株式会社神戸デジタル・ラボ の求人・中途採用情報

■DXを企画から実行まで／お客様に伴走するコンサルタント 神戸最大級の独立系SIerであるKDLは、プライム案件を主軸にシステム開発・セキュリティ・データサイエンスを展開するIT企業です。 近年「DXで何から手を付ければよいか分からない」「IT活用の新サービスに挑戦したいが第一歩が踏み出せない」というご相談が急増。 課題発見から企画・実行まで一貫支援するチームを立ち上げ、お客様に伴走しています。 事業加速のため、企画から実行まで推進できるメンバーを増員募集します。 ■業務概要 要件が固まっていない段階からお客様と対話を重ね、フレームワークや現場ヒアリングを通じてお客様自身も気づいていない潜在課題を発見します。 その後、企画・戦略策定・施策設計・要件定義・PoC・MVP・本開発まで、一気通貫で関われる点が最大の魅力。 机上の議論に留まらず、現場の方へ直接ヒアリングを行うなど本質的な課題解決を目指します。 ※リード獲得は別部署が担当。 ■プロジェクト例 ・新事業立ち上げの伴走（ビジネスモデル設計／市場調査から対応） ・既存事業の成長支援（デジタル技術活用） ・新技術／新アイデアの実現可能性検証（PoC）・プロトタイプ作成 ・現場ヒアリングによるボトルネック特定と改善提案 ■一般的な受託開発案件PjMとの違い →明確な要件や仕様がお客様から提示されるわけではなく、 　「そもそも何をすべきか」「どこに課題があるか」といった曖昧な状態から入り込み、課題抽出からリードします。 ■一般的なITコンサルとの違い →課題分析・戦略策定・提案に留まらず、施策実行・システム開発・現場定着まで密にお客様と伴走します。 ■働き方／チーム体制 ご経験を活かせる部分から徐々に対応領域を拡大。進行管理は社内PjMやエンジニアへのハンドオフも選択肢にしつつ、成果物の納品まで全体をプロデュース。一人で全業務を抱えるのではなくチームで分担しながら進めます。 企業口コミサイト「Openwork」にて兵庫県下全業界中4位／関西SIer4位にランクインもしている働きやすい環境です。 ■得られるスキルイメージ 業界やドメインに関わらず様々な分野へアプローチできるからこそ、特定の知識に捉われない本質的な課題解決の地力が身につきます。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：兵庫県神戸市中央区京町72 新クレセントビル受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

三宮・花時計前駅、旧居留地・大丸前駅、神戸三宮駅(阪急・神戸高速)

＜予定年収＞600万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：360,000円～720,000円＜月給＞360,000円～720,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇降給：年1回（12月）■賞与：年2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

神戸デジタル・ラボ、略して「KDL」はその名の通り兵庫県神戸市に本社を置き、設立30年（2024年10月時点）になるIT企業です。阪神・淡路大震災を機に設立し、震災からの復興を通じてITが社会基盤として必要不可欠なものになる光景を目の当たりにしてきました。世の中の変化を敏感に察知し、システム開発だけでなく、情報セキュリティ/AI活用など、あらゆる手段を使って社会に散在する課題の解決に挑戦しております。テクノロジーだけでなく、これまでに培ってきた豊富なノウハウと柔軟な発想力で課題を解決する「アイデア」。この両軸を武器に、より一層これからのデジタル社会の発展に貢献していきます。これまで手掛けたプロジェクトには例えば下記のようなものがあります。●建設現場の事故発生を減少させるためのコミュニケーション活性化アプリ●野菜の収穫時期をAIを用いて予測することで若手の農業従事者の業務効率を高めるプロジェクト●水族館のカワウソの生態研究を画像認識AIを使って推進「お客様の期待に応えるためには何が必要か」という観点と、社員の「これやってみたい」という感覚を大切に事業を拡げてきました。ボトムアップな環境で社員が自由度高く挑戦する事によって、企業とメンバーが共に成長していけると考えています。入社後チャレンジしたいことがあれば是非発信していただきたいです。【その他社風について】●社員が自主的に様々な種類の勉強会やコンペを開催し多くのエンジニアが積極的に参加するなど、スキルを高めあう風土があります。　（例：社内DXを推進するためのハッカソン大会、脆弱性の潜むシステムを堅牢化するセキュリティコンペなど）●自由度高く様々なことにチャレンジできる環境です。　 社員の興味からスタートしたプロジェクトや事業が複数あるなど自由度高く挑戦することが出来ます。（業務に直接関連無い趣味的な取組がビジネスになった事例も）●社員の成長をサポートする気風があります。　例えば「教育強化費」という制度では、申請が通れば学習のために会社費用で10万円超の講習を受けることが可能です。　また業務に関する学習用の書籍購入は金額に上限無く購入可能です。（電子書籍可能）

■0→1の新規開発に企画段階から携わるバックエンドエンジニア KDLはプライム案件を主軸に、AI活用・セキュリティ・自社開発サービスなど幅広く展開するIT企業です。 本ポジションはお客様と共に0→1の新サービス／アプリを開発するチームのバックエンド開発。 当社企画チームとタッグを組み、お客様との共創でプロジェクトが進行します。 企画立案／PoC開発／β版リリース／検証／製品化まで一連の流れを経験でき、幅広い成長が可能です。 ■プロジェクト例 ・繊維リサイクル推進の自治体連携サービス ・微生物研究のDX化プロジェクト ・建設現場の安全文化を支援するピアボーナスアプリ ・健康改善促進アプリ ・AIを用いた野菜収穫予想アプリ（データ駆動型農業） ・大手製造業向けマルチテナントSaaS ■求人のポイント ・多種多様な新規開発案件／企画段階から参画 ・1次請け案件がほとんど ・フルリモート可（国内）／フレックス制度あり ・アジャイル（2週間スプリント）／BizDevOps実践 ・技術選定はメンバー主導で新技術を積極活用 ■技術スタック（全経験は不問） ・言語：TypeScript（React／Next.js）／Python（FastAPI、Django）／C# ・基盤：Docker／AWS／Azure／IaC（CDK、CloudFormation） ・データ：MySQL／PostgreSQL／Elasticsearch／DynamoDB ・CI/CD：GitHub Actions／Azure DevOps ■スキルアップ環境 週次勉強会や社員主催コンペ（DX-1グランプリ、生成AI活用ゲーム）を開催。チーム全員で技術習得時間を確保する風土。AI有料プランも社内規定の範囲で活用可能。 ■得られるスキルイメージ 様々な業界・案件の新規開発／PoCに、最新の技術スタックを使ってアプローチできる環境です。決まった正解がない領域だからこそ、自らアイデアを出し技術選定から実装まで試行錯誤しながらベストプラクティスを追求する力が身につきます。 ■企業魅力： 企業口コミサイト「Openwork」にて兵庫県下全業界中4位／関西SIer4位にランクイン。社員や退職者からのリアルな声でも評価される安心な環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：兵庫県神戸市中央区京町72 新クレセントビル受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

三宮・花時計前駅、旧居留地・大丸前駅、神戸三宮駅(阪急・神戸高速)

＜予定年収＞550万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：330,000円～600,000円＜月給＞330,000円～600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年収は選考を通して変動する可能性があります。■昇降給：年1回■賞与：年2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

神戸デジタル・ラボ、略して「KDL」はその名の通り兵庫県神戸市に本社を置き、設立30年（2024年10月時点）になるIT企業です。阪神・淡路大震災を機に設立し、震災からの復興を通じてITが社会基盤として必要不可欠なものになる光景を目の当たりにしてきました。世の中の変化を敏感に察知し、システム開発だけでなく、情報セキュリティ/AI活用など、あらゆる手段を使って社会に散在する課題の解決に挑戦しております。テクノロジーだけでなく、これまでに培ってきた豊富なノウハウと柔軟な発想力で課題を解決する「アイデア」。この両軸を武器に、より一層これからのデジタル社会の発展に貢献していきます。これまで手掛けたプロジェクトには例えば下記のようなものがあります。●建設現場の事故発生を減少させるためのコミュニケーション活性化アプリ●野菜の収穫時期をAIを用いて予測することで若手の農業従事者の業務効率を高めるプロジェクト●水族館のカワウソの生態研究を画像認識AIを使って推進「お客様の期待に応えるためには何が必要か」という観点と、社員の「これやってみたい」という感覚を大切に事業を拡げてきました。ボトムアップな環境で社員が自由度高く挑戦する事によって、企業とメンバーが共に成長していけると考えています。入社後チャレンジしたいことがあれば是非発信していただきたいです。【その他社風について】●社員が自主的に様々な種類の勉強会やコンペを開催し多くのエンジニアが積極的に参加するなど、スキルを高めあう風土があります。　（例：社内DXを推進するためのハッカソン大会、脆弱性の潜むシステムを堅牢化するセキュリティコンペなど）●自由度高く様々なことにチャレンジできる環境です。　 社員の興味からスタートしたプロジェクトや事業が複数あるなど自由度高く挑戦することが出来ます。（業務に直接関連無い趣味的な取組がビジネスになった事例も）●社員の成長をサポートする気風があります。　例えば「教育強化費」という制度では、申請が通れば学習のために会社費用で10万円超の講習を受けることが可能です。　また業務に関する学習用の書籍購入は金額に上限無く購入可能です。（電子書籍可能）