大和舗道株式会社 の求人・中途採用情報

◇未経験から施工管理を目指せる教育体制◇資格取得費用は会社負担◇安定した受注基盤のもと長期的なキャリア形成が可能◇ ■業務概要 道路・歩道・駐車場などのインフラ整備を手掛ける総合建設会社にて、施工管理業務を担当いただきます。 入社後は先輩社員と一緒に現場運営のサポートからスタートし、工程管理・安全管理・品質管理など施工管理の基礎を学んでいただきます。未経験の方でも段階的に知識やスキルを習得できる環境が整っており、将来的には施工管理技士や現場監督として活躍いただくことを期待しています。 ■業務内容 まずは施工管理の補助業務からスタートします。 ・工事に関する各種書類の作成・管理 ・工事の進捗確認および工程管理のサポート ・安全管理、品質管理の補助業務 ・協力会社や社内関係者との連絡・調整 ・工事に関するデータ入力および管理業務 ・施工計画作成のサポート ・現場運営に関する各種サポート業務 ※現場作業を行う職種ではなく、工事全体を管理・調整する施工管理職です。 ■教育・育成体制 未経験の方でも安心してスタートできるよう、OJTを中心とした教育体制を整えています。まずは先輩社員のサポート業務から経験を積み、施工管理に必要な知識や業務の流れを習得していただきます。 また、施工管理技士などの資格取得支援制度があり、受講料や教材費などの費用は会社が負担。専門資格の取得を通じて、市場価値の高い技術者を目指すことができます。 ■事業・サービス 当社は道路舗装工事を中心に、道路・駐車場・歩道など地域インフラの整備を担っています。自社アスファルトプラントを保有し、資材製造から施工まで一貫して対応できることが強みです。 さらに、再生アスファルト合材の製造や建設廃材のリサイクル事業にも取り組み、環境負荷の低減と循環型社会の実現に貢献しています。 ■こんな方におすすめ ・未経験から手に職を付けたい方 ・安定した会社で長く働きたい方 ・資格取得を目指したい方 ・地域社会に貢献できる仕事に興味がある方 ・建設業界でキャリアアップしたい方 地域の暮らしを支えるインフラづくりに携わりながら、未経験から施工管理へ成長できるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：佐賀県伊万里市東山代町長浜1456-4 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

東山代駅、川東駅(佐賀県)、里駅

＜予定年収＞360万円～500万円＜賃金形態＞月給制月給は固定残業手当（月40時間分）を含み、超過分は追加支給されます。＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円～300,000円固定残業手当/月：60,000円～93,750円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞260,000円～393,750円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞年収は月給・賞与・各種手当を含みます。経験・スキル・年齢を考慮の上、同社規定により優遇。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容大和舗道株式会社は、舗装工事・土木工事を中核とする総合建設企業です。道路・歩道・駐車場の舗装施工を中心に、インフラ整備に関わる幅広い土木工事を展開しています。特に自社でアスファルトプラントを保有し、資材の製造から施工までを一貫対応できる点が特徴であり、品質・コスト・納期の最適化を実現しています。また、工事で発生するアスファルト殻を再利用するリサイクル事業（再生合材）や、がれき類の中間処理、廃棄物収集運搬にも対応し、循環型ビジネスモデルを確立しています。■ビジョン1956年の創業以来、「地域に貢献する企業でありたい」という理念のもと、公共工事や地域のインフラ整備を通じて社会に価値を提供してきました。発注官庁や地域顧客との信頼関係を基盤に、技術力の向上と品質改善を継続しながら、地域の安全で快適な生活環境づくりに寄与することを目指しています。■特徴（TOPICS）自社プラント保有による一貫施工体制により、受注から資材製造・施工までスピーディーかつ高品質なサービス提供が可能です。また、リサイクル事業を展開することで建設廃材の再利用を推進し、環境負荷低減にも貢献しています。ISO14001認証を取得するなど環境経営にも注力しており、官公庁案件を中心に安定した受注基盤を築いています。さらに、外国人技能実習生や女性技術者の活躍など、多様性を尊重する人材活用も特徴です。■組織風土地域密着型の企業として、地元案件を中心に堅実に事業を展開してきた実績から、安定志向で協調性の高い組織文化が形成されています。技術者を中心に資格保有者が多く、実務を通じたスキル習得を重視する現場主導型の風土が特徴です。また、外国人材や女性社員の活躍推進など、多様な人材が働きやすい環境づくりに取り組んでおり、風通しの良い職場づくりが進められています。

◇公共案件中心で安定受注◇自社プラント保有による一貫施工体制◇資格取得支援充実◇裁量ある現場運営が可能◇地域社会に貢献できる仕事◇ ■業務概要 道路・歩道・駐車場などの舗装工事や土木工事を手掛ける総合建設企業にて、土木施工管理業務を担当いただきます。発注者や協力会社との打ち合わせから施工計画の策定、工程・品質・安全・原価管理まで幅広く担い、工事全体を統括するポジションです。自社アスファルトプラントを活用した一貫施工体制を強みとしており、資材調達から施工完了までプロジェクト全体に携わることができます。 ■業務詳細 ・土木・舗装工事における施工計画の立案 ・工程管理、品質管理、安全管理、原価管理 ・発注者、協力会社、社内関係部署との調整業務 ・施工図面や各種申請書類、完成書類の作成 ・協力会社への指示・進捗管理 ・現場パトロールおよび安全対策の実施 ・工事予算の管理および収益改善活動 ・工事完了後の検査対応、引き渡し業務 ■事業・サービス 当社は道路舗装工事を中心に、地域インフラ整備を担う総合建設会社です。自社アスファルトプラントを保有し、資材製造から現場施工まで一貫して対応できることが大きな強みです。また、再生アスファルト合材の製造や建設廃材のリサイクル事業、産業廃棄物の中間処理・収集運搬事業なども展開し、循環型社会の実現にも貢献しています。 ■魅力・成長環境 公共工事を中心とした安定した受注基盤のもと、地域の暮らしを支えるインフラ整備に携わることができます。自社プラントを活用した一貫施工体制により、舗装・土木工事の専門知識を深く習得できる環境です。施工管理技士などの資格取得支援制度も充実しており、受講費用や教材費は会社が負担。将来的には現場所長や管理職として組織運営に携わるなど、長期的なキャリア形成が可能です。 ■企業の特徴 自社プラントを核とした一貫施工体制により、品質・コスト・納期を高いレベルで管理できることが当社の強みです。公共工事を中心に安定した経営基盤を有し、環境事業にも積極的に取り組むことで持続可能な社会づくりに貢献しています。経験豊富な技術者が多数在籍しており、技術力向上や資格取得をバックアップする風土が根付いています。地域密着型企業として、腰を据えて長く活躍できる環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：佐賀県伊万里市東山代町長浜1456-4 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

東山代駅、川東駅(佐賀県)、里駅

＜予定年収＞400万円～650万円＜賃金形態＞月給制月給は固定残業手当（月40時間分）を含み、超過分は追加支給されます。＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円～350,000円固定残業手当/月：60,000円～105,000円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞260,000円～455,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞年収は月給・賞与・各種手当を含みます。経験・スキル・年齢を考慮の上、同社規定により優遇。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容大和舗道株式会社は、舗装工事・土木工事を中核とする総合建設企業です。道路・歩道・駐車場の舗装施工を中心に、インフラ整備に関わる幅広い土木工事を展開しています。特に自社でアスファルトプラントを保有し、資材の製造から施工までを一貫対応できる点が特徴であり、品質・コスト・納期の最適化を実現しています。また、工事で発生するアスファルト殻を再利用するリサイクル事業（再生合材）や、がれき類の中間処理、廃棄物収集運搬にも対応し、循環型ビジネスモデルを確立しています。■ビジョン1956年の創業以来、「地域に貢献する企業でありたい」という理念のもと、公共工事や地域のインフラ整備を通じて社会に価値を提供してきました。発注官庁や地域顧客との信頼関係を基盤に、技術力の向上と品質改善を継続しながら、地域の安全で快適な生活環境づくりに寄与することを目指しています。■特徴（TOPICS）自社プラント保有による一貫施工体制により、受注から資材製造・施工までスピーディーかつ高品質なサービス提供が可能です。また、リサイクル事業を展開することで建設廃材の再利用を推進し、環境負荷低減にも貢献しています。ISO14001認証を取得するなど環境経営にも注力しており、官公庁案件を中心に安定した受注基盤を築いています。さらに、外国人技能実習生や女性技術者の活躍など、多様性を尊重する人材活用も特徴です。■組織風土地域密着型の企業として、地元案件を中心に堅実に事業を展開してきた実績から、安定志向で協調性の高い組織文化が形成されています。技術者を中心に資格保有者が多く、実務を通じたスキル習得を重視する現場主導型の風土が特徴です。また、外国人材や女性社員の活躍推進など、多様な人材が働きやすい環境づくりに取り組んでおり、風通しの良い職場づくりが進められています。