ソニー・太陽株式会社 【大分県】 の求人・中途採用情報

◆◇臨床心理士もしくは公認心理師としての勤務経験をお持ちの方／音づくりの基幹工場／残業月平均10時間／週3～5日勤務も相談可◇◆ ■業務概要： ソニーグループにおけるマイクロホン基幹工場である当社にて、心理士として以下の業務をお任せいたします。 ■業務詳細： ◇社員に対して心理的な立場からのサポート支援 ◇ストレスチェック等の健康管理に関する業務 ◇健康経営等の認証手続き業務 ◇エンゲージメント向上などの企画立案・推進に関する業務 ■私たちが大事にしていること： 「障がい者だからという特権なしの厳しさで健丈者の仕事よりも優れたものをという信念をもって」当社ではソニーのモノづくりを担う以上、品質を優先に考え、障がいの有無に関係なく、社員全員でより良いものを作り上げることを大切にしています。 また「自分のキャリアは自分で築く」、「組織で人を育てる」という考え方のもと、キャリア形成を図っています。当社は障がいの有無に関わらずチャレンジする意欲を尊重し、成長できる様々な支援を行っています。 ■当社について ◇1978年に設立。ソニー株式会社と障がい者の社会参加を支援する社会福祉法人太陽の家の出資によりスタート。障がい者雇用を推進し、全社員の約6割を障がい者が占めています。 ◇ソニーグループの中で、「音（マイクロホン）」に関わる基幹工場として、ソニーのものづくりの一翼を担い、高品質な音を世界に届けています。また、ソニーグループの「ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン」、とりわけ障がいのある方の雇用についてはたくさんのノウハウがあります。「障がいを感じない、感じさせない」環境をつくり、誰もが力を発揮し成長し続けられる環境をグループに広げます。 ◇人事課について：人事施策の企画や制度規則の策定と実行を行い、最適な組織体制／人事制度の実現を目指し、キャリア支援や人材育成等、各種人事面でのサービスを提供しています。 変更の範囲：無

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：大分県速見郡日出町大字大神1402-14 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

大神駅、杵築駅、日出駅

＜予定年収＞370万円～570万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～370,000円＜月給＞250,000円～370,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞想定年収には想定残業時間10時間の残業手当が含まれます■賞与実績：年1回（6月）■昇給：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■ソニーグループについて：ソニーグループは、エレクトロニクス事業をはじめ、音楽・映画・金融を含めたすべての事業領域において、世界の人々の好奇心を刺激し感動をもたらす会社でありつづけたいと考え、テクノロジー・コンテンツ・サービスへのあくなき情熱をもち、数々の「感動」の創造しています。■ソニー・太陽について：1978年、障がい者の社会参加を支援する“社会福祉法人「太陽の家」”の運営に賛同したソニー株式会社創業者の故 井深 大がソニー・太陽株式会社を設立。様々な障がいのある社員が個性や能力を生かし、各部門で活躍しているソニー株式会社の特例子会社です。全社員の6割以上を身体や精神に障がいを持つ方が占めています。■事業内容：ソニーのエレクトロニクス商品のモノづくりの一翼を担い、特に音づくりにおいては、マイクロホンの設計から製造・サービスまでを行っています。ソニーのマイクロホンの基幹工場として、世界中へ高音質な音を届けています。同社が手掛けるソニーの業務用マイクロホンはテレビ業界や音楽業界で何十年と使われています。■創業者の想い：「世に身心障害はあっても、仕事に障害はありえない、身障者に保護より働く機会を」　社会福祉法人太陽の家創設者　中村　裕(ゆたか)博士「障害者だからという特権なしの厳しさで権丈者の仕事よりも優れたものを、という信念を持って」　ソニー株式会社創業者　井深　大　

◆◇＼業種未経験・職種未経験歓迎／社長秘書・庶務のお仕事／音づくりの基幹工場／残業月平均10時間／キャリア形成支援充実／研修制度充実◇◆ ■業務概要： ソニーグループにおけるマイクロホン基幹工場である当社にて、社長秘書業務および総務業務を中心に、社内外の調整業務や各種事務処理を担当いただきます。経営陣やグループ会社との連携を支えるバックオフィスの中核ポジションです。 ■職務詳細 ◎庶務・秘書業務(業務割合は8割～9割程） ・請求書処理、郵送物対応などの各種事務業務 ・社長および社内会議の日程調整業務 ・会議の議事録作成 ・グループ会社との各種調整業務 ※一般的な同行型の社長秘書ではなく、社内外の調整業務(日程調整など）を中心とした秘書業務となります。そのため社長の出張への同行などはございません。 ◎労務業務 ・勤怠管理、労務関連手続きのサポート ・チーム内で連携しながら各種労務管理業務を担当 ※労務業務はチームで行っています ●入社直後の業務 まずは庶務・秘書業務および各種調整業務を中心にご担当いただきます。あわせて労務業務の主担当のサポート、勤怠管理の事務作業やや各種手続き業務にも携わっていただきます。 ●将来的な業務 労務管理領域の専門性を高めていただきながら、給与計算業務をお任せします。また、採用業務の一部にも携わっていただき、人事領域全般へ業務の幅を広げていただくことを期待しています。 ■当社について ◇ソニーグループの中で、「音（マイクロホン）」に関わる基幹工場として、ソニーのものづくりの一翼を担い、高品質な音を世界に届けています。また、ソニーグループの「ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン」、とりわけ障がいのある方の雇用についてはたくさんのノウハウがあります。「障がいを感じない、感じさせない」環境をつくり、誰もが力を発揮し成長し続けられる環境をグループに広げます。 ◇人事課について：人事施策の企画や制度規則の策定と実行を行い、最適な組織体制／人事制度の実現を目指し、キャリア支援や人材育成等、各種人事面でのサービスを提供しています。 変更の範囲：無

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：大分県速見郡日出町大字大神1402-14 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

大神駅、杵築駅、日出駅

＜予定年収＞359万円～470万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～300,000円＜月給＞230,000円～300,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞想定年収には想定残業時間10時間の残業手当が含まれます■賞与実績：年1回（6月）　前年度実績2.7か月分■昇給：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■ソニーグループについて：ソニーグループは、エレクトロニクス事業をはじめ、音楽・映画・金融を含めたすべての事業領域において、世界の人々の好奇心を刺激し感動をもたらす会社でありつづけたいと考え、テクノロジー・コンテンツ・サービスへのあくなき情熱をもち、数々の「感動」の創造しています。■ソニー・太陽について：1978年、障がい者の社会参加を支援する“社会福祉法人「太陽の家」”の運営に賛同したソニー株式会社創業者の故 井深 大がソニー・太陽株式会社を設立。様々な障がいのある社員が個性や能力を生かし、各部門で活躍しているソニー株式会社の特例子会社です。全社員の6割以上を身体や精神に障がいを持つ方が占めています。■事業内容：ソニーのエレクトロニクス商品のモノづくりの一翼を担い、特に音づくりにおいては、マイクロホンの設計から製造・サービスまでを行っています。ソニーのマイクロホンの基幹工場として、世界中へ高音質な音を届けています。同社が手掛けるソニーの業務用マイクロホンはテレビ業界や音楽業界で何十年と使われています。■創業者の想い：「世に身心障害はあっても、仕事に障害はありえない、身障者に保護より働く機会を」　社会福祉法人太陽の家創設者　中村　裕(ゆたか)博士「障害者だからという特権なしの厳しさで権丈者の仕事よりも優れたものを、という信念を持って」　ソニー株式会社創業者　井深　大　

◆◇ファシリティ業務や安全衛生などの実務経験者募集／音づくりの基幹工場／残業月平均10時間／キャリア形成支援充実／研修制度充実◇◆ ■業務概要： ソニーグループにおけるマイクロホン基幹工場である当社にて、総務業務全般をお任せいたします。 ■業務詳細： ◇社内設備保守・管理業務　 ◇安全衛生・環境領域活動推進、委員会業務 ◇防災・危機管理対応（BCP策定支援、防災活動推進） ◇社内イベントの企画・運営サポート ※パソコンを使った資料作成などの事務業務だけでなく、建物や設備の点検・管理など体を動かす仕事もあります。 ■私たちが大事にしていること： 「障がい者だからという特権なしの厳しさで健丈者の仕事よりも優れたものをという信念をもって」当社ではソニーのモノづくりを担う以上、品質を優先に考え、障がいの有無に関係なく、社員全員でより良いものを作り上げることを大切にしています。 また「自分のキャリアは自分で築く」、「組織で人を育てる」という考え方のもと、キャリア形成を図っています。当社は障がいの有無に関わらずチャレンジする意欲を尊重し、成長できる様々な支援を行っています。 ■当社について ◇1978年に設立。ソニー株式会社と障がい者の社会参加を支援する社会福祉法人太陽の家の出資によりスタート。障がい者雇用を推進し、全社員の約6割を障がい者が占めています。 ◇ソニーグループの中で、「音（マイクロホン）」に関わる基幹工場として、ソニーのものづくりの一翼を担い、高品質な音を世界に届けています。また、ソニーグループの「ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン」、とりわけ障がいのある方の雇用についてはたくさんのノウハウがあります。「障がいを感じない、感じさせない」環境をつくり、誰もが力を発揮し成長し続けられる環境をグループに広げます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：大分県速見郡日出町大字大神1402-14 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

大神駅、杵築駅、日出駅

＜予定年収＞359万円～470万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～300,000円＜月給＞230,000円～300,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞想定年収には想定残業時間10時間の残業手当が含まれます■賞与実績：年1回（6月）　前年度実績2.7か月分■昇給：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■ソニーグループについて：ソニーグループは、エレクトロニクス事業をはじめ、音楽・映画・金融を含めたすべての事業領域において、世界の人々の好奇心を刺激し感動をもたらす会社でありつづけたいと考え、テクノロジー・コンテンツ・サービスへのあくなき情熱をもち、数々の「感動」の創造しています。■ソニー・太陽について：1978年、障がい者の社会参加を支援する“社会福祉法人「太陽の家」”の運営に賛同したソニー株式会社創業者の故 井深 大がソニー・太陽株式会社を設立。様々な障がいのある社員が個性や能力を生かし、各部門で活躍しているソニー株式会社の特例子会社です。全社員の6割以上を身体や精神に障がいを持つ方が占めています。■事業内容：ソニーのエレクトロニクス商品のモノづくりの一翼を担い、特に音づくりにおいては、マイクロホンの設計から製造・サービスまでを行っています。ソニーのマイクロホンの基幹工場として、世界中へ高音質な音を届けています。同社が手掛けるソニーの業務用マイクロホンはテレビ業界や音楽業界で何十年と使われています。■創業者の想い：「世に身心障害はあっても、仕事に障害はありえない、身障者に保護より働く機会を」　社会福祉法人太陽の家創設者　中村　裕(ゆたか)博士「障害者だからという特権なしの厳しさで権丈者の仕事よりも優れたものを、という信念を持って」　ソニー株式会社創業者　井深　大　

◆◇ソニーG/音づくりの基幹工場/社会貢献性重視/風通しの良い環境/安定勤務/キャリア形成・研修制度充実◇◆ ■業務内容： ソニーグループにおけるマイクロホン基幹工場である当社にて、世界で利用されている既存製品や開発中のマイクロホンやヘッドホン等を音響的に評価する装置のプログラム開発をお任せします。現場が抱えているニーズをキャッチし、それをソフトウェアの観点で解決に導いていく仕事となります。入社いただいた段階では、既存のシステムの不具合解消や保守運用をお任せします。基本的には現場でのOJTが中心となり、業務の習得に応じて徐々に上流となる開発業務をお任せしていきます。 ■開発環境： ・使用OS：ミドル・デバイスドライバ：Windows・マイコン ・使用言語：VC++、C++、C#、.NET/VB.NET/ASP.NET、C、JAVA、VB、VBA、PL/SQL、アセンブラ ・重要度が高い言語：Python、C#、C++、Java ■組織構成： 生産技術課10名の中でソフト開発は3名です。小規模なプロジェクトに関しては個人で対応することもあり、グループ会社を巻き込んだ大規模なプロジェクトに関してはチーム全体で担当することもございます。 ■企業の特徴： 当社はソニーグループの特例子会社として、ソニーのエレクトロニクス商品のものづくりを担っています。特に音づくりにおいては、マイクロホンの設計から製造、サービスまでを行う基幹工場として、高品質な音を世界中に届けています。また、当社は40年以上の障がい者雇用実績を持ち、男女・年齢・障がい者問わず働きやすい環境を提供しています。 ■研修制度・キャリアパス： ・入社してから初めに行っていただく業務は、既存システムの不具合修正や保守運用となります。キャリアを積む中で、グループを巻き込む大きな案件にも携わり、PLとしての役割を果たしていただくこともございます。 ・集合研修ではプログラミングの基礎知識を学び、業務上必要なスキルを習得するために、ソニーグループ全体で開催される研修にも参加していただくことが可能です。また、OJTやe-ラーニングを通じて実務に即したスキルを身につけていただくことができます。 変更の範囲：本文参照

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：大分県速見郡日出町大字大神1402-14 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

大神駅、杵築駅、日出駅

＜予定年収＞330万円～450万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円＜月給＞250,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年1回(6月)■昇給：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：ソニーのエレクトロニクス商品のモノづくりの一翼を担い、特に音づくりにおいては、マイクロホンの設計から製造・サービスまでを行っています。ソニーのマイクロホンの基幹工場として、世界中へ高音質な音を届けています。同社が手掛けるソニーの業務用マイクロホンはテレビ業界や音楽業界で何十年と使われています。

◆◇電気回路に関する知識をお持ちの方歓迎／ソニー特例子会社／音づくりの基幹工場／高品質な音を世界へ／残業月平均10時間／キャリア形成支援充実／研修制度充実◇◆ ■業務内容： ソニーブランドの高品質なマイクロホンやヘッドホンの商品設計（電気回路設計および電子デバイス設計）を担当していただきます。 ■具体的には： ◇マイクロホンの電気回路設計およびメカ構造設計 ◇マイクロホンに使用される微細な電子デバイスの設計・評価 ◇現行機種の維持管理に伴うサステイング業務 ◇製品の保守・保全に関わる技術的サポート ※ソニーブランドを支える「音の入口と出口」を担う、極めて専門性の高い開発業務です。 ■当社の強み： 設計からサービスまで一気通貫で行う、国内では珍しいマイクロホン基幹工場であり、自分が手がけた製品が世界中の音楽・放送現場で使われる手応えを実感できます。 ■働き方： 年間休日125日、土日祝休みで残業も月平均10時間と、ワークライフバランスを保ちながら技術を磨ける環境です。 ■充実した教育・支援制度： ◎両立支援制度 入社以降に起こりうる様々なライフイベントを迎えた際に、社員一人ひとりが仕事とプライベート支援制度を用意しています。 ◎研修制度 階層別必須研修や基幹人材研修、集合研修、e-ラーニング、現場実習等、目的に沿った学習形態で研修を実施しています。 ■当社について ◇障がいを持つ方も同様に活躍ができる社会の構築を目指し、社会福祉法人「太陽の家」と「ソニー株式会社」が共同出資の上、設立されたソニーの特例子会社です。 ◇ソニー・太陽は、特例子会社でありながらソニーのエレクトロニクス商品のものづくりの一翼を担い、特に音づくりにおいては、マイクロホンの設計から製造、サービスまでを行うソニーのマイクロホン基幹工場であり、高品質な音を世界中に届けています。 ◇また、同社は40年以上の障がい者雇用実績を持ち、男女・年齢・障がい者問わず働きやすい環境を提供しています。 ◇「障がいを感じない、感じさせない」環境をつくり、誰もが力を発揮し成長し続けられる環境をグループに広げます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：大分県速見郡日出町大字大神1402-14 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

大神駅、杵築駅、日出駅

＜予定年収＞330万円～450万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円＜月給＞250,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与実績：年1回（6月）■昇給：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■ソニーグループについて：ソニーグループは、エレクトロニクス事業をはじめ、音楽・映画・金融を含めたすべての事業領域において、世界の人々の好奇心を刺激し感動をもたらす会社でありつづけたいと考え、テクノロジー・コンテンツ・サービスへのあくなき情熱をもち、数々の「感動」の創造しています。■ソニー・太陽について：1978年、障がい者の社会参加を支援する“社会福祉法人「太陽の家」”の運営に賛同したソニー株式会社創業者の故 井深 大がソニー・太陽株式会社を設立。様々な障がいのある社員が個性や能力を生かし、各部門で活躍しているソニー株式会社の特例子会社です。全社員の6割以上を身体や精神に障がいを持つ方が占めています。■事業内容：ソニーのエレクトロニクス商品のモノづくりの一翼を担い、特に音づくりにおいては、マイクロホンの設計から製造・サービスまでを行っています。ソニーのマイクロホンの基幹工場として、世界中へ高音質な音を届けています。同社が手掛けるソニーの業務用マイクロホンはテレビ業界や音楽業界で何十年と使われています。■創業者の想い：「世に身心障害はあっても、仕事に障害はありえない、身障者に保護より働く機会を」　社会福祉法人太陽の家創設者　中村　裕(ゆたか)博士「障害者だからという特権なしの厳しさで権丈者の仕事よりも優れたものを、という信念を持って」　ソニー株式会社創業者　井深　大　

◆◇ソニー特例子会社/音づくりの基幹工場/製造技術担当/高品質な音を世界へ/残業15時間/キャリア形成支援充実/研修制度充実◇◆ ■業務内容： ソニーグループにおけるマイクロホン基幹工場である当社にて、製造技術をご担当いただきます。エンジニアではありますが、ソニー本社の設計や製造等様々な部署と連携を行うためコミュニケーション機会が多くございます。量産体制の土台となる重要性の高いお仕事です。具体的な業務配下の通りとなります。 ・現行機種の生産維持 生産維持のための解析業務や、技術文書の作成を行っていただきます。 ・新規機種の量産準備 量産に向けた生産方法の検討、品質保証についての検討を行っていただきます。 ・製造に関するモデル導入やシステム立ち上げ ・製造工程におけるトラブル対応 入社していただいた段階では、特定のモデルの量産維持に従事し、既存モデルをトラブルなく回せるようにすることが主な業務となります。 ■組織構成 生産設計課には10名のメンバーが所属しており、そのうち製造技術担当は7名です。年齢構成は20代から50代まで幅広い年代の社員が在籍しています。 ■キャリアパス ・キャリア構築制度が充実しています。期初に上長との間で目標を設定しており、半期ごとに振り返る人事制度や集合研修・e-ラーニング・現場研修など目的にあった学習形態が採用され、組織で人材育成に取り組んでいます。 また、ソニーグループ全体で開催される研修にも参加することができます。 ■当社について 障がいを持つ方も同様に活躍ができる社会の構築を目指し、社会福祉法人「太陽の家」と「ソニー株式会社」が共同出資の上、設立されたソニーの特例子会社です。ソニー・太陽は、特例子会社でありながらソニーのエレクトロニクス商品のものづくりの一翼を担い、特に音づくりにおいては、マイクロホンの設計から製造、サービスまでを行うソニーのマイクロホン基幹工場であり、高品質な音を世界中に届けています。 また、同社は40年以上の障がい者雇用実績を持ち、男女・年齢・障がい者問わず働きやすい環境を提供しています。 ■就業環境 ・就労場所は平屋の工場であり、社員食堂などの共有スペースも多数あることより、社員間のコミュニケーションも多く、気の置けない関係性で働きやすい環境です。 変更の範囲：本文参照

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：大分県速見郡日出町大字大神1402-14 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

大神駅、杵築駅、日出駅

＜予定年収＞330万円～450万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円＜月給＞250,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年1回(6月)■昇給：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：ソニーのエレクトロニクス商品のモノづくりの一翼を担い、特に音づくりにおいては、マイクロホンの設計から製造・サービスまでを行っています。ソニーのマイクロホンの基幹工場として、世界中へ高音質な音を届けています。同社が手掛けるソニーの業務用マイクロホンはテレビ業界や音楽業界で何十年と使われています。