ジブラルタ生命保険株式会社
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設立
- 2001年
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従業員数
- 11,924名
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平均年齢
- 47.0歳
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ジブラルタ生命保険株式会社
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仕事
【事務作業全般】営業社員サポート(書類整備やPC操作)、経理・総務、電話応対などをお任せします。
対象
【職種・業種含め未経験歓迎◎/高卒以上/年齢不問】事務経験をお持ちの方、歓迎!
勤務地
【1】札幌東支社 千歳第一営業所【2】青森支社 十和田営業所【3】つくば支社 土浦営業所【4】つくば支社 下妻営業所【5】群馬支社 沼田営業所【6】東京第5支社 千代田営業所【7】甲府支社 吉田営業所【8】岐阜支社 岐阜営業所【9】静岡支社 静岡営業所【10】静岡支社 三島営業所【11】名古屋東支社 名古屋東営業所【12】大分支社 大分営業所★転勤制度あり ※家庭環境などに配慮しますのでご相談ください。★受動喫煙対策あり(屋内禁煙)★マイカー通勤 原則不可(応相談)★20代~40代の女性活躍
最寄り駅
南千歳駅、七戸十和田駅、荒川沖駅、下妻駅、沼田駅、御茶ノ水駅、富士山駅、名鉄岐阜駅、新静岡駅、三島駅、伏見駅(愛知県)、大分駅、新御茶ノ水駅、岐阜駅、静岡駅、丸の内駅(愛知県)、小川町駅(東京都)、栄駅(愛知県)
給与
入社時の想定年収
年収303.6万円~340.8万円
事業
個人保険、個人年金保険、団体保険、団体年金保険、再保険全国組織を持つ団体(教職員団体、商工会等)と提携関係にあり、団体が行う共済制度等をお引き受けしております。
仕事とプライベート、どちらも大切にしたい!
残業少なめ◎正社員登用多数◎20~40代の女性活躍
オーダーメイドの生命保険を通して日本全国のお客様一人ひとりに寄り添い、生涯にわたる安心をお届けし続けているジブラルタ生命保険。日本全国47都道府県に650以上の営業所を展開しており、高い顧客満足度と安定した経営基盤を確立しています。今回は、会社の成長をバックオフィスから支えてくれる【事務スタッフ】の仲間を新たに募集します!\長く働ける好環境/◇年間休日125日◇残業は月平均10h程度◇未経験OK&研修充実◇正社員登用制度あり、毎年の実績多数\ライフイベントに左右されず活躍/◆17時半退勤◆時短勤務制度あり◆産休・育休取得実績あり◆くるみん認定企業◆5日以上の連休もOK◆小学校入学のお子様へのランドセル贈呈育児・介護と仕事を両立できる環境のため、子育てがひと段落した方やブランクのある方も活躍できます!保険の知識がなくても大丈夫!Web研修や、スキルアップ研修など、多彩な研修をご用意していますので、安心して活躍いただけます。「プライベートと両立をしながら、安定した企業で長く働きたい」そうお考えのあなたからのご応募お待ちしています!
仕事
~生命保険会社での商品数理業務の実務経験をお持ちの方へ/世界最大級の金融サービス機関~ ■募集背景: 経済価値ベースのソルベンシー規制のもとでの商品収益性を計測し、適切な商品設計や料率設定を行う態勢を強化するための募集となります。 ■業務内容: 下記業務をお任せします。 ・商品開発(調査・研究、料率設定および収益検証、金融庁折衝、会議体資料作成・報告など) ・利率変動型商品の積立利率設定 ・商品収益性検証(収益性モニタリング、各種施策の収益検証など) ■配属チーム: 商品数理チームを予定していますが、ご経験・スキルによっては別チームを提案させていただくこともあります。 ■当社について: 当社は、世界最大級の金融サービス機関である、プルデンシャル・ファイナンシャル・グループの一員として、2001年4月に営業を開始しました。個人保険、個人年金保険、団体保険、団体年金保険、再保険を手掛け、日本全国47都道府県の営業拠点を通じ、契約者一人ひとりに最適な保障と安心を届けています。 変更の範囲:会社の定める業務
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>赤坂プルデンシャルタワー住所:東京都千代田区永田町2-13-10 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり変更の範囲:会社の定める勤務地
最寄り駅
赤坂見附駅、永田町駅、赤坂駅(東京都)
給与
<予定年収>1,000万円~1,400万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):600,000円~900,000円その他固定手当/月:3,000円<月給>603,000円~903,000円<昇給有無>有<残業手当>無<給与補足>【賞与】年4回 ※前職年収を勘案の上決定※その他固定手当:職場環境手当3,000円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■会社概要:同社は、世界最大級の金融サービス機関である、プルデンシャル・ファイナンシャル・グループの一員として、2001年4月に営業を開始しました。個人保険、個人年金保険、団体保険、団体年金保険、再保険を手掛け、日本全国47都道府県の営業拠点を通じ、契約者一人ひとりに最適な保障と安心を届けています。全国組織をもつ団体(教職員団体、商工会等)と提携関係にあり、各団体の共済制度等を引き受けています。ソルベンシー・マージン比率は877.7%(2022年3月末現在)と高い水準を維持しています。■Diversity & Inclusion(多様性の受容)の推進:同社では、お客さまに真に役立つ生命保険をお届けするための重要な取り組みの一つとして、「Diversity & Inclusion(多様性の受容)」の推進を掲げ、全ての社員が最大限の能力を発揮し、一人ひとりの成長が会社の成長につながる組織を目指しています。歴史的に見ても、生命保険業界は女性の活躍が早くから進んでおり、女性比率も高い業界です。同社においても、出産・育児に関する制度も整っており、復職率も高い比率を示し、くるみんマークも取得しています。女性だけでなく、ジブラルタ生命をより多様な人にとって働きやすい職場にしていくための環境づくりも推進しています。生命保険会社というのは、ワークの面でも社会の安心を追求できますが、ライフの面でも社会への貢献を実現できるような働き方を追求していける、そんな職場環境を推進しています。現在は、早帰りデーや時差出勤制度などを導入し、労働時間の短縮等にも取り組んでいますが、今後も効率的な働き方を志向するとともに、働き方を選択できる職場づくりを推進していきます。このような女性を始めとする多様な社員の活躍のための取り組み、そして、ワークライフ・マネジメントの促進などを通じて組織全体の意識と働き方を変革し、ビジネスに新たな目線が加味されること、そして、より生産性の高い組織へと成長していくことを目指しています。また、同社では、仕事とプライベート双方の充実が好循環を生むというワークライフ・マネジメント推進の考え方に立ち、社員一人ひとりが自分らしく働ける環境づくりに取り組んでいます。
仕事
~システム開発経験およびリーダー、サブリーダー経験をお持ちの方へ/世界最大級の金融サービス機関/ワークライフバランスが整った環境/研修環境充実/残業月25H程度~ ■業務内容: システム開発管理チームはITグループ全体が品質や効率、コストなどの面で適切なシステム開発を行えるようサポートするチームです。 ※アプリケーションの保守、開発を担当するチームではありません。 今回のポジションではITグループ全体の品質向上、効率化を目的に障害分析や再発防止策策定、開発支援ツールの導入や活用などの施策を企画・実行することが主な仕事となります。 ■業務詳細: 品質管理ユニットのスタッフとして、マネージャーの指示、サポートを受けながら主に以下業務を行う。 (1)システム品質向上、障害削減、効率化のための企画・遂行 (2)障害情報など、システム品質管理に関する定常的なモニタリング (3)上記の活動に関する関係各部門との調整 ■ポジションの魅力: 世界最大級の金融サービス機関であるプルデンシャル・ファイナンシャルの一員として、日本で生命保険事業を行う上で、お客様のご契約を守る中核となるシステムの品質を確保するという大きな役割を担うことができます。 ■働く環境: ・IT予算が豊富でチャレンジできる環境がある ・研修環境が充実している ・平均残業時間:25H程度 ・ワークライフバランスが整った環境で社員満足度が高く、離職率が低い ・中途入社者も多く、馴染みやすい社風やフォロー体制がある ・出社率:20%~80% 変更の範囲:会社の定める業務
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>品川シーズンテラス住所:東京都港区港南1丁目2番70 勤務地最寄駅:JR線/品川駅受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり変更の範囲:会社の定める勤務地
最寄り駅
高輪ゲートウェイ駅、品川駅、泉岳寺駅
給与
<予定年収>600万円~750万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):340,000円~430,000円その他固定手当/月:3,000円<月給>343,000円~433,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>【賞与】年4回 ※前職年収を勘案の上決定※その他固定手当:職場環境手当3,000円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■会社概要:同社は、世界最大級の金融サービス機関である、プルデンシャル・ファイナンシャル・グループの一員として、2001年4月に営業を開始しました。個人保険、個人年金保険、団体保険、団体年金保険、再保険を手掛け、日本全国47都道府県の営業拠点を通じ、契約者一人ひとりに最適な保障と安心を届けています。全国組織をもつ団体(教職員団体、商工会等)と提携関係にあり、各団体の共済制度等を引き受けています。ソルベンシー・マージン比率は877.7%(2022年3月末現在)と高い水準を維持しています。■Diversity & Inclusion(多様性の受容)の推進:同社では、お客さまに真に役立つ生命保険をお届けするための重要な取り組みの一つとして、「Diversity & Inclusion(多様性の受容)」の推進を掲げ、全ての社員が最大限の能力を発揮し、一人ひとりの成長が会社の成長につながる組織を目指しています。歴史的に見ても、生命保険業界は女性の活躍が早くから進んでおり、女性比率も高い業界です。同社においても、出産・育児に関する制度も整っており、復職率も高い比率を示し、くるみんマークも取得しています。女性だけでなく、ジブラルタ生命をより多様な人にとって働きやすい職場にしていくための環境づくりも推進しています。生命保険会社というのは、ワークの面でも社会の安心を追求できますが、ライフの面でも社会への貢献を実現できるような働き方を追求していける、そんな職場環境を推進しています。現在は、早帰りデーや時差出勤制度などを導入し、労働時間の短縮等にも取り組んでいますが、今後も効率的な働き方を志向するとともに、働き方を選択できる職場づくりを推進していきます。このような女性を始めとする多様な社員の活躍のための取り組み、そして、ワークライフ・マネジメントの促進などを通じて組織全体の意識と働き方を変革し、ビジネスに新たな目線が加味されること、そして、より生産性の高い組織へと成長していくことを目指しています。また、同社では、仕事とプライベート双方の充実が好循環を生むというワークライフ・マネジメント推進の考え方に立ち、社員一人ひとりが自分らしく働ける環境づくりに取り組んでいます。
仕事
~数理モデルを使ったキャッシュフローの計測、分析等をお任せ/世界最大級の金融サービス機関/所定労働1日7.5h~ ■募集背景: 新資本規制 (ESR) の導入に伴い資産負債総合管理(ALM)の重要性が高まっており、将来のキャッシュフローの計測やシナリオテストの計算だけでなく、必要に応じモデルの拡充が求められる状況にあります。 そのようなモデル開発・拡充の検証を行う必要性が高まっているための募集となります。 ■業務内容: ・数理モデルを使ったキャッシュフローの計測、分析 ・数理モデル・収益性検証に係るモデル開発、検証 ■配属チーム: 保険収支チームを予定していますが、ご経験・スキルによっては別チームを提案させていただくこともあります。 ■当社について: 当社は、世界最大級の金融サービス機関である、プルデンシャル・ファイナンシャル・グループの一員として、2001年4月に営業を開始しました。個人保険、個人年金保険、団体保険、団体年金保険、再保険を手掛け、日本全国47都道府県の営業拠点を通じ、契約者一人ひとりに最適な保障と安心を届けています。 変更の範囲:会社の定める業務
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>赤坂プルデンシャルタワー住所:東京都千代田区永田町2-13-10 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり変更の範囲:会社の定める勤務地
最寄り駅
赤坂見附駅、永田町駅、赤坂駅(東京都)
給与
<予定年収>560万円~740万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):300,000円~450,000円その他固定手当/月:3,000円<月給>303,000円~453,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>【賞与】年4回 ※前職年収を勘案の上決定※その他固定手当:職場環境手当3,000円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■会社概要:同社は、世界最大級の金融サービス機関である、プルデンシャル・ファイナンシャル・グループの一員として、2001年4月に営業を開始しました。個人保険、個人年金保険、団体保険、団体年金保険、再保険を手掛け、日本全国47都道府県の営業拠点を通じ、契約者一人ひとりに最適な保障と安心を届けています。全国組織をもつ団体(教職員団体、商工会等)と提携関係にあり、各団体の共済制度等を引き受けています。ソルベンシー・マージン比率は877.7%(2022年3月末現在)と高い水準を維持しています。■Diversity & Inclusion(多様性の受容)の推進:同社では、お客さまに真に役立つ生命保険をお届けするための重要な取り組みの一つとして、「Diversity & Inclusion(多様性の受容)」の推進を掲げ、全ての社員が最大限の能力を発揮し、一人ひとりの成長が会社の成長につながる組織を目指しています。歴史的に見ても、生命保険業界は女性の活躍が早くから進んでおり、女性比率も高い業界です。同社においても、出産・育児に関する制度も整っており、復職率も高い比率を示し、くるみんマークも取得しています。女性だけでなく、ジブラルタ生命をより多様な人にとって働きやすい職場にしていくための環境づくりも推進しています。生命保険会社というのは、ワークの面でも社会の安心を追求できますが、ライフの面でも社会への貢献を実現できるような働き方を追求していける、そんな職場環境を推進しています。現在は、早帰りデーや時差出勤制度などを導入し、労働時間の短縮等にも取り組んでいますが、今後も効率的な働き方を志向するとともに、働き方を選択できる職場づくりを推進していきます。このような女性を始めとする多様な社員の活躍のための取り組み、そして、ワークライフ・マネジメントの促進などを通じて組織全体の意識と働き方を変革し、ビジネスに新たな目線が加味されること、そして、より生産性の高い組織へと成長していくことを目指しています。また、同社では、仕事とプライベート双方の充実が好循環を生むというワークライフ・マネジメント推進の考え方に立ち、社員一人ひとりが自分らしく働ける環境づくりに取り組んでいます。
仕事
~生命保険商品の販売資料作成の経験を活かせるポジション/世界最大級の金融サービス機関/働き方◎~ ■以下の業務を担当いただきます。 <販売資料ユニット> ・新商品開発に伴うしおり約款/パンフレット等の販売資料の作成 ・新商品リリースに向けた各種教材資料の作成 ・フィールドからの照会対応(税務関連の照会含む) ・配下スタッフの育成/業務マネジメント ・社内プロジェクトへの参画 ■チーム紹介 ・商品チームは総勢27名で、販売資料(ご契約のしおり・パンフレット)作成/商品企画/基礎書類作成のファンクションで構成されています。 ・中途入社も含め、様々なバックグラウンドを持ったメンバーが在籍しており、それぞれの経験や価値観を尊重できる職場環境です。 ・若手、中堅から経験豊富なベテランまで幅広い世代で構成されており、お互いがフランクに意見や考えを伝えることができるチームです。 ■当社について: 当社は、世界最大級の金融サービス機関である、プルデンシャル・ファイナンシャル・グループの一員として、2001年4月に営業を開始しました。個人保険、個人年金保険、団体保険、団体年金保険、再保険を手掛け、日本全国47都道府県の営業拠点を通じ、契約者一人ひとりに最適な保障と安心を届けています。 変更の範囲:会社の定める業務
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>赤坂プルデンシャルタワー住所:東京都千代田区永田町2-13-10 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり変更の範囲:会社の定める勤務地
最寄り駅
赤坂見附駅、永田町駅、赤坂駅(東京都)
給与
<予定年収>960万円~1,140万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):550,000円~700,000円その他固定手当/月:3,000円<月給>553,000円~703,000円<昇給有無>有<残業手当>無<給与補足>【賞与】年4回 ※前職年収を勘案の上決定※その他固定手当:職場環境手当3,000円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■会社概要:同社は、世界最大級の金融サービス機関である、プルデンシャル・ファイナンシャル・グループの一員として、2001年4月に営業を開始しました。個人保険、個人年金保険、団体保険、団体年金保険、再保険を手掛け、日本全国47都道府県の営業拠点を通じ、契約者一人ひとりに最適な保障と安心を届けています。全国組織をもつ団体(教職員団体、商工会等)と提携関係にあり、各団体の共済制度等を引き受けています。ソルベンシー・マージン比率は877.7%(2022年3月末現在)と高い水準を維持しています。■Diversity & Inclusion(多様性の受容)の推進:同社では、お客さまに真に役立つ生命保険をお届けするための重要な取り組みの一つとして、「Diversity & Inclusion(多様性の受容)」の推進を掲げ、全ての社員が最大限の能力を発揮し、一人ひとりの成長が会社の成長につながる組織を目指しています。歴史的に見ても、生命保険業界は女性の活躍が早くから進んでおり、女性比率も高い業界です。同社においても、出産・育児に関する制度も整っており、復職率も高い比率を示し、くるみんマークも取得しています。女性だけでなく、ジブラルタ生命をより多様な人にとって働きやすい職場にしていくための環境づくりも推進しています。生命保険会社というのは、ワークの面でも社会の安心を追求できますが、ライフの面でも社会への貢献を実現できるような働き方を追求していける、そんな職場環境を推進しています。現在は、早帰りデーや時差出勤制度などを導入し、労働時間の短縮等にも取り組んでいますが、今後も効率的な働き方を志向するとともに、働き方を選択できる職場づくりを推進していきます。このような女性を始めとする多様な社員の活躍のための取り組み、そして、ワークライフ・マネジメントの促進などを通じて組織全体の意識と働き方を変革し、ビジネスに新たな目線が加味されること、そして、より生産性の高い組織へと成長していくことを目指しています。また、同社では、仕事とプライベート双方の充実が好循環を生むというワークライフ・マネジメント推進の考え方に立ち、社員一人ひとりが自分らしく働ける環境づくりに取り組んでいます。
仕事
~大規模プロジェクトのマネージメントに興味をお持ちの方歓迎/世界最大級の金融サービス機関/研修やOJTで成長できる環境/残業月20H程度~ ■業務内容: システム開発プロジェクトのプロジェクトマネージャー/PMOリーダー/PMOメンバーとして、下記業務をお任せします。 ・プロジェクト計画(全体、テスト、移行等)の作成 ・プロジェクト計画に則ったプロジェクトマネージメント業務 ・経営層への報告業務 ・システム開発工程における各種管理(進捗、課題、リスク、予算等) ・ベンダーマネージメント業務 ■ポジションの魅力: ジブラルタ生命は、世界最大級の金融サービス機関、プルデンシャル・ファイナンシャルの一員として、「お客さまとそのご家族に"経済的な保障"と"心の平和"をお届けするという使命とともに保険サービスをお届けしています。 昨今のような激動する世界においては、生命保険会社である当社でも、ITを活用した事業革新が最も重要なミッションの一つとなっています。 その中でもシステムプロジェクト管理チームは、経営戦略上、特に重要かつ大規模なシステム開発プロジェクトの管理という役割を担っており、多くのステークホルダーとプロジェクトの実現に向けた真剣な議論を交わしつつ、大人数の開発メンバーをマネージメントしてシステム開発を推進していきます。会社の変革とともにチーム・個人の成長も実感できる仕事です。また、研修やOJTで成長できる環境も整っています。 ■働き方: ・週3リモート(在宅勤務)可 ・残業:月平均20時間程度 ・所定労働時間:1日7.5時間 ■歓迎条件:別枠記載の必須条件と併せて下記に該当する方を歓迎 ・システム開発プロジェクトまたはインフラ関連プロジェクトへの参画経験 ・金融系システムの構築経験 ・経営層への報告資料作成経験(プレゼンテーション経験があると尚可) ・プロジェクトマネージメントに関連する資格を保有している 変更の範囲:会社の定める業務
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>品川シーズンテラス住所:東京都港区港南1丁目2番70 勤務地最寄駅:JR線/品川駅受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり変更の範囲:会社の定める勤務地
最寄り駅
高輪ゲートウェイ駅、品川駅、泉岳寺駅
給与
<予定年収>760万円~900万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):410,000円~530,000円その他固定手当/月:3,000円<月給>413,000円~533,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>【賞与】年4回 ※前職年収を勘案の上決定※その他固定手当:職場環境手当3,000円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■会社概要:同社は、世界最大級の金融サービス機関である、プルデンシャル・ファイナンシャル・グループの一員として、2001年4月に営業を開始しました。個人保険、個人年金保険、団体保険、団体年金保険、再保険を手掛け、日本全国47都道府県の営業拠点を通じ、契約者一人ひとりに最適な保障と安心を届けています。全国組織をもつ団体(教職員団体、商工会等)と提携関係にあり、各団体の共済制度等を引き受けています。ソルベンシー・マージン比率は877.7%(2022年3月末現在)と高い水準を維持しています。■Diversity & Inclusion(多様性の受容)の推進:同社では、お客さまに真に役立つ生命保険をお届けするための重要な取り組みの一つとして、「Diversity & Inclusion(多様性の受容)」の推進を掲げ、全ての社員が最大限の能力を発揮し、一人ひとりの成長が会社の成長につながる組織を目指しています。歴史的に見ても、生命保険業界は女性の活躍が早くから進んでおり、女性比率も高い業界です。同社においても、出産・育児に関する制度も整っており、復職率も高い比率を示し、くるみんマークも取得しています。女性だけでなく、ジブラルタ生命をより多様な人にとって働きやすい職場にしていくための環境づくりも推進しています。生命保険会社というのは、ワークの面でも社会の安心を追求できますが、ライフの面でも社会への貢献を実現できるような働き方を追求していける、そんな職場環境を推進しています。現在は、早帰りデーや時差出勤制度などを導入し、労働時間の短縮等にも取り組んでいますが、今後も効率的な働き方を志向するとともに、働き方を選択できる職場づくりを推進していきます。このような女性を始めとする多様な社員の活躍のための取り組み、そして、ワークライフ・マネジメントの促進などを通じて組織全体の意識と働き方を変革し、ビジネスに新たな目線が加味されること、そして、より生産性の高い組織へと成長していくことを目指しています。また、同社では、仕事とプライベート双方の充実が好循環を生むというワークライフ・マネジメント推進の考え方に立ち、社員一人ひとりが自分らしく働ける環境づくりに取り組んでいます。
出典:doda求人情報
仕事
LC(ライフプラン・コンサルタント)は、「万が一の時に“お客様の想いのこもった保険金”をご家族にお届けする」仕事。生涯安心して加入できるプランをご提案するために、お客様に深く寄り添うことが大切です。 【 入社後は… 】 未経験でも大丈夫!3カ月の充実の研修をご用意しています。入社から1カ月半程度は、座学で保険の知識などをお教えします。その後、1カ月半程度は実地訓練期間。OJTも併せて行い、徐々に独り立ちを目指してください。 【 仕事の流れ 】 ▼ヒアリング・コンサルティング 一人ひとりのお客様の年齢、将来設計、ライフスタイル…細かなところまでしっかりとヒアリングした上で、お悩みやニーズを理解します。 ▼ご提案 現在はオンライン商談も導入中。お客様にピッタリな生命保険をオーダーメイドで設計し、ご提案に進みます。 ▼契約 会社都合ではなく、一人ひとりのお客様の人生に寄り添ったご提案が大切です。 <★訪問先が充実!> 教職員や自衛官の団体と長年提携しており、提案のための基盤が整っています。個人宅へのご提案も行いますが、既存のお客様からのご紹介も多く、スムーズに商談を進められます。 【 全てのキャリア・ライフプランを応援! 】 <★1. 働き方は自分で設計> 保険が人生に寄り添うように、会社も社員の人生に寄り添える存在でありたい。そのような思いから、当社では目標も各々で設定しています。 稼ぎたい方は目標も高く、年収5000万円(!)も目指せます。家庭の時間も大切にしたい方は、年収300万円もOK。ライフステージに応じて働き方を変えることもできるため、結婚・出産を経て活躍している女性社員も多くいます! <★2. 長期的なキャリアアップ> 営業管理職として、「所長→支社長→営業本部長→営業最高責任者」へのキャリアアップが可能。入社2年目にして所長になる社員もいます。 「LCの道を究めていきたい」という方も、最終的にはエグゼクティブLCという役職までキャリアアップすることが可能!一人ひとりの希望に応じたキャリアを応援します。
給与
月給16万円~30万円(入社4カ月目以降業績により変動あり)+活動手当(最大5万円:支給要件有り)+インセンティブ ※前職経験・能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。 。 【 活動手当・インセンティブについて 】 「頑張っても評価されない環境では、頑張れない」というのが当社の考え方。お客様への貢献に応じた公正な評価制度を整えています。 活動手当は、顧客訪問面談件数に応じます。新人期間は月に30面談実施で最大の5万円が支給されます。 別途、売上に応じてインセンティブも支給。評価基準がクリアなため、納得感が違います。
勤務地
【転勤なし】福岡東支社:福岡県福岡市中央区長浜1-1-35 新KBCビル7F
仕事
◆ご自身が理想とする組織を創り上げるお仕事です◆ 日本全国で8営業本部、86支社、701営業所を展開しています(2021年4月1日現在)。 営業を担当するライフプラン・コンサルタント(LC=営業社員)の採用から育成・指導までを行い、 組織を運営しながら、あなたが理想とする唯一無二の営業所を築き上げてください。 ◆人材と営業所をゼロから育てる達成感◆ 自分自身が採用、育成・指導を手がけたLCが成長し、優秀な成績を収めるのは、自分のこと以上に嬉しいもの。 それが一人、二人と増えて、チームが活性化し、営業所全体の成績アップにつながるのは大きな喜びとやりがいに繋がります。 優秀な成績を上げた営業所には、全社的な表彰もあり、成果が報酬に反映されることにも大きなやりがいを感じられるでしょう。 ◆具体的な研修内容◆ 10ヶ月間の営業研修・営業管理職研修を通じて、 必要な知識やマネジメントスキルを身に付けることができます。 実際に、生命保険業界・営業・マネジメントなどの経験ゼロで入社したにも関わらず、充実した研修で飛躍的に成長し、素晴らしい成績を残している先輩はたくさんいます。 ○プルデンシャル・ファイナンシャル145年以上の歴史の中で培われたノウハウが詰まった研修 ○LCの仕事を知るための販売OJT ○営業管理職としての業務に必要な“リクルーティング(採用)やトレーニング(育成)”に関する研修
給与
月給(固定給)50万円以上 ※前職給与等を考慮の上、当社規程により決定します ※10ヶ月間の研修期間は上記月給を保証します ※所長就任後業績により変動しますが最低保証年収制度があります ※詳細は会社セミナーにてお伝えします ※試用期間3ヶ月間(労働条件変更なし) 【入社初年度の年収例】 1080万円(26歳・男性)月給(固定給)50万円+業績給等480万円 1038万円(34歳・女性)月給(固定給)50万円+業績給等438万円 【入社24ヶ月目以降の年収例】※営業管理職着任後 2236万円(29歳・男性)固定給年額1143万円+業績給年額1093万円 1717万円(36歳・女性)固定給年額884万円+業績給年額833万円
勤務地
全国701営業拠点(2021年4月1日現在) ※Uターン歓迎
仕事
◆ご自身が理想とする組織を創り上げるお仕事です◆ 日本全国で8営業本部、86支社、701営業所を展開しています(2021年4月1日現在)。 営業を担当するライフプラン・コンサルタント(LC=営業社員)の採用から育成・指導までを行い、 組織を運営しながら、あなたが理想とする唯一無二の営業所を築き上げてください。 ◆人材と営業所をゼロから育てる達成感◆ 自分自身が採用、育成・指導を手がけたLCが成長し、優秀な成績を収めるのは、自分のこと以上に嬉しいもの。 それが一人、二人と増えて、チームが活性化し、営業所全体の成績アップにつながるのは大きな喜びとやりがいに繋がります。 優秀な成績を上げた営業所には、全社的な表彰もあり、成果が報酬に反映されることにも大きなやりがいを感じられるでしょう。 ◆具体的な研修内容◆ 10ヶ月間の営業研修・営業管理職研修を通じて、 必要な知識やマネジメントスキルを身に付けることができます。 実際に、生命保険業界・営業・マネジメントなどの経験ゼロで入社したにも関わらず、充実した研修で飛躍的に成長し、素晴らしい成績を残している先輩はたくさんいます。 ○プルデンシャル・ファイナンシャル145年以上の歴史の中で培われたノウハウが詰まった研修 ○LCの仕事を知るための販売OJT ○営業管理職としての業務に必要な“リクルーティング(採用)やトレーニング(育成)”に関する研修
給与
月給(固定給)50万円以上 ※前職給与等を考慮の上、当社規程により決定します ※10ヶ月間の研修期間は上記月給を保証します ※所長就任後業績により変動しますが最低保証年収制度があります ※詳細は会社セミナーにてお伝えします ※試用期間3ヶ月間(労働条件変更なし) 【入社初年度の年収例】 1080万円(26歳・男性)月給(固定給)50万円+業績給等480万円 1038万円(34歳・女性)月給(固定給)50万円+業績給等438万円 【入社24ヶ月目以降の年収例】※営業管理職着任後 2236万円(29歳・男性)固定給年額1143万円+業績給年額1093万円 1717万円(36歳・女性)固定給年額884万円+業績給年額833万円
勤務地
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◆ご自身が理想とする組織を創り上げるお仕事です◆ 日本全国で8営業本部、86支社、701営業所を展開しています(2021年4月1日現在)。 営業を担当するライフプラン・コンサルタント(LC=営業社員)の採用から育成・指導までを行い、 組織を運営しながら、あなたが理想とする唯一無二の営業所を築き上げてください。 ◆人材と営業所をゼロから育てる達成感◆ 自分自身が採用、育成・指導を手がけたLCが成長し、優秀な成績を収めるのは、自分のこと以上に嬉しいもの。 それが一人、二人と増えて、チームが活性化し、営業所全体の成績アップにつながるのは大きな喜びとやりがいに繋がります。 優秀な成績を上げた営業所には、全社的な表彰もあり、成果が報酬に反映されることにも大きなやりがいを感じられるでしょう。 ◆具体的な研修内容◆ 10ヶ月間の営業研修・営業管理職研修を通じて、 必要な知識やマネジメントスキルを身に付けることができます。 実際に、生命保険業界・営業・マネジメントなどの経験ゼロで入社したにも関わらず、充実した研修で飛躍的に成長し、素晴らしい成績を残している先輩はたくさんいます。 ○プルデンシャル・ファイナンシャル145年以上の歴史の中で培われたノウハウが詰まった研修 ○LCの仕事を知るための販売OJT ○営業管理職としての業務に必要な“リクルーティング(採用)やトレーニング(育成)”に関する研修
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月給(固定給)50万円以上 ※前職給与等を考慮の上、当社規程により決定します ※10ヶ月間の研修期間は上記月給を保証します ※所長就任後業績により変動しますが最低保証年収制度があります ※詳細は会社セミナーにてお伝えします ※試用期間3ヶ月間(労働条件変更なし) 【入社初年度の年収例】 1080万円(26歳・男性)月給(固定給)50万円+業績給等480万円 1038万円(34歳・女性)月給(固定給)50万円+業績給等438万円 【入社24ヶ月目以降の年収例】※営業管理職着任後 2236万円(29歳・男性)固定給年額1143万円+業績給年額1093万円 1717万円(36歳・女性)固定給年額884万円+業績給年額833万円
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◆ご自身が理想とする組織を創り上げるお仕事です◆ 日本全国で8営業本部、86支社、701営業所を展開しています(2021年4月1日現在)。 ライフプラン・コンサルタント(LC=営業社員)の採用から育成・指導までを行い、 組織を運営しながら、あなたが理想とする唯一無二の営業所を築き上げてください。 ◆人材と営業所をゼロから育てる達成感◆ 自分自身が採用、育成・指導を手がけたLCが成長し、優秀な成績を収めるのは、自分のこと以上に嬉しいもの。 それが一人、二人と増えて、チームが活性化し、営業所全体の成績アップにつながるのは大きな喜びとやりがいに繋がります。 優秀な成績を上げた営業所には、全社的な表彰もあり、成果が報酬に反映されることにも大きなやりがいを感じられるでしょう。 ◆具体的な研修内容◆ 10ヶ月間の営業研修・営業管理職研修を通じて、 必要な知識やマネジメントスキルを身に付けることができます。 実際に、生命保険業界・営業・マネジメントなどの経験ゼロで入社したにも関わらず、充実した研修で飛躍的に成長し、素晴らしい成績を残している先輩はたくさんいます。 ○プルデンシャル・ファイナンシャル145年以上の歴史の中で培われたノウハウが詰まった研修 ○LCの仕事を知るための販売OJT ○営業管理職としての業務に必要な“リクルーティング(採用)やトレーニング(育成)”に関する研修
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月給(固定給)50万円以上 ※前職給与等を考慮の上、当社規程により決定します ※10ヶ月間の研修期間は上記月給を保証します ※所長就任後業績により変動しますが最低保証年収制度があります ※詳細は会社セミナーにてお伝えします ※試用期間3ヶ月間(労働条件変更なし) 【入社初年度の年収例】 1080万円(26歳・男性)月給(固定給)50万円+業績給等480万円 1038万円(34歳・女性)月給(固定給)50万円+業績給等438万円 【入社24ヶ月目以降の年収例】※営業管理職着任後 2236万円(29歳・男性)固定給年額1143万円+業績給年額1093万円 1717万円(36歳・女性)固定給年額884万円+業績給年額833万円
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◆ご自身が理想とする組織を創り上げるお仕事です◆ 日本全国で8営業本部、86支社、701営業所を展開しています(2021年4月1日現在)。 ライフプラン・コンサルタント(LC=営業社員)の採用から育成・指導までを行い、 組織を運営しながら、あなたが理想とする唯一無二の営業所を築き上げてください。 ◆人材と営業所をゼロから育てる達成感◆ 自分自身が採用、育成・指導を手がけたLCが成長し、優秀な成績を収めるのは、自分のこと以上に嬉しいもの。 それが一人、二人と増えて、チームが活性化し、営業所全体の成績アップにつながるのは大きな喜びとやりがいに繋がります。 優秀な成績を上げた営業所には、全社的な表彰もあり、成果が報酬に反映されることにも大きなやりがいを感じられるでしょう。 ◆具体的な研修内容◆ 10ヶ月間の営業研修・営業管理職研修を通じて、 必要な知識やマネジメントスキルを身に付けることができます。 実際に、生命保険業界・営業・マネジメントなどの経験ゼロで入社したにも関わらず、充実した研修で飛躍的に成長し、素晴らしい成績を残している先輩はたくさんいます。 ○プルデンシャル・ファイナンシャル145年以上の歴史の中で培われたノウハウが詰まった研修 ○LCの仕事を知るための販売OJT ○営業管理職としての業務に必要な“リクルーティング(採用)やトレーニング(育成)”に関する研修
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月給(固定給)50万円以上 ※前職給与等を考慮の上、当社規程により決定します ※10ヶ月間の研修期間は上記月給を保証します ※所長就任後業績により変動しますが最低保証年収制度があります ※詳細は会社セミナーにてお伝えします ※試用期間3ヶ月間(労働条件変更なし) 【入社初年度の年収例】 1080万円(26歳・男性)月給(固定給)50万円+業績給等480万円 1038万円(34歳・女性)月給(固定給)50万円+業績給等438万円 【入社24ヶ月目以降の年収例】※営業管理職着任後 2236万円(29歳・男性)固定給年額1143万円+業績給年額1093万円 1717万円(36歳・女性)固定給年額884万円+業績給年額833万円
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◆ご自身が理想とする組織を創り上げるお仕事です◆ 日本全国で8営業本部、86支社、701営業所を展開しています(2021年4月1日現在)。 営業を担当するライフプラン・コンサルタント(LC=営業社員)の採用から育成・指導までを行い、 組織を運営しながら、あなたが理想とする唯一無二の営業所を築き上げてください。 ◆人材と営業所をゼロから育てる達成感◆ 自分自身が採用、育成・指導を手がけたLCが成長し、優秀な成績を収めるのは、自分のこと以上に嬉しいもの。 それが一人、二人と増えて、チームが活性化し、営業所全体の成績アップにつながるのは大きな喜びとやりがいに繋がります。 優秀な成績を上げた営業所には、全社的な表彰もあり、成果が報酬に反映されることにも大きなやりがいを感じられるでしょう。 ◆具体的な研修内容◆ 10ヶ月間の営業研修・営業管理職研修を通じて、 必要な知識やマネジメントスキルを身に付けることができます。 実際に、生命保険業界・営業・マネジメントなどの経験ゼロで入社したにも関わらず、充実した研修で飛躍的に成長し、素晴らしい成績を残している先輩はたくさんいます。 ○プルデンシャル・ファイナンシャル145年以上の歴史の中で培われたノウハウが詰まった研修 ○LCの仕事を知るための販売OJT ○営業管理職としての業務に必要な“リクルーティング(採用)やトレーニング(育成)”に関する研修
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月給(固定給)50万円以上 ※前職給与等を考慮の上、当社規程により決定します ※10ヶ月間の研修期間は上記月給を保証します ※所長就任後業績により変動しますが最低保証年収制度があります ※詳細は会社セミナーにてお伝えします ※試用期間3ヶ月間(労働条件変更なし) 【入社初年度の年収例】 1350万円(42歳・男性)月給(固定給)50万円+業績給等750万円 1080万円(26歳・男性)月給(固定給)50万円+業績給等480万円 1038万円(34歳・女性)月給(固定給)50万円+業績給等438万円 【入社24ヶ月目以降の年収例】※営業管理職着任後 2236万円(29歳・男性)固定給年額1143万円+業績給年額1093万円 2101万円(41歳・女性)固定給年額957万円+業績給年額1144万円 1717万円(36歳・女性)固定給年額884万円+業績給年額833万円
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仕事
LC(ライフプラン・コンサルタント)は、「万が一の時に“お客様の想いのこもった保険金”をご家族にお届けする」仕事。生涯安心して加入できるプランをご提案するために、お客様に深く寄り添うことが大切です。 【 入社後は… 】 未経験でも大丈夫!3カ月の充実の研修をご用意しています。入社から1カ月半程度は、座学で保険の知識などをお教えします。その後、1カ月半程度は実地訓練期間。OJTも併せて行い、徐々に独り立ちを目指してください。 【 仕事の流れ 】 ▼ヒアリング・コンサルティング 一人ひとりのお客様の年齢、将来設計、ライフスタイル…細かなところまでしっかりとヒアリングした上で、お悩みやニーズを理解します。 ▼ご提案 現在はオンライン商談も導入中。お客様にピッタリな生命保険をオーダーメイドで設計し、ご提案に進みます。 ▼契約 販売ノルマはありません。会社都合ではなく、一人ひとりのお客様の人生に寄り添ったご提案が大切です。 <★訪問先が充実!> 教職員や自衛官の団体と長年提携しており、提案のための基盤が整っています。個人宅へのご提案も行いますが、既存のお客様からのご紹介も多く、スムーズに商談を進められます。 【 全てのキャリア・ライフプランを応援! 】 <★1. 働き方は自分で設計> 保険が人生に寄り添うように、会社も社員の人生に寄り添える存在でありたい。そのような思いから、当社では目標も各々で設定しています。 稼ぎたい方は目標も高く、年収5000万円(!)も目指せます。家庭の時間も大切にしたい方は、時短勤務で年収300万円もOK。ライフステージに応じて働き方を変えることもできるため、結婚・出産を経て活躍している女性社員も多くいます! <★2. 長期的なキャリアアップ> 営業管理職として、「所長→支社長→営業本部長→営業最高責任者」へのキャリアアップが可能。入社2年目にして所長になる社員もいます。 「LCの道を究めていきたい」という方も、最終的にはエグゼクティブLCという役職までキャリアアップすることが可能!一人ひとりの希望に応じたキャリアを応援します。
給与
月給16万円~30万円(入社4カ月目以降業績により変動あり)+活動手当(最大5万円:支給要件有り)+インセンティブ ※前職経験・能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。 【 活動手当・インセンティブについて 】 「頑張っても評価されない環境では、頑張れない」というのが当社の考え方。お客様への貢献に応じた公正な評価制度を整えています。 活動手当は、顧客訪問面談件数に応じます。新人期間は月に30面談実施で最大の5万円が支給されます。 別途、売上に応じてインセンティブも支給。評価基準がクリアなため、納得感が違います。
勤務地
【転勤なし】福岡東支社:福岡県福岡市中央区長浜1-1-35 新KBCビル7F
仕事
◆ご自身が理想とするチームを創り上げる仕事です◆ 8営業本部、83支社、678営業所を展開しています(2020年10月1日現在) 。 営業を担当するライフプラン・コンサルタント(LC=営業社員)の採用から育成・指導までを行い、 チームを運営しながら、あなたが理想とする唯一無二の営業所を築き上げてください。 ◆人材と営業所をゼロから育てる達成感◆ 自分自身が採用、育成・指導を手がけたLCが成長し、優秀な成績を収めるのは、自分のこと以上に嬉しいもの。 それが一人、二人と増えて、チームが活性化し、営業所全体の成績アップにつながるのは大きな喜びとやりがいに繋がります。 優秀な成績を上げた営業所には、全社的な表彰もあり、成果が報酬に反映されることにも大きなやりがいを感じられるでしょう。 ◆具体的な研修内容◆ 9ヶ月間の営業研修・営業管理職研修を通じて、 必要な知識やマネジメントスキルを身に付けることができます。 実際に、生命保険業界・営業・マネジメントなどの経験ゼロで入社したにも関わらず、充実した研修で飛躍的に成長し、素晴らしい成績を残している先輩はたくさんいます。 ○プルデンシャル・ファイナンシャル140年以上のノウハウが詰まった研修 ○LCの仕事を知るための販売OJT ○営業管理職としての業務に必要な“リクルーティング(採用)やトレーニング(育成)”に関する研修
給与
月給(固定給)50万円以上 ※前職給与等を考慮の上、当社規程により決定 ※9ヶ月間の研修期間は上記月給を保証します ※所長就任後は業績により変動しますが最低保証年収制度(固定給年俸660万円)があります ※詳細は会社セミナーにてお伝えします ※試用期間3ヶ月間(労働条件変更なし) 【入社初年度(研修期間)の年収例】 1080万円(26歳/男性)月給(固定給)50万円+業績給等480万円 1038万円(34歳/女性)月給(固定給)50万円+業績給等438万円
勤務地
全国678営業拠点(2020年10月1日現在) ※Uターン歓迎
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◆ご自身が理想とするチームを創り上げる仕事です◆ 8営業本部、83支社、678営業所を展開しています(2020年10月1日現在) 。 営業を担当するライフプラン・コンサルタント(LC=営業社員)の採用から育成・指導までを行い、 チームを運営しながら、あなたが理想とする唯一無二の営業所を築き上げてください。 ◆人材と営業所をゼロから育てる達成感◆ 自分自身が採用、育成・指導を手がけたLCが成長し、優秀な成績を収めるのは、自分のこと以上に嬉しいもの。 それが一人、二人と増えて、チームが活性化し、営業所全体の成績アップにつながるのは大きな喜びとやりがいに繋がります。 優秀な成績を上げた営業所には、全社的な表彰もあり、成果が報酬に反映されることにも大きなやりがいを感じられるでしょう。 ◆具体的な研修内容◆ 9ヶ月間の営業研修・営業管理職研修を通じて、 必要な知識やマネジメントスキルを身に付けることができます。 実際に、生命保険業界・営業・マネジメントなどの経験ゼロで入社したにも関わらず、充実した研修で飛躍的に成長し、素晴らしい成績を残している先輩はたくさんいます。 ○プルデンシャル・ファイナンシャル140年以上のノウハウが詰まった研修 ○LCの仕事を知るための販売OJT ○営業管理職としての業務に必要な“リクルーティング(採用)やトレーニング(育成)”に関する研修
給与
月給(固定給)50万円以上 ※前職給与等を考慮の上、当社規程により決定 ※9ヶ月間の研修期間は上記月給を保証します ※所長就任後は業績により変動しますが最低保証年収制度(固定給年俸660万円)があります ※詳細は会社セミナーにてお伝えします ※試用期間3ヶ月間(労働条件変更なし) 【入社初年度(研修期間)の年収例】 1080万円(26歳/男性)月給(固定給)50万円+業績給等480万円 1038万円(34歳/女性)月給(固定給)50万円+業績給等438万円
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全国678営業拠点(2020年10月1日現在) ※Uターン歓迎
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◆ご自身が理想とするチームを創り上げる仕事です◆ 8営業本部、83支社、678営業所を展開しています(2020年10月1日現在) 。 営業を担当するライフプラン・コンサルタント(LC=営業社員)の採用から育成・指導までを行い、 チームを運営しながら、あなたが理想とする唯一無二の営業所を築き上げてください。 ◆人材と営業所をゼロから育てる達成感◆ 自分自身が採用、育成・指導を手がけたLCが成長し、優秀な成績を収めるのは、自分のこと以上に嬉しいもの。 それが一人、二人と増えて、チームが活性化し、営業所全体の成績アップにつながるのは大きな喜びとやりがいに繋がります。 優秀な成績を上げた営業所には、全社的な表彰もあり、成果が報酬に反映されることにも大きなやりがいを感じられるでしょう。 ◆具体的な研修内容◆ 9ヶ月間の営業研修・営業管理職研修を通じて、 必要な知識やマネジメントスキルを身に付けることができます。 実際に、生命保険業界・営業・マネジメントなどの経験ゼロで入社したにも関わらず、充実した研修で飛躍的に成長し、素晴らしい成績を残している先輩はたくさんいます。 ○プルデンシャル・ファイナンシャル140年以上のノウハウが詰まった研修 ○LCの仕事を知るための販売OJT ○営業管理職としての業務に必要な“リクルーティング(採用)やトレーニング(育成)”に関する研修
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月給(固定給)50万円以上 ※前職給与等を考慮の上、当社規程により決定 ※9ヶ月間の研修期間は上記月給を保証します ※所長就任後は業績により変動しますが最低保証年収制度(固定給年俸660万円)があります ※詳細は会社セミナーにてお伝えします ※試用期間3ヶ月間(労働条件変更なし) 【入社初年度(研修期間)の年収例】 1080万円(26歳/男性)月給(固定給)50万円+業績給等480万円 1038万円(34歳/女性)月給(固定給)50万円+業績給等438万円
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全国678営業拠点(2020年10月1日現在) ※Uターン歓迎
仕事
LC(ライフプラン・コンサルタント)として「万が一の時に“お客様の想いのこもった保険金”をご家族にお届けする」仕事をお任せします。 【入社後は…】 入社~1カ月半かけて研修を受けていただいた後、営業所に配属となります。 その後はOJTも併せて行い、徐々に独り立ちを目指していただきます。 当社では、“世界最高水準”と自負する独自の研修制度をご用意。 入社後2年間は、「新人育成期間」。基礎知識、販売技術、成功するための習慣など、基本からしっかり身に付けられます。 3~5年間は、「継続トレーニング期間」として、身に付けた知識、技術の幅をさらに広げていきましょう。 【仕事の流れ】 ▼ヒアリング・コンサルティング 一人ひとりのお客様の年齢、性別、将来設計、ライフスタイル…細かなところまでしっかりとヒアリングした上で、お悩みやニーズを正しく理解します。 ▼ご提案 そのお客様にとってピッタリな生命保険をオーダーメイドで設計し、ご提案に進みます。 ▼契約 お客様に充分ご納得いただいてから、契約を結びます。 販売ノルマはありません。会社都合の押し売りではなく、一人ひとりのお客様の人生に寄り添ったご提案が大切です。 ★訪問先が充実! 教職員や自衛官の団体と長年提携しており、提案のための基盤が整っています。個人宅へのご提案も行いますが、既存のお客様からのご紹介も多く、スムーズに商談を進められます。 ★自分のペースで進められる! 自主性を重んじているため、ノルマや進め方など、トップダウンで社員を縛ることはしません。自己管理さえできていれば、担当顧客や一日のスケジュールなどは基本的に個々に応じたスタイルで進めていただけます。
給与
月給16万円~30万円(入社4カ月目以降業績により変動あり) ※前職経験・能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。 貢献(Contribution)=報酬(Compensation) お客様への貢献に応じた、公正な評価制度を整えています。 評価基準がクリアなため、納得感が違います。
勤務地
★東京第3支社での勤務 【東京第3支社】 東京都立川市緑町7-1 アーバス立川高松駅前ビル7F ※希望のない転勤なし
仕事
◆Customer Focused(お客さまに焦点を合わせる) ライフプラン・コンサルタントは、ジブラルタ生命にとって最も重要な存在です。私達の使命は「お客さまに保険金をお届けすること」、お客さまとの約束である保険契約を、50年、100年もの長い間、守り続けなければなりません。より多くのお客さまとそのご家族に経済的な保障と心の平和を提供するためには、信頼できる担当者=ライフプラン・コンサルタントを中心として全社を挙げてお客さまにフォーカスし、世代を超えてお客さまとそのご家族に寄り添い続けます。 ◆年齢・性別・前職・経験に関係のないフェアな評価制度で、LCの皆様の頑張りを応援しています。 昇進、評価、報酬等、あらゆる面において男女の差はありません。 ジブラルタの報酬制度は、C=C(Contribution=Compensation)の考え方に基づいています。 すなわち、貢献=報酬。頑張ったら頑張った分だけ評価され報酬に反映されますので、ご自身の夢を実現していただきたいと考えています。
給与
採用給(月給)16万円~30万円(4カ月目以降、業績により変動あり) 頑張ったら頑張った分だけ評価される…お客様への貢献に応じた公正な評価制度です。
勤務地
愛知県内の各営業拠点※勤務地はご希望を考慮
仕事
◆Customer Focused(お客さまに焦点を合わせる) ライフプラン・コンサルタントは、ジブラルタ生命にとって最も重要な存在です。私達の使命は「お客さまに保険金をお届けすること」、お客さまとの約束である保険契約を、50年、100年もの長い間、守り続けなければなりません。より多くのお客さまとそのご家族に経済的な保障と心の平和を提供するためには、信頼できる担当者=ライフプラン・コンサルタントを中心として全社を挙げてお客さまにフォーカスし、世代を超えてお客さまとそのご家族に寄り添い続けます。 ◆年齢・性別・前職・経験に関係のないフェアな評価制度で、LCの皆様の頑張りを応援しています。 昇進、評価、報酬等、あらゆる面において男女の差はありません。 ジブラルタの報酬制度は、C=C(Contribution=Compensation)の考え方に基づいています。 すなわち、貢献=報酬。頑張ったら頑張った分だけ評価され報酬に反映されますので、ご自身の夢を実現していただきたいと考えています。
給与
採用給(月給) 16万円~30万円(4ヶ月以降業績により変動あり) ※前職経験・能力等を考慮の上、当社規定により優遇いたします。 貢献(Contribution)=報酬(Compensation) 頑張ったら頑張った分だけ評価される…お客様への貢献に応じた公正な評価制度です。
勤務地
岡崎支社のいずれかの営業所にて配属となります。 ※希望勤務地へ配属します。転勤はありません。 ■岡崎第一営業所~岡崎第三営業所 住所:愛知県岡崎市祐金町125 ジブラルタ生命岡崎ビル5F ■豊橋第一営業所~豊橋第三営業所 住所:愛知県豊橋市神明町74 豊橋フロントビル6F ■豊田営業所 住所:愛知県豊田市若宮町2-13 ジブラルタ生命豊田ビル2F ■碧南営業所 住所:愛知県高浜市沢渡町5-32 ラビデンス高浜ステーションビル2F
仕事
◆Customer Focused(お客さまに焦点を合わせる) ライフプラン・コンサルタントは、ジブラルタ生命にとって最も重要な存在です。私達の使命は「お客さまに保険金をお届けすること」、お客さまとの約束である保険契約を、50年、100年もの長い間、守り続けなければなりません。より多くのお客さまとそのご家族に経済的な保障と心の平和を提供するためには、信頼できる担当者=ライフプラン・コンサルタントを中心として全社を挙げてお客さまにフォーカスし、世代を超えてお客さまとそのご家族に寄り添い続けます。 ◆年齢・性別・前職・経験に関係のないフェアな評価制度で、LCの皆様の頑張りを応援しています。 昇進、評価、報酬等、あらゆる面において男女の差はありません。 ジブラルタの報酬制度は、C=C(Contribution=Compensation)の考え方に基づいています。 すなわち、貢献=報酬。頑張ったら頑張った分だけ評価され報酬に反映されますので、ご自身の夢を実現していただきたいと考えています。
給与
採用給(月給) 16万円~30万円(4ヶ月以降業績により変動あり) ※前職経験・能力等を考慮の上、当社規定により優遇いたします。 貢献(Contribution)=報酬(Compensation) 頑張ったら頑張った分だけ評価される…お客様への貢献に応じた公正な評価制度です。
勤務地
福岡県内の営業拠点 ※勤務地はご希望を考慮いたします。 【福岡西支社】 ・福岡市中央区長浜1-1-35 新KBCビル6F ・糸島市前原中央2-6-21 平松ビル2F ※その他11営業所ございます。
仕事
◆ご自身が理想とする組織を創り上げるお仕事です◆ 日本全国で8営業本部、83支社、 676営業所を展開しています(2019年12月1日現在)。 営業を担当するライフプラン・コンサルタント(LC=営業社員)の採用・育成を行い、営業所組織を運営しながら、あなたが理想とする世界一の営業所を築き上げてください。 ◆人材と営業所を育てる達成感◆ 自分自身が採用、育成・指導を手がけたLCが成長し、優秀な成績を収めるのは、自分のこと以上に嬉しいもの。 それが一人、二人と増えてLCのチームも活性化し、営業所全体の成績アップに繋がる喜びはひとしおです。優秀な成績を上げたLCや営業管理職には全社的な表彰もあり、成果が報酬に反映されることにも大きなやりがいを感じられるでしょう。 ◆具体的な研修内容◆ 9ヶ月間の営業研修・営業管理職研修を通じて、 必要な知識やマネジメントスキルを身に付けることができます。 実際に、生命保険業界・営業・マネジメントなどの経験ゼロで入社したにも関わらず、充実した研修期間を経て飛躍的に成長し、素晴らしい成績を残している先輩はたくさんいます。 ○プルデンシャル・ファイナンシャル140年以上のノウハウが詰まった研修 ○LCの仕事を知るための販売OJT ○営業管理職としての業務に必要な“リクルーティング(採用)やトレーニング(育成)”に関する研修
給与
月給(固定給)50万円以上 ※前職給与等を考慮の上、当社規程により決定します ※9ヶ月間の研修期間と営業管理職着任後15ヶ月間の合計24ヶ月間は上記月給を保証し、以降は業績により変動します ※詳細は会社セミナーにてお伝えします ※試用期間3ヶ月間(待遇変更なし) 【入社初年度の年収例】 1350万円(42歳・男性)月給(固定給)50万円+業績給等750万円 1080万円(26歳・男性)月給(固定給)50万円+業績給等480万円 1038万円(34歳・女性)月給(固定給)50万円+業績給等438万円
勤務地
全国676の営業拠点(2019年12月1日現在) ※U・Iターン歓迎
仕事
◆ご自身が理想とするチームを創り上げるお仕事です◆ 日本全国で8営業本部、83支社、 676営業所を展開しています(2019年12月1日現在)。 営業を担当するライフプラン・コンサルタント(LC=営業社員)の採用・育成を行い、組織(=営業所)をマネジメントしながら、あなたが理想とする世界一のチームを築き上げてください。 ◆人材と営業所を育てる達成感◆ 自分自身が採用、育成・指導を手がけたLCが成長し、優秀な成績を収めるのは、自分のこと以上に嬉しいもの。 それが一人、二人と増えてLCのチームも活性化し、営業所全体の成績アップに繋がる喜びはひとしおです。優秀な成績を上げたLCや営業管理職には全社的な表彰もあり、成果が報酬に反映されることにも大きなやりがいを感じられるでしょう。 ◆具体的な研修内容◆ 9ヶ月間の営業研修・営業管理職研修を通じて、 必要な知識やマネジメントスキルを身に付けることができます。 実際に、生命保険業界・営業・マネジメントなどの経験ゼロで入社したにも関わらず、充実した研修期間を経て飛躍的に成長し、素晴らしい成績を残している先輩はたくさんいます。 ○プルデンシャル・ファイナンシャル140年以上のノウハウが詰まった研修 ○LCの仕事を知るための販売OJT ○営業管理職としての業務に必要な“リクルーティング(採用)やトレーニング(育成)”に関する研修
給与
月給(固定給)50万円以上 ※前職給与等を考慮の上、当社規程により決定します ※9ヶ月間の研修期間と営業管理職着任後15ヶ月間の合計24ヶ月間は上記月給を保証し、以降は業績により変動します ※詳細は会社セミナーにてお伝えします ※試用期間3ヶ月間(待遇変更なし) 【入社初年度の年収例】 1350万円(42歳・男性)月給(固定給)50万円+業績給等750万円 1080万円(26歳・男性)月給(固定給)50万円+業績給等480万円 1038万円(34歳・女性)月給(固定給)50万円+業績給等438万円
勤務地
全国676の営業拠点(2019年12月1日現在) ※U・Iターン歓迎
仕事
◆ご自身が理想とするチームを創り上げるお仕事です◆ 日本全国で8営業本部、83支社、 676営業所を展開しています(2019年12月1日現在)。 営業を担当するライフプラン・コンサルタント(LC=営業社員)の採用・育成を行い、組織(=営業所)をマネジメントしながら、あなたが理想とする世界一のチームを築き上げてください。 ◆人材と営業所を育てる達成感◆ 自分自身が採用、育成・指導を手がけたLCが成長し、優秀な成績を収めるのは、自分のこと以上に嬉しいもの。 それが一人、二人と増えてLCのチームも活性化し、営業所全体の成績アップに繋がる喜びはひとしおです。優秀な成績を上げたLCや営業管理職には全社的な表彰もあり、成果が報酬に反映されることにも大きなやりがいを感じられるでしょう。 ◆具体的な研修内容◆ 9ヶ月間の営業研修・営業管理職研修を通じて、 必要な知識やマネジメントスキルを身に付けることができます。 実際に、生命保険業界・営業・マネジメントなどの経験ゼロで入社したにも関わらず、充実した研修期間を経て飛躍的に成長し、素晴らしい成績を残している先輩はたくさんいます。 ○プルデンシャル・ファイナンシャル140年以上のノウハウが詰まった研修 ○LCの仕事を知るための販売OJT ○営業管理職としての業務に必要な“リクルーティング(採用)やトレーニング(育成)”に関する研修
給与
月給(固定給)50万円以上 ※前職給与等を考慮の上、当社規程により決定します ※9ヶ月間の研修期間と営業管理職着任後15ヶ月間の合計24ヶ月間は上記月給を保証し、以降は業績により変動します ※詳細は会社セミナーにてお伝えします ※試用期間3ヶ月間(待遇変更なし) 【入社初年度の年収例】 1350万円(42歳・男性)月給(固定給)50万円+業績給等750万円 1080万円(26歳・男性)月給(固定給)50万円+業績給等480万円 1038万円(34歳・女性)月給(固定給)50万円+業績給等438万円
勤務地
全国676の営業拠点(2019年12月1日現在) ※U・Iターン歓迎
仕事
◆ご自身が理想とする組織を創り上げるお仕事です◆ 日本全国で8営業本部、83支社、 676営業所を展開しています(2019年12月1日現在)。 営業を担当するライフプラン・コンサルタント(LC=営業社員)の採用・育成を行い、営業所組織を運営しながら、あなたが理想とする世界一の営業所を築き上げてください。 ◆人材と営業所を育てる達成感◆ 自分自身が採用、育成・指導を手がけたLCが成長し、優秀な成績を収めるのは、自分のこと以上に嬉しいもの。 それが一人、二人と増えて、チームが活性化し、営業所全体の成績アップに繋がる喜びはひとしおです。優秀な成績を上げたLCや営業管理職には全社的な表彰もあり、成果が報酬に反映されることにも大きなやりがいを感じられるでしょう。 ◆具体的な研修内容◆ 9ヶ月間の営業研修・営業管理職研修を通じて、 必要な知識やマネジメントスキルを身に付けることができます。 実際に、生命保険業界・営業・マネジメントなどの経験ゼロで入社したにも関わらず、充実した研修期間を経て飛躍的に成長し、素晴らしい成績を残している先輩はたくさんいます。 ○プルデンシャル・ファイナンシャル140年以上のノウハウが詰まった研修 ○LCの仕事を知るための販売OJT ○営業管理職としての業務に必要な“リクルーティング(採用)やトレーニング(育成)”に関する研修
給与
月給(固定給)50万円以上 ※前職給与等を考慮の上、当社規程により決定します ※9ヶ月間の研修期間と営業管理職着任後15ヶ月間の合計24ヶ月間は上記月給を保証し、以降は業績により変動します ※詳細は会社セミナーにてお伝えします ※試用期間3ヶ月間(待遇変更なし) 【入社初年度の年収例】 1350万円(42歳・男性)月給(固定給)50万円+業績給等750万円 1080万円(26歳・男性)月給(固定給)50万円+業績給等480万円 1038万円(34歳・女性)月給(固定給)50万円+業績給等438万円
勤務地
全国676の営業拠点(2019年12月1日現在) ※U・Iターン歓迎
仕事
◆ご自身が理想とする組織を創り上げるお仕事です◆ 日本全国で8営業本部、83支社、 676営業所を展開しています(2019年12月1日現在)。 営業を担当するライフプラン・コンサルタント(LC=営業社員)の採用から育成・指導までを行い、 組織を運営しながら、あなたが理想とする世界一の営業所を築き上げてください。 ◆人材と営業所をゼロから育てる達成感◆ 自分自身が採用、育成・指導を手がけたLCが成長し、優秀な成績を収めるのは、自分のこと以上に嬉しいもの。 それが一人、二人と増えて、チームが活性化し、営業所全体の成績アップにつながるのは大きな喜びとやりがいに繋がります。 優秀な成績を上げた営業所には、全社的な表彰もあり、成果が報酬に反映されることにも大きなやりがいを感じられるでしょう。 ◆具体的な研修内容◆ 9ヶ月間の営業研修・営業管理職研修を通じて、 必要な知識やマネジメントスキルを身に付けることができます。 実際に、生命保険業界・営業・マネジメントなどの経験ゼロで入社したにも関わらず、充実した研修で飛躍的に成長し、素晴らしい成績を残している先輩はたくさんいます。 ○プルデンシャル・ファイナンシャル140年以上のノウハウが詰まった研修 ○LCの仕事を知るための販売OJT ○営業管理職としての業務に必要な“リクルーティング(採用)やトレーニング(育成)”に関する研修
給与
月給(固定給)50万円以上 ※前職給与等を考慮の上、当社規程により決定します ※9ヶ月間の研修期間と営業管理職着任後15ヶ月間の合計24ヶ月間は上記月給を保証し、以降は業績により変動します ※詳細は会社セミナーにてお伝えします ※試用期間3ヶ月間(待遇変更なし) 【入社初年度の年収例】 1350万円(42歳・男性)月給(固定給)50万円+業績給等750万円 1080万円(26歳・男性)月給(固定給)50万円+業績給等480万円 1038万円(34歳・女性)月給(固定給)50万円+業績給等438万円
勤務地
全国676の営業拠点(2019年12月1日現在) ※U・Iターン歓迎
仕事
◆ご自身が理想とするチームを創り上げるお仕事です◆ 日本全国で8営業本部、83支社、 676営業所を展開しています(2019年12月1日現在)。 営業を担当するライフプラン・コンサルタント(LC=営業社員)の採用・育成を行い、組織(=営業所)をマネジメントしながら、あなたが理想とする世界一のチームを築き上げてください。 ◆人材と営業所を育てる達成感◆ 自分自身が採用、育成・指導を手がけたLCが成長し、優秀な成績を収めるのは、自分のこと以上に嬉しいもの。 それが一人、二人と増えてLCのチームも活性化し、営業所全体の成績アップに繋がる喜びはひとしおです。優秀な成績を上げたLCや営業管理職には全社的な表彰もあり、成果が報酬に反映されることにも大きなやりがいを感じられるでしょう。 ◆具体的な研修内容◆ 9ヶ月間の営業研修・営業管理職研修を通じて、 必要な知識やマネジメントスキルを身に付けることができます。 実際に、生命保険業界・営業・マネジメントなどの経験ゼロで入社したにも関わらず、充実した研修期間を経て飛躍的に成長し、素晴らしい成績を残している先輩はたくさんいます。 ○プルデンシャル・ファイナンシャル140年以上のノウハウが詰まった研修 ○LCの仕事を知るための販売OJT ○営業管理職としての業務に必要な“リクルーティング(採用)やトレーニング(育成)”に関する研修
給与
月給(固定給)50万円以上 ※前職給与等を考慮の上、当社規程により決定します ※9ヶ月間の研修期間と営業管理職着任後15ヶ月間の合計24ヶ月間は上記月給を保証し、以降は業績により変動します ※詳細は会社セミナーにてお伝えします ※試用期間3ヶ月間(待遇変更なし) 【入社初年度の年収例】 1350万円(42歳・男性)月給(固定給)50万円+業績給等750万円 1080万円(26歳・男性)月給(固定給)50万円+業績給等480万円 1038万円(34歳・女性)月給(固定給)50万円+業績給等438万円
勤務地
全国676の営業拠点(2019年12月1日現在) ※U・Iターン歓迎
仕事
◆ご自身が理想とする組織を創り上げるお仕事です◆ 日本全国で8営業本部、83支社、 676営業所を展開しています(2019年12月1日現在)。 営業を担当するライフプラン・コンサルタント(LC=営業社員)の採用・育成を行い、営業所組織を運営しながら、あなたが理想とする世界一の営業所を築き上げてください。 ◆人材と営業所を育てる達成感◆ 自分自身が採用、育成を手がけたLCが成長し、優秀な成績を収めるのは、自分のこと以上に嬉しいもの。 それが一人、二人と増えて、チームが活性化し、営業所全体の成績アップに繋がる喜びはひとしおです。優秀な成績を上げたLCや営業管理職には全社的な表彰もあり、成果が報酬に反映されることにも大きなやりがいを感じられるでしょう。 ◆具体的な研修内容◆ 9ヶ月間の営業研修・営業管理職研修を通じて、 必要な知識やマネジメントスキルを身に付けることができます。 実際に、生命保険業界・営業・マネジメントなどの経験ゼロで入社したにも関わらず、充実した研修期間を経て飛躍的に成長し、素晴らしい成績を残している先輩はたくさんいます。 ○プルデンシャル・ファイナンシャル140年以上のノウハウが詰まった研修 ○LCの仕事を知るための販売OJT ○営業管理職としての業務に必要な“リクルーティング(採用)やトレーニング(育成)”に関する研修
給与
月給(固定給)50万円以上 ※前職給与等を考慮の上、当社規程により決定します ※9ヶ月間の研修期間と営業管理職着任後15ヶ月間の合計24ヶ月間は上記月給を保証し、以降は業績により変動します ※詳細は会社セミナーにてお伝えします ※試用期間3ヶ月間(待遇変更なし) 【入社初年度の年収例】 1350万円(42歳・男性)月給(固定給)50万円+業績給等750万円 1080万円(26歳・男性)月給(固定給)50万円+業績給等480万円 1038万円(34歳・女性)月給(固定給)50万円+業績給等438万円
勤務地
全国676の営業拠点(2019年12月1日現在) ※U・Iターン歓迎
仕事
◆ご自身が理想とする組織を創り上げるお仕事です◆ 日本全国で8営業本部、83支社、 676営業所を展開しています(2019年12月1日現在)。 営業を担当するライフプラン・コンサルタント(LC=営業社員)の採用・育成を行い、営業所組織を運営しながら、あなたが理想とする世界一の営業所を築き上げてください。 ◆人材と営業所を育てる達成感◆ 自分自身が採用、育成・指導を手がけたLCが成長し、優秀な成績を収めるのは、自分のこと以上に嬉しいもの。 それが一人、二人と増えてLCのチームも活性化し、営業所全体の成績アップに繋がる喜びはひとしおです。優秀な成績を上げたLCや営業管理職には全社的な表彰もあり、成果が報酬に反映されることにも大きなやりがいを感じられるでしょう。 ◆具体的な研修内容◆ 9ヶ月間の営業研修・営業管理職研修を通じて、 必要な知識やマネジメントスキルを身に付けることができます。 実際に、生命保険業界・営業・マネジメントなどの経験ゼロで入社したにも関わらず、充実した研修期間を経て飛躍的に成長し、素晴らしい成績を残している先輩はたくさんいます。 ○プルデンシャル・ファイナンシャル140年以上のノウハウが詰まった研修 ○LCの仕事を知るための販売OJT ○営業管理職としての業務に必要な“リクルーティング(採用)やトレーニング(育成)”に関する研修
給与
月給(固定給)50万円以上 ※前職給与等を考慮の上、当社規程により決定します ※9ヶ月間の研修期間と営業管理職着任後15ヶ月間の合計24ヶ月間は上記月給を保証し、以降は業績により変動します ※詳細は会社セミナーにてお伝えします ※試用期間3ヶ月間(待遇変更なし) 【入社初年度の年収例】 1350万円(42歳・男性)月給(固定給)50万円+業績給等750万円 1080万円(26歳・男性)月給(固定給)50万円+業績給等480万円 1038万円(34歳・女性)月給(固定給)50万円+業績給等438万円
勤務地
全国676の営業拠点(2019年12月1日現在) ※U・Iターン歓迎
仕事
◆ご自身が理想とする組織を創り上げるお仕事です◆ 日本全国で8営業本部、83支社、 676営業所を展開しています(2019年12月1日現在)。 営業を担当するライフプラン・コンサルタント(LC=営業社員)の採用・育成を行い、営業所組織を運営しながら、あなたが理想とする世界一の営業所を築き上げてください。 ◆人材と営業所を育てる達成感◆ 自分自身が採用、育成・指導を手がけたLCが成長し、優秀な成績を収めるのは、自分のこと以上に嬉しいもの。 それが一人、二人と増えて、チームが活性化し、営業所全体の成績アップに繋がる喜びはひとしおです。優秀な成績を上げたLCや営業管理職には全社的な表彰もあり、成果が報酬に反映されることにも大きなやりがいを感じられるでしょう。 ◆具体的な研修内容◆ 9ヶ月間の営業研修・営業管理職研修を通じて、 必要な知識やマネジメントスキルを身に付けることができます。 実際に、生命保険業界・営業・マネジメントなどの経験ゼロで入社したにも関わらず、充実した研修期間を経て飛躍的に成長し、素晴らしい成績を残している先輩はたくさんいます。 ○プルデンシャル・ファイナンシャル140年以上のノウハウが詰まった研修 ○LCの仕事を知るための販売OJT ○営業管理職としての業務に必要な“リクルーティング(採用)やトレーニング(育成)”に関する研修
給与
月給(固定給)50万円以上 ※前職給与等を考慮の上、当社規程により決定します ※9ヶ月間の研修期間と営業管理職着任後15ヶ月間の合計24ヶ月間は上記月給を保証し、以降は業績により変動します ※詳細は会社セミナーにてお伝えします ※試用期間3ヶ月間(待遇変更なし) 【入社初年度の年収例】 1350万円(42歳・男性)月給(固定給)50万円+業績給等750万円 1080万円(26歳・男性)月給(固定給)50万円+業績給等480万円 1038万円(34歳・女性)月給(固定給)50万円+業績給等438万円
勤務地
全国676の営業拠点(2019年12月1日現在) ※U・Iターン歓迎
仕事
◆ご自身が理想とする組織を創り上げるお仕事です◆ 日本全国で8営業本部、83支社、 676営業所を展開しています(2019年12月1日現在)。 営業を担当するライフプラン・コンサルタント(LC=営業社員)の採用・育成を行い、営業所組織を運営しながら、あなたが理想とする世界一の営業所を築き上げてください。 ◆人材と営業所を育てる達成感◆ 自分自身が採用、育成・指導を手がけたLCが成長し、優秀な成績を収めるのは、自分のこと以上に嬉しいもの。 それが一人、二人と増えてLCのチームも活性化し、営業所全体の成績アップに繋がる喜びはひとしおです。優秀な成績を上げたLCや営業管理職には全社的な表彰もあり、成果が報酬に反映されることにも大きなやりがいを感じられるでしょう。 ◆具体的な研修内容◆ 9ヶ月間の営業研修・営業管理職研修を通じて、 必要な知識やマネジメントスキルを身に付けることができます。 実際に、生命保険業界・営業・マネジメントなどの経験ゼロで入社したにも関わらず、充実した研修期間を経て飛躍的に成長し、素晴らしい成績を残している先輩はたくさんいます。 ○プルデンシャル・ファイナンシャル140年以上のノウハウが詰まった研修 ○LCの仕事を知るための販売OJT ○営業管理職としての業務に必要な“リクルーティング(採用)やトレーニング(育成)”に関する研修
給与
月給(固定給)50万円以上 ※前職給与等を考慮の上、当社規程により決定します ※9ヶ月間の研修期間と営業管理職着任後15ヶ月間の合計24ヶ月間は上記月給を保証し、以降は業績により変動します ※詳細は会社セミナーにてお伝えします ※試用期間3ヶ月間(待遇変更なし) 【入社初年度の年収例】 1350万円(42歳・男性)月給(固定給)50万円+業績給等750万円 1080万円(26歳・男性)月給(固定給)50万円+業績給等480万円 1038万円(34歳・女性)月給(固定給)50万円+業績給等438万円
勤務地
全国676の営業拠点(2019年12月1日現在) ※U・Iターン歓迎
仕事
◆ご自身が理想とする組織を創り上げるお仕事です◆ 日本全国で8営業本部、83支社、 676営業所を展開しています(2019年12月1日現在)。 営業を担当するライフプラン・コンサルタント(LC=営業社員)の採用・育成を行い、営業所組織を運営しながら、あなたが理想とする世界一の営業所を築き上げてください。 ◆人材と営業所を育てる達成感◆ 自分自身が採用、育成・指導を手がけたLCが成長し、優秀な成績を収めるのは、自分のこと以上に嬉しいもの。 それが一人、二人と増えて、チームが活性化し、営業所全体の成績アップに繋がる喜びはひとしおです。優秀な成績を上げたLCや営業管理職には全社的な表彰もあり、成果が報酬に反映されることにも大きなやりがいを感じられるでしょう。 ◆具体的な研修内容◆ 9ヶ月間の営業研修・営業管理職研修を通じて、 必要な知識やマネジメントスキルを身に付けることができます。 実際に、生命保険業界・営業・マネジメントなどの経験ゼロで入社したにも関わらず、充実した研修期間を経て飛躍的に成長し、素晴らしい成績を残している先輩はたくさんいます。 ○プルデンシャル・ファイナンシャル140年以上のノウハウが詰まった研修 ○LCの仕事を知るための販売OJT ○営業管理職としての業務に必要な“リクルーティング(採用)やトレーニング(育成)”に関する研修
給与
月給(固定給)50万円以上 ※前職給与等を考慮の上、当社規程により決定します ※9ヶ月間の研修期間と営業管理職着任後15ヶ月間の合計24ヶ月間は上記月給を保証し、以降は業績により変動します ※詳細は会社セミナーにてお伝えします ※試用期間3ヶ月間(待遇変更なし) 【入社初年度の年収例】 1350万円(42歳・男性)月給(固定給)50万円+業績給等750万円 1080万円(26歳・男性)月給(固定給)50万円+業績給等480万円 1038万円(34歳・女性)月給(固定給)50万円+業績給等438万円
勤務地
全国676の営業拠点(2019年12月1日現在) ※U・Iターン歓迎
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◆ご自身が理想とする組織を創り上げるお仕事です◆ 日本全国で8営業本部、83支社、 676営業所を展開しています(2019年12月1日現在)。 営業を担当するライフプラン・コンサルタント(LC=営業社員)の採用・育成を行い、営業所組織を運営しながら、あなたが理想とする世界一の営業所を築き上げてください。 ◆人材と営業所を育てる達成感◆ 自分自身が採用、育成・指導を手がけたLCが成長し、優秀な成績を収めるのは、自分のこと以上に嬉しいもの。 それが一人、二人と増えて、チームが活性化し、営業所全体の成績アップに繋がる喜びはひとしおです。優秀な成績を上げたLCや営業管理職には全社的な表彰もあり、成果が報酬に反映されることにも大きなやりがいを感じられるでしょう。 ◆具体的な研修内容◆ 9ヶ月間の営業研修・営業管理職研修を通じて、 必要な知識やマネジメントスキルを身に付けることができます。 実際に、生命保険業界・営業・マネジメントなどの経験ゼロで入社したにも関わらず、充実した研修期間を経て飛躍的に成長し、素晴らしい成績を残している先輩はたくさんいます。 ○プルデンシャル・ファイナンシャル140年以上のノウハウが詰まった研修 ○LCの仕事を知るための販売OJT ○営業管理職としての業務に必要な“リクルーティング(採用)やトレーニング(育成)”に関する研修
給与
月給(固定給)50万円以上 ※前職給与等を考慮の上、当社規程により決定します ※9ヶ月間の研修期間と営業管理職着任後15ヶ月間の合計24ヶ月間は上記月給を保証し、以降は業績により変動します ※詳細は会社セミナーにてお伝えします ※試用期間3ヶ月間(待遇変更なし) 【入社初年度の年収例】 1350万円(42歳・男性)月給(固定給)50万円+業績給等750万円 1080万円(26歳・男性)月給(固定給)50万円+業績給等480万円 1038万円(34歳・女性)月給(固定給)50万円+業績給等438万円
勤務地
全国676の営業拠点(2019年12月1日現在) ※U・Iターン歓迎
仕事
◆ご自身が理想とする組織を創り上げるお仕事です◆ 日本全国で8営業本部、83支社、 676営業所を展開しています(2019年12月1日現在)。 営業を担当するライフプラン・コンサルタント(LC=営業社員)の採用から育成・指導までを行い、 組織を運営しながら、あなたが理想とする世界一の営業所を築き上げてください。 ◆人材と営業所をゼロから育てる達成感◆ 自分自身が採用、育成・指導を手がけたLCが成長し、優秀な成績を収めるのは、自分のこと以上に嬉しいもの。 それが一人、二人と増えて、チームが活性化し、営業所全体の成績アップにつながるのは大きな喜びとやりがいに繋がります。 優秀な成績を上げた営業所には、全社的な表彰もあり、成果が報酬に反映されることにも大きなやりがいを感じられるでしょう。 ◆具体的な研修内容◆ 9ヶ月間の営業研修・営業管理職研修を通じて、 必要な知識やマネジメントスキルを身に付けることができます。 実際に、生命保険業界・営業・マネジメントなどの経験ゼロで入社したにも関わらず、充実した研修で飛躍的に成長し、素晴らしい成績を残している先輩はたくさんいます。 ○プルデンシャル・ファイナンシャル140年以上のノウハウが詰まった研修 ○LCの仕事を知るための販売OJT ○営業管理職としての業務に必要な“リクルーティング(採用)やトレーニング(育成)”に関する研修
給与
月給(固定給)50万円以上 ※前職給与等を考慮の上、当社規程により決定します ※9ヶ月間の研修期間と営業管理職着任後15ヶ月間の合計24ヶ月間は上記月給を保証し、以降は業績により変動します ※詳細は会社セミナーにてお伝えします ※試用期間3ヶ月間(待遇変更なし) 【入社初年度の年収例】 1350万円(42歳・男性)月給(固定給)50万円+業績給等750万円 1080万円(26歳・男性)月給(固定給)50万円+業績給等480万円 1038万円(34歳・女性)月給(固定給)50万円+業績給等438万円
勤務地
全国676の営業拠点(2019年12月1日現在) ※U・Iターン歓迎
仕事
◆ご自身が理想とする組織を創りあげるお仕事です◆ 日本全国で8営業本部、82支社、704営業所を展開しています(2019年2月1日現在)。 営業を担当するライフプラン・コンサルタント(=営業社員)の採用から育成・指導までを行い、 組織を運営しながら、あなたが理想とする世界一の営業所を築き上げてください。 ◆人材と営業所をゼロから育てる達成感◆ 自分自身が採用、育成・指導を手がけたライフプラン・コンサルタントが成長し、 優秀な成績を収めるのは、自分のこと以上に嬉しいもの。 それが一人、二人と増えて、チームが活性化し、 営業所全体の成績アップにつながるのは大きな喜びとやりがいに繋がります。 優秀な成績を上げた営業所には、全社的な表彰やインセンティブなどもあり、 成果が報酬に反映されることにも大きなやりがいを感じられるでしょう。 ◆具体的な研修内容◆ 教育体制が整っていますので、営業管理職として 必要な知識やマネジメントスキルを身に付けることができます。 実際に、生命保険業界・営業・マネジメントなどの経験ゼロで入社したにも関わらず、 充実した研修で飛躍的に成長し、素晴らしい成績を残している先輩はたくさんいます。 ○プルデンシャル・ファイナンシャル140年以上のノウハウが詰まった研修 ○ライフプラン・コンサルタントの仕事を知るための販売OJT ○営業管理職としての業務に必要な“リクルーティング(採用)やトレーニング(育成)”に関する研修
給与
月給(固定給)50万円以上 ※あなたの前職給与等を考慮の上、当社規程により決定します ※7ヶ月間の研修期間と所長就任後15ヶ月間の合計22ヶ月間は上記月給を保証し、以降は業績により変動します ※詳細は会社セミナーにてお伝えします ※試用期間3ヶ月間(労働条件変更なし) 【入社初年度の年収例】 1350万円(42歳・男性)月給(固定給)50万円+業績給等750万円 1080万円(26歳・男性)月給(固定給)50万円+業績給等480万円 1038万円(34歳・女性)月給(固定給)50万円+業績給等438万円
勤務地
全国704の営業拠点(2019年2月1日現在) ※U・Iターン歓迎
仕事
◆ご自身が理想とする組織を創りあげるお仕事です◆ 日本全国で8営業本部、82支社、704営業所を展開しています(2019年2月1日現在)。 営業を担当するライフプラン・コンサルタント(LC=営業社員)の採用から育成・指導までを行い、 組織を運営しながら、あなたが理想とする世界一の営業所を築き上げてください。 ◆人材と営業所をゼロから育てる達成感◆ 自分自身が採用、育成・指導を手がけたLCが成長し、 優秀な成績を収めるのは、自分のこと以上に嬉しいもの。 それが一人、二人と増えて、LCのチームワークが活性化し、 営業所全体の成績アップにつながるのは大きな喜びとやりがいに繋がります。 優秀な成績を上げた営業所には、全社的な表彰やインセンティブなどもあり、 成果が報酬に反映されることにも大きなやりがいを感じられるでしょう。 ◆具体的な研修内容◆ 教育体制が整っていますので、営業管理職として 必要な知識やマネジメントスキルを身に付けることができます。 実際に、生命保険業界・営業・マネジメントなどの経験ゼロで入社したにも関わらず、 充実した研修で飛躍的に成長し、素晴らしい成績を残している先輩はたくさんいます。 ○プルデンシャル・ファイナンシャル140年以上のノウハウが詰まった研修 ○ライフプラン・コンサルタントの仕事を知るための販売OJT ○営業管理職としての業務に必要な“リクルーティング(採用)やトレーニング(育成)”に関する研修
給与
月給(固定給)50万円以上 ※あなたの前職給与等を考慮の上、当社規程により決定します ※7ヶ月間の研修期間と所長就任後15ヶ月間の合計22ヶ月間は上記月給を保証し、以降は業績により変動します ※詳細は会社セミナーにてお伝えします ※試用期間3ヶ月間(労働条件変更なし) 【入社初年度の年収例】 1350万円(42歳・男性)月給(固定給)50万円+業績給等750万円 1080万円(26歳・男性)月給(固定給)50万円+業績給等480万円 1038万円(34歳・女性)月給(固定給)50万円+業績給等438万円
勤務地
全国704の営業拠点(2019年2月1日現在) ※初任地希望考慮
仕事
◆ご自身が理想とする組織を創りあげるお仕事です◆ 日本全国で8営業本部、82支社、704営業所を展開しています(2019年2月1日現在)。 営業を担当するライフプラン・コンサルタント(=営業社員)の採用から育成・指導までを行い、 組織を運営しながら、あなたが理想とする世界一の営業所を築き上げてください。 ◆人材と営業所をゼロから育てる達成感◆ 自分自身が採用、育成・指導を手がけたライフプラン・コンサルタントが成長し、 優秀な成績を収めるのは、自分のこと以上に嬉しいもの。 それが一人、二人と増えて、チームが活性化し、 営業所全体の成績アップにつながるのは大きな喜びとやりがいに繋がります。 優秀な成績を上げた営業所には、全社的な表彰やインセンティブなどもあり、 成果が報酬に反映されることにも大きなやりがいを感じられるでしょう。 ◆具体的な研修内容◆ 教育体制が整っていますので、営業管理職として 必要な知識やマネジメントスキルを身に付けることができます。 実際に、生命保険業界・営業・マネジメントなどの経験ゼロで入社したにも関わらず、 充実した研修で飛躍的に成長し、素晴らしい成績を残している先輩はたくさんいます。 ○プルデンシャル・ファイナンシャル140年以上のノウハウが詰まった研修 ○ライフプラン・コンサルタントの仕事を知るための販売OJT ○営業管理職としての業務に必要な“リクルーティング(採用)やトレーニング(育成)”に関する研修
給与
月給(固定給)50万円以上 ※あなたの前職給与等を考慮の上、当社規程により決定します ※7ヶ月間の研修期間と所長就任後15ヶ月間の合計22ヶ月間は上記月給を保証し、以降は業績により変動します ※詳細は会社セミナーにてお伝えします ※試用期間3ヶ月間(労働条件変更なし) 【入社初年度の年収例】 1350万円(42歳・男性)月給(固定給)50万円+業績給等750万円 1080万円(26歳・男性)月給(固定給)50万円+業績給等480万円 1038万円(34歳・女性)月給(固定給)50万円+業績給等438万円
勤務地
全国704の営業拠点(2019年2月1日現在) ※初任地希望考慮
仕事
◆ご自身が理想とする組織を創りあげるお仕事です◆ 日本全国で8営業本部、82支社、704営業所を展開しています(2019年2月1日現在)。 営業を担当するライフプラン・コンサルタント(=営業社員)の採用から育成・指導までを行い、 組織を運営しながら、あなたが理想とする世界一の営業所を築き上げてください。 ◆人材と営業所をゼロから育てる達成感◆ 自分自身が採用、育成・指導を手がけたライフプラン・コンサルタントが成長し、 優秀な成績を収めるのは、自分のこと以上に嬉しいもの。 それが一人、二人と増えて、チームが活性化し、 営業所全体の成績アップにつながるのは大きな喜びとやりがいに繋がります。 優秀な成績を上げた営業所には、全社的な表彰やインセンティブなどもあり、 成果が報酬に反映されることにも大きなやりがいを感じられるでしょう。 ◆具体的な研修内容◆ 教育体制が整っていますので、営業管理職として 必要な知識やマネジメントスキルを身に付けることができます。 実際に、生命保険業界・営業・マネジメントなどの経験ゼロで入社したにも関わらず、 充実した研修で飛躍的に成長し、素晴らしい成績を残している先輩はたくさんいます。 ○プルデンシャル・ファイナンシャル140年以上のノウハウが詰まった研修 ○ライフプラン・コンサルタントの仕事を知るための販売OJT ○営業管理職としての業務に必要な“リクルーティング(採用)やトレーニング(育成)”に関する研修
給与
月給(固定給)50万円以上 ※あなたの前職給与等を考慮の上、当社規程により決定します ※7ヶ月間の研修期間と所長就任後15ヶ月間の合計22ヶ月間は上記月給を保証し、以降は業績により変動します ※詳細は会社セミナーにてお伝えします ※試用期間3ヶ月間(労働条件変更なし) 【入社初年度の年収例】 1350万円(42歳・男性)月給(固定給)50万円+業績給等750万円 1080万円(26歳・男性)月給(固定給)50万円+業績給等480万円 1038万円(34歳・女性)月給(固定給)50万円+業績給等438万円
勤務地
全国704の営業拠点(2019年2月1日現在) ※U・Iターン歓迎
仕事
★高度な専門知識やスキルを習得でき、キャリアアップに有効です。 ★銀行業、不動産業など、多様な業界で働いていた営業経験者が、次々と活躍しています! ……………………………… ■MRに求められること ……………………………… 総合保険代理店、会計事務所代理店、企業代理店など、当社の保険を取り扱う法人代理店のビジネス成長を後押しするための各種提案を行います。 単に商品情報や知識、販売促進方法などを伝えるのではなく、自らの経験や知識を活かしたコンサルティングを行い、最適なビジネスモデルへと導く役割を担います。 ……………………………… ■主な業務は ……………………………… ◎販売促進のためのコンサルティング 担当先に日々訪問し、販売担当者に対して提案のアドバイスを行います。定期的に接することで信頼関係を築いてください。 ◎教育・研修の実施 代理店向けの勉強会や集合研修を主催します。日々の訪問で吸い上げた現場のニーズを取り入れて説明することが大切です。 ◎代理店の経営サポート 保険・金融業界全般の情報を提供し、経営アドバイスも行います。事業成長のために、踏み込んだ提案が期待されています。 ◎新規代理店の開拓 既存代理店からの紹介や個々の訪問活動により、新たな優良代理店を開拓していきます。
給与
月給26万円以上 ※固定給制です。歩合制ではありません。 ※経験や能力に応じて、決定します。 ※前職を考慮します。
勤務地
全国の各営業所(北海道、宮城、福島、石川、新潟、長野、群馬、栃木、茨城、東京、埼玉、千葉、神奈川、静岡、愛知、岐阜、三重、大阪、京都、兵庫、岡山、広島、香川、愛媛、福岡、熊本、鹿児島、沖縄) ※初任地の希望を考慮いたします 【本社】 〒100-8953 東京都千代田区永田町2-13-10 プルデンシャルタワー
仕事
◆理想の営業所を創りあげるお仕事です◆ 日本全国で8営業本部、82支社、709営業所を展開しています(2018年4月現在)。 営業を担当するライフプラン・コンサルタント(LC=営業社員)の採用から育成・指導までを行い、 組織を運営しながら理想の営業所に成長させていくのがミッション。 大きな裁量を持ち、経営的な立場で営業所のマネジメントをしていただきます。 ◆人材と営業所をゼロから育てる達成感◆ 自分自身が採用、育成・指導を手がけたライフプラン・コンサルタントが成長し、 優秀な成績を収めるのは、自分のこと以上に嬉しいもの。 それが一人、二人と増えて、チームワークが活性化し、 営業所全体の成績アップにつながるのは大きな喜びとやりがいになるはずです。 優秀な成績を上げた営業所には、全社的な表彰やインセンティブなどもあり、 成果が報酬に直結することにも大きなやりがいを感じられるでしょう。 ◆具体的な研修内容◆ 教育体制が整っていますので、営業管理職として 必要な知識やマネジメントスキルを身に付けることが出来ます。 実際に、生命保険業界・営業・マネジメントなどの経験ゼロで入社したにも関わらず、 充実した研修で飛躍的に成長し、素晴らしい成績を残している先輩もたくさんいます。 ○プルデンシャル・ファイナンシャル140年以上のノウハウが詰まった研修 ○ライフプラン・コンサルタントの仕事を知るための販売OJT ○営業管理職としての業務に必要な“リクルーティング(採用)やトレーニング(育成)”に関する研修
給与
月給(固定給)50万円以上 ※前職給与・経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。 ※研修期間中(最大12ヶ月)と所長就任後15ヶ月間は上記月給を保証し、 以降は業績により変動します。 ※詳細は会社セミナーにてご説明いたします。
勤務地
全国709の営業拠点(2018年4月現在) ※U・Iターン歓迎
仕事
◆理想の営業所を創りあげるお仕事です◆ 日本全国で8営業本部、82支社、709営業所を展開しています(2018年4月現在)。 営業を担当するライフプラン・コンサルタント(LC=営業社員)の採用から育成・指導までを行い、 組織を運営しながら理想の営業所に成長させていくのがミッション。 大きな裁量を持ち、経営的な立場で営業所のマネジメントをしていただきます。 ◆人材と営業所をゼロから育てる達成感◆ 自分自身が採用、育成・指導を手がけたライフプラン・コンサルタントが成長し、 優秀な成績を収めるのは、自分のこと以上に嬉しいもの。 それが一人、二人と増えて、チームワークが活性化し、 営業所全体の成績アップにつながるのは大きな喜びとやりがいになるはずです。 優秀な成績を上げた営業所には、全社的な表彰やインセンティブなどもあり、 成果が報酬に直結することにも大きなやりがいを感じられるでしょう。 ◆具体的な研修内容◆ 教育体制が整っていますので、営業管理職として 必要な知識やマネジメントスキルを身に付けることが出来ます。 実際に、生命保険業界・営業・マネジメントなどの経験ゼロで入社したにも関わらず、 充実した研修で飛躍的に成長し、素晴らしい成績を残している先輩もたくさんいます。 ○プルデンシャル・ファイナンシャル140年以上のノウハウが詰まった研修 ○ライフプラン・コンサルタントの仕事を知るための販売OJT ○営業管理職としての業務に必要な“リクルーティング(採用)やトレーニング(育成)”に関する研修
給与
月給(固定給)50万円以上 ※前職給与・経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。 ※研修期間中(最大12ヶ月)と所長就任後15ヶ月間は上記月給を保証し、 以降は業績により変動します。 ※詳細は会社セミナーにてご説明いたします。
勤務地
全国709の営業拠点(2018年4月現在) ※U・Iターン歓迎
仕事
◆理想の営業所を創りあげるお仕事です◆ 日本全国で8営業本部、82支社、709営業所を展開しています(2018年4月現在)。 営業を担当するライフプラン・コンサルタント(LC=営業社員)の採用から育成・指導までを行い、 組織を運営しながら理想の営業所に成長させていくのがミッション。 大きな裁量を持ち、経営的な立場で営業所のマネジメントをしていただきます。 ◆人材と営業所をゼロから育てる達成感◆ 自分自身が採用、育成・指導を手がけたライフプラン・コンサルタントが成長し、 優秀な成績を収めるのは、自分のこと以上に嬉しいもの。 それが一人、二人と増えて、チームワークが活性化し、 営業所全体の成績アップにつながるのは大きな喜びとやりがいになるはずです。 優秀な成績を上げた営業所には、全社的な表彰やインセンティブなどもあり、 成果が報酬に直結することにも大きなやりがいを感じられるでしょう。 ◆具体的な研修内容◆ 教育体制が整っていますので、営業管理職として 必要な知識やマネジメントスキルを身に付けることが出来ます。 実際に、生命保険業界・営業・マネジメントなどの経験ゼロで入社したにも関わらず、 充実した研修で飛躍的に成長し、素晴らしい成績を残している先輩もたくさんいます。 ○プルデンシャル・ファイナンシャル140年以上のノウハウが詰まった研修 ○ライフプラン・コンサルタントの仕事を知るための販売OJT ○営業管理職としての業務に必要な“リクルーティング(採用)やトレーニング(育成)”に関する研修
給与
月給(固定給)50万円以上 ※前職給与、経験、能力等を考慮の上、当社規定により決定します。 ※7ヶ月間の研修期間と所長就任後15ヶ月間の合計22ヶ月間は上記月給を保証し、23ヶ月目以降は業績により変動します。 ※詳細は会社セミナーにて。
勤務地
全国709の営業拠点(2018年4月現在) ※U・Iターン歓迎
仕事
◆理想の営業所を創りあげるお仕事です◆ 日本全国で8営業本部、82支社、709営業所を展開しています(2018年4月現在)。 営業を担当するライフプラン・コンサルタント(LC=営業社員)の採用から育成・指導までを行い、 組織を運営しながら理想の営業所に成長させていくのがミッション。 大きな裁量を持ち、経営的な立場で営業所のマネジメントをしていただきます。 ◆人材と営業所をゼロから育てる達成感◆ 自分自身が採用、育成・指導を手がけたライフプラン・コンサルタントが成長し、 優秀な成績を収めるのは、自分のこと以上に嬉しいもの。 それが一人、二人と増えて、チームワークが活性化し、 営業所全体の成績アップにつながるのは大きな喜びとやりがいになるはずです。 優秀な成績を上げた営業所には、全社的な表彰やインセンティブなどもあり、 成果が報酬に直結することにも大きなやりがいを感じられるでしょう。 ◆具体的な研修内容◆ 教育体制が整っていますので、営業管理職として 必要な知識やマネジメントスキルを身に付けることが出来ます。 実際に、生命保険業界・営業・マネジメントなどの経験ゼロで入社したにも関わらず、 充実した研修で飛躍的に成長し、素晴らしい成績を残している先輩もたくさんいます。 ○プルデンシャル・ファイナンシャル140年以上のノウハウが詰まった研修 ○ライフプラン・コンサルタントの仕事を知るための販売OJT ○営業管理職としての業務に必要な“リクルーティング(採用)やトレーニング(育成)”に関する研修
給与
月給(固定給)50万円以上 ※前職給与、経験、能力等を考慮の上、当社規定により決定します。 ※7ヶ月間の研修期間と所長就任後15ヶ月間の合計22ヶ月間は上記月給を保証し、23ヶ月目以降は業績により変動します。 ※詳細は会社セミナーにて。
勤務地
全国709の営業拠点(2018年4月現在) ※U・Iターン歓迎
仕事
◆理想の営業所を創りあげるお仕事です◆ 日本全国で8営業本部、83支社、704営業所を展開しています(2018年2月現在)。 営業を担当するライフプラン・コンサルタント(LC=営業社員)の採用から育成・指導までを行い、 組織を運営しながら理想の営業所に成長させていくのがミッション。 大きな裁量を持ち、経営的な立場で営業所のマネジメントをしていただきます。 ◆人材と営業所をゼロから育てる達成感◆ 自分自身が採用、育成・指導を手がけたライフプラン・コンサルタントが成長し、 優秀な成績を収めるのは、自分のこと以上に嬉しいもの。 それが一人、二人と増えて、チームワークが活性化し、 営業所全体の成績アップにつながるのは大きな喜びとやりがいになるはずです。 優秀な成績を上げた営業所には、全社的な表彰やインセンティブなどもあり、 成果が報酬に直結することにも大きなやりがいを感じられるでしょう。 ◆具体的な研修内容◆ 教育体制が整っていますので、営業管理職として 必要な知識やマネジメントスキルを身に付けることが出来ます。 実際に、生命保険業界・営業・マネジメントなどの経験ゼロで入社したにも関わらず、 充実した研修で飛躍的に成長し、素晴らしい成績を残している先輩もたくさんいます。 ○プルデンシャル・ファイナンシャル140年以上のノウハウが詰まった研修 ○ライフプラン・コンサルタントの仕事を知るための販売OJT ○営業管理職としての業務に必要な“リクルーティング(採用)やトレーニング(育成)”に関する研修
給与
月給(固定給)50万円以上 ※前職給与、経験、能力等を考慮の上、当社規定により決定します。 ※7ヶ月間の研修期間と所長就任後15ヶ月間の合計22ヶ月間は上記月給を保証し、23ヶ月目以降は業績により変動します。 ※詳細は会社セミナーにて。
勤務地
全国704の営業拠点(2018年2月現在) ※U・Iターン歓迎
仕事
◆理想の営業所を創りあげるお仕事です◆ 日本全国で8営業本部、83支社、704営業所を展開しています(2018年2月現在)。 営業を担当するライフプラン・コンサルタント(LC=営業社員)の採用から育成・指導までを行い、 組織を運営しながら理想の営業所に成長させていくのがミッション。 大きな裁量を持ち、経営的な立場で営業所のマネジメントをしていただきます。 ◆人材と営業所をゼロから育てる達成感◆ 自分自身が採用、育成・指導を手がけたライフプラン・コンサルタントが成長し、 優秀な成績を収めるのは、自分のこと以上に嬉しいもの。 それが一人、二人と増えて、チームワークが活性化し、 営業所全体の成績アップにつながるのは大きな喜びとやりがいになるはずです。 優秀な成績を上げた営業所には、全社的な表彰やインセンティブなどもあり、 成果が報酬に直結することにも大きなやりがいを感じられるでしょう。 ◆具体的な研修内容◆ 教育体制が整っていますので、営業管理職として 必要な知識やマネジメントスキルを身に付けることが出来ます。 実際に、生命保険業界・営業・マネジメントなどの経験ゼロで入社したにも関わらず、 充実した研修で飛躍的に成長し、素晴らしい成績を残している先輩もたくさんいます。 ○プルデンシャル・ファイナンシャル140年以上のノウハウが詰まった研修 ○ライフプラン・コンサルタントの仕事を知るための販売OJT ○営業管理職としての業務に必要な“リクルーティング(採用)やトレーニング(育成)”に関する研修
給与
月給(固定給)50万円以上 ※前職給与、経験、能力等を考慮の上、当社規定により決定します。 ※7ヶ月間の研修期間と所長就任後15ヶ月間の合計22ヶ月間は上記月給を保証し、23ヶ月目以降は業績により変動します。 ※詳細は会社セミナーにて。
勤務地
全国704の営業拠点(2018年2月現在) ※U・Iターン歓迎
仕事
★高度な専門知識やスキルを習得でき、キャリアアップに有効です。 ★多様な業界で働いていた営業経験者が、次々と活躍しています! ……………………………… ■具体的には ……………………………… 総合保険代理店、会計事務所代理店、企業代理店など、 当社の保険を取り扱う法人代理店の営業活動を支援します。 単に商品の情報や知識、販売促進方法の共有だけでなく営業コンサルティングを行い、 最適なビジネスモデルへと導く役割を担っています。 ……………………………… ■主な業務内容 ……………………………… ◎販売促進のための営業コンサルティング 担当先に日々訪問し、販売担当者に対して提案のアドバイスを行います。 定期的に接することで信頼関係を築いてください。 ※約10~15の代理店を担当。一日3~5件ほど訪問します。 ◎教育・研修の実施 代理店向けの勉強会や集合研修を主催します。 日々の訪問で吸い上げた現場のニーズを取り入れて説明することが大切です。 ◎代理店の経営サポート 保険・金融業界全般の情報を提供しながら、代理店経営者に対するアドバイスも行います。 代理店の事業成長のために、経営に深く踏み込んだ提案が期待されています。 ◎新規代理店の契約 既存代理店からの紹介や個々の開拓により、新たな優良代理店を開拓していきます。 ……………………………… ■新しく若い組織です ……………………………… 金融(銀行、証券)、不動産、IT、広告、印刷、人材業界経験者など、 様々な前職を持つメンバーが集まっています。 一人ひとりに大きな権限・チャンスが与えられ、 成果が正当に評価されるため、30歳前後の営業部長も活躍中です。 新しい組織、新しいルールを創っていこうという意欲ある人材が活躍しています。
給与
月給26万円以上 ※固定給制です。歩合制ではありません。 ※経験や能力に応じて、決定します。 ※前職を考慮します。
勤務地
全国の各営業所(北海道、宮城、福島、茨城、東京、神奈川、埼玉、静岡、愛知、新潟、長野、石川、大阪、京都、兵庫、岡山、広島、香川、愛媛、福岡、熊本、沖縄) ※初任地の希望を考慮いたします 【本社】 〒100-8953 東京都千代田区永田町2-13-10 プルデンシャルタワー
仕事
★高度な専門知識やスキルを習得でき、キャリアアップに有効です。 ★多様な業界で働いていた営業経験者が、次々と活躍しています! ……………………………… ■具体的には ……………………………… 総合保険代理店、会計事務所代理店、企業代理店など、 当社の保険を取り扱う法人代理店の営業活動を支援します。 単に商品の情報や知識、販売促進方法の共有だけでなく営業コンサルティングを行い、 最適なビジネスモデルへと導く役割を担っています。 ……………………………… ■主な業務内容 ……………………………… ◎販売促進のための営業コンサルティング 担当先に日々訪問し、販売担当者に対して提案のアドバイスを行います。 定期的に接することで信頼関係を築いてください。 ※約10~15の代理店を担当。一日3~5件ほど訪問します。 ◎教育・研修の実施 代理店向けの勉強会や集合研修を主催します。 日々の訪問で吸い上げた現場のニーズを取り入れて説明することが大切です。 ◎代理店の経営サポート 保険・金融業界全般の情報を提供しながら、代理店経営者に対するアドバイスも行います。 代理店の事業成長のために、経営に深く踏み込んだ提案が期待されています。 ◎新規代理店の契約 既存代理店からの紹介や個々の開拓により、新たな優良代理店を開拓していきます。 ……………………………… ■新しく若い組織です ……………………………… 金融(銀行、証券)、不動産、IT、広告、印刷、人材業界経験者など、 様々な前職を持つメンバーが集まっています。 一人ひとりに大きな権限・チャンスが与えられ、 成果が正当に評価されるため、30歳前後の営業部長も活躍中です。 新しい組織、新しいルールを創っていこうという意欲ある人材が活躍しています。
給与
月給26万円以上 ※固定給制です。歩合制ではありません。 ※経験や能力に応じて、決定します。 ※前職を考慮します。
勤務地
全国の各営業所(北海道、宮城、福島、茨城、東京、神奈川、埼玉、静岡、愛知、新潟、長野、石川、大阪、京都、兵庫、岡山、広島、香川、愛媛、福岡、熊本、沖縄) ※初任地の希望を考慮いたします 【本社】 〒100-8953 東京都千代田区永田町2-13-10 プルデンシャルタワー
仕事
◆理想の営業所を創りあげるお仕事です◆ 日本全国で8営業本部、83支社、742営業所を展開しています(2016年4月現在)。 営業を担当するライフプラン・コンサルタント(LC=営業社員)の採用から育成・指導までを行い、 組織を運営しながら理想の営業所に成長させていくのがミッション。 大きな裁量を持ち、経営的な立場で営業所のマネジメントをしていただきます。 ◆人材と営業所をゼロから育てる達成感◆ 自分自身が採用、育成・指導を手がけたライフプラン・コンサルタントが成長し、 優秀な成績を収めるのは、自分のこと以上に嬉しいもの。 それが一人、二人と増えて、チームワークが活性化し、 営業所全体の成績アップにつながるのは大きな喜びとやりがいになるはずです。 優秀な成績を上げた営業所には、全社的な表彰やインセンティブなどもあり、 成果が報酬に直結することにも大きなやりがいを感じられるでしょう。 ◆具体的な研修内容◆ 教育体制が整っていますので、営業所の責任者(所長)として 必要な知識やマネジメントスキルを身に付けることが出来ます。 実際に、生命保険業界・営業・マネジメントなどの経験ゼロで入社したにも関わらず、 充実した研修で飛躍的に成長し、素晴らしい成績を残している先輩もたくさんいます。 ○プルデンシャル・ファイナンシャル142年のノウハウが詰まった研修 ○ライフプラン・コンサルタントの仕事を知るための販売OJT ○所長=営業管理職としての業務に必要な“リクルーティング(採用)やトレーニング(育成)”に関する研修
給与
月給(固定給)50万円以上 ※前職給与、経験、能力等を考慮の上、当社規定により決定します。 ※7ヶ月間の研修期間と所長就任後15ヶ月間の合計22ヶ月間は上記月給を保証し、23ヶ月目以降は業績により変動します。 ※詳細は会社セミナーにて。
勤務地
全国742の営業拠点(2016年4月現在) ※U・Iターン歓迎
仕事
◆理想の営業所を創りあげるお仕事です◆ 日本全国で8営業本部、83支社、742営業所を展開しています(2016年4月現在)。 営業を担当するライフプラン・コンサルタント(LC=営業社員)の採用から育成・指導までを行い、 組織を運営しながら理想の営業所に成長させていくのがミッション。 大きな裁量を持ち、経営的な立場で営業所のマネジメントをしていただきます。 ◆人材と営業所をゼロから育てる達成感◆ 自分自身が採用、育成・指導を手がけたライフプラン・コンサルタントが成長し、 優秀な成績を収めるのは、自分のこと以上に嬉しいもの。 それが一人、二人と増えて、チームワークが活性化し、 営業所全体の成績アップにつながるのは大きな喜びとやりがいになるはずです。 優秀な成績を上げた営業所には、全社的な表彰やインセンティブなどもあり、 成果が報酬に直結することにも大きなやりがいを感じられるでしょう。 ◆具体的な研修内容◆ 教育体制が整っていますので、営業所の責任者(所長)として 必要な知識やマネジメントスキルを身に付けることが出来ます。 実際に、生命保険業界・営業・マネジメントなどの経験ゼロで入社したにも関わらず、 充実した研修で飛躍的に成長し、素晴らしい成績を残している先輩もたくさんいます。 ○プルデンシャル・ファイナンシャル142年のノウハウが詰まった研修 ○ライフプラン・コンサルタントの仕事を知るための販売OJT ○所長=営業管理職としての業務に必要な“リクルーティング(採用)やトレーニング(育成)”に関する研修
給与
月給(固定給)50万円以上 ※前職給与、経験、能力等を考慮の上、当社規定により決定します。 ※7ヶ月間の研修期間と所長就任後15ヶ月間の合計22ヶ月間は上記月給を保証し、23ヶ月目以降は業績により変動します。 ※詳細は会社セミナーにて。
勤務地
全国742の営業拠点(2016年4月現在) ※U・Iターン歓迎
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◆理想の営業所を創りあげるお仕事です◆ 日本全国で8営業本部、83支社、742営業所を展開しています(2016年4月現在)。 営業を担当するライフプラン・コンサルタント(LC=営業社員)の採用から育成・指導までを行い、 組織を運営しながら理想の営業所に成長させていくのがミッション。 大きな裁量を持ち、経営的な立場で営業所のマネジメントをしていただきます。 ◆人材と営業所をゼロから育てる達成感◆ 自分自身が採用、育成・指導を手がけたライフプラン・コンサルタントが成長し、 優秀な成績を収めるのは、自分のこと以上に嬉しいもの。 それが一人、二人と増えて、チームワークが活性化し、 営業所全体の成績アップにつながるのは大きな喜びとやりがいになるはずです。 優秀な成績を上げた営業所には、全社的な表彰やインセンティブなどもあり、 成果が報酬に直結することにも大きなやりがいを感じられるでしょう。 ◆具体的な研修内容◆ 教育体制が整っていますので、営業所の責任者(所長)として 必要な知識やマネジメントスキルを身に付けることが出来ます。 実際に、生命保険業界・営業・マネジメントなどの経験ゼロで入社したにも関わらず、 充実した研修で飛躍的に成長し、素晴らしい成績を残している先輩もたくさんいます。 ○プルデンシャル・ファイナンシャル142年のノウハウが詰まった研修 ○ライフプラン・コンサルタントの仕事を知るための販売OJT ○所長=営業管理職としての業務に必要な“リクルーティング(採用)やトレーニング(育成)”に関する研修
給与
月給(固定給)50万円以上 ※前職給与、経験、能力等を考慮の上、当社規定により決定します。 ※7ヶ月間の研修期間と所長就任後15ヶ月間の合計22ヶ月間は上記月給を保証し、23ヶ月目以降は業績により変動します。 ※詳細は会社セミナーにて。
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◆理想の営業所を創りあげるお仕事です◆ 日本全国で8営業本部、83支社、742営業所を展開しています(2016年4月現在)。 営業を担当するライフプラン・コンサルタント(LC=営業社員)の採用から育成・指導までを行い、 組織を運営しながら理想の営業所に成長させていくのがミッション。 大きな裁量を持ち、経営的な立場で営業所のマネジメントをしていただきます。 ◆人材と営業所をゼロから育てる達成感◆ 自分自身が採用、育成・指導を手がけたライフプラン・コンサルタントが成長し、 優秀な成績を収めるのは、自分のこと以上に嬉しいもの。 それが一人、二人と増えて、チームワークが活性化し、 営業所全体の成績アップにつながるのは大きな喜びとやりがいになるはずです。 優秀な成績を上げた営業所には、全社的な表彰やインセンティブなどもあり、 成果が報酬に直結することにも大きなやりがいを感じられるでしょう。 ◆具体的な研修内容◆ 教育体制が整っていますので、営業所の責任者(所長)として 必要な知識やマネジメントスキルを身に付けることが出来ます。 実際に、生命保険業界・営業・マネジメントなどの経験ゼロで入社したにも関わらず、 充実した研修で飛躍的に成長し、素晴らしい成績を残している先輩もたくさんいます。 ○プルデンシャル・ファイナンシャル142年のノウハウが詰まった研修 ○ライフプラン・コンサルタントの仕事を知るための販売OJT ○所長=営業管理職としての業務に必要な“リクルーティング(採用)やトレーニング(育成)”に関する研修
給与
月給(固定給)50万円以上 ※前職給与、経験、能力等を考慮の上、当社規定により決定します。 ※7ヶ月間の研修期間と所長就任後15ヶ月間の合計22ヶ月間は上記月給を保証し、23ヶ月目以降は業績により変動します。 ※詳細は会社セミナーにて。
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◆理想の営業所を創りあげるお仕事です◆ 日本全国で8営業本部、83支社、742営業所を展開しています(2016年4月現在)。 営業を担当するライフプラン・コンサルタント(LC=営業社員)の採用から育成・指導までを行い、 組織を運営しながら理想の営業所に成長させていくのがミッション。 大きな裁量を持ち、経営的な立場で営業所のマネジメントをしていただきます。 ◆人材と営業所をゼロから育てる達成感◆ 自分自身が採用、育成・指導を手がけたライフプラン・コンサルタントが成長し、 優秀な成績を収めるのは、自分のこと以上に嬉しいもの。 それが一人、二人と増えて、チームワークが活性化し、 営業所全体の成績アップにつながるのは大きな喜びとやりがいになるはずです。 優秀な成績を上げた営業所には、全社的な表彰やインセンティブなどもあり、 成果が報酬に直結することにも大きなやりがいを感じられるでしょう。 ◆具体的な研修内容◆ 教育体制が整っていますので、営業力やコンサルティング力、マネジメント力など 営業所の責任者(所長)として必要な知識やスキルを身に付けることが出来ます。 実際に、生命保険業界・営業・マネジメントなどの経験ゼロで入社したにも関わらず、 充実した研修で飛躍的に成長し、素晴らしい成績を残している先輩もたくさんいます。 ○プルデンシャル・ファイナンシャル142年のノウハウが詰まった研修 ○ライフプラン・コンサルタントの仕事を知るための販売OJT ○所長=営業管理職としての業務に必要な“リクルーティング(採用)やトレーニング(育成)”に関する研修
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月給(固定給)50万円以上 ※前職給与、経験、能力等を考慮の上、当社規定により決定します。 ※7ヶ月間の研修期間と所長就任後15ヶ月間の合計22ヶ月間は上記月給を保証し、23ヶ月目以降は業績により変動します。 ※詳細は会社セミナーにて。
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