掲載予定期間：2026/10/15（木）～2027/1/13（水）更新日：2026/10/15（木）

オプテックス・エフエー株式会社

【京都下京区】社内SE(システム運用・改善)プライム上場G｜リモート有・残業20H以内・年休127日

求人詳細

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【京都下京区】社内SE(システム運用・改善)プライム上場G｜リモート有・残業20H以内・年休127日

★上流工程から携われる｜月平均残業5～20時間・時差出勤制度あり｜東証プライム上場オプテックスG★

▼仕事内容
情報システム課の社内SEとして、基幹システムの開発・運用を担当いただきます。
社内の開発・生産・管理部門と直接やり取りしながら、業務改善やシステム活用を推進するポジションです。
「言われたものを作る」のではなく、現場の課題を把握し、自ら解決策を提案・実現できる環境があります。
《具体的には…》
（1）開発業務（約60%）
●システム間連携プログラムの開発
●Excelツールの開発・改修
●要件定義、設計、開発、リリース
※現場担当者へのヒアリングから課題整理、解決策の検討まで担当いただきます。

（2）保守・運用業務（約40%）
●社内システムの問い合わせ対応（メール・Teams）
●現場から寄せられる課題や要望の取りまとめ
●業務改善提案

▼入社後のキャリアパス
入社後はOJTを通じて、製造業の業務知識や基幹システムへの理解を深めていただきます。
まずは問い合わせ対応や小規模な改修からスタートし、将来的には要件定義・設計・開発・運用まで担当範囲を拡大。
社内ユーザーとの直接折衝や業務改善提案など、上流工程にも携わっていただきます。
その後は志向に応じて、
・技術を極めるスペシャリスト
・組織を牽引するマネジメント
いずれのキャリアも選択可能です。技術者として長く活躍できる環境を用意しています。

▼働き方
・年間休日127日
・月平均残業約5～20時間（繁忙期は10～12月）
・リモートワーク（月5日まで／勤続1年以降）
・時差出勤制度あり（所定労働時間±1時間）
・リフレッシュ休暇（勤続5年ごとに5～10日付与）

▼組織構成
管理部情報システム課（8名）
部長、課長、係長、主任、一般社員、パート社員で構成されています。
20代～50代まで幅広いメンバーが活躍しています。

▼企業説明
◎東証プライム上場グループ
オプテックスグループの100%子会社である当社は、グループの安定基盤の中で挑戦できる環境がございます。
◎世界シェアNo.1製品を保有
3つの事業領域でグローバルトップシェア製品を展開。自信を持って提案できる商品力がございます。

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
【必須条件】
●Oracle SQLによる開発経験（1年以上目安）
●非IT部門との要件調整・折衝が可能なコミュニケーション能力

【歓迎条件】
●PLMシステムまたは生産管理システムの運用経験
●受託開発・SESでの開発経験をお持ちの方
●VBA、ETLツール、JP1、Power Automate等を用いた業務改善の経験

勤務地

＜勤務地詳細＞
本社
住所：京都府京都市下京区中堂寺粟田町91 京都リサーチパーク9号館4F
勤務地最寄駅：JR嵯峨野線／丹波口駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

＜転勤＞
無
転勤は原則ありません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■平均残業時間：約5～20時間（繁忙期閑散期での変動あり）
※繁忙期は10～12月

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

給与

＜予定年収＞
400万円～576万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～360,000円

＜月給＞
250,000円～360,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与：年2回（6月、12月）※支給実績：4か月
■給与改定：年1回（4月）
■モデル年収例（家族手当、残業代抜き）
入社時28歳
1年目<主任>448万円
3年目<係長>544万円
6年目<課長補佐>632万円
8年目<課長>764万円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、寮社宅、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険有、厚生年金有、雇用保険有、労災保険有

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：配偶者15,000円、他1人につき10,000円
住宅手当：無
寮社宅：転勤者のみ借上社宅あり
厚生年金基金：無
退職金制度：一部DC制度／再雇用制度あり

＜定年＞
60歳
再雇用制度有

＜教育制度・資格補助補足＞
■基本的にはOJTとなります。

＜その他補足＞
・育児休業(出生時育児休業含む) ・介護休暇・介護休業
・選択型確定拠出年金
・慶弔見舞金
・時短制度（育児支援措置）
・時差勤務制度（所定労働時間に対して±1時間の時差での勤務が可能）
・出産・育児支援制度（育児時短は、小学校就学の始期に達するまでの子供が対象）
・会員制リゾートホテル加入、持株会
・リフレッシュ休暇（勤続満5年ごとに５～10年※勤続年数に応じて）
・誕生日&クリスマスプレゼント
・オプテックスグルーブ社員持株会制度
・財形貯蓄

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～40日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数127日

慶弔休暇、夏季休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇（5年ごと）

会社概要

事業概要: ■事業内容：
ファクトリー・オートメーション用光電センサ関連機器、装置の製造販売等
■事業の特徴：
（1）3つの技術
・光学技術…光電センサ／赤外光を使って物体の有無を検出、変位センサ／レーザ光を使って物体の厚みや距離を検出
・情報処理技術…自社開発CPU／各種センサに搭載し高性能、高機能を実現
・画像処理技術…画像センサ／デジタル画像処理技術を使って色や文字等の視覚情報を解析
（2）ファブレス経営…製造機能を外部に委託する典型的なファブレス経営を行っており、営業利益率10％以上を確保できる体制を構築
■同社の特徴：
「モノづくり」の現場における品質管理や自動化向上のための光電センサ、変位センサ、画像センサ及び画像処理用LED照明を、「高品質、だけど低価格」のキャッチフレーズで提供する独創的開発型企業です。2002年、オプテックス株式会社の産業用光電センサ部門を分社化して設立しました。国内では食品・医薬品業界を中心とした幅広い業界に、また海外では産業用センサのトップメーカーであるSICK AG社（独）との技術提携により、ヨーロッパ・アジア・北米と幅広い地域で販売され、厚い信頼を集めています。
■同社の歴史：
オプテックスグループ株式会社（滋賀県大津市本社　東証一部）の子会社で、当時の親会社であるオプテックス株式会社の産業機器事業部門を分社化された企業です。分社の目的としては、ファクトリー・オートメーション市場における光電センサの需要に更なる成長が見込まれるため、新会社にすることにより意思決定の迅速化、商品企画力の向上、パートナー企業のジックAG社との提携強化を図り、光電センサ事業をオプテックスグループの中核事業とするためです。組織は小規模ながらフラットでオープンな雰囲気で、全社員参加で会社を伸ばすことをモットーとし、明るく開放的で且つ適度な緊張感のある社風です。今後も会社の成長・拡大を社員全員が目標としています。
■人事ポリシー：https://www.optex-fa.jp/company/recruitpolicy/
■健康経営優良法人2026：https://www.optex-fa.jp/company/sustainability/index_02.html
認定期間：2026年3月26日～2027年3月31日 ※7年連続取得
所在地: 〒600-8815
京都府京都市下京区中堂寺粟田町91 京都リサーチパーク9号館4F
設立: 2002年1月
従業員数: 303名
上場市場名: 非上場
資本金: 385百万円
売上高: 9,155百万円
平均年齢: 40.5歳
企業URL: http://www.optex-fa.jp/

応募方法

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求人コード 3016172690