株式会社SHINKOロジ
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設立
- 1979年
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従業員数
- 713名
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平均年齢
- -歳
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マッチングしやすいおすすめ求人とは
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マッチング成立とは
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株式会社SHINKOロジ
株式会社SHINKOロジの過去求人情報一覧
仕事
【日本アクセスグループの安定基盤/採用・教育に特化した新設部署で人事としてスキルアップ/年間350名超規模の採用戦略立てや育成推進/将来的に制度設計にも挑戦可】 食品物流業界大手グループの一員として、2026年4月新設の「人事企画課」へ配属となります。採用力強化と教育体制の構築を担い、将来的な管理職候補として人事戦略の企画・運営を幅広くお任せします。業界未経験でも入社後の研修で知識を習得でき、食品物流企業の人材成長を牽引できます! ■業務 食品物流・倉庫管理・自動車整備などを担うグループ全体の人材採用と教育をメインに担当します。 ・新卒・中途・アルバイト・特定技能など多様な採用計画の立案、運営、効果検証 ・求人原稿の作成や採用単価の分析・改善提案 ・新卒研修や階層別研修、社外研修プログラムの選定・運用 ・社内教育体系の構築・改善、安全教育・法令教育の推進 ・能力考課やMBO等の人事評価制度の運用管理 ゆくゆくは、下記のような制度面の企画にも携わっていただきます。 ・社員登用制度や育成就労施策の企画運営 ・能力考課やMBO等の人事評価制度の設計・改善提案 ・福利厚生や社内規程の改善提案、内部統制業務への参画 ・組織づくりや人事制度設計など経営に近い立場での業務推進 ■入社後 業界や会社の基礎知識を学び、実務は先輩社員が丁寧にサポートしますので、未経験分野も安心して習得可能です。 ■組織:2026年4月新設「人事企画課」配属 現在は課長1名・メンバー1名体制。労務部分を担う人事総務課と連携し全社約35名の本社組織です。 ■魅力 ・3年連続増収増益の安定成長企業。大手スーパーやコンビニ各社と安定取引を継続し、日本アクセスグループの成長を人事面から支えるやりがいがあります! ・新設部署の中核メンバーとして、年間350名超の採用に関わるスケール感の採用戦略設計や教育に携わることが可能です。 ・賞与実績4.6ヶ月分、住宅手当・家族手当など福利厚生充実 ■働き方 完全週休2日制(基本土日祝休み)、月平均残業20時間以内。千葉県船橋市勤務でアクセス良好。 ■キャリアパス 採用・教育分野の中核人材として、将来は管理職や人事制度設計・企画領域へのステップアップが可能です。 変更の範囲:会社の定める業務
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:千葉県船橋市前原西2-12-7 津田沼第一生命ビルディング4F受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:会社の定める事業所
最寄り駅
津田沼駅、新津田沼駅、前原駅
給与
<予定年収>480万円~530万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):290,000円~309,000円<月給>290,000円~309,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>年収は賞与4.6ヶ月分を含みます。家族手当・住宅手当など各種手当も含む場合があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:物流センターの運営管理及び、3温度帯(ドライ、チルド、フローズン)の輸配送等の物流全般■事業の特徴:(1)物流サービス…全温度帯(ドライ・チルド・フローズン)のそれぞれの特性にあわせた輸送が可能です。3温度帯輸送にて、顧客の要望による適温輸送を管理徹底します。「安心」を第一と考え、預かった商品を「美味しさ」と「鮮度」を保ちながら、「安全」に届けます。(2)物流センター運営…ジャストインタイム物流や多品種化など、物流の構造は大きく変貌しています。対応力を強化する為には、効率的な物流環境の構築が不可欠。同社は、物流業務全般において、物流合理化、コスト削減、業務拡大対応等、荷主企業のニーズに合わせた形で物流の最適化をサポートします。・在庫型センター…無線LANフォークを取り入れており、ケース、パレット単位で入出庫時にバーコードをスキャンする事によりリアルタイムで在庫更新でき、ロット別在庫管理が可能となります。また、棚などに取り付けられたデジタル表示器の指示に従って、商品を摘み取っていくデジタルピッキングシステムや、台車に表示された指示に従って、棚から商品を摘み取って台車の各間口に仕分ける、台車式ピッキングカートシステムがあります。・通過型センター…棚などに取り付けられたデジタル表示器の指示に従って商品を種まきしていく、デジタルアソートシステムや、コンピュータによる発注データーまたは、商品に貼付されたバーコードラベル等から制御装置へ入力された情報をもとに商品を高速で方面別等に振り分ける、自動仕分けシステムを取り入れています。(3)コンビニエンス物流…CVSチェーンのセンター運営及び店舗への配送業務を行っています。同社はあらゆる業態に対する経験が豊富ですが、なかでもコンビニエンスストアーへの物流は、他社を圧倒した経験と実績を持っています。
仕事
【大手食品商社グループ/新設の人事企画課スタートアップメンバー募集/人事全領域で成長できる環境】 ■業務概要 当社は大手食品商社グループの一員として食品物流分野で成長を続けており、2026年4月に設立される「人事企画課」のスターティングメンバーとして、採用・教育・人事評価などの幅広い業務に携わり、会社の成長を人材面から支えていただきます。採用活動から教育体制、評価制度運用補助まで人事全体に関わることができ、将来的には企画業務にも挑戦できるポジションです。 ■業務詳細 ・求人票や求人原稿の作成、求人媒体会社との打ち合わせ、スケジュール調整 ・応募者対応や面接日程調整など、採用プロセス全般の運営 ・社外研修の手配や申込、研修資料作成、研修運営サポート ・評価シート集計や会議資料の作成、評価制度運用の補助 ・年間350~400名規模(パート・アルバイト含む)の採用活動への関与 ・将来的には採用戦略や教育制度の企画立案、自社研修体系構築などにも挑戦可能 ■扱うサービス 食品物流を主軸とした大手グループの安定した経営基盤のもと、採用・教育・評価の業務を一体で推進します。 ■組織構成 新設部署のため、メンバー同士で業務フローや教育体制を一から築き上げる環境です。 ■業務の魅力 採用・教育・評価の全領域を経験でき、専門性を高めながらキャリアアップを目指せます。新たな組織立ち上げに携わるやりがいもあります。 ■教育体制 入社後は業界や会社の基礎知識を学び、実務は先輩社員が丁寧にサポートしますので、未経験分野も安心して習得可能です。 ■就業環境 完全週休2日制、賞与前年実績4.6ヶ月分、各種手当や福利厚生が充実しており、働きやすさと安定性が魅力です。 ■想定されるキャリアパス 採用・教育・評価のスペシャリストや人事企画リーダー等、多様なキャリアアップが可能です。 ■企業の特徴/魅力 大手グループ企業の一員として、食品物流という社会インフラを支えながら安定成長を続けています。新しい組織の立ち上げに関わることで、貴重な経験を積むことができます。 変更の範囲:会社の定める業務
対象
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:千葉県船橋市前原西2-12-7 津田沼第一生命ビルディング4F受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:会社の定める事業所
最寄り駅
津田沼駅、新津田沼駅、前原駅
給与
<予定年収>350万円~400万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):189,500円~207,500円その他固定手当/月:17,000円~26,000円<月給>206,500円~233,500円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>賞与は年2回、昨年度実績4.6ヶ月分。決算賞与あり(業績による)。月収には諸手当も含めます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:物流センターの運営管理及び、3温度帯(ドライ、チルド、フローズン)の輸配送等の物流全般■事業の特徴:(1)物流サービス…全温度帯(ドライ・チルド・フローズン)のそれぞれの特性にあわせた輸送が可能です。3温度帯輸送にて、顧客の要望による適温輸送を管理徹底します。「安心」を第一と考え、預かった商品を「美味しさ」と「鮮度」を保ちながら、「安全」に届けます。(2)物流センター運営…ジャストインタイム物流や多品種化など、物流の構造は大きく変貌しています。対応力を強化する為には、効率的な物流環境の構築が不可欠。同社は、物流業務全般において、物流合理化、コスト削減、業務拡大対応等、荷主企業のニーズに合わせた形で物流の最適化をサポートします。・在庫型センター…無線LANフォークを取り入れており、ケース、パレット単位で入出庫時にバーコードをスキャンする事によりリアルタイムで在庫更新でき、ロット別在庫管理が可能となります。また、棚などに取り付けられたデジタル表示器の指示に従って、商品を摘み取っていくデジタルピッキングシステムや、台車に表示された指示に従って、棚から商品を摘み取って台車の各間口に仕分ける、台車式ピッキングカートシステムがあります。・通過型センター…棚などに取り付けられたデジタル表示器の指示に従って商品を種まきしていく、デジタルアソートシステムや、コンピュータによる発注データーまたは、商品に貼付されたバーコードラベル等から制御装置へ入力された情報をもとに商品を高速で方面別等に振り分ける、自動仕分けシステムを取り入れています。(3)コンビニエンス物流…CVSチェーンのセンター運営及び店舗への配送業務を行っています。同社はあらゆる業態に対する経験が豊富ですが、なかでもコンビニエンスストアーへの物流は、他社を圧倒した経験と実績を持っています。
出典:doda求人情報
仕事
営業所内で、大きくわけて2つの部門の管理を担当していただきます。 ご経験、スキルに応じていずれかよりスタート。ゆくゆくは2部門とも経験していただき、 営業所全体の管理職として営業所長(センター長)として活躍していただけるよう、 ステップアップしていただきたいと考えています。 【運輸部門】 配車をはじめ、ドライバーの運行管理・マネジメントを行います。 ドライバーは、当社総合物流センターからコンビニエンスストアや 大手スーパーマーケットへ配送を行います。 各営業所で、その日の配車、およびドライバーの運行管理を行います。 【庫内作業部門】 商品の仕分け、ピッキング等を行う庫内作業部門で人員配置、 生産管理、作業の適正化などの管理全般を行います。 ________ ■入社後の流れ ________ 基本的にOJTで業務を学んでいただきます。 それぞれのご経験や能力により、期間等には差がでてきますが、 以下のような形で行います。 【運輸部門】 配属後、2~3カ月は納品先など個々のルールを覚えていただきます。 ※配送先によって、荷物を置く場所から勝手が異なります。 ↓ 管理室内でのマネジメント業務。 配車を組み、ドライバーのアルコールチェックなど出発から、 配送中のモニターチェック、危険映像の検証、 戻ってからの指導やアドバイスなどを行います。 ※「この人に言われたら、きちんとやらないとな」 と思われるようなマネジメントを心掛てください! 【庫内作業部門】 配属後は仕分けなど、実際の業務をしっかり覚えていただきます。 ↓ 曜日によりパートを何名、といった人員配置や、 荷物が入ってから出すまでの商品管理、 在庫管理等、管理業務全般を行っていただきます。 ※幅広い年齢層の男女スタッフが活躍しています。 ベテランの方も多く、常に大勢の人と接するので 仕事の面で認められるように自ら動き、信頼を得て 人がついてくるようなマネジメントを心掛けてください。 それぞれの能力によりますが、入社2年で営業所長補佐に キャリアアップした社員もいます。 逆にいえば、管理職としてメンバーに求められるには、 それだけ時間はかかるものです。慣れるまでは大変なこともありますが、 焦らず、手を抜かず、頑張ってください! ______________________ ■充実の研修制度。成長できる基盤があります ______________________ 社内研修、安全会議、拡大安全会議、管理職研修など、年に数回、 定期的に社内教育を行っています。 事故対策については、専門講師を呼んで事故内容の検証や分析、 レクチャーなどを行って、今後の無事故へつなげています。 マネジメント部分では、人の育て方、査定の仕方など、 幅広い内容で勉強を行い、社員教育を行っています。 15年以上かけて行っており、今年で188カ月(回)の開催となり、 積み重ねてきているため、社員も意識が変わってきております。 重大事故が減り、スピード違反がなくなっているなど、結果がきちんと出ています。 安全管理について本格的に取り組み、管理体制が整っている中、 管理職としても勉強し成長していける土壌があります。
給与
月給30万円~(一律手当含む) ※経験、能力を考慮いたします。
勤務地
各営業所に配属となります。 【千葉県】 千葉県八千代市大和田新田727 千葉県市川市二俣新町22-1 千葉県浦安市港76-3 千葉県千葉市中央区中央港2-9-4 千葉県千葉市中央区中央港1-116 【茨城県】 茨城県土浦市紫ヶ丘5-3 茨城県土浦市大畑885-2 茨城県神栖市神栖2-4-18 【埼玉県】 埼玉県八潮市新町38 【神奈川県】 神奈川県川崎市川崎区田辺新田1-2 【東京都】 東京都西多摩郡瑞穂町ニ本木461-2 ※U・Iターン歓迎
仕事
営業所内で、大きくわけて2つの部門の管理を担当していただきます。 ご経験、スキルに応じていずれかよりスタート。ゆくゆくは2部門とも経験していただき、 営業所全体の管理職として営業所長(センター長)として活躍していただけるよう、 ステップアップしていただきたいと考えています。 【運輸部門】 配車をはじめ、ドライバーの運行管理・マネジメントを行います。 ドライバーは、当社総合物流センターからコンビニエンスストアや 大手スーパーマーケットへ配送を行います。 各営業所で、その日の配車、およびドライバーの運行管理を行います。 【庫内作業部門】 商品の仕分け、ピッキング等を行う庫内作業部門で人員配置、 生産管理、作業の適正化などの管理全般を行います。 ________ ■入社後の流れ ________ 基本的にOJTで業務を学んでいただきます。 それぞれのご経験や能力により、期間等には差がでてきますが、 以下のような形で行います。 【運輸部門】 配属後、2~3カ月は納品先など個々のルールを覚えていただきます。 ※配送先によって、荷物を置く場所から勝手が異なります。 ↓ 管理室内でのマネジメント業務。 配車を組み、ドライバーのアルコールチェックなど出発から、 配送中のモニターチェック、危険映像の検証、 戻ってからの指導やアドバイスなどを行います。 ※「この人に言われたら、きちんとやらないとな」 と思われるようなマネジメントを心掛てください! 【庫内作業部門】 配属後は仕分けなど、実際の業務をしっかり覚えていただきます。 ↓ 曜日によりパートを何名、といった人員配置や、 荷物が入ってから出すまでの商品管理、 在庫管理等、管理業務全般を行っていただきます。 ※幅広い年齢層の男女スタッフが活躍しています。 ベテランの方も多く、常に大勢の人と接するので 仕事の面で認められるように自ら動き、信頼を得て 人がついてくるようなマネジメントを心掛けてください。 それぞれの能力によりますが、入社2年で営業所長補佐に キャリアアップした社員もいます。 逆にいえば、管理職としてメンバーに求められるには、 それだけ時間はかかるものです。慣れるまでは大変なこともありますが、 焦らず、手を抜かず、頑張ってください! ______________________ ■充実の研修制度。成長できる基盤があります ______________________ 社内研修、安全会議、拡大安全会議、管理職研修など、年に数回、 定期的に社内教育を行っています。 事故対策については、専門講師を呼んで事故内容の検証や分析、 レクチャーなどを行って、今後の無事故へつなげています。 マネジメント部分では、人の育て方、査定の仕方など、 幅広い内容で勉強を行い、社員教育を行っています。 15年以上かけて行っており、今年で188カ月(回)の開催となり、 積み重ねてきているため、社員も意識が変わってきております。 重大事故が減り、スピード違反がなくなっているなど、結果がきちんと出ています。 安全管理について本格的に取り組み、管理体制が整っている中、 管理職としても勉強し成長していける土壌があります。
給与
月給30万円~(一律手当含む) ※経験、能力を考慮いたします。
勤務地
各営業所に配属となります。 【千葉県】 千葉県八千代市大和田新田727 千葉県市川市二俣新町22-1 千葉県浦安市港76-3 千葉県千葉市中央区中央港2-9-4 千葉県千葉市中央区中央港1-116 【茨城県】 茨城県土浦市紫ヶ丘5-3 茨城県土浦市大畑885-2 茨城県神栖市神栖2-4-18 【埼玉県】 埼玉県八潮市新町38 【神奈川県】 神奈川県川崎市川崎区田辺新田1-2 【東京都】 東京都西多摩郡瑞穂町ニ本木461-2 ※U・Iターン歓迎
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