オプテックス・エフエー株式会社 【企画・管理】 の求人・中途採用情報

～7名の組織マネジメントを担当｜採用・労務・制度運用まで幅広く活躍｜東証プライム上場オプテックスG｜時差出勤制度・月平均残業10時間～ ▼仕事内容 人事総務課の課長職として、人事・労務・総務業務の統括および組織運営をお任せします。 課内メンバーのマネジメントに加え、経営層や各部門と連携しながら、人事・総務領域の課題解決や組織づくりを推進いただきます。 《具体的には…》 下記業務をご経験に合わせてお任せいたします。 ■マネジメント ・人事総務課メンバー（7名）のマネジメント、育成、評価 ・業務進捗管理およびチーム運営 ・経営層および各部門との連携・調整・推進 ・組織課題の抽出および改善施策の立案・実行 ■採用・人事業務 ・新卒採用、中途採用の企画・運営・ディレクション ・人事評価制度の運用および改善・改定企画 ・人材育成施策の企画・推進 ■労務管理 ・勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなどの管理・チェック ・メンタルヘルス施策の推進 ・安全衛生活動の企画・運営 ■総務・法務 ・オフィス環境整備、備品・車両管理などのファシリティマネジメント ・社内イベントの企画・運営 ・各種規程の管理・改定 ▼組織構成 配属先の人事総務課は、部長1名・係長2名・主任2名・担当者1名のほか、再雇用社員や契約社員が在籍する計8名体制です。 課長としてメンバーの育成・評価や業務管理を行いながら、人事・総務業務全体の統括をお任せします。 ▼働き方 ・年間休日127日、月平均残業10時間 ・リモートワーク（月5日まで ※勤続1年以降） ・時差出勤制度あり（所定労働時間に対して±1時間の時差での勤務） ・リフレッシュ休暇（勤続5年ごとに5～10日付与） ・有給消化率66.3% ▼企業説明 ◎東証プライム上場グループ オプテックスグループの100%子会社である当社は、グループの安定基盤の中で挑戦できる環境がございます。 ◎世界シェアNo.1製品を保有 3つの事業領域でグローバルトップシェア製品を展開。自信を持って提案できる商品力がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：京都府京都市下京区中堂寺粟田町91 京都リサーチパーク9号館4F勤務地最寄駅：JR嵯峨野線／丹波口駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

丹波口駅、梅小路京都西駅、西院駅(京福線)

＜予定年収＞544万円～704万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：340,000円～440,000円＜月給＞340,000円～440,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年2回（6月／12月：4ヶ月分／年）※個人評価・会社業績評価標準時■給与改定：年1回（4月）※前年1月～12月の人事評価を反映賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：ファクトリー・オートメーション用光電センサ関連機器、装置の製造販売等■事業の特徴：（1）3つの技術・光学技術…光電センサ／赤外光を使って物体の有無を検出、変位センサ／レーザ光を使って物体の厚みや距離を検出・情報処理技術…自社開発CPU／各種センサに搭載し高性能、高機能を実現・画像処理技術…画像センサ／デジタル画像処理技術を使って色や文字等の視覚情報を解析（2）ファブレス経営…製造機能を外部に委託する典型的なファブレス経営を行っており、営業利益率10％以上を確保できる体制を構築■同社の特徴：「モノづくり」の現場における品質管理や自動化向上のための光電センサ、変位センサ、画像センサ及び画像処理用LED照明を、「高品質、だけど低価格」のキャッチフレーズで提供する独創的開発型企業です。2002年、オプテックス株式会社の産業用光電センサ部門を分社化して設立しました。国内では食品・医薬品業界を中心とした幅広い業界に、また海外では産業用センサのトップメーカーであるSICK AG社（独）との技術提携により、ヨーロッパ・アジア・北米と幅広い地域で販売され、厚い信頼を集めています。■同社の歴史：オプテックスグループ株式会社（滋賀県大津市本社　東証一部）の子会社で、当時の親会社であるオプテックス株式会社の産業機器事業部門を分社化された企業です。分社の目的としては、ファクトリー・オートメーション市場における光電センサの需要に更なる成長が見込まれるため、新会社にすることにより意思決定の迅速化、商品企画力の向上、パートナー企業のジックAG社との提携強化を図り、光電センサ事業をオプテックスグループの中核事業とするためです。組織は小規模ながらフラットでオープンな雰囲気で、全社員参加で会社を伸ばすことをモットーとし、明るく開放的で且つ適度な緊張感のある社風です。今後も会社の成長・拡大を社員全員が目標としています。■人事ポリシー：https://www.optex-fa.jp/company/recruitpolicy/■健康経営優良法人2026：https://www.optex-fa.jp/company/sustainability/index_02.html認定期間：2026年3月26日～2027年3月31日 ※7年連続取得

～7名の組織マネジメントを担当｜採用・労務・制度運用まで幅広く活躍｜東証プライム上場オプテックスG｜時差出勤制度・月平均残業10時間～ ▼仕事内容 人事総務課の課長職として、人事・労務・総務業務の統括および組織運営をお任せします。 課内メンバーのマネジメントに加え、経営層や各部門と連携しながら、人事・総務領域の課題解決や組織づくりを推進いただきます。 《具体的には…》 下記業務をご経験に合わせてお任せいたします。 ■マネジメント ・人事総務課メンバー（7名）のマネジメント、育成、評価 ・業務進捗管理およびチーム運営 ・経営層および各部門との連携・調整・推進 ・組織課題の抽出および改善施策の立案・実行 ■採用・人事業務 ・新卒採用、中途採用の企画・運営・ディレクション ・人事評価制度の運用および改善・改定企画 ・人材育成施策の企画・推進 ■労務管理 ・勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなどの管理・チェック ・メンタルヘルス施策の推進 ・安全衛生活動の企画・運営 ■総務・法務 ・オフィス環境整備、備品・車両管理などのファシリティマネジメント ・社内イベントの企画・運営 ・各種規程の管理・改定 ▼組織構成 配属先の人事総務課は、部長1名・係長2名・主任2名・担当者1名のほか、再雇用社員や契約社員が在籍する計8名体制です。 課長としてメンバーの育成・評価や業務管理を行いながら、人事・総務業務全体の統括をお任せします。 ▼働き方 ・年間休日127日、月平均残業10時間 ・リモートワーク（月5日まで ※勤続1年以降） ・時差出勤制度あり（所定労働時間に対して±1時間の時差での勤務） ・リフレッシュ休暇（勤続5年ごとに5～10日付与） ・有給消化率66.3% ▼企業説明 ◎東証プライム上場グループ オプテックスグループの100%子会社である当社は、グループの安定基盤の中で挑戦できる環境がございます。 ◎世界シェアNo.1製品を保有 3つの事業領域でグローバルトップシェア製品を展開。自信を持って提案できる商品力がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：京都府京都市下京区中堂寺粟田町91 京都リサーチパーク9号館4F勤務地最寄駅：JR嵯峨野線／丹波口駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

丹波口駅、梅小路京都西駅、西院駅(京福線)

＜予定年収＞764万円～956万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：440,000円～560,000円＜月給＞440,000円～560,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年2回（6月／12月：4ヶ月分／年）※個人評価・会社業績評価標準時■給与改定：年1回（4月）※前年1月～12月の人事評価を反映賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：ファクトリー・オートメーション用光電センサ関連機器、装置の製造販売等■事業の特徴：（1）3つの技術・光学技術…光電センサ／赤外光を使って物体の有無を検出、変位センサ／レーザ光を使って物体の厚みや距離を検出・情報処理技術…自社開発CPU／各種センサに搭載し高性能、高機能を実現・画像処理技術…画像センサ／デジタル画像処理技術を使って色や文字等の視覚情報を解析（2）ファブレス経営…製造機能を外部に委託する典型的なファブレス経営を行っており、営業利益率10％以上を確保できる体制を構築■同社の特徴：「モノづくり」の現場における品質管理や自動化向上のための光電センサ、変位センサ、画像センサ及び画像処理用LED照明を、「高品質、だけど低価格」のキャッチフレーズで提供する独創的開発型企業です。2002年、オプテックス株式会社の産業用光電センサ部門を分社化して設立しました。国内では食品・医薬品業界を中心とした幅広い業界に、また海外では産業用センサのトップメーカーであるSICK AG社（独）との技術提携により、ヨーロッパ・アジア・北米と幅広い地域で販売され、厚い信頼を集めています。■同社の歴史：オプテックスグループ株式会社（滋賀県大津市本社　東証一部）の子会社で、当時の親会社であるオプテックス株式会社の産業機器事業部門を分社化された企業です。分社の目的としては、ファクトリー・オートメーション市場における光電センサの需要に更なる成長が見込まれるため、新会社にすることにより意思決定の迅速化、商品企画力の向上、パートナー企業のジックAG社との提携強化を図り、光電センサ事業をオプテックスグループの中核事業とするためです。組織は小規模ながらフラットでオープンな雰囲気で、全社員参加で会社を伸ばすことをモットーとし、明るく開放的で且つ適度な緊張感のある社風です。今後も会社の成長・拡大を社員全員が目標としています。■人事ポリシー：https://www.optex-fa.jp/company/recruitpolicy/■健康経営優良法人2026：https://www.optex-fa.jp/company/sustainability/index_02.html認定期間：2026年3月26日～2027年3月31日 ※7年連続取得