株式会社サンライト の求人・中途採用情報

～人手不足に悩む店長から、「店舗づくりができる支配人・店舗経営のプロ」へ！～1店舗に2人以上の正社員配置～ ■企業概要・募集背景 当社は愛知県・三重県エリアを中心にレジャーホテルを展開。45年以上安定経営を続けています。 今回は、半田ホテルの運営を担う支配人候補募集。地域No.1の店舗づくりを目指すための増員募集です。 単なる店舗管理ではなく、スタッフの採用から売上向上施策まで、1店舗を運営する役割に挑戦できます。 ■この求人の魅力 ★人手不足対応に追われるのではなく、自身の経験やアイデアを活かしながら店舗運営に集中できるお仕事！ 下記のような工夫をしています。 ・各店舗に社員を2～3名配置 └属人的になりづらく休みが取りやすい、緊急対応が発生しにくい仕組み ・3カ月に1回の店長会議や年2回の店舗会議を通じて改善活動を積極的に実施。 └設備や人員配置についての改善など、現場発信の意見が通りやすく、「もっとこうしたい」を形にできる環境。 ■サービスのこだわり・選ばれる理由 ・清潔感を何よりもまず重視。マニュアル整備や社員の巡回で、フロントから客室まで常に品質を保っています！ ・アメニティやフードメニューの充実、利用しやすいポイント制度など、お客様に選ばれる工夫を凝らしています。 ■業務内容詳細 入社後は約2カ月間の研修で基礎業務を習得いただき、その後は支配人候補としてホテル運営を担当いただきます。 ・パートスタッフの採用、教育、面談対応 ・シフト作成、労務管理 ・食材や備品などの発注、在庫管理 ・売上向上のための施策実施 ・設備メンテナンス対応 ・フロント（電話対応）や調理、清掃業務のフォロー ※客室清掃など日常的な接客業務は、主にパートスタッフが担当（各店舗30~70名程度） └20代人材も多く、活気がある職場です。 ■キャリアパス 主任→副支配人→支配人→エリアマネージャー→本社幹部→役員 独自のキャリアマップと評価基準を整備しており、業務習得状況や仕事への取り組み姿勢をもとに評価。ひとつづつステップを踏めます。 ■働く環境 ・転居を伴う転勤なし ・完全週休二日制 ・シフト設計によって異なりますが、深夜から朝までの勤務が恒常的に発生する環境ではありません。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞●ホテル ハーバーライト住所：愛知県半田市瑞穂町9-7-9 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

半田駅、乙川駅、知多半田駅

＜予定年収＞450万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：224,800円～252,100円その他固定手当/月：32,400円～36,300円固定残業手当/月：72,800円～81,600円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞330,000円～370,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年2回（4月・10月）■昇給：年1回（4月）賞与は規定なし、実績に応じて支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事象内容：レジャーホテル・ビジネスホテル・レストランの運営■当社について：愛知県でレジャーホテルやビジネスホテルを経営する会社です。42年毎年黒字経営を続け、現在は愛知・岐阜・三重に6店舗のホテルがあります。■特徴：・グループ会社として、建築設計、不動産事業など、多角的な事業展開で、盤石な経営基盤を誇っております。・業界ではめずらしい週休2日制を採用しています・料金・システムや設備・サービスに決まりがないからこそ、時代に合わせた新しいプランや企画を次々に展開し、常に時流や流行を取り入れています。■ビジョン：更なる業務拡大を目指しています！既存店の計画的な改装を終え、2021年には桑名に新店舗をオープンいたしました。今後もビジネスホテル、レジャーホテル、そのほか業態を問わず、更なる店舗拡大を積極的に模索中です。

～人手不足に悩む店長から、「店舗づくりができる支配人・店舗経営のプロ」へ！～1店舗に2人以上の正社員配置～ ■企業概要・募集背景 当社は愛知県・三重県エリアを中心にレジャーホテルを展開。45年以上安定経営を続けています。 今回は、名古屋店舗の運営を担う支配人候補募集。地域No.1の店舗づくりを目指すための増員募集です。 単なる店舗管理ではなく、スタッフの採用から売上向上施策まで、1店舗を運営する役割に挑戦できます。 ■この求人の魅力 ★人手不足対応に追われるのではなく、自身の経験やアイデアを活かしながら店舗運営に集中できるお仕事！ 下記のような工夫をしています。 ・各店舗に社員を2～3名配置 └属人的になりづらく休みが取りやすい、緊急対応が発生しにくい仕組み ・3カ月に1回の店長会議や年2回の店舗会議を通じて改善活動を積極的に実施。 └設備や人員配置についての改善など、現場発信の意見が通りやすく、「もっとこうしたい」を形にできる環境。 ■サービスのこだわり・選ばれる理由 ・清潔感を何よりもまず重視。マニュアル整備や社員の巡回で、フロントから客室まで常に品質を保っています！ ・アメニティやフードメニューの充実、利用しやすいポイント制度など、お客様に選ばれる工夫を凝らしています。 ■業務内容詳細 入社後は約2カ月間の研修で基礎業務を習得いただき、その後は支配人候補としてホテル運営を担当いただきます。 ・パートスタッフの採用、教育、面談対応 ・シフト作成、労務管理 ・食材や備品などの発注、在庫管理 ・売上向上のための施策実施 ・設備メンテナンス対応 ・フロント（電話対応）や調理、清掃業務のフォロー ※客室清掃など日常的な接客業務は、主にパートスタッフが担当（各店舗30~70名程度） └20代人材も多く、活気がある職場です。 ■キャリアパス 主任→副支配人→支配人→エリアマネージャー→本社幹部→役員 独自のキャリアマップと評価基準を整備しており、業務習得状況や仕事への取り組み姿勢をもとに評価。ひとつづつステップを踏めます。 ■働く環境 ・転居を伴う転勤なし ・完全週休二日制 ・シフト設計によって異なりますが、深夜から朝までの勤務が恒常的に発生する環境ではありません。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞●ホテル リゾパラ 住所：愛知県名古屋市千種区内山3-11-27 勤務地最寄駅：地下鉄東山線／今池駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

今池駅(愛知県)、千種駅、車道駅

＜予定年収＞450万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：224,800円～252,100円その他固定手当/月：32,400円～36,300円固定残業手当/月：72,800円～81,600円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞330,000円～370,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年2回（4月・10月）■昇給：年1回（4月）賞与は規定なし、実績に応じて支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事象内容：レジャーホテル・ビジネスホテル・レストランの運営■当社について：愛知県でレジャーホテルやビジネスホテルを経営する会社です。42年毎年黒字経営を続け、現在は愛知・岐阜・三重に6店舗のホテルがあります。■特徴：・グループ会社として、建築設計、不動産事業など、多角的な事業展開で、盤石な経営基盤を誇っております。・業界ではめずらしい週休2日制を採用しています・料金・システムや設備・サービスに決まりがないからこそ、時代に合わせた新しいプランや企画を次々に展開し、常に時流や流行を取り入れています。■ビジョン：更なる業務拡大を目指しています！既存店の計画的な改装を終え、2021年には桑名に新店舗をオープンいたしました。今後もビジネスホテル、レジャーホテル、そのほか業態を問わず、更なる店舗拡大を積極的に模索中です。

～人手不足に悩む店長から、「店舗づくりができる支配人・店舗経営のプロ」へ！～1店舗に2人以上の正社員配置～ ■企業概要・募集背景 当社は愛知県・三重県エリアを中心にレジャーホテルを展開。45年以上安定経営を続けています。 今回は、桑名店舗の運営を担う支配人候補募集。地域No.1の店舗づくりを目指すための増員募集です。 単なる店舗管理ではなく、スタッフの採用から売上向上施策まで、1店舗を運営する役割に挑戦できます。 ■この求人の魅力 ★人手不足対応に追われるのではなく、自身の経験やアイデアを活かしながら店舗運営に集中できるお仕事！ 下記のような工夫をしています。 ・各店舗に社員を2～3名配置 └属人的になりづらく休みが取りやすい、緊急対応が発生しにくい仕組み ・3カ月に1回の店長会議や年2回の店舗会議を通じて改善活動を積極的に実施。 └設備や人員配置についての改善など、現場発信の意見が通りやすく、「もっとこうしたい」を形にできる環境。 ■サービスのこだわり・選ばれる理由 ・清潔感を何よりもまず重視。マニュアル整備や社員の巡回で、フロントから客室まで常に品質を保っています！ ・アメニティやフードメニューの充実、利用しやすいポイント制度など、お客様に選ばれる工夫を凝らしています。 ■業務内容詳細 入社後は約2カ月間の研修で基礎業務を習得いただき、その後は支配人候補としてホテル運営を担当いただきます。 ・パートスタッフの採用、教育、面談対応 ・シフト作成、労務管理 ・食材や備品などの発注、在庫管理 ・売上向上のための施策実施 ・設備メンテナンス対応 ・フロント（電話対応）や調理、清掃業務のフォロー ※客室清掃など日常的な接客業務は、主にパートスタッフが担当（各店舗30~70名程度） └20代人材も多く、活気がある職場です。 ■キャリアパス 主任→副支配人→支配人→エリアマネージャー→本社幹部→役員 独自のキャリアマップと評価基準を整備しており、業務習得状況や仕事への取り組み姿勢をもとに評価。ひとつづつステップを踏めます。 ■働く環境 ・転居を伴う転勤なし ・完全週休二日制 ・シフト設計によって異なりますが、深夜から朝までの勤務が恒常的に発生する環境ではありません。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞●ホテルヴォーグ住所：三重県桑名市西別所1582-1 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

西別所駅、蓮花寺駅、馬道駅

＜予定年収＞430万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：224,800円～252,100円その他固定手当/月：32,400円～36,300円固定残業手当/月：72,800円～81,600円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞330,000円～370,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年2回（4月・10月）■昇給：年1回（4月）賞与は規定なし、実績に応じて支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事象内容：レジャーホテル・ビジネスホテル・レストランの運営■当社について：愛知県でレジャーホテルやビジネスホテルを経営する会社です。42年毎年黒字経営を続け、現在は愛知・岐阜・三重に6店舗のホテルがあります。■特徴：・グループ会社として、建築設計、不動産事業など、多角的な事業展開で、盤石な経営基盤を誇っております。・業界ではめずらしい週休2日制を採用しています・料金・システムや設備・サービスに決まりがないからこそ、時代に合わせた新しいプランや企画を次々に展開し、常に時流や流行を取り入れています。■ビジョン：更なる業務拡大を目指しています！既存店の計画的な改装を終え、2021年には桑名に新店舗をオープンいたしました。今後もビジネスホテル、レジャーホテル、そのほか業態を問わず、更なる店舗拡大を積極的に模索中です。

～人手不足に悩む店長から、「店舗づくりができる支配人・店舗経営のプロ」へ！～1店舗に2人以上の正社員配置～ ■企業概要・募集背景 当社は愛知県・三重県エリアを中心にレジャーホテルを展開。45年以上安定経営を続けています。 今回は、岡崎か西尾店舗の運営を担う支配人候補募集。地域No.1の店舗づくりを目指すための増員募集です。 単なる店舗管理ではなく、スタッフの採用から売上向上施策まで、1店舗を運営する役割に挑戦できます。 ■この求人の魅力 ★人手不足対応に追われるのではなく、自身の経験やアイデアを活かしながら店舗運営に集中できるお仕事！ 下記のような工夫をしています。 ・各店舗に社員を2～3名配置 └属人的になりづらく休みが取りやすい、緊急対応が発生しにくい仕組み ・3カ月に1回の店長会議や年2回の店舗会議を通じて改善活動を積極的に実施。 └設備や人員配置についての改善など、現場発信の意見が通りやすく、「もっとこうしたい」を形にできる環境。 ■サービスのこだわり・選ばれる理由 ・清潔感を何よりもまず重視。マニュアル整備や社員の巡回で、フロントから客室まで常に品質を保っています！ ・アメニティやフードメニューの充実、利用しやすいポイント制度など、お客様に選ばれる工夫を凝らしています。 ■業務内容詳細 入社後は約2カ月間の研修で基礎業務を習得いただき、その後は支配人候補としてホテル運営を担当いただきます。 ・パートスタッフの採用、教育、面談対応 ・シフト作成、労務管理 ・食材や備品などの発注、在庫管理 ・売上向上のための施策実施 ・設備メンテナンス対応 ・フロント（電話対応）や調理、清掃業務のフォロー ※客室清掃など日常的な接客業務は、主にパートスタッフが担当（各店舗30~70名程度） └20代人材も多く、活気がある職場です。 ■キャリアパス 主任→副支配人→支配人→エリアマネージャー→本社幹部→役員 独自のキャリアマップと評価基準を整備しており、業務習得状況や仕事への取り組み姿勢をもとに評価。ひとつづつステップを踏めます。 ■働く環境 ・転居を伴う転勤なし ・完全週休二日制 ・シフト設計によって異なりますが、深夜から朝までの勤務が恒常的に発生する環境ではありません。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細1＞●ホテル サンライト住所：愛知県岡崎市鴨田町字北魂場25-3 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり＜勤務地詳細2＞●ホテル スターライト住所：愛知県安城市三河安城本町1-5-2 勤務地最寄駅：JR東海道本線／三河安城駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

大門駅(愛知県)、三河安城駅、北岡崎駅、東刈谷駅、東岡崎駅、安城駅

＜予定年収＞450万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：224,800円～252,100円その他固定手当/月：32,400円～36,300円固定残業手当/月：72,800円～81,600円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞330,000円～370,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年2回（4月・10月）■昇給：年1回（4月）賞与は規定なし、実績に応じて支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事象内容：レジャーホテル・ビジネスホテル・レストランの運営■当社について：愛知県でレジャーホテルやビジネスホテルを経営する会社です。42年毎年黒字経営を続け、現在は愛知・岐阜・三重に6店舗のホテルがあります。■特徴：・グループ会社として、建築設計、不動産事業など、多角的な事業展開で、盤石な経営基盤を誇っております。・業界ではめずらしい週休2日制を採用しています・料金・システムや設備・サービスに決まりがないからこそ、時代に合わせた新しいプランや企画を次々に展開し、常に時流や流行を取り入れています。■ビジョン：更なる業務拡大を目指しています！既存店の計画的な改装を終え、2021年には桑名に新店舗をオープンいたしました。今後もビジネスホテル、レジャーホテル、そのほか業態を問わず、更なる店舗拡大を積極的に模索中です。