株式会社テクノスジャパン の求人・中途採用情報

【世の中にまだ無い製品を提案できる／値下げありきではない営業スタイル／病院や高齢者の課題を解決し人々の健康に貢献できる】 ■業務の特徴 高齢者の徘徊や転倒・転落事故対策の「離床センサー」で国内トップクラスのシェアを誇る当社にて、関西圏の代理店向け営業をお任せします。 当社は業界シェアトップかつ開発力が強いため、まだ世の中に無い製品を開発→提案することが可能です。新製品の場合だと競合他社がない状況で営業するため価格交渉せずに代理店も当社もwinwinになる価格・関係性を構築することが可能です。また、競合他社が同じような製品を開発したとしても、シェアの高さや商品数の多さ、修理の手厚さなどから当社をリピートいただくことが非常に多いです。 ■身につく力 （1）提案力 ・世の中に無い製品を提案することは、たとえるとスマホが無い時代にスマホを提案するようなものであるため、難易度が高いです。そのため、提案の際には今高齢者や病院が抱えている課題やそれをどのように解決していくかを論理的に分かりやすく、代理店に理解してもらえるように説明する必要があります。 ・代理店は大小さまざまであるため、場合によっては社長クラスとも商談します。 （2）洞察力 ・代理店から病院や介護施設が抱えている課題を聞きこみ、それを日報に落とし込みます。課題の内容によっては既存製品が改良されたり、新製品の開発が始まります。 ・どの代理店がどういった分野（在宅医療や医療施設など）に強いかどうか把握することが重要です。たとえば新しい病院が建つという情報を代理店から入手することによって、製品をいち早く提案することが可能です。 ■離床センサーとは 使用者がベッド等から動いたことを知らせる機械です。病院や高齢者施設にて使用されており、徘徊・転落事故対策製品として国内トップシェア65％を誇ります。 ■当社について 介護業界は今後もますます拡大が見込まれます。その中でも当社では認知症対策、独身高齢者対策等の施策にもマッチした見守り介護ロボット「ケアロボ」も開発し、高齢者対策という社会の課題解決に向け新しいビジネスを展開しています。 また、2023年4月に本社を移転（地上7階建て、延べ床面積1000坪）、自己資本比率90％、経営利益率20％を維持しており、経営基盤は非常に安定しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞東京支店住所：東京都港区浜松町 2-1-18 東亜ビル6F 勤務地最寄駅：地下鉄線／大門駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

大門駅(東京都)、浜松町駅、芝公園駅

＜予定年収＞415万円～580万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：225,000円～300,000円＜月給＞250,000円～325,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・能力を考慮の上で決定します。目標をクリアすると金一封があります。■賞与：年2回（7月・12月）※営業実績により年3回／ここ数年は決算賞与の支給あり■モデル年収：37歳　740万円（拠点・住宅手当あり）※決算賞与ありの年収30歳　600万円（住宅・扶養手当あり）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～超高齢化社会をになう福祉機器の総合メーカー～世界で最も早く超高齢社会に突入した日本において、同社では創業時から福祉機器の開発に取り組んできました。テクノスジャパンは、「離床センサー」の市場を形成し、センサー類は100種類以上で業界トップです。「離床センサー」は、病院や介護施設で利用されており、現在ではレンタル利用で在宅で利用されています。

【世の中にまだ無い製品を提案できる／値下げありきではない営業スタイル／病院や高齢者の課題を解決し人々の健康に貢献できる】 ■業務の特徴 高齢者の徘徊や転倒・転落事故対策の「離床センサー」で国内トップクラスのシェアを誇る当社にて、関西圏の代理店向け営業をお任せします。 当社は業界シェアトップかつ開発力が強いため、まだ世の中に無い製品を開発→提案することが可能です。新製品の場合だと競合他社がない状況で営業するため価格交渉せずに代理店も当社もwinwinになる価格・関係性を構築することが可能です。また、競合他社が同じような製品を開発したとしても、シェアの高さや商品数の多さ、修理の手厚さなどから当社をリピートいただくことが非常に多いです。 ■身につく力 （1）提案力 ・世の中に無い製品を提案することは、たとえるとスマホが無い時代にスマホを提案するようなものであるため、難易度が高いです。そのため、提案の際には今高齢者や病院が抱えている課題やそれをどのように解決していくかを論理的に分かりやすく、代理店に理解してもらえるように説明する必要があります。 ・代理店は大小さまざまであるため、場合によっては社長クラスとも商談します。 （2）洞察力 ・代理店から病院や介護施設が抱えている課題を聞きこみ、それを日報に落とし込みます。課題の内容によっては既存製品が改良されたり、新製品の開発が始まります。 ・どの代理店がどういった分野（在宅医療や医療施設など）に強いかどうか把握することが重要です。たとえば新しい病院が建つという情報を代理店から入手することによって、製品をいち早く提案することが可能です。 ■離床センサーとは 使用者がベッド等から動いたことを知らせる機械です。病院や高齢者施設にて使用されており、徘徊・転落事故対策製品として国内トップシェア65％を誇ります。 ■当社について 介護業界は今後もますます拡大が見込まれます。その中でも当社では認知症対策、独身高齢者対策等の施策にもマッチした見守り介護ロボット「ケアロボ」も開発し、高齢者対策という社会の課題解決に向け新しいビジネスを展開しています。 また、2023年4月に本社を移転（地上7階建て、延べ床面積1000坪）、自己資本比率90％、経営利益率20％を維持しており、経営基盤は非常に安定しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞大阪営業所住所：大阪府大阪市淀川区西中島5-2-5 中島第2ビル5F勤務地最寄駅：JR線／新大阪駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

西中島南方駅、南方駅(大阪府)、新大阪駅

＜予定年収＞415万円～580万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：225,000円～380,000円＜月給＞250,000円～405,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・能力を考慮の上で決定します。目標をクリアすると金一封があります。■賞与：年2回（7月・12月）※営業実績により年3回／ここ数年は決算賞与の支給あり■モデル年収：37歳　740万円（拠点・住宅手当あり）※決算賞与ありの年収30歳　600万円（住宅・扶養手当あり）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～超高齢化社会をになう福祉機器の総合メーカー～世界で最も早く超高齢社会に突入した日本において、同社では創業時から福祉機器の開発に取り組んできました。テクノスジャパンは、「離床センサー」の市場を形成し、センサー類は100種類以上で業界トップです。「離床センサー」は、病院や介護施設で利用されており、現在ではレンタル利用で在宅で利用されています。

高齢者の徘徊や転倒・転落事故対策の「離床センサー」で国内トップクラスのシェアを誇る当社において、事務業務をお任せします。未経験の方も歓迎です。 ■具体的な業務： ・受注担当、修理担当、デモ機担当のいずれかご担当いただきます。将来的に社内ローテーションはございます。 ・受注担当：代理店から注文受け、注文書作成し、商品の出荷事務と売上管理を行います。 ・修理担当：本社に届く修理品について。お客様に修理内容の報告と見積書を作成・送付。 ・デモ機担当：デモ機をお客様に試用として無料貸出しています。お客様への貸出依頼対応の他出荷手配、在庫管理。 ・その他：電話応対（簡単な問い合わせ対応・社内連絡）、メールでの連絡・報告（社内連携） ■試用期間について： 試用期間中は、期間中は月給\209,000～265,000、基本給\209,000～265,000となる他、固定残業代（業務手当）15,000円の支給が無く、残業時間に応じて支給。試用期間3ヶ月経過後は固定残業時間10時間相当、固定残業代（業務手当）15,000円を支給。 ■配属先組織について： 本社業務グループは、6名が在籍。（20代3名、30代1名、40代2名契約社員） ■職場環境について： ・明るい雰囲気の職場です。今在籍する半数が中途入社のため、馴染みやすい環境の他、新卒、中途問わずご活躍できる環境です。 ・受注担当については15時で受付を終了、デモ機担当は12時で受付を終了するため、業務コントロールがしやすく、残業少ない環境です。 ・ビュッフェ形式の社員食堂は、手作りでバランスよい食事で社員に好評です。1食300円。 ■離床センサーとは 使用者がベッド等から動いたことを知らせる機械です。病院や高齢者施設にて使用されており、徘徊・転落事故対策製品として国内トップシェア65％を誇ります。 ■当社について 介護業界は今後もますます拡大が見込まれます。その中でも当社では認知症対策、独身高齢者対策等の施策にもマッチした見守り介護ロボット「ケアロボ」も開発し、高齢者対策という社会の課題解決に向け新しいビジネスを展開しています。 2023年4月に本社を移転（地上7階建て、延べ床面積1000坪）、自己資本比率90％、経営利益率20％を維持し、経営基盤は非常に安定しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：兵庫県姫路市北条978 勤務地最寄駅：JR神戸線／姫路駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

姫路駅、山陽姫路駅、東姫路駅

＜予定年収＞300万円～400万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：209,000円～265,000円固定残業手当/月：15,000円（固定残業時間10時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞224,000円～280,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験やスキルを考慮の上、当社規定により決定いたします。※試用期間中は固定残業代は支給しません。※職務等級制があり、年齢・能力に応じた職務給あり。■昇給：あり（毎年本給の昇給あり）■賞与：年2回※目標達成時は別途決算賞与あり（年収例：24歳 330万円　29歳400万円）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～超高齢化社会をになう福祉機器の総合メーカー～世界で最も早く超高齢社会に突入した日本において、同社では創業時から福祉機器の開発に取り組んできました。テクノスジャパンは、「離床センサー」の市場を形成し、センサー類は100種類以上で業界トップです。「離床センサー」は、病院や介護施設で利用されており、現在ではレンタル利用で在宅で利用されています。

■業務の特徴 高齢者の徘徊や転倒・転落事故対策の「離床センサー」で国内トップクラスのシェアを誇る当社にて、関西圏の代理店向け営業をお任せします。 当社は業界シェアトップかつ開発力が強いため、まだ世の中に無い製品を開発→提案することが可能です。新製品の場合だと競合他社がない状況で営業するため価格交渉せずに代理店も当社もwinwinになる価格・関係性を構築することが可能です。また、競合他社が同じような製品を開発したとしても、シェアの高さや商品数の多さ、修理の手厚さなどから当社をリピートいただくことが非常に多いです。 ■身につく力 （1）提案力 ・世の中に無い製品を提案することは、たとえるとスマホが無い時代にスマホを提案するようなものであるため、難易度が高いです。そのため、提案の際には今高齢者や病院が抱えている課題やそれをどのように解決していくかを論理的に分かりやすく、代理店に理解してもらえるように説明する必要があります。 ・代理店は大小さまざまであるため、場合によっては社長クラスとも商談します。 （2）洞察力 ・代理店から病院や介護施設が抱えている課題を聞きこみ、それを日報に落とし込みます。課題の内容によっては既存製品が改良されたり、新製品の開発が始まります。 ・どの代理店がどういった分野（在宅医療や医療施設など）に強いかどうか把握することが重要です。たとえば新しい病院が建つという情報を代理店から入手することによって、製品をいち早く提案することが可能です。 ■離床センサーとは 使用者がベッド等から動いたことを知らせる機械です。病院や高齢者施設にて使用されており、徘徊・転落事故対策製品として国内トップシェア65％を誇ります。 ■当社について 介護業界は今後もますます拡大が見込まれます。その中でも当社では認知症対策、独身高齢者対策等の施策にもマッチした見守り介護ロボット「ケアロボ」も開発し、高齢者対策という社会の課題解決に向け新しいビジネスを展開しています。 また、2023年4月に本社を移転（地上7階建て、延べ床面積1000坪）、自己資本比率90％、経営利益率20％を維持しており、経営基盤は非常に安定しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：兵庫県姫路市北条978 勤務地最寄駅：JR神戸線／姫路駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

姫路駅、山陽姫路駅、東姫路駅

＜予定年収＞415万円～580万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：225,000円～300,000円＜月給＞250,000円～325,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・能力を考慮の上で決定します。目標をクリアすると金一封があります。■賞与：年2回（7月・12月）※営業実績により年3回／ここ数年は決算賞与の支給あり■モデル年収：37歳　740万円（拠点・住宅手当あり）※決算賞与ありの年収30歳　600万円（住宅・扶養手当あり）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～超高齢化社会をになう福祉機器の総合メーカー～世界で最も早く超高齢社会に突入した日本において、同社では創業時から福祉機器の開発に取り組んできました。テクノスジャパンは、「離床センサー」の市場を形成し、センサー類は100種類以上で業界トップです。「離床センサー」は、病院や介護施設で利用されており、現在ではレンタル利用で在宅で利用されています。

福祉機器を中心に開発製造を行う当社において生産管理を担当いただきます。 ■業務詳細： ・需要予測及び生産計画の立案 ・生産計画に基づく部品・資材等の調達及び在庫管理 ・協力企業（外注先）の製造管理業務 ※同社製品について：https://www.technosjapan.jp/product/ ■入社後の流れ： 1週間程度の本社研修を行いながら、業務を覚えます。独り立ちまでは１か月程度かかります。 ■組織構成：40代1名・30代2名 ■仕事の魅力： ・現在の日本社会が抱える高齢者問題の解決に直結する製品製造の仕事です。 ・自社開発製品メーカーの根幹を担う仕事です。 ・製品企画・開発・製造技術・品質保証など基幹部署との連携により、スキルアップできます。 ■働く環境： 2023年5月に新社屋に移転し、きれいな環境です。社員食堂も完備しております。屋上にはテラスもあり、姫路市内を一望できます。 ■当社について： 介護業界は今後もますます拡大が見込まれます。その中でも当社では認知症対策、独身高齢者対策等の施策にもマッチした見守り介護ロボット「ケアロボ」も開発し、高齢者対策という社会の課題解決に向け新しいビジネスを展開しています。 また、2023年4月に本社を移転（地上7階建て、延べ床面積1000坪）、自己資本比率90％、経営利益率20％を維持しており、経営基盤は非常に安定しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：兵庫県姫路市北条978 勤務地最寄駅：JR神戸線／姫路駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

姫路駅、山陽姫路駅、東姫路駅

＜予定年収＞435万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：248,000円～340,000円＜月給＞248,000円～340,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・能力を考慮の上で決定します。※その他固定手当：業務手当■賞与：年2回（7月・12月）※営業実績により年3回／ここ数年は決算賞与の支給あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～超高齢化社会をになう福祉機器の総合メーカー～世界で最も早く超高齢社会に突入した日本において、同社では創業時から福祉機器の開発に取り組んできました。テクノスジャパンは、「離床センサー」の市場を形成し、センサー類は100種類以上で業界トップです。「離床センサー」は、病院や介護施設で利用されており、現在ではレンタル利用で在宅で利用されています。

「離床センサー」をはじめとした福祉機器の開発・設計に関わる業務を行って頂きます。 製品例：徘徊感知機器、次世代高齢者見守りシステム、筋電式入力装置など 製品情報：　http://technosjapan.jp/product/index.html 【具体的には】製品コンセプトから1つずつ覚えていただき、ゆくゆくは開発構想→試作→試行→修正→完成（上市）まで一貫して携わることが可能です。 ■電子回路設計：仕様検討、回路設計、プリント基板設計、試作、設計評価　■ソフトウェア設計：ソフトウェア仕様検討、マイコン選定、プログラミング(C言語) ■機構設計：外観デザインと機造設計、3D/2D設計ツール、3D試作、設計評価　 ■業務詳細： ・製品の開発、改良 毎年新製品を開発しています。今年秋にはeライブという高齢者施設向け入居者モニタリングシステムを発売予定です。さらには、現在新規事業を立ち上げ中のため、その事業向けの製品も開発予定です。ご自身のアイデアをどんどん出していくことが可能な環境になります。また、同社はファブレスメーカーのため製造上のトラブルへの関与が不要です。修理はメンテナンススタッフが行い、生産管理とのやり取りも少ないため、開発に集中していただくことが可能です。 ※自社で開発する新製品は毎年秋に開催する「HCR」(世界三大福祉機器展)で発表しています。 ■「離床センサー」とは： 使用者がベッド等から動いたことを知らせる機械です。 病院や高齢者施設にて使用されており、巡廻・転落事故対策製品として国内トップシェア65％を誇ります。 ■配属部署： 開発部に所属して頂きます。組織構成は20代～40代の正社員7名が所属しております。 ■教育体制： 最初は入社後研修で各部署のことを知るところから始まります。その中で製品がどう作られるか学んでいただき、できる業務からお任せしていきます。将来的には上流～下流までの担当を想定しております。 ■同社について： 介護業界は今後もますます拡大が見込まれております。その中でも同社では認知症対策、独身高齢者対策等の施策にもマッチした見守り介護ロボット「ケアロボ」も開発し、高齢者対策という社会の課題解決に向けた新しいビジネス展開も開始しております。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：兵庫県姫路市北条978 勤務地最寄駅：JR神戸線／姫路駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

姫路駅、山陽姫路駅、東姫路駅

＜予定年収＞450万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：270,000円～390,000円＜月給＞270,000円～390,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞■経験・能力を考慮の上で決定します。■賞与は年2回で年齢によって異なります。業績により決算賞与あり。※モデル年収30歳前半500万円～600万円　30歳後半600万円～780万円（経験・能力による）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～超高齢化社会をになう福祉機器の総合メーカー～世界で最も早く超高齢社会に突入した日本において、同社では創業時から福祉機器の開発に取り組んできました。テクノスジャパンは、「離床センサー」の市場を形成し、センサー類は100種類以上で業界トップです。「離床センサー」は、病院や介護施設で利用されており、現在ではレンタル利用で在宅で利用されています。

福祉機器を中心に開発製造を行う当社において、自社製品の品質維持、向上のため、故障した製品のメンテナンスを行っていただきます。 ゆくゆくはCEグループのリーダーとしてスタッフを束ね、業務を円滑に進めていただきたいと考えています。 ■職務詳細： ・自社製品（福祉機器）のメンテナンス ・修理作業の標準化、効率化に向けたグループでの取り組み主導 ※製品例 離床センサー…介助の必要な方がベッドから起き上がる際に反応することで、転倒などしてしまう前に介護の方がかけつけることができ、付きっきりで介助が出来なくても安全を守れるような製品です。 ■配属部署： CEグループに配属（8名） ■教育体制： 入社後は修理の基本的知識・技能を修得しながら、CEグループ内で仕事を覚えていただきます。新卒採用も行っており、通信教育やOJT研修などの制度も整ってますので、意欲があればどんどん知識を吸収できる環境です。 ■働く環境： 2023年5月に新社屋に移転し、きれいな環境です。社員食堂も完備しております。屋上にはテラスもあり、姫路市内を一望できます。 ■同社について： 介護業界は今後もますます拡大が見込まれております。その中でも同社では認知症対策、独身高齢者対策等の施策にもマッチした見守り介護ロボット「ケアロボ」も開発し、高齢者対策という社会の課題解決に向けた新しいビジネス展開も開始しております。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：兵庫県姫路市北条978 勤務地最寄駅：JR神戸線／姫路駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

姫路駅、山陽姫路駅、東姫路駅

＜予定年収＞350万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：215,000円～350,000円＜月給＞215,000円～350,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■経験・能力を考慮の上で決定します。■賞与実績:年2回　前年度実績3か月賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～超高齢化社会をになう福祉機器の総合メーカー～世界で最も早く超高齢社会に突入した日本において、同社では創業時から福祉機器の開発に取り組んできました。テクノスジャパンは、「離床センサー」の市場を形成し、センサー類は100種類以上で業界トップです。「離床センサー」は、病院や介護施設で利用されており、現在ではレンタル利用で在宅で利用されています。