ジブラルタ生命保険株式会社【プルデンシャル・ファイナンシャル・グループ】

【静岡市／勤務地考慮】保険代理店向け営業◆男女活躍中・育休取得率100％◆納得感のある評価制度

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◆中途入社多数／早期にマネジメントにも挑戦できる環境
◆固定給で安定◎年収1000万円超えも可能／WLBと両立しやすい環境
◆退職金あり・育休取得率100％・勤務地考慮

当社にて総合保険代理店、会計事務所代理店、企業代理店等(10-20社程度）への法人営業を担当頂きます。
代理店を通して生命保険の価値を広めるため、社会貢献性が高く数千～数万人のエンドユーザーに影響を与える事ができます。(保険の直接販売は無く、フルコミッションとなる個人営業職ではありません）

■業務詳細
（1）当社とお取引のある代理店
・販売促進のための営業コンサルティング
担当代理店に対し、全国の個人、法人への販売事例をもとにした提案や研修を行います。
再現性のある情報提供を行うことで、当社商品の販売を促します。
・代理店の経営サポート
代理店経営者に対し、保険・金融業界全般の情報提供により、経営課題解決のサポートを行います。
経営者と一緒に、代理店の中長期的な経営目標達成のための保険販売方法を考えます。

（2）当社とお取引のない代理店
・新規代理店の開拓
代理店からの紹介やご自身によって、全国の新規取引先代理店を開拓していきます。全国に約8万店ある代理店の中から当社理念を共有できる代理店を探し、パートナーとしてお客様へ提案いただきます。

■本ポジションの魅力：
【経営視点での提案スキル】
代理店経営者に対する営業支援や経営サポートを通じて、生命保険・金融に関する専門知識だけでなく、経営課題の分析力やマーケティング視点、コンサルティング力を磨くことができます。
【幅広いキャリアパス】
MRの平均年齢は約34歳（2025年1月時点）で、年齢や社歴に関係なく成果を正当に評価する風土があります。そのため、20代や30代前半でマネジメントを担う社員も多数在籍。早期から大きな裁量を持ち、組織運営や人材育成に携わることができます。 営業部長の先には、営業部長を統括する統括部長や、本社のマネージャーを束ねるチームリーダーなど、多彩なキャリアパスを用意。30代前半での抜擢実績も多く、継続的に成長しながらキャリアの幅を広げられる環境です。また、営業部長は「全国型」「地域型」の勤務形態を選択できるため、キャリアアップとライフプランの両立も実現できます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須業務経験　※以下いずれも必須
・生命保険・損害保険の代理店営業経験を3年以上お持ちの方
・自動車運転免許保有

＜勤務地詳細1＞
静岡県静岡市内の各支社
住所：静岡県静岡市内の各支社
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
東京都内の研修会場
住所：東京都内の研修会場
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
1か月の初期研修は東京都内の施設で行われますが、研修後の配属初任地は静岡県静岡市内のいずれかの支店への配属となります。なお拠点が充足し、選考継続を希望される場合は、初任地は全国いずれかとなります。

＜転勤＞
当面なし
入社後も定期的なキャリア面談を通じ、勤務地の希望を考慮します。
社員が配偶者の転勤に伴い異動を希望する場合、転勤先付近に当社の拠点がある場合は、その事情を考慮します。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
3カ月の試用期間があります。その間の待遇は変わりません。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限30,000円/月
住宅手当：転居を伴う異動があり、転居先で住居を賃貸する場合
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続2年以上対象

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
【充実の研修体制＆働きやすい就業環境】
入社後は1カ月間の集合研修（宿泊あり）を東京で実施しており、研修後のサポート体制も充実しています。

＜その他補足＞
・社会保険完備、永年勤続者表彰、慶弔金、健康管理補助（定期健康診断・人間ドッグ補助）※家族含む、保養施設（会員制保養施設と連動）、残業手当、住宅手当、確定拠出年金　など
・副業：申請の上、可
・その他営業実績に応じてモチベーションを高める様々なイベントや制度を取り入れています。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～12日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■年末年始休暇、特別休暇（バースディ休暇、結婚するとき、服忌休暇、ボランティア休暇、ドナー休暇　等）
■育児・介護・傷病休暇　
毎月1回以上の有休取得促進、各年度連続5日以上の休暇取得必須。