株式会社ＣＩＪ 【企画・管理】 の求人・中途採用情報

【プライム上場／日本初のPC作りに参画した超老舗企業／日本で6社のNTTデータのコアビジネスパートナーに選出／長期的に社員が働ける環境／年休125日／育児介護に優しい環境づくり／独立系SIer／自己資本比率77.7%】 ■概要： ・当社はNTTグループ、日立グループ、その他プライム顧客などの安定の顧客基盤を持つ東証プライム上場のIT企業です。 ・内部監査（業務監査）及び内部統制評価（JSOX評価）に関する業務をご担当できるメンバーを募集いたします。 ■業務詳細： ◇内部監査 ・内部監査計画（年度計画・実施計画）の策定 ・内部監査項目検討・監査調書の作成 ・内部監査作業の実施 ・内部監査報告書の作成（改善アクション提案を含む） ・内部監査結果の経営層へのレポーティング ◇JSOX評価 ・評価項目の作成 ・評価作業の実施 ・評価報告書の作成（改善アクション提案を含む） ・内部統制報告書の作成 ※作業プロセスは構築済みのためご入社後はスムーズに業務に取り組んでいただけます。 ※補助的な役割からステップアップしていくことを想定しています。 ■組織構成： ・法務・監査室に配属予定です。 現在は法務室室長の方の他に3名の計4名の組織です。 ＼魅力ポイント／ ・ワークライフバランスが保てる制度や環境： 社内規程に基づき在宅勤務、フレックス勤務が可能です。部門の残業時間は平均20時間ほどでワークライフバランスが保てる職場環境です。 計画的な年休も取りやすく、メリハリをもって働くことができます。 ・職場の雰囲気： 上司部下の関係性もフレンドリーで風通しの良い働きやすい環境です。また、社員満足度向上のための施策などを実施し、働きやすい環境づくりに力を入れています。 ・充実の資格支援／研修制度： 教育専門の部署があり、社員のスキル向上の為の様々な教育を実施しています。また、無料で受講できるe-ラーニングなどもあり、ご自身で受講内容を選択し学習することもできます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：神奈川県横浜市西区高島1-2-5 横濱ゲートタワー 17F勤務地最寄駅：各線／横浜駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

新高島駅、高島町駅、横浜駅

＜予定年収＞450万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：265,722円～283,544円固定残業手当/月：30,020円～68,438円（固定残業時間14時間30分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞295,742円～351,982円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（7月）　■賞与：年2回（夏／冬）■期末調整金（業績により支給）※ご経験スキル・グレードによっては労働区分・残業代の支給方法が異なる場合がございます。詳細は面接・オファー時にご説明いたします。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■特長独立系ソフトウェア開発企業で、金融や官公庁、情報・通信、電機、サービス等、幅広い産業分野においてITソリューションを提供。売上高は大きく分けて、「NTTグループ」、「日立グループ」、「プライム顧客を含むその他の企業」の3つで構成され、安定した顧客基盤を構築。社員の9割が技術者というプロフェッショナル集団であり、確かな専門技術とマネジメント力により、多数のお客様から信頼を獲得。※同社はNTTデータ及び日立製作所のビジネスパートナー。■事業内容基盤系技術に強みを持ち、研究開発支援や金融分野等、様々な分野のシステム開発を行う「社会基盤・金融ビジネス事業部」、一般消費者や企業のシステム開発から組込技術、AIを活用したDX推進を行う「デジタルイノベーションビジネス事業部」、官公庁系案件や最先端技術の研究開発を行う「ワイドビジネス事業部」、プライム案件を中心にマイグレーション開発や福祉関連システム製品の開発、販売を行う「第一プライムビジネス事業部」「第二プライムビジネス事業部」、西日本地域への事業拡大を行う「西日本ビジネス事業部」の6事業部で構成。■今後のビジョンプライムビジネスの拡大、IoTやAIやAWS等のクラウドサービス等、最先端のIT技術分野における研究開発も積極的に実施。■社員の能力発現や自己実現をサポートする仕組み（1）充実した教育制度階層別と目的別、2つの切り口から人財教育とキャリアパスを支援。階層別では中長期的視点から体系的な社員育成を目的とし、リーダ基礎研修等、キャリアに合わせた研修を実施。目的別では最新の技術ニーズや課題への対応を目的に、技術研修等を実施。（2）働きがいのある環境整備設立当初より男女均等・女性活躍を会社の風土として培い、育児・介護支援策の制定や女性管理職の登用等を推進。ワークライフバランスへの取り組みとして、仕事と子育て・介護を両立できるよう育児・介護に関する制度を拡充。同社の活動は国や自治体からも認められ、「次世代育成支援認定マーク（くるみんマーク）」や「女性の活躍推進企業認定マークえるぼし」等の認証を取得。また、従業員の健康促進に力を入れており「2024健康経営優良法人」に認定。

～経営企画、ビジネスコンサルタント、事業企画経験歓迎/横浜駅すぐそばの老舗SIer/NTTデータ社コアビジネスパートナー～ ■業務内容： 会社の経営戦略を立案、実行をお任せします。 ＜IR関連業務＞ ・決算説明資料の作成 ・適時開示資料の作成・提出 ・有価・証券報告書の作成サポート ・中長期経営計画のIR説明 ・競合企業のIR情報分析 ・ESG関連開示の対応 ・IRサイトの管理・更新 ＜経営戦略＞ ・経営戦略の策定・見直し ・中期経営計画の策定 ・年度予算の策定・管理 ・KPI設計とモニタリング ・経営会議資料の作成 ・事業分析（市場分析・競合分析） ・各部門との調整・進捗管理 ・事業ポートフォリオ管理 ・業務プロセス改善 ・リスクマネジメント ・ガバナンス対応（規定整備など） ・各種広報の作成と開示 ＜仕事の特徴＞ 月１回の執行役員会前後は資料作成等の業務で忙しくなる傾向にあります。 また、株主総会の準備のタイミングも繁忙期です。 ■組織構成： 経営戦略本部の中に、経営戦略推進部（2名）、経営企画本部（4名）、秘書室（2名）が含まれており、今回は経営企画本部への所属です。 ■魅力： 上場企業の経営の現場なので、多くの知識と経験が身に付きます。知識・能力の整った部門長がいますので相談しながら安心して仕事ができます。 ■目標・ビジョン： 資本効率の改善、成長投資の拡大により持続的な企業価値向上を目指します。 ■キャリアプラン 経営を支援していく人材から、経営をリードする人材になっていくことができます。 ■働き方： ・残業３０時間未満 ・出社中心 ・フレックス制度が適用できますが、経営会議の日は提示出社です ■同社について 1976年に創業。日立製作所とともに、日本初のPC作りに参画した超老舗企業です。日本のIT業界を築いてきた優秀なベテランエンジニアが多数在籍しています。現在も、NTTデータのコアビジネスパートナーに選出されるなど、業界内で高い技術力と信頼性を獲得しております。長い歴史の中で、業界トップ企業との関わりが深く、技術と成果を着実に積み上げてきました。今後は、よりプライム案件の比率を高め、社員への還元をしていく方針です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：神奈川県横浜市西区高島1-2-5 横濱ゲートタワー 17F勤務地最寄駅：各線／横浜駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

新高島駅、高島町駅、横浜駅

＜予定年収＞550万円～850万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：458,000円～708,000円＜月給＞458,000円～708,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与実績：年2回（夏／冬）、期末調整金（業績連動）■昇給：年1回（7月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■特長独立系ソフトウェア開発企業で、金融や官公庁、情報・通信、電機、サービス等、幅広い産業分野においてITソリューションを提供。売上高は大きく分けて、「NTTグループ」、「日立グループ」、「プライム顧客を含むその他の企業」の3つで構成され、安定した顧客基盤を構築。社員の9割が技術者というプロフェッショナル集団であり、確かな専門技術とマネジメント力により、多数のお客様から信頼を獲得。※同社はNTTデータ及び日立製作所のビジネスパートナー。■事業内容基盤系技術に強みを持ち、研究開発支援や金融分野等、様々な分野のシステム開発を行う「社会基盤・金融ビジネス事業部」、一般消費者や企業のシステム開発から組込技術、AIを活用したDX推進を行う「デジタルイノベーションビジネス事業部」、官公庁系案件や最先端技術の研究開発を行う「ワイドビジネス事業部」、プライム案件を中心にマイグレーション開発や福祉関連システム製品の開発、販売を行う「第一プライムビジネス事業部」「第二プライムビジネス事業部」、西日本地域への事業拡大を行う「西日本ビジネス事業部」の6事業部で構成。■今後のビジョンプライムビジネスの拡大、IoTやAIやAWS等のクラウドサービス等、最先端のIT技術分野における研究開発も積極的に実施。■社員の能力発現や自己実現をサポートする仕組み（1）充実した教育制度階層別と目的別、2つの切り口から人財教育とキャリアパスを支援。階層別では中長期的視点から体系的な社員育成を目的とし、リーダ基礎研修等、キャリアに合わせた研修を実施。目的別では最新の技術ニーズや課題への対応を目的に、技術研修等を実施。（2）働きがいのある環境整備設立当初より男女均等・女性活躍を会社の風土として培い、育児・介護支援策の制定や女性管理職の登用等を推進。ワークライフバランスへの取り組みとして、仕事と子育て・介護を両立できるよう育児・介護に関する制度を拡充。同社の活動は国や自治体からも認められ、「次世代育成支援認定マーク（くるみんマーク）」や「女性の活躍推進企業認定マークえるぼし」等の認証を取得。また、従業員の健康促進に力を入れており「2024健康経営優良法人」に認定。