株式会社メル・ローズ の求人・中途採用情報

◇■平均残業月10時間以下／個人ノルマなし／店舗目標達成でインセンティブ支給／女性社員も活躍中／正社員／チームワーク重視の職場■◇ ＼業種未経験歓迎／ 「PLAIN PEOPLE」の販売スタッフを募集しています。 ■業務内容： 接客販売、在庫管理、顧客管理、店舗VMDなどをお任せします。 店舗スタッフは店長・派遣社員を含め、平均6～7名です。チームワークを大切にしながら働いています。 ※経験によっては早いタイミングでサブ・店長といったマネジメントをお任せする可能性もあります。 ＜詳細＞ 購買層：20代～50代と幅広い層から支持を得ています。 予算：個人の売り上げノルマはありませんが、店舗単位で売り上げ目標があります。 ※達成するとインセンティブがあります。 ■働き方： 閑散期・繁忙期を合わせても平均残業は月10時間以下です。休日出勤も発生しないようにヘルプで対応しています。 社内のシステム化も実施するなど、働き方改善を積極的に推進中です。 ■キャリアパス： ・経験に応じて、サブ→店長→ショップコーディネーター／営業担当などへのキャリアが可能です。 ・現在の営業担当やMDは店舗スタッフからキャリアアップしているため、現場のことを理解しています。 ・先輩社員が丁寧に業務をレクチャーするので、未経験の方もご安心ください。 ■当社の特徴： ◎働きやすい環境作りを積極推進 女性社員が多く活躍する当社では、長期就業できる環境、制度作りを強化しています。 ＜例＞ ・夏と冬にそれぞれ8日間の休暇取得OK ・産休／育休後に復職するスタッフ多数 ・時短勤務制度　など ◎キャリアアップを会社が後押し 年2回のキャリア面談に加え、研修制度も強化しているので、しっかりキャリアを積める環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞PLAIN PEOPLE 福岡店住所：福岡県福岡市中央区天神１丁目１１－１ 勤務地最寄駅：西鉄天神大牟田線／西鉄福岡（天神）駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

天神駅、西鉄福岡駅、天神南駅

＜予定年収＞300万円～450万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～380,000円＜月給＞230,000円～380,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は前職給与を参考に、経験・スキル等を考慮の上、決定します。■賞与年2回：7月/12月※業績により変動有り■インセンティブ制度：あり（店舗売り上げ目標を達成した場合、インセンティブを支給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： 衣料品の企画・製造・卸 ■ビジョン： 1973年6月、同社を設立して以来、同社のものづくりの原点は、 このごく当たり前の発想にあります。同社は服自身に強い個性を語らせることを好まず、むしろ着る人が自由にコーディネイトして自分自身の個性を引き出すための服づくりを考え、実行してきました。 それから５０年、同社はいくつかの新しいブランドを送り出してきましたが、ものづくりの原点と姿勢は今も変わりません。その時々の時代の空気をアレンジしたデザインには、微妙な変化はあるものの、核となるテイストに揺るぎはありません。流行を取り入れながら決して流されないブランド、メルローズ。それはやがて、ひとつの「トラディショナル」として残っていくのだと確信しています。 ■同社の特徴： 設立以来さまざまなブランドを展開してきましたが、各デザイナーが表現したい世界観を最大限に魅せる店舗づくりに注力しています。近年では、コンバースジャパンとの協業で「コンバーストウキョウ」を2015年に立ち上げ、全国に出店を続けています。さらに2018年から、ビギホールディングスの一社として三井物産グループの一員に加わり、さらなる事業の発展が期待されます。

◇■平均残業月10時間以下／個人ノルマなし／店舗目標達成でインセンティブ支給／女性社員も活躍中／正社員／チームワーク重視の職場■◇ ＼業種未経験歓迎／ 「INGEBORG」の販売スタッフを募集しています。 ■業務内容： 接客販売、在庫管理、顧客管理、店舗VMDなどをお任せします。 店舗スタッフは店長・派遣社員を含め、平均6～7名です。チームワークを大切にしながら働いています。 ※経験によっては早いタイミングでサブ・店長といったマネジメントをお任せする可能性もあります。 ＜詳細＞ 購買層：20代～50代と幅広い層から支持を得ています。 予算：個人の売り上げノルマはありませんが、店舗単位で売り上げ目標を達成があります。 ※達成するとインセンティブがあります。 ■働き方： 閑散期・繁忙期を合わせても平均残業は月10時間以下です。休日出勤も発生しないようにヘルプで対応しています。 社内のシステム化も実施するなど、働き方改善を積極的に推進中です。 ■キャリアパス： ・経験に応じて、サブ→店長→ショップコーディネーター／営業担当などへのキャリアが可能です。 ・現在の営業担当やMDは店舗スタッフからキャリアアップしているため、現場のことを理解しています。 ・先輩社員が丁寧に業務をレクチャーするので、未経験の方もご安心ください。 ■当社の特徴： ◎働きやすい環境作りを積極推進 女性社員が多く活躍する当社では、長期就業できる環境、制度作りを強化しています。 ＜例＞ ・夏と冬にそれぞれ8日間の休暇取得OK ・産休／育休後に復職するスタッフ多数 ・時短勤務制度　など ◎キャリアアップを会社が後押し 年2回のキャリア面談に加え、研修制度も強化しているので、しっかりキャリアを積める環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞INGEBORG　京都タカシマヤ店住所：京都府京都市下京区四条通河原町西入真町52 京都高島屋3F受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

京都河原町駅、祇園四条駅、三条駅(京都府)

＜予定年収＞300万円～450万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～380,000円＜月給＞230,000円～380,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は前職給与を参考に、経験・スキル等を考慮の上、決定します。■賞与年2回：7月/12月※業績により変動有り■インセンティブ制度：あり（店舗売り上げ目標を達成した場合、インセンティブを支給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： 衣料品の企画・製造・卸 ■ビジョン： 1973年6月、同社を設立して以来、同社のものづくりの原点は、 このごく当たり前の発想にあります。同社は服自身に強い個性を語らせることを好まず、むしろ着る人が自由にコーディネイトして自分自身の個性を引き出すための服づくりを考え、実行してきました。 それから５０年、同社はいくつかの新しいブランドを送り出してきましたが、ものづくりの原点と姿勢は今も変わりません。その時々の時代の空気をアレンジしたデザインには、微妙な変化はあるものの、核となるテイストに揺るぎはありません。流行を取り入れながら決して流されないブランド、メルローズ。それはやがて、ひとつの「トラディショナル」として残っていくのだと確信しています。 ■同社の特徴： 設立以来さまざまなブランドを展開してきましたが、各デザイナーが表現したい世界観を最大限に魅せる店舗づくりに注力しています。近年では、コンバースジャパンとの協業で「コンバーストウキョウ」を2015年に立ち上げ、全国に出店を続けています。さらに2018年から、ビギホールディングスの一社として三井物産グループの一員に加わり、さらなる事業の発展が期待されます。

◇■平均残業月10時間以下／個人ノルマなし／店舗目標達成でインセンティブ支給／女性社員も活躍中／正社員／チームワーク重視の職場■◇ ＼業種未経験歓迎／ 「TIARA」の販売スタッフを募集しています。 ■業務内容： 接客販売、在庫管理、顧客管理、店舗VMDなどをお任せします。 店舗スタッフは店長・派遣社員を含め、平均6～7名です。チームワークを大切にしながら働いています。 ※経験によっては早いタイミングでサブ・店長といったマネジメントをお任せする可能性もあります。 ＜詳細＞ 購買層：20代～50代と幅広い層から支持を得ています。 予算：個人の売り上げノルマはありませんが、店舗単位で売り上げ目標があります。 ※達成するとインセンティブがあります。 ■働き方： 閑散期・繁忙期を合わせても平均残業は月10時間以下です。休日出勤も発生しないようにヘルプで対応しています。 社内のシステム化も実施するなど、働き方改善を積極的に推進中です。 ■キャリアパス： ・経験に応じて、サブ→店長→ショップコーディネーター／営業担当などへのキャリアが可能です。 ・現在の営業担当やMDは店舗スタッフからキャリアアップしているため、現場のことを理解しています。 ・先輩社員が丁寧に業務をレクチャーするので、未経験の方もご安心ください。 ■当社の特徴： ◎働きやすい環境作りを積極推進 女性社員が多く活躍する当社では、長期就業できる環境、制度作りを強化しています。 ＜例＞ ・夏と冬にそれぞれ8日間の休暇取得OK ・産休／育休後に復職するスタッフ多数 ・時短勤務制度　など ◎キャリアアップを会社が後押し 年2回のキャリア面談に加え、研修制度も強化しているので、しっかりキャリアを積める環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞TIARA ルミネ新宿店住所：東京都新宿区西新宿1-1-5 ルミネ新宿13F勤務地最寄駅：山手線／新宿駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

新宿西口駅、新宿駅、新宿駅(東京メトロ)

＜予定年収＞300万円～450万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～380,000円＜月給＞230,000円～380,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は前職給与を参考に、経験・スキル等を考慮の上、決定します。■賞与年2回：7月/12月※業績により変動有り■インセンティブ制度：あり（店舗売り上げ目標を達成した場合、インセンティブを支給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： 衣料品の企画・製造・卸 ■ビジョン： 1973年6月、同社を設立して以来、同社のものづくりの原点は、 このごく当たり前の発想にあります。同社は服自身に強い個性を語らせることを好まず、むしろ着る人が自由にコーディネイトして自分自身の個性を引き出すための服づくりを考え、実行してきました。 それから５０年、同社はいくつかの新しいブランドを送り出してきましたが、ものづくりの原点と姿勢は今も変わりません。その時々の時代の空気をアレンジしたデザインには、微妙な変化はあるものの、核となるテイストに揺るぎはありません。流行を取り入れながら決して流されないブランド、メルローズ。それはやがて、ひとつの「トラディショナル」として残っていくのだと確信しています。 ■同社の特徴： 設立以来さまざまなブランドを展開してきましたが、各デザイナーが表現したい世界観を最大限に魅せる店舗づくりに注力しています。近年では、コンバースジャパンとの協業で「コンバーストウキョウ」を2015年に立ち上げ、全国に出店を続けています。さらに2018年から、ビギホールディングスの一社として三井物産グループの一員に加わり、さらなる事業の発展が期待されます。

◇■平均残業月10時間以下／個人ノルマなし／店舗目標達成でインセンティブ支給／女性社員も活躍中／正社員／チームワーク重視の職場■◇ ＼業種未経験歓迎／ 「Liesse」の販売スタッフを募集しています。 ■業務内容： 接客販売、在庫管理、顧客管理、店舗VMDなどをお任せします。 店舗スタッフは店長・派遣社員を含め、平均6～7名です。チームワークを大切にしながら働いています。 ※経験によっては早いタイミングでサブ・店長といったマネジメントをお任せする可能性もあります。 ＜詳細＞ 購買層：20代～50代と幅広い層から支持を得ています。 予算：個人の売り上げノルマはありませんが、店舗単位で売り上げ目標があります。 ※達成するとインセンティブがあります。 ■働き方： 閑散期・繁忙期を合わせても平均残業は月10時間以下です。休日出勤も発生しないようにヘルプで対応しています。 社内のシステム化も実施するなど、働き方改善を積極的に推進中です。 ■キャリアパス： ・経験に応じて、サブ→店長→ショップコーディネーター／営業担当などへのキャリアが可能です。 ・現在の営業担当やMDは店舗スタッフからキャリアアップしているため、現場のことを理解しています。 ・先輩社員が丁寧に業務をレクチャーするので、未経験の方もご安心ください。 ■当社の特徴： ◎働きやすい環境作りを積極推進 女性社員が多く活躍する当社では、長期就業できる環境、制度作りを強化しています。 ＜例＞ ・夏と冬にそれぞれ8日間の休暇取得OK ・産休／育休後に復職するスタッフ多数 ・時短勤務制度　など ◎キャリアアップを会社が後押し 年2回のキャリア面談に加え、研修制度も強化しているので、しっかりキャリアを積める環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞Liesse ルミネ有楽町店住所：東京都千代田区有楽町2-5-1 ルミネ有楽町1 B1受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

有楽町駅、銀座駅、日比谷駅

＜予定年収＞300万円～450万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～380,000円＜月給＞230,000円～380,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は前職給与を参考に、経験・スキル等を考慮の上、決定します。■賞与年2回：7月/12月※業績により変動有り■インセンティブ制度：あり（店舗売り上げ目標を達成した場合、インセンティブを支給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： 衣料品の企画・製造・卸 ■ビジョン： 1973年6月、同社を設立して以来、同社のものづくりの原点は、 このごく当たり前の発想にあります。同社は服自身に強い個性を語らせることを好まず、むしろ着る人が自由にコーディネイトして自分自身の個性を引き出すための服づくりを考え、実行してきました。 それから５０年、同社はいくつかの新しいブランドを送り出してきましたが、ものづくりの原点と姿勢は今も変わりません。その時々の時代の空気をアレンジしたデザインには、微妙な変化はあるものの、核となるテイストに揺るぎはありません。流行を取り入れながら決して流されないブランド、メルローズ。それはやがて、ひとつの「トラディショナル」として残っていくのだと確信しています。 ■同社の特徴： 設立以来さまざまなブランドを展開してきましたが、各デザイナーが表現したい世界観を最大限に魅せる店舗づくりに注力しています。近年では、コンバースジャパンとの協業で「コンバーストウキョウ」を2015年に立ち上げ、全国に出店を続けています。さらに2018年から、ビギホールディングスの一社として三井物産グループの一員に加わり、さらなる事業の発展が期待されます。

◇■平均残業月10時間以下／個人ノルマなし／店舗目標達成でインセンティブ支給／女性活躍／正社員／チームワーク重視の職場■◇ 「CONVERSE TOKYO」の販売スタッフを募集しています。 ■業務内容： 接客販売、在庫管理、顧客管理、店舗VMDなどをお任せします。 店舗スタッフは店長・派遣社員を含め、平均6～7名です。チームワークを大切にしながら働いています。 ※経験によっては早いタイミングでサブ・店長といったマネジメントをお任せする可能性もあります。 ＜詳細＞ 購買層：20代～50代と幅広い層から支持を得ています。 予算：個人の売り上げノルマはありませんが、店舗単位で売り上げ目標があります。 ※達成するとインセンティブがあります。 ■働き方： 閑散期・繁忙期を合わせても平均残業は月10時間以下です。休日出勤も発生しないようにヘルプで対応しています。 社内のシステム化も実施するなど、働き方改善を積極的に推進中です。 ■キャリアパス： ・経験に応じて、サブ→店長→ショップコーディネーター／営業担当などへのキャリアが可能です。 ・現在の営業担当やMDは店舗スタッフからキャリアアップしているため、現場のことを理解しています。 ・先輩社員が丁寧に業務をレクチャーするので、ご安心ください。 ■当社の特徴： ◎働きやすい環境作りを積極推進 女性社員が多く活躍する当社では、長期就業できる環境、制度作りを強化しています。 ＜例＞ ・夏と冬にそれぞれ8日間の休暇取得OK ・産休／育休後に復職するスタッフ多数 ・時短勤務制度　など ◎キャリアアップを会社が後押し 年2回のキャリア面談に加え、研修制度も強化しているので、しっかりキャリアを積める環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細1＞CONVERSE TOKYO 銀座店住所：東京都中央区銀座6丁目10-1 GINZA SIX 5F受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞CONVERSE TOKYO NEWoMan新宿店住所：東京都新宿区新宿4-1-6 NEWoMan新宿2F受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞CONVERSE TOKYO 渋谷店住所：東京都渋谷区渋谷2丁目24-12 渋谷スクランブルスクエア2F受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

銀座駅、新宿三丁目駅、渋谷駅、東銀座駅、新宿駅、神泉駅、銀座一丁目駅、新宿駅(東京メトロ)、代官山駅

＜予定年収＞300万円～450万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～380,000円＜月給＞230,000円～380,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は前職給与を参考に、経験・スキル等を考慮の上、決定します。■賞与年2回：7月/12月　※業績により変動有り■インセンティブ制度：あり（店舗売り上げ目標を達成した場合、インセンティブを支給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： 衣料品の企画・製造・卸 ■ビジョン： 1973年6月、同社を設立して以来、同社のものづくりの原点は、 このごく当たり前の発想にあります。同社は服自身に強い個性を語らせることを好まず、むしろ着る人が自由にコーディネイトして自分自身の個性を引き出すための服づくりを考え、実行してきました。 それから５０年、同社はいくつかの新しいブランドを送り出してきましたが、ものづくりの原点と姿勢は今も変わりません。その時々の時代の空気をアレンジしたデザインには、微妙な変化はあるものの、核となるテイストに揺るぎはありません。流行を取り入れながら決して流されないブランド、メルローズ。それはやがて、ひとつの「トラディショナル」として残っていくのだと確信しています。 ■同社の特徴： 設立以来さまざまなブランドを展開してきましたが、各デザイナーが表現したい世界観を最大限に魅せる店舗づくりに注力しています。近年では、コンバースジャパンとの協業で「コンバーストウキョウ」を2015年に立ち上げ、全国に出店を続けています。さらに2018年から、ビギホールディングスの一社として三井物産グループの一員に加わり、さらなる事業の発展が期待されます。

◇■平均残業月10時間以下／個人ノルマなし／店舗目標達成でインセンティブ支給／女性社員も活躍中／正社員／チームワーク重視の職場■◇ ＼業種未経験歓迎／ 「martinique」の販売スタッフを募集しています。 ■業務内容： 接客販売、在庫管理、顧客管理、店舗VMDなどをお任せします。 店舗スタッフは店長・派遣社員を含め、平均6～7名です。チームワークを大切にしながら働いています。 ※経験によっては早いタイミングでサブ・店長といったマネジメントをお任せする可能性もあります。 ＜詳細＞ 購買層：20代～50代と幅広い層から支持を得ています。 予算：個人の売り上げノルマはありませんが、店舗単位で売り上げ目標があります。 ※達成するとインセンティブがあります。 ■働き方： 閑散期・繁忙期を合わせても平均残業は月10時間以下です。休日出勤も発生しないようにヘルプで対応しています。 社内のシステム化も実施するなど、働き方改善を積極的に推進中です。 ■キャリアパス： ・経験に応じて、サブ→店長→ショップコーディネーター／営業担当などへのキャリアが可能です。 ・現在の営業担当やMDは店舗スタッフからキャリアアップしているため、現場のことを理解しています。 ・先輩社員が丁寧に業務をレクチャーするので、未経験の方もご安心ください。 ■当社の特徴： ◎働きやすい環境作りを積極推進 女性社員が多く活躍する当社では、長期就業できる環境、制度作りを強化しています。 ＜例＞ ・夏と冬にそれぞれ8日間の休暇取得OK ・産休／育休後に復職するスタッフ多数 ・時短勤務制度　など ◎キャリアアップを会社が後押し 年2回のキャリア面談に加え、研修制度も強化しているので、しっかりキャリアを積める環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞martinique Le Conte 梅田店住所：大阪府大阪市北区梅田3-1-3 ルクアイーレ3F勤務地最寄駅：各線／梅田駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

大阪駅、大阪梅田駅(阪神線)、梅田駅(地下鉄)

＜予定年収＞300万円～450万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～380,000円＜月給＞230,000円～380,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は前職給与を参考に、経験・スキル等を考慮の上、決定します。■賞与年2回：7月/12月※業績により変動有り■インセンティブ制度：あり（店舗売り上げ目標を達成した場合、インセンティブを支給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： 衣料品の企画・製造・卸 ■ビジョン： 1973年6月、同社を設立して以来、同社のものづくりの原点は、 このごく当たり前の発想にあります。同社は服自身に強い個性を語らせることを好まず、むしろ着る人が自由にコーディネイトして自分自身の個性を引き出すための服づくりを考え、実行してきました。 それから５０年、同社はいくつかの新しいブランドを送り出してきましたが、ものづくりの原点と姿勢は今も変わりません。その時々の時代の空気をアレンジしたデザインには、微妙な変化はあるものの、核となるテイストに揺るぎはありません。流行を取り入れながら決して流されないブランド、メルローズ。それはやがて、ひとつの「トラディショナル」として残っていくのだと確信しています。 ■同社の特徴： 設立以来さまざまなブランドを展開してきましたが、各デザイナーが表現したい世界観を最大限に魅せる店舗づくりに注力しています。近年では、コンバースジャパンとの協業で「コンバーストウキョウ」を2015年に立ち上げ、全国に出店を続けています。さらに2018年から、ビギホールディングスの一社として三井物産グループの一員に加わり、さらなる事業の発展が期待されます。

◇■平均残業月10時間以下／個人ノルマなし／店舗目標達成でインセンティブ支給／女性活躍／正社員／チームワーク重視の職場■◇ 「CONVERSE TOKYO」の販売スタッフを募集しています。 ■業務内容： 接客販売、在庫管理、顧客管理、店舗VMDなどをお任せします。 店舗スタッフは店長・派遣社員を含め、平均6～7名です。チームワークを大切にしながら働いています。 ※経験によっては早いタイミングでサブ・店長といったマネジメントをお任せする可能性もあります。 ＜詳細＞ 購買層：20代～50代と幅広い層から支持を得ています。 予算：個人の売り上げノルマはありませんが、店舗単位で売り上げ目標があります。 ※達成するとインセンティブがあります。 ■働き方： 閑散期・繁忙期を合わせても平均残業は月10時間以下です。休日出勤も発生しないようにヘルプで対応しています。 社内のシステム化も実施するなど、働き方改善を積極的に推進中です。 ■キャリアパス： ・経験に応じて、サブ→店長→ショップコーディネーター／営業担当などへのキャリアが可能です。 ・現在の営業担当やMDは店舗スタッフからキャリアアップしているため、現場のことを理解しています。 ・先輩社員が丁寧に業務をレクチャーするので、ご安心ください。 ■当社の特徴： ◎働きやすい環境作りを積極推進 女性社員が多く活躍する当社では、長期就業できる環境、制度作りを強化しています。 ＜例＞ ・夏と冬にそれぞれ8日間の休暇取得OK ・産休／育休後に復職するスタッフ多数 ・時短勤務制度　など ◎キャリアアップを会社が後押し 年2回のキャリア面談に加え、研修制度も強化しているので、しっかりキャリアを積める環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞CONVERSE TOKYO 福岡店住所：福岡県福岡市中央区天神2-2-43 ソラリアプラザ2F勤務地最寄駅：西鉄天神大牟田線／西鉄福岡（天神）駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

西鉄福岡駅、天神駅、天神南駅

＜予定年収＞300万円～450万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～380,000円＜月給＞230,000円～380,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は前職給与を参考に、経験・スキル等を考慮の上、決定します。■賞与年2回：7月/12月　※業績により変動有り■インセンティブ制度：あり（店舗売り上げ目標を達成した場合、インセンティブを支給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： 衣料品の企画・製造・卸 ■ビジョン： 1973年6月、同社を設立して以来、同社のものづくりの原点は、 このごく当たり前の発想にあります。同社は服自身に強い個性を語らせることを好まず、むしろ着る人が自由にコーディネイトして自分自身の個性を引き出すための服づくりを考え、実行してきました。 それから５０年、同社はいくつかの新しいブランドを送り出してきましたが、ものづくりの原点と姿勢は今も変わりません。その時々の時代の空気をアレンジしたデザインには、微妙な変化はあるものの、核となるテイストに揺るぎはありません。流行を取り入れながら決して流されないブランド、メルローズ。それはやがて、ひとつの「トラディショナル」として残っていくのだと確信しています。 ■同社の特徴： 設立以来さまざまなブランドを展開してきましたが、各デザイナーが表現したい世界観を最大限に魅せる店舗づくりに注力しています。近年では、コンバースジャパンとの協業で「コンバーストウキョウ」を2015年に立ち上げ、全国に出店を続けています。さらに2018年から、ビギホールディングスの一社として三井物産グループの一員に加わり、さらなる事業の発展が期待されます。

◇■平均残業月10時間以下／個人ノルマなし／店舗目標達成でインセンティブ支給／女性社員も活躍中／正社員／チームワーク重視の職場■◇ ＼業種未経験歓迎／ 「martinique」の販売スタッフを募集しています。 ■業務内容： 接客販売、在庫管理、顧客管理、店舗VMDなどをお任せします。 店舗スタッフは店長・派遣社員を含め、平均6～7名です。チームワークを大切にしながら働いています。 ※経験によっては早いタイミングでサブ・店長といったマネジメントをお任せする可能性もあります。 ＜詳細＞ 購買層：20代～50代と幅広い層から支持を得ています。 予算：個人の売り上げノルマはありませんが、店舗単位で売り上げ目標があります。 ※達成するとインセンティブがあります。 ■働き方： 閑散期・繁忙期を合わせても平均残業は月10時間以下です。休日出勤も発生しないようにヘルプで対応しています。 社内のシステム化も実施するなど、働き方改善を積極的に推進中です。 ■キャリアパス： ・経験に応じて、サブ→店長→ショップコーディネーター／営業担当などへのキャリアが可能です。 ・現在の営業担当やMDは店舗スタッフからキャリアアップしているため、現場のことを理解しています。 ・先輩社員が丁寧に業務をレクチャーするので、未経験の方もご安心ください。 ■当社の特徴： ◎働きやすい環境作りを積極推進 女性社員が多く活躍する当社では、長期就業できる環境、制度作りを強化しています。 ＜例＞ ・夏と冬にそれぞれ8日間の休暇取得OK ・産休／育休後に復職するスタッフ多数 ・時短勤務制度　など ◎キャリアアップを会社が後押し 年2回のキャリア面談に加え、研修制度も強化しているので、しっかりキャリアを積める環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細1＞martinique 代官山店住所：東京都渋谷区代官山町17-6 代官山アドレス・ディセ 2F受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞martinique Le Conte ルミネ新宿住所：東京都新宿区西新宿1-1-5 ルミネ新宿1 B1F勤務地最寄駅：山手線／新宿駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞martinique Le Conteルミネ有楽町住所：東京都千代田区有楽町2-5-1 ルミネ有楽町11F勤務地最寄駅：銀座線／銀座駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

代官山駅、新宿西口駅、有楽町駅、恵比寿駅、新宿駅、銀座駅、中目黒駅、新宿駅(東京メトロ)、日比谷駅

＜予定年収＞300万円～450万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～380,000円＜月給＞230,000円～380,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は前職給与を参考に、経験・スキル等を考慮の上、決定します。■賞与年2回：7月/12月　※業績により変動有り■インセンティブ制度：あり（店舗売り上げ目標を達成した場合、インセンティブを支給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： 衣料品の企画・製造・卸 ■ビジョン： 1973年6月、同社を設立して以来、同社のものづくりの原点は、 このごく当たり前の発想にあります。同社は服自身に強い個性を語らせることを好まず、むしろ着る人が自由にコーディネイトして自分自身の個性を引き出すための服づくりを考え、実行してきました。 それから５０年、同社はいくつかの新しいブランドを送り出してきましたが、ものづくりの原点と姿勢は今も変わりません。その時々の時代の空気をアレンジしたデザインには、微妙な変化はあるものの、核となるテイストに揺るぎはありません。流行を取り入れながら決して流されないブランド、メルローズ。それはやがて、ひとつの「トラディショナル」として残っていくのだと確信しています。 ■同社の特徴： 設立以来さまざまなブランドを展開してきましたが、各デザイナーが表現したい世界観を最大限に魅せる店舗づくりに注力しています。近年では、コンバースジャパンとの協業で「コンバーストウキョウ」を2015年に立ち上げ、全国に出店を続けています。さらに2018年から、ビギホールディングスの一社として三井物産グループの一員に加わり、さらなる事業の発展が期待されます。

◇■平均残業月10時間以下／個人ノルマなし／店舗目標達成でインセンティブ支給／女性活躍／正社員／チームワーク重視の職場■◇ 「CONVERSE TOKYO」の販売スタッフを募集しています。 ■業務内容： 接客販売、在庫管理、顧客管理、店舗VMDなどをお任せします。 店舗スタッフは店長・派遣社員を含め、平均6～7名です。チームワークを大切にしながら働いています。 ※経験によっては早いタイミングでサブ・店長といったマネジメントをお任せする可能性もあります。 ＜詳細＞ 購買層：20代～50代と幅広い層から支持を得ています。 予算：個人の売り上げノルマはありませんが、店舗単位で売り上げ目標があります。 ※達成するとインセンティブがあります。 ■働き方： 閑散期・繁忙期を合わせても平均残業は月10時間以下です。休日出勤も発生しないようにヘルプで対応しています。 社内のシステム化も実施するなど、働き方改善を積極的に推進中です。 ■キャリアパス： ・経験に応じて、サブ→店長→ショップコーディネーター／営業担当などへのキャリアが可能です。 ・現在の営業担当やMDは店舗スタッフからキャリアアップしているため、現場のことを理解しています。 ・先輩社員が丁寧に業務をレクチャーするので、ご安心ください。 ■当社の特徴： ◎働きやすい環境作りを積極推進 女性社員が多く活躍する当社では、長期就業できる環境、制度作りを強化しています。 ＜例＞ ・夏と冬にそれぞれ8日間の休暇取得OK ・産休／育休後に復職するスタッフ多数 ・時短勤務制度　など ◎キャリアアップを会社が後押し 年2回のキャリア面談に加え、研修制度も強化しているので、しっかりキャリアを積める環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞CONVERSE TOKYO 京都店住所：京都府京都市下京区函谷鉾町101 ラクエ四条烏丸1F勤務地最寄駅：烏丸線／四条駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

四条駅(京都市営)、烏丸駅、烏丸御池駅

＜予定年収＞300万円～450万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～380,000円＜月給＞230,000円～380,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は前職給与を参考に、経験・スキル等を考慮の上、決定します。■賞与年2回：7月/12月　※業績により変動有り■インセンティブ制度：あり（店舗売り上げ目標を達成した場合、インセンティブを支給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： 衣料品の企画・製造・卸 ■ビジョン： 1973年6月、同社を設立して以来、同社のものづくりの原点は、 このごく当たり前の発想にあります。同社は服自身に強い個性を語らせることを好まず、むしろ着る人が自由にコーディネイトして自分自身の個性を引き出すための服づくりを考え、実行してきました。 それから５０年、同社はいくつかの新しいブランドを送り出してきましたが、ものづくりの原点と姿勢は今も変わりません。その時々の時代の空気をアレンジしたデザインには、微妙な変化はあるものの、核となるテイストに揺るぎはありません。流行を取り入れながら決して流されないブランド、メルローズ。それはやがて、ひとつの「トラディショナル」として残っていくのだと確信しています。 ■同社の特徴： 設立以来さまざまなブランドを展開してきましたが、各デザイナーが表現したい世界観を最大限に魅せる店舗づくりに注力しています。近年では、コンバースジャパンとの協業で「コンバーストウキョウ」を2015年に立ち上げ、全国に出店を続けています。さらに2018年から、ビギホールディングスの一社として三井物産グループの一員に加わり、さらなる事業の発展が期待されます。

◇■平均残業月10時間以下／個人ノルマなし／店舗目標達成でインセンティブ支給／女性社員も活躍中／正社員／チームワーク重視の職場■◇ ＼業種未経験歓迎／ 「THIRD MAGAZINE」の販売スタッフを募集しています。 ■業務内容： 接客販売、在庫管理、顧客管理、店舗VMDなどをお任せします。 店舗スタッフは店長・派遣社員を含め、平均6～7名です。チームワークを大切にしながら働いています。 ※経験によっては早いタイミングでサブ・店長といったマネジメントをお任せする可能性もあります。 ＜詳細＞ 購買層：20代～50代と幅広い層から支持を得ています。 予算：個人の売り上げノルマはありませんが、店舗単位で売り上げ目標があります。 ※達成するとインセンティブがあります。 ■働き方： 閑散期・繁忙期を合わせても平均残業は月10時間以下です。休日出勤も発生しないようにヘルプで対応しています。 社内のシステム化も実施するなど、働き方改善を積極的に推進中です。 ■キャリアパス： ・経験に応じて、サブ→店長→ショップコーディネーター／営業担当などへのキャリアが可能です。 ・現在の営業担当やMDは店舗スタッフからキャリアアップしているため、現場のことを理解しています。 ・先輩社員が丁寧に業務をレクチャーするので、未経験の方もご安心ください。 ■当社の特徴： ◎働きやすい環境作りを積極推進 女性社員が多く活躍する当社では、長期就業できる環境、制度作りを強化しています。 ＜例＞ ・夏と冬にそれぞれ8日間の休暇取得OK ・産休／育休後に復職するスタッフ多数 ・時短勤務制度　など ◎キャリアアップを会社が後押し 年2回のキャリア面談に加え、研修制度も強化しているので、しっかりキャリアを積める環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞THIRD MAGAZINE（ショールーム）住所：東京都目黒区青葉台1-16-10 勤務地最寄駅：東急東横線／中目黒駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

中目黒駅、代官山駅、神泉駅

＜予定年収＞300万円～450万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～380,000円＜月給＞230,000円～380,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は前職給与を参考に、経験・スキル等を考慮の上、決定します。■賞与年2回：7月/12月※業績により変動有り■インセンティブ制度：あり（店舗売り上げ目標を達成した場合、インセンティブを支給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： 衣料品の企画・製造・卸 ■ビジョン： 1973年6月、同社を設立して以来、同社のものづくりの原点は、 このごく当たり前の発想にあります。同社は服自身に強い個性を語らせることを好まず、むしろ着る人が自由にコーディネイトして自分自身の個性を引き出すための服づくりを考え、実行してきました。 それから５０年、同社はいくつかの新しいブランドを送り出してきましたが、ものづくりの原点と姿勢は今も変わりません。その時々の時代の空気をアレンジしたデザインには、微妙な変化はあるものの、核となるテイストに揺るぎはありません。流行を取り入れながら決して流されないブランド、メルローズ。それはやがて、ひとつの「トラディショナル」として残っていくのだと確信しています。 ■同社の特徴： 設立以来さまざまなブランドを展開してきましたが、各デザイナーが表現したい世界観を最大限に魅せる店舗づくりに注力しています。近年では、コンバースジャパンとの協業で「コンバーストウキョウ」を2015年に立ち上げ、全国に出店を続けています。さらに2018年から、ビギホールディングスの一社として三井物産グループの一員に加わり、さらなる事業の発展が期待されます。

◇■平均残業月10時間以下／個人ノルマなし／店舗目標達成でインセンティブ支給／女性社員も活躍中／正社員／チームワーク重視の職場■◇ ＼業種未経験歓迎／ 「PINK HOUSE」の販売スタッフを募集しています。 ■業務内容： 接客販売、在庫管理、顧客管理、店舗VMDなどをお任せします。 店舗スタッフは店長・派遣社員を含め、平均6～7名です。チームワークを大切にしながら働いています。 ※経験によっては早いタイミングでサブ・店長といったマネジメントをお任せする可能性もあります。 ＜詳細＞ 購買層：20代～50代と幅広い層から支持を得ています。 予算：個人の売り上げノルマはありませんが、店舗単位で売り上げ目標を達成があります。 ※達成するとインセンティブがあります。 ■働き方： 閑散期・繁忙期を合わせても平均残業は月10時間以下です。休日出勤も発生しないようにヘルプで対応しています。 社内のシステム化も実施するなど、働き方改善を積極的に推進中です。 ■キャリアパス： ・経験に応じて、サブ→店長→ショップコーディネーター／営業担当などへのキャリアが可能です。 ・現在の営業担当やMDは店舗スタッフからキャリアアップしているため、現場のことを理解しています。 ・先輩社員が丁寧に業務をレクチャーするので、未経験の方もご安心ください。 ■当社の特徴： ◎働きやすい環境作りを積極推進 女性社員が多く活躍する当社では、長期就業できる環境、制度作りを強化しています。 ＜例＞ ・夏と冬にそれぞれ8日間の休暇取得OK ・産休／育休後に復職するスタッフ多数 ・時短勤務制度　など ◎キャリアアップを会社が後押し 年2回のキャリア面談に加え、研修制度も強化しているので、しっかりキャリアを積める環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞PINK HOUSE 阪神百貨店住所：大阪府大阪市北区梅田1-13-13 阪神梅田本店4F勤務地最寄駅：各線／梅田駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

東梅田駅、大阪梅田駅(阪神線)、梅田駅(地下鉄)

＜予定年収＞300万円～450万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～380,000円＜月給＞230,000円～380,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は前職給与を参考に、経験・スキル等を考慮の上、決定します。■賞与年2回：7月/12月※業績により変動有り■インセンティブ制度：あり（店舗売り上げ目標を達成した場合、インセンティブを支給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： 衣料品の企画・製造・卸 ■ビジョン： 1973年6月、同社を設立して以来、同社のものづくりの原点は、 このごく当たり前の発想にあります。同社は服自身に強い個性を語らせることを好まず、むしろ着る人が自由にコーディネイトして自分自身の個性を引き出すための服づくりを考え、実行してきました。 それから５０年、同社はいくつかの新しいブランドを送り出してきましたが、ものづくりの原点と姿勢は今も変わりません。その時々の時代の空気をアレンジしたデザインには、微妙な変化はあるものの、核となるテイストに揺るぎはありません。流行を取り入れながら決して流されないブランド、メルローズ。それはやがて、ひとつの「トラディショナル」として残っていくのだと確信しています。 ■同社の特徴： 設立以来さまざまなブランドを展開してきましたが、各デザイナーが表現したい世界観を最大限に魅せる店舗づくりに注力しています。近年では、コンバースジャパンとの協業で「コンバーストウキョウ」を2015年に立ち上げ、全国に出店を続けています。さらに2018年から、ビギホールディングスの一社として三井物産グループの一員に加わり、さらなる事業の発展が期待されます。

◇■平均残業月10時間以下／個人ノルマなし／店舗目標達成でインセンティブ支給／女性社員も活躍中／正社員／チームワーク重視の職場■◇ ＼業種未経験歓迎／ 「PINK HOUSE」の販売スタッフを募集しています。 ■業務内容： 接客販売、在庫管理、顧客管理、店舗VMDなどをお任せします。 店舗スタッフは店長・派遣社員を含め、平均6～7名です。チームワークを大切にしながら働いています。 ※経験によっては早いタイミングでサブ・店長といったマネジメントをお任せする可能性もあります。 ＜詳細＞ 購買層：20代～50代と幅広い層から支持を得ています。 予算：個人の売り上げノルマはありませんが、店舗単位で売り上げ目標があります。 ※達成するとインセンティブがあります。 ■働き方： 閑散期・繁忙期を合わせても平均残業は月10時間以下です。休日出勤も発生しないようにヘルプで対応しています。 社内のシステム化も実施するなど、働き方改善を積極的に推進中です。 ■キャリアパス： ・経験に応じて、サブ→店長→ショップコーディネーター／営業担当などへのキャリアが可能です。 ・現在の営業担当やMDは店舗スタッフからキャリアアップしているため、現場のことを理解しています。 ・先輩社員が丁寧に業務をレクチャーするので、未経験の方もご安心ください。 ■当社の特徴： ◎働きやすい環境作りを積極推進 女性社員が多く活躍する当社では、長期就業できる環境、制度作りを強化しています。 ＜例＞ ・夏と冬にそれぞれ8日間の休暇取得OK ・産休／育休後に復職するスタッフ多数 ・時短勤務制度　など ◎キャリアアップを会社が後押し 年2回のキャリア面談に加え、研修制度も強化しているので、しっかりキャリアを積める環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細1＞PINK HOUSE 新宿京王店住所：東京都新宿区西新宿1-1-4 京王百貨店新宿店3F受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞PINK HOUSE 銀座ノボ店住所：東京都中央区銀座5-2-1 東急プラザ銀座 5-F区画 5F受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞PINK HOUSE 表参道店住所：東京都渋谷区神宮前4-3-16 2F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

新宿駅、銀座駅、表参道駅、新宿駅(東京メトロ)、有楽町駅、明治神宮前駅、新宿西口駅、日比谷駅、外苑前駅

＜予定年収＞300万円～450万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～380,000円＜月給＞230,000円～380,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は前職給与を参考に、経験・スキル等を考慮の上、決定します。■賞与年2回：7月/12月※業績により変動有り■インセンティブ制度：あり（店舗売り上げ目標を達成した場合、インセンティブを支給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： 衣料品の企画・製造・卸 ■ビジョン： 1973年6月、同社を設立して以来、同社のものづくりの原点は、 このごく当たり前の発想にあります。同社は服自身に強い個性を語らせることを好まず、むしろ着る人が自由にコーディネイトして自分自身の個性を引き出すための服づくりを考え、実行してきました。 それから５０年、同社はいくつかの新しいブランドを送り出してきましたが、ものづくりの原点と姿勢は今も変わりません。その時々の時代の空気をアレンジしたデザインには、微妙な変化はあるものの、核となるテイストに揺るぎはありません。流行を取り入れながら決して流されないブランド、メルローズ。それはやがて、ひとつの「トラディショナル」として残っていくのだと確信しています。 ■同社の特徴： 設立以来さまざまなブランドを展開してきましたが、各デザイナーが表現したい世界観を最大限に魅せる店舗づくりに注力しています。近年では、コンバースジャパンとの協業で「コンバーストウキョウ」を2015年に立ち上げ、全国に出店を続けています。さらに2018年から、ビギホールディングスの一社として三井物産グループの一員に加わり、さらなる事業の発展が期待されます。