ＴＩＳソリューションリンク株式会社 【企画・管理】 の求人・中途採用情報

～TISインテックグループの安定基盤×外販比率94％の成長SI／健康経営優良企業・えるぼし認定企業◎所定労働7.5時間／年休123日／リモート相談可～ ■概要 労務領域の運用・改善を中心に、組織の健全な運営を支える労務リーダーとしてご活躍いただきます。専門性を高めながら、経営層とも連携し、体制強化に向けた組織づくりに関われるポジションです。 ■業務内容 ・労務業務のマネジメント 　‐ メンバーの業務管理(タスク管理・レビュー・育成) ・労務課題の抽出および改善施策の企画・実行 ・規程・制度の改定サポート、労務リスク管理 ・社員からの労務関連問い合わせ対応　 ※給与社保業務はアウトソースしているため管理が中心です ■組織構成 労務担当は約9名(正社員・派遣社員含む)が在籍しており、年代は30代～40代中心で落ち着いた雰囲気の組織です。 ■キャリアパス 労務領域のリーダーとして運用管理を担っていただき、課題整理や改善方針の策定にも主体的に関わりながら、将来的には企画・制度設計や上位ポジションを目指すことも可能です。 ■働きやすい環境 ・平均残業20時間程度、実働7.5h ※業務特性上、出社しているメンバーが多いですが、状況に応じて在宅勤務の相談も可能です。 ・【健康経営優良企業】【えるぼし】認定企業 ■企業魅力 ・TISインテックグループの安定基盤を持ちつつ売上の94%は外販となります。数十年のサービス提供により得てきた実績と信頼があるため、金融、産業、通信、宇宙事業など多領域のプロジェクトにおいて上流工程から携わっております。現在はグループ外のシステム設計開発、インフラの設計構築等、上流フェーズから案件を積極的に手掛けております。 ・自ら考えて、能動的に課題解決できる人財を育てるべく、将来ビジョンに合わせたキャリアパスを描ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区西新宿8-17-1 住友不動産新宿グランドタワー受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

西新宿駅、都庁前駅、中野坂上駅

＜予定年収＞520万円～630万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～370,000円＜月給＞300,000円～370,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収とは別に時間外手当を支給します。※賞与：年2回（6月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■個と組織の強みの相乗効果を最大化し、未来の景色に鮮やかな彩りを　当社は設立以来、一貫してお客様に寄り添うことを大切にしつつ、社員・ビジネスパートナーが一体となり、多くの価値共有・価値交換を実現するITパートナーを目指し取り組んでまいりました。　TISインテックグループは、成長の定義の一つを「価値交換性の向上」としています。当社では、社員の「個の価値向上」と「企業の価値向上」に基づく「価値交換性の向上」を目指し、「TSOLアカデミー」を中核に「自律的行動を取れる人材群が未来を創る」として、「企業文化」の醸成を図っております。　当社は「未来に向けて」の変革を先取りするために、さまざまな取り組みを加速させていきます。新たな技術への取り組みや新しいビジネスモデルの創出、そしてそれを支える社員の成長基盤の充実を図り、ITプロフェッショナルとサービス/ソリューションの相互連動に基づく善循環をさらに高度化し、お客様から信頼される真のITパートナーとしてさらなる高みを目指します。

～TISインテックグループの安定基盤×外販比率94％の成長SI／健康経営優良企業・えるぼし認定企業◎所定労働7.5時間／年休123日／リモート相談可～ ■概要 評価制度・報酬制度を中心とした「処遇」領域の運用・改善を担う人事ポジションです。制度を“回す”だけでなく、課題整理や改善提案にも主体的に関わりながら、経営層と近い距離で制度の質を高めていける環境です。 ■業務内容 評価制度・報酬制度など「処遇」領域の運用と改善をご担当いただきます。 ・評価制度の運用および改善提案 ・給与・報酬制度の運用および改善提案 ・等級制度・職務基準などの基礎データ管理 ・制度改定に向けた課題整理・資料作成 ■組織構成 リーダー1名(30代男性)、メンバー2名(男性・女性)が在籍しており、中途入社者も活躍中です。 ■キャリアパス 評価・報酬制度の運用を中心に担当いただき、将来的には制度企画や設計への関与や上位ポジションを目指すことも可能です。人事の専門性を磨きつつ、組織づくりに貢献したい方に適したポジションです。 ■働きやすい環境 ・平均残業20時間程度、実働7.5h ※業務特性上、出社しているメンバーが多いですが、状況に応じて在宅勤務の相談も可能です。 ・【健康経営優良企業】【えるぼし】認定企業 ■企業魅力 ・TISインテックグループの安定基盤を持ちつつ売上の93%は外販となります。数十年のサービス提供により得てきた実績と信頼があるため、金融、産業、通信、宇宙事業など多領域のプロジェクトにおいて上流工程から携わっております。現在はグループ外のシステム設計開発、インフラの設計構築等、上流フェーズから案件を積極的に手掛けております。 ・自ら考えて、能動的に課題解決できる人財を育てるべく、将来ビジョンに合わせたキャリアパスを描ける環境です。　 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区西新宿8-17-1 住友不動産新宿グランドタワー受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

西新宿駅、都庁前駅、中野坂上駅

＜予定年収＞430万円～480万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：260,000円～300,000円＜月給＞260,000円～300,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※管理職の場合は時間外手当なし※上記年収とは別に時間外手当を支給します。※賞与：年2回（6月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■個と組織の強みの相乗効果を最大化し、未来の景色に鮮やかな彩りを　当社は設立以来、一貫してお客様に寄り添うことを大切にしつつ、社員・ビジネスパートナーが一体となり、多くの価値共有・価値交換を実現するITパートナーを目指し取り組んでまいりました。　TISインテックグループは、成長の定義の一つを「価値交換性の向上」としています。当社では、社員の「個の価値向上」と「企業の価値向上」に基づく「価値交換性の向上」を目指し、「TSOLアカデミー」を中核に「自律的行動を取れる人材群が未来を創る」として、「企業文化」の醸成を図っております。　当社は「未来に向けて」の変革を先取りするために、さまざまな取り組みを加速させていきます。新たな技術への取り組みや新しいビジネスモデルの創出、そしてそれを支える社員の成長基盤の充実を図り、ITプロフェッショナルとサービス/ソリューションの相互連動に基づく善循環をさらに高度化し、お客様から信頼される真のITパートナーとしてさらなる高みを目指します。

～TISインテックグループの安定基盤×外販比率94％の成長SI／健康経営優良企業・えるぼし認定企業◎残業月10～20時間／年休123日／リモート可～ ■概要 新卒採用およびキャリア採用を担当いただきます。ご入社後、まずは新卒採用業務を中心にお任せする予定です。 ■業務内容 ・採用施策・企画運営 ・採用活動(説明会、面接、インターンシップ、学校訪問)全般 ・広報(HP、会社案内、訴求ツール) ※新卒採用規模：100名程 ■組織構成 採用グループ(新卒担当)は計5名が在籍しております。年代は20～30代中心で、中途入社者も活躍中です。 ■フォローアップ体制 ◎OJTで業務をレクチャー・サポート予定です。経験を活かしつつ、段階的に採用企画～運営まで幅広い業務に携わっていただきます。 ◎資格取得支援や外部研修など100種類以上の充実した研修ラインナップがあり、パーソナルスキル／テクニカル／マネジメントスキルの向上に向けたカリキュラムを提供しています。 【TSOLアカデミー】社内研修・社外講師講演会など将来ビジョン実現のために能動的に課題解決できることを目指した教育制度 ■キャリアパス 将来的には採用領域で役職を目指していくキャリアパスや、採用業務に限らず、育成や人事制度など幅広く人事領域の経験を積む事も可能です。一人ひとりの裁量が大きく、一部業務やルーチンワークに留まらず、幅広い経験を積める環境です。 　 ■働きやすい環境 ・平均残業10～20時間程度、在宅可、実働7.5h ・【健康経営優良企業】【えるぼし】認定企業 ■企業魅力 ・TISインテックグループの安定基盤を持ちつつ売上の93%は外販となります。数十年のサービス提供により得てきた実績と信頼があるため、金融、産業、通信、宇宙事業など多領域のプロジェクトにおいて上流工程から携わっております。現在はグループ外のシステム設計開発、インフラの設計構築等、上流フェーズから案件を手掛けております。 ・自ら考えて、能動的に課題解決できる人財を育てるべく、将来ビジョンに合わせたキャリアパスを描ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区西新宿8-17-1 住友不動産新宿グランドタワー受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

西新宿駅、都庁前駅、中野坂上駅

＜予定年収＞420万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～300,000円＜月給＞250,000円～300,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収とは別に時間外手当を支給します。※賞与：年2回（6月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■個と組織の強みの相乗効果を最大化し、未来の景色に鮮やかな彩りを　当社は設立以来、一貫してお客様に寄り添うことを大切にしつつ、社員・ビジネスパートナーが一体となり、多くの価値共有・価値交換を実現するITパートナーを目指し取り組んでまいりました。　TISインテックグループは、成長の定義の一つを「価値交換性の向上」としています。当社では、社員の「個の価値向上」と「企業の価値向上」に基づく「価値交換性の向上」を目指し、「TSOLアカデミー」を中核に「自律的行動を取れる人材群が未来を創る」として、「企業文化」の醸成を図っております。　当社は「未来に向けて」の変革を先取りするために、さまざまな取り組みを加速させていきます。新たな技術への取り組みや新しいビジネスモデルの創出、そしてそれを支える社員の成長基盤の充実を図り、ITプロフェッショナルとサービス/ソリューションの相互連動に基づく善循環をさらに高度化し、お客様から信頼される真のITパートナーとしてさらなる高みを目指します。

～TISインテックグループの安定基盤×外販比率94％の成長SI／健康経営優良企業・えるぼし認定企業◎残業月10～20時間／年休123日／リモート可～ ■概要 社員一人ひとりの成長を支える研修制度を企画・運営し、組織力の向上に貢献するポジションです。 ■業務内容 ・新入社員研修から管理職研修まで、キャリアに応じた育成プログラムの企画、実施 ・人材育成体系の設計を通じ、社員のキャリア形成を支援 ・組織課題に応じた研修改善や新規施策の提案も可能 ■組織構成 育成グループは計6名が在籍しております。年代は20～30代中心で、中途入社者も活躍中です。 ■フォローアップ体制 ◎OJTで業務をレクチャー・サポート予定です。段階的に研修企画～運営まで幅広い業務に携わっていただきます。 ◎資格取得支援や外部研修など100種類以上の充実した研修ラインナップがあり、パーソナルスキル／テクニカル／マネジメントスキルの向上に向けたカリキュラムを提供しています。 【TSOLアカデミー】社内研修・社外講師講演会など将来ビジョン実現のために能動的に課題解決できることを目指した教育制度 ■キャリアパス 教育・研修領域で役職を目指していくキャリアパスや、経験を軸に採用や人事制度など幅広い人事領域の企画に挑戦することも可能です。一人ひとりの裁量が大きく、一部業務やルーチンワークに留まらず、幅広い経験を積める環境です。 ■働きやすい環境 ・平均残業10～20時間程度、在宅可、実働7.5h ・【健康経営優良企業】【えるぼし】認定企業 ■企業魅力 ・TISインテックグループの安定基盤を持ちつつ売上の93%は外販となります。数十年のサービス提供により得てきた実績と信頼があるため、金融、産業、通信、宇宙事業など多領域のプロジェクトにおいて上流工程から携わっております。現在はグループ外のシステム設計開発、インフラの設計構築等、上流フェーズから案件を積極的に手掛けております。 ・自ら考えて、能動的に課題解決できる人財を育てるべく、将来ビジョンに合わせたキャリアパスを描ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区西新宿8-17-1 住友不動産新宿グランドタワー受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

西新宿駅、都庁前駅、中野坂上駅

＜予定年収＞420万円～470万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～300,000円＜月給＞250,000円～300,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収とは別に時間外手当を支給します。※賞与：年2回（6月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■個と組織の強みの相乗効果を最大化し、未来の景色に鮮やかな彩りを　当社は設立以来、一貫してお客様に寄り添うことを大切にしつつ、社員・ビジネスパートナーが一体となり、多くの価値共有・価値交換を実現するITパートナーを目指し取り組んでまいりました。　TISインテックグループは、成長の定義の一つを「価値交換性の向上」としています。当社では、社員の「個の価値向上」と「企業の価値向上」に基づく「価値交換性の向上」を目指し、「TSOLアカデミー」を中核に「自律的行動を取れる人材群が未来を創る」として、「企業文化」の醸成を図っております。　当社は「未来に向けて」の変革を先取りするために、さまざまな取り組みを加速させていきます。新たな技術への取り組みや新しいビジネスモデルの創出、そしてそれを支える社員の成長基盤の充実を図り、ITプロフェッショナルとサービス/ソリューションの相互連動に基づく善循環をさらに高度化し、お客様から信頼される真のITパートナーとしてさらなる高みを目指します。