社会医療法人 杏嶺会
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設立
- 1988年
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従業員数
- 2,220名
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平均年齢
- -歳
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社会医療法人 杏嶺会
社会医療法人 杏嶺会の過去求人情報一覧
仕事
~全国の医療法人で第3位の利益率!急成長法人での採用担当者~ ■職務概要 社会医療法人の人事担当として、医者の採用を担当します。 ■職務詳細 病院長・各医療専門職の所属長と話し合い、組織内の課題,採用ニーズを得ることがスタート。当職には決まった採用手法はありません。優秀な人材に対して、自由にかつダイレクトにアプローチする「攻め」の仕事になります。ヘッドハンティングの仕事は「点」と「点」を繋げ、「線」を作ることが重要です。そのためには、病院内外の人材とヘッドハンティング目的以外にも日頃から多くのネットワークを構築し、下地を創る必要性があります。また、医療業界,病院等の情報を蓄積し、そのデータベースからターゲットを選定していくことも重要です。 ■組織構成 8名が医者採用に従事。全員営業経験を活かした転職者で、医療業界未経験からスタートしています(経験職種:人材紹介・金融・不動産など)。 ■やりがい 直接患者様の治療に従事することはできませんが、自身が採用した医師や看護師の活躍を間近で感じられます。活躍する現場の医療従事者の声を拾い上げ、「どういう病院にするのか」「どのような医療を地域に提供していくのか」など、法人の中心セクションとして考えることができるのが当職最大のやりがいであり、メインの仕事内容となります。例えば、2014年までは心臓病に関しては一宮市でも3番手の無名に等しい病院でしたが、集中して専門的な医師を採用することにより、2015年には愛知県内でも5本の指に入る病院となりました。自身の頑張り次第で病院を変え、地域医療を変えることができる、社会性の高いやりがいです。 ■魅力 実力に応じて適切に評価、キャリアアップできる組織です。将来的には課長や部長に就任頂くことを期待します。他にも、採用課に在籍しながら自ら経営企画室を立ち上げ兼務をされた方の事例など、手を挙げて挑戦できる社風や経営に携われる環境がございます。 ■身につくスキル ・市場価値の高い医療知識 ・交渉力・営業力:見た目、話し方、交渉手順などかなり細部までを指導する勉強会有 ・経営的観点:人事戦略(特にドクターの人事戦略)が当法人において最重要であるため、経営層と人事戦略を話すことが多く、また提案をすることも多々ございます ・適正人員など採用戦略スキル 変更の範囲:会社の定める業務
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>一宮西病院住所:愛知県一宮市開明字平1番地 勤務地最寄駅:名鉄尾西線/開明駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:無
最寄り駅
開明駅、今伊勢駅、西一宮駅
給与
<予定年収>500万円~800万円<賃金形態>月給制成果に応じてインセンティブ有り<賃金内訳>月額(基本給):200,000円~250,000円その他固定手当/月:100,000円<月給>300,000円~350,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■賞与:年2回(6月、12月)■昇進昇格:年1回(成果に応じて決定)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容医療施設・介護施設の運営■ビジョン 「街と人が明るく健康でいられますように」という法人理念を掲げ、地域医療のさらなる充実を目指し、医療機関等の運営を行っています。平成21年4月には愛知県で初めて社会医療法人の認可をいただきました。(社会医療法人とは、救急医療や災害医療,へき地医療,小児医療等を実施し、地域社会に多大な貢献をしていると地方自治体に認められ、法人税が免除される等の優遇措置を受けている法人です。)ここ数年で当法人は急成長し、地域医療を充実させていきたいという想いを形にしてきました。今後も市民から真っ先に頼られる存在を目指し、市民の健康の力添えをしていきたいと考えています。■特徴(TOPICS)多くの病院が経営難で、自治体病院は9割が赤字,医療法人は3割が赤字と言われています。当法人は高い収益性を誇り、営業利益率は全国3位に位置づけられています。(参照:2019年2月9日発行 『東洋経済』より) 他医療機関との大きな違いは、当法人は医療従事者のスカウトを専門的に行うチームを編成しております。外部から質の高い人材を採用することにより、患者様やご家族へのサービス向上を目指し続けております。市民から評判のよい病院というのは、その病院に在籍している医師・看護師等の医療従事者の質に比例すると考えております。■組織風土当法人は規模の拡大とともに、戦略的に病院内部の構造を新しく考えなければならない局面を迎えています。第二次変革期に突入したと言っても過言ではありません。さらなる飛躍のためには、新しい視点が必要です。我々は外部人材の効果を理解しており、転職者の意見の大切さを身にしみて感じていますので、新しい人材に対する期待感を大きく持っています。病院の質を高めるためにどうすべきか、ともに考え、ともに行動し、組織を創っていきましょう。
仕事
~全国の医療法人で第3位の利益率!設立以来黒字経営、尾張西部エリア最大の病床数を誇る医療グループ~ ■職務概要 医療専門職員が所属する各組織(外来・化学療法室、内視鏡センター・救急外来・オペ室等)の事務責任者として、下記業務をお任せします。 ※事務責任者は基本的には各組織に1名の配置です ・担当部門の医師/看護師および病院外関係者の取りまとめ ・担当部門の手術数や診察数を増やすための戦略策定・実行 等 ■やりがい 直接患者様の治療に従事することはできませんが、経営戦略・改革実行により病院運営を支えています。自身の頑張りが病院を変え、地域医療を変えることができる、高い社会貢献性とやりがいがあります。 ■組織構成 事務部運営課には20代後半~40代約10名が在籍。営業経験を活かした転職者が多く活躍しており、医療業界未経験からスタートしています(出身:人材、金融、不動産など)。 ■魅力 実力に応じて適切に評価、キャリアアップできる組織です。将来的には課長や部長に就任頂くことを期待します。配属組織の垣根にとらわれず手を挙げてやりたいことに挑戦できる社風で、経営にも携われる環境がございます。 ■社会医療法人杏嶺会について ・尾張西部エリア最大の医療グループで、グループ全体の病床数は1455床。これは、東海地区約320施設ある医療機関の中でもトップクラスです。急性期から回復期まで一貫して診るグループ体制が整っています。 ・多くの病院が経営難で、自治体病院は9割が赤字,医療法人は3割が赤字と言われている中、当法人は高い収益性を誇り、営業利益率は全国3位に位置づけられています。今後は公的病院の民間移譲にも参画し、さらに地域医療に貢献していく方針です。 ■一宮西病院について 1955年に上林医院開設以降、時代ごと地域の方々に必要とされる医療・介護の提供をすべく、施設・スタッフの拡充を行って参りました。2009年の病院移転以降は更に加速度を増し、2009年から2022年までに救急搬送数は約5倍、オペ件数は6.0倍、常勤医師数も約6倍と拡大を遂げております。2020年には尾張西部では唯一のSCU(脳卒中集中治療室)も配備しました。一宮西病院はまだまだ成長過程にあり、これからもより必要とされる病院として大きな変化を遂げていきます。 変更の範囲:会社の定める業務
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>一宮西病院住所:愛知県一宮市開明字平1番地 勤務地最寄駅:名鉄尾西線/開明駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:無
最寄り駅
開明駅、今伊勢駅、西一宮駅
給与
<予定年収>600万円~750万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):380,000円~520,000円<月給>380,000円~520,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■賞与:年2回(6月、12月)■昇進昇格:年1回(成果に応じて決定)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容医療施設・介護施設の運営
出典:doda求人情報
仕事
私たちの採用の仕事は経営との距離がとても近いのが特徴です。 理事長(病院長兼務)、病院事務長、各診療科の医師や各部門の責任者と話し合い、数年先の未来に向けて組織内の課題を共有し、必要な医療分野・人材のニーズを考え、採用活動に取り組んでいます。 医師採用では、地域に必要な医療分野(採用重点分野)の医師にアプローチしており、情報共有や状況共有も積極的に行っています。 採用したい医師に直接飛び込みで会いに行くこともあれば、挨拶状をお送りしたり、当病院の医師の人脈から接点をもつこともあります。 看護師・コメディカル採用も院内外からの情報を収集しアプローチしたり、学校まわりや取引先との連携と連携しながら採用を進めていきます。 最初の半年から数年は業界内のネットワークをつくることが重要です。 地道な行動の積み重ねが大切になってきます。 また今後は採用だけではなく、病院全体にキャリアパスや評価制度を導入していくことも人事部の重要なミッションです。 ―――――――――――― 《一日の業務の流れ(例)》 ―――――――――――― ◇8:30 … 出社後、メールやスケジュール確認、当日の面談に向けた準備など ▼ ◇10:00 … 挨拶状作成、医師の受け入れ準備、医師や業界に関するリサーチなど ▼ ◇11:00 … 午前中の診療を終えた医師へのアプローチ(対面・電話) ▼ ◇13:00 … お昼休憩(1時間) ▼ ◇14:00 … 院内医師・スタッフへの紹介依頼やその他事務作業 ▼ ◇16:30 … 医師、看護師などへの面談アプローチ ▼ ◇18:00 … 採用対象者との面談(会食など)、基本的に最初は上司が一緒に同行します。 ▼ ◇帰宅<直帰>
給与
■月給:30万円~35万円 ※別途、成果に応じてインセンティブ有
勤務地
一宮西病院:愛知県一宮市開明字平1番地 ◆転勤なし ◆住宅手当あり(世帯主かつ賃貸住宅契約者、月2万円) ◆交通費全額支給(上限金額:月50,000円) ◆U・Iターン歓迎 ◆マイカー通勤可能 ※職員用駐車場完備 《アクセス》 ~公共交通機関の場合~ 名鉄尾西線「開明駅」から徒歩約20分 JR「尾張一宮駅」または名鉄「一宮駅」から車で5~10分
仕事
私たちの採用の仕事は経営との距離がとても近いのが特徴です。 理事長(病院長兼務)、病院事務長、各診療科の医師や各部門の責任者と話し合い、数年先の未来に向けて組織内の課題を共有し、必要な医療分野・人材のニーズを考え、採用活動に取り組んでいます。 医師採用では、地域に必要な医療分野(採用重点分野)の医師にアプローチしており、情報共有や状況共有も積極的に行っています。 採用したい医師に直接飛び込みで会いに行くこともあれば、挨拶状をお送りしたり、当病院の医師の人脈から接点をもつこともあります。 看護師・コメディカル採用も院内外からの情報を収集しアプローチしたり、学校まわりや取引先との連携と連携しながら採用を進めていきます。 最初の半年から数年は業界内のネットワークをつくることが重要です。 地道な行動の積み重ねが大切になってきます。 また今後は採用だけではなく、病院全体にキャリアパスや評価制度を導入していくことも人事部の重要なミッションです。 ―――――――――――― 《一日の業務の流れ(例)》 ―――――――――――― ◇8:30 … 出社後、メールやスケジュール確認、当日の面談に向けた準備など ▼ ◇10:00 … 挨拶状作成、医師の受け入れ準備、医師や業界に関するリサーチなど ▼ ◇11:00 … 午前中の診療を終えた医師へのアプローチ(対面・電話) ▼ ◇13:00 … お昼休憩(1時間) ▼ ◇14:00 … 院内医師・スタッフへの紹介依頼やその他事務作業 ▼ ◇16:30 … 医師、看護師などへの面談アプローチ ▼ ◇18:00 … 採用対象者との面談(会食など)、基本的に最初は上司が一緒に同行します。 ▼ ◇帰宅<直帰>
給与
■月給:30万円~35万円 ※別途、成果に応じてインセンティブ有
勤務地
一宮西病院:愛知県一宮市開明字平1番地 ◆転勤なし ◆住宅手当あり(世帯主かつ賃貸住宅契約者、月2万円) ◆交通費全額支給(上限金額:月50,000円) ◆U・Iターン歓迎 ◆マイカー通勤可能 ※職員用駐車場完備 《アクセス》 ~公共交通機関の場合~ 名鉄尾西線「開明駅」から徒歩約20分 JR「尾張一宮駅」または名鉄「一宮駅」から車で5~10分
仕事
地域の皆さんが 医療の選択で後悔しない環境を作るため、 適切な医療情報を多種多様な切り口で 社会へ向けて発信してください。 医療業界の知識がなくても、 課題解決に向けた提案型営業や 各媒体業務の経験は活かしてもらえます。 経験と適性に合わせて仕事をお任せします。 【具体的には…】 ■当院のWEBサイトの更新 ■SNSの更新 ■プレスリリースの作成 ■社内報の作成 ■ポスター、パンフレットの作成 ■テレビ、ラジオなどの各メディア対応 ■各種講演の企画・運営 ■院内表示の作成など ============== 「まずやってみる」 という好奇心が大切 ============== 病院機能は日々向上しています。 それに応じてターゲットとなる患者さんや 対象エリアも変化していきます。 そんな環境の変化に対応すべく、 広報課も常に新しい施策に取り組んでいます。 その活動は案件の緊急性、重要性を加味して 内容や進行スケジュールを決定。 スピード感を大切に仕事をしています。 「まずやってみる」というチャレンジ精神、 何が効果的なのかを振り返る検証も必要です。 ★ここに注目!★ 《特技を活かす柔軟な組織》 時代の変化に対応できるよう 柔軟な組織づくりをしているので 特に「こうでなければならない」など 決め事はありません!それぞれの経験や 得意分野を活かして、自由に仕事が できる環境が整っていますよ。 《協力的な病院スタッフ》 ドクターをはじめ、取材対象となる 病院スタッフはとても協力的。 一緒に病院の魅力を発信してくれる 強力なパートナーがここにはいます。
給与
■月給:25万円~35万円 ※残業代は全額支給
勤務地
■一宮西病院:愛知県一宮市開明字平1番地 ◎転勤なし ◎U・Iターン歓迎 ◎マイカー通勤可能 ※職員用駐車場完備
仕事
入社後は、当病院の診療科の特徴や設備など、 必要な知識を学んでいただきます。 具体的には、紹介患者さんの予約対応、来院時の受付対応、院内案内、 クリニックへの紹介患者さんの受診報告などです。 私たち、地域連携室の仕事は、 (1)連携先の「クリニック」 (2)紹介で訪れる「患者さん」 (3)受け入れる当院の「各診療科」 の3者間の調整がとても重要です。 クリニックの大事な患者さんを安心してご紹介いただけるよう、 院内の受け入れ態勢やスピーディーな対応をみずから中心となって 調整するのも大事な仕事です。 院内の業務が理解できた後、地域のクリニックに対する営業活動をお任せします。 ■□■ 地域医療の未来のために、患者さんの紹介数を拡大する! ■□■ 事業に積極的に投資を行い、全国からドクターを集めている一宮西病院。 高度な医療を行っていくためには、受けられる診療を増やすだけでなく、 患者さんを増やす努力も欠かせません。 私たち営業は、当病院への患者さんの紹介数を拡大するために、 チームで目標を立てて営業活動を行っています。 時には、 新しく赴任したドクターとクリニックに訪問したり、 各診療科の最先端の症例をご説明したり、 新棟建設に伴う設備や対応可能な手術のご案内をしたり、 製薬メーカーと共にセミナーを開催したり、さまざま。 地域や担当するクリニックの特徴に合わせて営業を行っています。
給与
■月給:30万円~35万円
勤務地
■一宮西病院:愛知県一宮市開明字平1番地 ◎転勤なし ◎U・Iターン歓迎 ◎マイカー通勤可能 ※職員用駐車場完備
仕事
私たちの採用の仕事は経営との距離がとても近いのが特徴です。 理事長(病院長兼務)、病院事務長、各診療科の医師と話し合い、 数年先の未来に向けて組織内の課題を共有し、 必要な医療分野・人材のニーズを考え、採用活動に取り組んでいます。 医師採用チーム全員で、地域に必要な医療分野(採用重点分野)の医師にアプローチしており、 情報共有や状況共有も積極的に行っています。 採用したい医師に直接飛び込みで会いに行くこともあれば、 挨拶状をお送りしたり、当病院の医師の人脈から接点をもつこともあります。 最初の半年から数年は業界内のネットワークをつくることが重要です。 地道な行動の積み重ねが大切になってきます。 ========== 一日の業務の流れ(例) ========== ▼8:30~10:00 出社後、メールやスケジュール確認、当日の面談に向けた準備など ▼10:00~11:00 移動 ▼11:00~13:00 午前中の診療を終えた医師へのアプローチ(対面・電話) (お昼休憩) ▼14:00~16:30 挨拶状作成、入職される医師の受け入れ準備、重点採用分野の医師や業界に関するリサーチなど ▼16:30~18:00 移動 ▼18:00~20:00 医師との面談(会食)、基本的に最初は上司が一緒に同行します。 (帰宅<直帰>)
給与
■月給:30万円~35万円 ※別途、成果に応じてインセンティブ有
勤務地
■一宮西病院:愛知県一宮市開明字平1番地 ◎転勤なし ◎U・Iターン歓迎 ◎マイカー通勤可能 ※職員用駐車場完備
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