ジブラルタ生命保険株式会社【プルデンシャル・ファイナンシャル・グループ】
【品川/週3在宅】社内システム開発（上流／要件定義・ベンダー管理）働きやすさ◎
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【上流工程の経験を積める！自社システムの社内SE（業務システム開発）／金融のイメージを覆す働きやすさ・柔軟さ◎／社員満足度が高く、離職率が低い環境】
当社にて保険契約に関わる各種計算や決算用レポート作成に関わるシステム開発を担当頂きます。数理システムは新商品開発の中核となる機能となるため、商品企画時点から関与し大きな役割を担うことが出来ます。またIT予算も豊富で、積極的なシステム投資を行っており、チャレンジできる環境がございます。
【業務内容】
以下の業務に関して管理職の指示・サポートを受けながら責任を持って対応いただきます。
1． 数理システム（メインフレーム）開発業務全般
・ユーザー部門との各種調整、要件定義、UAT支援
・計画・予算管理
・案件対応（新規導入、更改など）
・運用・保守業務（設定変更、障害対応など）
・チーム運営・改善業務
2．新規開発及び保守開発の企画計画
3．外部ベンダーとの各種調整、実施確認、評価
4．他開発チームとの連携と調整
■働く環境
・IT予算が確保され、安定した開発・運用体制
・研修制度が整っており、継続的なスキルアップが可能
・出社率20～80％の柔軟な勤務体制（本ポジションは週3在宅が基本）
・中途入社者の比率は約50％で、事業会社、SIer、他業種などバックグラウンドも様々。これまでの経験を活かしやすい環境です。
■キャリアパス
幅広い業務システムの開発・運用経験を通じて、上流SEとしての専門性を高めることができます。希望に応じてITグループ内での役割変更や、他部門へのチャレンジも可能です。（社内公募制度あり）
・各種研修制度、幅広い業務経験により、入社後も個々の志望に沿ったキャリアアップをサポートしています。
■企業魅力
ジブラルタ生命保険株式会社は、安定した経営基盤のもと、長期的な視点で事業運営とIT投資を行う生命保険会社です。顧客向けWebサービスや社内システムの高度化にも継続的に取り組み、賞与年4回など役割や成果に応じた処遇制度を整えています。一方で、短期的な成果を過度に求める風土ではなく、落ち着いた環境の中で腰を据えて働く社員が多い点も特長です。中途入社者も多く、安心して専門性を高められる環境があります。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
【必須経験】※業界未経験歓迎
・システム開発・保守経験5年以上
・ユーザー部門、他開発チームとの各種調整能力とコミュニケーション能力
・システム開発ベンダーとの交渉能力
【歓迎要件】
・保険数理業務に関わった経験のある方（システム開発、ユーザー業務問わず）
・メインフレーム経験のある方
勤務地
品川シーズンテラス
住所：東京都港区港南１丁目２番７０
勤務地最寄駅：JR線／品川駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
＜転勤＞
当面なし
当面転勤は予定しておりません。
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
フレックスタイム制
コアタイム：13:00～15:00
休憩時間：60分（11:50～12:50）
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
残業：月平均30時間程度（所定労働時間7時間半／日）
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の給与に変動はありません。
給与
760万円～900万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：410,000円～530,000円
その他固定手当/月：3,000円
＜月給＞
413,000円～533,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
【賞与】年4回
※前職年収を勘案の上決定
※その他固定手当：職場環境手当3,000円
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限月30,000円
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
60歳
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
OJT中心
＜その他補足＞
【施設】ベネフィット・ワン会員としての各種施設・サービス利用
【その他】永年勤続表彰、退職金制度（退職一時金、企業型確定拠出型年金）
【受動喫煙対策】屋内喫煙可能場所あり（喫煙ブース）
休日・休暇
年間有給休暇1日～12日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日
年次有給休暇、傷病休暇、特別休暇（慶弔、永年勤続）、育児・介護休業制度、ドナー休暇、バースディ休暇 等
会社概要
- 事業概要
■会社概要：同社は、世界最大級の金融サービス機関である、プルデンシャル・ファイナンシャル・グループの一員として、2001年4月に営業を開始しました。個人保険、個人年金保険、団体保険、団体年金保険、再保険を手掛け、日本全国47都道府県の営業拠点を通じ、契約者一人ひとりに最適な保障と安心を届けています。全国組織をもつ団体（教職員団体、商工会等）と提携関係にあり、各団体の共済制度等を引き受けています。
■Diversity & Inclusion（多様性の受容）の推進：
同社では、お客さまに真に役立つ生命保険をお届けするための重要な取り組みの一つとして、「Diversity & Inclusion（多様性の受容）」の推進を掲げ、全ての社員が最大限の能力を発揮し、一人ひとりの成長が会社の成長につながる組織を目指しています。
歴史的に見ても、生命保険業界は女性の活躍が早くから進んでおり、女性比率も高い業界です。同社においても、出産・育児に関する制度も整っており、復職率も高い比率を示し、くるみんマークも取得しています。女性だけでなく、ジブラルタ生命をより多様な人にとって働きやすい職場にしていくための環境づくりも推進しています。
生命保険会社というのは、ワークの面でも社会の安心を追求できますが、ライフの面でも社会への貢献を実現できるような働き方を追求していける、そんな職場環境を推進しています。現在は、早帰りデーや時差出勤制度などを導入し、労働時間の短縮等にも取り組んでいますが、今後も効率的な働き方を志向するとともに、働き方を選択できる職場づくりを推進していきます。
このような女性を始めとする多様な社員の活躍のための取り組み、そして、ワークライフ・マネジメントの促進などを通じて組織全体の意識と働き方を変革し、ビジネスに新たな目線が加味されること、そして、より生産性の高い組織へと成長していくことを目指しています。
また、同社では、仕事とプライベート双方の充実が好循環を生むというワークライフ・マネジメント推進の考え方に立ち、社員一人ひとりが自分らしく働ける環境づくりに取り組んでいます。- 所在地
〒100-8953
東京都千代田区永田町2-13-10 プルデンシャルタワー- 設立
- 2001年4月
- 従業員数
- 11,945名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 75,500百万円
- 平均年齢
- 47歳
応募方法
応募方法
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