ヒューマンスターチャイルド株式会社 の求人・中途採用情報

【ホワイト企業認定！/スタンダード上場・ヒューマンホールディングス傘下/全国に43以上の認可保育施設を展開】 ■業務概要： 保育・療育の分野で多角的な事業を展開する当社にて、経理課の一員として、下記業務をお任せいたします。 ■具体的な業務内容： 1.出納業務 (1)支払証憑の内容精査と支払業務 (2)小口現金管理 2.決算業務(月次決算・年次決算補助) (1)月次決算（売上・経費仕訳）、年次決算補助 (２)各種税務処理（消費税・法人税・源泉税等）補助 3.固定資産業務 資産管理、会計監査対応 ※会計ソフト：JDL ■組織構成： 人数：経理メンバー2名(女性) 年代：30代 ■平均残業： 通常時：10時間程度 繁忙期：20時間程度 ■キャリアパス： 課長→部長→幹部・役員としてキャリアアップ可能です。 ■企業の魅力： 【ホワイト企業認定で働き方◎】 一般財団法人日本次世代企業普及機構による「ホワイト企業認定」で、6年連続最上位ランクのプラチナランクを取得！働きやすい職場環境づくりに注力しており、職員の満足度向上が保育サービスの質向上につながるという理念を持ち、従業員の満足度向上に注力しています！ 【多様な事業展開で成長性抜群】 保育所、学童保育、障害児支援、保育コンサル、知育玩具の企画販売など、保育に関する幅広い事業を展開しており、1994年設立以来、全国に50以上の保育施設を展開し、売上・社員数ともに右肩上がり。海外展開も進めており、これからも益々成長が見込まれる企業です！ 【充実した研修制度とキャリア支援あり】 勤務時間内に受けられる社内研修が多数あり、公募制度もあるなど、スキルアップやキャリアアップのサポートが充実しています！ ■当社について： 当社は、大手ヒューマングループの一員として強固な経営基盤を持ち、関東エリアで30年以上にわたり認可保育所を運営し、2023年には39億円超の売上規模、約500名の社員を抱えるなど、業界内でも高い安定性を持つ企業です。 さらに、認可保育所43園の運営に加え、学童・発達支援・事業所内保育など事業領域を拡大し、海外展開まで進めるなど継続的に成長しています。 変更の範囲：無

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町3-29-1 第6安田ビル5F勤務地最寄駅：各線／横浜駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：無

横浜駅、神奈川駅、反町駅

＜予定年収＞430万円～510万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：260,000円～300,000円＜月給＞260,000円～300,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は経験・能力を考慮し決定します。■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（過去実績4.6か月～5か月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：認可保育園・学童保育施設の整備、運営 ※現在38園を運営（2025年4月より新園が4園開園予定）■会社概要：　2004年に横浜市青葉区で認可保育所「スターチャイルド 江田ナーサリー」を開園したのを皮切りに、「スターチャイルド」のブランドで、保育所の需要が大きい横浜市、川崎市、東京都、さいたま市の１都２県で認可保育所38園を運営するほか、首都圏エリアで事業所内保育所11園を受託運営しています（2024年10月1日現在）。デザイン性の高い施設や食材にこだわった給食など、安全で工夫を凝らした保育環境が特長です。また、グループ会社「ヒューマンアカデミー」のノウハウを結集した独自研修プログラムなど、保育士の研修や保育研究にも力を入れ、品質の高い保育サービスを目指しています。■グループ概要：ヒューマングループは、人材関連事業、継続教育事業、介護事業を通じ、「学ぶ」「働く」「支える」を応援する総合人材コンサルティング企業です。ヒューマンホールディングス株式会社では、純粋持株会社として同グループ全体の戦略的意思決定、子会社の管理および経営指導を担っています。　■運営理念：わたしたちは、かかわるすべての人が子育ての楽しさ、喜び、感動を共有できる保育施設を運営します。・安心して利用していただくために、ハード（施設・設備等）、ソフト（保育スキル、システム、訓練等）ともに、 最高水準の安全であること。 ・子どもの最善の利益を第一に考え、その上で保護者のニーズにも応えていくこと。 ・食事は生活の中心であり、安全な水・食材であることはもちろん、美味しく、楽しく食べられる配慮・工夫を追求すること。 ■保育理念：わたしたちは、子どもたちの無限の可能性を信じ、意欲を引き出し、伸ばす保育を実践します。・保育所の最大の役割である「養護」と「教育」を一体的に展開していくこと ＝「子どもたちが安心して元気に毎日を過ごす」場を提供すること。 ・子どもの『自発的な行動』を、実りある成長に結びつけるよう、 刺激の与え方や、保育環境の構築に工夫をすること。 ・豊かな感情表現とスキンシップ・コミュニケーションを大切にすること。・positive sentence－否定語、禁止語は極力使わず、肯定形による前向きな言葉がけを意識すること。

～育児後復帰率100％／全国に50以上の保育施設を展開／ホワイト企業認定／年休126日／土日祝休み～ ■業務内容 労務管理を中心に、社保・給与・総務について幅広い業務をお任せします。 ※ご経験や適性に応じて、下記業務いずれかをお任せします。 ◇各種社会保険手続（傷病手当金、労災含む） ◇労務関連（入退社手続、育休手続、休職者対応） ◇就業規則改定・労使協定対応 ◇給与関連業務 ◇年末調整処理　他 ※給与計算はシステム導入していることもあり、とりまとめや問い合わせ等の対応がメインとなってきます。 ※社労士との連携もございますが、基本的には内製化して行っております。 ■組織構成 人数：5名（課長1名／メンバー2名／パート2名） 平均年齢：20代～50代まで幅広い社員が活躍中です！ 男女比：全員女性 補足：配属の経営管理室は経理・総務・労務業務を担っている組織となります。採用・教育業務は別組織にて対応しております。今回お任せする業務は労務中心となりますが、職種名としては「総務」となります。 ■キャリアパス ゆくゆくは、係長→課長とキャリアアップいただきマネジメントを担っていただくことを期待しております。 年収例：係長 500万円以上／課長 600万円以上 ■就業環境 残業時間は、閑散期は10時間程、繁忙期でも20時間以内です。 フレックスタイム制を活用し、リモートも週1～2日前後で活用しています。フレキシブルに就業がしやすい環境です。 ■当社について ◎ホワイト企業認定（プラチナランク） 一般財団法人日本次世代企業普及機構による「ホワイト企業認定」にて、5年連続で最上位ランクのプラチナ認定を取得。 職員の満足度向上がサービスの質向上につながるという理念のもと、働きやすい職場づくりに力を入れています。 ◎安定した成長性 当社はスタンダード上場・ヒューマンホールディングス傘下で保育・福祉の分野で多角的な事業を展開する企業です。ヒューマンGの強固な経営基盤を持ち、関東エリアで30年以上にわたり認可保育所を運営し、業界内でも高い安定性を持つ企業です。 さらに、認可保育所43園の運営に加え、学童・発達支援・事業所内保育など事業領域を拡大し、海外展開まで進めるなど継続的に成長しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町3-29-1 第6安田ビル5F勤務地最寄駅：各線／横浜駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

横浜駅、神奈川駅、反町駅

＜予定年収＞450万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：270,000円～300,000円＜月給＞270,000円～300,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（4月）■賞与：4.6ヶ月　※前年度実績賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：認可保育園・学童保育施設の整備、運営 ※現在38園を運営（2025年4月より新園が4園開園予定）■会社概要：　2004年に横浜市青葉区で認可保育所「スターチャイルド 江田ナーサリー」を開園したのを皮切りに、「スターチャイルド」のブランドで、保育所の需要が大きい横浜市、川崎市、東京都、さいたま市の１都２県で認可保育所38園を運営するほか、首都圏エリアで事業所内保育所11園を受託運営しています（2024年10月1日現在）。デザイン性の高い施設や食材にこだわった給食など、安全で工夫を凝らした保育環境が特長です。また、グループ会社「ヒューマンアカデミー」のノウハウを結集した独自研修プログラムなど、保育士の研修や保育研究にも力を入れ、品質の高い保育サービスを目指しています。■グループ概要：ヒューマングループは、人材関連事業、継続教育事業、介護事業を通じ、「学ぶ」「働く」「支える」を応援する総合人材コンサルティング企業です。ヒューマンホールディングス株式会社では、純粋持株会社として同グループ全体の戦略的意思決定、子会社の管理および経営指導を担っています。　■運営理念：わたしたちは、かかわるすべての人が子育ての楽しさ、喜び、感動を共有できる保育施設を運営します。・安心して利用していただくために、ハード（施設・設備等）、ソフト（保育スキル、システム、訓練等）ともに、 最高水準の安全であること。 ・子どもの最善の利益を第一に考え、その上で保護者のニーズにも応えていくこと。 ・食事は生活の中心であり、安全な水・食材であることはもちろん、美味しく、楽しく食べられる配慮・工夫を追求すること。 ■保育理念：わたしたちは、子どもたちの無限の可能性を信じ、意欲を引き出し、伸ばす保育を実践します。・保育所の最大の役割である「養護」と「教育」を一体的に展開していくこと ＝「子どもたちが安心して元気に毎日を過ごす」場を提供すること。 ・子どもの『自発的な行動』を、実りある成長に結びつけるよう、 刺激の与え方や、保育環境の構築に工夫をすること。 ・豊かな感情表現とスキンシップ・コミュニケーションを大切にすること。・positive sentence－否定語、禁止語は極力使わず、肯定形による前向きな言葉がけを意識すること。