株式会社丸信製作所 の求人・中途採用情報

～年休120日（基本、土日休）×残業10h×転勤なし／将来の社内SE・DX推進の中心メンバー候補／製造現場でモノづくりを学びながらITスキルを活かす◎／創業70年以上の自動車部品メーカーとして安定経営／大手企業との取引実績多数～ ■採用背景： 現在、社内システムやIT関連業務は総務部門が兼務で対応しています。今後のDX推進に向けて、製造現場を理解したIT人材を育成するため、新たなメンバーを募集します。将来的には生産管理システムの運用や業務改善、DX推進を担う中核人材としての活躍を期待しています。 ■業務概要： 当社のDX推進を担う社内SE候補の募集です。入社後は1～2年程度、製造現場での業務を経験しながら製品や生産工程への理解を深めていただきます。その後は、生産管理システムの運用支援や業務改善、DX推進を担当。現場とITをつなぐ存在として、業務効率化や生産性向上に貢献していただくことを期待しています。 ▼具体的には： 【入社後】 ・製造現場での業務を通じた製品・生産工程の理解 ・生産管理システムの運用サポート ・現場からの要望や課題のヒアリング ・kintoneを活用した業務改善のサポート ・IT関連業務の補助 【将来的には】 ・生産管理システムの運用・改善支援 ・kintoneを活用した業務効率化の推進 ・製造部門を中心としたDX推進 ・外部システムベンダーとの折衝・進行管理 ・社内IT機器・システムの管理 ・IT活用に関する社内教育・サポート ・業務課題の分析および改善提案 ■期待する役割： 現場とITをつなぐキーパーソンとして、DX推進プロジェクトの中心となって活躍いただきます。将来的にはIT部門の責任者候補として、システム運用や業務改善の企画・推進、人材育成など幅広く携わっていただくことを期待しています。 ■当社について： 創業70年以上の当社は、自動車部品・産業機械用部品・建設車両部品の製造を手掛ける安定メーカーです。材料調達から加工・熱処理・研磨・検査までを一貫して行う生産体制を強みとし、多くの企業から信頼を獲得しています。今回募集する社内SE候補は、製造現場を支えながらDX推進を担う重要なポジション。ITの力でものづくりの未来を支える、やりがいの大きな仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：長野県佐久市根岸3561 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

中佐都駅、滑津駅

＜予定年収＞360万円～420万円＜賃金形態＞月給制年齢給と役割給を基本とした賃金テーブルを基に年２回の業績評価により昇給額を判定します。＜賃金内訳＞月額（基本給）：240,000円～280,000円＜月給＞240,000円～280,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■月給・年収：・月額給与は当該年齢における例であり、年齢・能力・実力により変動致します■各種手当：・技術(技能)手当/資格手当/役職手当・技術・資格手当は採用時の等級と号棒の算定時(基本給)に組込みます。■賞与：年2回（前年度実績3ケ月分）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業概要：輸送用機械器具製造・販売(自動車部品、産業機械・建設車輌・油圧機器部品他)特にエンジン部品、ブレーキ部品、油圧部品、シャフト類をメインに扱っており、これらは皆さんが乗車している車に使われています。それを可能にしているのが、弊社の特徴でもある自動車部品製造で培った、品質、納期、コストを常に改善し材料調達から、完品まで一貫した生産ラインです。数も少数品から、量産品まで多種多様なご要望に応えているからこそ、様々な自動車メーカーさんにも使っていただけるような製品づくりを可能にしています。【経営理念】１．日々を明朗に好調融和して過ごそう。２．常に清潔整頓に心掛け居心地良い職場を築こう。３．創意工夫を怠らず、且つ心のこもった仕事をしよう。４．会社の発展を図り自己の生活の向上を期そう。５．職場を通じて社会に貢献しよう。【経営方針】私たちは顧客とともに、グローバルな競争社会に積極的に対応し、透明で信頼される国際的水準の会社を作ります。＜品質方針＞基本理念顧客の要望に応え、不良を出さない、流さない、納期で信頼を得る、会社作りを目指します。品質方針の徹底ＩＳＯ９００１に基づく品質システムを構築して、社員一人一人の責任を明確化し、品質マニュアルに具体的な手順を示し、組織のすべての階層（会社員）が品質マニュアルを順守し、決めたことを守り改善する体制作りをします。行動指針１．品質マネジメントシステムを維持向上させるため、内部監査を実施し継続的に改善します。２．品質方針を達成するため部門ごとの目標を決め、管理を実行します。３．品質方針・部門目標を全社員に理解・徹底させる為に掲示します。４．マネジメントレビューを原則、年２回実施します。５．改善と教育訓練を行い、品質の向上を目指します。

～第二新卒歓迎／創業80年の安定メーカー／年休120日（基本土日休み）／残業月10時間程度／転勤なし／未経験からモノづくりの技術が身につく／大手自動車メーカーとの取引実績多数～ ■業務概要： 大型トラックや商用バスなどに使用されるエンジン部品・ブレーキ部品・油圧部品・各種シャフト部品の製造業務を担当いただきます。日本の物流や社会インフラを支える重要部品の生産に携わる仕事です。 当社では材料調達から加工・熱処理・研磨・検査までを自社で一貫対応しているため、幅広い技術や知識を身につけながら成長できる環境があります。 ▼具体的には： 【主な業務】 ・NC旋盤やマシニングセンタなどを使用した機械加工業務 ・自動車部品やシャフト部品の製造 ・熱処理設備を使用した加工業務 ・研磨機を用いた精密仕上げ作業 ・製品の寸法測定、品質確認 ・生産設備の日常点検やメンテナンス ・改善活動や効率化に向けた取り組み 【入社後の流れ】 まずは製造工程や製品知識を学びながら、適性に応じて各工程へ配属します。経験豊富な先輩社員によるOJTを通じて加工技術や品質管理の基礎を習得していただきます。その後は担当設備を持ち、製造のスペシャリストとして活躍いただくことを期待しています。 ■仕事の魅力： ・大型トラックや商用車に使用される重要保安部品の製造に携われる ・材料調達から完成品までの一貫生産体制の中で幅広い技術が学べる ・未経験から機械加工、熱処理、研磨など専門技術を習得できる ・技能検定や各種資格取得を通じてキャリアアップが可能 ■期待する役割： 製造現場の一員として、安全・品質・生産性を意識しながらモノづくりに取り組んでいただきます。将来的には工程リーダーや班長として後輩育成や生産改善にも携わり、当社の技術を次世代へ継承する中心メンバーとしての活躍を期待しています。 ■当社について： 当社は長野県佐久市に本社を構える自動車部品メーカーです。大型トラックや商用バス向けのエンジン部品、ブレーキ部品、油圧部品、各種シャフト類の開発・製造・販売を行っています。1946年の創業以来培ってきた技術力と、材料調達から切削加工・熱処理・研磨までを自社で一貫して行う生産体制を強みに、国内外のお客様との信頼関係を築いています。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：長野県佐久市根岸3561 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

中佐都駅、滑津駅

＜予定年収＞360万円～420万円＜賃金形態＞月給制年齢給と役割給を基本とした賃金テーブルを基に年２回の業績評価により昇給額を判定します。＜賃金内訳＞月額（基本給）：240,000円～280,000円＜月給＞240,000円～280,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■月給・年収：・月額給与は当該年齢における例であり、年齢・能力・実力により変動致します■各種手当：・技術(技能)手当/資格手当/役職手当・技術・資格手当は採用時の等級と号棒の算定時(基本給)に組込みます。■賞与：年2回（前年度実績3ケ月分）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業概要：輸送用機械器具製造・販売(自動車部品、産業機械・建設車輌・油圧機器部品他)特にエンジン部品、ブレーキ部品、油圧部品、シャフト類をメインに扱っており、これらは皆さんが乗車している車に使われています。それを可能にしているのが、弊社の特徴でもある自動車部品製造で培った、品質、納期、コストを常に改善し材料調達から、完品まで一貫した生産ラインです。数も少数品から、量産品まで多種多様なご要望に応えているからこそ、様々な自動車メーカーさんにも使っていただけるような製品づくりを可能にしています。【経営理念】１．日々を明朗に好調融和して過ごそう。２．常に清潔整頓に心掛け居心地良い職場を築こう。３．創意工夫を怠らず、且つ心のこもった仕事をしよう。４．会社の発展を図り自己の生活の向上を期そう。５．職場を通じて社会に貢献しよう。【経営方針】私たちは顧客とともに、グローバルな競争社会に積極的に対応し、透明で信頼される国際的水準の会社を作ります。＜品質方針＞基本理念顧客の要望に応え、不良を出さない、流さない、納期で信頼を得る、会社作りを目指します。品質方針の徹底ＩＳＯ９００１に基づく品質システムを構築して、社員一人一人の責任を明確化し、品質マニュアルに具体的な手順を示し、組織のすべての階層（会社員）が品質マニュアルを順守し、決めたことを守り改善する体制作りをします。行動指針１．品質マネジメントシステムを維持向上させるため、内部監査を実施し継続的に改善します。２．品質方針を達成するため部門ごとの目標を決め、管理を実行します。３．品質方針・部門目標を全社員に理解・徹底させる為に掲示します。４．マネジメントレビューを原則、年２回実施します。５．改善と教育訓練を行い、品質の向上を目指します。