東京海上日動ファシリティーズ株式会社
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- 設立
- 1956年
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- 従業員数
- 651名
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- 平均年齢
- -歳
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東京海上日動ファシリティーズ株式会社
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この条件の求人数 1 件
仕事
【年休125日/7時間勤務/社員の4割中途入社/売上全体の65%が東京海上グループ以外の案件/時短・在宅勤務制度導入/住宅・家族手当あり/平均残業20H】 ■担当業務: 「東京海上グループ」各社やグループ外の既存顧客が所有する施設(主にオフィスビル)に常駐し、マネジメントを担当していただきます。(折衝業務が主な業務となります) ■業務について: 快適で機能的なビル環境を維持する為、ルーティンのメンテナンス管理を行いながら、ビルメンテナンス責任者として、施設・設備などの経営資源(ファシリティ)について最良のパフォーマンスとなるよう総合的・戦略的にビル運営を行います。 ■詳細: (1)ビルの機能・環境の維持:ビルの設備・環境を適切に維持できるよう、設備・清掃・警備等のビルメンテナンス会社や改修工事を行う施工関連会社のトータルマネジメントを行います。具体的には、各協力会社の業務管理・改善指示、見積徴収・査定、技術検討等を行います。 (2)ビルの運営:管理業務、改修工事等、ビル運営全般に関して、ビルオーナーへの業務報告を行うとともに積極的な改善提案を行います。また、入居者からの要望等に対し、入居者・ビルオーナー両者の立場に立って改善策を検討します。 ■当社の魅力: 【◇東京海上グループの安定基盤×挑戦】 創業から60年余り、東京海上グループの不動産業務を一手に引き受けており、その経験・ノウハウの蓄積や無借金経営等の『安定した基盤』を活かして、様々な不動産オーナーに対し、お客様本位の高品質な不動産サービスを提供してきました。現在では東京海上グループ以外のお客様の売上が「全体の65%」にまで達しています。 【◇コンプライアンス重視のため、平均残業20h】 東京海上グループ全体ではDX推進に取り組んでいます。業務効率化・利便性向上のため、タブレットを支給し、在宅勤務もできるようパソコンを貸出しているなど取り組んでいます。また、社内全体でコンプライアンスについての意識が強く、残業をしない風潮や、各案件の規模に合わせて複数名体制をとっているため、残業時間を抑えることができています。 変更の範囲:会社の定める業務
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>四国営業所住所:香川県高松市古新町3-1 受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:会社の定める事業所
最寄り駅
片原町駅(香川県)、高松築港駅、高松駅(香川県)
給与
<予定年収>400万円~450万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):200,000円~300,000円<月給>200,000円~300,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■モデル年収:・総合職の全社平均年収は約580万(残業代別途)(30歳~ 400万~500万/35歳~ 450万~500万)・課長 800万~850万(最年少38歳)・課長代理 600万~700万・主任 500万~550万賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業概要:東京海上ホールディングスグループの統合ファシリティマネジメント企業として、ファシリティ(施設と環境)の価値を最大化させていく為の様々な事業を手掛けています。
出典:doda求人情報
仕事
東京海上グループ各社、もしくは民間企業や病院・大学等団体が所有する施設のビルメンテナンス営業です。 既存のお客様がほとんどですので、まずは関係構築をしっかりと行い、 潜在的なニーズをキャッチしながら解決策を提案していくことが鍵となります。 (飛び込み営業はほとんどありません。) 【具体的には】 ■顧客への企画提案 ■見積書・契約書・仕様書の作成 ■管理運営 ■月次報告 ■管理運営計画の策定 ■クレーム対応 など ビルオーナーやテナントなど既存の顧客に対して、営業活動を行います。 快適で機能的なビル環境維持のためのメンテナンス管理を基本のルーティンワークとしながら、 ビルオーナーの視点や、利用者の視点に立った施設の維持・運営を提案していくことで、 ファシリティの価値を高めていく仕事です。 ビルオーナーが抱える問題は、 「全国に点在する所有ビルを効率よく管理するにはどうしたらいいか」、 「テナントが集まりやすいビルにするためには何が必要か」、 「空調などの設備機器の省エネ化を、低コストで実現するには」…など、さまざま。 オーナーはもちろんのこと、ビル利用者の要望も汲み取り、 双方にベネフィットのある提案を模索していくことが求められています。 決して容易な仕事ではありませんが、提案を喜んでいただけた時には大きな達成感が得られます。 【組織力が強み】 関わる分野は多岐にわたりますが、ビルメンテナンス業務担当や 不動産仲介・コンサルティング業務担当、コンプライアンス業務担当など、 さまざまなプロフェッショナルと連携しながら進められますので 幅広い知識と経験が身に付き、「ファシリティマネジャー」としてキャリアを構築できます。 【お客様、担当部署に関して】 東京海上グループ各社を顧客とする部署と、 病院や大学、大手一般法人、金融系(銀行・信託)を担当する部署があります。 ★東京海上グループと一般のお客様の売上比率は約1:1です。
給与
月給22万円以上 ※経験・能力を考慮し、決定します。 ※残業手当、別途支給。
勤務地
【川崎本社】神奈川県川崎市幸区大宮町1310 ミューザ川崎セントラルタワー22F 【八重洲】東京都中央区日本橋3-4-12 日動八重洲ビル 【丸の内】東京都千代田区丸の内1-2-1 東京海上日動ビル新館2F 【多摩】東京都多摩市鶴牧2-1-1 多摩東京海上日動ビル 【大阪】大阪府大阪市中央区城見2-2-53 大阪東京海上日動ビル16F 【名古屋】愛知県名古屋市中区丸の内2-20-19 名古屋東京海上日動ビル4F
仕事
※現場仕事ではありません。 川崎本社勤務のデスクワークが中心になります。 全国部支店のビルメンテナンスサービスが同一の品質でご提供できるよう、 後方支援やコンサルティングを行います。 具体的には、営業や支店担当者にビルメンテナンスの清掃・設備・警備などの 専門的なアドバイスをしたり、顧客の前で新商品のプレゼンをしたり、 全店で使用する契約書・仕様書のフォーマットを作成したりする、非常に幅広い仕事です。 【具体的には…】 ■支店や営業のバックアップ 全店の営業部や清掃、設備管理、警備などの専門チームが、 全国で同一のクオリティを提供できるよう、適切なレクチャーやアドバイスを行います。 また、顧客や社内からの問い合わせに対して、 技術的に高度な課題を解決し、説明する役割も担ってください。 ■顧客説明 営業の要請により、客先へ同行し適切なビルメンテナンス手法等について、 より専門的なプレゼン提案・ご説明を行います。 ■社内研修の講師 新入社員や新任のビル常駐責任者に対し、研修の講師として教育・指導を行います。 ■新商品の調査・研究 新技術の情報収集・調査・実地実験等を行い、全国へ情宣・展開を行います。 ■法改正対応 コンプライアンス遵守に向けた管理スキームの改善や それに伴う契約書・仕様書など全社的な統一フォーマットの作成をします。
給与
月給22万円以上 ※経験、能力を考慮し、話し合いの上、決定いたします。 ※残業手当、別途支給。
勤務地
神奈川県川崎市幸区大宮町1310 ミューザ川崎セントラルタワー22階 ※基本的には本社勤務となりますが、年に数回出張がございます。
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