TISソリューションリンク株式会社
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設立
- 1972年
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従業員数
- 1,917名
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平均年齢
- 39.0歳
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マッチングしやすいおすすめ求人とは
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TISソリューションリンク株式会社
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募集している求人
該当求人数 2件
この条件の求人数 2 件
仕事
■概要 半導体製造企業向けの搬送装置制御システムの開発を担当。 ■業務内容 半導体製造企業向けの搬送装置制御システム開発を担当いただきます。新しい機能の開発において、お客様と共に要件定義から関与し、設計・製造・テスト・リリース・保守まで、全工程に携わることができます。 若手で構成されているプロジェクトで明るく活発な環境であり、制御系システムの経験がない方でもサポートを受けながら業務に従事できる環境が整っています。 【キャリアパス】数年後にはリーダーをお任せします。 変更の範囲:会社の定める業務
対象
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上
勤務地
<勤務地詳細>浜松事業所住所:静岡県浜松市中央区田町330-5 遠鉄田町ビル勤務地最寄駅:JR線/浜松駅駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:会社の定める事業所
最寄り駅
第一通り駅、新浜松駅、浜松駅
給与
<予定年収>420万円~580万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):250,000円~350,000円<月給>250,000円~350,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※上記年収とは別に時間外手当を支給します。※賞与:年2回(6月・12月)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■個と組織の強みの相乗効果を最大化し、未来の景色に鮮やかな彩りを 当社は設立以来、一貫してお客様に寄り添うことを大切にしつつ、社員・ビジネスパートナーが一体となり、多くの価値共有・価値交換を実現するITパートナーを目指し取り組んでまいりました。 TISインテックグループは、成長の定義の一つを「価値交換性の向上」としています。当社では、社員の「個の価値向上」と「企業の価値向上」に基づく「価値交換性の向上」を目指し、「TSOLアカデミー」を中核に「自律的行動を取れる人材群が未来を創る」として、「企業文化」の醸成を図っております。 当社は「未来に向けて」の変革を先取りするために、さまざまな取り組みを加速させていきます。新たな技術への取り組みや新しいビジネスモデルの創出、そしてそれを支える社員の成長基盤の充実を図り、ITプロフェッショナルとサービス/ソリューションの相互連動に基づく善循環をさらに高度化し、お客様から信頼される真のITパートナーとしてさらなる高みを目指します。
仕事
■概要 製造業の生産管理システムや統合部品表管理システムの保守・開発、住宅販売・施工管理システムの保守・開発を担当。 ■業務内容 要件定義や基本設計、開発に至るまで、幅広く担当することが可能です。顧客は主に製造業が中心で、体制はシステム領域ごとに5名程度のチームが編成され、それぞれが独立して顧客システムの保守・開発業務に対応しています。 顧客システム部門の方々と協力しながらプロジェクトを推進し、要件定義からエンドユーザーと直接関わる経験を積むことができます。 【キャリアパス】数年後にはリーダーをお任せします。 変更の範囲:会社の定める業務
対象
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上
勤務地
<勤務地詳細1>浜松事業所住所:静岡県浜松市中央区田町330-5 遠鉄田町ビル勤務地最寄駅:JR線/浜松駅駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙<勤務地詳細2>クライアント先住所:静岡県浜松市、磐田市 受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:会社の定める事業所
最寄り駅
第一通り駅、新浜松駅、浜松駅
給与
<予定年収>420万円~640万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):250,000円~380,000円<月給>250,000円~380,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※上記年収とは別に時間外手当を支給します。※賞与:年2回(6月・12月)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■個と組織の強みの相乗効果を最大化し、未来の景色に鮮やかな彩りを 当社は設立以来、一貫してお客様に寄り添うことを大切にしつつ、社員・ビジネスパートナーが一体となり、多くの価値共有・価値交換を実現するITパートナーを目指し取り組んでまいりました。 TISインテックグループは、成長の定義の一つを「価値交換性の向上」としています。当社では、社員の「個の価値向上」と「企業の価値向上」に基づく「価値交換性の向上」を目指し、「TSOLアカデミー」を中核に「自律的行動を取れる人材群が未来を創る」として、「企業文化」の醸成を図っております。 当社は「未来に向けて」の変革を先取りするために、さまざまな取り組みを加速させていきます。新たな技術への取り組みや新しいビジネスモデルの創出、そしてそれを支える社員の成長基盤の充実を図り、ITプロフェッショナルとサービス/ソリューションの相互連動に基づく善循環をさらに高度化し、お客様から信頼される真のITパートナーとしてさらなる高みを目指します。
出典:doda求人情報
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