月給(固定給)50万円以上 ※前職給与等を考慮の上、当社規程により決定します ※9ヶ月間の研修期間と営業管理職着任後15ヶ月間の合計24ヶ月間は上記月給を保証し、以降は業績により変動します ※詳細は会社セミナーにてお伝えします ※試用期間3ヶ月間(待遇変更なし) 【入社初年度の年収例】 1350万円(42歳・男性)月給(固定給)50万円+業績給等750万円 1080万円(26歳・男性)月給(固定給)50万円+業績給等480万円 1038万円(34歳・女性)月給(固定給)50万円+業績給等438万円
勤務地
全国676の営業拠点(2019年12月1日現在) ※U・Iターン歓迎
仕事
◆ご自身が理想とするチームを創り上げるお仕事です◆ 日本全国で8営業本部、83支社、 676営業所を展開しています(2019年12月1日現在)。 営業を担当するライフプラン・コンサルタント(LC=営業社員)の採用・育成を行い、組織(=営業所)をマネジメントしながら、あなたが理想とする世界一のチームを築き上げてください。 ◆人材と営業所を育てる達成感◆ 自分自身が採用、育成・指導を手がけたLCが成長し、優秀な成績を収めるのは、自分のこと以上に嬉しいもの。 それが一人、二人と増えてLCのチームも活性化し、営業所全体の成績アップに繋がる喜びはひとしおです。優秀な成績を上げたLCや営業管理職には全社的な表彰もあり、成果が報酬に反映されることにも大きなやりがいを感じられるでしょう。 ◆具体的な研修内容◆ 9ヶ月間の営業研修・営業管理職研修を通じて、 必要な知識やマネジメントスキルを身に付けることができます。 実際に、生命保険業界・営業・マネジメントなどの経験ゼロで入社したにも関わらず、充実した研修期間を経て飛躍的に成長し、素晴らしい成績を残している先輩はたくさんいます。 ○プルデンシャル・ファイナンシャル140年以上のノウハウが詰まった研修 ○LCの仕事を知るための販売OJT ○営業管理職としての業務に必要な“リクルーティング(採用)やトレーニング(育成)”に関する研修
給与
月給(固定給)50万円以上 ※前職給与等を考慮の上、当社規程により決定します ※9ヶ月間の研修期間と営業管理職着任後15ヶ月間の合計24ヶ月間は上記月給を保証し、以降は業績により変動します ※詳細は会社セミナーにてお伝えします ※試用期間3ヶ月間(待遇変更なし) 【入社初年度の年収例】 1350万円(42歳・男性)月給(固定給)50万円+業績給等750万円 1080万円(26歳・男性)月給(固定給)50万円+業績給等480万円 1038万円(34歳・女性)月給(固定給)50万円+業績給等438万円
勤務地
全国676の営業拠点(2019年12月1日現在) ※U・Iターン歓迎
仕事
◆ご自身が理想とする組織を創り上げるお仕事です◆ 日本全国で8営業本部、83支社、 676営業所を展開しています(2019年12月1日現在)。 営業を担当するライフプラン・コンサルタント(LC=営業社員)の採用・育成を行い、営業所組織を運営しながら、あなたが理想とする世界一の営業所を築き上げてください。 ◆人材と営業所を育てる達成感◆ 自分自身が採用、育成を手がけたLCが成長し、優秀な成績を収めるのは、自分のこと以上に嬉しいもの。 それが一人、二人と増えて、チームが活性化し、営業所全体の成績アップに繋がる喜びはひとしおです。優秀な成績を上げたLCや営業管理職には全社的な表彰もあり、成果が報酬に反映されることにも大きなやりがいを感じられるでしょう。 ◆具体的な研修内容◆ 9ヶ月間の営業研修・営業管理職研修を通じて、 必要な知識やマネジメントスキルを身に付けることができます。 実際に、生命保険業界・営業・マネジメントなどの経験ゼロで入社したにも関わらず、充実した研修期間を経て飛躍的に成長し、素晴らしい成績を残している先輩はたくさんいます。 ○プルデンシャル・ファイナンシャル140年以上のノウハウが詰まった研修 ○LCの仕事を知るための販売OJT ○営業管理職としての業務に必要な“リクルーティング(採用)やトレーニング(育成)”に関する研修
給与
月給(固定給)50万円以上 ※前職給与等を考慮の上、当社規程により決定します ※9ヶ月間の研修期間と営業管理職着任後15ヶ月間の合計24ヶ月間は上記月給を保証し、以降は業績により変動します ※詳細は会社セミナーにてお伝えします ※試用期間3ヶ月間(待遇変更なし) 【入社初年度の年収例】 1350万円(42歳・男性)月給(固定給)50万円+業績給等750万円 1080万円(26歳・男性)月給(固定給)50万円+業績給等480万円 1038万円(34歳・女性)月給(固定給)50万円+業績給等438万円
勤務地
全国676の営業拠点(2019年12月1日現在) ※U・Iターン歓迎
仕事
◆ご自身が理想とする組織を創り上げるお仕事です◆ 日本全国で8営業本部、83支社、 676営業所を展開しています(2019年12月1日現在)。 営業を担当するライフプラン・コンサルタント(LC=営業社員)の採用・育成を行い、営業所組織を運営しながら、あなたが理想とする世界一の営業所を築き上げてください。 ◆人材と営業所を育てる達成感◆ 自分自身が採用、育成・指導を手がけたLCが成長し、優秀な成績を収めるのは、自分のこと以上に嬉しいもの。 それが一人、二人と増えてLCのチームも活性化し、営業所全体の成績アップに繋がる喜びはひとしおです。優秀な成績を上げたLCや営業管理職には全社的な表彰もあり、成果が報酬に反映されることにも大きなやりがいを感じられるでしょう。 ◆具体的な研修内容◆ 9ヶ月間の営業研修・営業管理職研修を通じて、 必要な知識やマネジメントスキルを身に付けることができます。 実際に、生命保険業界・営業・マネジメントなどの経験ゼロで入社したにも関わらず、充実した研修期間を経て飛躍的に成長し、素晴らしい成績を残している先輩はたくさんいます。 ○プルデンシャル・ファイナンシャル140年以上のノウハウが詰まった研修 ○LCの仕事を知るための販売OJT ○営業管理職としての業務に必要な“リクルーティング(採用)やトレーニング(育成)”に関する研修
給与
月給(固定給)50万円以上 ※前職給与等を考慮の上、当社規程により決定します ※9ヶ月間の研修期間と営業管理職着任後15ヶ月間の合計24ヶ月間は上記月給を保証し、以降は業績により変動します ※詳細は会社セミナーにてお伝えします ※試用期間3ヶ月間(待遇変更なし) 【入社初年度の年収例】 1350万円(42歳・男性)月給(固定給)50万円+業績給等750万円 1080万円(26歳・男性)月給(固定給)50万円+業績給等480万円 1038万円(34歳・女性)月給(固定給)50万円+業績給等438万円
勤務地
全国676の営業拠点(2019年12月1日現在) ※U・Iターン歓迎
仕事
◆ご自身が理想とする組織を創り上げるお仕事です◆ 日本全国で8営業本部、83支社、 676営業所を展開しています(2019年12月1日現在)。 営業を担当するライフプラン・コンサルタント(LC=営業社員)の採用・育成を行い、営業所組織を運営しながら、あなたが理想とする世界一の営業所を築き上げてください。 ◆人材と営業所を育てる達成感◆ 自分自身が採用、育成・指導を手がけたLCが成長し、優秀な成績を収めるのは、自分のこと以上に嬉しいもの。 それが一人、二人と増えて、チームが活性化し、営業所全体の成績アップに繋がる喜びはひとしおです。優秀な成績を上げたLCや営業管理職には全社的な表彰もあり、成果が報酬に反映されることにも大きなやりがいを感じられるでしょう。 ◆具体的な研修内容◆ 9ヶ月間の営業研修・営業管理職研修を通じて、 必要な知識やマネジメントスキルを身に付けることができます。 実際に、生命保険業界・営業・マネジメントなどの経験ゼロで入社したにも関わらず、充実した研修期間を経て飛躍的に成長し、素晴らしい成績を残している先輩はたくさんいます。 ○プルデンシャル・ファイナンシャル140年以上のノウハウが詰まった研修 ○LCの仕事を知るための販売OJT ○営業管理職としての業務に必要な“リクルーティング(採用)やトレーニング(育成)”に関する研修
給与
月給(固定給)50万円以上 ※前職給与等を考慮の上、当社規程により決定します ※9ヶ月間の研修期間と営業管理職着任後15ヶ月間の合計24ヶ月間は上記月給を保証し、以降は業績により変動します ※詳細は会社セミナーにてお伝えします ※試用期間3ヶ月間(待遇変更なし) 【入社初年度の年収例】 1350万円(42歳・男性)月給(固定給)50万円+業績給等750万円 1080万円(26歳・男性)月給(固定給)50万円+業績給等480万円 1038万円(34歳・女性)月給(固定給)50万円+業績給等438万円
勤務地
全国676の営業拠点(2019年12月1日現在) ※U・Iターン歓迎
仕事
◆ご自身が理想とする組織を創り上げるお仕事です◆ 日本全国で8営業本部、83支社、 676営業所を展開しています(2019年12月1日現在)。 営業を担当するライフプラン・コンサルタント(LC=営業社員)の採用・育成を行い、営業所組織を運営しながら、あなたが理想とする世界一の営業所を築き上げてください。 ◆人材と営業所を育てる達成感◆ 自分自身が採用、育成・指導を手がけたLCが成長し、優秀な成績を収めるのは、自分のこと以上に嬉しいもの。 それが一人、二人と増えてLCのチームも活性化し、営業所全体の成績アップに繋がる喜びはひとしおです。優秀な成績を上げたLCや営業管理職には全社的な表彰もあり、成果が報酬に反映されることにも大きなやりがいを感じられるでしょう。 ◆具体的な研修内容◆ 9ヶ月間の営業研修・営業管理職研修を通じて、 必要な知識やマネジメントスキルを身に付けることができます。 実際に、生命保険業界・営業・マネジメントなどの経験ゼロで入社したにも関わらず、充実した研修期間を経て飛躍的に成長し、素晴らしい成績を残している先輩はたくさんいます。 ○プルデンシャル・ファイナンシャル140年以上のノウハウが詰まった研修 ○LCの仕事を知るための販売OJT ○営業管理職としての業務に必要な“リクルーティング(採用)やトレーニング(育成)”に関する研修
給与
月給(固定給)50万円以上 ※前職給与等を考慮の上、当社規程により決定します ※9ヶ月間の研修期間と営業管理職着任後15ヶ月間の合計24ヶ月間は上記月給を保証し、以降は業績により変動します ※詳細は会社セミナーにてお伝えします ※試用期間3ヶ月間(待遇変更なし) 【入社初年度の年収例】 1350万円(42歳・男性)月給(固定給)50万円+業績給等750万円 1080万円(26歳・男性)月給(固定給)50万円+業績給等480万円 1038万円(34歳・女性)月給(固定給)50万円+業績給等438万円
勤務地
全国676の営業拠点(2019年12月1日現在) ※U・Iターン歓迎
仕事
◆ご自身が理想とする組織を創り上げるお仕事です◆ 日本全国で8営業本部、83支社、 676営業所を展開しています(2019年12月1日現在)。 営業を担当するライフプラン・コンサルタント(LC=営業社員)の採用・育成を行い、営業所組織を運営しながら、あなたが理想とする世界一の営業所を築き上げてください。 ◆人材と営業所を育てる達成感◆ 自分自身が採用、育成・指導を手がけたLCが成長し、優秀な成績を収めるのは、自分のこと以上に嬉しいもの。 それが一人、二人と増えて、チームが活性化し、営業所全体の成績アップに繋がる喜びはひとしおです。優秀な成績を上げたLCや営業管理職には全社的な表彰もあり、成果が報酬に反映されることにも大きなやりがいを感じられるでしょう。 ◆具体的な研修内容◆ 9ヶ月間の営業研修・営業管理職研修を通じて、 必要な知識やマネジメントスキルを身に付けることができます。 実際に、生命保険業界・営業・マネジメントなどの経験ゼロで入社したにも関わらず、充実した研修期間を経て飛躍的に成長し、素晴らしい成績を残している先輩はたくさんいます。 ○プルデンシャル・ファイナンシャル140年以上のノウハウが詰まった研修 ○LCの仕事を知るための販売OJT ○営業管理職としての業務に必要な“リクルーティング(採用)やトレーニング(育成)”に関する研修
給与
月給(固定給)50万円以上 ※前職給与等を考慮の上、当社規程により決定します ※9ヶ月間の研修期間と営業管理職着任後15ヶ月間の合計24ヶ月間は上記月給を保証し、以降は業績により変動します ※詳細は会社セミナーにてお伝えします ※試用期間3ヶ月間(待遇変更なし) 【入社初年度の年収例】 1350万円(42歳・男性)月給(固定給)50万円+業績給等750万円 1080万円(26歳・男性)月給(固定給)50万円+業績給等480万円 1038万円(34歳・女性)月給(固定給)50万円+業績給等438万円
勤務地
全国676の営業拠点(2019年12月1日現在) ※U・Iターン歓迎
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◆ご自身が理想とする組織を創り上げるお仕事です◆ 日本全国で8営業本部、83支社、 676営業所を展開しています(2019年12月1日現在)。 営業を担当するライフプラン・コンサルタント(LC=営業社員)の採用・育成を行い、営業所組織を運営しながら、あなたが理想とする世界一の営業所を築き上げてください。 ◆人材と営業所を育てる達成感◆ 自分自身が採用、育成・指導を手がけたLCが成長し、優秀な成績を収めるのは、自分のこと以上に嬉しいもの。 それが一人、二人と増えて、チームが活性化し、営業所全体の成績アップに繋がる喜びはひとしおです。優秀な成績を上げたLCや営業管理職には全社的な表彰もあり、成果が報酬に反映されることにも大きなやりがいを感じられるでしょう。 ◆具体的な研修内容◆ 9ヶ月間の営業研修・営業管理職研修を通じて、 必要な知識やマネジメントスキルを身に付けることができます。 実際に、生命保険業界・営業・マネジメントなどの経験ゼロで入社したにも関わらず、充実した研修期間を経て飛躍的に成長し、素晴らしい成績を残している先輩はたくさんいます。 ○プルデンシャル・ファイナンシャル140年以上のノウハウが詰まった研修 ○LCの仕事を知るための販売OJT ○営業管理職としての業務に必要な“リクルーティング(採用)やトレーニング(育成)”に関する研修
給与
月給(固定給)50万円以上 ※前職給与等を考慮の上、当社規程により決定します ※9ヶ月間の研修期間と営業管理職着任後15ヶ月間の合計24ヶ月間は上記月給を保証し、以降は業績により変動します ※詳細は会社セミナーにてお伝えします ※試用期間3ヶ月間(待遇変更なし) 【入社初年度の年収例】 1350万円(42歳・男性)月給(固定給)50万円+業績給等750万円 1080万円(26歳・男性)月給(固定給)50万円+業績給等480万円 1038万円(34歳・女性)月給(固定給)50万円+業績給等438万円
勤務地
全国676の営業拠点(2019年12月1日現在) ※U・Iターン歓迎
仕事
◆ご自身が理想とする組織を創り上げるお仕事です◆ 日本全国で8営業本部、83支社、 676営業所を展開しています(2019年12月1日現在)。 営業を担当するライフプラン・コンサルタント(LC=営業社員)の採用から育成・指導までを行い、 組織を運営しながら、あなたが理想とする世界一の営業所を築き上げてください。 ◆人材と営業所をゼロから育てる達成感◆ 自分自身が採用、育成・指導を手がけたLCが成長し、優秀な成績を収めるのは、自分のこと以上に嬉しいもの。 それが一人、二人と増えて、チームが活性化し、営業所全体の成績アップにつながるのは大きな喜びとやりがいに繋がります。 優秀な成績を上げた営業所には、全社的な表彰もあり、成果が報酬に反映されることにも大きなやりがいを感じられるでしょう。 ◆具体的な研修内容◆ 9ヶ月間の営業研修・営業管理職研修を通じて、 必要な知識やマネジメントスキルを身に付けることができます。 実際に、生命保険業界・営業・マネジメントなどの経験ゼロで入社したにも関わらず、充実した研修で飛躍的に成長し、素晴らしい成績を残している先輩はたくさんいます。 ○プルデンシャル・ファイナンシャル140年以上のノウハウが詰まった研修 ○LCの仕事を知るための販売OJT ○営業管理職としての業務に必要な“リクルーティング(採用)やトレーニング(育成)”に関する研修
給与
月給(固定給)50万円以上 ※前職給与等を考慮の上、当社規程により決定します ※9ヶ月間の研修期間と営業管理職着任後15ヶ月間の合計24ヶ月間は上記月給を保証し、以降は業績により変動します ※詳細は会社セミナーにてお伝えします ※試用期間3ヶ月間(待遇変更なし) 【入社初年度の年収例】 1350万円(42歳・男性)月給(固定給)50万円+業績給等750万円 1080万円(26歳・男性)月給(固定給)50万円+業績給等480万円 1038万円(34歳・女性)月給(固定給)50万円+業績給等438万円
勤務地
全国676の営業拠点(2019年12月1日現在) ※U・Iターン歓迎
仕事
◆ご自身が理想とする組織を創りあげるお仕事です◆ 日本全国で8営業本部、82支社、704営業所を展開しています(2019年2月1日現在)。 営業を担当するライフプラン・コンサルタント(=営業社員)の採用から育成・指導までを行い、 組織を運営しながら、あなたが理想とする世界一の営業所を築き上げてください。 ◆人材と営業所をゼロから育てる達成感◆ 自分自身が採用、育成・指導を手がけたライフプラン・コンサルタントが成長し、 優秀な成績を収めるのは、自分のこと以上に嬉しいもの。 それが一人、二人と増えて、チームが活性化し、 営業所全体の成績アップにつながるのは大きな喜びとやりがいに繋がります。 優秀な成績を上げた営業所には、全社的な表彰やインセンティブなどもあり、 成果が報酬に反映されることにも大きなやりがいを感じられるでしょう。 ◆具体的な研修内容◆ 教育体制が整っていますので、営業管理職として 必要な知識やマネジメントスキルを身に付けることができます。 実際に、生命保険業界・営業・マネジメントなどの経験ゼロで入社したにも関わらず、 充実した研修で飛躍的に成長し、素晴らしい成績を残している先輩はたくさんいます。 ○プルデンシャル・ファイナンシャル140年以上のノウハウが詰まった研修 ○ライフプラン・コンサルタントの仕事を知るための販売OJT ○営業管理職としての業務に必要な“リクルーティング(採用)やトレーニング(育成)”に関する研修
給与
月給(固定給)50万円以上 ※あなたの前職給与等を考慮の上、当社規程により決定します ※7ヶ月間の研修期間と所長就任後15ヶ月間の合計22ヶ月間は上記月給を保証し、以降は業績により変動します ※詳細は会社セミナーにてお伝えします ※試用期間3ヶ月間(労働条件変更なし) 【入社初年度の年収例】 1350万円(42歳・男性)月給(固定給)50万円+業績給等750万円 1080万円(26歳・男性)月給(固定給)50万円+業績給等480万円 1038万円(34歳・女性)月給(固定給)50万円+業績給等438万円
勤務地
全国704の営業拠点(2019年2月1日現在) ※U・Iターン歓迎
仕事
◆ご自身が理想とする組織を創りあげるお仕事です◆ 日本全国で8営業本部、82支社、704営業所を展開しています(2019年2月1日現在)。 営業を担当するライフプラン・コンサルタント(LC=営業社員)の採用から育成・指導までを行い、 組織を運営しながら、あなたが理想とする世界一の営業所を築き上げてください。 ◆人材と営業所をゼロから育てる達成感◆ 自分自身が採用、育成・指導を手がけたLCが成長し、 優秀な成績を収めるのは、自分のこと以上に嬉しいもの。 それが一人、二人と増えて、LCのチームワークが活性化し、 営業所全体の成績アップにつながるのは大きな喜びとやりがいに繋がります。 優秀な成績を上げた営業所には、全社的な表彰やインセンティブなどもあり、 成果が報酬に反映されることにも大きなやりがいを感じられるでしょう。 ◆具体的な研修内容◆ 教育体制が整っていますので、営業管理職として 必要な知識やマネジメントスキルを身に付けることができます。 実際に、生命保険業界・営業・マネジメントなどの経験ゼロで入社したにも関わらず、 充実した研修で飛躍的に成長し、素晴らしい成績を残している先輩はたくさんいます。 ○プルデンシャル・ファイナンシャル140年以上のノウハウが詰まった研修 ○ライフプラン・コンサルタントの仕事を知るための販売OJT ○営業管理職としての業務に必要な“リクルーティング(採用)やトレーニング(育成)”に関する研修
給与
月給(固定給)50万円以上 ※あなたの前職給与等を考慮の上、当社規程により決定します ※7ヶ月間の研修期間と所長就任後15ヶ月間の合計22ヶ月間は上記月給を保証し、以降は業績により変動します ※詳細は会社セミナーにてお伝えします ※試用期間3ヶ月間(労働条件変更なし) 【入社初年度の年収例】 1350万円(42歳・男性)月給(固定給)50万円+業績給等750万円 1080万円(26歳・男性)月給(固定給)50万円+業績給等480万円 1038万円(34歳・女性)月給(固定給)50万円+業績給等438万円
勤務地
全国704の営業拠点(2019年2月1日現在) ※初任地希望考慮
仕事
◆ご自身が理想とする組織を創りあげるお仕事です◆ 日本全国で8営業本部、82支社、704営業所を展開しています(2019年2月1日現在)。 営業を担当するライフプラン・コンサルタント(=営業社員)の採用から育成・指導までを行い、 組織を運営しながら、あなたが理想とする世界一の営業所を築き上げてください。 ◆人材と営業所をゼロから育てる達成感◆ 自分自身が採用、育成・指導を手がけたライフプラン・コンサルタントが成長し、 優秀な成績を収めるのは、自分のこと以上に嬉しいもの。 それが一人、二人と増えて、チームが活性化し、 営業所全体の成績アップにつながるのは大きな喜びとやりがいに繋がります。 優秀な成績を上げた営業所には、全社的な表彰やインセンティブなどもあり、 成果が報酬に反映されることにも大きなやりがいを感じられるでしょう。 ◆具体的な研修内容◆ 教育体制が整っていますので、営業管理職として 必要な知識やマネジメントスキルを身に付けることができます。 実際に、生命保険業界・営業・マネジメントなどの経験ゼロで入社したにも関わらず、 充実した研修で飛躍的に成長し、素晴らしい成績を残している先輩はたくさんいます。 ○プルデンシャル・ファイナンシャル140年以上のノウハウが詰まった研修 ○ライフプラン・コンサルタントの仕事を知るための販売OJT ○営業管理職としての業務に必要な“リクルーティング(採用)やトレーニング(育成)”に関する研修
給与
月給(固定給)50万円以上 ※あなたの前職給与等を考慮の上、当社規程により決定します ※7ヶ月間の研修期間と所長就任後15ヶ月間の合計22ヶ月間は上記月給を保証し、以降は業績により変動します ※詳細は会社セミナーにてお伝えします ※試用期間3ヶ月間(労働条件変更なし) 【入社初年度の年収例】 1350万円(42歳・男性)月給(固定給)50万円+業績給等750万円 1080万円(26歳・男性)月給(固定給)50万円+業績給等480万円 1038万円(34歳・女性)月給(固定給)50万円+業績給等438万円
勤務地
全国704の営業拠点(2019年2月1日現在) ※初任地希望考慮
仕事
◆ご自身が理想とする組織を創りあげるお仕事です◆ 日本全国で8営業本部、82支社、704営業所を展開しています(2019年2月1日現在)。 営業を担当するライフプラン・コンサルタント(=営業社員)の採用から育成・指導までを行い、 組織を運営しながら、あなたが理想とする世界一の営業所を築き上げてください。 ◆人材と営業所をゼロから育てる達成感◆ 自分自身が採用、育成・指導を手がけたライフプラン・コンサルタントが成長し、 優秀な成績を収めるのは、自分のこと以上に嬉しいもの。 それが一人、二人と増えて、チームが活性化し、 営業所全体の成績アップにつながるのは大きな喜びとやりがいに繋がります。 優秀な成績を上げた営業所には、全社的な表彰やインセンティブなどもあり、 成果が報酬に反映されることにも大きなやりがいを感じられるでしょう。 ◆具体的な研修内容◆ 教育体制が整っていますので、営業管理職として 必要な知識やマネジメントスキルを身に付けることができます。 実際に、生命保険業界・営業・マネジメントなどの経験ゼロで入社したにも関わらず、 充実した研修で飛躍的に成長し、素晴らしい成績を残している先輩はたくさんいます。 ○プルデンシャル・ファイナンシャル140年以上のノウハウが詰まった研修 ○ライフプラン・コンサルタントの仕事を知るための販売OJT ○営業管理職としての業務に必要な“リクルーティング(採用)やトレーニング(育成)”に関する研修
給与
月給(固定給)50万円以上 ※あなたの前職給与等を考慮の上、当社規程により決定します ※7ヶ月間の研修期間と所長就任後15ヶ月間の合計22ヶ月間は上記月給を保証し、以降は業績により変動します ※詳細は会社セミナーにてお伝えします ※試用期間3ヶ月間(労働条件変更なし) 【入社初年度の年収例】 1350万円(42歳・男性)月給(固定給)50万円+業績給等750万円 1080万円(26歳・男性)月給(固定給)50万円+業績給等480万円 1038万円(34歳・女性)月給(固定給)50万円+業績給等438万円
勤務地
全国704の営業拠点(2019年2月1日現在) ※U・Iターン歓迎
仕事
★高度な専門知識やスキルを習得でき、キャリアアップに有効です。 ★銀行業、不動産業など、多様な業界で働いていた営業経験者が、次々と活躍しています! ……………………………… ■MRに求められること ……………………………… 総合保険代理店、会計事務所代理店、企業代理店など、当社の保険を取り扱う法人代理店のビジネス成長を後押しするための各種提案を行います。 単に商品情報や知識、販売促進方法などを伝えるのではなく、自らの経験や知識を活かしたコンサルティングを行い、最適なビジネスモデルへと導く役割を担います。 ……………………………… ■主な業務は ……………………………… ◎販売促進のためのコンサルティング 担当先に日々訪問し、販売担当者に対して提案のアドバイスを行います。定期的に接することで信頼関係を築いてください。 ◎教育・研修の実施 代理店向けの勉強会や集合研修を主催します。日々の訪問で吸い上げた現場のニーズを取り入れて説明することが大切です。 ◎代理店の経営サポート 保険・金融業界全般の情報を提供し、経営アドバイスも行います。事業成長のために、踏み込んだ提案が期待されています。 ◎新規代理店の開拓 既存代理店からの紹介や個々の訪問活動により、新たな優良代理店を開拓していきます。
給与
月給26万円以上 ※固定給制です。歩合制ではありません。 ※経験や能力に応じて、決定します。 ※前職を考慮します。
勤務地
全国の各営業所(北海道、宮城、福島、石川、新潟、長野、群馬、栃木、茨城、東京、埼玉、千葉、神奈川、静岡、愛知、岐阜、三重、大阪、京都、兵庫、岡山、広島、香川、愛媛、福岡、熊本、鹿児島、沖縄) ※初任地の希望を考慮いたします 【本社】 〒100-8953 東京都千代田区永田町2-13-10 プルデンシャルタワー
仕事
◆理想の営業所を創りあげるお仕事です◆ 日本全国で8営業本部、82支社、709営業所を展開しています(2018年4月現在)。 営業を担当するライフプラン・コンサルタント(LC=営業社員)の採用から育成・指導までを行い、 組織を運営しながら理想の営業所に成長させていくのがミッション。 大きな裁量を持ち、経営的な立場で営業所のマネジメントをしていただきます。 ◆人材と営業所をゼロから育てる達成感◆ 自分自身が採用、育成・指導を手がけたライフプラン・コンサルタントが成長し、 優秀な成績を収めるのは、自分のこと以上に嬉しいもの。 それが一人、二人と増えて、チームワークが活性化し、 営業所全体の成績アップにつながるのは大きな喜びとやりがいになるはずです。 優秀な成績を上げた営業所には、全社的な表彰やインセンティブなどもあり、 成果が報酬に直結することにも大きなやりがいを感じられるでしょう。 ◆具体的な研修内容◆ 教育体制が整っていますので、営業管理職として 必要な知識やマネジメントスキルを身に付けることが出来ます。 実際に、生命保険業界・営業・マネジメントなどの経験ゼロで入社したにも関わらず、 充実した研修で飛躍的に成長し、素晴らしい成績を残している先輩もたくさんいます。 ○プルデンシャル・ファイナンシャル140年以上のノウハウが詰まった研修 ○ライフプラン・コンサルタントの仕事を知るための販売OJT ○営業管理職としての業務に必要な“リクルーティング(採用)やトレーニング(育成)”に関する研修
給与
月給(固定給)50万円以上 ※前職給与・経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。 ※研修期間中(最大12ヶ月)と所長就任後15ヶ月間は上記月給を保証し、 以降は業績により変動します。 ※詳細は会社セミナーにてご説明いたします。
勤務地
全国709の営業拠点(2018年4月現在) ※U・Iターン歓迎
仕事
◆理想の営業所を創りあげるお仕事です◆ 日本全国で8営業本部、82支社、709営業所を展開しています(2018年4月現在)。 営業を担当するライフプラン・コンサルタント(LC=営業社員)の採用から育成・指導までを行い、 組織を運営しながら理想の営業所に成長させていくのがミッション。 大きな裁量を持ち、経営的な立場で営業所のマネジメントをしていただきます。 ◆人材と営業所をゼロから育てる達成感◆ 自分自身が採用、育成・指導を手がけたライフプラン・コンサルタントが成長し、 優秀な成績を収めるのは、自分のこと以上に嬉しいもの。 それが一人、二人と増えて、チームワークが活性化し、 営業所全体の成績アップにつながるのは大きな喜びとやりがいになるはずです。 優秀な成績を上げた営業所には、全社的な表彰やインセンティブなどもあり、 成果が報酬に直結することにも大きなやりがいを感じられるでしょう。 ◆具体的な研修内容◆ 教育体制が整っていますので、営業管理職として 必要な知識やマネジメントスキルを身に付けることが出来ます。 実際に、生命保険業界・営業・マネジメントなどの経験ゼロで入社したにも関わらず、 充実した研修で飛躍的に成長し、素晴らしい成績を残している先輩もたくさんいます。 ○プルデンシャル・ファイナンシャル140年以上のノウハウが詰まった研修 ○ライフプラン・コンサルタントの仕事を知るための販売OJT ○営業管理職としての業務に必要な“リクルーティング(採用)やトレーニング(育成)”に関する研修
給与
月給(固定給)50万円以上 ※前職給与・経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。 ※研修期間中(最大12ヶ月)と所長就任後15ヶ月間は上記月給を保証し、 以降は業績により変動します。 ※詳細は会社セミナーにてご説明いたします。
勤務地
全国709の営業拠点(2018年4月現在) ※U・Iターン歓迎
仕事
◆理想の営業所を創りあげるお仕事です◆ 日本全国で8営業本部、82支社、709営業所を展開しています(2018年4月現在)。 営業を担当するライフプラン・コンサルタント(LC=営業社員)の採用から育成・指導までを行い、 組織を運営しながら理想の営業所に成長させていくのがミッション。 大きな裁量を持ち、経営的な立場で営業所のマネジメントをしていただきます。 ◆人材と営業所をゼロから育てる達成感◆ 自分自身が採用、育成・指導を手がけたライフプラン・コンサルタントが成長し、 優秀な成績を収めるのは、自分のこと以上に嬉しいもの。 それが一人、二人と増えて、チームワークが活性化し、 営業所全体の成績アップにつながるのは大きな喜びとやりがいになるはずです。 優秀な成績を上げた営業所には、全社的な表彰やインセンティブなどもあり、 成果が報酬に直結することにも大きなやりがいを感じられるでしょう。 ◆具体的な研修内容◆ 教育体制が整っていますので、営業管理職として 必要な知識やマネジメントスキルを身に付けることが出来ます。 実際に、生命保険業界・営業・マネジメントなどの経験ゼロで入社したにも関わらず、 充実した研修で飛躍的に成長し、素晴らしい成績を残している先輩もたくさんいます。 ○プルデンシャル・ファイナンシャル140年以上のノウハウが詰まった研修 ○ライフプラン・コンサルタントの仕事を知るための販売OJT ○営業管理職としての業務に必要な“リクルーティング(採用)やトレーニング(育成)”に関する研修
給与
月給(固定給)50万円以上 ※前職給与、経験、能力等を考慮の上、当社規定により決定します。 ※7ヶ月間の研修期間と所長就任後15ヶ月間の合計22ヶ月間は上記月給を保証し、23ヶ月目以降は業績により変動します。 ※詳細は会社セミナーにて。
勤務地
全国709の営業拠点(2018年4月現在) ※U・Iターン歓迎
仕事
◆理想の営業所を創りあげるお仕事です◆ 日本全国で8営業本部、82支社、709営業所を展開しています(2018年4月現在)。 営業を担当するライフプラン・コンサルタント(LC=営業社員)の採用から育成・指導までを行い、 組織を運営しながら理想の営業所に成長させていくのがミッション。 大きな裁量を持ち、経営的な立場で営業所のマネジメントをしていただきます。 ◆人材と営業所をゼロから育てる達成感◆ 自分自身が採用、育成・指導を手がけたライフプラン・コンサルタントが成長し、 優秀な成績を収めるのは、自分のこと以上に嬉しいもの。 それが一人、二人と増えて、チームワークが活性化し、 営業所全体の成績アップにつながるのは大きな喜びとやりがいになるはずです。 優秀な成績を上げた営業所には、全社的な表彰やインセンティブなどもあり、 成果が報酬に直結することにも大きなやりがいを感じられるでしょう。 ◆具体的な研修内容◆ 教育体制が整っていますので、営業管理職として 必要な知識やマネジメントスキルを身に付けることが出来ます。 実際に、生命保険業界・営業・マネジメントなどの経験ゼロで入社したにも関わらず、 充実した研修で飛躍的に成長し、素晴らしい成績を残している先輩もたくさんいます。 ○プルデンシャル・ファイナンシャル140年以上のノウハウが詰まった研修 ○ライフプラン・コンサルタントの仕事を知るための販売OJT ○営業管理職としての業務に必要な“リクルーティング(採用)やトレーニング(育成)”に関する研修
給与
月給(固定給)50万円以上 ※前職給与、経験、能力等を考慮の上、当社規定により決定します。 ※7ヶ月間の研修期間と所長就任後15ヶ月間の合計22ヶ月間は上記月給を保証し、23ヶ月目以降は業績により変動します。 ※詳細は会社セミナーにて。
勤務地
全国709の営業拠点(2018年4月現在) ※U・Iターン歓迎
仕事
◆理想の営業所を創りあげるお仕事です◆ 日本全国で8営業本部、83支社、704営業所を展開しています(2018年2月現在)。 営業を担当するライフプラン・コンサルタント(LC=営業社員)の採用から育成・指導までを行い、 組織を運営しながら理想の営業所に成長させていくのがミッション。 大きな裁量を持ち、経営的な立場で営業所のマネジメントをしていただきます。 ◆人材と営業所をゼロから育てる達成感◆ 自分自身が採用、育成・指導を手がけたライフプラン・コンサルタントが成長し、 優秀な成績を収めるのは、自分のこと以上に嬉しいもの。 それが一人、二人と増えて、チームワークが活性化し、 営業所全体の成績アップにつながるのは大きな喜びとやりがいになるはずです。 優秀な成績を上げた営業所には、全社的な表彰やインセンティブなどもあり、 成果が報酬に直結することにも大きなやりがいを感じられるでしょう。 ◆具体的な研修内容◆ 教育体制が整っていますので、営業管理職として 必要な知識やマネジメントスキルを身に付けることが出来ます。 実際に、生命保険業界・営業・マネジメントなどの経験ゼロで入社したにも関わらず、 充実した研修で飛躍的に成長し、素晴らしい成績を残している先輩もたくさんいます。 ○プルデンシャル・ファイナンシャル140年以上のノウハウが詰まった研修 ○ライフプラン・コンサルタントの仕事を知るための販売OJT ○営業管理職としての業務に必要な“リクルーティング(採用)やトレーニング(育成)”に関する研修
給与
月給(固定給)50万円以上 ※前職給与、経験、能力等を考慮の上、当社規定により決定します。 ※7ヶ月間の研修期間と所長就任後15ヶ月間の合計22ヶ月間は上記月給を保証し、23ヶ月目以降は業績により変動します。 ※詳細は会社セミナーにて。
勤務地
全国704の営業拠点(2018年2月現在) ※U・Iターン歓迎
仕事
◆理想の営業所を創りあげるお仕事です◆ 日本全国で8営業本部、83支社、704営業所を展開しています(2018年2月現在)。 営業を担当するライフプラン・コンサルタント(LC=営業社員)の採用から育成・指導までを行い、 組織を運営しながら理想の営業所に成長させていくのがミッション。 大きな裁量を持ち、経営的な立場で営業所のマネジメントをしていただきます。 ◆人材と営業所をゼロから育てる達成感◆ 自分自身が採用、育成・指導を手がけたライフプラン・コンサルタントが成長し、 優秀な成績を収めるのは、自分のこと以上に嬉しいもの。 それが一人、二人と増えて、チームワークが活性化し、 営業所全体の成績アップにつながるのは大きな喜びとやりがいになるはずです。 優秀な成績を上げた営業所には、全社的な表彰やインセンティブなどもあり、 成果が報酬に直結することにも大きなやりがいを感じられるでしょう。 ◆具体的な研修内容◆ 教育体制が整っていますので、営業管理職として 必要な知識やマネジメントスキルを身に付けることが出来ます。 実際に、生命保険業界・営業・マネジメントなどの経験ゼロで入社したにも関わらず、 充実した研修で飛躍的に成長し、素晴らしい成績を残している先輩もたくさんいます。 ○プルデンシャル・ファイナンシャル140年以上のノウハウが詰まった研修 ○ライフプラン・コンサルタントの仕事を知るための販売OJT ○営業管理職としての業務に必要な“リクルーティング(採用)やトレーニング(育成)”に関する研修
給与
月給(固定給)50万円以上 ※前職給与、経験、能力等を考慮の上、当社規定により決定します。 ※7ヶ月間の研修期間と所長就任後15ヶ月間の合計22ヶ月間は上記月給を保証し、23ヶ月目以降は業績により変動します。 ※詳細は会社セミナーにて。
勤務地
全国704の営業拠点(2018年2月現在) ※U・Iターン歓迎
仕事
★高度な専門知識やスキルを習得でき、キャリアアップに有効です。 ★多様な業界で働いていた営業経験者が、次々と活躍しています! ……………………………… ■具体的には ……………………………… 総合保険代理店、会計事務所代理店、企業代理店など、 当社の保険を取り扱う法人代理店の営業活動を支援します。 単に商品の情報や知識、販売促進方法の共有だけでなく営業コンサルティングを行い、 最適なビジネスモデルへと導く役割を担っています。 ……………………………… ■主な業務内容 ……………………………… ◎販売促進のための営業コンサルティング 担当先に日々訪問し、販売担当者に対して提案のアドバイスを行います。 定期的に接することで信頼関係を築いてください。 ※約10~15の代理店を担当。一日3~5件ほど訪問します。 ◎教育・研修の実施 代理店向けの勉強会や集合研修を主催します。 日々の訪問で吸い上げた現場のニーズを取り入れて説明することが大切です。 ◎代理店の経営サポート 保険・金融業界全般の情報を提供しながら、代理店経営者に対するアドバイスも行います。 代理店の事業成長のために、経営に深く踏み込んだ提案が期待されています。 ◎新規代理店の契約 既存代理店からの紹介や個々の開拓により、新たな優良代理店を開拓していきます。 ……………………………… ■新しく若い組織です ……………………………… 金融(銀行、証券)、不動産、IT、広告、印刷、人材業界経験者など、 様々な前職を持つメンバーが集まっています。 一人ひとりに大きな権限・チャンスが与えられ、 成果が正当に評価されるため、30歳前後の営業部長も活躍中です。 新しい組織、新しいルールを創っていこうという意欲ある人材が活躍しています。
給与
月給26万円以上 ※固定給制です。歩合制ではありません。 ※経験や能力に応じて、決定します。 ※前職を考慮します。
勤務地
全国の各営業所(北海道、宮城、福島、茨城、東京、神奈川、埼玉、静岡、愛知、新潟、長野、石川、大阪、京都、兵庫、岡山、広島、香川、愛媛、福岡、熊本、沖縄) ※初任地の希望を考慮いたします 【本社】 〒100-8953 東京都千代田区永田町2-13-10 プルデンシャルタワー
仕事
★高度な専門知識やスキルを習得でき、キャリアアップに有効です。 ★多様な業界で働いていた営業経験者が、次々と活躍しています! ……………………………… ■具体的には ……………………………… 総合保険代理店、会計事務所代理店、企業代理店など、 当社の保険を取り扱う法人代理店の営業活動を支援します。 単に商品の情報や知識、販売促進方法の共有だけでなく営業コンサルティングを行い、 最適なビジネスモデルへと導く役割を担っています。 ……………………………… ■主な業務内容 ……………………………… ◎販売促進のための営業コンサルティング 担当先に日々訪問し、販売担当者に対して提案のアドバイスを行います。 定期的に接することで信頼関係を築いてください。 ※約10~15の代理店を担当。一日3~5件ほど訪問します。 ◎教育・研修の実施 代理店向けの勉強会や集合研修を主催します。 日々の訪問で吸い上げた現場のニーズを取り入れて説明することが大切です。 ◎代理店の経営サポート 保険・金融業界全般の情報を提供しながら、代理店経営者に対するアドバイスも行います。 代理店の事業成長のために、経営に深く踏み込んだ提案が期待されています。 ◎新規代理店の契約 既存代理店からの紹介や個々の開拓により、新たな優良代理店を開拓していきます。 ……………………………… ■新しく若い組織です ……………………………… 金融(銀行、証券)、不動産、IT、広告、印刷、人材業界経験者など、 様々な前職を持つメンバーが集まっています。 一人ひとりに大きな権限・チャンスが与えられ、 成果が正当に評価されるため、30歳前後の営業部長も活躍中です。 新しい組織、新しいルールを創っていこうという意欲ある人材が活躍しています。
給与
月給26万円以上 ※固定給制です。歩合制ではありません。 ※経験や能力に応じて、決定します。 ※前職を考慮します。
勤務地
全国の各営業所(北海道、宮城、福島、茨城、東京、神奈川、埼玉、静岡、愛知、新潟、長野、石川、大阪、京都、兵庫、岡山、広島、香川、愛媛、福岡、熊本、沖縄) ※初任地の希望を考慮いたします 【本社】 〒100-8953 東京都千代田区永田町2-13-10 プルデンシャルタワー
仕事
◆理想の営業所を創りあげるお仕事です◆ 日本全国で8営業本部、83支社、742営業所を展開しています(2016年4月現在)。 営業を担当するライフプラン・コンサルタント(LC=営業社員)の採用から育成・指導までを行い、 組織を運営しながら理想の営業所に成長させていくのがミッション。 大きな裁量を持ち、経営的な立場で営業所のマネジメントをしていただきます。 ◆人材と営業所をゼロから育てる達成感◆ 自分自身が採用、育成・指導を手がけたライフプラン・コンサルタントが成長し、 優秀な成績を収めるのは、自分のこと以上に嬉しいもの。 それが一人、二人と増えて、チームワークが活性化し、 営業所全体の成績アップにつながるのは大きな喜びとやりがいになるはずです。 優秀な成績を上げた営業所には、全社的な表彰やインセンティブなどもあり、 成果が報酬に直結することにも大きなやりがいを感じられるでしょう。 ◆具体的な研修内容◆ 教育体制が整っていますので、営業所の責任者(所長)として 必要な知識やマネジメントスキルを身に付けることが出来ます。 実際に、生命保険業界・営業・マネジメントなどの経験ゼロで入社したにも関わらず、 充実した研修で飛躍的に成長し、素晴らしい成績を残している先輩もたくさんいます。 ○プルデンシャル・ファイナンシャル142年のノウハウが詰まった研修 ○ライフプラン・コンサルタントの仕事を知るための販売OJT ○所長=営業管理職としての業務に必要な“リクルーティング(採用)やトレーニング(育成)”に関する研修
給与
月給(固定給)50万円以上 ※前職給与、経験、能力等を考慮の上、当社規定により決定します。 ※7ヶ月間の研修期間と所長就任後15ヶ月間の合計22ヶ月間は上記月給を保証し、23ヶ月目以降は業績により変動します。 ※詳細は会社セミナーにて。
勤務地
全国742の営業拠点(2016年4月現在) ※U・Iターン歓迎
仕事
◆理想の営業所を創りあげるお仕事です◆ 日本全国で8営業本部、83支社、742営業所を展開しています(2016年4月現在)。 営業を担当するライフプラン・コンサルタント(LC=営業社員)の採用から育成・指導までを行い、 組織を運営しながら理想の営業所に成長させていくのがミッション。 大きな裁量を持ち、経営的な立場で営業所のマネジメントをしていただきます。 ◆人材と営業所をゼロから育てる達成感◆ 自分自身が採用、育成・指導を手がけたライフプラン・コンサルタントが成長し、 優秀な成績を収めるのは、自分のこと以上に嬉しいもの。 それが一人、二人と増えて、チームワークが活性化し、 営業所全体の成績アップにつながるのは大きな喜びとやりがいになるはずです。 優秀な成績を上げた営業所には、全社的な表彰やインセンティブなどもあり、 成果が報酬に直結することにも大きなやりがいを感じられるでしょう。 ◆具体的な研修内容◆ 教育体制が整っていますので、営業所の責任者(所長)として 必要な知識やマネジメントスキルを身に付けることが出来ます。 実際に、生命保険業界・営業・マネジメントなどの経験ゼロで入社したにも関わらず、 充実した研修で飛躍的に成長し、素晴らしい成績を残している先輩もたくさんいます。 ○プルデンシャル・ファイナンシャル142年のノウハウが詰まった研修 ○ライフプラン・コンサルタントの仕事を知るための販売OJT ○所長=営業管理職としての業務に必要な“リクルーティング(採用)やトレーニング(育成)”に関する研修
給与
月給(固定給)50万円以上 ※前職給与、経験、能力等を考慮の上、当社規定により決定します。 ※7ヶ月間の研修期間と所長就任後15ヶ月間の合計22ヶ月間は上記月給を保証し、23ヶ月目以降は業績により変動します。 ※詳細は会社セミナーにて。
勤務地
全国742の営業拠点(2016年4月現在) ※U・Iターン歓迎
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◆理想の営業所を創りあげるお仕事です◆ 日本全国で8営業本部、83支社、742営業所を展開しています(2016年4月現在)。 営業を担当するライフプラン・コンサルタント(LC=営業社員)の採用から育成・指導までを行い、 組織を運営しながら理想の営業所に成長させていくのがミッション。 大きな裁量を持ち、経営的な立場で営業所のマネジメントをしていただきます。 ◆人材と営業所をゼロから育てる達成感◆ 自分自身が採用、育成・指導を手がけたライフプラン・コンサルタントが成長し、 優秀な成績を収めるのは、自分のこと以上に嬉しいもの。 それが一人、二人と増えて、チームワークが活性化し、 営業所全体の成績アップにつながるのは大きな喜びとやりがいになるはずです。 優秀な成績を上げた営業所には、全社的な表彰やインセンティブなどもあり、 成果が報酬に直結することにも大きなやりがいを感じられるでしょう。 ◆具体的な研修内容◆ 教育体制が整っていますので、営業所の責任者(所長)として 必要な知識やマネジメントスキルを身に付けることが出来ます。 実際に、生命保険業界・営業・マネジメントなどの経験ゼロで入社したにも関わらず、 充実した研修で飛躍的に成長し、素晴らしい成績を残している先輩もたくさんいます。 ○プルデンシャル・ファイナンシャル142年のノウハウが詰まった研修 ○ライフプラン・コンサルタントの仕事を知るための販売OJT ○所長=営業管理職としての業務に必要な“リクルーティング(採用)やトレーニング(育成)”に関する研修
給与
月給(固定給)50万円以上 ※前職給与、経験、能力等を考慮の上、当社規定により決定します。 ※7ヶ月間の研修期間と所長就任後15ヶ月間の合計22ヶ月間は上記月給を保証し、23ヶ月目以降は業績により変動します。 ※詳細は会社セミナーにて。
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◆理想の営業所を創りあげるお仕事です◆ 日本全国で8営業本部、83支社、742営業所を展開しています(2016年4月現在)。 営業を担当するライフプラン・コンサルタント(LC=営業社員)の採用から育成・指導までを行い、 組織を運営しながら理想の営業所に成長させていくのがミッション。 大きな裁量を持ち、経営的な立場で営業所のマネジメントをしていただきます。 ◆人材と営業所をゼロから育てる達成感◆ 自分自身が採用、育成・指導を手がけたライフプラン・コンサルタントが成長し、 優秀な成績を収めるのは、自分のこと以上に嬉しいもの。 それが一人、二人と増えて、チームワークが活性化し、 営業所全体の成績アップにつながるのは大きな喜びとやりがいになるはずです。 優秀な成績を上げた営業所には、全社的な表彰やインセンティブなどもあり、 成果が報酬に直結することにも大きなやりがいを感じられるでしょう。 ◆具体的な研修内容◆ 教育体制が整っていますので、営業所の責任者(所長)として 必要な知識やマネジメントスキルを身に付けることが出来ます。 実際に、生命保険業界・営業・マネジメントなどの経験ゼロで入社したにも関わらず、 充実した研修で飛躍的に成長し、素晴らしい成績を残している先輩もたくさんいます。 ○プルデンシャル・ファイナンシャル142年のノウハウが詰まった研修 ○ライフプラン・コンサルタントの仕事を知るための販売OJT ○所長=営業管理職としての業務に必要な“リクルーティング(採用)やトレーニング(育成)”に関する研修
給与
月給(固定給)50万円以上 ※前職給与、経験、能力等を考慮の上、当社規定により決定します。 ※7ヶ月間の研修期間と所長就任後15ヶ月間の合計22ヶ月間は上記月給を保証し、23ヶ月目以降は業績により変動します。 ※詳細は会社セミナーにて。
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◆理想の営業所を創りあげるお仕事です◆ 日本全国で8営業本部、83支社、742営業所を展開しています(2016年4月現在)。 営業を担当するライフプラン・コンサルタント(LC=営業社員)の採用から育成・指導までを行い、 組織を運営しながら理想の営業所に成長させていくのがミッション。 大きな裁量を持ち、経営的な立場で営業所のマネジメントをしていただきます。 ◆人材と営業所をゼロから育てる達成感◆ 自分自身が採用、育成・指導を手がけたライフプラン・コンサルタントが成長し、 優秀な成績を収めるのは、自分のこと以上に嬉しいもの。 それが一人、二人と増えて、チームワークが活性化し、 営業所全体の成績アップにつながるのは大きな喜びとやりがいになるはずです。 優秀な成績を上げた営業所には、全社的な表彰やインセンティブなどもあり、 成果が報酬に直結することにも大きなやりがいを感じられるでしょう。 ◆具体的な研修内容◆ 教育体制が整っていますので、営業力やコンサルティング力、マネジメント力など 営業所の責任者(所長)として必要な知識やスキルを身に付けることが出来ます。 実際に、生命保険業界・営業・マネジメントなどの経験ゼロで入社したにも関わらず、 充実した研修で飛躍的に成長し、素晴らしい成績を残している先輩もたくさんいます。 ○プルデンシャル・ファイナンシャル142年のノウハウが詰まった研修 ○ライフプラン・コンサルタントの仕事を知るための販売OJT ○所長=営業管理職としての業務に必要な“リクルーティング(採用)やトレーニング(育成)”に関する研修
給与
月給(固定給)50万円以上 ※前職給与、経験、能力等を考慮の上、当社規定により決定します。 ※7ヶ月間の研修期間と所長就任後15ヶ月間の合計22ヶ月間は上記月給を保証し、23ヶ月目以降は業績により変動します。 ※詳細は会社セミナーにて。
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