株式会社一条工務店 【群馬県】 の求人・中途採用情報

※Pick up!ページもぜひご覧ください 【　POINT　】 ◆圧倒的な商品力が、営業の味方！ 見た目の良さだけではなく、長く快適に暮らせる「性能」を重視する当社。耐水害の住宅など、他社と差別化できる高機能な住宅を、納得の価格で提案できるため、未経験でも無理なく結果を出すことができます。 ◆評価は合理的で、高還元！ 評価基準は「金額」ではなく「棟数」。オプションや高額商材を無理に売る必要はなく、お客さまのニーズやオーダーに寄り添っていくことで成果を出していく営業スタイルです。 誠実な営業が評価に直結し、本人の成果に応じて報酬でも高還元しています。 ◆集中できる営業環境！ Instagramや口コミ・紹介などを通じて、当社に良い印象を持ってご来場されるお客さまがほとんどです。 来場型で飛び込み等の営業もないため、1人ひとりのお客様の声に集中して、家づくりをサポートできる環境です。 【　仕事の流れ　】 ▼住宅展示場へ来場されたお客さまへの接客 ▼現場見学会・完成現場見学会へのご案内 ▼現地調査・プラン作成 ▼ご提案・ご契約 ▼建築プランの決定・着工～上棟における建築中フォロー ▼お引き渡し ▼アフターフォロー 【　入社後は…？　】 入社後まずは2週間の研修からスタート。 その後、同時期入社の仲間とともにオンライン研修を実施します。 基礎知識や一条工務店のポリシーを学ぶほか、展示場での接客についての実践研修もあります。 ◆チームみんなであなたをサポート 独り立ち後も結果が出せるようチームが一丸となりあなたをサポート。 不安なときには上司や先輩社員が商談に同席するなど、さまざまな取り組みを行っています。 1人で悩むのではなく、チームで目標達成を目指す営業スタイルです。

■月給26万7,500円以上＋インセンティブ ※上記金額は一律の営業手当（月4万4,500円）を含みます 《充実したインセンティブ制度！》 ●2種類のインセンティブが発生します！ ・1棟ごとの契約時・着工時に、『成約手当』を支給 ・半年毎に業績（棟数）に応じて『半年賞』を支給 ★未経験者も含む営業社員全員の昨年度の平均販売棟数は約6.5棟。入社初年度から高収入を実現している人も多数います！ 《職級手当例》 店長～リーダー └月1万円～8万5千円×12カ月＝年収12万円～102万円UP ※支店やメンバーの業績によって変動いたします。 主任格 └月3万円×12カ月＝年収36万円UP 係長格 └月6万円×12カ月＝年収72万円UP

★勤務地は希望を考慮し配属 《札幌・東京・名古屋・大阪・福岡の主要都市をはじめ、全国各地に約460拠点》 ◎U・Iターン歓迎 ◎マイカー通勤可 ※受動喫煙対策：あり（全事業所 屋内禁煙／屋外喫煙場所あり） ※会社都合で引っ越しが必要な場合は費用補助あり（規定あり） 【下記は拠点一例です】※現在も拠点拡大中！

※Pick up!ページもぜひご覧ください 【　POINT　】 ◆圧倒的な商品力が、営業の味方！ 見た目の良さだけではなく、長く快適に暮らせる「性能」を重視する当社。耐水害の住宅など、他社と差別化できる高機能な住宅を、納得の価格で提案できるため、未経験でも無理なく結果を出すことができます。 ◆評価は合理的で、高還元！ 評価基準は「金額」ではなく「棟数」。オプションや高額商材を無理に売る必要はなく、お客さまのニーズやオーダーに寄り添っていくことで成果を出していく営業スタイルです。 誠実な営業が評価に直結し、本人の成果に応じて報酬でも高還元しています。 ◆集中できる営業環境！ Instagramや口コミ・紹介などを通じて、当社に良い印象を持ってご来場されるお客さまがほとんどです。 来場型で飛び込み等の営業もないため、1人ひとりのお客様の声に集中して、家づくりをサポートできる環境です。 【　仕事の流れ　】 ▼住宅展示場へ来場されたお客さまへの接客 ▼現場見学会・完成現場見学会へのご案内 ▼現地調査・プラン作成 ▼ご提案・ご契約 ▼建築プランの決定・着工～上棟における建築中フォロー ▼お引き渡し ▼アフターフォロー 【　入社後は…？　】 入社後まずは2週間の研修からスタート。 その後、同時期入社の仲間とともにオンライン研修を実施します。 基礎知識や一条工務店のポリシーを学ぶほか、展示場での接客についての実践研修もあります。 ◆チームみんなであなたをサポート 独り立ち後も結果が出せるようチームが一丸となりあなたをサポート。 不安なときには上司や先輩社員が商談に同席するなど、さまざまな取り組みを行っています。 1人で悩むのではなく、チームで目標達成を目指す営業スタイルです。

■月給26万7,500円以上＋インセンティブ ※上記金額は一律の営業手当（月4万4,500円）を含みます 《充実したインセンティブ制度！》 ●2種類のインセンティブが発生します！ ・1棟ごとの契約時・着工時に、『成約手当』を支給 ・半年毎に業績（棟数）に応じて『半年賞』を支給 ★未経験者も含む営業社員全員の昨年度の平均販売棟数は約6.5棟。入社初年度から高収入を実現している人も多数います！ 《職級手当例》 店長～リーダー └月1万円～8万5千円×12カ月＝年収12万円～102万円UP ※支店やメンバーの業績によって変動いたします。 主任格 └月3万円×12カ月＝年収36万円UP 係長格 └月6万円×12カ月＝年収72万円UP

★勤務地は希望を考慮し配属 《札幌・東京・名古屋・大阪・福岡の主要都市をはじめ、全国各地に約460拠点》 ◎U・Iターン歓迎 ◎マイカー通勤可 ※受動喫煙対策：あり（全事業所 屋内禁煙／屋外喫煙場所あり） ※会社都合で引っ越しが必要な場合は費用補助あり（規定あり） 【下記は拠点一例です】※現在も拠点拡大中！

※Pick up!ページもぜひご覧ください 【　POINT　】 ◆圧倒的な商品力が、営業の味方！ 見た目の良さだけではなく、長く快適に暮らせる「性能」を重視する当社。耐水害の住宅など、他社と差別化できる高機能な住宅を、納得の価格で提案できるため、未経験でも無理なく結果を出すことができます。 ◆評価は合理的で、高還元！ 評価基準は「金額」ではなく「棟数」。オプションや高額商材を無理に売る必要はなく、お客さまのニーズやオーダーに寄り添っていくことで成果を出していく営業スタイルです。 誠実な営業が評価に直結し、本人の成果に応じて報酬でも高還元しています。 ◆集中できる営業環境！ Instagramや口コミ・紹介などを通じて、当社に良い印象を持ってご来場されるお客さまがほとんどです。 来場型で飛び込み等の営業もないため、1人ひとりのお客様の声に集中して、家づくりをサポートできる環境です。 【　仕事の流れ　】 ▼住宅展示場へ来場されたお客さまへの接客 ▼現場見学会・完成現場見学会へのご案内 ▼現地調査・プラン作成 ▼ご提案・ご契約 ▼建築プランの決定・着工～上棟における建築中フォロー ▼お引き渡し ▼アフターフォロー 【　入社後は…？　】 入社後まずは2週間の研修からスタート。 その後、同時期入社の仲間とともにオンライン研修を実施します。 基礎知識や一条工務店のポリシーを学ぶほか、展示場での接客についての実践研修もあります。 ◆チームみんなであなたをサポート 独り立ち後も結果が出せるようチームが一丸となりあなたをサポート。 不安なときには上司や先輩社員が商談に同席するなど、さまざまな取り組みを行っています。 1人で悩むのではなく、チームで目標達成を目指す営業スタイルです。

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■月給25万7,500円以上＋インセンティブ ※上記金額は一律の営業手当（月4万4,500円）を含みます 《高利率のインセンティブ制度！》 ●2種類のインセンティブが発生します！ ・1棟ごとの契約時・着工時に、それぞれ基準額の半額ずつ支給する『成約手当』を支給 ・賞与支給時（半年毎）に棟数に応じて、社員へ高還元（金額ではなく、販売棟数によって変動します） ★未経験者も含む営業社員全員の昨年度の平均販売棟数は約6.5棟。入社初年度から高収入を実現している人も多数います！ 《職級手当例》 店長～リーダー └月1万円～8万5千円×12カ月＝年収12万円～102万円UP ※支店やメンバーの業績によって変動いたします。 主任 └月3万円×12カ月＝年収36万円UP 係長 └月6万円×12カ月＝年収72万円UP

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■月給25万7,500円以上＋インセンティブ ※上記金額は一律の営業手当（月4万4,500円）を含みます 《高利率のインセンティブ制度！》 ●2種類のインセンティブが発生します！ ・1棟ごとの契約時・着工時に、それぞれ基準額の半額ずつ支給する『成約手当』を支給 ・賞与支給時（半年毎）に棟数に応じて、社員へ高還元（金額ではなく、販売棟数によって変動します） ★未経験者も含む営業社員全員の昨年度の平均販売棟数は約6.5棟。入社初年度から高収入を実現している人も多数います！ 《職級手当例》 店長～リーダー └月1万円～8万5千円×12カ月＝年収12万円～102万円UP ※支店やメンバーの業績によって変動いたします。 主任 └月3万円×12カ月＝年収36万円UP 係長 └月6万円×12カ月＝年収72万円UP

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■月給25万7,500円以上＋インセンティブ ※上記金額は一律の営業手当（月4万4,500円）を含みます 《高利率のインセンティブ制度！》 ●2種類のインセンティブが発生します！ ・1棟ごとの契約時・着工時に、それぞれ基準額の半額ずつ支給する『成約手当』を支給 ・賞与支給時（半年毎）に棟数に応じて、社員へ高還元（金額ではなく、販売棟数によって変動します） ★未経験者も含む営業社員全員の昨年度の平均販売棟数は約6.5棟。入社初年度から高収入を実現している人も多数います！ 《職級手当例》 店長～リーダー └月1万円～8万5千円×12カ月＝年収12万円～102万円UP ※支店やメンバーの業績によって変動いたします。 主任 └月3万円×12カ月＝年収36万円UP 係長 └月6万円×12カ月＝年収72万円UP

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■月給25万7,500円以上＋インセンティブ ※上記金額は一律の営業手当（月4万4,500円）を含みます 《高利率のインセンティブ制度！》 ●2種類のインセンティブが発生します！ ・1棟ごとの契約時・着工時に、それぞれ基準額の半額ずつ支給する『成約手当』を支給 ・賞与支給時（半年毎）に棟数に応じて、社員へ高還元（金額ではなく、販売棟数によって変動します） ★未経験者も含む営業社員全員の昨年度の平均販売棟数は約6.5棟。入社初年度から高収入を実現している人も多数います！ 《職級手当例》 店長～リーダー └月1万円～8万5千円×12カ月＝年収12万円～102万円UP ※支店やメンバーの業績によって変動いたします。 主任 └月3万円×12カ月＝年収36万円UP 係長 └月6万円×12カ月＝年収72万円UP

★勤務地は希望を考慮し配属 《札幌・東京・名古屋・大阪・福岡の主要都市をはじめ、全国各地に約450拠点》 ◎U・Iターン歓迎 ◎マイカー通勤可 ※受動喫煙対策：あり（全事業所 屋内禁煙／屋外喫煙場所あり） ※会社都合で引っ越しが必要な場合は費用補助あり（規定あり） 【下記は拠点一例です】※現在も拠点拡大中！

※Pick up!ページもぜひご覧ください 【　POINT　】 ◆圧倒的な商品力が、営業の味方！ 見た目の良さだけではなく、長く快適に暮らせる「性能」を重視する当社。耐水害の住宅など、他社と差別化できる高機能な住宅を、納得の価格で提案できるため、未経験でも無理なく結果を出すことができます。 ◆評価は合理的で、高還元！ 評価基準は「金額」ではなく「棟数」。オプションや高額商材を無理に売る必要はなく、お客さまのニーズやオーダーに寄り添っていくことで成果を出していく営業スタイルです。 誠実な営業が評価に直結し、本人の成果に応じて報酬でも高還元しています。 ◆集中できる営業環境！ Instagramや口コミ・紹介などを通じて、当社に良い印象を持ってご来場されるお客さまがほとんどです。 来場型で飛び込み等の営業もないため、1人ひとりのお客様の声に集中して、家づくりをサポートできる環境です。 【　仕事の流れ　】 ▼住宅展示場へ来場されたお客さまへの接客 ▼現場見学会・完成現場見学会へのご案内 ▼現地調査・プラン作成 ▼ご提案・ご契約 ▼建築プランの決定・着工～上棟における建築中フォロー ▼お引き渡し ▼アフターフォロー 【　入社後は…？　】 入社後まずは2週間の研修からスタート。 その後、同時期入社の仲間とともにオンライン研修を実施します。 基礎知識や一条工務店のポリシーを学ぶほか、展示場での接客についての実践研修もあります。 ◆チームみんなであなたをサポート 独り立ち後も結果が出せるようチームが一丸となりあなたをサポート。 不安なときには上司や先輩社員が商談に同席するなど、さまざまな取り組みを行っています。 1人で悩むのではなく、チームで目標達成を目指す営業スタイルです。

■月給25万7,500円以上＋インセンティブ ※上記金額は一律の営業手当（月4万4,500円）を含みます 《高利率のインセンティブ制度！》 ●2種類のインセンティブが発生します！ ・1棟ごとの契約時・着工時に、それぞれ基準額の半額ずつ支給する『成約手当』を支給 ・賞与支給時（半年毎）に棟数に応じて、社員へ高還元（金額ではなく、販売棟数によって変動します） ★未経験者も含む営業社員全員の昨年度の平均販売棟数は約6.5棟。入社初年度から高収入を実現している人も多数います！ 《職級手当例》 店長～リーダー └月1万円～8万5千円×12カ月＝年収12万円～102万円UP ※支店やメンバーの業績によって変動いたします。 主任 └月3万円×12カ月＝年収36万円UP 係長 └月6万円×12カ月＝年収72万円UP

★勤務地は希望を考慮し配属 《札幌・東京・名古屋・大阪・福岡の主要都市をはじめ、全国各地に約450拠点》 ◎U・Iターン歓迎 ◎マイカー通勤可 ※受動喫煙対策：あり（全事業所 屋内禁煙／屋外喫煙場所あり） ※会社都合で引っ越しが必要な場合は費用補助あり（規定あり） 【下記は拠点一例です】※現在も拠点拡大中！

※Pick up!ページもぜひご覧ください 【　POINT　】 ◆圧倒的な商品力が、営業の味方！ 見た目の良さだけではなく、長く快適に暮らせる「性能」を重視する当社。耐水害の住宅など、他社と差別化できる高機能な住宅を、納得の価格で提案できるため、未経験でも無理なく結果を出すことができます。 ◆評価は合理的で、高還元！ 評価基準は「金額」ではなく「棟数」。オプションや高額商材を無理に売る必要はなく、お客さまのニーズやオーダーに寄り添っていくことで成果を出していく営業スタイルです。 誠実な営業が評価に直結し、本人の成果に応じて報酬でも高還元しています。 ◆集中できる営業環境！ Instagramや口コミ・紹介などを通じて、当社に良い印象を持ってご来場されるお客さまがほとんどです。 来場型で飛び込み等の営業もないため、1人ひとりのお客様の声に集中して、家づくりをサポートできる環境です。 【　仕事の流れ　】 ▼住宅展示場へ来場されたお客さまへの接客 ▼現場見学会・完成現場見学会へのご案内 ▼現地調査・プラン作成 ▼ご提案・ご契約 ▼建築プランの決定・着工～上棟における建築中フォロー ▼お引き渡し ▼アフターフォロー 【　入社後は…？　】 入社後まずは2週間の研修からスタート。 その後、同時期入社の仲間とともにオンライン研修を実施します。 基礎知識や一条工務店のポリシーを学ぶほか、展示場での接客についての実践研修もあります。 ◆チームみんなであなたをサポート 独り立ち後も結果が出せるようチームが一丸となりあなたをサポート。 不安なときには上司や先輩社員が商談に同席するなど、さまざまな取り組みを行っています。 1人で悩むのではなく、チームで目標達成を目指す営業スタイルです。

■月給22万7,500円以上＋インセンティブ ※上記金額は一律の営業手当（月2万4,500円）を含みます ★インセンティブは売上金額ではなく、販売棟数による正当評価です ■36歳／既婚・子ども2人の場合のモデル最低月収： 月収31万7,500円（月給22万7,500円+結婚手当3万円+家族手当6万円） ※インセンティブは別途支給！ 《高利率のインセンティブ制度！》 ●2種類のインセンティブが発生します！ ・1棟ごとの契約時・着工時に、それぞれ基準額の半額ずつ支給する『成約手当』を支給 ・賞与支給時（半年毎）に棟数に応じて、社員へ高還元（金額ではなく、販売棟数によって変動します） ★未経験者も含む営業社員全員の昨年度の平均販売棟数は約6棟。入社初年度から高収入を実現している人も多数います！ 《職級手当例》 店長～リーダー └月1万円～8万5千円×12カ月＝年収12万円～102万円UP ※支店やメンバーの業績によって変動いたします。 主任 └月3万円×12カ月＝年収36万円UP 係長 └月6万円×12カ月＝年収72万円UP

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■月給22万7,500円以上＋インセンティブ ※上記金額は一律の営業手当（月2万4,500円）を含みます ★インセンティブは売上金額ではなく、販売棟数による正当評価です ■36歳／既婚・子ども2人の場合のモデル最低月収： 月収31万7,500円（月給22万7,500円+結婚手当3万円+家族手当6万円） ※インセンティブは別途支給！ 《高利率のインセンティブ制度！》 ●2種類のインセンティブが発生します！ ・1棟ごとの契約時・着工時に、それぞれ基準額の半額ずつ支給する『成約手当』を支給 ・賞与支給時（半年毎）に棟数に応じて、社員へ高還元（金額ではなく、販売棟数によって変動します） ★未経験者も含む営業社員全員の昨年度の平均販売棟数は約6棟。入社初年度から高収入を実現している人も多数います！ 《職級手当例》 店長～リーダー └月1万円～8万5千円×12カ月＝年収12万円～102万円UP ※支店やメンバーの業績によって変動いたします。 主任 └月3万円×12カ月＝年収36万円UP 係長 └月6万円×12カ月＝年収72万円UP

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■月給22万7,500円以上＋インセンティブ ※上記金額は一律の営業手当（月2万4,500円）を含みます ★インセンティブは売上金額ではなく、販売棟数による正当評価です ■36歳／既婚・子ども2人の場合のモデル最低月収： 月収31万7,500円（月給22万7,500円+結婚手当3万円+家族手当6万円） ※インセンティブは別途支給！ 《高利率のインセンティブ制度！》 ●2種類のインセンティブが発生します！ ・1棟ごとの契約時・着工時に、それぞれ基準額の半額ずつ支給する『成約手当』を支給 ・賞与支給時（半年毎）に棟数に応じて、社員へ高還元（金額ではなく、販売棟数によって変動します） ★未経験者も含む営業社員全員の昨年度の平均販売棟数は約6棟。入社初年度から高収入を実現している人も多数います！ 《職級手当例》 店長～リーダー └月1万円～8万5千円×12カ月＝年収12万円～102万円UP ※支店やメンバーの業績によって変動いたします。 主任 └月3万円×12カ月＝年収36万円UP 係長 └月6万円×12カ月＝年収72万円UP

★勤務地は希望を考慮し配属 《札幌・東京・名古屋・大阪・福岡の主要都市をはじめ、全国各地に約450拠点》 ◎U・Iターン歓迎 ◎マイカー通勤可 ※受動喫煙対策：あり（全事業所 屋内禁煙／屋外喫煙場所あり） ※会社都合で引っ越しが必要な場合は費用補助あり（規定あり） 【下記は拠点一例です】※現在も拠点拡大中！

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■月給22万7,500円以上＋インセンティブ ※上記金額は一律の営業手当（月2万4,500円）を含みます ★インセンティブは売上金額ではなく、販売棟数による正当評価です 《36歳／既婚・子ども2人の場合のモデル最低月収》 月収31万7,500円（月給22万7,500円+結婚手当3万円+家族手当6万円） ※インセンティブ別途支給！ 《職級手当例》 店長～リーダー └月1万円～8万5千円×12カ月＝年収12万円～102万円UP ※支店やメンバーの業績によって変動いたします。 主任 └月3万円×12カ月＝年収36万円UP 係長 └月6万円×12カ月＝年収72万円UP

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■月給22万7,500円以上＋インセンティブ ※上記金額は一律の営業手当（月2万4,500円）を含みます ★インセンティブは売上金額ではなく、販売棟数による正当評価です 《36歳／既婚・子ども2人の場合のモデル最低月収》 月収31万7,500円（月給22万7,500円+結婚手当3万円+家族手当6万円） ※インセンティブ別途支給！ 《職級手当例》 店長～リーダー └月1万円～8万5千円×12カ月＝年収12万円～102万円UP ※支店やメンバーの業績によって変動いたします。 主任 └月3万円×12カ月＝年収36万円UP 係長 └月6万円×12カ月＝年収72万円UP

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■月給22万7,500円以上＋インセンティブ ※上記金額は一律の営業手当（月2万4,500円）を含みます ★インセンティブは売上金額ではなく、販売棟数による正当評価です 《36歳／既婚・子ども2人の場合のモデル最低月収》 月収31万7,500円（月給22万7,500円+結婚手当3万円+家族手当6万円） ※インセンティブ別途支給！ 《職級手当例》 店長～リーダー └月1万円～8万5千円×12カ月＝年収12万円～102万円UP ※支店やメンバーの業績によって変動いたします。 主任 └月3万円×12カ月＝年収36万円UP 係長 └月6万円×12カ月＝年収72万円UP

★勤務地は希望を考慮し配属 《札幌・東京・名古屋・大阪・福岡の主要都市をはじめ、全国各地に約450拠点》 ◎U・Iターン歓迎 ◎マイカー通勤可 ※受動喫煙対策：あり（全事業所 屋内禁煙／屋外喫煙場所あり） ※会社都合で引っ越しが必要な場合は費用補助あり（規定あり） 【下記は拠点一例です】※現在も拠点拡大中！

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■月給22万7,500円以上＋インセンティブ ※上記金額は一律の営業手当（月2万4,500円）を含みます ★インセンティブは売上金額ではなく、販売棟数による正当評価です 《36歳／既婚・子ども2人の場合のモデル最低月収》 月収31万7,500円（月給22万7,500円+結婚手当3万円+家族手当6万円） ※インセンティブ別途支給！ 《職級手当例》 店長～リーダー └月1万円～8万5千円×12カ月＝年収12万円～102万円UP ※支店やメンバーの業績によって変動いたします。 主任 └月3万円×12カ月＝年収36万円UP 係長 └月6万円×12カ月＝年収72万円UP

★勤務地は希望を考慮し配属 《札幌・東京・名古屋・大阪・福岡の主要都市をはじめ、全国各地に約450拠点》 ◎U・Iターン歓迎 ◎マイカー通勤可 ※受動喫煙対策：あり（全事業所 屋内禁煙／屋外喫煙場所あり） ※会社都合で引っ越しが必要な場合は費用補助あり（規定あり） 【下記は拠点一例です】※現在も拠点拡大中！

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■月給22万7,500円以上＋インセンティブ ※上記金額は一律の営業手当（月2万4,500円）を含みます ★インセンティブは売上金額ではなく、販売棟数による正当評価です 《36歳／既婚・子ども2人の場合のモデル最低月収》 月収31万7,500円（月給22万7,500円+結婚手当3万円+家族手当6万円） ※インセンティブ別途支給！ 《職級手当例》 店長～リーダー └月1万円～8万5千円×12カ月＝年収12万円～102万円UP ※支店やメンバーの業績によって変動いたします。 主任 └月3万円×12カ月＝年収36万円UP 係長 └月6万円×12カ月＝年収72万円UP

★勤務地は希望を考慮し配属 《札幌・東京・名古屋・大阪・福岡の主要都市をはじめ、全国各地に約450拠点》 ◎U・Iターン歓迎 ◎マイカー通勤可 ※受動喫煙対策：あり（全事業所 屋内禁煙／屋外喫煙場所あり） ※会社都合で引っ越しが必要な場合は費用補助あり（規定あり） 【下記は拠点一例です】※現在も拠点拡大中！

※Pick upページもぜひご覧ください 【　POINT　】 ◆自信を持って営業できる 見た目の良さだけではなく、長く快適に暮らせる「性能」を重視する当社。耐水害の住宅など、他社と差別化できる高機能な住宅を、納得の価格で提案できるため、未経験でも無理なく結果を出すことができます。 ◆お客さま目線で提案できます 評価基準は「金額」ではなく「棟数」。高額な商材を無理に売る必要はなく、お客さまのための提案を行うことが可能。誠実な営業が評価に直結する仕組みです。 ◆来場接客がメインです インスタや口コミを見て、一条に良い印象を持ってご来場されるお客さまがほとんどです。また、既存のお客さまからの紹介も多いのが当社の特徴です。 【　仕事の流れ　】 ▼住宅展示場へ来場されたお客さまへの接客 　↓ ▼現場見学会・完成現場見学会へのご案内 　↓ ▼現地調査・プラン作成 　↓ ▼ご提案・ご契約 　↓ ▼建築プランの決定・着工～上棟における建築中フォロー 　↓ ▼お引き渡し 　↓ ▼アフターフォロー 【　フォロー体制　】 ◆同期と学ぶ研修制度あり！ 入社後まずは2週間の研修からスタート。 その後、同時期入社の仲間とともにオンライン研修を実施します。 基礎知識や一条工務店のポリシーを学ぶほか、展示場での接客についての実践研修もあります。 ◆チームみんなであなたをサポート 独り立ち後も結果が出せるようチームが一丸となりあなたをサポート。 不安なときには上司や先輩社員が商談に同席するなど、さまざまな取り組みを行っています。 1人で悩むのではなく、チームで目標達成を目指す営業スタイルです。

■月給22万7,500円以上＋インセンティブ ※上記金額は一律の営業手当（月2万4,500円）を含みます ★インセンティブは売上金額ではなく、販売棟数による正当評価です 《36歳／既婚・子ども2人の場合のモデル最低月収》 月収31万7,500円（月給22万7,500円+結婚手当3万円+家族手当6万円） ※インセンティブ別途支給！ 《職級手当例》 店長～リーダー └月1万円～8万5千円×12カ月＝年収12万円～102万円UP ※支店やメンバーの業績によって変動いたします。 主任 └月3万円×12カ月＝年収36万円UP 係長 └月6万円×12カ月＝年収72万円UP

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★勤務地は希望を考慮し配属 《札幌・東京・名古屋・大阪・福岡の主要都市をはじめ、全国各地に約450拠点》 ◎U・Iターン歓迎 ◎マイカー通勤可 ※全事業所 屋内禁煙（屋外喫煙場所あり） ※会社都合で引っ越しが必要な場合は費用補助あり（規定あり） 【下記は拠点一例です】※現在も拠点拡大中！

※Pick upページもぜひご覧ください 【　POINT　】 ◆自信を持って営業できる 見た目の良さだけではなく、長く快適に暮らせる「性能」を重視する当社。耐水害の住宅など、他社と差別化できる高機能な住宅を、納得の価格で提案できるため、未経験でも無理なく結果を出すことができます。 ◆「押し売り」はしません 評価基準は「金額」ではなく「棟数」。高額な商材を無理に売る必要はなく、お客さまのための提案を行うことが可能。誠実な営業が評価に直結する仕組みです。 ◆飛び込みや新規開拓なし インスタや口コミを見て、一条に良い印象を持ってご来場されるお客さまがほとんどです。また、既存のお客さまからの紹介も多いのが当社の特徴です。 【　仕事の流れ　】 ▼住宅展示場へ来場されたお客様への接客 　↓ ▼現場見学会・完成現場見学会へのご案内 　↓ ▼現地調査・プラン作成 　↓ ▼ご提案・ご契約 　↓ ▼建築プランの決定・着工～上棟における建築中フォロー 　↓ ▼お引き渡し 　↓ ▼アフターフォロー 【　フォロー体制　】 ◆同期と学ぶ研修制度あり！ 入社後まずは2週間の研修からスタート。 その後、同時期入社の仲間とともにオンライン研修を実施します。 基礎知識や一条工務店のポリシーを学ぶほか、展示場での接客についての実践研修もあります。 ◆チームみんなであなたをサポート 独り立ち後も結果が出せるようチームが一丸となりあなたをサポート。 不安なときには上司や先輩社員が商談に同席するなど、さまざまな取り組みを行っています。 1人で悩むのではなく、チームで目標達成を目指す営業スタイルです。

■月給22万7,500円以上＋インセンティブ ※上記金額は一律の営業手当（月2万4,500円）を含みます ★インセンティブは売上金額ではなく、販売棟数による正当評価です 《36歳／既婚・子ども2人の場合のモデル最低月収》 月収31万7,500円（月給22万7,500円+結婚手当3万円+家族手当6万円） ※インセンティブ別途支給！ 《職級手当例》 店長～リーダー └月1万円～8万5千円×12カ月＝年収12万円～102万円UP ※支店やメンバーの業績によって変動いたします。 主任 └月3万円×12カ月＝年収36万円UP 係長 └月6万円×12カ月＝年収72万円UP

★勤務地は希望を考慮し配属 《札幌・東京・名古屋・大阪・福岡の主要都市をはじめ、全国各地に約450拠点》 ◎U・Iターン歓迎 ◎マイカー通勤可 ※全事業所 屋内禁煙（屋外喫煙場所あり） ※会社都合で引っ越しが必要な場合は費用補助あり（規定あり） 【下記は拠点一例です】※現在も拠点拡大中！

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《入社数年で年収1,000万円越えも！》 年収例：1,054万円（入社3年目／前職：金融営業／年間11棟受注） 年収例：1,204万円（入社4年目／前職：バイク販売／年間12棟受注） 《36歳／既婚・子ども2人の場合のモデル最低月収》 月収31万7,500円（月給22万7,500円+結婚手当3万円+家族手当6万円） ※インセンティブ別途支給！ ■月給22万7,500円以上＋インセンティブ ※上記金額は一律の営業手当（月2万4,500円）を含みます ★インセンティブは売上金額ではなく、販売棟数による正当評価です

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《入社数年で年収1,000万円越えも！》 年収例：1,054万円（入社3年目／前職：金融営業／年間11棟受注） 年収例：1,204万円（入社4年目／前職：バイク販売／年間12棟受注） 《36歳／既婚・子ども2人の場合のモデル最低月収》 月収31万7,500円（月給22万7,500円+結婚手当3万円+家族手当6万円） ※インセンティブ別途支給！ ■月給22万7,500円以上＋インセンティブ ※上記金額は一律の営業手当（月2万4,500円）を含みます ★インセンティブは売上金額ではなく、販売棟数による正当評価です

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《入社数年で年収1,000万円越えも！》 年収例：1,054万円（入社3年目／前職：金融営業／年間11棟受注） 年収例：1,204万円（入社4年目／前職：バイク販売／年間12棟受注） 《36歳／既婚・子ども2人の場合のモデル最低月収》 月収31万7,500円（月給22万7,500円+結婚手当3万円+家族手当6万円） ※インセンティブ別途支給！ ■月給22万7,500円以上＋インセンティブ ※上記金額は一律の営業手当（月2万4,500円）を含みます ★インセンティブは売上金額ではなく、販売棟数による正当評価です

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《入社数年で年収1,000万円越えも！》 年収例：1,042万円（入社3年目／前職：金融営業／年間11棟受注） 年収例：1,192万円（入社4年目／前職：バイク販売／年間12棟受注） 《36歳／既婚・子ども2人の場合のモデル最低月収》 月収31万7,500円（月給22万7,500円+結婚手当3万円+家族手当6万円） ※インセンティブ別途支給！ ■月給22万7,500円以上＋インセンティブ ※上記金額は一律の営業手当（月2万4,500円）を含みます ★インセンティブは売上金額ではなく、販売棟数による正当評価です

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《入社数年で年収1,000万円越えも！》 年収例：1,041万円（入社3年目／前職：金融営業／年間11棟受注） 年収例：1,191万円（入社4年目／前職：バイク販売／年間12棟受注） 《36歳／既婚・子ども2人の場合のモデル最低月収》 月収30万7,500円（月給21万7,500円+結婚手当3万円+家族手当6万円） ※インセンティブ別途支給！ ■月給21万7,500円以上＋インセンティブ ※上記金額は一律の営業手当（月2万4,500円）を含みます ★インセンティブは売上金額ではなく、販売棟数による正当評価です

★勤務地は希望を考慮し配属 《札幌・東京・名古屋・大阪・福岡の主要都市をはじめ、全国各地に約450拠点》 ◎U・Iターン歓迎 ◎マイカー通勤可 ※全事業所 屋内禁煙（屋外喫煙場所あり） ※会社都合で引っ越しが必要な場合は費用補助あり（規定あり） 【下記は拠点一例です】※現在も拠点拡大中！

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《入社数年で年収1,000万円越えも！》 年収例：1,041万円（入社3年目／前職：金融営業／年間11棟受注） 年収例：1,191万円（入社4年目／前職：バイク販売／年間12棟受注） 《36歳／既婚・子ども2人の場合のモデル最低月収》 月収30万7,500円（月給21万7,500円+結婚手当3万円+家族手当6万円） ※インセンティブ別途支給！ ■月給21万7,500円以上＋インセンティブ ※上記金額は一律の営業手当（月2万4,500円）を含みます ★インセンティブは売上金額ではなく、販売棟数による正当評価です

★勤務地は希望を考慮し配属 《札幌・東京・名古屋・大阪・福岡の主要都市をはじめ、全国各地に約450拠点》 ◎U・Iターン歓迎 ◎マイカー通勤可 ※全事業所 屋内禁煙（屋外喫煙場所あり） ※会社都合で引っ越しが必要な場合は費用補助あり（規定あり） 【下記は拠点一例です】※現在も拠点拡大中！

※Pick upページもぜひご覧ください 【　POINT　】 ◆自信を持って営業できる 見た目の良さだけではなく、長く快適に暮らせる「性能」を重視する当社。耐水害の住宅など、他社と差別化できる高機能な住宅を、納得の価格で提案できるため、未経験でも無理なく結果を出すことができます。 ◆「押し売り」はしません 評価基準は「金額」ではなく「棟数」。高額な商材を無理に売る必要はなく、お客さまのための提案を行うことが可能。誠実な営業が評価に直結する仕組みです。 ◆飛び込みや新規開拓なし インスタや口コミを見て、一条に良い印象を持ってご来場されるお客さまがほとんどです。また、既存のお客さまからの紹介も多いのが当社の特徴です。 【　仕事の流れ　】 ▼住宅展示場へ来場されたお客様への接客 　↓ ▼現場見学会・完成現場見学会へのご案内 　↓ ▼現地調査・プラン作成 　↓ ▼ご提案・ご契約 　↓ ▼建築プランの決定・着工～上棟における建築中フォロー 　↓ ▼お引き渡し 　↓ ▼アフターフォロー 【　フォロー体制　】 ◆同期と学ぶ研修制度あり！ 入社後まずは2週間の研修からスタート。 その後、同時期入社の仲間とともにオンライン研修を実施します。 基礎知識や一条工務店のポリシーを学ぶほか、展示場での接客についての実践研修もあります。 ◆チームみんなであなたをサポート 独り立ち後も結果が出せるようチームが一丸となりあなたをサポート。 不安なときには上司や先輩社員が商談に同席するなど、さまざまな取り組みを行っています。 1人で悩むのではなく、チームで目標達成を目指す営業スタイルです。

《入社数年で年収1,000万円越えも！》 年収例：1,041万円（入社3年目／前職：金融営業／年間11棟受注） 年収例：1,191万円（入社4年目／前職：バイク販売／年間12棟受注） 《36歳／既婚・子ども2人の場合のモデル最低月収》 月収30万7,500円（月給21万7,500円+結婚手当3万円+家族手当6万円） ※インセンティブ別途支給！ ■月給21万7,500円以上＋インセンティブ ※上記金額は一律の営業手当（月2万4,500円）を含みます ★インセンティブは売上金額ではなく、販売棟数による正当評価です

★勤務地は希望を考慮し配属 《札幌・東京・名古屋・大阪・福岡の主要都市をはじめ、全国各地に約450拠点》 ◎U・Iターン歓迎 ◎マイカー通勤可 ※全事業所 屋内禁煙（屋外喫煙場所あり） ※会社都合で引っ越しが必要な場合は費用補助あり（規定あり） 【下記は拠点一例です】※現在も拠点拡大中！

※Pick upページもぜひご覧ください 【　POINT　】 ◆自信を持って営業できる 見た目の良さだけではなく、長く快適に暮らせる「性能」を重視する当社。耐水害の住宅など、他社と差別化できる高機能な住宅を、納得の価格で提案できるため、未経験でも無理なく結果を出すことができます。 ◆「押し売り」はしません 評価基準は「金額」ではなく「棟数」。高額な商材を無理に売る必要はなく、お客さまのための提案を行うことが可能。誠実な営業が評価に直結する仕組みです。 ◆飛び込みや新規開拓なし インスタや口コミを見て、一条に良い印象を持ってご来場されるお客さまがほとんどです。また、既存のお客さまからの紹介も多いのが当社の特徴です。 【　仕事の流れ　】 ▼住宅展示場へ来場されたお客様への接客 　↓ ▼現場見学会・完成現場見学会へのご案内 　↓ ▼現地調査・プラン作成 　↓ ▼ご提案・ご契約 　↓ ▼建築プランの決定・着工～上棟における建築中フォロー 　↓ ▼お引き渡し 　↓ ▼アフターフォロー 【　フォロー体制　】 ◆同期と学ぶ研修制度あり！ 入社後まずは2週間の研修からスタート。 その後、同時期入社の仲間とともにオンライン研修を実施します。 基礎知識や一条工務店のポリシーを学ぶほか、展示場での接客についての実践研修もあります。 ◆チームみんなであなたをサポート 独り立ち後も結果が出せるようチームが一丸となりあなたをサポート。 不安なときには上司や先輩社員が商談に同席するなど、さまざまな取り組みを行っています。 1人で悩むのではなく、チームで目標達成を目指す営業スタイルです。

《入社数年で年収1,000万円越えも！》 年収例：1,041万円（入社3年目／前職：金融営業／年間11棟受注） 年収例：1,191万円（入社4年目／前職：バイク販売／年間12棟受注） 《36歳／既婚・子ども2人の場合のモデル最低月収》 月収30万7,500円（月給21万7,500円+結婚手当3万円+家族手当6万円） ※インセンティブ別途支給！ ■月給21万7,500円以上＋インセンティブ ※上記金額は一律の営業手当（月2万4,500円）を含みます ★インセンティブは売上金額ではなく、販売棟数による正当評価です

★勤務地は希望を考慮し配属 《札幌・東京・名古屋・大阪・福岡の主要都市をはじめ、全国各地に約450拠点》 ◎U・Iターン歓迎 ◎マイカー通勤可 ※全事業所 屋内禁煙（屋外喫煙場所あり） ※会社都合で引っ越しが必要な場合は費用補助あり（規定あり） 【下記は拠点一例です】※現在も拠点拡大中！

※Pick upページもぜひご覧ください 【　POINT　】 ◆自信を持って営業できる 見た目の良さだけではなく、長く快適に暮らせる「性能」を重視する当社。耐水害の住宅など、他社と差別化できる高機能な住宅を、納得の価格で提案できるため、未経験でも無理なく結果を出すことができます。 ◆「押し売り」はしません 評価基準は「金額」ではなく「棟数」。高額な商材を無理に売る必要はなく、お客さまのための提案を行うことが可能。誠実な営業が評価に直結する仕組みです。 ◆飛び込みや新規開拓なし インスタや口コミを見て、一条に良い印象を持ってご来場されるお客さまがほとんどです。また、既存のお客さまからの紹介も多いのが当社の特徴です。 【　仕事の流れ　】 ▼住宅展示場へ来場されたお客様への接客 　↓ ▼現場見学会・完成現場見学会へのご案内 　↓ ▼現地調査・プラン作成 　↓ ▼ご提案・ご契約 　↓ ▼建築プランの決定・着工～上棟における建築中フォロー 　↓ ▼お引き渡し 　↓ ▼アフターフォロー 【　フォロー体制　】 ◆同期と学ぶ研修制度あり！ 入社後まずは2週間の研修からスタート。 その後、同時期入社の仲間とともにオンライン研修を実施します。 基礎知識や一条工務店のポリシーを学ぶほか、展示場での接客についての実践研修もあります。 ◆チームみんなであなたをサポート 独り立ち後も結果が出せるようチームが一丸となりあなたをサポート。 不安なときには上司や先輩社員が商談に同席するなど、さまざまな取り組みを行っています。 1人で悩むのではなく、チームで目標達成を目指す営業スタイルです。

《入社数年で年収1,000万円越えも！》 年収例：1,041万円（入社3年目／前職：金融営業／年間11棟受注） 年収例：1,191万円（入社4年目／前職：バイク販売／年間12棟受注） 《36歳／既婚・子ども2人の場合のモデル最低月収》 月収30万7,500円（月給21万7,500円+結婚手当3万円+家族手当6万円） ※インセンティブ別途支給！ ■月給21万7,500円以上＋インセンティブ ※上記金額は一律の営業手当（月2万4,500円）を含みます ★インセンティブは売上金額ではなく、販売棟数による正当評価です

★勤務地は希望を考慮し配属 《札幌・東京・名古屋・大阪・福岡の主要都市をはじめ、全国各地に約450拠点》 ◎U・Iターン歓迎 ◎マイカー通勤可 ※全事業所 屋内禁煙（屋外喫煙場所あり） ※会社都合で引っ越しが必要な場合は費用補助あり（規定あり） 【下記は拠点一例です】※現在も拠点拡大中！

※Pick upページもぜひご覧ください 【　POINT　】 ◆自信を持って営業できる 見た目の良さだけではなく、長く快適に暮らせる「性能」を重視する当社。耐水害の住宅など、他社と差別化できる高機能な住宅を、納得の価格で提案できるため、未経験でも無理なく結果を出すことができます。 ◆「押し売り」はしません 評価基準は「金額」ではなく「棟数」。高額な商材を無理に売る必要はなく、お客さまのための提案を行うことが可能。誠実な営業が評価に直結する仕組みです。 ◆飛び込みや新規開拓なし インスタや口コミを見て、一条に良い印象を持ってご来場されるお客さまがほとんどです。また、既存のお客さまからの紹介も多いのが当社の特徴です。 【　仕事の流れ　】 ▼住宅展示場へ来場されたお客様への接客 　↓ ▼現場見学会・完成現場見学会へのご案内 　↓ ▼現地調査・プラン作成 　↓ ▼ご提案・ご契約 　↓ ▼建築プランの決定・着工～上棟における建築中フォロー 　↓ ▼お引き渡し 　↓ ▼アフターフォロー 【　フォロー体制　】 ◆同期と学ぶ研修制度あり！ 入社後まずは2週間の研修からスタート。 その後、同時期入社の仲間とともにオンライン研修を実施します。 基礎知識や一条工務店のポリシーを学ぶほか、展示場での接客についての実践研修もあります。 ◆チームみんなであなたをサポート 独り立ち後も結果が出せるようチームが一丸となりあなたをサポート。 不安なときには上司や先輩社員が商談に同席するなど、さまざまな取り組みを行っています。 1人で悩むのではなく、チームで目標達成を目指す営業スタイルです。

《入社数年で年収1,000万円越えも！》 年収例：1,041万円（入社3年目／前職：金融営業／年間11棟受注） 年収例：1,191万円（入社4年目／前職：バイク販売／年間12棟受注） 《36歳／既婚・子ども2人の場合のモデル最低月収》 月収30万7,500円（月給21万7,500円+結婚手当3万円+家族手当6万円） ※インセンティブ別途支給！ ■月給21万7,500円以上＋インセンティブ ※上記金額は一律の営業手当（月2万4,500円）を含みます ★インセンティブは売上金額ではなく、販売棟数による正当評価です

★勤務地は希望を考慮し配属 《札幌・東京・名古屋・大阪・福岡の主要都市をはじめ、全国各地に約450拠点》 ◎U・Iターン歓迎 ◎マイカー通勤可 ※全事業所 屋内禁煙（屋外喫煙場所あり） ※会社都合で引っ越しが必要な場合は費用補助あり（規定あり） 【下記は拠点一例です】※現在も拠点拡大中！

※Pick upページもぜひご覧ください 【　POINT　】 ◆自信を持って営業できる 見た目の良さだけではなく、長く快適に暮らせる「性能」を重視する当社。耐水害の住宅など、他社と差別化できる高機能な住宅を、納得の価格で提案できるため、未経験でも無理なく結果を出すことができます。 ◆「押し売り」はしません 評価基準は「金額」ではなく「棟数」。高額な商材を無理に売る必要はなく、お客さまのための提案を行うことが可能。誠実な営業が評価に直結する仕組みです。 ◆飛び込みや新規開拓なし インスタや口コミを見て、一条に良い印象を持ってご来場されるお客さまがほとんどです。また、既存のお客さまからの紹介も多いのが当社の特徴です。 【　仕事の流れ　】 ▼住宅展示場へ来場されたお客様への接客 　↓ ▼現場見学会・完成現場見学会へのご案内 　↓ ▼現地調査・プラン作成 　↓ ▼ご提案・ご契約 　↓ ▼建築プランの決定・着工～上棟における建築中フォロー 　↓ ▼お引き渡し 　↓ ▼アフターフォロー 【　フォロー体制　】 ◆同期と学ぶ研修制度あり！ 入社後まずは2週間の研修からスタート。 その後、同時期入社の仲間とともにオンライン研修を実施します。 基礎知識や一条工務店のポリシーを学ぶほか、展示場での接客についての実践研修もあります。 ◆チームみんなであなたをサポート 独り立ち後も結果が出せるようチームが一丸となりあなたをサポート。 不安なときには上司や先輩社員が商談に同席するなど、さまざまな取り組みを行っています。 1人で悩むのではなく、チームで目標達成を目指す営業スタイルです。

《入社数年で年収1,000万円越えも！》 年収例：1,041万円（入社3年目／前職：金融営業／年間11棟受注） 年収例：1,191万円（入社4年目／前職：バイク販売／年間12棟受注） 《36歳／既婚・子ども2人の場合のモデル最低月収》 月収30万7,500円（月給21万7,500円+結婚手当3万円+家族手当6万円） ※インセンティブ別途支給！ ■月給21万7,500円以上＋インセンティブ ※上記金額は一律の営業手当（月2万4,500円）を含みます ★インセンティブは売上金額ではなく、販売棟数による正当評価です

★勤務地は希望を考慮し配属 《札幌・東京・名古屋・大阪・福岡の主要都市をはじめ、全国各地に約450拠点》 ◎U・Iターン歓迎 ◎マイカー通勤可 ※全事業所 屋内禁煙（屋外喫煙場所あり） ※会社都合で引っ越しが必要な場合は費用補助あり（規定あり） 【下記は拠点一例です】※現在も拠点拡大中！

〈pickupページにも魅力が盛りだくさんなので、ぜひご覧ください！〉 【営業のスタイルについて】 飛び込みや新規開拓はありません。家作りに興味を持って住宅展示場にご来場されたお客様に対して、一条の家はどのような特徴があるのか、お伝えします。営業はお客様からの質問に答えていくスタイルです。 売上金額ではなく、販売棟数が評価の基準。「売上をあげるため」ではなく、お客様が本当に望んでいる商品を素直に提案できます。 【仕事の流れについて】 ○住宅展示場へ来場されたお客様へのアプローチ 　▼ ○現場見学会・完成現場見学会へのご案内 　▼ ○現地調査・プラン作成 　▼ ○ご提案・ご契約 　▼ ○建築プランの決定・着工～上棟における建築中フォロー 　▼ ○お引き渡し 　▼ ○アフターフォロー 【研修制度あり、未経験から学べます】 入社後2週間は、カリキュラムに従ってOJTを行います。その後、同時期入社の方を集めて、オンライン研修を実施。基礎知識と一条工務店のポリシー、実際の展示場においての接客の仕方を実践形式で学びます。 新人研修終了の1カ月後、第一線に立って湧いてくる疑問などを解消する目的でフォローアップ研修も実施しており、その後も展示場では先輩社員によるロールプレイを行うため、一つずつ着実に知識・スキルが身に付けられる環境です。 【チームみんなであなたをサポート】 ひとり立ち後も不安な場合には、チーム内の上司や先輩が商談に同席し、サポートをする取り組みも行っています。一人で悩む必要はありません。チーム一丸となって、目標達成を目指す社風です。

★入社3～4年目で年収1000万円が目指せる環境です。 ★売上金額ではなく、販売棟数による正当評価です。 ■月給21万7500円以上＋インセンティブ ※上記金額は一律の営業手当（月2万4500円）を含んでいます。 ※家族手当（扶養1人につき 1万円／36歳以上で配偶者・子1名以上扶養する場合、配偶者手当4万円） ※結婚手当（月3万円／本人が世帯主の場合） 36歳、既婚、子ども2人の場合のモデル最低月収：月給21万7500円+結婚手当3万円+家族手当6万円＝月収30万7500円 ※ガソリンカード貸与（上限3万5000円） その他、役職手当、赴任手当等が条件に応じ支給されます。

札幌・東京・名古屋・大阪・福岡の主要都市をはじめ 全国各地の約450拠点、あなたの希望勤務地を考慮して配属します。 （会社都合で引っ越しが必要な場合、費用補助もございます※規定あり） ◎U・Iターン歓迎！ ◎マイカー通勤可！ ※全事業所において屋内禁煙となります（屋外喫煙場所あり）。 ※現在も着々と拠点拡大中。 【下記拠点一例】