株式会社Ｇ－７スーパーマート の求人・中途採用情報

＼　G-7の『業務スーパー』の魅力／ ★出店拡大中で店長以上のキャリアを目指せる！ ★未経験でも、店長を目指しやすい仕組みあり ★残業月20h程度で働きやすい ★売上がアップすれば、業績給をプラス！ ★その土地ならではの自由な店舗づくりが叶う！ 【　具体的には…　】 ■レジ対応 ■開店・閉店作業 ■商品管理 ■アルバイト管理 ■売上管理 ■仕入れ など 【　入社後は…　】 まずは、レジ対応や開店・閉店作業などのオペレーション業務や、商品の置き場所を覚えるところからスタート。慣れてきたら徐々にアルバイト管理・商品管理・仕入れなど、マネジメント業務もお任せしていきます。 ▼仕事の流れを一通り覚えたら、下記カテゴリーのいずれかを担当します。 ・飲料 ・冷凍食品 ・冷蔵食品 ・お菓子 ・お米　など 【　仕事のやりがい　】 ★「人間観察力」が生かされる！ 店舗ごとの裁量が大きく、街の個性にあったお店をつくることができます！お客さまは個人の方から業者の方までさまざまです。 ▼実際にこんなことをしています。 「間もなく地域イベントがあるから、お菓子を仕入れておこう」 「毎月来てくださるあの業者さんのために、普段は仕入れない大きな冷凍魚を仕入れておこう」 「最近外国のお客さま（イスラム圏）も来てくれているから、ハラル認証（※）を受けた食品を仕入れておこう」 上記のように、各店舗でお客さまの動きを見ながら、商品のラインナップのアイデアを考えていく楽しさがあります。売上がアップすれば業績給もプラスされます♪ ※ハラル認証とは…イスラム教で食べることが許可されている食品であることが証明されたもの

月給19万5,000円～31万9,000円 (固定残業代含む)＋業績給 ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず、 　業務手当として月26,000円（21.2時間）～88,000円（43.5時間）分を支給 ※上記を超える時間外労働分は追加で支給致します ※基本給ごとに固定残業時間・固定残業代金額が定まっています ※年齢・経験・能力を考慮の上、決定します。 ＜業績給について＞ 毎月の売上達成率などに応じて支給！ 頑張りを正当に評価します。

≪全国167店舗展開≫北海道・東京・神奈川・埼玉・千葉・愛知・三重・岐阜・兵庫・大阪・福岡・熊本・長崎の各店舗 ★住所の詳細、アクセスは「勤務地一覧」からチェックしてください！ ★自動車通勤も可能！（店舗により一部可能） ■北海道…9店舗 ■東京都…19店舗 ■神奈川県…17店舗 ■埼玉県…18店舗 ■千葉県…14店舗 ■愛知県…26店舗 ■三重県…8店舗 ■岐阜県…3店舗 ■兵庫県…23店舗 ■大阪府…11店舗 ■福岡県…14店舗 ■熊本県…3店舗 ■長崎県…2店舗

■■入社後の流れ■■ まずは、現場のオペレーション業務など、 基本的な仕事を覚えます。 　↓ ◎売場管理 ◎レジ対応 ◎開店・閉店作業　など 慣れてきたら、 徐々にマネジメント業務にも挑戦！ 　↓ ◎商品管理 ◎アルバイト管理 ◎売上管理 ◎仕入れ　など 仕事の流れを一通り覚えたら、 下記カテゴリーのいずれかを担当します。 　↓ ◎飲料 ◎冷凍食品 ◎冷蔵食品 ◎お菓子 ◎お米　など まずは担当するカテゴリーで、 さまざまなアイデアに挑戦しながら、 売上UPを目指してください！ ■■将来のキャリアパス■■ 担当するカテゴリーで実績を収めていけば、 将来的には、 ▽店長代理 ▽店長 ▽エリアマネージャー といった流れで、 ステップアップしていくことが可能！ 経験がある方であれば数ヶ月～1年ほど、 未経験からのスタートでも、 2～3年ほどで店長を目指せます。 ■■チャンスの多いフィールド！■■ 現在、九州を中心に積極的に店舗数を拡大中！ そのため、店長やエリアマネージャーなどへ ステップアップするチャンスが、 たくさんあるという点が大きな特徴です。 社歴や年齢などに関係なく、 実績を正当に評価する体制が整っているので、 自分次第でスピーディに 上のポジションを目指せるフィールドです。 ■■ 街の個性にあったお店をつくる！ ■■ 当社の業務スーパーの特徴は、 その土地ならではのお店づくりができることです。 <たとえば…> とある地域では、最近外国のお客（イスラム圏）のさまが増加。そこで「ハラル認証」を受けた食品を仕入れ、品ぞろえを充実させることで売り上げアップに繋げることに成功した事例もあります。 ※ハラル認証とは、イスラム教で食べることが許可されている食品であることが証明されたものです。 <楽しく収入アップ！> 売上アップに成功すれば、給与とはべつに業績給がプラスされます！楽しくアイデアを出しながら収入アップを叶えてください。

月給19万5,000円～31万9,000円 (固定残業代含む)＋業績給 ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず、 　業務手当として月26,000円（21.2時間）～88,000円（43.5時間）分を支給 ※上記を超える時間外労働分は追加で支給致します ※基本給ごとに固定残業時間・固定残業代金額が定まっています ※年齢・経験・能力を考慮の上、決定します。 ＜業績給について＞ 毎月の売上達成率などに応じて支給！ 頑張りを正当に評価します。

★福岡・熊本・長崎・大阪で同時募集中！ ★住所の詳細、アクセスは「勤務地一覧」からチェック！ 【福岡】 ■城浜団地店 ■篠栗店 ■長尾 センタープラザ店 ■筑紫野店 ■新宗像店 ■塚原台店 ■箱崎駅店 ■あけぼの店 ■博多せんしょう店 ■志免町店 【熊本】 ■平成店 ■辛島公園店 【長崎】 ■長崎旭町店 【大阪】 ■天満店 ■中百舌鳥店 ■貝塚店 ■平野店 ■羽曳野店 ■日本橋店 ■下田部店 ■高津店 ■堺東店 ■八尾志紀店 ■泉佐野中庄店

■■入社後の流れ■■ まずは、現場のオペレーション業務など、 基本的な仕事を覚えます。 　↓ ◎売場管理 ◎レジ対応 ◎開店・閉店作業　など 慣れてきたら、 徐々にマネジメント業務にも挑戦！ 　↓ ◎商品管理 ◎アルバイト管理 ◎売上管理 ◎仕入れ　など 仕事の流れを一通り覚えたら、 下記カテゴリーのいずれかを担当します。 　↓ ◎飲料 ◎冷凍食品 ◎冷蔵食品 ◎お菓子 ◎お米　など まずは担当するカテゴリーで、 さまざまなアイデアに挑戦しながら、 売上UPを目指してください！ ■■将来のキャリアパス■■ 担当するカテゴリーで実績を収めていけば、 将来的には、 ▽店長代理 ▽店長 ▽エリアマネージャー といった流れで、 ステップアップしていくことが可能！ 経験がある方であれば数ヶ月～1年ほど、 未経験からのスタートでも、 2～3年ほどで店長を目指せます。 ■■チャンスの多いフィールド！■■ 現在、九州では積極的に店舗数を拡大中！ そのため、店長やエリアマネージャーなどへ ステップアップするチャンスが、 たくさんあるという点が大きな特徴です。 社歴や年齢などに関係なく、 実績を正当に評価する体制が整っているので、 自分次第でスピーディに 上のポジションを目指せるフィールドです。

月給19万5,000円～31万9,000円 (固定残業代含む)＋業績給 ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず、 　業務手当として月26,000円（21.2時間）～88,000円（43.5時間）分を支給 ※上記を超える時間外労働分は追加で支給致します ※基本給が上がるごとに固定残業時間・金額も変動します。 ※年齢・経験・能力を考慮の上、決定します。 ＜業績給について＞ 毎月の売上達成率などに応じて支給！ 頑張りを正当に評価します。

【福岡県内の各店舗】 ①筑紫野店：福岡県筑紫野市塔原東3丁目14-3 ②新宗像店：福岡県宗像市大字石丸3丁目7-1 ③塚原台店：福岡県春日市塚原台1丁目1-3 ④箱崎駅店：福岡県福岡市東区筥松2丁目32-3 ⑤あけぼの店：福岡県福岡市早良区曙2丁目4-10 ⑥博多せんしょう店：福岡県福岡市博多区千代3丁目19-1 ⑦志免町店：福岡県糟屋郡志免町志免中央4丁目12-15 ※上記の他、熊本県内の新店舗へ配属の可能性あり ☆辛島公園店：熊本県熊本市中央区辛島町2-1☆

【具体的な仕事内容】 あなたには「業務スーパー」の店長候補として、主に以下の業務をお任せします。 ≫◆販売する商品の仕入れ業務… FC本部である株式会社神戸物産から商品を仕入れます。 地域環境や季節、売れ筋の動向調査などによってニーズを捉えた最適な仕入れをお願いします。 また、スタッフも注文業務をおこなうため、 共に連携を図るなど、仕入れ段階でミスの出ない体制作りをおこなってください。 ≫◆スタッフのマネジメント業務… 当社が展開する業務スーパーでは、平均して1店舗に正社員1～2名、 パート・アルバイトを含めると総勢15～20名というスタッフが働いています。 スケジュール管理やスタッフの指導・育成。 メンタル面での相談を受けるのも店長としての大事な役目です。 チームワークを活かした効率の良い職場環境を目指すことで、 着実にマネジメントスキルが身に付いていきます。 ≫◆売上げ・利益管理業務… 損益管理表を使い、店舗の売上げ・利益を管理していきます。 来客数や時間帯などを予測して販売シミュレーションをおこない、 それを実際の売上げに反映させていきます。 また、月1回の店長会議に参加したり、日々の日報を通して、他の店長のやり方なども学んでいきます。 【必要なスキルが身に付きます。】 入社後まずは既存店の店舗スタッフとして業務をこなし、 商品や発注サイクルなど運営オペレーションを学んでください。 また、本部から店舗運営専門のスキルを持つトレーナーが あなたのサポートにやってくるため、利益管理の仕方、人材育成、販売促進など 店舗経営に必要な管理能力をしっかりと身に付けることができます。

月給19万円～25万5000円＋業績給 ※年齢･経験により考慮いたします。

関西（兵庫県・大阪府）、関東（東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県）、中部（愛知県､三重県､岐阜県）

【具体的な仕事内容】 関東から九州まで85店舗を展開する「業務スーパー」のFC店舗。 あなたにはエリアマネージャーとして担当エリア内の約10店舗の管理をお任せし、 主に以下のような業務をおこなっていただきます。 ≫◆各店舗に対しての運営指導… 担当エリアの各店舗の売り上げや状況をチェックし、 店長やスタッフに運営指導や販促指導などをおこないます。 効果的な商品の仕入れ方法やスタッフの個性を活かしたマネジメント技術。 また、本部の決定事項を正確に伝え、遂行するためのノウハウ指導もお願いします。 ≫◆各店舗同士の連携強化… 月1回開催される店長会議などにて、担当エリア内の各店長と密に連絡を取り合い、 地域・時期・ターゲット層など、有効だった運営事例の共有などをおこないます。 【さらにお任せしたいこと】 あなたがエリアマネージャーとして各店舗の状況管理をおこなううちに、 改善が必要な箇所を見つけることがあるでしょう。 その時は「ココがダメだ」というだけで終わらず、 ダメなところが何故そうなったのかという経緯を、店長やスタッフたちと一緒に見つけ出し、 最適な改善案を提示してください。 コミュニケーションスキルを持って、強固な信頼関係を築いていくことも エリアマネージャーとしての重要な業務。 まずは、担当エリアにおける各店舗ごとの個性を見極め、 最高の業務体制を作っていってください！ 【入社後は】 まずは既存店の店長として業務をこなし、 基本の運営オペレーションを学んでいただきます。 「業務スーパー」にマッチしたエリアマネージャーとして、必要なスキルを身に付けてください。

月給30万円＋業績給 ※スキル・経験により決定します。

関東地区・中部地区・関西地区

【グリーンズKとは？？】 新鮮なサラダや出来立てのお弁当、惣菜、オーダー後に調理するピザやパスタを用意した、 新感覚の「デリスタイルマーケット」です。 【仕事内容】 あなたには「グリーンズK」の店長候補として業務をお任せしますが、 出店時期によっては業務スーパーの業務をお任せすることもあります。 【入社後】 まずは、サンセブンの業態のひとつである「業務スーパー」で現場の研修を行います。 また、グリーンズKに関しての業務研修を受けます。 ※能力・適正を考慮の上、「業務スーパー」での勤務もあります。 【あなたのアイデアが活かせます！】 これからまさに出店していくという中で、 新規メンバーのあなたの意見やアイデアは必要です！ 一緒に店舗作りが出来るところが一番のやりがいになると思います。

月給19万～25万5000円 試用期間中の給与は次のようになります。 経験者…月給20万円～25万円(営業手当込み) 未経験者…月給18万円～23万円(営業手当込み)

東京都、神奈川県、愛知県、大阪府、兵庫県の新規出店予定地