掲載予定期間:2026/10/22(木)~2027/1/20(水)更新日:2026/10/22(木)

オプテックス・エフエー株式会社

【下京区】総務人事<採用・労務・制度運用>年休127日・平均残業10H程・リモート有|プライム上場G

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正社員
転勤なし
求人詳細

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仕事内容

【下京区】総務人事<採用・労務・制度運用>年休127日・平均残業10H程・リモート有|プライム上場G

~7名の組織マネジメントを担当|採用・労務・制度運用まで幅広く活躍|東証プライム上場オプテックスG|時差出勤制度・月平均残業10時間~

▼仕事内容
人事総務課の課長職として、人事・労務・総務業務の統括および組織運営をお任せします。
課内メンバーのマネジメントに加え、経営層や各部門と連携しながら、人事・総務領域の課題解決や組織づくりを推進いただきます。
《具体的には…》
下記業務をご経験に合わせてお任せいたします。
■マネジメント
・人事総務課メンバー(7名)のマネジメント、育成、評価
・業務進捗管理およびチーム運営
・経営層および各部門との連携・調整・推進
・組織課題の抽出および改善施策の立案・実行
■採用・人事業務
・新卒採用、中途採用の企画・運営・ディレクション
・人事評価制度の運用および改善・改定企画
・人材育成施策の企画・推進
■労務管理
・勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなどの管理・チェック
・メンタルヘルス施策の推進
・安全衛生活動の企画・運営
■総務・法務
・オフィス環境整備、備品・車両管理などのファシリティマネジメント
・社内イベントの企画・運営
・各種規程の管理・改定

▼組織構成
配属先の人事総務課は、部長1名・係長2名・主任2名・担当者1名のほか、再雇用社員や契約社員が在籍する計8名体制です。
課長としてメンバーの育成・評価や業務管理を行いながら、人事・総務業務全体の統括をお任せします。

▼働き方
・年間休日127日、月平均残業10時間
・リモートワーク(月5日まで ※勤続1年以降)
・時差出勤制度あり(所定労働時間に対して±1時間の時差での勤務)
・リフレッシュ休暇(勤続5年ごとに5~10日付与)
・有給消化率66.3%

▼企業説明
◎東証プライム上場グループ
オプテックスグループの100%子会社である当社は、グループの安定基盤の中で挑戦できる環境がございます。
◎世界シェアNo.1製品を保有
3つの事業領域でグローバルトップシェア製品を展開。自信を持って提案できる商品力がございます。

変更の範囲:会社の定める業務

対象となる方

学歴不問

<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・マネジメント経験をお持ちの方(3年以上、または数名以上のチームマネジメント経験)
・複数の関係者と調整しながら、業務やプロジェクトを推進した経験をお持ちの方
・自ら周囲に働きかけ、情報収集・調整を行いながら物事を前に進められる方

■歓迎条件:
・人事または総務領域での実務経験
・人事総務部門での管理職経験
・組織運営や業務改善、社内制度・仕組みづくりの経験

勤務地

<勤務地詳細>
本社
住所:京都府京都市下京区中堂寺粟田町91 京都リサーチパーク9号館4F
勤務地最寄駅:JR嵯峨野線/丹波口駅
受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲:会社の定める事業所

<転勤>
無

<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(週1日リモート・在宅)

<オンライン面接>
可

勤務時間

<勤務時間>
9:00~17:30 (所定労働時間:7時間30分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<時短勤務>
相談可
<その他就業時間補足>
■平均残業時間:月10時間程度
※時差出勤制度有

雇用形態

正社員


<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
3ヶ月
試用期間中の勤務条件:変更無

給与

<予定年収>
764万円~956万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):440,000円~560,000円

<月給>
440,000円~560,000円

<昇給有無>
有

<残業手当>
有

<給与補足>
■賞与:年2回(6月/12月:4ヶ月分/年)※個人評価・会社業績評価標準時
■給与改定:年1回(4月)※前年1月~12月の人事評価を反映


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当

<社会保険>
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給
家族手当:配偶者15,000円、他1人につき10,000円
住宅手当:無
寮社宅:無
厚生年金基金:無
退職金制度:無

<定年>
60歳
再雇用制度有

<副業>
可

<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)

<教育制度・資格補助補足>
■基本的にはOJTとなります。

<その他補足>
・選択型確定拠出年金
・慶弔見舞金
・時短制度(育児支援措置)
・時差勤務制度(所定労働時間に対して±1時間の時差での勤務が可能)
・出産・育児支援制度(育児時短は、小学校就学の始期に達するまでの子供が対象 )
・会員制リゾートホテル加入、持株会、定年60歳(再雇用制度有) ・リフレッシュ休暇(勤続満5年ごとに5~10日※勤続年数に応じて)
・誕生日&クリスマスプレゼント
・再雇用制度等
・オプテックスグルーブ社員持株会制度
・財形貯蓄

休日・休暇

完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇5日~40日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数127日

・有給休暇:入社半年経過時点で10日、最高付与日数40日。入社時に付与。時期により5~10日
育児休業(出生時育児休業含む)/介護休暇・介護休業

会社概要

事業概要

■事業内容:
ファクトリー・オートメーション用光電センサ関連機器、装置の製造販売等
■事業の特徴:
(1)3つの技術
・光学技術…光電センサ/赤外光を使って物体の有無を検出、変位センサ/レーザ光を使って物体の厚みや距離を検出
・情報処理技術…自社開発CPU/各種センサに搭載し高性能、高機能を実現
・画像処理技術…画像センサ/デジタル画像処理技術を使って色や文字等の視覚情報を解析
(2)ファブレス経営…製造機能を外部に委託する典型的なファブレス経営を行っており、営業利益率10%以上を確保できる体制を構築
■同社の特徴:
「モノづくり」の現場における品質管理や自動化向上のための光電センサ、変位センサ、画像センサ及び画像処理用LED照明を、「高品質、だけど低価格」のキャッチフレーズで提供する独創的開発型企業です。2002年、オプテックス株式会社の産業用光電センサ部門を分社化して設立しました。国内では食品・医薬品業界を中心とした幅広い業界に、また海外では産業用センサのトップメーカーであるSICK AG社(独)との技術提携により、ヨーロッパ・アジア・北米と幅広い地域で販売され、厚い信頼を集めています。
■同社の歴史:
オプテックスグループ株式会社(滋賀県大津市本社 東証一部)の子会社で、当時の親会社であるオプテックス株式会社の産業機器事業部門を分社化された企業です。分社の目的としては、ファクトリー・オートメーション市場における光電センサの需要に更なる成長が見込まれるため、新会社にすることにより意思決定の迅速化、商品企画力の向上、パートナー企業のジックAG社との提携強化を図り、光電センサ事業をオプテックスグループの中核事業とするためです。組織は小規模ながらフラットでオープンな雰囲気で、全社員参加で会社を伸ばすことをモットーとし、明るく開放的で且つ適度な緊張感のある社風です。今後も会社の成長・拡大を社員全員が目標としています。
■人事ポリシー:https://www.optex-fa.jp/company/recruitpolicy/
■健康経営優良法人2026:https://www.optex-fa.jp/company/sustainability/index_02.html
認定期間:2026年3月26日~2027年3月31日 ※7年連続取得

所在地

〒600-8815
京都府京都市下京区中堂寺粟田町91 京都リサーチパーク9号館4F

設立
2002年1月
従業員数
303名
上場市場名
非上場
資本金
385百万円
売上高

9,155百万円

平均年齢
40.5歳

応募方法

応募方法

この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。

応募の流れ
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  • 採用条件に合致した方については、dodaエージェントサービスにご提出いただいた情報 にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
  • ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。
応募前・応募直後によくある質問

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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。

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※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。
※2.本案件に記載されている内容は、雇用主との労働契約締結時の労働条件等と異なる可能性がございます。

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求人コード 3016227711

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