ヒューマンスターチャイルド株式会社
【横浜/リモート可】内部監査・コンプライアンス◆経営陣直下で保育品質向上を推進/上場ヒューマンG
募集要項
おしごと用語集仕事内容
◇◆ホワイト企業認定の子育て支援総合企業／有給取得平均11日／スタンダード上場G／全国に43以上の認可保育施設を展開◆◇
当社は、認可保育園・学童保育・児童発達支援など幅広い子育て支援事業を展開するヒューマングループの中核企業です。30年以上にわたり培った保育運営ノウハウと安定した経営基盤を持ちながら、DX推進や海外展開など新たな挑戦も積極的に進めています。
■採用背景
当社は首都圏を中心に43の保育施設を運営しており、事業拡大に伴い施設数・利用者数ともに増加しています。
これまでは事故・苦情対応やリスク管理、品質向上施策について役員が中心となり対応してきましたが、今後さらなるサービス品質向上とガバナンス強化を図るため、新たに「品質・リスク管理室」を立ち上げることとなりました。
今回はその中核メンバーとして、経営層とともに組織づくりから携わっていただく方を募集します。
■業務詳細
認可保育園・学童施設・発達支援事業所における品質向上とリスクマネジメントを推進いただきます。
単なる内部監査や事故対応ではなく、
・トラブルを未然に防ぐ仕組みづくり
・ガバナンス体制の構築
・品質向上施策の企画
・現場への浸透
まで一貫して担うポジションです。
社長・副社長直下で経営層と連携しながら、新設部署の立ち上げを推進いただきます。
■魅力・やりがい
入社後は代表・副代表と直接連携しながら業務を進めるため、経営層に近い立場で全社的な品質向上やリスクマネジメントに携わることが可能です。
また、1,000名を超える組織や多数の保育施設を支える立場として、本社・各施設・フィールドサポーターなど多くの関係者と連携しながら、安全で質の高い保育サービスの実現に貢献いただきます。
事故や苦情への対応に留まらず、原因分析や再発防止策の立案、教育・啓発活動を通じて、「問題を未然に防ぐ組織づくり」を推進できることが本ポジションの大きな魅力です。
■当社について
多様な事業展開で成長性抜群
保育所、学童保育、障害児支援、保育コンサル、知育玩具の企画販売など、保育に関する幅広い事業を展開しており、1994年設立以来、全国に50以上の保育施設を展開し、売上・社員数ともに右肩上がり。海外展開も進めており、これからも益々成長が見込まれる企業です。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・コンプライアンス・内部監査の経験がある方
勤務地
本社
住所：神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町3-29-1 第6安田ビル5F
勤務地最寄駅：各線／横浜駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
＜勤務地補足＞
■リモート補足：
最大で週2回までリモート制度を利用することが可能です。
＜転勤＞
当面なし
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート）
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中はフレックスタイム制対象外で、9:00～18:00勤務となります。
給与
507万円～591万円
＜賃金形態＞
月給制
フレックスタイム制（コアタイムなし）を導入しています。
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円～350,000円
＜月給＞
300,000円～350,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※初年度は年収が異なる場合があります。
■賞与：あり（4.9カ月分 ※前年度実績）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限5万円まで支給（バス利用の場合社内規定有）
住宅手当：社内規定あり
社会保険：■社会保険完備
退職金制度：確定拠出年金
＜定年＞
65歳
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
■自己啓発支援制度
■ヒューマンアカデミー講座割引、英会話割引等あり
＜その他補足＞
■社会保険完備
■スポーツクラブ、レジャー施設、ホテル、映画館などの優待利用
■インフルエンザ予防接種の費用補助
■慶弔見舞金
■永年勤続表彰制度
■自己啓発支援制度
■交通費支給
■借り上げ社宅制度：遠距離の場合などを対象に利用可能
■住宅手当：規定に基づく支給
休日・休暇
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日
■休暇：
◇年次有給休暇
◇産前産後休業
◇育児休業
◇子の看護休暇
◇介護休業
◇介護休暇
夏期休暇(4/1在籍年度に限る)、記念日休暇1日、子の行事等参加休暇2日、慶弔休暇
会社概要
- 事業概要
■事業内容：認可保育園・学童保育施設の整備、運営 ※現在43園を運営
■会社概要：
2004年に横浜市青葉区で認可保育所「スターチャイルド 江田ナーサリー」を開園したのを皮切りに、「スターチャイルド」のブランドで、保育所の需要が大きい横浜市、川崎市、東京都、さいたま市の１都２県で認可保育所38園を運営するほか、首都圏エリアで事業所内保育所11園を受託運営しています（2024年10月1日現在）。デザイン性の高い施設や食材にこだわった給食など、安全で工夫を凝らした保育環境が特長です。また、グループ会社「ヒューマンアカデミー」のノウハウを結集した独自研修プログラムなど、保育士の研修や保育研究にも力を入れ、品質の高い保育サービスを目指しています。
■グループ概要：
ヒューマングループは、人材関連事業、継続教育事業、介護事業を通じ、「学ぶ」「働く」「支える」を応援する総合人材コンサルティング企業です。ヒューマンホールディングス株式会社では、純粋持株会社として同グループ全体の戦略的意思決定、子会社の管理および経営指導を担っています。
■運営理念：
わたしたちは、かかわるすべての人が子育ての楽しさ、喜び、感動を共有できる保育施設を運営します。
・安心して利用していただくために、ハード（施設・設備等）、ソフト（保育スキル、システム、訓練等）ともに、 最高水準の安全であること。
・子どもの最善の利益を第一に考え、その上で保護者のニーズにも応えていくこと。
・食事は生活の中心であり、安全な水・食材であることはもちろん、美味しく、楽しく食べられる配慮・工夫を追求すること。
■保育理念：
わたしたちは、子どもたちの無限の可能性を信じ、意欲を引き出し、伸ばす保育を実践します。
・保育所の最大の役割である「養護」と「教育」を一体的に展開していくこと ＝「子どもたちが安心して元気に毎日を過ごす」場を提供すること。
・子どもの『自発的な行動』を、実りある成長に結びつけるよう、 刺激の与え方や、保育環境の構築に工夫をすること。
・豊かな感情表現とスキンシップ・コミュニケーションを大切にすること。
・positive sentence－否定語、禁止語は極力使わず、肯定形による前向きな言葉がけを意識すること。- 所在地
〒221-0835
神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町3-29-1 第6安田ビル5F- 設立
- 1994年6月
- 従業員数
- 1,020名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 90百万円
応募方法
応募方法
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求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
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