野村ビジネスサービス株式会社 【神奈川県】 の求人・中途採用情報

～証券バックオフィス／業務改善／進捗管理／派遣スタッフ指導／研修充実／安定基盤／女性活躍／リモート相談可～ 安定基盤で専門性を高めたい、マネジメントや改善業務に挑戦したい、組織運営に深く関わりたい方へ！ ◎野村グループの安定基盤＋長期キャリア形成 ◎業務改善やマネジメントに挑戦できる環境 ◎WLBの充実（残業少・休暇制度・リモート相談可） ■業務内容： 横浜支店で、野村證券のお客様に関する事務手続き全般を担当します。具体的には、口座開設や書類精査、精算、発送などのオペレーションを進捗管理し、正確性と効率性を両立させることが役割です。 派遣スタッフへの業務レクチャーや労務管理も含まれ、1名あたり約10名のスタッフを指揮します。さらに、業務フローの構築・改善やマニュアル整備を行い、イレギュラー対応や改善策について野村證券と打ち合わせを重ねます。 入社後は研修と専属トレーナーによる1対1指導で基礎から学べるため、未経験でも安心。ジョブローテーションにより幅広い業務を経験し、適性に応じたグループに配属されます。 ■ポジション魅力： 証券市場の安定性を支える重要な役割を担い、お客様の資産管理に直接貢献できます。自らの提案が業務改善につながる環境で、若手からプロジェクトリーダーを任される機会もあり、主体的に挑戦できます。 ■就業環境： 横浜支店は正社員55名、派遣スタッフ379名で構成。平均勤続年数15年以上と定着率が高く、研修制度や資格取得支援も充実しています。 ・残業は月平均約9時間 ・リモートワーク相談可 ・5日連続休暇取得率100％ ■キャリアパス： 入社後は証券外務員資格を取得し、バックオフィス業務の専門性を高めます。将来的には業務改善プロジェクトや管理職へのステップアップが可能です。 ■企業魅力： 野村ビジネスサービスは、日本初の証券バックオフィス専門会社として設立。野村グループの安定基盤を背景に、DX推進や業務効率化に取り組み、健康経営優良法人やD&I AWARD認定など働きやすい環境を整えています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞横浜支店住所：神奈川県横浜市保土ヶ谷区神戸町134 横浜ビジネスパーク ウエストタワー　6F受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

天王町駅、星川駅、保土ケ谷駅

＜予定年収＞425万円～656万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：266,000円～410,000円＜月給＞266,000円～410,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与は、前職のご経験とスキルに基づき決定します。・昇給：年1回(4月)・賞与：年1回(5月)　※業務実績に基づき水準を決定賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： ・証券バックオフィス・サービス（総務部門サポート）　∟企画・開発業務　∟証券取引に関するオペレーション業務　∟メーリング業務 ・ファイリング業務　∟職域事務代行業務（財形・持株等）　∟投信事務代行業務（銀行窓口販売）　∟証券仲介事務代行業務　∟相続業務　∟その他一般事務処理関連・シェアードサービス■ビジョン：わたしたちは、時代の流れを先取りし、常に新しいことへの挑戦を続けていくことで、わたしたちに関わる全ての方々の持続的な成長や課題解決につながる最高のサービスを提供し続けていきますそのために、わたしたちは変化を恐れず、進化を続けますわたしたちから「かえる」「かわる」未来へ ■特徴（TOPICS）： ・私たち野村ビジネスサービスは、日本で最初の証券バックオフィス専門会社として1985年に設立されました｡当社が属する野村グループは、持株会社である野村ホールディングスと国内外の子会社で構成されるグローバル金融サービス・グループです。・当社には証券業界のリーディングカンパニーである野村證券をはじめ、野村グループの広範囲な事務処理を一貫して担ってきた実績があります｡近年は､今まで培ってきたノウハウと経験を最大限に活かし､バックオフィスサービスの革新にも取り組んでおります。・これまで当社はお客様に様々なサービスを提供する、日本最大の証券会社である野村證券の膨大かつ広範囲な事務処理を一貫して支えてきました。これまで培ってきたノウハウと経験は、言うまでもなく当社の最大の強みです。■DE＆I：多様性を尊重した人材の育成を最重要課題の一つとし、女性、シニア等、多様な社員の働きやすい環境作りに取り組んでいます。具体的には、女性社員の就業継続を応援するために、法定を上回る両立支援制度に加え、支店長等の役職への登用や、次世代リーダーの育成、男性社員の育児休暇取得促進を行っています。また、介護に関する制度の整備や健康経営の周知に努め、社員一人ひとりが能力や個性を十分に発揮して活躍できる機会を提供しています。

～残業月9.2時間（全社平均）、平均勤続年数15.3年、育休取得率100％と長期就業できる環境～ ■職務内容： 相続に係る手続き（書類精査・専用システムへのデータエントリー）を担当しています。 ・業務フローの構築およびマニュアル整備 ・派遣スタッフへの業務レクチャー ・業務の進捗管理（事務オペレーションは派遣スタッフがメインで担当） ・派遣スタッフの労務管理 ・野村證券との打ち合わせ（イレギュラー対応・業務フローの改善策等） ・お客様への電話対応 ■ポジション魅力： 相続に関する知識は、仕事だけでなく私生活でも役立つものです。また、お客様一人一人の人生のストーリーに触れることができるのが相続業務の魅力です。少子高齢化に伴い相続の社会的ニーズは今後ますます増えていくと予想されています。相続発生件数の増加に伴い、お客様により高品質なサービスをスピーディーに提供するため、当社では業務の見直しや既存フローの効率化が求められています。相続に関する経験やスキルがなくても、良しとされたアイディアは「すぐに実践していこう！」というカルチャーがあるので、入社1年目から自身のアイディアが形になったり、プロジェクトのリーダーを任されたりと、若手のうちからチャレンジできる環境があります。 ■教育体制： 当社は教育制度が充実しているため、スキルアップしたい方にピッタリです。あなたの成長を真剣に考え、一歩一歩丁寧にサポートしていきます。 【研修】 未経験の方でも安心してスタートできるよう、充実した研修を用意しています。部内の講師陣が丁寧に指導しますので、基礎からしっかり学べます。 【マンツーマン指導】 入社後も専属のトレーナーがつき、1対1での指導を行います。不安な点や分からないことがあれば、すぐに相談できるので安心です。 【マニュアル完備】 基本的なマニュアルは用意しておりますので、一人でも理解を進めることができます。 【先輩社員との交流】 先輩社員によるOJT（実務研修）では、実際の業務を体験できるため、即戦力として働くことができます。また、先輩社員との交流によって社員同士のつながりも深まります。 【目標達成支援】 目標達成のために、上司との定期的な面談やキャリアアップ支援等、充実したサポート体制を整えています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細1＞相続業務部（厚木）住所：神奈川県厚木市下津古久59 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞相続業務部（馬車道）住所：神奈川県横浜市中区尾上町4-52 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

愛甲石田駅、関内駅、社家駅、馬車道駅、門沢橋駅、桜木町駅

＜予定年収＞408万円～540万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：255,000円～338,000円＜月給＞255,000円～338,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与は、前職のご経験とスキルに基づき決定します。■昇給：年1回（4月）■賞与：年1回（5月）※業務実績に基づき水準を決定賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： ・証券バックオフィス・サービス（総務部門サポート）　∟企画・開発業務　∟証券取引に関するオペレーション業務　∟メーリング業務 ・ファイリング業務　∟職域事務代行業務（財形・持株等）　∟投信事務代行業務（銀行窓口販売）　∟証券仲介事務代行業務　∟相続業務　∟その他一般事務処理関連・シェアードサービス■ビジョン：わたしたちは、時代の流れを先取りし、常に新しいことへの挑戦を続けていくことで、わたしたちに関わる全ての方々の持続的な成長や課題解決につながる最高のサービスを提供し続けていきますそのために、わたしたちは変化を恐れず、進化を続けますわたしたちから「かえる」「かわる」未来へ ■特徴（TOPICS）： ・私たち野村ビジネスサービスは、日本で最初の証券バックオフィス専門会社として1985年に設立されました｡当社が属する野村グループは、持株会社である野村ホールディングスと国内外の子会社で構成されるグローバル金融サービス・グループです。・当社には証券業界のリーディングカンパニーである野村證券をはじめ、野村グループの広範囲な事務処理を一貫して担ってきた実績があります｡近年は､今まで培ってきたノウハウと経験を最大限に活かし､バックオフィスサービスの革新にも取り組んでおります。・これまで当社はお客様に様々なサービスを提供する、日本最大の証券会社である野村證券の膨大かつ広範囲な事務処理を一貫して支えてきました。これまで培ってきたノウハウと経験は、言うまでもなく当社の最大の強みです。■DE＆I：多様性を尊重した人材の育成を最重要課題の一つとし、女性、シニア等、多様な社員の働きやすい環境作りに取り組んでいます。具体的には、女性社員の就業継続を応援するために、法定を上回る両立支援制度に加え、支店長等の役職への登用や、次世代リーダーの育成、男性社員の育児休暇取得促進を行っています。また、介護に関する制度の整備や健康経営の周知に努め、社員一人ひとりが能力や個性を十分に発揮して活躍できる機会を提供しています。