加賀産業株式会社 の求人・中途採用情報

～転勤なし・地域密着型の営業／大手メーカーと直接取引／110社以上の協力ネットワークを活用し顧客の要望をかなえる仕事～ ■働き方： ・完全週休2日制（土日祝）、年間休日128日 ・残業は月平均20時間程度でワークライフバランス良好 ・有給休暇を取得しやすい環境 ■ポジションの魅力： ◎未経験から建設機械・防衛・産業分野に挑戦できる育成体制 ◎大手メーカーとの取引で高度な交渉力・提案力を磨ける ◎社会的意義の高いプロジェクトに携わり、地域に貢献できる ■仕事内容： 小松製作所様を中心とした既存顧客を担当し、部品や製品に関する価格交渉、納期調整、開発提案を行います。営業活動は訪問が基本で、依頼内容の確認や今後のニーズを把握し、信頼関係を築くことが重要です。 未経験からスタートし、提案型営業や経営層折衝など高度な業務へステップアップ可能。将来的には複数顧客を担当し、営業リーダーや管理職へのキャリアも描けます。 【具体的には】 ・小松製作所様を中心とした既存顧客担当営業 （製品例：特殊車両に使われる製品の部品など） ・部品・製品に関する価格交渉、納期調整、開発提案 ・営業活動は訪問型で、依頼内容確認やニーズ把握を重視 ■入社後の流れ・研修制度について： ・OJT＋手厚い研修：入社後半年間は、先輩社員と同行しながら実務を学ぶOJTを中心に、座学や社内研修で基礎知識を習得します。 ・段階的な育成プラン：1年目は1社を担当し、上司のフォローを受けながら営業スキルを身につける仕組みです。いきなり複数社を任されることはありません。 ・教育制度：社外講習費用の会社負担制度やeラーニング（ビジネススキル研修、TOEIC対策など）もあり、自己学習を支援します。 ■組織構成： 小松支店には総勢17名（男性11名、女性5名）、営業部門は、2名（20代、40代）が在籍しています。質問や相談がしやすく、和気あいあいとした雰囲気の中、協力しながら仕事を進めています。 ■当社について： 「ファブレス企業」として、自社工場を持たず、110社以上の協力ネットワークを活用。 他社では対応できない難加工品やメーカーでの生産が終息した部品の再現製作といったニッチなものまで幅広く対応しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞小松支店@JR北陸本線_動橋駅住所：石川県加賀市分校町に51 勤務地最寄駅：JR北陸本線／ 動橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

動橋駅、加賀温泉駅、粟津駅(石川県)

＜予定年収＞420万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：138,000円～152,000円その他固定手当/月：74,000円～78,000円固定残業手当/月：55,000円～75,000円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞267,000円～305,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年2回■昇給：年1回（9月）※30時間を超過した時間外労働の残業手当は追加支給※想定年収は住宅手当(20,000円)を含む想定月給：287,000円～325,000円 ※住宅手当(20,000円)を含む賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：・航空宇宙機器用の製品、部品の製造、販売・建設産業機械用の製品、部品の製造、販売・安全保護帽（ヘルメット）の製造、販売■ビジョン： 多様な技術要求に幅広いネットワークで解決策を導く機能性、技術革新のスピードに息を切らすことなく追随する機動性が、製造現場を持たない「ファブレス企業」として独自に築き上げてきた同社の企業価値です。次世代機へ進化を遂げる航空宇宙業界や、産業界全般で世界レベルの競争力が求められる今こそ、ファブレスの真価が大いに発揮される時です。豊富なノウハウを持つ開発パートナーとして、また、要求事項を確実に製品化するメーカーとして、顧客を包括的にサポートします。自ら動き問題を掴みに行く能動的チャレンジの精神を胸に、まだ要望になる前の潜在的課題にまで目を向け次代を見据えたソリューションの提供に努めます。■特徴（TOPICS）： 「ファブレス」とは、自社では工場を持たず、生産を他社にアウトソーシングする製造企業を表します。この言葉が誕生したのは1980年代のシリコンバレーで半導体の製造企業が自社内の工程を設計に絞り、生産を外部委託したことが起源とされています。市場の変化に即座に対応し製品の企画開発・設計に打ち込めることがメリットです。同社は、このファブレスの業態を取り入れる事で材料や技術の幅広い要望に応えられる柔軟な組織体制を確立、フレキシブルに解決策を組み立て、製品を形にしています。また、加賀産業のファブレスには、大きく分けて以下の3つの特徴があります。（1）170社以上のネットワーク…多種多様な部品製作に対応可能（2）設計、技術開発…ノウハウを活かしてより上流工程から提案可能（3）一貫受注…製品作りの入り口から出口まで担うことが可能

～【航空宇宙×機械設計】世界的成長産業でキャリアアップ！／OJT＋手厚い研修制度／大手企業と直接取引で構想段階から設計業務可能～ ■働き方： ・完全週休2日制（土日祝）、年間休日128日 ・残業はほぼなしでワークライフバランス良好 ・有給休暇を取得しやすい環境 ■仕事内容： 3D-CADのCATIA（V5）を使用し、構想段階から評価段階まで、航空関連機器の製品、航空機部品、評価用治具、検査用治具の設計、強度計算や関連資料の作成などの業務を行います。 【詳細】 1. 顧客仕様書・社内基準を確認し、機能・性能・検査要件を整理 2. 評価・検査用治具の詳細設計（CATIA V5） 3. 強度計算・解析・評価 4. 製造・品質・調達との連携（加工性・量産性・コスト設計の検討） 5. ドキュメント作成設計変更管理（ECR/ECO）、計算書・解析レポート・評価成績書 顧客提出資料（仕様適合証跡、検査成績） 6. 試作・立ち上げ支援（試作品検査、組立性・機能確認） 組立冶具・溶接冶具・検査治具・各種製品等、数多くのプロジェクトに携わっております。 ■使用ツール/スキル： CAD：CATIA V5（Part/Assembly/Drafting） 図面規格：JIS、GD&T（幾何公差）、溶接記号、表面処理指定 解析：強度計算（手計算/近似）、CAE連携経験があれば尚可 ドキュメント：設計計算書、試験計画・報告、ECR/ECO、FMEA ソフト：Office（Excel/Word/PowerPoint） ■配属先について： 航空宇宙機器技術部設計課には、4名（課長40代、グループ長40代、一般社員2名）が在籍しており、幅広くご活躍いただいております。 ■関係部門との連携： 社内：航空宇宙機器技術部（設計課）、製造技術、品質保証、調達、営業 社外：主要顧客（川崎重工、島津製作所、三菱重工 ほか）、協力会社（加工・表面処理・検査） ■当社について： 「ファブレス企業」として、自社工場を持たず、170社以上の協力ネットワークを活用。市場の変化に即応し、製品の企画・設計に集中できるため、技術革新のスピードに追随できる機動力を誇ります。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞岐阜支店住所：岐阜県各務原市鵜沼小伊木町1-77 勤務地最寄駅：各務原線／鵜沼宿駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

鵜沼宿駅、羽場駅(岐阜県)、新鵜沼駅

＜予定年収＞355万円～480万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：132,000円～163,000円その他固定手当/月：106,000円～137,000円＜月給＞238,000円～300,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記に加え、各種手当（資格手当、役職手当、出張手当、赴任旅費手当、単身手当）が会社規程に基づき支給されます。■昇給：年1回（9月）■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：・航空宇宙機器用の製品、部品の製造、販売・建設産業機械用の製品、部品の製造、販売・安全保護帽（ヘルメット）の製造、販売■ビジョン： 多様な技術要求に幅広いネットワークで解決策を導く機能性、技術革新のスピードに息を切らすことなく追随する機動性が、製造現場を持たない「ファブレス企業」として独自に築き上げてきた同社の企業価値です。次世代機へ進化を遂げる航空宇宙業界や、産業界全般で世界レベルの競争力が求められる今こそ、ファブレスの真価が大いに発揮される時です。豊富なノウハウを持つ開発パートナーとして、また、要求事項を確実に製品化するメーカーとして、顧客を包括的にサポートします。自ら動き問題を掴みに行く能動的チャレンジの精神を胸に、まだ要望になる前の潜在的課題にまで目を向け次代を見据えたソリューションの提供に努めます。■特徴（TOPICS）： 「ファブレス」とは、自社では工場を持たず、生産を他社にアウトソーシングする製造企業を表します。この言葉が誕生したのは1980年代のシリコンバレーで半導体の製造企業が自社内の工程を設計に絞り、生産を外部委託したことが起源とされています。市場の変化に即座に対応し製品の企画開発・設計に打ち込めることがメリットです。同社は、このファブレスの業態を取り入れる事で材料や技術の幅広い要望に応えられる柔軟な組織体制を確立、フレキシブルに解決策を組み立て、製品を形にしています。また、加賀産業のファブレスには、大きく分けて以下の3つの特徴があります。（1）170社以上のネットワーク…多種多様な部品製作に対応可能（2）設計、技術開発…ノウハウを活かしてより上流工程から提案可能（3）一貫受注…製品作りの入り口から出口まで担うことが可能

～【営業未経験歓迎】社会インフラを支える営業職／OJT＋手厚い研修制度／大手企業との直接取引でスキルアップ◎～ ■働き方： ・完全週休2日制（土日祝）で年間休日128日 ・残業は月平均20時間程度でワークライフバランス良好◎ ・有給休暇を取得しやすい環境 ■ポジションの魅力： ◎未経験から航空・防衛・産業分野に挑戦できる育成体制 ◎大手メーカーとの取引で高度な交渉力・提案力を磨ける ◎社会的意義の高いプロジェクトに携わり、地域に貢献できる ■職務内容： 当社は、三菱重工・川崎重工・SUBARUなど大手企業と取引し、航空・防衛・産業分野を支える“社会インフラ企業”として事業を展開しています。 丁寧にニーズを伺い、製品の提案・開発・販売に結び付けていく業務となります。社内の各部署と連携して課題解決策を提案し、契約から納品業務まで一貫して担当いただきます。 【１日のスケジュール例】 AM 9:00出社：始業＿各種案件の処置 必要に応じ各部とのミーティング AM 10:00：部品進捗会議 PM 12:00：休憩 PM 13:00：外出（客先にて各種調整） PM 16:00：見積作成及び客先要望の社内展開等 PM 18:00：退社 ■入社後の流れ・研修制度について： ・OJT＋手厚い研修：入社後半年間は、先輩社員と同行しながら実務を学ぶOJTを中心に、座学や社内研修で基礎知識を習得します。 ・段階的な育成プラン：1年目は1社を担当し、上司のフォローを受けながら営業スキルを身につける仕組みです。いきなり複数社を任されることはありません。 ・教育制度：社外講習費用の会社負担制度やeラーニング（ビジネススキル研修、TOEIC対策など）もあり、自己学習を支援します。 ■キャリアパス： 業界未経験からスタートし、提案型営業や経営層折衝など高度な業務へステップアップされている方多数！将来的には複数顧客の担当、営業リーダーや管理職へのキャリアも描けます。 ■当社について： 「ファブレス企業」として、自社工場を持たず、170社以上の協力ネットワークを活用。市場の変化に即応し、製品の企画・設計に集中できるため、技術革新のスピードに追随できる機動力を誇ります。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞関東オフィス＠横浜支店住所：神奈川県横浜市港北区新横浜３-17-15 勤務地最寄駅：JR線／新横浜駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

新横浜駅、北新横浜駅、菊名駅

＜予定年収＞365万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：132,000円～168,000円その他固定手当/月：58,000円～97,000円固定残業手当/月：55,000円～65,000円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞245,000円～330,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■営業手当（時間外労働の有無にかかわらず、30時間分の時間外手当として支給）※30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給■各種手当（扶養手当、資格手当、役職手当、出張手当、赴任旅費手当、単身手当）は会社規程に基づき支給 ■昇給：年1回（9月）■賞与：年2回（6月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：・航空宇宙機器用の製品、部品の製造、販売・建設産業機械用の製品、部品の製造、販売・安全保護帽（ヘルメット）の製造、販売■ビジョン： 多様な技術要求に幅広いネットワークで解決策を導く機能性、技術革新のスピードに息を切らすことなく追随する機動性が、製造現場を持たない「ファブレス企業」として独自に築き上げてきた同社の企業価値です。次世代機へ進化を遂げる航空宇宙業界や、産業界全般で世界レベルの競争力が求められる今こそ、ファブレスの真価が大いに発揮される時です。豊富なノウハウを持つ開発パートナーとして、また、要求事項を確実に製品化するメーカーとして、顧客を包括的にサポートします。自ら動き問題を掴みに行く能動的チャレンジの精神を胸に、まだ要望になる前の潜在的課題にまで目を向け次代を見据えたソリューションの提供に努めます。■特徴（TOPICS）： 「ファブレス」とは、自社では工場を持たず、生産を他社にアウトソーシングする製造企業を表します。この言葉が誕生したのは1980年代のシリコンバレーで半導体の製造企業が自社内の工程を設計に絞り、生産を外部委託したことが起源とされています。市場の変化に即座に対応し製品の企画開発・設計に打ち込めることがメリットです。同社は、このファブレスの業態を取り入れる事で材料や技術の幅広い要望に応えられる柔軟な組織体制を確立、フレキシブルに解決策を組み立て、製品を形にしています。また、加賀産業のファブレスには、大きく分けて以下の3つの特徴があります。（1）170社以上のネットワーク…多種多様な部品製作に対応可能（2）設計、技術開発…ノウハウを活かしてより上流工程から提案可能（3）一貫受注…製品作りの入り口から出口まで担うことが可能

～転勤なし！地元石川に根付いて働きませんか？／年間休日128日（土日祝休み）／110社以上の協力ネットワークを活用し顧客の要望をかなえる仕事～ ■仕事内容： 小松製作所様を中心とした既存顧客を担当し、部品や製品に関する価格交渉、納期調整、開発提案を行います。営業活動は訪問が基本で、依頼内容の確認や今後のニーズを把握し、信頼関係を築くことが重要です。 未経験からスタートし、提案型営業や経営層折衝など高度な業務へステップアップ可能。将来的には複数顧客を担当し、営業リーダーや管理職へのキャリアも描けます。 【具体的には】 ・小松製作所様を中心とした既存顧客担当営業（製品例：特殊車両に使われる製品の部品など） ・部品・製品に関する価格交渉、納期調整、開発提案 ・営業活動は訪問型で、依頼内容確認やニーズ把握を重視 ■入社後の流れ・研修制度について： ・OJT＋手厚い研修：入社後半年間は、先輩社員と同行しながら実務を学ぶOJTを中心に、座学や社内研修で基礎知識を習得します。 ・段階的な育成プラン：1年目は1社を担当し、上司のフォローを受けながら営業スキルを身につける仕組みです。いきなり複数社を任されることはありません。 ・教育制度：社外講習費用の会社負担制度やeラーニング（ビジネススキル研修、TOEIC対策など）もあり、自己学習を支援します。 ■組織構成： 小松支店には総勢17名（男性11名、女性5名）、営業部門は、2名（20代、40代）が在籍しています。質問や相談がしやすく、和気あいあいとした雰囲気の中、協力しながら仕事を進めています。 ■働き方： ・完全週休2日制（土日祝）で年間休日128日 ・残業は月平均20時間程度でワークライフバランス良好 ・有給休暇を取得しやすい環境 ■ポジションの魅力： ◎未経験から建設機械・防衛・産業分野に挑戦できる育成体制 ◎大手メーカーとの取引で高度な交渉力・提案力を磨ける ◎社会的意義の高いプロジェクトに携わり、地域に貢献できる ■当社について： 「ファブレス企業」として、自社工場を持たず、110社以上の協力ネットワークを活用。 他社では対応できない難加工品やメーカーでの生産が終息した部品の再現製作といったニッチなものまで幅広く対応しています。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞小松支店@JR北陸本線_動橋駅住所：石川県加賀市分校町に51 勤務地最寄駅：JR北陸本線／ 動橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

動橋駅、加賀温泉駅、粟津駅(石川県)

＜予定年収＞340万円～530万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：122,000円～175,000円その他固定手当/月：58,000円～100,000円＜月給＞235,000円～350,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年2回■昇給：年1回（9月）※固定残業手当(営業手当)は月30時間分、55,000円～75,000円を支給　 30時間を超過した時間外労働の残業手当は追加支給※その他固定手当：職務手当※各種手当（資格手当、役職手当、出張手当、赴任旅費手当、単身手当）は会社規程に基づき支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：・航空宇宙機器用の製品、部品の製造、販売・建設産業機械用の製品、部品の製造、販売・安全保護帽（ヘルメット）の製造、販売■ビジョン： 多様な技術要求に幅広いネットワークで解決策を導く機能性、技術革新のスピードに息を切らすことなく追随する機動性が、製造現場を持たない「ファブレス企業」として独自に築き上げてきた同社の企業価値です。次世代機へ進化を遂げる航空宇宙業界や、産業界全般で世界レベルの競争力が求められる今こそ、ファブレスの真価が大いに発揮される時です。豊富なノウハウを持つ開発パートナーとして、また、要求事項を確実に製品化するメーカーとして、顧客を包括的にサポートします。自ら動き問題を掴みに行く能動的チャレンジの精神を胸に、まだ要望になる前の潜在的課題にまで目を向け次代を見据えたソリューションの提供に努めます。■特徴（TOPICS）： 「ファブレス」とは、自社では工場を持たず、生産を他社にアウトソーシングする製造企業を表します。この言葉が誕生したのは1980年代のシリコンバレーで半導体の製造企業が自社内の工程を設計に絞り、生産を外部委託したことが起源とされています。市場の変化に即座に対応し製品の企画開発・設計に打ち込めることがメリットです。同社は、このファブレスの業態を取り入れる事で材料や技術の幅広い要望に応えられる柔軟な組織体制を確立、フレキシブルに解決策を組み立て、製品を形にしています。また、加賀産業のファブレスには、大きく分けて以下の3つの特徴があります。（1）170社以上のネットワーク…多種多様な部品製作に対応可能（2）設計、技術開発…ノウハウを活かしてより上流工程から提案可能（3）一貫受注…製品作りの入り口から出口まで担うことが可能

～【育成枠採用】未経験から始める生産管理／半年OJTで着実成長／キャリアアップ可能～ “未経験でも挑戦できて、航空宇宙という大きなフィールドで成長できる” やりがいある仕事です！ ■ポジションの魅力 ・航空・産業機械など“社会インフラ”を支える誇りある仕事に関われる ・未経験から挑戦できる充実のOJT＆研修で安心スタート ・プロジェクトを動かす“司令塔”として仕事の全体が見えるポジション ・働きやすさ抜群：年休128日／完全週休二日制／有休取得しやすい ・チームのサポート力が強く、相談しやすい環境で成長できる ■業務内容： （1）加工先への発注 「この部品を作ってください！」と加工会社へ依頼する仕事です。 専用システムやExcelに数値を入力するだけでOK。正確に発注できるよう最初は先輩が一緒に作業を進めてくれます。 （2）納期管理・調整 「順調に進んでいますか？」と加工先に確認したり、必要に応じて納期を調整する業務です。航空宇宙業界は品質と納期の厳守がとても大切、あなたの調整力がプロジェクト全体を支える大きな力になります。 （3）検査依頼 加工された部品が正しく作られているか、品質保証部に検査を依頼します。 「品質のプロ」と連携するため、自然と専門知識も身についていきます。 （4）次工程への依頼 検査が終わった部品を次の加工へまわす手配をします。まるでパズルのピースを組み立てるように、部品が完成へ近づいていく流れを実感できます。 （5）梱包・発送などの軽作業 検査済みの製品を丁寧に梱包し、お取引先へ発送します。「自分の手で製品が完成していく」実感を得られる仕事です。 （6）加工先への訪問 10～20社ほどの加工先を担当、社用車で訪問して進捗確認や打ち合わせを行います。現場を見ることで製造工程への理解が深まり、“生産管理としての成長スピードが段違い” になります。 ■組織構成： 生産管理課は12名体制。男女問わず20代～50代まで幅広いメンバーがおり、異業種から転職した社員も多く、質問しやすい雰囲気です。 ■入社後の流れ： 半年かけて、取り扱い商材や業務の流れなど、OJTで先輩から学び徐々に一独り立ち。将来は、リーダーになっていただくことを期待しております。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞材料センター住所：愛知県北名古屋市鍜治ケ一色西３丁目２１ 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

徳重・名古屋芸大駅、大山寺駅、西春駅

＜予定年収＞330万円～450万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：125,000円～178,000円その他固定手当/月：91,000円～122,000円＜月給＞216,000円～300,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記に加え、各種手当（時間外手当、住宅手当、扶養手当、資格手当、役職手当、出張手当、赴任旅費手当、単身手当）が会社規程に基づき支給されます。■昇給：年1回（9月）■賞与：年2回（6月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：・航空宇宙機器用の製品、部品の製造、販売・建設産業機械用の製品、部品の製造、販売・安全保護帽（ヘルメット）の製造、販売■ビジョン： 多様な技術要求に幅広いネットワークで解決策を導く機能性、技術革新のスピードに息を切らすことなく追随する機動性が、製造現場を持たない「ファブレス企業」として独自に築き上げてきた同社の企業価値です。次世代機へ進化を遂げる航空宇宙業界や、産業界全般で世界レベルの競争力が求められる今こそ、ファブレスの真価が大いに発揮される時です。豊富なノウハウを持つ開発パートナーとして、また、要求事項を確実に製品化するメーカーとして、顧客を包括的にサポートします。自ら動き問題を掴みに行く能動的チャレンジの精神を胸に、まだ要望になる前の潜在的課題にまで目を向け次代を見据えたソリューションの提供に努めます。■特徴（TOPICS）： 「ファブレス」とは、自社では工場を持たず、生産を他社にアウトソーシングする製造企業を表します。この言葉が誕生したのは1980年代のシリコンバレーで半導体の製造企業が自社内の工程を設計に絞り、生産を外部委託したことが起源とされています。市場の変化に即座に対応し製品の企画開発・設計に打ち込めることがメリットです。同社は、このファブレスの業態を取り入れる事で材料や技術の幅広い要望に応えられる柔軟な組織体制を確立、フレキシブルに解決策を組み立て、製品を形にしています。また、加賀産業のファブレスには、大きく分けて以下の3つの特徴があります。（1）170社以上のネットワーク…多種多様な部品製作に対応可能（2）設計、技術開発…ノウハウを活かしてより上流工程から提案可能（3）一貫受注…製品作りの入り口から出口まで担うことが可能

～【未経験歓迎】社会インフラを支える／完全週休2日制(土日祝)／年間休日128日／OJT＋手厚い研修制度／大手企業との取引でスキルアップ～ ★応募者メッセージ★ 未経験から、航空宇宙業界で通用する“品質のプロ”へ。 安定した働き方と、将来につながる専門性の両方が手に入るポジションです！ ■この求人のポイント！ 第二新卒・未経験歓迎／育成前提採用 半年間のOJT＋研修で基礎から学べる 年間休日128日／土日祝休み／残業月20h程度 航空宇宙業界を支える“品質の要”の仕事 ■どんな仕事？ あなたにお任せするのは、航空宇宙機器に使われる部品や材料の「検査」業務です。「正しいサイズか？」「キズはないか？」を確認し、空を飛ぶ製品の安全を守る、とても重要な役割を担います。 ■具体的な仕事内容 入社後は、先輩と一緒に以下の業務からスタートします。 （1） 寸法検査 ノギスやマイクロメータなどの測定器を使い、 部品や材料のサイズを測定します。 （2） 外観検査 目視でキズや汚れがないかを確認します。 （3） 記録・チェック 測定結果を図面と照らし合わせ、検査記録を作成します。 ※測定器の使い方や検査基準は、OJTで丁寧に指導します。 ■将来的にお任せする業務 検査手順・測定ポイントの検討 顧客提出用の検査成績書の作成 品質向上に向けた改善提案 など、専門性を高めながらステップアップ可能です。 ■入社後の流れ・教育体制 入社～半年：先輩と一緒にOJT＋研修 半年以降：徐々に一人で検査を担当 将来：検査リーダーや品質管理へキャリアアップ ⇒「いきなり任せる」ことはなく、段階的に成長できる環境です。 ■配属先の雰囲気 品質保証課は、落ち着いた雰囲気で 分からないことはすぐに相談できるチームです。 未経験入社の社員も多く、質問しやすい環境があります。 ■こんな方にオススメ！ 手に職をつけ、将来も活かせる専門スキルを身につけたい方 コツコツ・正確に進める仕事が好きな方 夜勤や交替制ではなく、日勤・土日祝休みで働きたい方 航空宇宙など、スケールの大きなモノづくりに関わりたい方 教えてもらえる環境で、着実に成長したい方 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞材料センター住所：愛知県北名古屋市鍜治ケ一色西３丁目２１ 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

徳重・名古屋芸大駅、大山寺駅、西春駅

＜予定年収＞345万円～480万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：127,000円～164,000円その他固定手当/月：103,000円～136,000円＜月給＞230,000円～300,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記に加え、各種手当（時間外手当、住宅手当、扶養手当、資格手当、役職手当、出張手当、赴任旅費手当、単身手当）が会社規程に基づき支給されます。■昇給：年1回（9月）■賞与：年2回（6月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：・航空宇宙機器用の製品、部品の製造、販売・建設産業機械用の製品、部品の製造、販売・安全保護帽（ヘルメット）の製造、販売■ビジョン： 多様な技術要求に幅広いネットワークで解決策を導く機能性、技術革新のスピードに息を切らすことなく追随する機動性が、製造現場を持たない「ファブレス企業」として独自に築き上げてきた同社の企業価値です。次世代機へ進化を遂げる航空宇宙業界や、産業界全般で世界レベルの競争力が求められる今こそ、ファブレスの真価が大いに発揮される時です。豊富なノウハウを持つ開発パートナーとして、また、要求事項を確実に製品化するメーカーとして、顧客を包括的にサポートします。自ら動き問題を掴みに行く能動的チャレンジの精神を胸に、まだ要望になる前の潜在的課題にまで目を向け次代を見据えたソリューションの提供に努めます。■特徴（TOPICS）： 「ファブレス」とは、自社では工場を持たず、生産を他社にアウトソーシングする製造企業を表します。この言葉が誕生したのは1980年代のシリコンバレーで半導体の製造企業が自社内の工程を設計に絞り、生産を外部委託したことが起源とされています。市場の変化に即座に対応し製品の企画開発・設計に打ち込めることがメリットです。同社は、このファブレスの業態を取り入れる事で材料や技術の幅広い要望に応えられる柔軟な組織体制を確立、フレキシブルに解決策を組み立て、製品を形にしています。また、加賀産業のファブレスには、大きく分けて以下の3つの特徴があります。（1）170社以上のネットワーク…多種多様な部品製作に対応可能（2）設計、技術開発…ノウハウを活かしてより上流工程から提案可能（3）一貫受注…製品作りの入り口から出口まで担うことが可能