ジブラルタ生命保険株式会社　厚木支社　大和第一営業所 の求人・中途採用情報

LC（ライフプラン・コンサルタント）は、「万が一の時に“お客様の想いのこもった保険金”をご家族にお届けする」仕事。生涯安心して加入できるプランをご提案するために、お客様に深く寄り添うことが大切です。 【　入社後は…　】 未経験でも大丈夫！3カ月の充実の研修をご用意しています。入社から1カ月半程度は、座学で保険の知識などをお教えします。その後、1カ月半程度は実地訓練期間。OJTも併せて行い、徐々に独り立ちを目指してください。 【　仕事の流れ　】 ▼ヒアリング・コンサルティング 一人ひとりのお客様の年齢、将来設計、ライフスタイル…細かなところまでしっかりとヒアリングした上で、お悩みやニーズを理解します。 ▼ご提案 現在はオンライン商談も導入中。お客様にピッタリな生命保険をオーダーメイドで設計し、ご提案に進みます。 ▼契約 会社都合ではなく、一人ひとりのお客様の人生に寄り添ったご提案が大切です。 ＜★訪問先が充実！＞ 教職員や自衛官の団体と長年提携しており、提案のための基盤が整っています。個人宅へのご提案も行いますが、既存のお客様からのご紹介も多く、スムーズに商談を進められます。 【　全てのキャリア・ライフプランを応援！　】 ＜★1. 働き方は自分で設計＞ 保険が人生に寄り添うように、会社も社員の人生に寄り添える存在でありたい。そのような思いから、当社では目標も各々で設定しています。 稼ぎたい方は目標も高く、年収5000万円(!)も目指せます。家庭の時間も大切にしたい方は、年収300万円もOK。ライフステージに応じて働き方を変えることもできるため、結婚・出産を経て活躍している女性社員も多くいます！ ＜★2. 長期的なキャリアアップ＞ 営業管理職として、「所長→支社長→営業本部長→営業最高責任者」へのキャリアアップが可能。入社2年目にして所長になる社員もいます。 「LCの道を究めていきたい」という方も、最終的にはエグゼクティブLCという役職までキャリアアップすることが可能！一人ひとりの希望に応じたキャリアを応援します。

月給16万円～30万円（入社4カ月目以降業績により変動あり）＋活動手当（最大5万円：支給要件有り）＋インセンティブ ※前職経験・能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。 。 【　活動手当・インセンティブについて　】 「頑張っても評価されない環境では、頑張れない」というのが当社の考え方。お客様への貢献に応じた公正な評価制度を整えています。 活動手当は、顧客訪問面談件数に応じます。新人期間は月に30面談実施で最大の5万円が支給されます。 別途、売上に応じてインセンティブも支給。評価基準がクリアなため、納得感が違います。

【転勤なし】福岡東支社：福岡県福岡市中央区長浜1-1-35 新ＫＢＣビル7Ｆ

◆ご自身が理想とする組織を創り上げるお仕事です◆ 日本全国で8営業本部、86支社、701営業所を展開しています（2021年4月1日現在）。 営業を担当するライフプラン・コンサルタント（LC＝営業社員）の採用から育成・指導までを行い、 組織を運営しながら、あなたが理想とする唯一無二の営業所を築き上げてください。 ◆人材と営業所をゼロから育てる達成感◆ 自分自身が採用、育成・指導を手がけたLCが成長し、優秀な成績を収めるのは、自分のこと以上に嬉しいもの。 それが一人、二人と増えて、チームが活性化し、営業所全体の成績アップにつながるのは大きな喜びとやりがいに繋がります。 優秀な成績を上げた営業所には、全社的な表彰もあり、成果が報酬に反映されることにも大きなやりがいを感じられるでしょう。 ◆具体的な研修内容◆ 10ヶ月間の営業研修・営業管理職研修を通じて、 必要な知識やマネジメントスキルを身に付けることができます。 実際に、生命保険業界・営業・マネジメントなどの経験ゼロで入社したにも関わらず、充実した研修で飛躍的に成長し、素晴らしい成績を残している先輩はたくさんいます。 ○プルデンシャル・ファイナンシャル145年以上の歴史の中で培われたノウハウが詰まった研修 ○LCの仕事を知るための販売OJT ○営業管理職としての業務に必要な“リクルーティング（採用）やトレーニング（育成）”に関する研修

月給（固定給）50万円以上 ※前職給与等を考慮の上、当社規程により決定します ※10ヶ月間の研修期間は上記月給を保証します ※所長就任後業績により変動しますが最低保証年収制度があります ※詳細は会社セミナーにてお伝えします ※試用期間3ヶ月間（労働条件変更なし） 【入社初年度の年収例】 1080万円（26歳・男性）月給（固定給）50万円＋業績給等480万円 1038万円（34歳・女性）月給（固定給）50万円＋業績給等438万円 【入社24ヶ月目以降の年収例】※営業管理職着任後 2236万円（29歳・男性）固定給年額1143万円＋業績給年額1093万円 1717万円（36歳・女性）固定給年額884万円＋業績給年額833万円

全国701営業拠点（2021年4月1日現在） ※Uターン歓迎

◆ご自身が理想とする組織を創り上げるお仕事です◆ 日本全国で8営業本部、86支社、701営業所を展開しています（2021年4月1日現在）。 営業を担当するライフプラン・コンサルタント（LC＝営業社員）の採用から育成・指導までを行い、 組織を運営しながら、あなたが理想とする唯一無二の営業所を築き上げてください。 ◆人材と営業所をゼロから育てる達成感◆ 自分自身が採用、育成・指導を手がけたLCが成長し、優秀な成績を収めるのは、自分のこと以上に嬉しいもの。 それが一人、二人と増えて、チームが活性化し、営業所全体の成績アップにつながるのは大きな喜びとやりがいに繋がります。 優秀な成績を上げた営業所には、全社的な表彰もあり、成果が報酬に反映されることにも大きなやりがいを感じられるでしょう。 ◆具体的な研修内容◆ 10ヶ月間の営業研修・営業管理職研修を通じて、 必要な知識やマネジメントスキルを身に付けることができます。 実際に、生命保険業界・営業・マネジメントなどの経験ゼロで入社したにも関わらず、充実した研修で飛躍的に成長し、素晴らしい成績を残している先輩はたくさんいます。 ○プルデンシャル・ファイナンシャル145年以上の歴史の中で培われたノウハウが詰まった研修 ○LCの仕事を知るための販売OJT ○営業管理職としての業務に必要な“リクルーティング（採用）やトレーニング（育成）”に関する研修

月給（固定給）50万円以上 ※前職給与等を考慮の上、当社規程により決定します ※10ヶ月間の研修期間は上記月給を保証します ※所長就任後業績により変動しますが最低保証年収制度があります ※詳細は会社セミナーにてお伝えします ※試用期間3ヶ月間（労働条件変更なし） 【入社初年度の年収例】 1080万円（26歳・男性）月給（固定給）50万円＋業績給等480万円 1038万円（34歳・女性）月給（固定給）50万円＋業績給等438万円 【入社24ヶ月目以降の年収例】※営業管理職着任後 2236万円（29歳・男性）固定給年額1143万円＋業績給年額1093万円 1717万円（36歳・女性）固定給年額884万円＋業績給年額833万円

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月給（固定給）50万円以上 ※前職給与等を考慮の上、当社規程により決定します ※10ヶ月間の研修期間は上記月給を保証します ※所長就任後業績により変動しますが最低保証年収制度があります ※詳細は会社セミナーにてお伝えします ※試用期間3ヶ月間（労働条件変更なし） 【入社初年度の年収例】 1080万円（26歳・男性）月給（固定給）50万円＋業績給等480万円 1038万円（34歳・女性）月給（固定給）50万円＋業績給等438万円 【入社24ヶ月目以降の年収例】※営業管理職着任後 2236万円（29歳・男性）固定給年額1143万円＋業績給年額1093万円 1717万円（36歳・女性）固定給年額884万円＋業績給年額833万円

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◆ご自身が理想とする組織を創り上げるお仕事です◆ 日本全国で8営業本部、86支社、701営業所を展開しています（2021年4月1日現在）。 ライフプラン・コンサルタント（LC＝営業社員）の採用から育成・指導までを行い、 組織を運営しながら、あなたが理想とする唯一無二の営業所を築き上げてください。 ◆人材と営業所をゼロから育てる達成感◆ 自分自身が採用、育成・指導を手がけたLCが成長し、優秀な成績を収めるのは、自分のこと以上に嬉しいもの。 それが一人、二人と増えて、チームが活性化し、営業所全体の成績アップにつながるのは大きな喜びとやりがいに繋がります。 優秀な成績を上げた営業所には、全社的な表彰もあり、成果が報酬に反映されることにも大きなやりがいを感じられるでしょう。 ◆具体的な研修内容◆ 10ヶ月間の営業研修・営業管理職研修を通じて、 必要な知識やマネジメントスキルを身に付けることができます。 実際に、生命保険業界・営業・マネジメントなどの経験ゼロで入社したにも関わらず、充実した研修で飛躍的に成長し、素晴らしい成績を残している先輩はたくさんいます。 ○プルデンシャル・ファイナンシャル145年以上の歴史の中で培われたノウハウが詰まった研修 ○LCの仕事を知るための販売OJT ○営業管理職としての業務に必要な“リクルーティング（採用）やトレーニング（育成）”に関する研修

月給（固定給）50万円以上 ※前職給与等を考慮の上、当社規程により決定します ※10ヶ月間の研修期間は上記月給を保証します ※所長就任後業績により変動しますが最低保証年収制度があります ※詳細は会社セミナーにてお伝えします ※試用期間3ヶ月間（労働条件変更なし） 【入社初年度の年収例】 1080万円（26歳・男性）月給（固定給）50万円＋業績給等480万円 1038万円（34歳・女性）月給（固定給）50万円＋業績給等438万円 【入社24ヶ月目以降の年収例】※営業管理職着任後 2236万円（29歳・男性）固定給年額1143万円＋業績給年額1093万円 1717万円（36歳・女性）固定給年額884万円＋業績給年額833万円

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◆ご自身が理想とする組織を創り上げるお仕事です◆ 日本全国で8営業本部、86支社、701営業所を展開しています（2021年4月1日現在）。 ライフプラン・コンサルタント（LC＝営業社員）の採用から育成・指導までを行い、 組織を運営しながら、あなたが理想とする唯一無二の営業所を築き上げてください。 ◆人材と営業所をゼロから育てる達成感◆ 自分自身が採用、育成・指導を手がけたLCが成長し、優秀な成績を収めるのは、自分のこと以上に嬉しいもの。 それが一人、二人と増えて、チームが活性化し、営業所全体の成績アップにつながるのは大きな喜びとやりがいに繋がります。 優秀な成績を上げた営業所には、全社的な表彰もあり、成果が報酬に反映されることにも大きなやりがいを感じられるでしょう。 ◆具体的な研修内容◆ 10ヶ月間の営業研修・営業管理職研修を通じて、 必要な知識やマネジメントスキルを身に付けることができます。 実際に、生命保険業界・営業・マネジメントなどの経験ゼロで入社したにも関わらず、充実した研修で飛躍的に成長し、素晴らしい成績を残している先輩はたくさんいます。 ○プルデンシャル・ファイナンシャル145年以上の歴史の中で培われたノウハウが詰まった研修 ○LCの仕事を知るための販売OJT ○営業管理職としての業務に必要な“リクルーティング（採用）やトレーニング（育成）”に関する研修

月給（固定給）50万円以上 ※前職給与等を考慮の上、当社規程により決定します ※10ヶ月間の研修期間は上記月給を保証します ※所長就任後業績により変動しますが最低保証年収制度があります ※詳細は会社セミナーにてお伝えします ※試用期間3ヶ月間（労働条件変更なし） 【入社初年度の年収例】 1080万円（26歳・男性）月給（固定給）50万円＋業績給等480万円 1038万円（34歳・女性）月給（固定給）50万円＋業績給等438万円 【入社24ヶ月目以降の年収例】※営業管理職着任後 2236万円（29歳・男性）固定給年額1143万円＋業績給年額1093万円 1717万円（36歳・女性）固定給年額884万円＋業績給年額833万円

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月給（固定給）50万円以上 ※前職給与等を考慮の上、当社規程により決定します ※10ヶ月間の研修期間は上記月給を保証します ※所長就任後業績により変動しますが最低保証年収制度があります ※詳細は会社セミナーにてお伝えします ※試用期間3ヶ月間（労働条件変更なし） 【入社初年度の年収例】 1080万円（26歳・男性）月給（固定給）50万円＋業績給等480万円 1038万円（34歳・女性）月給（固定給）50万円＋業績給等438万円 【入社24ヶ月目以降の年収例】※営業管理職着任後 2236万円（29歳・男性）固定給年額1143万円＋業績給年額1093万円 1717万円（36歳・女性）固定給年額884万円＋業績給年額833万円

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月給（固定給）50万円以上 ※前職給与等を考慮の上、当社規程により決定します ※10ヶ月間の研修期間は上記月給を保証します ※所長就任後業績により変動しますが最低保証年収制度があります ※詳細は会社セミナーにてお伝えします ※試用期間3ヶ月間（労働条件変更なし） 【入社初年度の年収例】 1080万円（26歳・男性）月給（固定給）50万円＋業績給等480万円 1038万円（34歳・女性）月給（固定給）50万円＋業績給等438万円 【入社24ヶ月目以降の年収例】※営業管理職着任後 2236万円（29歳・男性）固定給年額1143万円＋業績給年額1093万円 1717万円（36歳・女性）固定給年額884万円＋業績給年額833万円

全国701営業拠点（2021年4月1日現在） ※U・Iターン歓迎

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月給（固定給）50万円以上 ※前職給与等を考慮の上、当社規程により決定します ※10ヶ月間の研修期間は上記月給を保証します ※所長就任後業績により変動しますが最低保証年収制度があります ※詳細は会社セミナーにてお伝えします ※試用期間3ヶ月間（労働条件変更なし） 【入社初年度の年収例】 1080万円（26歳・男性）月給（固定給）50万円＋業績給等480万円 1038万円（34歳・女性）月給（固定給）50万円＋業績給等438万円 【入社24ヶ月目以降の年収例】※営業管理職着任後 2236万円（29歳・男性）固定給年額1143万円＋業績給年額1093万円 1717万円（36歳・女性）固定給年額884万円＋業績給年額833万円

全国701営業拠点（2021年4月1日現在） ※勤務地はご希望を考慮します ※Uターン歓迎

◆ご自身が理想とする組織を創り上げるお仕事です◆ 日本全国で8営業本部、86支社、701営業所を展開しています（2021年4月1日現在）。 営業を担当するライフプラン・コンサルタント（LC＝営業社員）の採用から育成・指導までを行い、 組織を運営しながら、あなたが理想とする唯一無二の営業所を築き上げてください。 ◆人材と営業所をゼロから育てる達成感◆ 自分自身が採用、育成・指導を手がけたLCが成長し、優秀な成績を収めるのは、自分のこと以上に嬉しいもの。 それが一人、二人と増えて、チームが活性化し、営業所全体の成績アップにつながるのは大きな喜びとやりがいに繋がります。 優秀な成績を上げた営業所には、全社的な表彰もあり、成果が報酬に反映されることにも大きなやりがいを感じられるでしょう。 ◆具体的な研修内容◆ 10ヶ月間の営業研修・営業管理職研修を通じて、 必要な知識やマネジメントスキルを身に付けることができます。 実際に、生命保険業界・営業・マネジメントなどの経験ゼロで入社したにも関わらず、充実した研修で飛躍的に成長し、素晴らしい成績を残している先輩はたくさんいます。 ○プルデンシャル・ファイナンシャル145年以上の歴史の中で培われたノウハウが詰まった研修 ○LCの仕事を知るための販売OJT ○営業管理職としての業務に必要な“リクルーティング（採用）やトレーニング（育成）”に関する研修

月給（固定給）50万円以上 ※前職給与等を考慮の上、当社規程により決定します ※10ヶ月間の研修期間は上記月給を保証します ※所長就任後業績により変動しますが最低保証年収制度があります ※詳細は会社セミナーにてお伝えします ※試用期間3ヶ月間（労働条件変更なし） 【入社初年度の年収例】 1080万円（26歳・男性）月給（固定給）50万円＋業績給等480万円 1038万円（34歳・女性）月給（固定給）50万円＋業績給等438万円 【入社24ヶ月目以降の年収例】※営業管理職着任後 2236万円（29歳・男性）固定給年額1143万円＋業績給年額1093万円 1717万円（36歳・女性）固定給年額884万円＋業績給年額833万円

全国701営業拠点（2021年4月1日現在） ※U・Iターン歓迎

◆ご自身が理想とする組織を創り上げるお仕事です◆ 日本全国で8営業本部、86支社、701営業所を展開しています（2021年4月1日現在）。 営業を担当するライフプラン・コンサルタント（LC＝営業社員）の採用から育成・指導までを行い、 組織を運営しながら、あなたが理想とする唯一無二の営業所を築き上げてください。 ◆人材と営業所をゼロから育てる達成感◆ 自分自身が採用、育成・指導を手がけたLCが成長し、優秀な成績を収めるのは、自分のこと以上に嬉しいもの。 それが一人、二人と増えて、チームが活性化し、営業所全体の成績アップにつながるのは大きな喜びとやりがいに繋がります。 優秀な成績を上げた営業所には、全社的な表彰もあり、成果が報酬に反映されることにも大きなやりがいを感じられるでしょう。 ◆具体的な研修内容◆ 10ヶ月間の営業研修・営業管理職研修を通じて、 必要な知識やマネジメントスキルを身に付けることができます。 実際に、生命保険業界・営業・マネジメントなどの経験ゼロで入社したにも関わらず、充実した研修で飛躍的に成長し、素晴らしい成績を残している先輩はたくさんいます。 ○プルデンシャル・ファイナンシャル145年以上の歴史の中で培われたノウハウが詰まった研修 ○LCの仕事を知るための販売OJT ○営業管理職としての業務に必要な“リクルーティング（採用）やトレーニング（育成）”に関する研修

月給（固定給）50万円以上 ※前職給与等を考慮の上、当社規程により決定します ※10ヶ月間の研修期間は上記月給を保証します ※所長就任後業績により変動しますが最低保証年収制度があります ※詳細は会社セミナーにてお伝えします ※試用期間3ヶ月間（労働条件変更なし） 【入社初年度の年収例】 1350万円（42歳・男性）月給（固定給）50万円＋業績給等750万円 1080万円（26歳・男性）月給（固定給）50万円＋業績給等480万円 1038万円（34歳・女性）月給（固定給）50万円＋業績給等438万円 【入社24ヶ月目以降の年収例】※営業管理職着任後 2236万円（29歳・男性）固定給年額1143万円＋業績給年額1093万円 2101万円（41歳・女性）固定給年額957万円＋業績給年額1144万円 1717万円（36歳・女性）固定給年額884万円＋業績給年額833万円

全国701営業拠点（2021年4月1日現在） ※U・Iターン歓迎

LC（ライフプラン・コンサルタント）は、「万が一の時に“お客様の想いのこもった保険金”をご家族にお届けする」仕事。生涯安心して加入できるプランをご提案するために、お客様に深く寄り添うことが大切です。 【　入社後は…　】 未経験でも大丈夫！3カ月の充実の研修をご用意しています。入社から1カ月半程度は、座学で保険の知識などをお教えします。その後、1カ月半程度は実地訓練期間。OJTも併せて行い、徐々に独り立ちを目指してください。 【　仕事の流れ　】 ▼ヒアリング・コンサルティング 一人ひとりのお客様の年齢、将来設計、ライフスタイル…細かなところまでしっかりとヒアリングした上で、お悩みやニーズを理解します。 ▼ご提案 現在はオンライン商談も導入中。お客様にピッタリな生命保険をオーダーメイドで設計し、ご提案に進みます。 ▼契約 販売ノルマはありません。会社都合ではなく、一人ひとりのお客様の人生に寄り添ったご提案が大切です。 ＜★訪問先が充実！＞ 教職員や自衛官の団体と長年提携しており、提案のための基盤が整っています。個人宅へのご提案も行いますが、既存のお客様からのご紹介も多く、スムーズに商談を進められます。 【　全てのキャリア・ライフプランを応援！　】 ＜★1. 働き方は自分で設計＞ 保険が人生に寄り添うように、会社も社員の人生に寄り添える存在でありたい。そのような思いから、当社では目標も各々で設定しています。 稼ぎたい方は目標も高く、年収5000万円(!)も目指せます。家庭の時間も大切にしたい方は、時短勤務で年収300万円もOK。ライフステージに応じて働き方を変えることもできるため、結婚・出産を経て活躍している女性社員も多くいます！ ＜★2. 長期的なキャリアアップ＞ 営業管理職として、「所長→支社長→営業本部長→営業最高責任者」へのキャリアアップが可能。入社2年目にして所長になる社員もいます。 「LCの道を究めていきたい」という方も、最終的にはエグゼクティブLCという役職までキャリアアップすることが可能！一人ひとりの希望に応じたキャリアを応援します。

月給16万円～30万円（入社4カ月目以降業績により変動あり）＋活動手当（最大5万円：支給要件有り）＋インセンティブ ※前職経験・能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。 【　活動手当・インセンティブについて　】 「頑張っても評価されない環境では、頑張れない」というのが当社の考え方。お客様への貢献に応じた公正な評価制度を整えています。 活動手当は、顧客訪問面談件数に応じます。新人期間は月に30面談実施で最大の5万円が支給されます。 別途、売上に応じてインセンティブも支給。評価基準がクリアなため、納得感が違います。

【転勤なし】福岡東支社：福岡県福岡市中央区長浜1-1-35 新ＫＢＣビル7Ｆ

◆ご自身が理想とするチームを創り上げる仕事です◆ 8営業本部、83支社、678営業所を展開しています（2020年10月1日現在） 。 営業を担当するライフプラン・コンサルタント（LC＝営業社員）の採用から育成・指導までを行い、 チームを運営しながら、あなたが理想とする唯一無二の営業所を築き上げてください。 ◆人材と営業所をゼロから育てる達成感◆ 自分自身が採用、育成・指導を手がけたLCが成長し、優秀な成績を収めるのは、自分のこと以上に嬉しいもの。 それが一人、二人と増えて、チームが活性化し、営業所全体の成績アップにつながるのは大きな喜びとやりがいに繋がります。 優秀な成績を上げた営業所には、全社的な表彰もあり、成果が報酬に反映されることにも大きなやりがいを感じられるでしょう。 ◆具体的な研修内容◆ 9ヶ月間の営業研修・営業管理職研修を通じて、 必要な知識やマネジメントスキルを身に付けることができます。 実際に、生命保険業界・営業・マネジメントなどの経験ゼロで入社したにも関わらず、充実した研修で飛躍的に成長し、素晴らしい成績を残している先輩はたくさんいます。 ○プルデンシャル・ファイナンシャル140年以上のノウハウが詰まった研修 ○LCの仕事を知るための販売OJT ○営業管理職としての業務に必要な“リクルーティング（採用）やトレーニング（育成）”に関する研修

月給（固定給）50万円以上 ※前職給与等を考慮の上、当社規程により決定 ※9ヶ月間の研修期間は上記月給を保証します ※所長就任後は業績により変動しますが最低保証年収制度（固定給年俸660万円）があります ※詳細は会社セミナーにてお伝えします ※試用期間3ヶ月間（労働条件変更なし） 【入社初年度（研修期間）の年収例】 1080万円（26歳／男性）月給（固定給）50万円＋業績給等480万円 1038万円（34歳／女性）月給（固定給）50万円＋業績給等438万円

全国678営業拠点（2020年10月1日現在） ※Uターン歓迎

◆ご自身が理想とするチームを創り上げる仕事です◆ 8営業本部、83支社、678営業所を展開しています（2020年10月1日現在） 。 営業を担当するライフプラン・コンサルタント（LC＝営業社員）の採用から育成・指導までを行い、 チームを運営しながら、あなたが理想とする唯一無二の営業所を築き上げてください。 ◆人材と営業所をゼロから育てる達成感◆ 自分自身が採用、育成・指導を手がけたLCが成長し、優秀な成績を収めるのは、自分のこと以上に嬉しいもの。 それが一人、二人と増えて、チームが活性化し、営業所全体の成績アップにつながるのは大きな喜びとやりがいに繋がります。 優秀な成績を上げた営業所には、全社的な表彰もあり、成果が報酬に反映されることにも大きなやりがいを感じられるでしょう。 ◆具体的な研修内容◆ 9ヶ月間の営業研修・営業管理職研修を通じて、 必要な知識やマネジメントスキルを身に付けることができます。 実際に、生命保険業界・営業・マネジメントなどの経験ゼロで入社したにも関わらず、充実した研修で飛躍的に成長し、素晴らしい成績を残している先輩はたくさんいます。 ○プルデンシャル・ファイナンシャル140年以上のノウハウが詰まった研修 ○LCの仕事を知るための販売OJT ○営業管理職としての業務に必要な“リクルーティング（採用）やトレーニング（育成）”に関する研修

月給（固定給）50万円以上 ※前職給与等を考慮の上、当社規程により決定 ※9ヶ月間の研修期間は上記月給を保証します ※所長就任後は業績により変動しますが最低保証年収制度（固定給年俸660万円）があります ※詳細は会社セミナーにてお伝えします ※試用期間3ヶ月間（労働条件変更なし） 【入社初年度（研修期間）の年収例】 1080万円（26歳／男性）月給（固定給）50万円＋業績給等480万円 1038万円（34歳／女性）月給（固定給）50万円＋業績給等438万円

全国678営業拠点（2020年10月1日現在） ※Uターン歓迎

◆ご自身が理想とするチームを創り上げる仕事です◆ 8営業本部、83支社、678営業所を展開しています（2020年10月1日現在） 。 営業を担当するライフプラン・コンサルタント（LC＝営業社員）の採用から育成・指導までを行い、 チームを運営しながら、あなたが理想とする唯一無二の営業所を築き上げてください。 ◆人材と営業所をゼロから育てる達成感◆ 自分自身が採用、育成・指導を手がけたLCが成長し、優秀な成績を収めるのは、自分のこと以上に嬉しいもの。 それが一人、二人と増えて、チームが活性化し、営業所全体の成績アップにつながるのは大きな喜びとやりがいに繋がります。 優秀な成績を上げた営業所には、全社的な表彰もあり、成果が報酬に反映されることにも大きなやりがいを感じられるでしょう。 ◆具体的な研修内容◆ 9ヶ月間の営業研修・営業管理職研修を通じて、 必要な知識やマネジメントスキルを身に付けることができます。 実際に、生命保険業界・営業・マネジメントなどの経験ゼロで入社したにも関わらず、充実した研修で飛躍的に成長し、素晴らしい成績を残している先輩はたくさんいます。 ○プルデンシャル・ファイナンシャル140年以上のノウハウが詰まった研修 ○LCの仕事を知るための販売OJT ○営業管理職としての業務に必要な“リクルーティング（採用）やトレーニング（育成）”に関する研修

月給（固定給）50万円以上 ※前職給与等を考慮の上、当社規程により決定 ※9ヶ月間の研修期間は上記月給を保証します ※所長就任後は業績により変動しますが最低保証年収制度（固定給年俸660万円）があります ※詳細は会社セミナーにてお伝えします ※試用期間3ヶ月間（労働条件変更なし） 【入社初年度（研修期間）の年収例】 1080万円（26歳／男性）月給（固定給）50万円＋業績給等480万円 1038万円（34歳／女性）月給（固定給）50万円＋業績給等438万円

全国678営業拠点（2020年10月1日現在） ※Uターン歓迎

LC（ライフプラン・コンサルタント）として「万が一の時に“お客様の想いのこもった保険金”をご家族にお届けする」仕事をお任せします。 【入社後は…】 入社～1カ月半かけて研修を受けていただいた後、営業所に配属となります。 その後はOJTも併せて行い、徐々に独り立ちを目指していただきます。 当社では、“世界最高水準”と自負する独自の研修制度をご用意。 入社後2年間は、「新人育成期間」。基礎知識、販売技術、成功するための習慣など、基本からしっかり身に付けられます。 3～5年間は、「継続トレーニング期間」として、身に付けた知識、技術の幅をさらに広げていきましょう。 【仕事の流れ】 ▼ヒアリング・コンサルティング 一人ひとりのお客様の年齢、性別、将来設計、ライフスタイル…細かなところまでしっかりとヒアリングした上で、お悩みやニーズを正しく理解します。 ▼ご提案 そのお客様にとってピッタリな生命保険をオーダーメイドで設計し、ご提案に進みます。 ▼契約 お客様に充分ご納得いただいてから、契約を結びます。 販売ノルマはありません。会社都合の押し売りではなく、一人ひとりのお客様の人生に寄り添ったご提案が大切です。 ★訪問先が充実！ 教職員や自衛官の団体と長年提携しており、提案のための基盤が整っています。個人宅へのご提案も行いますが、既存のお客様からのご紹介も多く、スムーズに商談を進められます。 ★自分のペースで進められる！ 自主性を重んじているため、ノルマや進め方など、トップダウンで社員を縛ることはしません。自己管理さえできていれば、担当顧客や一日のスケジュールなどは基本的に個々に応じたスタイルで進めていただけます。

月給16万円～30万円（入社4カ月目以降業績により変動あり） ※前職経験・能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。 貢献（Contribution）＝報酬（Compensation） お客様への貢献に応じた、公正な評価制度を整えています。 評価基準がクリアなため、納得感が違います。

★東京第3支社での勤務 【東京第3支社】 東京都立川市緑町7-1 アーバス立川高松駅前ビル7F ※希望のない転勤なし

◆Customer　Focused（お客さまに焦点を合わせる） ライフプラン・コンサルタントは、ジブラルタ生命にとって最も重要な存在です。私達の使命は「お客さまに保険金をお届けすること」、お客さまとの約束である保険契約を、50年、100年もの長い間、守り続けなければなりません。より多くのお客さまとそのご家族に経済的な保障と心の平和を提供するためには、信頼できる担当者＝ライフプラン・コンサルタントを中心として全社を挙げてお客さまにフォーカスし、世代を超えてお客さまとそのご家族に寄り添い続けます。 ◆年齢・性別・前職・経験に関係のないフェアな評価制度で、LCの皆様の頑張りを応援しています。 昇進、評価、報酬等、あらゆる面において男女の差はありません。 ジブラルタの報酬制度は、Ｃ＝Ｃ（Contribution＝Compensation）の考え方に基づいています。 すなわち、貢献＝報酬。頑張ったら頑張った分だけ評価され報酬に反映されますので、ご自身の夢を実現していただきたいと考えています。

採用給（月給）16万円～30万円(4カ月目以降、業績により変動あり) 頑張ったら頑張った分だけ評価される…お客様への貢献に応じた公正な評価制度です。

愛知県内の各営業拠点※勤務地はご希望を考慮

◆Customer　Focused（お客さまに焦点を合わせる） ライフプラン・コンサルタントは、ジブラルタ生命にとって最も重要な存在です。私達の使命は「お客さまに保険金をお届けすること」、お客さまとの約束である保険契約を、50年、100年もの長い間、守り続けなければなりません。より多くのお客さまとそのご家族に経済的な保障と心の平和を提供するためには、信頼できる担当者＝ライフプラン・コンサルタントを中心として全社を挙げてお客さまにフォーカスし、世代を超えてお客さまとそのご家族に寄り添い続けます。 ◆年齢・性別・前職・経験に関係のないフェアな評価制度で、LCの皆様の頑張りを応援しています。 昇進、評価、報酬等、あらゆる面において男女の差はありません。 ジブラルタの報酬制度は、Ｃ＝Ｃ（Contribution＝Compensation）の考え方に基づいています。 すなわち、貢献＝報酬。頑張ったら頑張った分だけ評価され報酬に反映されますので、ご自身の夢を実現していただきたいと考えています。

採用給（月給） 16万円～30万円（4ヶ月以降業績により変動あり） ※前職経験・能力等を考慮の上、当社規定により優遇いたします。 貢献（Contribution）＝報酬（Compensation） 頑張ったら頑張った分だけ評価される…お客様への貢献に応じた公正な評価制度です。

岡崎支社のいずれかの営業所にて配属となります。 ※希望勤務地へ配属します。転勤はありません。 ■岡崎第一営業所～岡崎第三営業所 住所：愛知県岡崎市祐金町125 ジブラルタ生命岡崎ビル5F ■豊橋第一営業所～豊橋第三営業所 住所：愛知県豊橋市神明町74 豊橋フロントビル6F ■豊田営業所 住所：愛知県豊田市若宮町2-13 ジブラルタ生命豊田ビル2F ■碧南営業所 住所：愛知県高浜市沢渡町5-32 ラビデンス高浜ステーションビル2F

◆Customer　Focused（お客さまに焦点を合わせる） ライフプラン・コンサルタントは、ジブラルタ生命にとって最も重要な存在です。私達の使命は「お客さまに保険金をお届けすること」、お客さまとの約束である保険契約を、50年、100年もの長い間、守り続けなければなりません。より多くのお客さまとそのご家族に経済的な保障と心の平和を提供するためには、信頼できる担当者＝ライフプラン・コンサルタントを中心として全社を挙げてお客さまにフォーカスし、世代を超えてお客さまとそのご家族に寄り添い続けます。 ◆年齢・性別・前職・経験に関係のないフェアな評価制度で、LCの皆様の頑張りを応援しています。 昇進、評価、報酬等、あらゆる面において男女の差はありません。 ジブラルタの報酬制度は、Ｃ＝Ｃ（Contribution＝Compensation）の考え方に基づいています。 すなわち、貢献＝報酬。頑張ったら頑張った分だけ評価され報酬に反映されますので、ご自身の夢を実現していただきたいと考えています。

採用給（月給） 16万円～30万円（4ヶ月以降業績により変動あり） ※前職経験・能力等を考慮の上、当社規定により優遇いたします。 貢献（Contribution）＝報酬（Compensation） 頑張ったら頑張った分だけ評価される…お客様への貢献に応じた公正な評価制度です。

福岡県内の営業拠点　 ※勤務地はご希望を考慮いたします。 【福岡西支社】 ・福岡市中央区長浜１－１－３５ 新ＫＢＣビル６Ｆ ・糸島市前原中央２－６－２１ 平松ビル２Ｆ ※その他11営業所ございます。

◆ご自身が理想とする組織を創り上げるお仕事です◆ 日本全国で8営業本部、83支社、 676営業所を展開しています（2019年12月1日現在）。 営業を担当するライフプラン・コンサルタント（LC＝営業社員）の採用・育成を行い、営業所組織を運営しながら、あなたが理想とする世界一の営業所を築き上げてください。 ◆人材と営業所を育てる達成感◆ 自分自身が採用、育成・指導を手がけたLCが成長し、優秀な成績を収めるのは、自分のこと以上に嬉しいもの。 それが一人、二人と増えてLCのチームも活性化し、営業所全体の成績アップに繋がる喜びはひとしおです。優秀な成績を上げたLCや営業管理職には全社的な表彰もあり、成果が報酬に反映されることにも大きなやりがいを感じられるでしょう。 ◆具体的な研修内容◆ 9ヶ月間の営業研修・営業管理職研修を通じて、 必要な知識やマネジメントスキルを身に付けることができます。 実際に、生命保険業界・営業・マネジメントなどの経験ゼロで入社したにも関わらず、充実した研修期間を経て飛躍的に成長し、素晴らしい成績を残している先輩はたくさんいます。 ○プルデンシャル・ファイナンシャル140年以上のノウハウが詰まった研修 ○LCの仕事を知るための販売OJT ○営業管理職としての業務に必要な“リクルーティング（採用）やトレーニング（育成）”に関する研修

月給（固定給）50万円以上 ※前職給与等を考慮の上、当社規程により決定します ※9ヶ月間の研修期間と営業管理職着任後15ヶ月間の合計24ヶ月間は上記月給を保証し、以降は業績により変動します ※詳細は会社セミナーにてお伝えします ※試用期間3ヶ月間（待遇変更なし） 【入社初年度の年収例】 1350万円（42歳・男性）月給（固定給）50万円＋業績給等750万円 1080万円（26歳・男性）月給（固定給）50万円＋業績給等480万円 1038万円（34歳・女性）月給（固定給）50万円＋業績給等438万円

全国676の営業拠点（2019年12月1日現在） ※U・Iターン歓迎

◆ご自身が理想とするチームを創り上げるお仕事です◆ 日本全国で8営業本部、83支社、 676営業所を展開しています（2019年12月1日現在）。 営業を担当するライフプラン・コンサルタント（LC＝営業社員）の採用・育成を行い、組織（＝営業所）をマネジメントしながら、あなたが理想とする世界一のチームを築き上げてください。 ◆人材と営業所を育てる達成感◆ 自分自身が採用、育成・指導を手がけたLCが成長し、優秀な成績を収めるのは、自分のこと以上に嬉しいもの。 それが一人、二人と増えてLCのチームも活性化し、営業所全体の成績アップに繋がる喜びはひとしおです。優秀な成績を上げたLCや営業管理職には全社的な表彰もあり、成果が報酬に反映されることにも大きなやりがいを感じられるでしょう。 ◆具体的な研修内容◆ 9ヶ月間の営業研修・営業管理職研修を通じて、 必要な知識やマネジメントスキルを身に付けることができます。 実際に、生命保険業界・営業・マネジメントなどの経験ゼロで入社したにも関わらず、充実した研修期間を経て飛躍的に成長し、素晴らしい成績を残している先輩はたくさんいます。 ○プルデンシャル・ファイナンシャル140年以上のノウハウが詰まった研修 ○LCの仕事を知るための販売OJT ○営業管理職としての業務に必要な“リクルーティング（採用）やトレーニング（育成）”に関する研修

月給（固定給）50万円以上 ※前職給与等を考慮の上、当社規程により決定します ※9ヶ月間の研修期間と営業管理職着任後15ヶ月間の合計24ヶ月間は上記月給を保証し、以降は業績により変動します ※詳細は会社セミナーにてお伝えします ※試用期間3ヶ月間（待遇変更なし） 【入社初年度の年収例】 1350万円（42歳・男性）月給（固定給）50万円＋業績給等750万円 1080万円（26歳・男性）月給（固定給）50万円＋業績給等480万円 1038万円（34歳・女性）月給（固定給）50万円＋業績給等438万円

全国676の営業拠点（2019年12月1日現在） ※U・Iターン歓迎

◆ご自身が理想とするチームを創り上げるお仕事です◆ 日本全国で8営業本部、83支社、 676営業所を展開しています（2019年12月1日現在）。 営業を担当するライフプラン・コンサルタント（LC＝営業社員）の採用・育成を行い、組織（＝営業所）をマネジメントしながら、あなたが理想とする世界一のチームを築き上げてください。 ◆人材と営業所を育てる達成感◆ 自分自身が採用、育成・指導を手がけたLCが成長し、優秀な成績を収めるのは、自分のこと以上に嬉しいもの。 それが一人、二人と増えてLCのチームも活性化し、営業所全体の成績アップに繋がる喜びはひとしおです。優秀な成績を上げたLCや営業管理職には全社的な表彰もあり、成果が報酬に反映されることにも大きなやりがいを感じられるでしょう。 ◆具体的な研修内容◆ 9ヶ月間の営業研修・営業管理職研修を通じて、 必要な知識やマネジメントスキルを身に付けることができます。 実際に、生命保険業界・営業・マネジメントなどの経験ゼロで入社したにも関わらず、充実した研修期間を経て飛躍的に成長し、素晴らしい成績を残している先輩はたくさんいます。 ○プルデンシャル・ファイナンシャル140年以上のノウハウが詰まった研修 ○LCの仕事を知るための販売OJT ○営業管理職としての業務に必要な“リクルーティング（採用）やトレーニング（育成）”に関する研修

月給（固定給）50万円以上 ※前職給与等を考慮の上、当社規程により決定します ※9ヶ月間の研修期間と営業管理職着任後15ヶ月間の合計24ヶ月間は上記月給を保証し、以降は業績により変動します ※詳細は会社セミナーにてお伝えします ※試用期間3ヶ月間（待遇変更なし） 【入社初年度の年収例】 1350万円（42歳・男性）月給（固定給）50万円＋業績給等750万円 1080万円（26歳・男性）月給（固定給）50万円＋業績給等480万円 1038万円（34歳・女性）月給（固定給）50万円＋業績給等438万円

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◆ご自身が理想とする組織を創り上げるお仕事です◆ 日本全国で8営業本部、83支社、 676営業所を展開しています（2019年12月1日現在）。 営業を担当するライフプラン・コンサルタント（LC＝営業社員）の採用・育成を行い、営業所組織を運営しながら、あなたが理想とする世界一の営業所を築き上げてください。 ◆人材と営業所を育てる達成感◆ 自分自身が採用、育成・指導を手がけたLCが成長し、優秀な成績を収めるのは、自分のこと以上に嬉しいもの。 それが一人、二人と増えて、チームが活性化し、営業所全体の成績アップに繋がる喜びはひとしおです。優秀な成績を上げたLCや営業管理職には全社的な表彰もあり、成果が報酬に反映されることにも大きなやりがいを感じられるでしょう。 ◆具体的な研修内容◆ 9ヶ月間の営業研修・営業管理職研修を通じて、 必要な知識やマネジメントスキルを身に付けることができます。 実際に、生命保険業界・営業・マネジメントなどの経験ゼロで入社したにも関わらず、充実した研修期間を経て飛躍的に成長し、素晴らしい成績を残している先輩はたくさんいます。 ○プルデンシャル・ファイナンシャル140年以上のノウハウが詰まった研修 ○LCの仕事を知るための販売OJT ○営業管理職としての業務に必要な“リクルーティング（採用）やトレーニング（育成）”に関する研修

月給（固定給）50万円以上 ※前職給与等を考慮の上、当社規程により決定します ※9ヶ月間の研修期間と営業管理職着任後15ヶ月間の合計24ヶ月間は上記月給を保証し、以降は業績により変動します ※詳細は会社セミナーにてお伝えします ※試用期間3ヶ月間（待遇変更なし） 【入社初年度の年収例】 1350万円（42歳・男性）月給（固定給）50万円＋業績給等750万円 1080万円（26歳・男性）月給（固定給）50万円＋業績給等480万円 1038万円（34歳・女性）月給（固定給）50万円＋業績給等438万円

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◆ご自身が理想とする組織を創り上げるお仕事です◆ 日本全国で8営業本部、83支社、 676営業所を展開しています（2019年12月1日現在）。 営業を担当するライフプラン・コンサルタント（LC＝営業社員）の採用から育成・指導までを行い、 組織を運営しながら、あなたが理想とする世界一の営業所を築き上げてください。 ◆人材と営業所をゼロから育てる達成感◆ 自分自身が採用、育成・指導を手がけたLCが成長し、優秀な成績を収めるのは、自分のこと以上に嬉しいもの。 それが一人、二人と増えて、チームが活性化し、営業所全体の成績アップにつながるのは大きな喜びとやりがいに繋がります。 優秀な成績を上げた営業所には、全社的な表彰もあり、成果が報酬に反映されることにも大きなやりがいを感じられるでしょう。 ◆具体的な研修内容◆ 9ヶ月間の営業研修・営業管理職研修を通じて、 必要な知識やマネジメントスキルを身に付けることができます。 実際に、生命保険業界・営業・マネジメントなどの経験ゼロで入社したにも関わらず、充実した研修で飛躍的に成長し、素晴らしい成績を残している先輩はたくさんいます。 ○プルデンシャル・ファイナンシャル140年以上のノウハウが詰まった研修 ○LCの仕事を知るための販売OJT ○営業管理職としての業務に必要な“リクルーティング（採用）やトレーニング（育成）”に関する研修

月給（固定給）50万円以上 ※前職給与等を考慮の上、当社規程により決定します ※9ヶ月間の研修期間と営業管理職着任後15ヶ月間の合計24ヶ月間は上記月給を保証し、以降は業績により変動します ※詳細は会社セミナーにてお伝えします ※試用期間3ヶ月間（待遇変更なし） 【入社初年度の年収例】 1350万円（42歳・男性）月給（固定給）50万円＋業績給等750万円 1080万円（26歳・男性）月給（固定給）50万円＋業績給等480万円 1038万円（34歳・女性）月給（固定給）50万円＋業績給等438万円

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◆ご自身が理想とするチームを創り上げるお仕事です◆ 日本全国で8営業本部、83支社、 676営業所を展開しています（2019年12月1日現在）。 営業を担当するライフプラン・コンサルタント（LC＝営業社員）の採用・育成を行い、組織（＝営業所）をマネジメントしながら、あなたが理想とする世界一のチームを築き上げてください。 ◆人材と営業所を育てる達成感◆ 自分自身が採用、育成・指導を手がけたLCが成長し、優秀な成績を収めるのは、自分のこと以上に嬉しいもの。 それが一人、二人と増えてLCのチームも活性化し、営業所全体の成績アップに繋がる喜びはひとしおです。優秀な成績を上げたLCや営業管理職には全社的な表彰もあり、成果が報酬に反映されることにも大きなやりがいを感じられるでしょう。 ◆具体的な研修内容◆ 9ヶ月間の営業研修・営業管理職研修を通じて、 必要な知識やマネジメントスキルを身に付けることができます。 実際に、生命保険業界・営業・マネジメントなどの経験ゼロで入社したにも関わらず、充実した研修期間を経て飛躍的に成長し、素晴らしい成績を残している先輩はたくさんいます。 ○プルデンシャル・ファイナンシャル140年以上のノウハウが詰まった研修 ○LCの仕事を知るための販売OJT ○営業管理職としての業務に必要な“リクルーティング（採用）やトレーニング（育成）”に関する研修

月給（固定給）50万円以上 ※前職給与等を考慮の上、当社規程により決定します ※9ヶ月間の研修期間と営業管理職着任後15ヶ月間の合計24ヶ月間は上記月給を保証し、以降は業績により変動します ※詳細は会社セミナーにてお伝えします ※試用期間3ヶ月間（待遇変更なし） 【入社初年度の年収例】 1350万円（42歳・男性）月給（固定給）50万円＋業績給等750万円 1080万円（26歳・男性）月給（固定給）50万円＋業績給等480万円 1038万円（34歳・女性）月給（固定給）50万円＋業績給等438万円

全国676の営業拠点（2019年12月1日現在） ※U・Iターン歓迎

◆ご自身が理想とする組織を創り上げるお仕事です◆ 日本全国で8営業本部、83支社、 676営業所を展開しています（2019年12月1日現在）。 営業を担当するライフプラン・コンサルタント（LC＝営業社員）の採用・育成を行い、営業所組織を運営しながら、あなたが理想とする世界一の営業所を築き上げてください。 ◆人材と営業所を育てる達成感◆ 自分自身が採用、育成を手がけたLCが成長し、優秀な成績を収めるのは、自分のこと以上に嬉しいもの。 それが一人、二人と増えて、チームが活性化し、営業所全体の成績アップに繋がる喜びはひとしおです。優秀な成績を上げたLCや営業管理職には全社的な表彰もあり、成果が報酬に反映されることにも大きなやりがいを感じられるでしょう。 ◆具体的な研修内容◆ 9ヶ月間の営業研修・営業管理職研修を通じて、 必要な知識やマネジメントスキルを身に付けることができます。 実際に、生命保険業界・営業・マネジメントなどの経験ゼロで入社したにも関わらず、充実した研修期間を経て飛躍的に成長し、素晴らしい成績を残している先輩はたくさんいます。 ○プルデンシャル・ファイナンシャル140年以上のノウハウが詰まった研修 ○LCの仕事を知るための販売OJT ○営業管理職としての業務に必要な“リクルーティング（採用）やトレーニング（育成）”に関する研修

月給（固定給）50万円以上 ※前職給与等を考慮の上、当社規程により決定します ※9ヶ月間の研修期間と営業管理職着任後15ヶ月間の合計24ヶ月間は上記月給を保証し、以降は業績により変動します ※詳細は会社セミナーにてお伝えします ※試用期間3ヶ月間（待遇変更なし） 【入社初年度の年収例】 1350万円（42歳・男性）月給（固定給）50万円＋業績給等750万円 1080万円（26歳・男性）月給（固定給）50万円＋業績給等480万円 1038万円（34歳・女性）月給（固定給）50万円＋業績給等438万円

全国676の営業拠点（2019年12月1日現在） ※U・Iターン歓迎

◆ご自身が理想とする組織を創り上げるお仕事です◆ 日本全国で8営業本部、83支社、 676営業所を展開しています（2019年12月1日現在）。 営業を担当するライフプラン・コンサルタント（LC＝営業社員）の採用・育成を行い、営業所組織を運営しながら、あなたが理想とする世界一の営業所を築き上げてください。 ◆人材と営業所を育てる達成感◆ 自分自身が採用、育成・指導を手がけたLCが成長し、優秀な成績を収めるのは、自分のこと以上に嬉しいもの。 それが一人、二人と増えてLCのチームも活性化し、営業所全体の成績アップに繋がる喜びはひとしおです。優秀な成績を上げたLCや営業管理職には全社的な表彰もあり、成果が報酬に反映されることにも大きなやりがいを感じられるでしょう。 ◆具体的な研修内容◆ 9ヶ月間の営業研修・営業管理職研修を通じて、 必要な知識やマネジメントスキルを身に付けることができます。 実際に、生命保険業界・営業・マネジメントなどの経験ゼロで入社したにも関わらず、充実した研修期間を経て飛躍的に成長し、素晴らしい成績を残している先輩はたくさんいます。 ○プルデンシャル・ファイナンシャル140年以上のノウハウが詰まった研修 ○LCの仕事を知るための販売OJT ○営業管理職としての業務に必要な“リクルーティング（採用）やトレーニング（育成）”に関する研修

月給（固定給）50万円以上 ※前職給与等を考慮の上、当社規程により決定します ※9ヶ月間の研修期間と営業管理職着任後15ヶ月間の合計24ヶ月間は上記月給を保証し、以降は業績により変動します ※詳細は会社セミナーにてお伝えします ※試用期間3ヶ月間（待遇変更なし） 【入社初年度の年収例】 1350万円（42歳・男性）月給（固定給）50万円＋業績給等750万円 1080万円（26歳・男性）月給（固定給）50万円＋業績給等480万円 1038万円（34歳・女性）月給（固定給）50万円＋業績給等438万円

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◆ご自身が理想とする組織を創り上げるお仕事です◆ 日本全国で8営業本部、83支社、 676営業所を展開しています（2019年12月1日現在）。 営業を担当するライフプラン・コンサルタント（LC＝営業社員）の採用・育成を行い、営業所組織を運営しながら、あなたが理想とする世界一の営業所を築き上げてください。 ◆人材と営業所を育てる達成感◆ 自分自身が採用、育成・指導を手がけたLCが成長し、優秀な成績を収めるのは、自分のこと以上に嬉しいもの。 それが一人、二人と増えて、チームが活性化し、営業所全体の成績アップに繋がる喜びはひとしおです。優秀な成績を上げたLCや営業管理職には全社的な表彰もあり、成果が報酬に反映されることにも大きなやりがいを感じられるでしょう。 ◆具体的な研修内容◆ 9ヶ月間の営業研修・営業管理職研修を通じて、 必要な知識やマネジメントスキルを身に付けることができます。 実際に、生命保険業界・営業・マネジメントなどの経験ゼロで入社したにも関わらず、充実した研修期間を経て飛躍的に成長し、素晴らしい成績を残している先輩はたくさんいます。 ○プルデンシャル・ファイナンシャル140年以上のノウハウが詰まった研修 ○LCの仕事を知るための販売OJT ○営業管理職としての業務に必要な“リクルーティング（採用）やトレーニング（育成）”に関する研修

月給（固定給）50万円以上 ※前職給与等を考慮の上、当社規程により決定します ※9ヶ月間の研修期間と営業管理職着任後15ヶ月間の合計24ヶ月間は上記月給を保証し、以降は業績により変動します ※詳細は会社セミナーにてお伝えします ※試用期間3ヶ月間（待遇変更なし） 【入社初年度の年収例】 1350万円（42歳・男性）月給（固定給）50万円＋業績給等750万円 1080万円（26歳・男性）月給（固定給）50万円＋業績給等480万円 1038万円（34歳・女性）月給（固定給）50万円＋業績給等438万円

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◆ご自身が理想とする組織を創り上げるお仕事です◆ 日本全国で8営業本部、83支社、 676営業所を展開しています（2019年12月1日現在）。 営業を担当するライフプラン・コンサルタント（LC＝営業社員）の採用・育成を行い、営業所組織を運営しながら、あなたが理想とする世界一の営業所を築き上げてください。 ◆人材と営業所を育てる達成感◆ 自分自身が採用、育成・指導を手がけたLCが成長し、優秀な成績を収めるのは、自分のこと以上に嬉しいもの。 それが一人、二人と増えてLCのチームも活性化し、営業所全体の成績アップに繋がる喜びはひとしおです。優秀な成績を上げたLCや営業管理職には全社的な表彰もあり、成果が報酬に反映されることにも大きなやりがいを感じられるでしょう。 ◆具体的な研修内容◆ 9ヶ月間の営業研修・営業管理職研修を通じて、 必要な知識やマネジメントスキルを身に付けることができます。 実際に、生命保険業界・営業・マネジメントなどの経験ゼロで入社したにも関わらず、充実した研修期間を経て飛躍的に成長し、素晴らしい成績を残している先輩はたくさんいます。 ○プルデンシャル・ファイナンシャル140年以上のノウハウが詰まった研修 ○LCの仕事を知るための販売OJT ○営業管理職としての業務に必要な“リクルーティング（採用）やトレーニング（育成）”に関する研修

月給（固定給）50万円以上 ※前職給与等を考慮の上、当社規程により決定します ※9ヶ月間の研修期間と営業管理職着任後15ヶ月間の合計24ヶ月間は上記月給を保証し、以降は業績により変動します ※詳細は会社セミナーにてお伝えします ※試用期間3ヶ月間（待遇変更なし） 【入社初年度の年収例】 1350万円（42歳・男性）月給（固定給）50万円＋業績給等750万円 1080万円（26歳・男性）月給（固定給）50万円＋業績給等480万円 1038万円（34歳・女性）月給（固定給）50万円＋業績給等438万円

全国676の営業拠点（2019年12月1日現在） ※U・Iターン歓迎

◆ご自身が理想とする組織を創り上げるお仕事です◆ 日本全国で8営業本部、83支社、 676営業所を展開しています（2019年12月1日現在）。 営業を担当するライフプラン・コンサルタント（LC＝営業社員）の採用・育成を行い、営業所組織を運営しながら、あなたが理想とする世界一の営業所を築き上げてください。 ◆人材と営業所を育てる達成感◆ 自分自身が採用、育成・指導を手がけたLCが成長し、優秀な成績を収めるのは、自分のこと以上に嬉しいもの。 それが一人、二人と増えて、チームが活性化し、営業所全体の成績アップに繋がる喜びはひとしおです。優秀な成績を上げたLCや営業管理職には全社的な表彰もあり、成果が報酬に反映されることにも大きなやりがいを感じられるでしょう。 ◆具体的な研修内容◆ 9ヶ月間の営業研修・営業管理職研修を通じて、 必要な知識やマネジメントスキルを身に付けることができます。 実際に、生命保険業界・営業・マネジメントなどの経験ゼロで入社したにも関わらず、充実した研修期間を経て飛躍的に成長し、素晴らしい成績を残している先輩はたくさんいます。 ○プルデンシャル・ファイナンシャル140年以上のノウハウが詰まった研修 ○LCの仕事を知るための販売OJT ○営業管理職としての業務に必要な“リクルーティング（採用）やトレーニング（育成）”に関する研修

月給（固定給）50万円以上 ※前職給与等を考慮の上、当社規程により決定します ※9ヶ月間の研修期間と営業管理職着任後15ヶ月間の合計24ヶ月間は上記月給を保証し、以降は業績により変動します ※詳細は会社セミナーにてお伝えします ※試用期間3ヶ月間（待遇変更なし） 【入社初年度の年収例】 1350万円（42歳・男性）月給（固定給）50万円＋業績給等750万円 1080万円（26歳・男性）月給（固定給）50万円＋業績給等480万円 1038万円（34歳・女性）月給（固定給）50万円＋業績給等438万円

全国676の営業拠点（2019年12月1日現在） ※U・Iターン歓迎

◆ご自身が理想とする組織を創り上げるお仕事です◆ 日本全国で8営業本部、83支社、 676営業所を展開しています（2019年12月1日現在）。 営業を担当するライフプラン・コンサルタント（LC＝営業社員）の採用・育成を行い、営業所組織を運営しながら、あなたが理想とする世界一の営業所を築き上げてください。 ◆人材と営業所を育てる達成感◆ 自分自身が採用、育成・指導を手がけたLCが成長し、優秀な成績を収めるのは、自分のこと以上に嬉しいもの。 それが一人、二人と増えて、チームが活性化し、営業所全体の成績アップに繋がる喜びはひとしおです。優秀な成績を上げたLCや営業管理職には全社的な表彰もあり、成果が報酬に反映されることにも大きなやりがいを感じられるでしょう。 ◆具体的な研修内容◆ 9ヶ月間の営業研修・営業管理職研修を通じて、 必要な知識やマネジメントスキルを身に付けることができます。 実際に、生命保険業界・営業・マネジメントなどの経験ゼロで入社したにも関わらず、充実した研修期間を経て飛躍的に成長し、素晴らしい成績を残している先輩はたくさんいます。 ○プルデンシャル・ファイナンシャル140年以上のノウハウが詰まった研修 ○LCの仕事を知るための販売OJT ○営業管理職としての業務に必要な“リクルーティング（採用）やトレーニング（育成）”に関する研修

月給（固定給）50万円以上 ※前職給与等を考慮の上、当社規程により決定します ※9ヶ月間の研修期間と営業管理職着任後15ヶ月間の合計24ヶ月間は上記月給を保証し、以降は業績により変動します ※詳細は会社セミナーにてお伝えします ※試用期間3ヶ月間（待遇変更なし） 【入社初年度の年収例】 1350万円（42歳・男性）月給（固定給）50万円＋業績給等750万円 1080万円（26歳・男性）月給（固定給）50万円＋業績給等480万円 1038万円（34歳・女性）月給（固定給）50万円＋業績給等438万円

全国676の営業拠点（2019年12月1日現在） ※U・Iターン歓迎

◆ご自身が理想とする組織を創り上げるお仕事です◆ 日本全国で8営業本部、83支社、 676営業所を展開しています（2019年12月1日現在）。 営業を担当するライフプラン・コンサルタント（LC＝営業社員）の採用から育成・指導までを行い、 組織を運営しながら、あなたが理想とする世界一の営業所を築き上げてください。 ◆人材と営業所をゼロから育てる達成感◆ 自分自身が採用、育成・指導を手がけたLCが成長し、優秀な成績を収めるのは、自分のこと以上に嬉しいもの。 それが一人、二人と増えて、チームが活性化し、営業所全体の成績アップにつながるのは大きな喜びとやりがいに繋がります。 優秀な成績を上げた営業所には、全社的な表彰もあり、成果が報酬に反映されることにも大きなやりがいを感じられるでしょう。 ◆具体的な研修内容◆ 9ヶ月間の営業研修・営業管理職研修を通じて、 必要な知識やマネジメントスキルを身に付けることができます。 実際に、生命保険業界・営業・マネジメントなどの経験ゼロで入社したにも関わらず、充実した研修で飛躍的に成長し、素晴らしい成績を残している先輩はたくさんいます。 ○プルデンシャル・ファイナンシャル140年以上のノウハウが詰まった研修 ○LCの仕事を知るための販売OJT ○営業管理職としての業務に必要な“リクルーティング（採用）やトレーニング（育成）”に関する研修

月給（固定給）50万円以上 ※前職給与等を考慮の上、当社規程により決定します ※9ヶ月間の研修期間と営業管理職着任後15ヶ月間の合計24ヶ月間は上記月給を保証し、以降は業績により変動します ※詳細は会社セミナーにてお伝えします ※試用期間3ヶ月間（待遇変更なし） 【入社初年度の年収例】 1350万円（42歳・男性）月給（固定給）50万円＋業績給等750万円 1080万円（26歳・男性）月給（固定給）50万円＋業績給等480万円 1038万円（34歳・女性）月給（固定給）50万円＋業績給等438万円

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◆ご自身が理想とする組織を創りあげるお仕事です◆ 日本全国で8営業本部、82支社、704営業所を展開しています（2019年2月1日現在）。 営業を担当するライフプラン・コンサルタント（＝営業社員）の採用から育成・指導までを行い、 組織を運営しながら、あなたが理想とする世界一の営業所を築き上げてください。 ◆人材と営業所をゼロから育てる達成感◆ 自分自身が採用、育成・指導を手がけたライフプラン・コンサルタントが成長し、 優秀な成績を収めるのは、自分のこと以上に嬉しいもの。 それが一人、二人と増えて、チームが活性化し、 営業所全体の成績アップにつながるのは大きな喜びとやりがいに繋がります。 優秀な成績を上げた営業所には、全社的な表彰やインセンティブなどもあり、 成果が報酬に反映されることにも大きなやりがいを感じられるでしょう。 ◆具体的な研修内容◆ 教育体制が整っていますので、営業管理職として 必要な知識やマネジメントスキルを身に付けることができます。 実際に、生命保険業界・営業・マネジメントなどの経験ゼロで入社したにも関わらず、 充実した研修で飛躍的に成長し、素晴らしい成績を残している先輩はたくさんいます。 ○プルデンシャル・ファイナンシャル140年以上のノウハウが詰まった研修 ○ライフプラン・コンサルタントの仕事を知るための販売OJT ○営業管理職としての業務に必要な“リクルーティング（採用）やトレーニング（育成）”に関する研修

月給（固定給）50万円以上 ※あなたの前職給与等を考慮の上、当社規程により決定します ※7ヶ月間の研修期間と所長就任後15ヶ月間の合計22ヶ月間は上記月給を保証し、以降は業績により変動します ※詳細は会社セミナーにてお伝えします ※試用期間3ヶ月間（労働条件変更なし） 【入社初年度の年収例】 1350万円（42歳・男性）月給（固定給）50万円＋業績給等750万円 1080万円（26歳・男性）月給（固定給）50万円＋業績給等480万円 1038万円（34歳・女性）月給（固定給）50万円＋業績給等438万円

全国704の営業拠点（2019年2月1日現在） ※U・Iターン歓迎

◆ご自身が理想とする組織を創りあげるお仕事です◆ 日本全国で8営業本部、82支社、704営業所を展開しています（2019年2月1日現在）。 営業を担当するライフプラン・コンサルタント（LC＝営業社員）の採用から育成・指導までを行い、 組織を運営しながら、あなたが理想とする世界一の営業所を築き上げてください。 ◆人材と営業所をゼロから育てる達成感◆ 自分自身が採用、育成・指導を手がけたLCが成長し、 優秀な成績を収めるのは、自分のこと以上に嬉しいもの。 それが一人、二人と増えて、LCのチームワークが活性化し、 営業所全体の成績アップにつながるのは大きな喜びとやりがいに繋がります。 優秀な成績を上げた営業所には、全社的な表彰やインセンティブなどもあり、 成果が報酬に反映されることにも大きなやりがいを感じられるでしょう。 ◆具体的な研修内容◆ 教育体制が整っていますので、営業管理職として 必要な知識やマネジメントスキルを身に付けることができます。 実際に、生命保険業界・営業・マネジメントなどの経験ゼロで入社したにも関わらず、 充実した研修で飛躍的に成長し、素晴らしい成績を残している先輩はたくさんいます。 ○プルデンシャル・ファイナンシャル140年以上のノウハウが詰まった研修 ○ライフプラン・コンサルタントの仕事を知るための販売OJT ○営業管理職としての業務に必要な“リクルーティング（採用）やトレーニング（育成）”に関する研修

月給（固定給）50万円以上 ※あなたの前職給与等を考慮の上、当社規程により決定します ※7ヶ月間の研修期間と所長就任後15ヶ月間の合計22ヶ月間は上記月給を保証し、以降は業績により変動します ※詳細は会社セミナーにてお伝えします ※試用期間3ヶ月間（労働条件変更なし） 【入社初年度の年収例】 1350万円（42歳・男性）月給（固定給）50万円＋業績給等750万円 1080万円（26歳・男性）月給（固定給）50万円＋業績給等480万円 1038万円（34歳・女性）月給（固定給）50万円＋業績給等438万円

全国704の営業拠点（2019年2月1日現在） ※初任地希望考慮

◆ご自身が理想とする組織を創りあげるお仕事です◆ 日本全国で8営業本部、82支社、704営業所を展開しています（2019年2月1日現在）。 営業を担当するライフプラン・コンサルタント（＝営業社員）の採用から育成・指導までを行い、 組織を運営しながら、あなたが理想とする世界一の営業所を築き上げてください。 ◆人材と営業所をゼロから育てる達成感◆ 自分自身が採用、育成・指導を手がけたライフプラン・コンサルタントが成長し、 優秀な成績を収めるのは、自分のこと以上に嬉しいもの。 それが一人、二人と増えて、チームが活性化し、 営業所全体の成績アップにつながるのは大きな喜びとやりがいに繋がります。 優秀な成績を上げた営業所には、全社的な表彰やインセンティブなどもあり、 成果が報酬に反映されることにも大きなやりがいを感じられるでしょう。 ◆具体的な研修内容◆ 教育体制が整っていますので、営業管理職として 必要な知識やマネジメントスキルを身に付けることができます。 実際に、生命保険業界・営業・マネジメントなどの経験ゼロで入社したにも関わらず、 充実した研修で飛躍的に成長し、素晴らしい成績を残している先輩はたくさんいます。 ○プルデンシャル・ファイナンシャル140年以上のノウハウが詰まった研修 ○ライフプラン・コンサルタントの仕事を知るための販売OJT ○営業管理職としての業務に必要な“リクルーティング（採用）やトレーニング（育成）”に関する研修

月給（固定給）50万円以上 ※あなたの前職給与等を考慮の上、当社規程により決定します ※7ヶ月間の研修期間と所長就任後15ヶ月間の合計22ヶ月間は上記月給を保証し、以降は業績により変動します ※詳細は会社セミナーにてお伝えします ※試用期間3ヶ月間（労働条件変更なし） 【入社初年度の年収例】 1350万円（42歳・男性）月給（固定給）50万円＋業績給等750万円 1080万円（26歳・男性）月給（固定給）50万円＋業績給等480万円 1038万円（34歳・女性）月給（固定給）50万円＋業績給等438万円

全国704の営業拠点（2019年2月1日現在） ※初任地希望考慮

◆ご自身が理想とする組織を創りあげるお仕事です◆ 日本全国で8営業本部、82支社、704営業所を展開しています（2019年2月1日現在）。 営業を担当するライフプラン・コンサルタント（＝営業社員）の採用から育成・指導までを行い、 組織を運営しながら、あなたが理想とする世界一の営業所を築き上げてください。 ◆人材と営業所をゼロから育てる達成感◆ 自分自身が採用、育成・指導を手がけたライフプラン・コンサルタントが成長し、 優秀な成績を収めるのは、自分のこと以上に嬉しいもの。 それが一人、二人と増えて、チームが活性化し、 営業所全体の成績アップにつながるのは大きな喜びとやりがいに繋がります。 優秀な成績を上げた営業所には、全社的な表彰やインセンティブなどもあり、 成果が報酬に反映されることにも大きなやりがいを感じられるでしょう。 ◆具体的な研修内容◆ 教育体制が整っていますので、営業管理職として 必要な知識やマネジメントスキルを身に付けることができます。 実際に、生命保険業界・営業・マネジメントなどの経験ゼロで入社したにも関わらず、 充実した研修で飛躍的に成長し、素晴らしい成績を残している先輩はたくさんいます。 ○プルデンシャル・ファイナンシャル140年以上のノウハウが詰まった研修 ○ライフプラン・コンサルタントの仕事を知るための販売OJT ○営業管理職としての業務に必要な“リクルーティング（採用）やトレーニング（育成）”に関する研修

月給（固定給）50万円以上 ※あなたの前職給与等を考慮の上、当社規程により決定します ※7ヶ月間の研修期間と所長就任後15ヶ月間の合計22ヶ月間は上記月給を保証し、以降は業績により変動します ※詳細は会社セミナーにてお伝えします ※試用期間3ヶ月間（労働条件変更なし） 【入社初年度の年収例】 1350万円（42歳・男性）月給（固定給）50万円＋業績給等750万円 1080万円（26歳・男性）月給（固定給）50万円＋業績給等480万円 1038万円（34歳・女性）月給（固定給）50万円＋業績給等438万円

全国704の営業拠点（2019年2月1日現在） ※U・Iターン歓迎

★高度な専門知識やスキルを習得でき、キャリアアップに有効です。 ★銀行業、不動産業など、多様な業界で働いていた営業経験者が、次々と活躍しています！ ……………………………… ■MRに求められること ……………………………… 総合保険代理店、会計事務所代理店、企業代理店など、当社の保険を取り扱う法人代理店のビジネス成長を後押しするための各種提案を行います。 単に商品情報や知識、販売促進方法などを伝えるのではなく、自らの経験や知識を活かしたコンサルティングを行い、最適なビジネスモデルへと導く役割を担います。 ……………………………… ■主な業務は ……………………………… ◎販売促進のためのコンサルティング 担当先に日々訪問し、販売担当者に対して提案のアドバイスを行います。定期的に接することで信頼関係を築いてください。 ◎教育・研修の実施 代理店向けの勉強会や集合研修を主催します。日々の訪問で吸い上げた現場のニーズを取り入れて説明することが大切です。 ◎代理店の経営サポート 保険・金融業界全般の情報を提供し、経営アドバイスも行います。事業成長のために、踏み込んだ提案が期待されています。 ◎新規代理店の開拓 既存代理店からの紹介や個々の訪問活動により、新たな優良代理店を開拓していきます。

月給26万円以上 ※固定給制です。歩合制ではありません。 ※経験や能力に応じて、決定します。 ※前職を考慮します。

全国の各営業所（北海道、宮城、福島、石川、新潟、長野、群馬、栃木、茨城、東京、埼玉、千葉、神奈川、静岡、愛知、岐阜、三重、大阪、京都、兵庫、岡山、広島、香川、愛媛、福岡、熊本、鹿児島、沖縄） ※初任地の希望を考慮いたします 【本社】 〒100-8953 東京都千代田区永田町2-13-10　プルデンシャルタワー

◆理想の営業所を創りあげるお仕事です◆ 日本全国で8営業本部、82支社、709営業所を展開しています（2018年4月現在）。 営業を担当するライフプラン・コンサルタント（LC＝営業社員）の採用から育成・指導までを行い、 組織を運営しながら理想の営業所に成長させていくのがミッション。 大きな裁量を持ち、経営的な立場で営業所のマネジメントをしていただきます。 ◆人材と営業所をゼロから育てる達成感◆ 自分自身が採用、育成・指導を手がけたライフプラン・コンサルタントが成長し、 優秀な成績を収めるのは、自分のこと以上に嬉しいもの。 それが一人、二人と増えて、チームワークが活性化し、 営業所全体の成績アップにつながるのは大きな喜びとやりがいになるはずです。 優秀な成績を上げた営業所には、全社的な表彰やインセンティブなどもあり、 成果が報酬に直結することにも大きなやりがいを感じられるでしょう。 ◆具体的な研修内容◆ 教育体制が整っていますので、営業管理職として 必要な知識やマネジメントスキルを身に付けることが出来ます。 実際に、生命保険業界・営業・マネジメントなどの経験ゼロで入社したにも関わらず、 充実した研修で飛躍的に成長し、素晴らしい成績を残している先輩もたくさんいます。 ○プルデンシャル・ファイナンシャル140年以上のノウハウが詰まった研修 ○ライフプラン・コンサルタントの仕事を知るための販売OJT ○営業管理職としての業務に必要な“リクルーティング（採用）やトレーニング（育成）”に関する研修

月給（固定給）50万円以上 ※前職給与・経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。 ※研修期間中（最大12ヶ月）と所長就任後15ヶ月間は上記月給を保証し、 　以降は業績により変動します。 ※詳細は会社セミナーにてご説明いたします。

全国709の営業拠点（2018年4月現在） ※U・Iターン歓迎

◆理想の営業所を創りあげるお仕事です◆ 日本全国で8営業本部、82支社、709営業所を展開しています（2018年4月現在）。 営業を担当するライフプラン・コンサルタント（LC＝営業社員）の採用から育成・指導までを行い、 組織を運営しながら理想の営業所に成長させていくのがミッション。 大きな裁量を持ち、経営的な立場で営業所のマネジメントをしていただきます。 ◆人材と営業所をゼロから育てる達成感◆ 自分自身が採用、育成・指導を手がけたライフプラン・コンサルタントが成長し、 優秀な成績を収めるのは、自分のこと以上に嬉しいもの。 それが一人、二人と増えて、チームワークが活性化し、 営業所全体の成績アップにつながるのは大きな喜びとやりがいになるはずです。 優秀な成績を上げた営業所には、全社的な表彰やインセンティブなどもあり、 成果が報酬に直結することにも大きなやりがいを感じられるでしょう。 ◆具体的な研修内容◆ 教育体制が整っていますので、営業管理職として 必要な知識やマネジメントスキルを身に付けることが出来ます。 実際に、生命保険業界・営業・マネジメントなどの経験ゼロで入社したにも関わらず、 充実した研修で飛躍的に成長し、素晴らしい成績を残している先輩もたくさんいます。 ○プルデンシャル・ファイナンシャル140年以上のノウハウが詰まった研修 ○ライフプラン・コンサルタントの仕事を知るための販売OJT ○営業管理職としての業務に必要な“リクルーティング（採用）やトレーニング（育成）”に関する研修

月給（固定給）50万円以上 ※前職給与・経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。 ※研修期間中（最大12ヶ月）と所長就任後15ヶ月間は上記月給を保証し、 　以降は業績により変動します。 ※詳細は会社セミナーにてご説明いたします。

全国709の営業拠点（2018年4月現在） ※U・Iターン歓迎

◆理想の営業所を創りあげるお仕事です◆ 日本全国で8営業本部、82支社、709営業所を展開しています（2018年4月現在）。 営業を担当するライフプラン・コンサルタント（LC＝営業社員）の採用から育成・指導までを行い、 組織を運営しながら理想の営業所に成長させていくのがミッション。 大きな裁量を持ち、経営的な立場で営業所のマネジメントをしていただきます。 ◆人材と営業所をゼロから育てる達成感◆ 自分自身が採用、育成・指導を手がけたライフプラン・コンサルタントが成長し、 優秀な成績を収めるのは、自分のこと以上に嬉しいもの。 それが一人、二人と増えて、チームワークが活性化し、 営業所全体の成績アップにつながるのは大きな喜びとやりがいになるはずです。 優秀な成績を上げた営業所には、全社的な表彰やインセンティブなどもあり、 成果が報酬に直結することにも大きなやりがいを感じられるでしょう。 ◆具体的な研修内容◆ 教育体制が整っていますので、営業管理職として 必要な知識やマネジメントスキルを身に付けることが出来ます。 実際に、生命保険業界・営業・マネジメントなどの経験ゼロで入社したにも関わらず、 充実した研修で飛躍的に成長し、素晴らしい成績を残している先輩もたくさんいます。 ○プルデンシャル・ファイナンシャル140年以上のノウハウが詰まった研修 ○ライフプラン・コンサルタントの仕事を知るための販売OJT ○営業管理職としての業務に必要な“リクルーティング（採用）やトレーニング（育成）”に関する研修

月給（固定給）50万円以上 ※前職給与、経験、能力等を考慮の上、当社規定により決定します。 ※7ヶ月間の研修期間と所長就任後15ヶ月間の合計22ヶ月間は上記月給を保証し、23ヶ月目以降は業績により変動します。 ※詳細は会社セミナーにて。

全国709の営業拠点（2018年4月現在） ※U・Iターン歓迎

◆理想の営業所を創りあげるお仕事です◆ 日本全国で8営業本部、82支社、709営業所を展開しています（2018年4月現在）。 営業を担当するライフプラン・コンサルタント（LC＝営業社員）の採用から育成・指導までを行い、 組織を運営しながら理想の営業所に成長させていくのがミッション。 大きな裁量を持ち、経営的な立場で営業所のマネジメントをしていただきます。 ◆人材と営業所をゼロから育てる達成感◆ 自分自身が採用、育成・指導を手がけたライフプラン・コンサルタントが成長し、 優秀な成績を収めるのは、自分のこと以上に嬉しいもの。 それが一人、二人と増えて、チームワークが活性化し、 営業所全体の成績アップにつながるのは大きな喜びとやりがいになるはずです。 優秀な成績を上げた営業所には、全社的な表彰やインセンティブなどもあり、 成果が報酬に直結することにも大きなやりがいを感じられるでしょう。 ◆具体的な研修内容◆ 教育体制が整っていますので、営業管理職として 必要な知識やマネジメントスキルを身に付けることが出来ます。 実際に、生命保険業界・営業・マネジメントなどの経験ゼロで入社したにも関わらず、 充実した研修で飛躍的に成長し、素晴らしい成績を残している先輩もたくさんいます。 ○プルデンシャル・ファイナンシャル140年以上のノウハウが詰まった研修 ○ライフプラン・コンサルタントの仕事を知るための販売OJT ○営業管理職としての業務に必要な“リクルーティング（採用）やトレーニング（育成）”に関する研修

月給（固定給）50万円以上 ※前職給与、経験、能力等を考慮の上、当社規定により決定します。 ※7ヶ月間の研修期間と所長就任後15ヶ月間の合計22ヶ月間は上記月給を保証し、23ヶ月目以降は業績により変動します。 ※詳細は会社セミナーにて。

全国709の営業拠点（2018年4月現在） ※U・Iターン歓迎

◆理想の営業所を創りあげるお仕事です◆ 日本全国で8営業本部、83支社、704営業所を展開しています（2018年2月現在）。 営業を担当するライフプラン・コンサルタント（LC＝営業社員）の採用から育成・指導までを行い、 組織を運営しながら理想の営業所に成長させていくのがミッション。 大きな裁量を持ち、経営的な立場で営業所のマネジメントをしていただきます。 ◆人材と営業所をゼロから育てる達成感◆ 自分自身が採用、育成・指導を手がけたライフプラン・コンサルタントが成長し、 優秀な成績を収めるのは、自分のこと以上に嬉しいもの。 それが一人、二人と増えて、チームワークが活性化し、 営業所全体の成績アップにつながるのは大きな喜びとやりがいになるはずです。 優秀な成績を上げた営業所には、全社的な表彰やインセンティブなどもあり、 成果が報酬に直結することにも大きなやりがいを感じられるでしょう。 ◆具体的な研修内容◆ 教育体制が整っていますので、営業管理職として 必要な知識やマネジメントスキルを身に付けることが出来ます。 実際に、生命保険業界・営業・マネジメントなどの経験ゼロで入社したにも関わらず、 充実した研修で飛躍的に成長し、素晴らしい成績を残している先輩もたくさんいます。 ○プルデンシャル・ファイナンシャル140年以上のノウハウが詰まった研修 ○ライフプラン・コンサルタントの仕事を知るための販売OJT ○営業管理職としての業務に必要な“リクルーティング（採用）やトレーニング（育成）”に関する研修

月給（固定給）50万円以上 ※前職給与、経験、能力等を考慮の上、当社規定により決定します。 ※7ヶ月間の研修期間と所長就任後15ヶ月間の合計22ヶ月間は上記月給を保証し、23ヶ月目以降は業績により変動します。 ※詳細は会社セミナーにて。

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◆理想の営業所を創りあげるお仕事です◆ 日本全国で8営業本部、83支社、704営業所を展開しています（2018年2月現在）。 営業を担当するライフプラン・コンサルタント（LC＝営業社員）の採用から育成・指導までを行い、 組織を運営しながら理想の営業所に成長させていくのがミッション。 大きな裁量を持ち、経営的な立場で営業所のマネジメントをしていただきます。 ◆人材と営業所をゼロから育てる達成感◆ 自分自身が採用、育成・指導を手がけたライフプラン・コンサルタントが成長し、 優秀な成績を収めるのは、自分のこと以上に嬉しいもの。 それが一人、二人と増えて、チームワークが活性化し、 営業所全体の成績アップにつながるのは大きな喜びとやりがいになるはずです。 優秀な成績を上げた営業所には、全社的な表彰やインセンティブなどもあり、 成果が報酬に直結することにも大きなやりがいを感じられるでしょう。 ◆具体的な研修内容◆ 教育体制が整っていますので、営業管理職として 必要な知識やマネジメントスキルを身に付けることが出来ます。 実際に、生命保険業界・営業・マネジメントなどの経験ゼロで入社したにも関わらず、 充実した研修で飛躍的に成長し、素晴らしい成績を残している先輩もたくさんいます。 ○プルデンシャル・ファイナンシャル140年以上のノウハウが詰まった研修 ○ライフプラン・コンサルタントの仕事を知るための販売OJT ○営業管理職としての業務に必要な“リクルーティング（採用）やトレーニング（育成）”に関する研修

月給（固定給）50万円以上 ※前職給与、経験、能力等を考慮の上、当社規定により決定します。 ※7ヶ月間の研修期間と所長就任後15ヶ月間の合計22ヶ月間は上記月給を保証し、23ヶ月目以降は業績により変動します。 ※詳細は会社セミナーにて。

全国704の営業拠点（2018年2月現在） ※U・Iターン歓迎

★高度な専門知識やスキルを習得でき、キャリアアップに有効です。 ★多様な業界で働いていた営業経験者が、次々と活躍しています！ ……………………………… ■具体的には ……………………………… 総合保険代理店、会計事務所代理店、企業代理店など、 当社の保険を取り扱う法人代理店の営業活動を支援します。 単に商品の情報や知識、販売促進方法の共有だけでなく営業コンサルティングを行い、 最適なビジネスモデルへと導く役割を担っています。 ……………………………… ■主な業務内容 ……………………………… ◎販売促進のための営業コンサルティング 担当先に日々訪問し、販売担当者に対して提案のアドバイスを行います。 定期的に接することで信頼関係を築いてください。 ※約10～15の代理店を担当。一日3～5件ほど訪問します。 ◎教育・研修の実施 代理店向けの勉強会や集合研修を主催します。 日々の訪問で吸い上げた現場のニーズを取り入れて説明することが大切です。 ◎代理店の経営サポート 保険・金融業界全般の情報を提供しながら、代理店経営者に対するアドバイスも行います。 代理店の事業成長のために、経営に深く踏み込んだ提案が期待されています。 ◎新規代理店の契約 既存代理店からの紹介や個々の開拓により、新たな優良代理店を開拓していきます。 ……………………………… ■新しく若い組織です ……………………………… 金融（銀行、証券）、不動産、IT、広告、印刷、人材業界経験者など、 様々な前職を持つメンバーが集まっています。 一人ひとりに大きな権限・チャンスが与えられ、 成果が正当に評価されるため、30歳前後の営業部長も活躍中です。 新しい組織、新しいルールを創っていこうという意欲ある人材が活躍しています。

月給26万円以上 ※固定給制です。歩合制ではありません。 ※経験や能力に応じて、決定します。 ※前職を考慮します。

全国の各営業所（北海道、宮城、福島、茨城、東京、神奈川、埼玉、静岡、愛知、新潟、長野、石川、大阪、京都、兵庫、岡山、広島、香川、愛媛、福岡、熊本、沖縄） ※初任地の希望を考慮いたします 【本社】 〒100-8953 東京都千代田区永田町2-13-10　プルデンシャルタワー

★高度な専門知識やスキルを習得でき、キャリアアップに有効です。 ★多様な業界で働いていた営業経験者が、次々と活躍しています！ ……………………………… ■具体的には ……………………………… 総合保険代理店、会計事務所代理店、企業代理店など、 当社の保険を取り扱う法人代理店の営業活動を支援します。 単に商品の情報や知識、販売促進方法の共有だけでなく営業コンサルティングを行い、 最適なビジネスモデルへと導く役割を担っています。 ……………………………… ■主な業務内容 ……………………………… ◎販売促進のための営業コンサルティング 担当先に日々訪問し、販売担当者に対して提案のアドバイスを行います。 定期的に接することで信頼関係を築いてください。 ※約10～15の代理店を担当。一日3～5件ほど訪問します。 ◎教育・研修の実施 代理店向けの勉強会や集合研修を主催します。 日々の訪問で吸い上げた現場のニーズを取り入れて説明することが大切です。 ◎代理店の経営サポート 保険・金融業界全般の情報を提供しながら、代理店経営者に対するアドバイスも行います。 代理店の事業成長のために、経営に深く踏み込んだ提案が期待されています。 ◎新規代理店の契約 既存代理店からの紹介や個々の開拓により、新たな優良代理店を開拓していきます。 ……………………………… ■新しく若い組織です ……………………………… 金融（銀行、証券）、不動産、IT、広告、印刷、人材業界経験者など、 様々な前職を持つメンバーが集まっています。 一人ひとりに大きな権限・チャンスが与えられ、 成果が正当に評価されるため、30歳前後の営業部長も活躍中です。 新しい組織、新しいルールを創っていこうという意欲ある人材が活躍しています。

月給26万円以上 ※固定給制です。歩合制ではありません。 ※経験や能力に応じて、決定します。 ※前職を考慮します。

全国の各営業所（北海道、宮城、福島、茨城、東京、神奈川、埼玉、静岡、愛知、新潟、長野、石川、大阪、京都、兵庫、岡山、広島、香川、愛媛、福岡、熊本、沖縄） ※初任地の希望を考慮いたします 【本社】 〒100-8953 東京都千代田区永田町2-13-10　プルデンシャルタワー

◆理想の営業所を創りあげるお仕事です◆ 日本全国で8営業本部、83支社、742営業所を展開しています（2016年4月現在）。 営業を担当するライフプラン・コンサルタント（LC＝営業社員）の採用から育成・指導までを行い、 組織を運営しながら理想の営業所に成長させていくのがミッション。 大きな裁量を持ち、経営的な立場で営業所のマネジメントをしていただきます。 ◆人材と営業所をゼロから育てる達成感◆ 自分自身が採用、育成・指導を手がけたライフプラン・コンサルタントが成長し、 優秀な成績を収めるのは、自分のこと以上に嬉しいもの。 それが一人、二人と増えて、チームワークが活性化し、 営業所全体の成績アップにつながるのは大きな喜びとやりがいになるはずです。 優秀な成績を上げた営業所には、全社的な表彰やインセンティブなどもあり、 成果が報酬に直結することにも大きなやりがいを感じられるでしょう。 ◆具体的な研修内容◆ 教育体制が整っていますので、営業所の責任者（所長）として 必要な知識やマネジメントスキルを身に付けることが出来ます。 実際に、生命保険業界・営業・マネジメントなどの経験ゼロで入社したにも関わらず、 充実した研修で飛躍的に成長し、素晴らしい成績を残している先輩もたくさんいます。 ○プルデンシャル・ファイナンシャル142年のノウハウが詰まった研修 ○ライフプラン・コンサルタントの仕事を知るための販売OJT ○所長＝営業管理職としての業務に必要な“リクルーティング（採用）やトレーニング（育成）”に関する研修

月給（固定給）50万円以上 ※前職給与、経験、能力等を考慮の上、当社規定により決定します。 ※7ヶ月間の研修期間と所長就任後15ヶ月間の合計22ヶ月間は上記月給を保証し、23ヶ月目以降は業績により変動します。 ※詳細は会社セミナーにて。

全国742の営業拠点（2016年4月現在） ※U・Iターン歓迎

◆理想の営業所を創りあげるお仕事です◆ 日本全国で8営業本部、83支社、742営業所を展開しています（2016年4月現在）。 営業を担当するライフプラン・コンサルタント（LC＝営業社員）の採用から育成・指導までを行い、 組織を運営しながら理想の営業所に成長させていくのがミッション。 大きな裁量を持ち、経営的な立場で営業所のマネジメントをしていただきます。 ◆人材と営業所をゼロから育てる達成感◆ 自分自身が採用、育成・指導を手がけたライフプラン・コンサルタントが成長し、 優秀な成績を収めるのは、自分のこと以上に嬉しいもの。 それが一人、二人と増えて、チームワークが活性化し、 営業所全体の成績アップにつながるのは大きな喜びとやりがいになるはずです。 優秀な成績を上げた営業所には、全社的な表彰やインセンティブなどもあり、 成果が報酬に直結することにも大きなやりがいを感じられるでしょう。 ◆具体的な研修内容◆ 教育体制が整っていますので、営業所の責任者（所長）として 必要な知識やマネジメントスキルを身に付けることが出来ます。 実際に、生命保険業界・営業・マネジメントなどの経験ゼロで入社したにも関わらず、 充実した研修で飛躍的に成長し、素晴らしい成績を残している先輩もたくさんいます。 ○プルデンシャル・ファイナンシャル142年のノウハウが詰まった研修 ○ライフプラン・コンサルタントの仕事を知るための販売OJT ○所長＝営業管理職としての業務に必要な“リクルーティング（採用）やトレーニング（育成）”に関する研修

月給（固定給）50万円以上 ※前職給与、経験、能力等を考慮の上、当社規定により決定します。 ※7ヶ月間の研修期間と所長就任後15ヶ月間の合計22ヶ月間は上記月給を保証し、23ヶ月目以降は業績により変動します。 ※詳細は会社セミナーにて。

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◆理想の営業所を創りあげるお仕事です◆ 日本全国で8営業本部、83支社、742営業所を展開しています（2016年4月現在）。 営業を担当するライフプラン・コンサルタント（LC＝営業社員）の採用から育成・指導までを行い、 組織を運営しながら理想の営業所に成長させていくのがミッション。 大きな裁量を持ち、経営的な立場で営業所のマネジメントをしていただきます。 ◆人材と営業所をゼロから育てる達成感◆ 自分自身が採用、育成・指導を手がけたライフプラン・コンサルタントが成長し、 優秀な成績を収めるのは、自分のこと以上に嬉しいもの。 それが一人、二人と増えて、チームワークが活性化し、 営業所全体の成績アップにつながるのは大きな喜びとやりがいになるはずです。 優秀な成績を上げた営業所には、全社的な表彰やインセンティブなどもあり、 成果が報酬に直結することにも大きなやりがいを感じられるでしょう。 ◆具体的な研修内容◆ 教育体制が整っていますので、営業所の責任者（所長）として 必要な知識やマネジメントスキルを身に付けることが出来ます。 実際に、生命保険業界・営業・マネジメントなどの経験ゼロで入社したにも関わらず、 充実した研修で飛躍的に成長し、素晴らしい成績を残している先輩もたくさんいます。 ○プルデンシャル・ファイナンシャル142年のノウハウが詰まった研修 ○ライフプラン・コンサルタントの仕事を知るための販売OJT ○所長＝営業管理職としての業務に必要な“リクルーティング（採用）やトレーニング（育成）”に関する研修

月給（固定給）50万円以上 ※前職給与、経験、能力等を考慮の上、当社規定により決定します。 ※7ヶ月間の研修期間と所長就任後15ヶ月間の合計22ヶ月間は上記月給を保証し、23ヶ月目以降は業績により変動します。 ※詳細は会社セミナーにて。

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◆理想の営業所を創りあげるお仕事です◆ 日本全国で8営業本部、83支社、742営業所を展開しています（2016年4月現在）。 営業を担当するライフプラン・コンサルタント（LC＝営業社員）の採用から育成・指導までを行い、 組織を運営しながら理想の営業所に成長させていくのがミッション。 大きな裁量を持ち、経営的な立場で営業所のマネジメントをしていただきます。 ◆人材と営業所をゼロから育てる達成感◆ 自分自身が採用、育成・指導を手がけたライフプラン・コンサルタントが成長し、 優秀な成績を収めるのは、自分のこと以上に嬉しいもの。 それが一人、二人と増えて、チームワークが活性化し、 営業所全体の成績アップにつながるのは大きな喜びとやりがいになるはずです。 優秀な成績を上げた営業所には、全社的な表彰やインセンティブなどもあり、 成果が報酬に直結することにも大きなやりがいを感じられるでしょう。 ◆具体的な研修内容◆ 教育体制が整っていますので、営業所の責任者（所長）として 必要な知識やマネジメントスキルを身に付けることが出来ます。 実際に、生命保険業界・営業・マネジメントなどの経験ゼロで入社したにも関わらず、 充実した研修で飛躍的に成長し、素晴らしい成績を残している先輩もたくさんいます。 ○プルデンシャル・ファイナンシャル142年のノウハウが詰まった研修 ○ライフプラン・コンサルタントの仕事を知るための販売OJT ○所長＝営業管理職としての業務に必要な“リクルーティング（採用）やトレーニング（育成）”に関する研修

月給（固定給）50万円以上 ※前職給与、経験、能力等を考慮の上、当社規定により決定します。 ※7ヶ月間の研修期間と所長就任後15ヶ月間の合計22ヶ月間は上記月給を保証し、23ヶ月目以降は業績により変動します。 ※詳細は会社セミナーにて。

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◆理想の営業所を創りあげるお仕事です◆ 日本全国で8営業本部、83支社、742営業所を展開しています（2016年4月現在）。 営業を担当するライフプラン・コンサルタント（LC＝営業社員）の採用から育成・指導までを行い、 組織を運営しながら理想の営業所に成長させていくのがミッション。 大きな裁量を持ち、経営的な立場で営業所のマネジメントをしていただきます。 ◆人材と営業所をゼロから育てる達成感◆ 自分自身が採用、育成・指導を手がけたライフプラン・コンサルタントが成長し、 優秀な成績を収めるのは、自分のこと以上に嬉しいもの。 それが一人、二人と増えて、チームワークが活性化し、 営業所全体の成績アップにつながるのは大きな喜びとやりがいになるはずです。 優秀な成績を上げた営業所には、全社的な表彰やインセンティブなどもあり、 成果が報酬に直結することにも大きなやりがいを感じられるでしょう。 ◆具体的な研修内容◆ 教育体制が整っていますので、営業力やコンサルティング力、マネジメント力など 営業所の責任者（所長）として必要な知識やスキルを身に付けることが出来ます。 実際に、生命保険業界・営業・マネジメントなどの経験ゼロで入社したにも関わらず、 充実した研修で飛躍的に成長し、素晴らしい成績を残している先輩もたくさんいます。 ○プルデンシャル・ファイナンシャル142年のノウハウが詰まった研修 ○ライフプラン・コンサルタントの仕事を知るための販売OJT ○所長＝営業管理職としての業務に必要な“リクルーティング（採用）やトレーニング（育成）”に関する研修

月給（固定給）50万円以上 ※前職給与、経験、能力等を考慮の上、当社規定により決定します。 ※7ヶ月間の研修期間と所長就任後15ヶ月間の合計22ヶ月間は上記月給を保証し、23ヶ月目以降は業績により変動します。 ※詳細は会社セミナーにて。

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