株式会社タカヤナギ の求人・中途採用情報

≪現場裁量で惣菜刷新／地産素材で季節提案／中食強化で売上拡大／県外転勤なし安心／風通し良い成長環境≫ ■この求人のオススメポイント： ・旬や行事に合わせたメニュー企画を売場で即検証できヒットの手応えを直に味わえる ・月平均残業20～30時間程度かつ月9日休で家庭と両立しやすい働き方を実現できる ・地域密着で右肩上がりの成長基盤があり挑戦が継続的に評価される 食品スーパーマーケットチェーンを運営する当社にて惣菜部門の企画開発から製造統括売場運営までをお任せいたします。 ■職務内容： ・メニュー開発と原価設計 ・製造計画と品質衛生管理 ・発注仕入れと在庫ロス管理 ・売場演出と販促企画 ・要員計画シフト運用と育成評価 原材料の選定から日次の数量調整まで数値に基づく運営を推進し、地場食材を活かした看板商品の磨き込みや行事商品の予約強化、標準作業の整備と複数店舗支援にも携わります。 ■現場発の企画が形になる： トップダウンに不満を抱く方こそ活躍できます。現場の提案がスピーディに売場へ反映され、改善→売上伸長→更なる裁量拡大という好循環を体感できます。部門横断で本部も伴走するため、惣菜の新商品やフェアも自分発で仕掛けられます。 ■段階的育成でキャリア明確： 入社後は基礎の徹底とOJTで1年以内に部門全体を俯瞰、3年目に運営を主導。適性に応じ店長バイヤーSVへ広がる道が開け、評価軸が見えるから納得感を持ってスキルと年収の両立を目指せます。 ■当社について： 当社は県内6市15店舗を展開し地域の食文化に根ざした品揃えで支持を獲得しています店頭の配達サービスや買物代行、オンラインショップも備え生活動線での接点を拡大しています循環型の取り組みとして食品リサイクル由来肥料を活用した「えこ浪漫」による商品開発を進め、地元生産者と価値を育てている点が差別化要因です中食需要の拡大に合わせ少量適量提案や予約商材を磨き、改装と商品力で成長を持続。生産者ネットワークと選定力が参入障壁となり、直送やオリジナル強化で今後の伸長も期待できます。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜勤務地詳細1＞グランマート手形店住所：秋田県秋田市手形休下町２－１ 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞グランマート泉店住所：秋田県秋田市泉菅野２丁目１－１ 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞グランマート外旭川店住所：秋田県秋田市外旭川小谷地２５ 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

秋田駅、泉外旭川駅、土崎駅、羽後牛島駅、上飯島駅

＜予定年収＞350万円～450万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～300,000円＜月給＞230,000円～300,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年2回■賞与：年2回 ※過去実績3.0ヶ月分■役職に応じた職責手当あり：例）部門マネジャー　35,000円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： 当社は日常生活に欠かせない生鮮品や食料品、日用雑貨を扱う店舗と、これらに加え衣料品の品揃えを併せ持つショッピングセンターを、秋田県県南部を中心に秋田市・由利本荘市を含め6市15店舗を展開しています。品揃えにおいては国内外のこだわり商品を導入したり、「地産地消」の一環である地元秋田の食材を販売・育成するなど、他の企業とは一線を画す事業を展開しています。創業以来100年を超える歴史と新しい食生活の提案により、地域の方々の豊かで楽しく便利な生活に貢献しています。■サービス：・買物代行宅配サービス…入会金、年会費無料で簡単、ラクラク電話で注文ができます。午前1時までの注文で即日配送します。・ラクラク便…レジ精算後、サービスカウンターに商品を預けるとことで、正午までの利用で即日配送します。・電子イオン水…グランマート13店舗にて、電子イオン水を無料サービスしています。・鍋＆鉄板無料貸し出し…メニュー材料をグランマートで購入した顧客に、利用する3日前までの申し込みで鍋＆鉄板を無料で貸し出しします。・タカヤナギ友の会…毎月一定額の会費を1年間積立て、満期になると積立金合計と配当金が「タカヤナギお買物券」で支払われます。・ウィークリーレシピ…同社ホームページにて、料理のレシピを公開しています。■同社の取り組み：同社の使命である「お客様の普段の暮らしをより豊かに楽しく便利にする」のもと、安心・安全・健康な食生活の創造に貢献し、またこの「食」を産み出す秋田の豊かな自然を同社の財産と捉え、地域資源を活かした循環型エコ商品としてのオリジナルブランド「えこ浪漫」の開発、「ノーレジ袋推進運動」、「使用済み食用油の回収」といった環境に配慮した活動にも積極的に取り組んでいます。■経営理念：（1）従業員が常に楽しく働ける職場をつくる。（2）どの顧客も楽しく買い物ができ、常に同じ満足感が得られる店舗をつくる。（3）地域社会に対し商品と情報とサービスを提供し、豊かなくらしと文化に貢献する企業になる。

≪地産地消で秋田を支える／裁量大の売場づくり／育成計画で長期成長／品質と価格の両立／幹部候補として挑戦≫ ■この求人のオススメポイント： ・地元食材に強い売場づくりで季節提案や産地開拓の面白さを味わえる ・長期育成前提でキャリアを描け三年後の部門運営から店長バイヤーへ段階的に成長できる ・地域密着の安定基盤と風通しの良さで現場と本部が協働し挑戦を後押しする 食品スーパーマーケットチェーン運営を行う当社にて生鮮部門の運営と売場づくりを担うマネジメントの仕事をお任せいたします。 ■職務内容： ・青果精肉鮮魚の商品化と製造 ・売場の陳列販売と販促施策 ・販売計画の策定と発注管理 ・要員計画とシフト運用 ・部門マネジャーの補佐と店舗支援 正社員2名＋パート約11名のチームを想定し品質と価格のバランスを意識した売場運営を推進します。地元生産者との連携やオリジナル展開にも関与し提案力と交渉力を磨けます。 ■地域の旬を育てる裁量 地産地消にこだわる方針のもと生産者直売コーナーや産地直送を活かした差別化をリードできます。品質重視でありながら日常使いの価格も最適化できるため現場裁量を発揮しやすく成果が売上と顧客満足に直結します。 ■段階的育成で見えるキャリア 入社1年で部門全般を習得し3年で部門運営。10～15年で店長やバイヤー、20～25年年で部長室長本部長へと明確なロードマップが用意されています。評価軸が曖昧で伸び悩む不満を解消し人材育成に携わりながら自らも成長できます。 ■当社について： 当社は秋田県内6市に食品スーパー「グランマート」を15店舗展開し衣料も扱う複合店を運営する創業百余年の企業です。地元志向の品揃えと生産者連携による産地開拓力が強みで品質重視とお値打ち価格の両立で支持を獲得しています。地域の家族層と品質志向の顧客に近く信頼と歴史を背景に差別化された売場を構築。生産者ネットワークと自社バイヤーの選定力が参入障壁となり将来は直送拡大オリジナル強化オンライン活用で持続的成長が期待できます。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜勤務地詳細1＞グランマート石脇店住所：秋田県由利本荘市石脇田尻野２－４ 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞グランマート本荘南店住所：秋田県由利本荘市堤脇１５ 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞グランマート一番堰店住所：秋田県由利本荘市一番堰１３５ 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

羽後本荘駅、薬師堂駅、子吉駅

＜予定年収＞350万円～450万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～300,000円＜月給＞230,000円～300,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年2回■賞与：年2回 ※過去実績3.0ヶ月分■役職に応じた職責手当あり：例）部門マネジャー　33,000円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： 当社は日常生活に欠かせない生鮮品や食料品、日用雑貨を扱う店舗と、これらに加え衣料品の品揃えを併せ持つショッピングセンターを、秋田県県南部を中心に秋田市・由利本荘市を含め6市15店舗を展開しています。品揃えにおいては国内外のこだわり商品を導入したり、「地産地消」の一環である地元秋田の食材を販売・育成するなど、他の企業とは一線を画す事業を展開しています。創業以来100年を超える歴史と新しい食生活の提案により、地域の方々の豊かで楽しく便利な生活に貢献しています。■サービス：・買物代行宅配サービス…入会金、年会費無料で簡単、ラクラク電話で注文ができます。午前1時までの注文で即日配送します。・ラクラク便…レジ精算後、サービスカウンターに商品を預けるとことで、正午までの利用で即日配送します。・電子イオン水…グランマート13店舗にて、電子イオン水を無料サービスしています。・鍋＆鉄板無料貸し出し…メニュー材料をグランマートで購入した顧客に、利用する3日前までの申し込みで鍋＆鉄板を無料で貸し出しします。・タカヤナギ友の会…毎月一定額の会費を1年間積立て、満期になると積立金合計と配当金が「タカヤナギお買物券」で支払われます。・ウィークリーレシピ…同社ホームページにて、料理のレシピを公開しています。■同社の取り組み：同社の使命である「お客様の普段の暮らしをより豊かに楽しく便利にする」のもと、安心・安全・健康な食生活の創造に貢献し、またこの「食」を産み出す秋田の豊かな自然を同社の財産と捉え、地域資源を活かした循環型エコ商品としてのオリジナルブランド「えこ浪漫」の開発、「ノーレジ袋推進運動」、「使用済み食用油の回収」といった環境に配慮した活動にも積極的に取り組んでいます。■経営理念：（1）従業員が常に楽しく働ける職場をつくる。（2）どの顧客も楽しく買い物ができ、常に同じ満足感が得られる店舗をつくる。（3）地域社会に対し商品と情報とサービスを提供し、豊かなくらしと文化に貢献する企業になる。

≪現場裁量で惣菜刷新／地産素材で季節提案／中食強化で売上拡大／県外転勤なし安心／風通し良い成長環境≫ ■この求人のオススメポイント： ・旬や行事に合わせたメニュー企画を売場で即検証できヒットの手応えを直に味わえる ・月平均残業20～30時間程度かつ月9日休で家庭と両立しやすい働き方を実現できる ・地域密着で右肩上がりの成長基盤があり挑戦が継続的に評価される 食品スーパーマーケットチェーンを運営する当社にて惣菜部門の企画開発から製造統括売場運営までをお任せいたします。 ■職務内容： ・メニュー開発と原価設計 ・製造計画と品質衛生管理 ・発注仕入れと在庫ロス管理 ・売場演出と販促企画 ・要員計画シフト運用と育成評価 原材料の選定から日次の数量調整まで数値に基づく運営を推進し、地場食材を活かした看板商品の磨き込みや行事商品の予約強化、標準作業の整備と複数店舗支援にも携わります。 ■現場発の企画が形になる： トップダウンに不満を抱く方こそ活躍できます。現場の提案がスピーディに売場へ反映され、改善→売上伸長→更なる裁量拡大という好循環を体感できます。部門横断で本部も伴走するため、惣菜の新商品やフェアも自分発で仕掛けられます。 ■段階的育成でキャリア明確： 入社後は基礎の徹底とOJTで1年以内に部門全体を俯瞰、3年目に運営を主導。適性に応じ店長バイヤーSVへ広がる道が開け、評価軸が見えるから納得感を持ってスキルと年収の両立を目指せます。 ■当社について： 当社は県内6市15店舗を展開し地域の食文化に根ざした品揃えで支持を獲得しています店頭の配達サービスや買物代行、オンラインショップも備え生活動線での接点を拡大しています循環型の取り組みとして食品リサイクル由来肥料を活用した「えこ浪漫」による商品開発を進め、地元生産者と価値を育てている点が差別化要因です中食需要の拡大に合わせ少量適量提案や予約商材を磨き、改装と商品力で成長を持続。生産者ネットワークと選定力が参入障壁となり、直送やオリジナル強化で今後の伸長も期待できます。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜勤務地詳細1＞グランマート中通店住所：秋田県大仙市大曲中通町6-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞グランマート白金店住所：秋田県大仙市大曲白金町１０－２０ 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞イーストモール住所：秋田県大仙市戸蒔字錨77番1 勤務地最寄駅：奥羽本線／大曲駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

大曲駅(秋田県)、北大曲駅

＜予定年収＞350万円～450万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～300,000円＜月給＞230,000円～300,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年2回■賞与：年2回 ※過去実績3.0ヶ月分■役職に応じた職責手当あり：例）部門マネジャー　35,000円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： 当社は日常生活に欠かせない生鮮品や食料品、日用雑貨を扱う店舗と、これらに加え衣料品の品揃えを併せ持つショッピングセンターを、秋田県県南部を中心に秋田市・由利本荘市を含め6市15店舗を展開しています。品揃えにおいては国内外のこだわり商品を導入したり、「地産地消」の一環である地元秋田の食材を販売・育成するなど、他の企業とは一線を画す事業を展開しています。創業以来100年を超える歴史と新しい食生活の提案により、地域の方々の豊かで楽しく便利な生活に貢献しています。■サービス：・買物代行宅配サービス…入会金、年会費無料で簡単、ラクラク電話で注文ができます。午前1時までの注文で即日配送します。・ラクラク便…レジ精算後、サービスカウンターに商品を預けるとことで、正午までの利用で即日配送します。・電子イオン水…グランマート13店舗にて、電子イオン水を無料サービスしています。・鍋＆鉄板無料貸し出し…メニュー材料をグランマートで購入した顧客に、利用する3日前までの申し込みで鍋＆鉄板を無料で貸し出しします。・タカヤナギ友の会…毎月一定額の会費を1年間積立て、満期になると積立金合計と配当金が「タカヤナギお買物券」で支払われます。・ウィークリーレシピ…同社ホームページにて、料理のレシピを公開しています。■同社の取り組み：同社の使命である「お客様の普段の暮らしをより豊かに楽しく便利にする」のもと、安心・安全・健康な食生活の創造に貢献し、またこの「食」を産み出す秋田の豊かな自然を同社の財産と捉え、地域資源を活かした循環型エコ商品としてのオリジナルブランド「えこ浪漫」の開発、「ノーレジ袋推進運動」、「使用済み食用油の回収」といった環境に配慮した活動にも積極的に取り組んでいます。■経営理念：（1）従業員が常に楽しく働ける職場をつくる。（2）どの顧客も楽しく買い物ができ、常に同じ満足感が得られる店舗をつくる。（3）地域社会に対し商品と情報とサービスを提供し、豊かなくらしと文化に貢献する企業になる。

≪現場裁量で惣菜刷新／地産素材で季節提案／中食強化で売上拡大／県外転勤なし安心／風通し良い成長環境≫ ■この求人のオススメポイント： ・旬や行事に合わせたメニュー企画を売場で即検証できヒットの手応えを直に味わえる ・月平均残業20～30時間程度かつ月9日休で家庭と両立しやすい働き方を実現できる ・地域密着で右肩上がりの成長基盤があり挑戦が継続的に評価される 食品スーパーマーケットチェーンを運営する当社にて惣菜部門の企画開発から製造統括売場運営までをお任せいたします。 ■職務内容： ・メニュー開発と原価設計 ・製造計画と品質衛生管理 ・発注仕入れと在庫ロス管理 ・売場演出と販促企画 ・要員計画シフト運用と育成評価 原材料の選定から日次の数量調整まで数値に基づく運営を推進し、地場食材を活かした看板商品の磨き込みや行事商品の予約強化、標準作業の整備と複数店舗支援にも携わります。 ■現場発の企画が形になる： トップダウンに不満を抱く方こそ活躍できます。現場の提案がスピーディに売場へ反映され、改善→売上伸長→更なる裁量拡大という好循環を体感できます。部門横断で本部も伴走するため、惣菜の新商品やフェアも自分発で仕掛けられます。 ■段階的育成でキャリア明確： 入社後は基礎の徹底とOJTで1年以内に部門全体を俯瞰、3年目に運営を主導。適性に応じ店長バイヤーSVへ広がる道が開け、評価軸が見えるから納得感を持ってスキルと年収の両立を目指せます。 ■当社について： 当社は県内6市15店舗を展開し地域の食文化に根ざした品揃えで支持を獲得しています店頭の配達サービスや買物代行、オンラインショップも備え生活動線での接点を拡大しています循環型の取り組みとして食品リサイクル由来肥料を活用した「えこ浪漫」による商品開発を進め、地元生産者と価値を育てている点が差別化要因です中食需要の拡大に合わせ少量適量提案や予約商材を磨き、改装と商品力で成長を持続。生産者ネットワークと選定力が参入障壁となり、直送やオリジナル強化で今後の伸長も期待できます。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜勤務地詳細1＞グランマート横手店住所：秋田県横手市婦気大堤下久保４５ 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞グランマート十文字店住所：秋田県横手市十文字町仁井田東４５ 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

横手駅、十文字駅、柳田駅、下湯沢駅、醍醐駅(秋田県)

＜予定年収＞350万円～450万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～300,000円＜月給＞230,000円～300,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年2回■賞与：年2回 ※過去実績3.0ヶ月分■役職に応じた職責手当あり：例）部門マネジャー　35,000円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： 当社は日常生活に欠かせない生鮮品や食料品、日用雑貨を扱う店舗と、これらに加え衣料品の品揃えを併せ持つショッピングセンターを、秋田県県南部を中心に秋田市・由利本荘市を含め6市15店舗を展開しています。品揃えにおいては国内外のこだわり商品を導入したり、「地産地消」の一環である地元秋田の食材を販売・育成するなど、他の企業とは一線を画す事業を展開しています。創業以来100年を超える歴史と新しい食生活の提案により、地域の方々の豊かで楽しく便利な生活に貢献しています。■サービス：・買物代行宅配サービス…入会金、年会費無料で簡単、ラクラク電話で注文ができます。午前1時までの注文で即日配送します。・ラクラク便…レジ精算後、サービスカウンターに商品を預けるとことで、正午までの利用で即日配送します。・電子イオン水…グランマート13店舗にて、電子イオン水を無料サービスしています。・鍋＆鉄板無料貸し出し…メニュー材料をグランマートで購入した顧客に、利用する3日前までの申し込みで鍋＆鉄板を無料で貸し出しします。・タカヤナギ友の会…毎月一定額の会費を1年間積立て、満期になると積立金合計と配当金が「タカヤナギお買物券」で支払われます。・ウィークリーレシピ…同社ホームページにて、料理のレシピを公開しています。■同社の取り組み：同社の使命である「お客様の普段の暮らしをより豊かに楽しく便利にする」のもと、安心・安全・健康な食生活の創造に貢献し、またこの「食」を産み出す秋田の豊かな自然を同社の財産と捉え、地域資源を活かした循環型エコ商品としてのオリジナルブランド「えこ浪漫」の開発、「ノーレジ袋推進運動」、「使用済み食用油の回収」といった環境に配慮した活動にも積極的に取り組んでいます。■経営理念：（1）従業員が常に楽しく働ける職場をつくる。（2）どの顧客も楽しく買い物ができ、常に同じ満足感が得られる店舗をつくる。（3）地域社会に対し商品と情報とサービスを提供し、豊かなくらしと文化に貢献する企業になる。

≪現場裁量で惣菜刷新／地産素材で季節提案／中食強化で売上拡大／県外転勤なし安心／風通し良い成長環境≫ ■この求人のオススメポイント： ・旬や行事に合わせたメニュー企画を売場で即検証できヒットの手応えを直に味わえる ・月平均残業20～30時間程度かつ月9日休で家庭と両立しやすい働き方を実現できる ・地域密着で右肩上がりの成長基盤があり挑戦が継続的に評価される 食品スーパーマーケットチェーンを運営する当社にて惣菜部門の企画開発から製造統括売場運営までをお任せいたします。 ■職務内容： ・メニュー開発と原価設計 ・製造計画と品質衛生管理 ・発注仕入れと在庫ロス管理 ・売場演出と販促企画 ・要員計画シフト運用と育成評価 原材料の選定から日次の数量調整まで数値に基づく運営を推進し、地場食材を活かした看板商品の磨き込みや行事商品の予約強化、標準作業の整備と複数店舗支援にも携わります。 ■現場発の企画が形になる： トップダウンに不満を抱く方こそ活躍できます。現場の提案がスピーディに売場へ反映され、改善→売上伸長→更なる裁量拡大という好循環を体感できます。部門横断で本部も伴走するため、惣菜の新商品やフェアも自分発で仕掛けられます。 ■段階的育成でキャリア明確： 入社後は基礎の徹底とOJTで1年以内に部門全体を俯瞰、3年目に運営を主導。適性に応じ店長バイヤーSVへ広がる道が開け、評価軸が見えるから納得感を持ってスキルと年収の両立を目指せます。 ■当社について： 当社は県内6市15店舗を展開し地域の食文化に根ざした品揃えで支持を獲得しています店頭の配達サービスや買物代行、オンラインショップも備え生活動線での接点を拡大しています循環型の取り組みとして食品リサイクル由来肥料を活用した「えこ浪漫」による商品開発を進め、地元生産者と価値を育てている点が差別化要因です中食需要の拡大に合わせ少量適量提案や予約商材を磨き、改装と商品力で成長を持続。生産者ネットワークと選定力が参入障壁となり、直送やオリジナル強化で今後の伸長も期待できます。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜勤務地詳細1＞グランマート石脇店住所：秋田県由利本荘市石脇田尻野２－４ 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞グランマート本荘南店住所：秋田県由利本荘市堤脇１５ 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞グランマート一番堰店住所：秋田県由利本荘市一番堰１３５ 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

羽後本荘駅、薬師堂駅、子吉駅

＜予定年収＞350万円～450万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～300,000円＜月給＞230,000円～300,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年2回■賞与：年2回 ※過去実績3.0ヶ月分■役職に応じた職責手当あり：例）部門マネジャー　35,000円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： 当社は日常生活に欠かせない生鮮品や食料品、日用雑貨を扱う店舗と、これらに加え衣料品の品揃えを併せ持つショッピングセンターを、秋田県県南部を中心に秋田市・由利本荘市を含め6市15店舗を展開しています。品揃えにおいては国内外のこだわり商品を導入したり、「地産地消」の一環である地元秋田の食材を販売・育成するなど、他の企業とは一線を画す事業を展開しています。創業以来100年を超える歴史と新しい食生活の提案により、地域の方々の豊かで楽しく便利な生活に貢献しています。■サービス：・買物代行宅配サービス…入会金、年会費無料で簡単、ラクラク電話で注文ができます。午前1時までの注文で即日配送します。・ラクラク便…レジ精算後、サービスカウンターに商品を預けるとことで、正午までの利用で即日配送します。・電子イオン水…グランマート13店舗にて、電子イオン水を無料サービスしています。・鍋＆鉄板無料貸し出し…メニュー材料をグランマートで購入した顧客に、利用する3日前までの申し込みで鍋＆鉄板を無料で貸し出しします。・タカヤナギ友の会…毎月一定額の会費を1年間積立て、満期になると積立金合計と配当金が「タカヤナギお買物券」で支払われます。・ウィークリーレシピ…同社ホームページにて、料理のレシピを公開しています。■同社の取り組み：同社の使命である「お客様の普段の暮らしをより豊かに楽しく便利にする」のもと、安心・安全・健康な食生活の創造に貢献し、またこの「食」を産み出す秋田の豊かな自然を同社の財産と捉え、地域資源を活かした循環型エコ商品としてのオリジナルブランド「えこ浪漫」の開発、「ノーレジ袋推進運動」、「使用済み食用油の回収」といった環境に配慮した活動にも積極的に取り組んでいます。■経営理念：（1）従業員が常に楽しく働ける職場をつくる。（2）どの顧客も楽しく買い物ができ、常に同じ満足感が得られる店舗をつくる。（3）地域社会に対し商品と情報とサービスを提供し、豊かなくらしと文化に貢献する企業になる。

≪現場裁量で惣菜刷新／地産素材で季節提案／中食強化で売上拡大／県外転勤なし安心／風通し良い成長環境≫ ■この求人のオススメポイント： ・旬や行事に合わせたメニュー企画を売場で即検証できヒットの手応えを直に味わえる ・月平均残業20～30時間程度かつ月9日休で家庭と両立しやすい働き方を実現できる ・地域密着で右肩上がりの成長基盤があり挑戦が継続的に評価される 食品スーパーマーケットチェーンを運営する当社にて惣菜部門の企画開発から製造統括売場運営までをお任せいたします。 ■職務内容： ・メニュー開発と原価設計 ・製造計画と品質衛生管理 ・発注仕入れと在庫ロス管理 ・売場演出と販促企画 ・要員計画シフト運用と育成評価 原材料の選定から日次の数量調整まで数値に基づく運営を推進し、地場食材を活かした看板商品の磨き込みや行事商品の予約強化、標準作業の整備と複数店舗支援にも携わります。 ■現場発の企画が形になる： トップダウンに不満を抱く方こそ活躍できます。現場の提案がスピーディに売場へ反映され、改善→売上伸長→更なる裁量拡大という好循環を体感できます。部門横断で本部も伴走するため、惣菜の新商品やフェアも自分発で仕掛けられます。 ■段階的育成でキャリア明確： 入社後は基礎の徹底とOJTで1年以内に部門全体を俯瞰、3年目に運営を主導。適性に応じ店長バイヤーSVへ広がる道が開け、評価軸が見えるから納得感を持ってスキルと年収の両立を目指せます。 ■当社について： 当社は県内6市15店舗を展開し地域の食文化に根ざした品揃えで支持を獲得しています店頭の配達サービスや買物代行、オンラインショップも備え生活動線での接点を拡大しています循環型の取り組みとして食品リサイクル由来肥料を活用した「えこ浪漫」による商品開発を進め、地元生産者と価値を育てている点が差別化要因です中食需要の拡大に合わせ少量適量提案や予約商材を磨き、改装と商品力で成長を持続。生産者ネットワークと選定力が参入障壁となり、直送やオリジナル強化で今後の伸長も期待できます。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜勤務地詳細1＞グランマート田沢湖店住所：秋田県仙北市田沢湖生保内浮世坂２６－９ 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞ワンダーモール住所：秋田県仙北市角館町上菅沢442-1 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

田沢湖駅、角館駅、刺巻駅、生田駅(秋田県)、鶯野駅

＜予定年収＞350万円～450万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～300,000円＜月給＞230,000円～300,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年2回■賞与：年2回 ※過去実績3.0ヶ月分■役職に応じた職責手当あり：例）部門マネジャー　35,000円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： 当社は日常生活に欠かせない生鮮品や食料品、日用雑貨を扱う店舗と、これらに加え衣料品の品揃えを併せ持つショッピングセンターを、秋田県県南部を中心に秋田市・由利本荘市を含め6市15店舗を展開しています。品揃えにおいては国内外のこだわり商品を導入したり、「地産地消」の一環である地元秋田の食材を販売・育成するなど、他の企業とは一線を画す事業を展開しています。創業以来100年を超える歴史と新しい食生活の提案により、地域の方々の豊かで楽しく便利な生活に貢献しています。■サービス：・買物代行宅配サービス…入会金、年会費無料で簡単、ラクラク電話で注文ができます。午前1時までの注文で即日配送します。・ラクラク便…レジ精算後、サービスカウンターに商品を預けるとことで、正午までの利用で即日配送します。・電子イオン水…グランマート13店舗にて、電子イオン水を無料サービスしています。・鍋＆鉄板無料貸し出し…メニュー材料をグランマートで購入した顧客に、利用する3日前までの申し込みで鍋＆鉄板を無料で貸し出しします。・タカヤナギ友の会…毎月一定額の会費を1年間積立て、満期になると積立金合計と配当金が「タカヤナギお買物券」で支払われます。・ウィークリーレシピ…同社ホームページにて、料理のレシピを公開しています。■同社の取り組み：同社の使命である「お客様の普段の暮らしをより豊かに楽しく便利にする」のもと、安心・安全・健康な食生活の創造に貢献し、またこの「食」を産み出す秋田の豊かな自然を同社の財産と捉え、地域資源を活かした循環型エコ商品としてのオリジナルブランド「えこ浪漫」の開発、「ノーレジ袋推進運動」、「使用済み食用油の回収」といった環境に配慮した活動にも積極的に取り組んでいます。■経営理念：（1）従業員が常に楽しく働ける職場をつくる。（2）どの顧客も楽しく買い物ができ、常に同じ満足感が得られる店舗をつくる。（3）地域社会に対し商品と情報とサービスを提供し、豊かなくらしと文化に貢献する企業になる。

≪地産地消で秋田を支える／裁量大の売場づくり／育成計画で長期成長／品質と価格の両立／幹部候補として挑戦≫ ■この求人のオススメポイント： ・地元食材に強い売場づくりで季節提案や産地開拓の面白さを味わえる ・長期育成前提でキャリアを描け三年後の部門運営から店長バイヤーへ段階的に成長できる ・地域密着の安定基盤と風通しの良さで現場と本部が協働し挑戦を後押しする 食品スーパーマーケットチェーン運営を行う当社にて生鮮部門の運営と売場づくりを担うマネジメントの仕事をお任せいたします。 ■職務内容： ・青果精肉鮮魚の商品化と製造 ・売場の陳列販売と販促施策 ・販売計画の策定と発注管理 ・要員計画とシフト運用 ・部門マネジャーの補佐と店舗支援 正社員2名＋パート約11名のチームを想定し品質と価格のバランスを意識した売場運営を推進します。地元生産者との連携やオリジナル展開にも関与し提案力と交渉力を磨けます。 ■地域の旬を育てる裁量 地産地消にこだわる方針のもと生産者直売コーナーや産地直送を活かした差別化をリードできます。品質重視でありながら日常使いの価格も最適化できるため現場裁量を発揮しやすく成果が売上と顧客満足に直結します。 ■段階的育成で見えるキャリア 入社1年で部門全般を習得し3年で部門運営。10～15年で店長やバイヤー、20～25年年で部長室長本部長へと明確なロードマップが用意されています。評価軸が曖昧で伸び悩む不満を解消し人材育成に携わりながら自らも成長できます。 ■当社について： 当社は秋田県内6市に食品スーパー「グランマート」を15店舗展開し衣料も扱う複合店を運営する創業百余年の企業です。地元志向の品揃えと生産者連携による産地開拓力が強みで品質重視とお値打ち価格の両立で支持を獲得しています。地域の家族層と品質志向の顧客に近く信頼と歴史を背景に差別化された売場を構築。生産者ネットワークと自社バイヤーの選定力が参入障壁となり将来は直送拡大オリジナル強化オンライン活用で持続的成長が期待できます。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜勤務地詳細1＞イーストモール住所：秋田県大仙市戸蒔字錨77番1 勤務地最寄駅：奥羽本線／大曲駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞グランマート白金店住所：秋田県大仙市大曲白金町１０－２０ 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞グランマート中通店住所：秋田県大仙市大曲中通町6-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

大曲駅(秋田県)、北大曲駅

＜予定年収＞350万円～450万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～300,000円＜月給＞230,000円～300,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年2回■賞与：年2回 ※過去実績3.0ヶ月分■役職に応じた職責手当あり：例）部門マネジャー　33,000円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： 当社は日常生活に欠かせない生鮮品や食料品、日用雑貨を扱う店舗と、これらに加え衣料品の品揃えを併せ持つショッピングセンターを、秋田県県南部を中心に秋田市・由利本荘市を含め6市15店舗を展開しています。品揃えにおいては国内外のこだわり商品を導入したり、「地産地消」の一環である地元秋田の食材を販売・育成するなど、他の企業とは一線を画す事業を展開しています。創業以来100年を超える歴史と新しい食生活の提案により、地域の方々の豊かで楽しく便利な生活に貢献しています。■サービス：・買物代行宅配サービス…入会金、年会費無料で簡単、ラクラク電話で注文ができます。午前1時までの注文で即日配送します。・ラクラク便…レジ精算後、サービスカウンターに商品を預けるとことで、正午までの利用で即日配送します。・電子イオン水…グランマート13店舗にて、電子イオン水を無料サービスしています。・鍋＆鉄板無料貸し出し…メニュー材料をグランマートで購入した顧客に、利用する3日前までの申し込みで鍋＆鉄板を無料で貸し出しします。・タカヤナギ友の会…毎月一定額の会費を1年間積立て、満期になると積立金合計と配当金が「タカヤナギお買物券」で支払われます。・ウィークリーレシピ…同社ホームページにて、料理のレシピを公開しています。■同社の取り組み：同社の使命である「お客様の普段の暮らしをより豊かに楽しく便利にする」のもと、安心・安全・健康な食生活の創造に貢献し、またこの「食」を産み出す秋田の豊かな自然を同社の財産と捉え、地域資源を活かした循環型エコ商品としてのオリジナルブランド「えこ浪漫」の開発、「ノーレジ袋推進運動」、「使用済み食用油の回収」といった環境に配慮した活動にも積極的に取り組んでいます。■経営理念：（1）従業員が常に楽しく働ける職場をつくる。（2）どの顧客も楽しく買い物ができ、常に同じ満足感が得られる店舗をつくる。（3）地域社会に対し商品と情報とサービスを提供し、豊かなくらしと文化に貢献する企業になる。

≪地産地消で秋田を支える／裁量大の売場づくり／育成計画で長期成長／品質と価格の両立／幹部候補として挑戦≫ ■この求人のオススメポイント： ・地元食材に強い売場づくりで季節提案や産地開拓の面白さを味わえる ・長期育成前提でキャリアを描け三年後の部門運営から店長バイヤーへ段階的に成長できる ・地域密着の安定基盤と風通しの良さで現場と本部が協働し挑戦を後押しする 食品スーパーマーケットチェーン運営を行う当社にて生鮮部門の運営と売場づくりを担うマネジメントの仕事をお任せいたします。 ■職務内容： ・青果精肉鮮魚の商品化と製造 ・売場の陳列販売と販促施策 ・販売計画の策定と発注管理 ・要員計画とシフト運用 ・部門マネジャーの補佐と店舗支援 正社員2名＋パート約11名のチームを想定し品質と価格のバランスを意識した売場運営を推進します。地元生産者との連携やオリジナル展開にも関与し提案力と交渉力を磨けます。 ■地域の旬を育てる裁量 地産地消にこだわる方針のもと生産者直売コーナーや産地直送を活かした差別化をリードできます。品質重視でありながら日常使いの価格も最適化できるため現場裁量を発揮しやすく成果が売上と顧客満足に直結します。 ■段階的育成で見えるキャリア 入社1年で部門全般を習得し3年で部門運営。10～15年で店長やバイヤー、20～25年年で部長室長本部長へと明確なロードマップが用意されています。評価軸が曖昧で伸び悩む不満を解消し人材育成に携わりながら自らも成長できます。 ■当社について： 当社は秋田県内6市に食品スーパー「グランマート」を15店舗展開し衣料も扱う複合店を運営する創業百余年の企業です。地元志向の品揃えと生産者連携による産地開拓力が強みで品質重視とお値打ち価格の両立で支持を獲得しています。地域の家族層と品質志向の顧客に近く信頼と歴史を背景に差別化された売場を構築。生産者ネットワークと自社バイヤーの選定力が参入障壁となり将来は直送拡大オリジナル強化オンライン活用で持続的成長が期待できます。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜勤務地詳細1＞グランマート田沢湖店住所：秋田県仙北市田沢湖生保内浮世坂２６－９ 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞ワンダーモール住所：秋田県仙北市角館町上菅沢442-1 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

田沢湖駅、角館駅、刺巻駅、生田駅(秋田県)、鶯野駅

＜予定年収＞350万円～450万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～300,000円＜月給＞230,000円～300,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年2回■賞与：年2回 ※過去実績3.0ヶ月分■役職に応じた職責手当あり：例）部門マネジャー　33,000円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： 当社は日常生活に欠かせない生鮮品や食料品、日用雑貨を扱う店舗と、これらに加え衣料品の品揃えを併せ持つショッピングセンターを、秋田県県南部を中心に秋田市・由利本荘市を含め6市15店舗を展開しています。品揃えにおいては国内外のこだわり商品を導入したり、「地産地消」の一環である地元秋田の食材を販売・育成するなど、他の企業とは一線を画す事業を展開しています。創業以来100年を超える歴史と新しい食生活の提案により、地域の方々の豊かで楽しく便利な生活に貢献しています。■サービス：・買物代行宅配サービス…入会金、年会費無料で簡単、ラクラク電話で注文ができます。午前1時までの注文で即日配送します。・ラクラク便…レジ精算後、サービスカウンターに商品を預けるとことで、正午までの利用で即日配送します。・電子イオン水…グランマート13店舗にて、電子イオン水を無料サービスしています。・鍋＆鉄板無料貸し出し…メニュー材料をグランマートで購入した顧客に、利用する3日前までの申し込みで鍋＆鉄板を無料で貸し出しします。・タカヤナギ友の会…毎月一定額の会費を1年間積立て、満期になると積立金合計と配当金が「タカヤナギお買物券」で支払われます。・ウィークリーレシピ…同社ホームページにて、料理のレシピを公開しています。■同社の取り組み：同社の使命である「お客様の普段の暮らしをより豊かに楽しく便利にする」のもと、安心・安全・健康な食生活の創造に貢献し、またこの「食」を産み出す秋田の豊かな自然を同社の財産と捉え、地域資源を活かした循環型エコ商品としてのオリジナルブランド「えこ浪漫」の開発、「ノーレジ袋推進運動」、「使用済み食用油の回収」といった環境に配慮した活動にも積極的に取り組んでいます。■経営理念：（1）従業員が常に楽しく働ける職場をつくる。（2）どの顧客も楽しく買い物ができ、常に同じ満足感が得られる店舗をつくる。（3）地域社会に対し商品と情報とサービスを提供し、豊かなくらしと文化に貢献する企業になる。

≪地産地消で秋田を支える／裁量大の売場づくり／育成計画で長期成長／品質と価格の両立／幹部候補として挑戦≫ ■この求人のオススメポイント： ・地元食材に強い売場づくりで季節提案や産地開拓の面白さを味わえる ・長期育成前提でキャリアを描け三年後の部門運営から店長バイヤーへ段階的に成長できる ・地域密着の安定基盤と風通しの良さで現場と本部が協働し挑戦を後押しする 食品スーパーマーケットチェーン運営を行う当社にて生鮮部門の運営と売場づくりを担うマネジメントの仕事をお任せいたします。 ■職務内容： ・青果精肉鮮魚の商品化と製造 ・売場の陳列販売と販促施策 ・販売計画の策定と発注管理 ・要員計画とシフト運用 ・部門マネジャーの補佐と店舗支援 正社員2名＋パート約11名のチームを想定し品質と価格のバランスを意識した売場運営を推進します。地元生産者との連携やオリジナル展開にも関与し提案力と交渉力を磨けます。 ■地域の旬を育てる裁量 地産地消にこだわる方針のもと生産者直売コーナーや産地直送を活かした差別化をリードできます。品質重視でありながら日常使いの価格も最適化できるため現場裁量を発揮しやすく成果が売上と顧客満足に直結します。 ■段階的育成で見えるキャリア 入社1年で部門全般を習得し3年で部門運営。10～15年で店長やバイヤー、20～25年年で部長室長本部長へと明確なロードマップが用意されています。評価軸が曖昧で伸び悩む不満を解消し人材育成に携わりながら自らも成長できます。 ■当社について： 当社は秋田県内6市に食品スーパー「グランマート」を15店舗展開し衣料も扱う複合店を運営する創業百余年の企業です。地元志向の品揃えと生産者連携による産地開拓力が強みで品質重視とお値打ち価格の両立で支持を獲得しています。地域の家族層と品質志向の顧客に近く信頼と歴史を背景に差別化された売場を構築。生産者ネットワークと自社バイヤーの選定力が参入障壁となり将来は直送拡大オリジナル強化オンライン活用で持続的成長が期待できます。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜勤務地詳細1＞グランマート横手店住所：秋田県横手市婦気大堤下久保４５ 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞グランマート十文字店住所：秋田県横手市十文字町仁井田東４５ 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

横手駅、十文字駅、柳田駅、下湯沢駅、醍醐駅(秋田県)

＜予定年収＞350万円～450万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～300,000円＜月給＞230,000円～300,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年2回■賞与：年2回 ※過去実績3.0ヶ月分■役職に応じた職責手当あり：例）部門マネジャー　33,000円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： 当社は日常生活に欠かせない生鮮品や食料品、日用雑貨を扱う店舗と、これらに加え衣料品の品揃えを併せ持つショッピングセンターを、秋田県県南部を中心に秋田市・由利本荘市を含め6市15店舗を展開しています。品揃えにおいては国内外のこだわり商品を導入したり、「地産地消」の一環である地元秋田の食材を販売・育成するなど、他の企業とは一線を画す事業を展開しています。創業以来100年を超える歴史と新しい食生活の提案により、地域の方々の豊かで楽しく便利な生活に貢献しています。■サービス：・買物代行宅配サービス…入会金、年会費無料で簡単、ラクラク電話で注文ができます。午前1時までの注文で即日配送します。・ラクラク便…レジ精算後、サービスカウンターに商品を預けるとことで、正午までの利用で即日配送します。・電子イオン水…グランマート13店舗にて、電子イオン水を無料サービスしています。・鍋＆鉄板無料貸し出し…メニュー材料をグランマートで購入した顧客に、利用する3日前までの申し込みで鍋＆鉄板を無料で貸し出しします。・タカヤナギ友の会…毎月一定額の会費を1年間積立て、満期になると積立金合計と配当金が「タカヤナギお買物券」で支払われます。・ウィークリーレシピ…同社ホームページにて、料理のレシピを公開しています。■同社の取り組み：同社の使命である「お客様の普段の暮らしをより豊かに楽しく便利にする」のもと、安心・安全・健康な食生活の創造に貢献し、またこの「食」を産み出す秋田の豊かな自然を同社の財産と捉え、地域資源を活かした循環型エコ商品としてのオリジナルブランド「えこ浪漫」の開発、「ノーレジ袋推進運動」、「使用済み食用油の回収」といった環境に配慮した活動にも積極的に取り組んでいます。■経営理念：（1）従業員が常に楽しく働ける職場をつくる。（2）どの顧客も楽しく買い物ができ、常に同じ満足感が得られる店舗をつくる。（3）地域社会に対し商品と情報とサービスを提供し、豊かなくらしと文化に貢献する企業になる。

≪地産地消で秋田を支える／裁量大の売場づくり／育成計画で長期成長／品質と価格の両立／幹部候補として挑戦≫ ■この求人のオススメポイント： ・地元食材に強い売場づくりで季節提案や産地開拓の面白さを味わえる ・長期育成前提でキャリアを描け三年後の部門運営から店長バイヤーへ段階的に成長できる ・地域密着の安定基盤と風通しの良さで現場と本部が協働し挑戦を後押しする 食品スーパーマーケットチェーン運営を行う当社にて生鮮部門の運営と売場づくりを担うマネジメントの仕事をお任せいたします。 ■職務内容： ・青果精肉鮮魚の商品化と製造 ・売場の陳列販売と販促施策 ・販売計画の策定と発注管理 ・要員計画とシフト運用 ・部門マネジャーの補佐と店舗支援 正社員2名＋パート約11名のチームを想定し品質と価格のバランスを意識した売場運営を推進します。地元生産者との連携やオリジナル展開にも関与し提案力と交渉力を磨けます。 ■地域の旬を育てる裁量 地産地消にこだわる方針のもと生産者直売コーナーや産地直送を活かした差別化をリードできます。品質重視でありながら日常使いの価格も最適化できるため現場裁量を発揮しやすく成果が売上と顧客満足に直結します。 ■段階的育成で見えるキャリア 入社1年で部門全般を習得し3年で部門運営。10～15年で店長やバイヤー、20～25年年で部長室長本部長へと明確なロードマップが用意されています。評価軸が曖昧で伸び悩む不満を解消し人材育成に携わりながら自らも成長できます。 ■当社について： 当社は秋田県内6市に食品スーパー「グランマート」を15店舗展開し衣料も扱う複合店を運営する創業百余年の企業です。地元志向の品揃えと生産者連携による産地開拓力が強みで品質重視とお値打ち価格の両立で支持を獲得しています。地域の家族層と品質志向の顧客に近く信頼と歴史を背景に差別化された売場を構築。生産者ネットワークと自社バイヤーの選定力が参入障壁となり将来は直送拡大オリジナル強化オンライン活用で持続的成長が期待できます。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜勤務地詳細1＞グランマート手形店住所：秋田県秋田市手形休下町２－１ 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞グランマート泉店住所：秋田県秋田市泉菅野２丁目１－１ 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞グランマート外旭川店住所：秋田県秋田市外旭川小谷地２５ 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

秋田駅、泉外旭川駅、土崎駅、羽後牛島駅、上飯島駅

＜予定年収＞350万円～450万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～300,000円＜月給＞230,000円～300,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年2回■賞与：年2回 ※過去実績3.0ヶ月分■役職に応じた職責手当あり：例）部門マネジャー　33,000円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： 当社は日常生活に欠かせない生鮮品や食料品、日用雑貨を扱う店舗と、これらに加え衣料品の品揃えを併せ持つショッピングセンターを、秋田県県南部を中心に秋田市・由利本荘市を含め6市15店舗を展開しています。品揃えにおいては国内外のこだわり商品を導入したり、「地産地消」の一環である地元秋田の食材を販売・育成するなど、他の企業とは一線を画す事業を展開しています。創業以来100年を超える歴史と新しい食生活の提案により、地域の方々の豊かで楽しく便利な生活に貢献しています。■サービス：・買物代行宅配サービス…入会金、年会費無料で簡単、ラクラク電話で注文ができます。午前1時までの注文で即日配送します。・ラクラク便…レジ精算後、サービスカウンターに商品を預けるとことで、正午までの利用で即日配送します。・電子イオン水…グランマート13店舗にて、電子イオン水を無料サービスしています。・鍋＆鉄板無料貸し出し…メニュー材料をグランマートで購入した顧客に、利用する3日前までの申し込みで鍋＆鉄板を無料で貸し出しします。・タカヤナギ友の会…毎月一定額の会費を1年間積立て、満期になると積立金合計と配当金が「タカヤナギお買物券」で支払われます。・ウィークリーレシピ…同社ホームページにて、料理のレシピを公開しています。■同社の取り組み：同社の使命である「お客様の普段の暮らしをより豊かに楽しく便利にする」のもと、安心・安全・健康な食生活の創造に貢献し、またこの「食」を産み出す秋田の豊かな自然を同社の財産と捉え、地域資源を活かした循環型エコ商品としてのオリジナルブランド「えこ浪漫」の開発、「ノーレジ袋推進運動」、「使用済み食用油の回収」といった環境に配慮した活動にも積極的に取り組んでいます。■経営理念：（1）従業員が常に楽しく働ける職場をつくる。（2）どの顧客も楽しく買い物ができ、常に同じ満足感が得られる店舗をつくる。（3）地域社会に対し商品と情報とサービスを提供し、豊かなくらしと文化に貢献する企業になる。

≪地産地消で秋田を支える／裁量大の売場づくり／育成計画で長期成長／品質と価格の両立／幹部候補として挑戦≫ ■この求人のオススメポイント： ・地元食材に強い売場づくりで季節提案や産地開拓の面白さを味わえる ・長期育成前提でキャリアを描け三年後の部門運営から店長バイヤーへ段階的に成長できる ・地域密着の安定基盤と風通しの良さで現場と本部が協働し挑戦を後押しする 食品スーパーマーケットチェーン運営を行う当社にて生鮮部門の運営と売場づくりを担うマネジメントの仕事をお任せいたします。 ■職務内容： ・青果精肉鮮魚の商品化と製造 ・売場の陳列販売と販促施策 ・販売計画の策定と発注管理 ・要員計画とシフト運用 ・部門マネジャーの補佐と店舗支援 正社員2名＋パート約11名のチームを想定し品質と価格のバランスを意識した売場運営を推進します。地元生産者との連携やオリジナル展開にも関与し提案力と交渉力を磨けます。 ■地域の旬を育てる裁量 地産地消にこだわる方針のもと生産者直売コーナーや産地直送を活かした差別化をリードできます。品質重視でありながら日常使いの価格も最適化できるため現場裁量を発揮しやすく成果が売上と顧客満足に直結します。 ■段階的育成で見えるキャリア 入社1年で部門全般を習得し3年で部門運営。10～15年で店長やバイヤー、20～25年年で部長室長本部長へと明確なロードマップが用意されています。評価軸が曖昧で伸び悩む不満を解消し人材育成に携わりながら自らも成長できます。 ■当社について： 当社は秋田県内6市に食品スーパー「グランマート」を15店舗展開し衣料も扱う複合店を運営する創業百余年の企業です。地元志向の品揃えと生産者連携による産地開拓力が強みで品質重視とお値打ち価格の両立で支持を獲得しています。地域の家族層と品質志向の顧客に近く信頼と歴史を背景に差別化された売場を構築。生産者ネットワークと自社バイヤーの選定力が参入障壁となり将来は直送拡大オリジナル強化オンライン活用で持続的成長が期待できます。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜勤務地詳細＞グランマート湯沢インター店住所：秋田県湯沢市元清水4丁目3-7 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

湯沢駅、下湯沢駅、上湯沢駅

＜予定年収＞350万円～450万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～300,000円＜月給＞230,000円～300,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年2回■賞与：年2回 ※過去実績3.0ヶ月分■役職に応じた職責手当あり：例）部門マネジャー　33,000円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： 当社は日常生活に欠かせない生鮮品や食料品、日用雑貨を扱う店舗と、これらに加え衣料品の品揃えを併せ持つショッピングセンターを、秋田県県南部を中心に秋田市・由利本荘市を含め6市15店舗を展開しています。品揃えにおいては国内外のこだわり商品を導入したり、「地産地消」の一環である地元秋田の食材を販売・育成するなど、他の企業とは一線を画す事業を展開しています。創業以来100年を超える歴史と新しい食生活の提案により、地域の方々の豊かで楽しく便利な生活に貢献しています。■サービス：・買物代行宅配サービス…入会金、年会費無料で簡単、ラクラク電話で注文ができます。午前1時までの注文で即日配送します。・ラクラク便…レジ精算後、サービスカウンターに商品を預けるとことで、正午までの利用で即日配送します。・電子イオン水…グランマート13店舗にて、電子イオン水を無料サービスしています。・鍋＆鉄板無料貸し出し…メニュー材料をグランマートで購入した顧客に、利用する3日前までの申し込みで鍋＆鉄板を無料で貸し出しします。・タカヤナギ友の会…毎月一定額の会費を1年間積立て、満期になると積立金合計と配当金が「タカヤナギお買物券」で支払われます。・ウィークリーレシピ…同社ホームページにて、料理のレシピを公開しています。■同社の取り組み：同社の使命である「お客様の普段の暮らしをより豊かに楽しく便利にする」のもと、安心・安全・健康な食生活の創造に貢献し、またこの「食」を産み出す秋田の豊かな自然を同社の財産と捉え、地域資源を活かした循環型エコ商品としてのオリジナルブランド「えこ浪漫」の開発、「ノーレジ袋推進運動」、「使用済み食用油の回収」といった環境に配慮した活動にも積極的に取り組んでいます。■経営理念：（1）従業員が常に楽しく働ける職場をつくる。（2）どの顧客も楽しく買い物ができ、常に同じ満足感が得られる店舗をつくる。（3）地域社会に対し商品と情報とサービスを提供し、豊かなくらしと文化に貢献する企業になる。

≪現場裁量で惣菜刷新／地産素材で季節提案／中食強化で売上拡大／県外転勤なし安心／風通し良い成長環境≫ ■この求人のオススメポイント： ・旬や行事に合わせたメニュー企画を売場で即検証できヒットの手応えを直に味わえる ・月平均残業20～30時間程度かつ月9日休で家庭と両立しやすい働き方を実現できる ・地域密着で右肩上がりの成長基盤があり挑戦が継続的に評価される 食品スーパーマーケットチェーンを運営する当社にて惣菜部門の企画開発から製造統括売場運営までをお任せいたします。 ■職務内容： ・メニュー開発と原価設計 ・製造計画と品質衛生管理 ・発注仕入れと在庫ロス管理 ・売場演出と販促企画 ・要員計画シフト運用と育成評価 原材料の選定から日次の数量調整まで数値に基づく運営を推進し、地場食材を活かした看板商品の磨き込みや行事商品の予約強化、標準作業の整備と複数店舗支援にも携わります。 ■現場発の企画が形になる： トップダウンに不満を抱く方こそ活躍できます。現場の提案がスピーディに売場へ反映され、改善→売上伸長→更なる裁量拡大という好循環を体感できます。部門横断で本部も伴走するため、惣菜の新商品やフェアも自分発で仕掛けられます。 ■段階的育成でキャリア明確： 入社後は基礎の徹底とOJTで1年以内に部門全体を俯瞰、3年目に運営を主導。適性に応じ店長バイヤーSVへ広がる道が開け、評価軸が見えるから納得感を持ってスキルと年収の両立を目指せます。 ■当社について： 当社は県内6市15店舗を展開し地域の食文化に根ざした品揃えで支持を獲得しています店頭の配達サービスや買物代行、オンラインショップも備え生活動線での接点を拡大しています循環型の取り組みとして食品リサイクル由来肥料を活用した「えこ浪漫」による商品開発を進め、地元生産者と価値を育てている点が差別化要因です中食需要の拡大に合わせ少量適量提案や予約商材を磨き、改装と商品力で成長を持続。生産者ネットワークと選定力が参入障壁となり、直送やオリジナル強化で今後の伸長も期待できます。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜勤務地詳細＞グランマート湯沢インター店住所：秋田県湯沢市元清水4丁目3-7 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

湯沢駅、下湯沢駅、上湯沢駅

＜予定年収＞350万円～450万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～300,000円＜月給＞230,000円～300,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年2回■賞与：年2回 ※過去実績3.0ヶ月分■役職に応じた職責手当あり：例）部門マネジャー　35,000円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： 当社は日常生活に欠かせない生鮮品や食料品、日用雑貨を扱う店舗と、これらに加え衣料品の品揃えを併せ持つショッピングセンターを、秋田県県南部を中心に秋田市・由利本荘市を含め6市15店舗を展開しています。品揃えにおいては国内外のこだわり商品を導入したり、「地産地消」の一環である地元秋田の食材を販売・育成するなど、他の企業とは一線を画す事業を展開しています。創業以来100年を超える歴史と新しい食生活の提案により、地域の方々の豊かで楽しく便利な生活に貢献しています。■サービス：・買物代行宅配サービス…入会金、年会費無料で簡単、ラクラク電話で注文ができます。午前1時までの注文で即日配送します。・ラクラク便…レジ精算後、サービスカウンターに商品を預けるとことで、正午までの利用で即日配送します。・電子イオン水…グランマート13店舗にて、電子イオン水を無料サービスしています。・鍋＆鉄板無料貸し出し…メニュー材料をグランマートで購入した顧客に、利用する3日前までの申し込みで鍋＆鉄板を無料で貸し出しします。・タカヤナギ友の会…毎月一定額の会費を1年間積立て、満期になると積立金合計と配当金が「タカヤナギお買物券」で支払われます。・ウィークリーレシピ…同社ホームページにて、料理のレシピを公開しています。■同社の取り組み：同社の使命である「お客様の普段の暮らしをより豊かに楽しく便利にする」のもと、安心・安全・健康な食生活の創造に貢献し、またこの「食」を産み出す秋田の豊かな自然を同社の財産と捉え、地域資源を活かした循環型エコ商品としてのオリジナルブランド「えこ浪漫」の開発、「ノーレジ袋推進運動」、「使用済み食用油の回収」といった環境に配慮した活動にも積極的に取り組んでいます。■経営理念：（1）従業員が常に楽しく働ける職場をつくる。（2）どの顧客も楽しく買い物ができ、常に同じ満足感が得られる店舗をつくる。（3）地域社会に対し商品と情報とサービスを提供し、豊かなくらしと文化に貢献する企業になる。