オプテックス・エフエー株式会社
【京都伏見】生産管理<部長候補>全社最適を実現するSCM改革|年休127日|プライム上場G
募集要項
おしごと用語集仕事内容
~需要予測・調達・生産・物流・在庫を横断的に統括|世界シェアNo.1製品を支える|プライム上場オプテックスG~
▼仕事内容
需要予測から調達・生産・物流・在庫管理まで、サプライチェーン全体を俯瞰し、会社全体の利益最大化に向けた「全体最適」の仕組みづくりを担っていただきます。
現在は各機能ごとに運用されている業務プロセスを横断的に見直し、在庫効率の向上、生産計画の精度向上、部門間連携の強化など、経営視点で生産管理体制を再構築していただくことを期待しています。
●需要予測・生産計画・在庫計画の統括
●調達・生産・物流・在庫管理プロセスの改革推進
●生産・在庫に関する数値分析および改善施策の立案・実行
●工場、開発部門、サプライヤーとの連携強化
●生産管理部門のマネジメントおよび組織づくり
▼募集背景
事業拡大に伴い、生産管理機能の強化を進めています。
今後は需要予測から調達・生産・物流・在庫までを一貫して管理し、会社全体の利益最大化を実現する「全社最適」の体制構築が重要となっています。
そこで今回、生産管理部門を牽引いただく部長または部長候補を募集します。
サプライチェーン全体の改革を推進できる、裁量の大きなポジションです。
▼配属先
生産管理部(15名)
<組織構成>
■管理職:5名(40代~50代)
■主任クラス:3名(30代)
■一般社員:5名(20代~30代)
■嘱託・契約社員:2名
▼働き方
・年間休日127日
・月平均残業約5~20時間(繁忙期閑散期での変動あり)
・リフレッシュ休暇(勤続5年ごとに5~10日付与)
▼企業説明
◎東証プライム上場グループ
オプテックスグループの100%子会社である当社は、グループの安定基盤の中で挑戦できる環境がございます。
◎世界シェアNo.1製品を保有
3つの事業領域でグローバルトップシェア製品を展開。自信を持って提案できる商品力がございます。
変更の範囲:会社の定める業務
対象となる方
<応募資格/応募条件>
■応募条件
・製造業における生産管理の実務経験(5年以上)
・サプライチェーン全体(需要予測、調達、生産計画、物流、在庫管理)を理解している方
・経営層・工場・関連部門を巻き込みながら業務を推進できる調整力
・KPI分析をもとに課題を特定し、改善施策の立案・推進ができる方
■歓迎条件
・生産管理部門のマネジメント経験
・ファブレスメーカー等での外注工場管理経験
・ERP導入や需要予測高度化など、生産管理のDX推進経験
・英語力(目安:TOEIC(R)テスト600点以上)
勤務地
京都技術生産センター
住所:京都府伏見区竹田向代町506番地
勤務地最寄駅:近畿日本鉄道京都線/上鳥羽口駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
<転勤>
無
<オンライン面接>
可
勤務時間
9:00~17:30 (所定労働時間:7時間30分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<時短勤務>
相談可
<その他就業時間補足>
■平均残業時間:月10時間程度
※時差出勤制度有
雇用形態
正社員
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
3ヶ月
試用期間中の勤務条件:変更無
給与
900万円~1,200万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):500,000円~675,000円
<月給>
500,000円~675,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
■賞与:年2回(6月/12月:4ヶ月分/年)※個人評価・会社業績評価標準時
■給与改定:年1回(4月)※前年1月~12月の人事評価を反映
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
<社会保険>
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給
家族手当:配偶者15,000円、他1人につき10,000円
住宅手当:無
寮社宅:無
厚生年金基金:無
退職金制度:無
<定年>
60歳
再雇用制度有
<副業>
可
<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)
<教育制度・資格補助補足>
■基本的にはOJTとなります。
<その他補足>
・選択型確定拠出年金
・慶弔見舞金
・時短制度(育児支援措置)
・時差勤務制度(所定労働時間に対して±1時間の時差での勤務が可能)
・出産・育児支援制度(育児時短は、小学校就学の始期に達するまでの子供が対象 )
・会員制リゾートホテル加入、持株会、定年60歳(再雇用制度有) ・リフレッシュ休暇(勤続満5年ごとに5~10日※勤続年数に応じて)
・誕生日&クリスマスプレゼント
・再雇用制度等
・オプテックスグルーブ社員持株会制度
・財形貯蓄
休日・休暇
年間有給休暇5日~40日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数127日
・有給休暇:入社半年経過時点で10日、最高付与日数40日。入社時に付与。時期により5~10日
育児休業(出生時育児休業含む)/介護休暇・介護休業
会社概要
- 事業概要
■事業内容:
ファクトリー・オートメーション用光電センサ関連機器、装置の製造販売等
■事業の特徴:
(1)3つの技術
・光学技術…光電センサ/赤外光を使って物体の有無を検出、変位センサ/レーザ光を使って物体の厚みや距離を検出
・情報処理技術…自社開発CPU/各種センサに搭載し高性能、高機能を実現
・画像処理技術…画像センサ/デジタル画像処理技術を使って色や文字等の視覚情報を解析
(2)ファブレス経営…製造機能を外部に委託する典型的なファブレス経営を行っており、営業利益率10%以上を確保できる体制を構築
■同社の特徴:
「モノづくり」の現場における品質管理や自動化向上のための光電センサ、変位センサ、画像センサ及び画像処理用LED照明を、「高品質、だけど低価格」のキャッチフレーズで提供する独創的開発型企業です。2002年、オプテックス株式会社の産業用光電センサ部門を分社化して設立しました。国内では食品・医薬品業界を中心とした幅広い業界に、また海外では産業用センサのトップメーカーであるSICK AG社(独)との技術提携により、ヨーロッパ・アジア・北米と幅広い地域で販売され、厚い信頼を集めています。
■同社の歴史:
オプテックスグループ株式会社(滋賀県大津市本社 東証一部)の子会社で、当時の親会社であるオプテックス株式会社の産業機器事業部門を分社化された企業です。分社の目的としては、ファクトリー・オートメーション市場における光電センサの需要に更なる成長が見込まれるため、新会社にすることにより意思決定の迅速化、商品企画力の向上、パートナー企業のジックAG社との提携強化を図り、光電センサ事業をオプテックスグループの中核事業とするためです。組織は小規模ながらフラットでオープンな雰囲気で、全社員参加で会社を伸ばすことをモットーとし、明るく開放的で且つ適度な緊張感のある社風です。今後も会社の成長・拡大を社員全員が目標としています。
■人事ポリシー:https://www.optex-fa.jp/company/recruitpolicy/
■健康経営優良法人2026:https://www.optex-fa.jp/company/sustainability/index_02.html
認定期間:2026年3月26日~2027年3月31日 ※7年連続取得- 所在地
〒600-8815
京都府京都市下京区中堂寺粟田町91 京都リサーチパーク9号館4F- 設立
- 2002年1月
- 従業員数
- 303名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 385百万円
- 売上高
9,155百万円
- 平均年齢
- 40.5歳
応募方法
応募方法
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