株式会社ＣＩＪ 【大阪府】 の求人・中途採用情報

【プライム上場/IT黎明期のPC作りに参画した超老舗企業！ /日本で６社のNTTデータのコアビジネスパートナーに選出/長期的に社員が働ける環境！残業15時間程度・年休124日・育児介護に優しい環境づくり/独立系SIer/自己資本比率77.7%】 ■概要 製造業の顧客の、制御系システム開発において、IoT機器との連携やWEB（クラウド含む）システム構築を行っております。SEとして基本設計～テストまでの一連を担当いただき、近い将来はメンバーをまとめながら、PLもしくはサブリーダーとして実務の中核メンバーとしての成長を期待しています。 ■案件例 ・交通系システム（交通管制、交通情報収集配信など）の通信制御や制御機能の基本設計～テスト、構築 ・新電力発電システムの状態監視・運用処理の基本設計～運用支援 ・新交通支援システム（自動運転、車載セキュリティ等）のシステムの開発や研究開発 ・WEB系（クラウド）またはクライアントサーバー系のシステム開発において、顧客対応～設計～運用支援 ■習得できるスキル 交通管制システム、電力遠隔監視システム、IoTデータ活用システムの開発を通して、社会インフラ、自動運転、 通信機器、IoT技術の知識が習得できます。 開発言語：C、Java、C＃、Phtyon等 DB：Oracle、PostgreSQL等 ■キャリアプラン 入社後、チームリーダやユニットリーダを経験後、将来的にはマネジメント職を目指すことも可能です。 ■働き方 ・チームでの案件配属！ ・残業15時間 ・年休124日 ・育休産休実績男女ともに多数！ ■同社について 1976年に創業。日立製作所とともに、IT黎明期のPC作りに参画した超老舗企業です。日本のIT業界を築いてきた優秀なベテランエンジニアが多数在籍しています。現在も、NTTデータのコアビジネスパートナーに選出されるなど、業界内で高い技術力と信頼性を獲得しております。長い歴史の中で、業界トップ企業との関わりが深く、技術と成果を着実に積み上げてきました。今後は、よりプライム案件の比率を高め、社員への還元をしていく方針です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細1＞大阪オフィス住所：大阪府大阪市中央区安土町3-5-12 御堂筋安土町ビル 5階勤務地最寄駅：大阪市営地下鉄線／本町駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり＜勤務地詳細2＞顧客先【大阪】住所：大阪府 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり＜勤務地詳細3＞顧客先【京都】住所：京都府 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

本町駅、堺筋本町駅、肥後橋駅

＜予定年収＞548万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：289,920円～343,680円固定残業手当/月：67,951円～80,551円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞357,871円～424,231円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与実績：年2回（夏／冬）、期末調整金（業績連動）■昇給：年1回（7月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■特長独立系ソフトウェア開発企業で、金融や官公庁、情報・通信、電機、サービス等、幅広い産業分野においてITソリューションを提供。売上高は大きく分けて、「NTTグループ」、「日立グループ」、「プライム顧客を含むその他の企業」の3つで構成され、安定した顧客基盤を構築。社員の9割が技術者というプロフェッショナル集団であり、確かな専門技術とマネジメント力により、多数のお客様から信頼を獲得。※同社はNTTデータ及び日立製作所のビジネスパートナー。■事業内容基盤系技術に強みを持ち、研究開発支援や金融分野等、様々な分野のシステム開発を行う「社会基盤・金融ビジネス事業部」、一般消費者や企業のシステム開発から組込技術、AIを活用したDX推進を行う「デジタルイノベーションビジネス事業部」、官公庁系案件や最先端技術の研究開発を行う「ワイドビジネス事業部」、プライム案件を中心にマイグレーション開発や福祉関連システム製品の開発、販売を行う「第一プライムビジネス事業部」「第二プライムビジネス事業部」、西日本地域への事業拡大を行う「西日本ビジネス事業部」の6事業部で構成。■今後のビジョンプライムビジネスの拡大、IoTやAIやAWS等のクラウドサービス等、最先端のIT技術分野における研究開発も積極的に実施。■社員の能力発現や自己実現をサポートする仕組み（1）充実した教育制度階層別と目的別、2つの切り口から人財教育とキャリアパスを支援。階層別では中長期的視点から体系的な社員育成を目的とし、リーダ基礎研修等、キャリアに合わせた研修を実施。目的別では最新の技術ニーズや課題への対応を目的に、技術研修等を実施。（2）働きがいのある環境整備設立当初より男女均等・女性活躍を会社の風土として培い、育児・介護支援策の制定や女性管理職の登用等を推進。ワークライフバランスへの取り組みとして、仕事と子育て・介護を両立できるよう育児・介護に関する制度を拡充。同社の活動は国や自治体からも認められ、「次世代育成支援認定マーク（くるみんマーク）」や「女性の活躍推進企業認定マークえるぼし」等の認証を取得。また、従業員の健康促進に力を入れており「2024健康経営優良法人」に認定。

【東証プライム上場独立系SIer／自己資本比率85.5％の安定した財務基盤】 ■業務概要 顧客に対しAWSインフラとアプリケーション開発を軸としたITソリューションを提供する部門。特にIoTを中心としたエネルギー関連Webアプリケーション構築を得意とし、AWSを使ったサーバーレス・コンテナ技術や生成AI（Claude、Copilot）を活用した高品質・短納期の開発をしています。 ※プロジェクトの期間（目安）：半年～1年、長期案件もあり ※プロジェクトチームの人数（目安）：社員1～2名、協力会社2～4名で構成され、規模の大きいプロジェクトでは協力会社3～7名となります。 チームは最大10名規模。 ■入社後のキャリアプラン プロジェクトマネージャーとしての経験を積んでもらうため、案件のマネジメントに対応いただきます。 早い段階でチーム運営ができるPMになれるよう成長していただくことを期待しています。 ■魅力ポイント 高い技術力を持つメンバーとパートナーが一体となり、AWSと生成AIという専門性を活かしながら成果を追求できる環境。サーバーレスやコンテナ、生成AIといった最新技術に日常的に触れられ、技術への好奇心が高いメンバーが多く在籍。明るく風通しの良い職場で、人間関係も良好なため、意欲的に挑戦し成長できる点が大きな魅力。 ■事業部全体の特徴・魅力 ＜西日本ビジネス事業部　第三西日本ソリューション部＞ 明るく風通しの良い職場で、人間関係も良好なため、意欲的に挑戦し成長できる点が大きな魅力。高い技術力を持つメンバーが多く在籍し、技術への好奇心を持って意欲的に挑戦できる組織文化があります。メンバーとパートナーが一体となって成果を出すことを大切にしています。 ■求職者へのメッセージ 私たちは現在、PM・PL体制のさらなる強化に取り組んでいます。 これまで培ってきたプロジェクトマネジメントやチーム運営の経験を活かし、より良いプロジェクトの進め方を一緒につくっていただける方を歓迎します。 顧客との信頼関係を築き、提案活動を通じてプライム案件の拡大を推進していくことも、このポジションの重要な役割です。AWSや生成AIをはじめとする技術への理解を深めながら、顧客と開発現場の双方から信頼されるPM・PLとして成長しませんか。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

＜勤務地詳細＞顧客先【大阪】住所：大阪府 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞600万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：311,040円～343,680円固定残業手当/月：72,901円～80,551円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞383,941円～424,231円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与は経験・能力・勤務地等を踏まえて決定するため、変動します。■賞与実績：年2回（夏／冬）、期末調整金（業績連動）■昇給：年1回（7月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■特長独立系ソフトウェア開発企業で、金融や官公庁、情報・通信、電機、サービス等、幅広い産業分野においてITソリューションを提供。売上高は大きく分けて、「NTTグループ」、「日立グループ」、「プライム顧客を含むその他の企業」の3つで構成され、安定した顧客基盤を構築。社員の9割が技術者というプロフェッショナル集団であり、確かな専門技術とマネジメント力により、多数のお客様から信頼を獲得。※同社はNTTデータ及び日立製作所のビジネスパートナー。■事業内容基盤系技術に強みを持ち、研究開発支援や金融分野等、様々な分野のシステム開発を行う「社会基盤・金融ビジネス事業部」、一般消費者や企業のシステム開発から組込技術、AIを活用したDX推進を行う「デジタルイノベーションビジネス事業部」、官公庁系案件や最先端技術の研究開発を行う「ワイドビジネス事業部」、プライム案件を中心にマイグレーション開発や福祉関連システム製品の開発、販売を行う「第一プライムビジネス事業部」「第二プライムビジネス事業部」、西日本地域への事業拡大を行う「西日本ビジネス事業部」の6事業部で構成。■今後のビジョンプライムビジネスの拡大、IoTやAIやAWS等のクラウドサービス等、最先端のIT技術分野における研究開発も積極的に実施。■社員の能力発現や自己実現をサポートする仕組み（1）充実した教育制度階層別と目的別、2つの切り口から人財教育とキャリアパスを支援。階層別では中長期的視点から体系的な社員育成を目的とし、リーダ基礎研修等、キャリアに合わせた研修を実施。目的別では最新の技術ニーズや課題への対応を目的に、技術研修等を実施。（2）働きがいのある環境整備設立当初より男女均等・女性活躍を会社の風土として培い、育児・介護支援策の制定や女性管理職の登用等を推進。ワークライフバランスへの取り組みとして、仕事と子育て・介護を両立できるよう育児・介護に関する制度を拡充。同社の活動は国や自治体からも認められ、「次世代育成支援認定マーク（くるみんマーク）」や「女性の活躍推進企業認定マークえるぼし」等の認証を取得。また、従業員の健康促進に力を入れており「2024健康経営優良法人」に認定。

【東証プライム上場独立系SIer／自己資本比率85.5％の安定した財務基盤／PMP取得者・国家資格取得者多数等、教育専門部門を設置し、社員の能力向上に非常に力を入れております】 ■業務概要 ※顧客先・自社内双方にて業務に取り組んでいます。 製造業、サービス業等、様々な業界向けのWeb系、オープン系システムの開発において、プログラマやSEとして基本設計～テストまでの一連を担当いただき、将来的にはメンバーをまとめながら、PLもしくはサブリーダーとして実務の中核メンバーとして活躍していただきたいと考えています。 ■案件例 ・Web系（クラウド）またはクライアントサーバー系のシステム開発において、顧客対応～設計～運用支援 ・製造業の生産工程に関わるシステムの要件定義、基本設計～導入まで ・大手企業様、自治体様向けの基幹システムの再構築や運用保守業務 プロジェクトの期間（目安）：6ヶ月～1年 プロジェクトチームの人数（目安）：5名～10名 ■入社後のキャリアプラン 入社後、チームリーダやユニットリーダーを経験し、将来的にはマネジメント職へキャリアアップ ■ポジションの魅力 やる気次第で、上位相当の業務にも挑戦できる環境です。 幅広い技術に触れられるため、タイミングによっては希望する技術を習得する機会もあります。上長の指導やフォローもフランクで、風通しのよい職場で安心して働けます。 ■事業部全体の特徴・魅力 ＜西日本ビジネス事業部　第一西日本ソリューション部＞ 大手SIerからの受託案件を中心に、大企業向けのシステム開発に携わりながら、幅広い経験を積める仕事です。 要件定義から導入まで幅広く関われるので、若手のうちから多様な業務・技術に触れながら、着実にスキルアップできる環境です。 ■当社について 1976年に創業。日立製作所とともに、IT黎明期のPC作りに参画した超老舗企業です。日本のIT業界を築いてきた優秀なベテランエンジニアが多数在籍しています。現在も、NTTデータのコアビジネスパートナーに選出されるなど、業界内で高い技術力と信頼性を獲得しております。長い歴史の中で、業界大手企業との関わりが深く、技術と成果を着実に積み上げてきました。今後は、よりプライム案件の比率を高め、社員への還元をしていく方針です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

＜勤務地詳細1＞関西事業所住所：大阪府大阪市中央区城見 1-3-7 松下 IMP ビル 5F勤務地最寄駅：地下鉄長堀鶴見緑地線／大阪ビジネスパーク駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり＜勤務地詳細2＞顧客先【大阪】住所：大阪府 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

大阪ビジネスパーク駅、大阪城北詰駅、大阪城公園駅

＜予定年収＞450万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：252,480円～270,720円固定残業手当/月：28,602円～30,669円（固定残業時間14時間30分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞281,082円～301,389円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与は経験・能力・勤務地等を踏まえて決定するため、変動します。■賞与実績：年2回（夏／冬）、期末調整金（業績連動）■昇給：年1回（7月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■特長独立系ソフトウェア開発企業で、金融や官公庁、情報・通信、電機、サービス等、幅広い産業分野においてITソリューションを提供。売上高は大きく分けて、「NTTグループ」、「日立グループ」、「プライム顧客を含むその他の企業」の3つで構成され、安定した顧客基盤を構築。社員の9割が技術者というプロフェッショナル集団であり、確かな専門技術とマネジメント力により、多数のお客様から信頼を獲得。※同社はNTTデータ及び日立製作所のビジネスパートナー。■事業内容基盤系技術に強みを持ち、研究開発支援や金融分野等、様々な分野のシステム開発を行う「社会基盤・金融ビジネス事業部」、一般消費者や企業のシステム開発から組込技術、AIを活用したDX推進を行う「デジタルイノベーションビジネス事業部」、官公庁系案件や最先端技術の研究開発を行う「ワイドビジネス事業部」、プライム案件を中心にマイグレーション開発や福祉関連システム製品の開発、販売を行う「第一プライムビジネス事業部」「第二プライムビジネス事業部」、西日本地域への事業拡大を行う「西日本ビジネス事業部」の6事業部で構成。■今後のビジョンプライムビジネスの拡大、IoTやAIやAWS等のクラウドサービス等、最先端のIT技術分野における研究開発も積極的に実施。■社員の能力発現や自己実現をサポートする仕組み（1）充実した教育制度階層別と目的別、2つの切り口から人財教育とキャリアパスを支援。階層別では中長期的視点から体系的な社員育成を目的とし、リーダ基礎研修等、キャリアに合わせた研修を実施。目的別では最新の技術ニーズや課題への対応を目的に、技術研修等を実施。（2）働きがいのある環境整備設立当初より男女均等・女性活躍を会社の風土として培い、育児・介護支援策の制定や女性管理職の登用等を推進。ワークライフバランスへの取り組みとして、仕事と子育て・介護を両立できるよう育児・介護に関する制度を拡充。同社の活動は国や自治体からも認められ、「次世代育成支援認定マーク（くるみんマーク）」や「女性の活躍推進企業認定マークえるぼし」等の認証を取得。また、従業員の健康促進に力を入れており「2024健康経営優良法人」に認定。

【東証プライム上場独立系SIer／自己資本比率85.5％の安定した財務基盤／PMP取得者・国家資格取得者多数等、教育専門部門を設置し、社員の能力向上に非常に力を入れております】 ■業務概要 Webアプリケーションの開発や運用を中心としたプロジェクトマネジメントの業務を担当いただきます。複数プロジェクトの責任者として品質、コスト、納期を管理して納品までの計画と業務コントロールを担っていただきます。 ■業務詳細 ・プロジェクト計画立案 ・ステークホルダーとの調整 ・リスク・課題管理 ・プロジェクトのコントロール ・チームビルド ・業務リーダー、メンバへの指示 プロジェクトの期間（目安）：半年、1年、複数年など多岐に渡りますが、1年前後のものが多いです。 プロジェクトチームの人数（目安）：プロパー社員が2～3名＋協力会社の方も合わせて計5～10名程度（最終的にはこのチームを複数管理するイメージ） ■入社後のキャリアプラン プロジェクトマネージャーとしての経験を積んでもらうため、案件のマネジメントに対応いただきます。早い段階でチーム運営ができるPMになれるよう成長していただくことを期待しています。 ■魅力ポイント 多様な案件に携わり、業務には利害関係者との交渉や調整も含まれます。 そのため特定のプロジェクトに偏った知識や経験ではなく、どこにでも応用が利く業務経験を通じて、PLからPMへのキャリアアップを実現することができます。 また、全体を俯瞰しながらチームを動かし、困難な課題を乗り越えたときの達成感を得ることができます。 ■事業部全体の特徴・魅力 ＜西日本ビジネス事業部　第二西日本ソリューション部＞ 大手メーカー系からの受託案件を中心に、交通系や電力系、ヘルスケアといったシステム開発から運用保守まで幅広く携わっている部門です。PMとしてチャレンジでき、プロジェクト計画、顧客折衝、チーム管理、要員調達といったマネジメントスキルを磨ける環境ですので、PLやSEの経験を活かしつつ、マネージャーとしてキャリアアップを実現することができます。 ■当社について 1976年に創業。日立製作所とともに、IT黎明期のPC作りに参画した超老舗企業です。日本のIT業界を築いてきた優秀なベテランエンジニアが多数在籍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

＜勤務地詳細＞顧客先【大阪】住所：大阪府 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞600万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：311,040円～343,680円固定残業手当/月：72,901円～80,551円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞383,941円～424,231円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与は経験・能力・勤務地等を踏まえて決定するため、変動します。■賞与実績：年2回（夏／冬）、期末調整金（業績連動）■昇給：年1回（7月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■特長独立系ソフトウェア開発企業で、金融や官公庁、情報・通信、電機、サービス等、幅広い産業分野においてITソリューションを提供。売上高は大きく分けて、「NTTグループ」、「日立グループ」、「プライム顧客を含むその他の企業」の3つで構成され、安定した顧客基盤を構築。社員の9割が技術者というプロフェッショナル集団であり、確かな専門技術とマネジメント力により、多数のお客様から信頼を獲得。※同社はNTTデータ及び日立製作所のビジネスパートナー。■事業内容基盤系技術に強みを持ち、研究開発支援や金融分野等、様々な分野のシステム開発を行う「社会基盤・金融ビジネス事業部」、一般消費者や企業のシステム開発から組込技術、AIを活用したDX推進を行う「デジタルイノベーションビジネス事業部」、官公庁系案件や最先端技術の研究開発を行う「ワイドビジネス事業部」、プライム案件を中心にマイグレーション開発や福祉関連システム製品の開発、販売を行う「第一プライムビジネス事業部」「第二プライムビジネス事業部」、西日本地域への事業拡大を行う「西日本ビジネス事業部」の6事業部で構成。■今後のビジョンプライムビジネスの拡大、IoTやAIやAWS等のクラウドサービス等、最先端のIT技術分野における研究開発も積極的に実施。■社員の能力発現や自己実現をサポートする仕組み（1）充実した教育制度階層別と目的別、2つの切り口から人財教育とキャリアパスを支援。階層別では中長期的視点から体系的な社員育成を目的とし、リーダ基礎研修等、キャリアに合わせた研修を実施。目的別では最新の技術ニーズや課題への対応を目的に、技術研修等を実施。（2）働きがいのある環境整備設立当初より男女均等・女性活躍を会社の風土として培い、育児・介護支援策の制定や女性管理職の登用等を推進。ワークライフバランスへの取り組みとして、仕事と子育て・介護を両立できるよう育児・介護に関する制度を拡充。同社の活動は国や自治体からも認められ、「次世代育成支援認定マーク（くるみんマーク）」や「女性の活躍推進企業認定マークえるぼし」等の認証を取得。また、従業員の健康促進に力を入れており「2024健康経営優良法人」に認定。