株式会社前田工業所 の求人・中途採用情報

◆年収380万円～／未経験から始める技術職/アルバイト経験のみの方も歓迎/手に職をつけるチャンス/資格取得支援あり/夜勤なし/年間休日124日◆ ＼安定した基盤でスキルを磨きたい方へ／ ・工場設備の点検・メンテナンス業務に挑戦。未経験でも安心の教育体制。 ・社員一人ひとりの成長を大切にし、資格取得やキャリアアップを全面サポートします。 ■業務内容 火力発電所や石油化学工場などの工事現場にて、機械設備の点検・メンテナンス業務を担当します。設備の安全性と安定稼働を守るため、チームで連携しながら作業を進めます。 【具体的な業務】 ・ポンプ、熱交換機、各種配管などの機械設備の点検 ・点検結果に基づく補修、整備作業 ・作業前後の安全確認、報告、清掃 ・現場内での役割分担に基づく作業対応 入社後は指導者のもとで作業手順や安全ルールを学び、先輩社員の業務補助からスタートします。複数名体制の現場が中心のため、未経験でも質問しやすい環境です。経験を積むことで、作業の段取りや品質・安全管理にも関わり、将来的には後輩指導や現場をまとめる役割を担います。 ■1日のスケジュール（例） 7:50 事務所内ミーティング 8:10 全体朝礼 午前 作業準備・点検作業 12:00 昼休憩 午後 点検・補修作業、片付け 16:50 終了ミーティング・退社 ※作業中は適宜休憩あり ■入社後について 未経験で入社した場合、1年間は学びの期間です。会社負担で特別教育や技能講習を受け、主任クラス（30代男性）からOJTで業務を教えてもらいます。先輩の業務補助からスタートし、1から丁寧に指導しますので安心です。職位に応じた人事育成プログラムが整備されており、キャリアアップに必要な資格・スキルが明示されています。評価基準も明確で、正当な評価を受けられます。 ■働く環境 技術職17名（20代～70代）が在籍。未経験入社の社員も多く、前職は営業、販売、製造業などさまざまです。 ■働き方 ・担当エリア：京浜地区 ・夜勤は基本なし（前年度実績0件） ・工期は数日～2、3か月程度 ■企業魅力 創業60年以上。機械装置設備の建設・補修で豊富な実績を持ち、人材育成を経営の柱とする安定企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：神奈川県川崎市幸区南幸町2-56 勤務地最寄駅：JR東海道線・京浜東北線・南武線／川崎駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

尻手駅、川崎駅、京急川崎駅

＜予定年収＞380万円～460万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：240,000円～290,000円その他固定手当/月：28,125円～33,984円＜月給＞268,125円～323,984円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※固定手当は想定残業代15Hの金額です。※スキルや経験によって年収は決定します。■資格手当：上限1万円（例：管工事施工管理、土木工事施工管理持っている方が対象）■その他手当：役職、職務■賞与あり：業績により変動はありますが入社1年目は平均1か月分、2年目以降は平均2か月分支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： ・建設工事1．発電所タービン補機、LNG基地海水装置等の据付国内各地の原子力・火力発電所のタービン補機（海水スクリーン装置、各種ポンプ、配管、熱交換器、タンク類など）やLNG基地の海水系装置（気化器ポンプ、消火ポンプ、海水スクリーン装置など）の据付工事を請け負います。2．石油化学プラント等の工場機械設備、配管の据付石油化学プラントの機械設備（取水設備、スクリーン装置、ポンプ等）また製造ラインや出荷設備（サイロ、粉体空気輸送ライン、精密供給装置、各種バルブ、各種配管など）も得意としています。・メンテナンス工事1．商用発電所のタービン補機、LNG基地海水系装置の分解手入・補修復水器、循環水ポンプ、循環水主要弁、海水ブースターポンプ、海水冷却器、循環水ボールクリーニング装置、脱気器、補給水タンク、海水スクリーン装置、高圧・低圧ヒーター、くらげ防止網、水処理・排水処理、管路清掃・内面修理、LNG気化器、気化器ポンプ、消火ポンプなど。2．自家用発電所、石油化学プラント、ゴミ処理施設、水処理施設等の機械設備の分解手入・補修鉄道会社・製鉄会社等の自家用発電所や石油化学プラント等の機械設備の分解点検および補修工事を行います。■経営方針：創始者の志・開拓者精神に則り、創業以来の体験を活かしながら、常により正しい方向を模索し改良し続けることにより、以下の方針に従って安定した企業の体質づくりと社会への貢献を目指します。1．お客様が求めているものを探求し、理解し、積極的に実践する。2．仕事は基本に沿って推進し、全員が常に｢能力｣の向上を目指す。3．新しい提案を創造し、新しい分野への進出を前向きに展開する。■人材育成の基本方針：建設会社の実力は「現場力」そのものです。「現場力」は人が成すものであり、私たちは以下の方針に従って、経営戦略遂行能力を有する社員の育成を図り、「次世代リーダー」を創出します。1．社員に均等の教育の機会を与え、個々の能力を最大限に発揮し得る教育環境を設ける。2．個々のキャリア形成に対する意欲を啓発し、階層別・職務別等の専門教育を体系的かつ計画的に実施していくことにより専門性を高め、各分野での事業を十分に担える人材の育成を図る。