株式会社すずなり
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- 設立
- 2001年
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- 従業員数
- -名
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- 平均年齢
- -歳
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株式会社すずなり
株式会社すずなりの過去求人情報一覧
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仕事
デイサービス施設の責任者として、利用者様はもちろん、 働くスタッフがやりがいを持って働けるような 環境づくりを進めていただきたいと思います。 【具体的には】 ◆ケアプランを作るケアマネージャーとの打ち合わせ。 利用者様1人1人の最近の変化、起こった問題や 将来起こりうる問題をケアマネージャーと情報交換します。 ◆利用者様の受け入れ管理 ケアマネージャーと共に、利用者様の家族と面会し 介護認定の確認、身体的状況、性格、病歴など、 予めヒアリング項目を設定したものを1つずつ順番に伺い、 施設の空き状況も考慮し受け入れを判断します。 ◆スタッフへの情報共有 ヘルパー、看護師、理学療法士、ドライバーなど様々なスタッフに ヒアリングした利用者様の情報をスタッフ同士で共有できるよう 各部署へ共有作業をお願いします。 上記の他、施設内の備品管理、スタッフの勤怠・労務管理、書類管理、 上長からの連絡事項をスタッフへ共有、監査対応などもお願いします。 ※変更の範囲:上記業務を除く当社業務全般 <入職後の1~3ヶ月について> 最初1~3ヶ月間は施設で施設長補佐として 介護に関する様々な事を学んでいただきます。 ただ経験がある方においては、期待をもって即施設長から お願いしたいと思っております。
給与
月給38万円~42万円(みなし残業代30時間分/90000円~105000円を含む) ※上記は一律特別・管理手当を含む最低支給額です。 ※みなし残業時間を超えた場合は別途全額支給します。 ※経験や能力などを考慮して決定します。
勤務地
大田区(5ヶ所)、品川区(2ヶ所) ※変更の範囲:いずれかの施設での勤務となります ※受動喫煙防止対策:敷地内禁煙 (1)すずやか久が原/東京都大田区久が原 (2)すずやか六郷/東京都大田区仲六郷 (3)すずなり平和島/東京都大田区大森北 (4)すずなり大森/東京都大田区大森南 (5)すずなり池上/東京都大田区仲池上 (6)すずなり戸越/東京都品川区戸越 (7)すずなり立会川/東京都品川区東大井 【交通アクセス】 (1)久が原駅徒歩5分 (2)六郷土手駅徒歩5分 (3)平和島駅徒歩8分、大森海岸駅徒歩7分 (4)大鳥居駅徒歩20分、平和島駅よりバス10分、前の浦下車徒歩5分 (5)西馬込駅徒歩8分 (6)中延駅徒歩2分 (7)立会川駅徒歩1分
仕事
デイサービス施設の責任者として、利用者様はもちろん、 働くスタッフがやりがいを持って働けるような 環境づくりを進めていただきたいと思います。 【具体的には】 ◆ケアプランを作るケアマネージャーとの打ち合わせ。 利用者様1人1人の最近の変化、起こった問題や 将来起こりうる問題をケアマネージャーと情報交換します。 ◆利用者様の受け入れ管理 ケアマネージャーと共に、利用者様の家族と面会し 介護認定の確認、身体的状況、性格、病歴など、 予めヒアリング項目を設定したものを1つずつ順番に伺い、 施設の空き状況も考慮し受け入れを判断します。 ◆スタッフへの情報共有 ヘルパー、看護師、理学療法士、ドライバーなど様々なスタッフに ヒアリングした利用者様の情報をスタッフ同士で共有できるよう 各部署へ共有作業をお願いします。 上記の他、施設内の備品管理、スタッフの勤怠・労務管理、書類管理、 上長からの連絡事項をスタッフへ共有、監査対応などもお願いします。 <入職後の1~3ヶ月について> 最初1~3ヶ月間は施設で施設長補佐として 介護に関する様々な事を学んでいただきます。 ただ経験がある方においては、期待をもって即施設長から お願いしたいと思っております。
給与
月給36万円~42万円(みなし残業代30時間分/90000円~105000円を含む) ※上記は一律特別・管理手当を含む最低支給額です。 ※みなし残業時間を超えた場合は別途全額支給します。 ※経験や能力などを考慮して決定します。
勤務地
大田区(5ヶ所)、品川区(2ヶ所) ※いずれかの施設での勤務となります。 ※受動喫煙防止対策:敷地内禁煙 (1)すずやか久が原/東京都大田区久が原 (2)すずやか六郷/東京都大田区仲六郷 (3)すずなり平和島/東京都大田区大森北 (4)すずなり大森/東京都大田区大森南 (5)すずなり池上/東京都大田区仲池上 (6)すずなり戸越/東京都品川区戸越 (7)すずなり立会川/東京都品川区東大井 【交通アクセス】 (1)久が原駅徒歩5分 (2)六郷土手駅徒歩5分 (3)平和島駅徒歩8分、大森海岸駅徒歩7分 (4)大鳥居駅徒歩20分、平和島駅よりバス10分、前の浦下車徒歩5分 (5)西馬込駅徒歩8分 (6)中延駅徒歩2分 (7)立会川駅徒歩1分
仕事
◎書類作成、ファイリング、データ入力、伝票処理・整理、備品管理・発注、郵便物・電話・メール発信対応。 ◎受付応対業務 ◎施設運営に関する事務補助業務(コンプライアンスサポートなど) ◎診療報酬の請求業務 ◎介護補助業務(フロアサポート) 【働きやすい職場環境】 無理なく、自分らしく働ける職場です。スタッフがゆとりをもって働ける環境が必要だと弊社は思っています。残業はほとんど無く、無理なく働けます。気持ちに余裕を持って働けると思いますよ。 デイサービス施設には、介護スタッフのほか、送迎を担当するドライバーや生活相談員、機能訓練指導員や看護師など、様々な業務を担当するスタッフが在籍しています。 いずれの施設も、様々な年代のスタッフがお互いにコミュニケーションをとりながら、アットホームな雰囲気の中で勤務いただけます。
給与
月給22万~27万円 ★別途資格手当支給 ※経験・能力等を考慮の上、優遇します。
勤務地
★好きな勤務地で働けます!選択制です!★ ※受動喫煙防止対策:敷地内禁煙 【すずなり矢口】 東京都大田区矢口2-11-24 エルフビューロー2階 [アクセス] 東急多摩川線「武蔵新田」駅徒歩8分 ・蒲田駅から→2駅目 【すずなり戸越】 東京都品川区戸越6-23-24 [アクセス] 東急大井町線、都営浅草線「中延」駅徒歩2分 ・大井町駅(大井町線)から→3駅目 ・五反田駅(浅草線)から→2駅目 【すずなり立会川】 東京都品川区東大井2-25-19 金井立会川ビル1階号室 [アクセス] 京浜急行線「立会川」駅徒歩1分 ★急行停車駅 ・品川駅から→5駅目(急行は2駅目)
仕事
デイサービス施設の責任者として、利用者様はもちろん、 働くスタッフがやりがいを持って働けるような 環境づくりを進めていただきたいと思います。 【具体的には】 ◆ケアプランを作るケアマネージャーとの打ち合わせ。 利用者様1人1人の最近の変化、起こった問題や 将来起こりうる問題をケアマネージャーと情報交換します。 ◆利用者様の受け入れ管理 ケアマネージャーと共に、利用者様の家族と面会し 介護認定の確認、身体的状況、性格、病歴など、 予めヒアリング項目を設定したものを1つずつ順番に伺い、 施設の空き状況も考慮し受け入れを判断します。 ◆スタッフへの情報共有 ヘルパー、看護師、理学療法士、ドライバーなど様々なスタッフに ヒアリングした利用者様の情報をスタッフ同士で共有できるよう 各部署へ共有作業をお願いします。 上記の他、施設内の備品管理、スタッフの勤怠・労務管理、書類管理、 上長からの連絡事項をスタッフへ共有、監査対応などもお願いします。 <入職後の1~3ヶ月について> 最初1~3ヶ月間は施設で施設長補佐として 介護に関する様々な事を学んでいただきます。 ただ経験がある方においては、期待をもって即施設長から お願いしたいと思っております。
給与
月給34万円~42万円(みなし残業代30時間分/85000円~105000円を含む) ※上記は一律特別・管理手当を含む最低支給額です。 ※みなし残業時間を超えた場合は別途全額支給します。 ※経験や能力などを考慮して決定します。
勤務地
大田区(6ヶ所)、品川区(2ヶ所) ※いずれかの施設での勤務となります。 ※受動喫煙防止対策:敷地内禁煙 (1)すずやか久が原/東京都大田区久が原 (2)すずやか六郷/東京都大田区仲六郷 (3)すずなり矢口/東京都大田区矢口 (4)すずなり平和島/東京都大田区大森北 (5)すずなり大森/東京都大田区大森南 (6)すずなり池上/東京都大田区仲池上 (7)すずなり戸越/東京都品川区戸越 (8)すずなり立会川/東京都品川区東大井 【交通アクセス】 (1)久が原駅徒歩5分 (2)六郷土手駅徒歩5分 (3)武蔵新田駅徒歩7分 (4)平和島駅徒歩8分、大森海岸駅徒歩7分 (5)大鳥居駅徒歩20分、平和島駅よりバス10分、前の浦下車徒歩5分 (6)西馬込駅徒歩8分 (7)中延駅徒歩2分 (8)立会川駅徒歩1分
仕事
デイサービス施設の責任者として、利用者様はもちろん、 働くスタッフがやりがいを持って働けるような 環境づくりを進めていただきたいと思います。 【具体的には】 ◆ケアプランを作るケアマネージャーとの打ち合わせ。 利用者様1人1人の最近の変化、起こった問題や 将来起こりうる問題をケアマネージャーと情報交換します。 ◆利用者様の受け入れ管理 ケアマネージャーと共に、利用者様の家族と面会し 介護認定の確認、身体的状況、性格、病歴など、 予めヒアリング項目を設定したものを1つずつ順番に伺い、 施設の空き状況も考慮し受け入れを判断します。 ◆スタッフへの情報共有 ヘルパー、看護師、理学療法士、ドライバーなど様々なスタッフに ヒアリングした利用者様の情報をスタッフ同士で共有できるよう 各部署へ共有作業をお願いします。 上記の他、施設内の備品管理、スタッフの勤怠・労務管理、書類管理、 上長からの連絡事項をスタッフへ共有、監査対応などもお願いします。 <入職後の1~3ヶ月について> 最初1~3ヶ月間は施設で施設長補佐として 介護に関する様々な事を学んでいただきます。 ただ経験がある方においては、期待をもって即施設長から お願いしたいと思っております。
給与
月給34万円~42万円(みなし残業代30時間分/85000円~105000円を含む) ※上記は一律特別・管理手当を含む最低支給額です。 ※みなし残業時間を超えた場合は別途全額支給します。 ※経験や能力などを考慮して決定します。
勤務地
大田区(6ヶ所)、品川区(2ヶ所) ※いずれかの施設での勤務となります。 ※受動喫煙防止対策:敷地内禁煙 (1)すずやか久が原/東京都大田区久が原 (2)すずやか六郷/東京都大田区仲六郷 (3)すずなり矢口/東京都大田区矢口 (4)すずなり平和島/東京都大田区大森北 (5)すずなり大森/東京都大田区大森南 (6)すずなり池上/東京都大田区仲池上 (7)すずなり戸越/東京都品川区戸越 (8)すずなり立会川/東京都品川区東大井 【交通アクセス】 (1)久が原駅徒歩5分 (2)六郷土手駅徒歩5分 (3)武蔵新田駅徒歩7分 (4)平和島駅徒歩8分、大森海岸駅徒歩7分 (5)大鳥居駅徒歩20分、平和島駅よりバス10分、前の浦下車徒歩5分 (6)西馬込駅徒歩8分 (7)中延駅徒歩2分 (8)立会川駅徒歩1分
仕事
デイサービス施設の責任者として、利用者様はもちろん、 働くスタッフがやりがいを持って働けるような 環境づくりを進めていただきたいと思います。 【具体的には】 ◆ケアプランを作るケアマネージャーとの打ち合わせ。 利用者様1人1人の最近の変化、起こった問題や 将来起こりうる問題をケアマネージャーと情報交換します。 ◆利用者様の受け入れ管理 ケアマネージャーと共に、利用者様の家族と面会し 介護認定の確認、身体的状況、性格、病歴など、 予めヒアリング項目を設定したものを1つずつ順番に伺い、 施設の空き状況も考慮し受け入れを判断します。 ◆スタッフへの情報共有 ヘルパー、看護師、理学療法士、ドライバーなど様々なスタッフに ヒアリングした利用者様の情報をスタッフ同士で共有できるよう 各部署へ共有作業をお願いします。 上記の他、施設内の備品管理、スタッフの勤怠・労務管理、書類管理、 上長からの連絡事項をスタッフへ共有、監査対応などもお願いします。 <入職後の1~3ヶ月について> 最初1~3ヶ月間は施設で施設長補佐として 介護に関する様々な事を学んでいただきます。 ただ経験がある方においては、期待をもって即施設長から お願いしたいと思っております。
給与
月給34万円~42万円(みなし残業代30時間分/85000円~105000円を含む) ※上記は一律特別・管理手当を含む最低支給額です。 ※みなし残業時間を超えた場合は別途全額支給します。 ※経験や能力などを考慮して決定します。
勤務地
大田区(6ヶ所)、品川区(2ヶ所) ※いずれかの施設での勤務となります。 (1)すずやか久が原/東京都大田区久が原 (2)すずやか六郷/東京都大田区仲六郷 (3)すずなり矢口/東京都大田区矢口 (4)すずなり平和島/東京都大田区大森北 (5)すずなり大森/東京都大田区大森南 (6)すずなり池上/東京都大田区仲池上 (7)すずなり戸越/東京都品川区戸越 (8)すずなり立会川/東京都品川区東大井 【交通アクセス】 (1)久が原駅徒歩5分 (2)六郷土手駅徒歩5分 (3)武蔵新田駅徒歩7分 (4)平和島駅徒歩8分、大森海岸駅徒歩7分 (5)大鳥居駅徒歩20分、平和島駅よりバス10分、前の浦下車徒歩5分 (6)西馬込駅徒歩8分 (7)中延駅徒歩2分 (8)立会川駅徒歩1分
仕事
デイサービス施設の責任者として、利用者様はもちろん、 働くスタッフがやりがいを持って働けるような 環境づくりを進めていただきたいと思います。 【具体的には】 ◆ケアプランを作るケアマネージャーとの打ち合わせ。 利用者様1人1人の最近の変化、起こった問題や 将来起こりうる問題をケアマネージャーと情報交換します。 ◆利用者様の受け入れ管理 ケアマネージャーと共に、利用者様の家族と面会し 介護認定の確認、身体的状況、性格、病歴など、 予めヒアリング項目を設定したものを1つずつ順番に伺い、 施設の空き状況も考慮し受け入れを判断します。 ◆スタッフへの情報共有 ヘルパー、看護師、理学療法士、ドライバーなど様々なスタッフに ヒアリングした利用者様の情報をスタッフ同士で共有できるよう 各部署へ共有作業をお願いします。 上記の他、施設内の備品管理、スタッフの勤怠・労務管理、書類管理、 上長からの連絡事項をスタッフへ共有、監査対応などもお願いします。 <入職後の1~3ヶ月について> 最初1~3ヶ月間は施設で施設長補佐として 介護に関する様々な事を学んでいただきます。 ただ経験がある方においては、期待をもって即施設長から お願いしたいと思っております。
給与
月給34万円~42万円(みなし残業代30時間分/85000円~105000円を含む) ※上記は一律特別・管理手当を含む最低支給額です。 ※みなし残業時間を超えた場合は別途全額支給します。 ※経験や能力などを考慮して決定します。
勤務地
大田区(6ヶ所)、品川区(2ヶ所) ※いずれかの施設での勤務となります。 (1)すずやか久が原/東京都大田区久が原 (2)すずやか六郷/東京都大田区仲六郷 (3)すずなり矢口/東京都大田区矢口 (4)すずなり平和島/東京都大田区大森北 (5)すずなり大森/東京都大田区大森南 (6)すずなり池上/東京都大田区仲池上 (7)すずなり戸越/東京都品川区戸越 (8)すずなり立会川/東京都品川区東大井 【交通アクセス】 (1)久が原駅徒歩5分 (2)六郷土手駅徒歩5分 (3)武蔵新田駅徒歩7分 (4)平和島駅徒歩8分、大森海岸駅徒歩7分 (5)大鳥居駅徒歩20分、平和島駅よりバス10分、前の浦下車徒歩5分 (6)西馬込駅徒歩8分 (7)中延駅徒歩2分 (8)立会川駅徒歩1分
仕事
デイサービス施設の責任者として、利用者様はもちろん、 働くスタッフがやりがいを持って働けるような 環境づくりを進めていただきたいと思います。 【具体的には】 ◆ケアプランを作るケアマネージャーとの打ち合わせ。 利用者様1人1人の最近の変化、起こった問題や 将来起こりうる問題をケアマネージャーと情報交換します。 ◆利用者様の受け入れ管理 ケアマネージャーと共に、利用者様の家族と面会し 介護認定の確認、身体的状況、性格、病歴など、 予めヒアリング項目を設定したものを1つずつ順番に伺い、 施設の空き状況も考慮し受け入れを判断します。 ◆スタッフへの情報共有 ヘルパー、看護師、理学療法士、ドライバーなど様々なスタッフに ヒアリングした利用者様の情報をスタッフ同士で共有できるよう 各部署へ共有作業をお願いします。 上記の他、施設内の備品管理、スタッフの勤怠・労務管理、書類管理、 上長からの連絡事項をスタッフへ共有、監査対応などもお願いします。 <入職後の1~3ヶ月について> 最初1~3ヶ月間は施設で施設長補佐として 介護に関する様々な事を学んでいただきます。 ただ経験がある方においては、期待をもって即施設長から お願いしたいと思っております。
給与
月給34万円~42万円(みなし残業代30時間分/85000円~105000円を含む) ※上記は一律特別・管理手当を含む最低支給額です。 ※みなし残業時間を超えた場合は別途全額支給します。 ※経験や能力などを考慮して決定します。
勤務地
大田区(7ヶ所)、品川区(3ヶ所) ※いずれかの施設での勤務となります。
仕事
デイサービス施設の責任者として、利用者様はもちろん、 働くスタッフがやりがいを持って働けるような 環境づくりを進めていただきたいと思います。 【具体的には】 ◆ケアプランを作るケアマネージャーとの打ち合わせ。 利用者様1人1人の最近の変化、起こった問題や 将来起こりうる問題をケアマネージャーと情報交換します。 ◆利用者様の受け入れ管理 ケアマネージャーと共に、利用者様の家族と面会し 介護認定の確認、身体的状況、性格、病歴など、 予めヒアリング項目を設定したものを1つずつ順番に伺い、 施設の空き状況も考慮し受け入れを判断します。 ◆スタッフへの情報共有 ヘルパー、看護師、理学療法士、ドライバーなど様々なスタッフに ヒアリングした利用者様の情報をスタッフ同士が共有できるよう 各部署へ共有作業をお願いします。 上記の他、施設内の備品管理、スタッフの勤怠・労務管理、書類管理、 上長からの連絡事項をスタッフへ共有、監査対応などもお願いします。 <入職後の1~3ヶ月について> 最初1~3ヶ月間は施設で施設長補佐として 介護に関する様々な事を学んでいただきます。 ただ経験がある方においては、期待をもって即施設長から お願いしたいと思っております。
給与
月給34万円~42万円(みなし残業代30時間分/85000円~105000円を含む) ※上記は一律特別・管理手当を含む最低支給額です。 ※みなし残業時間を超えた場合は別途全額支給します。 ※経験や能力などを考慮して決定します。
勤務地
大田区(7ヶ所)、品川区(3ヶ所) ※いずれかの施設での勤務となります。
仕事
デイサービス施設の責任者として、利用者様はもちろん、 働くスタッフがやりがいを持って働けるような 環境づくりを進めていただきたいと思います。 【具体的には】 ◆ケアプランを作るケアマネージャーとの打ち合わせ。 利用者様1人1人の最近の変化、起こった問題や 将来起こりうる問題をケアマネージャーと情報交換します。 ◆利用者様の受け入れ管理 ケアマネージャーと共に、利用者様の家族と面会し 介護認定の確認、身体的状況、性格、病歴など、 予めヒアリング項目を設定したものを1つずつ順番に伺い、 施設の空き状況も考慮し受け入れを判断します。 ◆スタッフへの情報共有 ヘルパー、看護師、理学療法士、ドライバーなど様々なスタッフに ヒアリングした利用者様の情報をスタッフ同士が共有できるよう 各部署へ共有作業をお願いします。 上記の他、施設内の備品管理、スタッフの勤怠・労務管理、書類管理、 上長からの連絡事項をスタッフへ共有、監査対応などもお願いします。 <入職後の1~3ヶ月について> 最初1~3ヶ月間は施設で施設長補佐として 介護に関する様々な事を学んでいただきます。 ただ経験がある方においては、期待をもって即施設長から お願いしたいと思っております。
給与
月給34万円~42万円(みなし残業代30時間分/85000円~105000円を含む) ※上記は一律特別・管理手当を含む最低支給額です。 ※みなし残業時間を超えた場合は別途全額支給します。 ※経験や能力などを考慮して決定します。
勤務地
大田区(7ヶ所)、品川区(3ヶ所) ※いずれかの施設での勤務となります。
仕事
デイサービス施設の責任者として、利用者様はもちろん、 働くスタッフがやりがいを持って働けるような 環境づくりを進めていただきたいと思います。 【具体的には】 ◆ケアプランを作るケアマネージャーとの打ち合わせ。 利用者様1人1人の最近の変化、起こった問題や 将来起こりうる問題をケアマネージャーと情報交換します。 ◆利用者様の受け入れ管理 ケアマネージャーと共に、利用者様の家族と面会し 介護認定の確認、身体的状況、性格、病歴など、 予めヒアリング項目を設定したものを1つずつ順番に伺い、 施設の空き状況も考慮し受け入れを判断します。 ◆スタッフへの情報共有 ヘルパー、看護師、理学療法士、ドライバーなど様々なスタッフに ヒアリングした利用者様の情報をスタッフ同士が共有できるよう 各部署へ共有作業をお願いします。 上記の他、施設内の備品管理、スタッフの勤怠・労務管理、書類管理、 上長からの連絡事項をスタッフへ共有、監査対応などもお願いします。 <入職後の1~3ヶ月について> 最初1~3ヶ月間は施設で施設長補佐として 介護に関する様々な事を学んでいただきます。 ただ経験がある方においては、期待をもって即施設長から お願いしたいと思っております。
給与
月給34万円~42万円(みなし残業代30時間分/85000円~105000円を含む) ※上記は一律特別・管理手当を含む最低支給額です。 ※みなし残業時間を超えた場合は別途全額支給します。 ※経験や能力などを考慮して決定します。
勤務地
大田区(7ヶ所)、品川区(3ヶ所) ※いずれかの施設での勤務となります。
仕事
デイサービス施設の責任者として、利用者様はもちろん、 働くスタッフがやりがいを持って働けるような 環境づくりを進めていただきたいと思います。 【具体的には】 ◆ケアプランを作るケアマネージャーとの打ち合わせ。 利用者様1人1人の最近の変化、起こった問題や 将来起こりうる問題をケアマネージャーと情報交換します。 ◆利用者様の受け入れ管理 ケアマネージャーと共に、利用者様の家族と面会し 介護認定の確認、身体的状況、性格、病歴など、 予めヒアリング項目を設定したものを1つずつ順番に伺い、 施設の空き状況も考慮し受け入れを判断します。 ◆スタッフへの情報共有 ヘルパー、看護師、理学療法士、ドライバーなど様々なスタッフに ヒアリングした利用者様の情報をスタッフ同士が共有できるよう 各部署へ共有作業をお願いします。 上記の他、施設内の備品管理、スタッフの勤怠・労務管理、書類管理、 上長からの連絡事項をスタッフへ共有、監査対応などもお願いします。 <入職後の1~3ヶ月について> 最初1~3ヶ月間は施設で施設長補佐として 介護に関する様々な事を学んでいただきます。 ただ経験がある方においては、期待をもって即施設長から お願いしたいと思っております。
給与
月給34万円~42万円(みなし残業代30時間分/85000円~105000円を含む) ※上記は一律特別・管理手当を含む最低支給額です。 ※みなし残業時間を超えた場合は別途全額支給します。 ※経験や能力などを考慮して決定します。
勤務地
大田区(7ヶ所)、品川区(3ヶ所)
仕事
デイサービス施設の責任者として、マネージメントを含む業務全般を お任せします。大きな裁量を任せますので、施設を経営する立場で 利用者様はもちろん、働くスタッフがやりがいを持って働けるような 組織・環境づくりを進めていただきたいと思います。 【具体的には】 1、利用者様の事を知ること ◎施設に来訪される利用者様の健康状態でどんな病気にかかっているか? ◎認知症はどのくらいひどいのか? ◎生活のどんな状況で介護が必要になってくるのか? ◎何をする時に手がかかるのか? ◎ふだんの生活環境はどうか? ◎誰と同居していて、相手は介護に従ってくれているのか? あるいは介護放棄したがっているのか? ◎家庭ではどういう問題を抱えているのか? あるいは独居で身のまわりの事は、誰かにしてもらっているのか? 細かい事ですが、これらのことを把握しないといけません。 2、ケアプランを作るケアマネージャーとの情報交換をする仕事があります。 施設長は施設にいるので 利用者様と生活を共にすることが多いです。 ケアマネージャーは 利用者様と生活を共にするわけではないので 施設長は利用者様1人1人の最近の変化、起こった問題 将来起こりうる問題をケアマネージャーに逐一報告し ソリューションの提案をします。そして信頼関係を導きます。 3、労務管理 スタッフのモチベーションを上げ、問題ないよう 仕事に向かっていただく仕事で、たとえ業界が違おうと スキルには普遍的なものがあると思います。 もちろん経験者なら心強いです。 4、コンプライアンス業務 昨今厳しくなっているコンプライアンス 介護業界にもその波は押し寄せてきています。 きちんと守って(これが一番大事ですが) 守っている事を証明する書類をそろえます。 上記4つの業務をお任せします。 確かな成果を出すために何をやるか? 何をやってはいけないか? を自問自答し試行錯誤し続ける方を募集します。 <入職後の3ヶ月について> あなたが面接を通過し採用になった暁には 最初3ヶ月間は施設で施設長補佐として 介護に関する様々な事を学んでいただきます。
給与
月給38万円~42万円(みなし残業代30時間分/95000円~105000円を含む) ※上記は一律特別・管理手当を含む最低支給額です。 ※みなし残業時間を超えた場合は別途全額支給します。 ※経験や能力などを考慮して決定します。
勤務地
大田区(7ヶ所)、品川区(3ヶ所)
仕事
デイサービス施設の責任者として、マネージメントを含む業務全般を お任せします。大きな裁量を任せますので、施設を経営する立場で 利用者様はもちろん、働くスタッフがやりがいを持って働けるような 組織・環境づくりを進めていただきたいと思います。 【具体的には】 1、利用者様の事を知ること ◎施設に来訪される利用者様の健康状態でどんな病気にかかっているか? ◎認知症はどのくらいひどいのか? ◎生活のどんな状況で介護が必要になってくるのか? ◎何をする時に手がかかるのか? ◎ふだんの生活環境はどうか? ◎誰と同居していて、相手は介護に従ってくれているのか? あるいは介護放棄したがっているのか? ◎家庭ではどういう問題を抱えているのか? あるいは独居で身のまわりの事は、誰かにしてもらっているのか? 細かい事ですが、これらのことを把握しないといけません。 2、ケアプランを作るケアマネージャーとの情報交換をする仕事があります。 施設長は施設にいるので 利用者様と生活を共にすることが多いです。 ケアマネージャーは 利用者様と生活を共にするわけではないので 施設長は利用者様1人1人の最近の変化、起こった問題 将来起こりうる問題をケアマネージャーに逐一報告し ソリューションの提案をします。そして信頼関係を導きます。 3、労務管理 スタッフのモチベーションを上げ、問題ないよう 仕事に向かっていただく仕事で、たとえ業界が違おうと スキルには普遍的なものがあると思います。 もちろん経験者なら心強いです。 4、コンプライアンス業務 昨今厳しくなっているコンプライアンス 介護業界にもその波は押し寄せてきています。 きちんと守って(これが一番大事ですが) 守っている事を証明する書類をそろえます。 上記4つの業務をお任せします。 確かな成果を出すために何をやるか? 何をやってはいけないか? を自問自答し試行錯誤し続ける方を募集します。 <入職後の3ヶ月について> あなたが面接を通過し採用になった暁には 最初3ヶ月間は施設で施設長補佐として 介護に関する様々な事を学んでいただきます。
給与
月給34万~42万円 ※上記は一律特別・管理手当を含む最低支給額です。
勤務地
大田区(7ヶ所)、品川区(3ヶ所)
仕事
デイサービス施設の責任者として、マネージメントを含む業務全般を お任せします。大きな裁量を任せますので、施設を経営する立場で 利用者様はもちろん、働くスタッフがやりがいを持って働けるような 組織・環境づくりを進めていただきたいと思います。 【具体的には】 1、利用者様の事を知ること ◎施設に来訪される利用者様の健康状態でどんな病気にかかっているか? ◎認知症はどのくらいひどいのか? ◎生活のどんな状況で介護が必要になってくるのか? ◎何をする時に手がかかるのか? ◎ふだんの生活環境はどうか? ◎誰と同居していて、相手は介護に従ってくれているのか? あるいは介護放棄したがっているのか? ◎家庭ではどういう問題を抱えているのか? あるいは独居で身のまわりの事は、誰かにしてもらっているのか? 細かい事ですが、これらのことを把握しないといけません。 2、ケアプランを作るケアマネージャーとの情報交換をする仕事があります。 施設長は施設にいるので 利用者様と生活を共にすることが多いです。 ケアマネージャーは 利用者様と生活を共にするわけではないので 施設長は利用者様1人1人の最近の変化、起こった問題 将来起こりうる問題をケアマネージャーに逐一報告し ソリューションの提案をします。そして信頼関係を導きます。 3、労務管理 スタッフのモチベーションを上げ、問題ないよう 仕事に向かっていただく仕事で、たとえ業界が違おうと スキルには普遍的なものがあると思います。 もちろん経験者なら心強いです。 4、コンプライアンス業務 昨今厳しくなっているコンプライアンス 介護業界にもその波は押し寄せてきています。 きちんと守って(これが一番大事ですが) 守っている事を証明する書類をそろえます。 上記4つの業務をお任せします。 確かな成果を出すために何をやるか? 何をやってはいけないか? を自問自答し試行錯誤し続ける方を募集します。 <入職後の3ヶ月について> あなたが面接を通過し採用になった暁には 最初3ヶ月間は施設で施設長補佐として 介護に関する様々な事を学んでいただきます。
給与
月給34万~42万円 ※上記は一律特別・管理手当を含む最低支給額です。
勤務地
大田区(7ヶ所)、品川区(3ヶ所)
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10ヶ所のデイサービス施設における 経理・人事・法務など間接部門のリーダー業務をお任せします。 大きな裁量を任せますので、施設を経営する視点で 利用者様はもちろん、働くスタッフがやりがいを持って働けるような 組織・環境づくりを進めていただきたいと思います。 【具体的には】 1、人事・労務 スタッフのモチベーションを上げ、問題ないよう 仕事に向かっていただく仕事で、たとえ業界が違おうと スキルには普遍的なものがあると思います。 もちろん経験者なら心強いです。 また求人の効果を高めたり、離職を抑えたりする アイデアもぜひ実践してください! 2、経理 現金出納管理、経費精算、伝票記帳・整理、 売掛金や買掛金の管理、給与・保険の管理・計算、 税金の計算、決算書作成などをお願いします。 3、法務・コンプライアンス業務 昨今厳しくなっているコンプライアンス 介護業界にもその波は押し寄せてきています。 きちんと守って(これが一番大事ですが) 守っている事を証明する書類をそろえます。 上記3つの業務をお任せします。 確かな成果を出すために何をやるか? 何をやってはいけないか? を自問自答し試行錯誤し続ける方を募集します。
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年俸500万円以上 ※経験・能力等を考慮いたします
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【すずやか石川台】 東京都大田区石川町 [アクセス] 東急池上線「石川台」駅徒歩4分 ※五反田駅より東急池上線で10分、蒲田駅より東急池上線で12分 ★大田区(7ヶ所)、品川区(3ヶ所)に施設を展開中!
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デイサービス施設の責任者として、マネージメントを含む業務全般を お任せします。大きな裁量を任せますので、施設を経営する立場で 利用者様はもちろん、働くスタッフがやりがいを持って働けるような 組織・環境づくりを進めていただきたいと思います。 【具体的には】 1、利用者様の事を知ること ◎施設に来訪される利用者様の健康状態でどんな病気にかかっているか? ◎認知症はどのくらいひどいのか? ◎生活のどんな状況で介護が必要になってくるのか? ◎何をする時に手がかかるのか? ◎ふだんの生活環境はどうか? ◎誰と同居していて、相手は介護に従ってくれているのか? あるいは介護放棄したがっているのか? ◎家庭ではどういう問題を抱えているのか? あるいは独居で身のまわりの事は、誰かにしてもらっているのか? 細かい事ですが、これらのことを把握しないといけません。 2、ケアプランを作るケアマネージャーとの情報交換をする仕事があります。 施設長は施設にいるので 利用者様と生活を共にすることが多いです。 ケアマネージャーは 利用者様と生活を共にするわけではないので 施設長は利用者様1人1人の最近の変化、起こった問題 将来起こりうる問題をケアマネージャーに逐一報告し ソリューションの提案をします。そして信頼関係を導きます。 3、労務管理 スタッフのモチベーションを上げ、問題ないよう 仕事に向かっていただく仕事で、たとえ業界が違おうと スキルには普遍的なものがあると思います。 もちろん経験者なら心強いです。 4、コンプライアンス業務 昨今厳しくなっているコンプライアンス 介護業界にもその波は押し寄せてきています。 きちんと守って(これが一番大事ですが) 守っている事を証明する書類をそろえます。 上記4つの業務をお任せします。 確かな成果を出すために何をやるか? 何をやってはいけないか? を自問自答し試行錯誤し続ける方を募集します。 <入職後の3ヶ月について> あなたが面接を通過し採用になった暁には 最初3ヶ月間は施設で施設長補佐として 介護に関する様々な事を学んでいただきます。
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月給34万~42万円 ※上記は一律特別・管理手当を含む最低支給額です。
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10ヶ所のデイサービス施設における 経理・人事・法務など間接部門のリーダー業務をお任せします。 大きな裁量を任せますので、施設を経営する視点で 利用者様はもちろん、働くスタッフがやりがいを持って働けるような 組織・環境づくりを進めていただきたいと思います。 【具体的には】 1、人事・労務 スタッフのモチベーションを上げ、問題ないよう 仕事に向かっていただく仕事で、たとえ業界が違おうと スキルには普遍的なものがあると思います。 もちろん経験者なら心強いです。 また求人の効果を高めたり、離職を抑えたりする アイデアもぜひ実践してください! 2、経理 現金出納管理、経費精算、伝票記帳・整理、 売掛金や買掛金の管理、給与・保険の管理・計算、 税金の計算、決算書作成などをお願いします。 3、法務・コンプライアンス業務 昨今厳しくなっているコンプライアンス 介護業界にもその波は押し寄せてきています。 きちんと守って(これが一番大事ですが) 守っている事を証明する書類をそろえます。 上記3つの業務をお任せします。 確かな成果を出すために何をやるか? 何をやってはいけないか? を自問自答し試行錯誤し続ける方を募集します。
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デイサービス施設の責任者として、マネージメントを含む業務全般を お任せします。大きな裁量を任せますので、施設を経営する立場で 利用者様はもちろん、働くスタッフがやりがいを持って働けるような 組織・環境づくりを進めていただきたいと思います。 【具体的には】 1、利用者様の事を知ること ◎施設に来訪される利用者様の健康状態でどんな病気にかかっているか? ◎認知症はどのくらいひどいのか? ◎生活のどんな状況で介護が必要になってくるのか? ◎何をする時に手がかかるのか? ◎ふだんの生活環境はどうか? ◎誰と同居していて、相手は介護に従ってくれているのか? あるいは介護放棄したがっているのか? ◎家庭ではどういう問題を抱えているのか? あるいは独居で身のまわりの事は、誰かにしてもらっているのか? 細かい事ですが、これらのことを把握しないといけません。 2、ケアプランを作るケアマネージャーとの情報交換をする仕事があります。 施設長は施設にいるので 利用者様と生活を共にすることが多いです。 ケアマネージャーは 利用者様と生活を共にするわけではないので 施設長は利用者様1人1人の最近の変化、起こった問題 将来起こりうる問題をケアマネージャーに逐一報告し ソリューションの提案をします。そして信頼関係を導きます。 3、労務管理 スタッフのモチベーションを上げ、問題ないよう 仕事に向かっていただく仕事で、たとえ業界が違おうと スキルには普遍的なものがあると思います。 もちろん経験者なら心強いです。 4、コンプライアンス業務 昨今厳しくなっているコンプライアンス 介護業界にもその波は押し寄せてきています。 きちんと守って(これが一番大事ですが) 守っている事を証明する書類をそろえます。 上記4つの業務をお任せします。 確かな成果を出すために何をやるか? 何をやってはいけないか? を自問自答し試行錯誤し続ける方を募集します。 <入職後の3ヶ月について> あなたが面接を通過し採用になった暁には 最初3ヶ月間は施設で施設長補佐として 介護に関する様々な事を学んでいただきます。
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月給34万~42万円 ※上記は特別・管理手当など含む最低支給額です。
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10ヶ所のデイサービス施設におけるマネージメントを含む業務全般を お任せします。大きな裁量を任せますので、施設を経営する立場で 利用者様はもちろん、働くスタッフがやりがいを持って働けるような 組織・環境づくりを進めていただきたいと思います。 【具体的には】 1、利用者様の事を知ること ◎各施設に来訪される利用者様の健康状態でどんな病気にかかっているか? ◎認知症はどのくらいひどいのか? ◎生活のどんな状況で介護が必要になってくるのか? ◎何をする時に手がかかるのか? ◎ふだんの生活環境はどうか? ◎誰と同居していて、相手は介護に従ってくれているのか? あるいは介護放棄したがっているのか? ◎家庭ではどういう問題を抱えているのか? あるいは独居で身のまわりの事は、誰かにしてもらっているのか? 細かい事ですが、これらのことを把握しないといけません。 2、ケアプランを作るケアマネージャーとの情報交換をする仕事があります。 施設長は施設にいるので 利用者様と生活を共にすることが多いです。 ケアマネージャーは 利用者様と生活を共にするわけではないので 施設長は利用者様1人1人の最近の変化、起こった問題 将来起こりうる問題をケアマネージャーに逐一報告し ソリューションの提案をします。そして信頼関係を導きます。 3、労務管理 スタッフのモチベーションを上げ、問題ないよう 仕事に向かっていただく仕事で、たとえ業界が違おうと スキルには普遍的なものがあると思います。 もちろん経験者なら心強いです。 4、コンプライアンス業務 昨今厳しくなっているコンプライアンス 介護業界にもその波は押し寄せてきています。 きちんと守って(これが一番大事ですが) 守っている事を証明する書類をそろえます。 上記4つの業務をお任せします。 確かな成果を出すために何をやるか? 何をやってはいけないか? を自問自答し試行錯誤し続ける方を募集します。
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年俸500万円以上 ※経験・能力等を考慮いたします
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デイサービス施設の責任者として、マネージメントを含む業務全般を お任せします。大きな裁量を任せますので、施設を経営する立場で 利用者様はもちろん、働くスタッフがやりがいを持って働けるような 組織・環境づくりを進めていただきたいと思います。 【具体的には】 1、利用者様の事を知ること ◎施設に来訪される利用者様の健康状態でどんな病気にかかっているか? ◎認知症はどのくらいひどいのか? ◎生活のどんな状況で介護が必要になってくるのか? ◎何をする時に手がかかるのか? ◎ふだんの生活環境はどうか? ◎誰と同居していて、相手は介護に従ってくれているのか? あるいは介護放棄したがっているのか? ◎家庭ではどういう問題を抱えているのか? あるいは独居で身のまわりの事は、誰かにしてもらっているのか? 細かい事ですが、これらのことを把握しないといけません。 2、ケアプランを作るケアマネージャーとの情報交換をする仕事があります。 施設長は施設にいるので 利用者様と生活を共にすることが多いです。 ケアマネージャーは 利用者様と生活を共にするわけではないので 施設長は利用者様1人1人の最近の変化、起こった問題 将来起こりうる問題をケアマネージャーに逐一報告し ソリューションの提案をします。そして信頼関係を導きます。 3、労務管理 スタッフのモチベーションを上げ、問題ないよう 仕事に向かっていただく仕事で、たとえ業界が違おうと スキルには普遍的なものがあると思います。 もちろん経験者なら心強いです。 4、コンプライアンス業務 昨今厳しくなっているコンプライアンス 介護業界にもその波は押し寄せてきています。 きちんと守って(これが一番大事ですが) 守っている事を証明する書類をそろえます。 上記4つの業務をお任せします。 確かな成果を出すために何をやるか? 何をやってはいけないか? を自問自答し試行錯誤し続ける方を募集します。 <入職後の3ヶ月について> あなたが面接を通過し採用になった暁には 最初3ヶ月間は施設で施設長補佐として 介護に関する様々な事を学んでいただきます。
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月給34万~42万円 ※上記は特別・管理手当など含む最低支給額です。
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デイサービス施設の責任者として、マネージメントを含む業務全般を お任せします。大きな裁量を任せますので、施設を経営する立場で 利用者様はもちろん、働くスタッフがやりがいを持って働けるような 組織・環境づくりを進めていただきたいと思います。 【具体的には】 1、利用者様の事を知ること ◎施設に来訪される利用者様の健康状態でどんな病気にかかっているか? ◎認知症はどのくらいひどいのか? ◎生活のどんな状況で介護が必要になってくるのか? ◎何をする時に手がかかるのか? ◎ふだんの生活環境はどうか? ◎誰と同居していて、相手は介護に従ってくれているのか? あるいは介護放棄したがっているのか? ◎家庭ではどういう問題を抱えているのか? あるいは独居で身のまわりの事は、誰かにしてもらっているのか? 細かい事ですが、これらのことを把握しないといけません。 2、ケアプランを作るケアマネージャーとの情報交換をする仕事があります。 施設長は施設にいるので 利用者様と生活を共にすることが多いです。 ケアマネージャーは 利用者様と生活を共にするわけではないので 施設長は利用者様1人1人の最近の変化、起こった問題 将来起こりうる問題をケアマネージャーに逐一報告し ソリューションの提案をします。そして信頼関係を導きます。 3、労務管理 スタッフのモチベーションを上げ、問題ないよう 仕事に向かっていただく仕事で、たとえ業界が違おうと スキルには普遍的なものがあると思います。 もちろん経験者なら心強いです。 4、コンプライアンス業務 昨今厳しくなっているコンプライアンス 介護業界にもその波は押し寄せてきています。 きちんと守って(これが一番大事ですが) 守っている事を証明する書類をそろえます。 上記4つの業務をお任せします。 確かな成果を出すために何をやるか? 何をやってはいけないか? を自問自答し試行錯誤し続ける方を募集します。 <入職後の3ヶ月について> あなたが面接を通過し採用になった暁には 最初3ヶ月間は施設で施設長補佐として 介護に関する様々な事を学んでいただきます。
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デイサービス施設の責任者として、マネージメントを含む業務全般を お任せします。大きな裁量を任せますので、施設を経営する立場で 利用者様はもちろん、働くスタッフがやりがいを持って働けるような 組織・環境づくりを進めていただきたいと思います。 【具体的には】 1、利用者様の事を知ること ◎施設に来訪される利用者様の健康状態でどんな病気にかかっているか? ◎認知症はどのくらいひどいのか? ◎生活のどんな状況で介護が必要になってくるのか? ◎何をする時に手がかかるのか? ◎ふだんの生活環境はどうか? ◎誰と同居していて、相手は介護に従ってくれているのか? あるいは介護放棄したがっているのか? ◎家庭ではどういう問題を抱えているのか? あるいは独居で身のまわりの事は、誰かにしてもらっているのか? 細かい事ですが、これらのことを把握しないといけません。 2、ケアプランを作るケアマネージャーとの情報交換をする仕事があります。 施設長は施設にいるので 利用者様と生活を共にすることが多いです。 ケアマネージャーは 利用者様と生活を共にするわけではないので 施設長は利用者様1人1人の最近の変化、起こった問題 将来起こりうる問題をケアマネージャーに逐一報告し ソリューションの提案をします。そして信頼関係を導きます。 3、労務管理 スタッフのモチベーションを上げ、問題ないよう 仕事に向かっていただく仕事で、たとえ業界が違おうと スキルには普遍的なものがあると思います。 もちろん経験者なら心強いです。 4、コンプライアンス業務 昨今厳しくなっているコンプライアンス 介護業界にもその波は押し寄せてきています。 きちんと守って(これが一番大事ですが) 守っている事を証明する書類をそろえます。 上記4つの業務をお任せします。 確かな成果を出すために何をやるか? 何をやってはいけないか? を自問自答し試行錯誤し続ける方を募集します。 <入職後の3ヶ月について> あなたが面接を通過し採用になった暁には 最初3ヶ月間は施設で施設長補佐として 介護に関する様々な事を学んでいただきます。
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デイサービス施設の責任者として、マネージメントを含む業務全般を お任せします。大きな裁量を任せますので、施設を経営する立場で 利用者様はもちろん、働くスタッフがやりがいを持って働けるような 組織・環境づくりを進めていただきたいと思います。 【具体的には】 1、利用者様の事を知ること ◎施設に来訪される利用者様の健康状態でどんな病気にかかっているか? ◎認知症はどのくらいひどいのか? ◎生活のどんな状況で介護が必要になってくるのか? ◎何をする時に手がかかるのか? ◎ふだんの生活環境はどうか? ◎誰と同居していて、相手は介護に従ってくれているのか? あるいは介護放棄したがっているのか? ◎家庭ではどういう問題を抱えているのか? あるいは独居で身のまわりの事は、誰かにしてもらっているのか? 細かい事ですが、これらのことを把握しないといけません。 2、ケアプランを作るケアマネージャーとの情報交換をする仕事があります。 施設長は施設にいるので 利用者様と生活を共にすることが多いです。 ケアマネージャーは 利用者様と生活を共にするわけではないので 施設長は利用者様1人1人の最近の変化、起こった問題 将来起こりうる問題をケアマネージャーに逐一報告し ソリューションの提案をします。そして信頼関係を導きます。 3、労務管理 スタッフのモチベーションを上げ、問題ないよう 仕事に向かっていただく仕事で、たとえ業界が違おうと スキルには普遍的なものがあると思います。 もちろん経験者なら心強いです。 4、コンプライアンス業務 昨今厳しくなっているコンプライアンス 介護業界にもその波は押し寄せてきています。 きちんと守って(これが一番大事ですが) 守っている事を証明する書類をそろえます。 上記4つの業務をお任せします。 確かな成果を出すために何をやるか? 何をやってはいけないか? を自問自答し試行錯誤し続ける方を募集します。 <入職後の3ヶ月について> あなたが面接を通過し採用になった暁には 最初3ヶ月間は施設で施設長補佐として 介護に関する様々な事を学んでいただきます。
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月給34万~42万円 ※上記は特別・管理手当など含む最低支給額です。
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デイサービス施設の責任者として、マネージメントを含む業務全般を お任せします。大きな裁量を任せますので、施設を経営する立場で 利用者様はもちろん、働くスタッフがやりがいを持って働けるような 組織・環境づくりを進めていただきたいと思います。 【具体的には】 1、利用者様の事を知ること ◎施設に来訪される利用者様の健康状態でどんな病気にかかっているか? ◎認知症はどのくらいひどいのか? ◎生活のどんな状況で介護が必要になってくるのか? ◎何をする時に手がかかるのか? ◎ふだんの生活環境はどうか? ◎誰と同居していて、相手は介護に従ってくれているのか? あるいは介護放棄したがっているのか? ◎家庭ではどういう問題を抱えているのか? あるいは独居で身のまわりの事は、誰かにしてもらっているのか? 細かい事ですが、これらのことを把握しないといけません。 2、ケアプランを作るケアマネージャーとの情報交換をする仕事があります。 施設長は施設にいるので 利用者様と生活を共にすることが多いです。 ケアマネージャーは 利用者様と生活を共にするわけではないので 施設長は利用者様1人1人の最近の変化、起こった問題 将来起こりうる問題をケアマネージャーに逐一報告し ソリューションの提案をします。そして信頼関係を導きます。 3、労務管理 スタッフのモチベーションを上げ、問題ないよう 仕事に向かっていただく仕事で、たとえ業界が違おうと スキルには普遍的なものがあると思います。 もちろん経験者なら心強いです。 4、コンプライアンス業務 昨今厳しくなっているコンプライアンス 介護業界にもその波は押し寄せてきています。 きちんと守って(これが一番大事ですが) 守っている事を証明する書類をそろえます。 上記4つの業務をお任せします。 確かな成果を出すために何をやるか? 何をやってはいけないか? を自問自答し試行錯誤し続ける方を募集します。 もし、あなたが面接を通過し採用になった暁には 最初の3ヶ月間は施設で施設長補佐として 介護に関する様々な事を学んでいただきます。 施設長としての仕事はその後、という事になります。
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デイサービス施設の責任者として、マネージメントを含む業務全般を お任せします。大きな裁量を任せますので、施設を経営する立場で 利用者様はもちろん、働くスタッフがやりがいを持って働けるような 組織・環境づくりを進めていただきたいと思います。 【具体的には】 1、利用者様の事を知ること ◎施設に来訪される利用者様の健康状態でどんな病気にかかっているか? ◎認知症はどのくらいひどいのか? ◎生活のどんな状況で介護が必要になってくるのか? ◎何をする時に手がかかるのか? ◎ふだんの生活環境はどうか? ◎誰と同居していて、相手は介護に従ってくれているのか? あるいは介護放棄したがっているのか? ◎家庭ではどういう問題を抱えているのか? あるいは独居で身のまわりの事は、誰かにしてもらっているのか? 細かい事ですが、これらのことを把握しないといけません。 2、ケアプランを作るケアマネージャーとの情報交換をする仕事があります。 施設長は施設にいるので 利用者様と生活を共にすることが多いです。 ケアマネージャーは 利用者様と生活を共にするわけではないので 施設長は利用者様1人1人の最近の変化、起こった問題 将来起こりうる問題をケアマネージャーに逐一報告し ソリューションの提案をします。そして信頼関係を導きます。 3、労務管理 スタッフのモチベーションを上げ、問題ないよう 仕事に向かっていただく仕事で、たとえ業界が違おうと スキルには普遍的なものがあると思います。 もちろん経験者なら心強いです。 4、コンプライアンス業務 昨今厳しくなっているコンプライアンス 介護業界にもその波は押し寄せてきています。 きちんと守って(これが一番大事ですが) 守っている事を証明する書類をそろえます。 上記4つの業務をお任せします。 確かな成果を出すために何をやるか? 何をやってはいけないか? を自問自答し試行錯誤し続ける方を募集します。 もし、あなたが面接を通過し採用になった暁には 最初の3ヶ月間は施設で施設長補佐として 介護に関する様々な事を学んでいただきます。 施設長としての仕事はその後、という事になります。
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大田区(7ヶ所)、品川区(3ヶ所)
仕事
デイサービス施設の責任者として、マネージメントを含む業務全般を お任せします。大きな裁量を任せますので、施設を経営する立場で 利用者様はもちろん、働くスタッフがやりがいを持って働けるような 組織・環境づくりを進めていただきたいと思います。 【具体的には】 1、利用者様の事を知ること ◎施設に来訪される利用者様の健康状態でどんな病気にかかっているか? ◎認知症はどのくらいひどいのか? ◎生活のどんな状況で介護が必要になってくるのか? ◎何をする時に手がかかるのか? ◎ふだんの生活環境はどうか? ◎誰と同居していて、相手は介護に従ってくれているのか? あるいは介護放棄したがっているのか? ◎家庭ではどういう問題を抱えているのか? あるいは独居で身のまわりの事は、誰かにしてもらっているのか? 細かい事ですが、これらのことを把握しないといけません。 2、ケアプランを作るケアマネージャーとの情報交換をする仕事があります。 施設長は施設にいるので、 利用者様と生活をともにすることが多いです。 ケアマネージャーは、 利用者様と生活をともにするわけではないので、 施設長は利用者様1人1人の最近の変化、起こった問題、 将来起こりうる問題をケアマネージャー様に逐一報告し、 そのソリューションの提案をします。 そして信頼関係を導きます。 3、労務管理 応募者の中にも労務管理経験のある方々も多いと思います。 この仕事は、スタッフのモチベーションを上げ、問題ないように 仕事に向かっていっていただく仕事で、たとえ業界が違おうと スキルには普遍的なものがあると思います。 もちろん、経験者なら心強いです。 4、コンプライアンス業務 昨今厳しくなっているコンプライアンスですが、 介護業界にもその波は押し寄せてきています。 きちんと守って(これが一番大事ですが) 守っている事を証明する書類をそろえようという事です。 上記にあげた4つの業務をお任せします。 確かな成果を出すために何をやるか? 何をやってはいけないか? を自問自答し試行錯誤し続ける方を募集します。 もし、あなたが面接を通過し採用になった暁には、 最初の3ヶ月間は施設で施設長補佐として働いていただきます。 そして、その期間は研修期間として介護に関する様々な事を 学んでいただきます。 施設長としての仕事はその後、という事になります。
給与
月給34万~42万円 ※上記は特別・管理手当など含む最低支給額です。
勤務地
大田区(7ヶ所)、品川区(3ヶ所)
仕事
デイサービス施設の責任者として、マネージメントを含む業務全般を お任せします。大きな裁量を任せますので、施設を経営する立場で 利用者様はもちろん、働くスタッフがやりがいを持って働けるような 組織・環境づくりを進めていただきたいと思います。 【具体的には】 1、利用者様の事を知ること ◎施設に来訪される利用者様の健康状態でどんな病気にかかっているか? ◎認知症はどのくらいひどいのか? ◎生活のどんな状況で介護が必要になってくるのか? ◎何をする時に手がかかるのか? ◎ふだんの生活環境はどうか? ◎誰と同居していて、相手は介護に従ってくれているのか? あるいは介護放棄したがっているのか? ◎家庭ではどういう問題を抱えているのか? あるいは独居で身のまわりの事は、誰かにしてもらっているのか? 細かい事ですが、これらのことを把握しないといけません。 2、ケアプランを作るケアマネージャーとの情報交換をする仕事があります。 施設長は施設にいるので、 利用者様と生活をともにすることが多いです。 ケアマネージャーは、 利用者様と生活をともにするわけではないので、 施設長は利用者様1人1人の最近の変化、起こった問題、 将来起こりうる問題をケアマネージャー様に逐一報告し、 そのソリューションの提案をします。 そして信頼関係を導きます。 3、労務管理 応募者の中にも労務管理経験のある方々も多いと思います。 この仕事は、スタッフのモチベーションを上げ、問題ないように 仕事に向かっていっていただく仕事で、たとえ業界が違おうと スキルには普遍的なものがあると思います。 もちろん、経験者なら心強いです。 4、コンプライアンス業務 昨今厳しくなっているコンプライアンスですが、 介護業界にもその波は押し寄せてきています。 きちんと守って(これが一番大事ですが) 守っている事を証明する書類をそろえようという事です。 上記にあげた4つの業務をお任せします。 確かな成果を出すために何をやるか? 何をやってはいけないか? を自問自答し試行錯誤し続ける方を募集します。 もし、あなたが面接を通過し採用になった暁には、 最初の3ヶ月間は施設で施設長補佐として働いていただきます。 そして、その期間は研修期間として介護に関する様々な事を 学んでいただきます。 施設長としての仕事はその後、という事になります。
給与
月給34万~42万円 ※上記は特別・管理手当など含む最低支給額です。
勤務地
大田区(7ヶ所)、品川区(3ヶ所)
仕事
デイサービス施設の責任者として、マネージメントを含む業務全般を お任せします。大きな裁量を任せますので、施設を経営する立場で 利用者様はもちろん、働くスタッフがやりがいを持って働けるような 組織・環境づくりを進めていただきたいと思います。 【具体的には】 1、利用者様の事を知ること ◎施設に来訪される利用者様の健康状態でどんな病気にかかっているか? ◎認知症はどのくらいひどいのか? ◎生活のどんな状況で介護が必要になってくるのか? ◎何をする時に手がかかるのか? ◎ふだんの生活環境はどうか? ◎誰と同居していて、相手は介護に従ってくれているのか? あるいは介護放棄したがっているのか? ◎家庭ではどういう問題を抱えているのか? あるいは独居で身のまわりの事は、誰かにしてもらっているのか? 細かい事ですが、これらのことを把握しないといけません。 2、ケアプランを作るケアマネージャーとの情報交換をする仕事があります。 施設長は施設にいるので、 利用者様と生活をともにすることが多いです。 ケアマネージャーは、 利用者様と生活をともにするわけではないので、 施設長は利用者様1人1人の最近の変化、起こった問題、 将来起こりうる問題をケアマネージャー様に逐一報告し、 そのソリューションの提案をします。 そして信頼関係を導きます。 3、労務管理 応募者の中にも労務管理経験のある方々も多いと思います。 この仕事は、スタッフのモチベーションを上げ、問題ないように 仕事に向かっていっていただく仕事で、たとえ業界が違おうと スキルには普遍的なものがあると思います。 もちろん、経験者なら心強いです。 4、コンプライアンス業務 昨今厳しくなっているコンプライアンスですが、 介護業界にもその波は押し寄せてきています。 きちんと守って(これが一番大事ですが) 守っている事を証明する書類をそろえようという事です。 上記にあげた4つの業務をお任せします。 確かな成果を出すために何をやるか? 何をやってはいけないか? を自問自答し試行錯誤し続ける方を募集します。 もし、あなたが面接を通過し採用になった暁には、 最初の3ヶ月間は施設で施設長補佐として働いていただきます。 そして、その期間は研修期間として介護に関する様々な事を 学んでいただきます。 施設長としての仕事はその後、という事になります。
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デイサービス施設の責任者として、マネージメントを含む業務全般を お任せします。大きな裁量を任せますので、施設を経営する立場で 利用者様はもちろん、働くスタッフがやりがいを持って働けるような 組織・環境づくりを進めていただきたいと思います。 【具体的には】 1、利用者様の事を知ること ◎施設に来訪される利用者様の健康状態でどんな病気にかかっているか? ◎認知症はどのくらいひどいのか? ◎生活のどんな状況で介護が必要になってくるのか? ◎何をする時に手がかかるのか? ◎ふだんの生活環境はどうか? ◎誰と同居していて、相手は介護に従ってくれているのか? あるいは介護放棄したがっているのか? ◎家庭ではどういう問題を抱えているのか? あるいは独居で身のまわりの事は、誰かにしてもらっているのか? 細かい事ですが、これらのことを把握しないといけません。 2、ケアプランを作るケアマネージャーとの情報交換をする仕事があります。 施設長は施設にいるので、 利用者様と生活をともにすることが多いです。 ケアマネージャーは、 利用者様と生活をともにするわけではないので、 施設長は利用者様1人1人の最近の変化、起こった問題、 将来起こりうる問題をケアマネージャー様に逐一報告し、 そのソリューションの提案をします。 そして信頼関係を導きます。 3、労務管理 応募者の中にも労務管理経験のある方々も多いと思います。 この仕事は、スタッフのモチベーションを上げ、問題ないように 仕事に向かっていっていただく仕事で、たとえ業界が違おうと スキルには普遍的なものがあると思います。 もちろん、経験者なら心強いです。 4、コンプライアンス業務 昨今厳しくなっているコンプライアンスですが、 介護業界にもその波は押し寄せてきています。 きちんと守って(これが一番大事ですが) 守っている事を証明する書類をそろえようという事です。 上記にあげた4つの業務をお任せします。 確かな成果を出すために何をやるか? 何をやってはいけないか? を自問自答し試行錯誤し続ける方を募集します。 もし、あなたが面接を通過し採用になった暁には、 最初の3ヶ月間は施設で施設長補佐として働いていただきます。 そして、その期間は研修期間として介護に関する様々な事を 学んでいただきます。 施設長としての仕事はその後、という事になります。
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デイサービス施設の責任者として、マネージメントを含む業務全般を お任せします。大きな裁量を任せますので、施設を経営する立場で 利用者様はもちろん、働くスタッフがやりがいを持って働けるような 組織・環境づくりを進めていただきたいと思います。 【具体的には】 1、利用者様の事を知ること ◎施設に来訪される利用者様の健康状態でどんな病気にかかっているか? ◎認知症はどのくらいひどいのか? ◎生活のどんな状況で介護が必要になってくるのか? ◎何をする時に手がかかるのか? ◎ふだんの生活環境はどうか? ◎誰と同居していて、相手は介護に従ってくれているのか? あるいは介護放棄したがっているのか? ◎家庭ではどういう問題を抱えているのか? あるいは独居で身のまわりの事は、誰かにしてもらっているのか? 細かい事ですが、これらのことを把握しないといけません。 2、ケアプランを作るケアマネージャーとの情報交換をする仕事があります。 施設長は施設にいるので、 利用者様と生活をともにすることが多いです。 ケアマネージャーは、 利用者様と生活をともにするわけではないので、 施設長は利用者様1人1人の最近の変化、起こった問題、 将来起こりうる問題をケアマネージャー様に逐一報告し、 そのソリューションの提案をします。 そして信頼関係を導きます。 3、労務管理 応募者の中にも労務管理経験のある方々も多いと思います。 この仕事は、スタッフのモチベーションを上げ、問題ないように 仕事に向かっていっていただく仕事で、たとえ業界が違おうと スキルには普遍的なものがあると思います。 もちろん、経験者なら心強いです。 4、コンプライアンス業務 昨今厳しくなっているコンプライアンスですが、 介護業界にもその波は押し寄せてきています。 きちんと守って(これが一番大事ですが) 守っている事を証明する書類をそろえようという事です。 上記にあげた4つの業務をお任せします。 確かな成果を出すために何をやるか? 何をやってはいけないか? を自問自答し試行錯誤し続ける方を募集します。 もし、あなたが面接を通過し採用になった暁には、 最初の3ヶ月間は施設で施設長補佐として働いていただきます。 そして、その期間は研修期間として介護に関する様々な事を 学んでいただきます。 施設長としての仕事はその後、という事になります。
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デイサービス施設の責任者として、マネージメントを含む業務全般を お任せします。大きな裁量を任せますので、施設を経営する立場で 利用者様はもちろん、働くスタッフがやりがいを持って働けるような 組織・環境づくりを進めていただきたいと思います。 【具体的には】 1、利用者様の事を知ること ◎施設に来訪される利用者様の健康状態でどんな病気にかかっているか? ◎認知症はどのくらいひどいのか? ◎生活のどんな状況で介護が必要になってくるのか? ◎何をする時に手がかかるのか? ◎ふだんの生活環境はどうか? ◎誰と同居していて、相手は介護に従ってくれているのか? あるいは介護放棄したがっているのか? ◎家庭ではどういう問題を抱えているのか? あるいは独居で身のまわりの事は、誰かにしてもらっているのか? 細かい事ですが、これらのことを把握しないといけません。 2、ケアプランを作るケアマネージャーとの情報交換をする仕事があります。 施設長は施設にいるので、 利用者様と生活をともにすることが多いです。 ケアマネージャーは、 利用者様と生活をともにするわけではないので、 施設長は利用者様1人1人の最近の変化、起こった問題、 将来起こりうる問題をケアマネージャー様に逐一報告し、 そのソリューションの提案をします。 そして信頼関係を導きます。 3、労務管理 応募者の中にも労務管理経験のある方々も多いと思います。 この仕事は、スタッフのモチベーションを上げ、問題ないように 仕事に向かっていっていただく仕事で、たとえ業界が違おうと スキルには普遍的なものがあると思います。 もちろん、経験者なら心強いです。 4、コンプライアンス業務 昨今厳しくなっているコンプライアンスですが、 介護業界にもその波は押し寄せてきています。 きちんと守って(これが一番大事ですが) 守っている事を証明する書類をそろえようという事です。 上記にあげた4つの業務をお任せします。 確かな成果を出すために何をやるか? 何をやってはいけないか? を自問自答し試行錯誤し続ける方を募集します。 もし、あなたが面接を通過し採用になった暁には、 最初の3ヶ月間は施設で施設長補佐として働いていただきます。 そして、その期間は研修期間として介護に関する様々な事を 学んでいただきます。 施設長としての仕事はその後、という事になります。
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【具体的には】 1、利用者様の事を知ること ◎施設に来訪される利用者様の健康状態でどんな病気にかかっているか? ◎認知症はどのくらいひどいのか? ◎生活のどんな状況で介護が必要になってくるのか? ◎何をする時に手がかかるのか? ◎ふだんの生活環境はどうか? ◎誰と同居していて、相手は介護に従ってくれているのか? あるいは介護放棄したがっているのか? ◎家庭ではどういう問題を抱えているのか? あるいは独居で身のまわりの事は、誰かにしてもらっているのか? 細かい事ですが、これらのことを把握しないといけません。 2、ケアプランを作るケアマネージャーとの情報交換をする仕事があります。 施設長は施設にいるので、 利用者様と生活をともにすることが多いです。 ケアマネージャーは、 利用者様と生活をともにするわけではないので、 施設長は利用者様1人1人の最近の変化、起こった問題、 将来起こりうる問題をケアマネージャー様に逐一報告し、 そのソリューションの提案をします。 そして信頼関係を導きます。 3、労務管理 応募者の中にも労務管理経験のある方々も多いと思います。 この仕事は、スタッフのモチベーションを上げ、問題ないように 仕事に向かっていっていただく仕事で、たとえ業界が違おうと スキルには普遍的なものがあると思います。 もちろん、経験者なら心強いです。 4、コンプライアンス業務 昨今厳しくなっているコンプライアンスですが、 介護業界にもその波は押し寄せてきています。 きちんと守って(これが一番大事ですが) 守っている事を証明する書類をそろえようという事です。 上記にあげた4つのポイントは、 介護の経験が無くてもマネージメント経験があれば ある程度経験を積めばできると思います。 長い目で見れば、経験・資格のある無しよりも、 マネージメント能力のあるかないか、育めるか育めないか、 成果が出るか出ないかの分かれ目になり、それゆえ当社では、 資格があろうと、経験があろうと問題に致しません。 資格・経験より確かな成果を出すために何をやるか? 何をやってはいけないか?を自問自答し続ける 試行錯誤し続ける方を募集します。 もし、あなたが面接を通過し採用になった暁には、 最初の3ヶ月間は施設で施設長補佐として働いていただきます。 そして、その期間は研修期間として介護に関する様々な事を 学んでいただきます。 施設長としての仕事はその後、という事になります。
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大田区、目黒区、品川区
仕事
【具体的には】 1、利用者様の事を知ること ◎施設に来訪される利用者様の健康状態でどんな病気にかかっているか? ◎認知症はどのくらいひどいのか? ◎生活のどんな状況で介護が必要になってくるのか? ◎何をする時に手がかかるのか? ◎ふだんの生活環境はどうか? ◎誰と同居していて、相手は介護に従ってくれているのか? あるいは介護放棄したがっているのか? ◎家庭ではどういう問題を抱えているのか? あるいは独居で身のまわりの事は、誰かにしてもらっているのか? 細かい事ですが、これらのことを把握しないといけません。 2、ケアプランを作るケアマネージャーとの情報交換をする仕事があります。 施設長は施設にいるので、 利用者様と生活をともにすることが多いです。 ケアマネージャーは、 利用者様と生活をともにするわけではないので、 施設長は利用者様1人1人の最近の変化、起こった問題、 将来起こりうる問題をケアマネージャー様に逐一報告し、 そのソリューションの提案をします。 そして信頼関係を導きます。 3、労務管理 応募者の中にも労務管理経験のある方々も多いと思います。 この仕事は、スタッフのモチベーションを上げ、問題ないように 仕事に向かっていっていただく仕事で、たとえ業界が違おうと スキルには普遍的なものがあると思います。 もちろん、経験者なら心強いです。 4、コンプライアンス業務 昨今厳しくなっているコンプライアンスですが、 介護業界にもその波は押し寄せてきています。 きちんと守って(これが一番大事ですが) 守っている事を証明する書類をそろえようという事です。 上記にあげた4つのポイントは、 介護の経験が無くてもマネージメント経験があれば ある程度経験を積めばできると思います。 長い目で見れば、経験・資格のある無しよりも、 マネージメント能力のあるかないか、育めるか育めないか、 成果が出るか出ないかの分かれ目になり、それゆえ当社では、 資格があろうと、経験があろうと問題に致しません。 資格・経験より確かな成果を出すために何をやるか? 何をやってはいけないか?を自問自答し続ける 試行錯誤し続ける方を募集します。 もし、あなたが面接を通過し採用になった暁には、 最初の3ヶ月間は施設で施設長補佐として働いていただきます。 そして、その期間は研修期間として介護に関する様々な事を 学んでいただきます。 施設長としての仕事はその後、という事になります。
給与
月給34万~42万円 ※上記は特別・管理手当など含む最低支給額です。
勤務地
大田区、目黒区、品川区
仕事
【具体的には】 1、利用者様の事を知ること ◎施設に来訪される利用者様の健康状態でどんな病気にかかっているか? ◎認知症はどのくらいひどいのか? ◎生活のどんな状況で介護が必要になってくるのか? ◎何をする時に手がかかるのか? ◎ふだんの生活環境はどうか? ◎誰と同居していて、相手は介護に従ってくれているのか? あるいは介護放棄したがっているのか? ◎家庭ではどういう問題を抱えているのか? あるいは独居で身のまわりの事は、誰かにしてもらっているのか? 細かい事ですが、これらのことを把握しないといけません。 2、ケアプランを作るケアマネージャーとの情報交換をする仕事があります。 施設長は施設にいるので、 利用者様と生活をともにすることが多いです。 ケアマネージャーは、 利用者様と生活をともにするわけではないので、 施設長は利用者様1人1人の最近の変化、起こった問題、 将来起こりうる問題をケアマネージャー様に逐一報告し、 そのソリューションの提案をします。 そして信頼関係を導きます。 3、労務管理 応募者の中にも労務管理経験のある方々も多いと思います。 この仕事は、スタッフのモチベーションを上げ、問題ないように 仕事に向かっていっていただく仕事で、たとえ業界が違おうと スキルには普遍的なものがあると思います。 もちろん、経験者なら心強いです。 4、コンプライアンス業務 昨今厳しくなっているコンプライアンスですが、 介護業界にもその波は押し寄せてきています。 きちんと守って(これが一番大事ですが) 守っている事を証明する書類をそろえようという事です。 上記にあげた4つのポイントは、 介護の経験が無くてもマネージメント経験があれば ある程度経験を積めばできると思います。 長い目で見れば、経験・資格のある無しよりも、 マネージメント能力のあるかないか、育めるか育めないか、 成果が出るか出ないかの分かれ目になり、それゆえ当社では、 資格があろうと、経験があろうと問題に致しません。 資格・経験より確かな成果を出すために何をやるか? 何をやってはいけないか?を自問自答し続ける 試行錯誤し続ける方を募集します。 もし、あなたが面接を通過し採用になった暁には、 最初の3ヶ月間は施設で施設長補佐として働いていただきます。 そして、その期間は研修期間として介護に関する様々な事を 学んでいただきます。 施設長としての仕事はその後、という事になります。
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月給34万~42万円 ※上記は特別・管理手当など含む最低支給額です。
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【具体的には】 1、利用者様の事を知ること ◎施設に来訪される利用者様の健康状態でどんな病気にかかっているか? ◎認知症はどのくらいひどいのか? ◎生活のどんな状況で介護が必要になってくるのか? ◎何をする時に手がかかるのか? ◎ふだんの生活環境はどうか? ◎誰と同居していて、相手は介護に従ってくれているのか? あるいは介護放棄したがっているのか? ◎家庭ではどういう問題を抱えているのか? あるいは独居で身のまわりの事は、誰かにしてもらっているのか? 細かい事ですが、これらのことを把握しないといけません。 2、ケアプランを作るケアマネージャーとの情報交換をする仕事があります。 施設長は施設にいるので、 利用者様と生活をともにすることが多いです。 ケアマネージャーは、 利用者様と生活をともにするわけではないので、 施設長は利用者様1人1人の最近の変化、起こった問題、 将来起こりうる問題をケアマネージャー様に逐一報告し、 そのソリューションの提案をします。 そして信頼関係を導きます。 3、労務管理 応募者の中にも労務管理経験のある方々も多いと思います。 この仕事は、スタッフのモチベーションを上げ、問題ないように 仕事に向かっていっていただく仕事で、たとえ業界が違おうと スキルには普遍的なものがあると思います。 もちろん、経験者なら心強いです。 4、コンプライアンス業務 昨今厳しくなっているコンプライアンスですが、 介護業界にもその波は押し寄せてきています。 きちんと守って(これが一番大事ですが) 守っている事を証明する書類をそろえようという事です。 上記にあげた4つのポイントは、 介護の経験が無くてもマネージメント経験があれば ある程度経験を積めばできると思います。 長い目で見れば、経験・資格のある無しよりも、 マネージメント能力のあるかないか、育めるか育めないか、 成果が出るか出ないかの分かれ目になり、それゆえ当社では、 資格があろうと、経験があろうと問題に致しません。 資格・経験より確かな成果を出すために何をやるか? 何をやってはいけないか?を自問自答し続ける 試行錯誤し続ける方を募集します。 もし、あなたが面接を通過し採用になった暁には、 最初の3ヶ月間は施設で施設長補佐として働いていただきます。 そして、その期間は研修期間として介護に関する様々な事を 学んでいただきます。 施設長としての仕事はその後、という事になります。
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月給34万~42万円 ※上記は特別・管理手当など含む最低支給額です。
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【具体的には】 1、利用者様の事を知ること ◎施設に来訪される利用者様の健康状態でどんな病気にかかっているか? ◎認知症はどのくらいひどいのか? ◎生活のどんな状況で介護が必要になってくるのか? ◎何をする時に手がかかるのか? ◎ふだんの生活環境はどうか? ◎誰と同居していて、相手は介護に従ってくれているのか? あるいは介護放棄したがっているのか? ◎家庭ではどういう問題を抱えているのか? あるいは独居で身のまわりの事は、誰かにしてもらっているのか? 細かい事ですが、これらのことを把握しないといけません。 2、ケアプランを作るケアマネージャーとの情報交換をする仕事があります。 施設長は施設にいるので、 利用者様と生活をともにすることが多いです。 ケアマネージャーは、 利用者様と生活をともにするわけではないので、 施設長は利用者様1人1人の最近の変化、起こった問題、 将来起こりうる問題をケアマネージャー様に逐一報告し、 そのソリューションの提案をします。 そして信頼関係を導きます。 3、労務管理 応募者の中にも労務管理経験のある方々も多いと思います。 この仕事は、スタッフのモチベーションを上げ、問題ないように 仕事に向かっていっていただく仕事で、たとえ業界が違おうと スキルには普遍的なものがあると思います。 もちろん、経験者なら心強いです。 4、コンプライアンス業務 昨今厳しくなっているコンプライアンスですが、 介護業界にもその波は押し寄せてきています。 きちんと守って(これが一番大事ですが) 守っている事を証明する書類をそろえようという事です。 上記にあげた4つのポイントは、 介護の経験が無くてもマネージメント経験があれば ある程度経験を積めばできると思います。 長い目で見れば、経験・資格のある無しよりも、 マネージメント能力のあるかないか、育めるか育めないか、 成果が出るか出ないかの分かれ目になり、それゆえ当社では、 資格があろうと、経験があろうと問題に致しません。 資格・経験より確かな成果を出すために何をやるか? 何をやってはいけないか?を自問自答し続ける 試行錯誤し続ける方を募集します。 もし、あなたが面接を通過し採用になった暁には、 最初の3ヶ月間は施設で施設長補佐として働いていただきます。 そして、その期間は研修期間として介護に関する様々な事を 学んでいただきます。 施設長としての仕事はその後、という事になります。
給与
月給34万~42万円 ※上記は特別・管理手当など含む最低支給額です。
勤務地
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【具体的には】 1、利用者様の事を知ること ◎施設に来訪される利用者様の健康状態でどんな病気にかかっているか? ◎認知症はどのくらいひどいのか? ◎生活のどんな状況で介護が必要になってくるのか? ◎何をする時に手がかかるのか? ◎ふだんの生活環境はどうか? ◎誰と同居していて、相手は介護に従ってくれているのか? あるいは介護放棄したがっているのか? ◎家庭ではどういう問題を抱えているのか? あるいは独居で身のまわりの事は、誰かにしてもらっているのか? 細かい事ですが、これらのことを把握しないといけません。 2、ケアプランを作るケアマネージャーとの情報交換をする仕事があります。 施設長は施設にいるので、 利用者様と生活をともにすることが多いです。 ケアマネージャーは、 利用者様と生活をともにするわけではないので、 施設長は利用者様1人1人の最近の変化、起こった問題、 将来起こりうる問題をケアマネージャー様に逐一報告し、 そのソリューションの提案をします。 そして信頼関係を導きます。 3、労務管理 応募者の中にも労務管理経験のある方々も多いと思います。 この仕事は、スタッフのモチベーションを上げ、問題ないように 仕事に向かっていっていただく仕事で、たとえ業界が違おうと スキルには普遍的なものがあると思います。 もちろん、経験者なら心強いです。 4、コンプライアンス業務 昨今厳しくなっているコンプライアンスですが、 介護業界にもその波は押し寄せてきています。 きちんと守って(これが一番大事ですが) 守っている事を証明する書類をそろえようという事です。 上記にあげた4つのポイントは、 介護の経験が無くてもマネージメント経験があれば ある程度経験を積めばできると思います。 長い目で見れば、経験・資格のある無しよりも、 マネージメント能力のあるかないか、育めるか育めないか、 成果が出るか出ないかの分かれ目になり、それゆえ当社では、 資格があろうと、経験があろうと問題に致しません。 資格・経験より確かな成果を出すために何をやるか? 何をやってはいけないか?を自問自答し続ける 試行錯誤し続ける方を募集します。 もし、あなたが面接を通過し採用になった暁には、 最初の3ヶ月間は施設で施設長補佐として働いていただきます。 そして、その期間は研修期間として介護に関する様々な事を 学んでいただきます。 施設長としての仕事はその後、という事になります。
給与
月給34万~42万円 ※上記は特別・管理手当など含む最低支給額です。
勤務地
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仕事
【具体的には】 1、利用者様の事を知ること ◎施設に来訪される利用者様の健康状態でどんな病気にかかっているか? ◎認知症はどのくらいひどいのか? ◎生活のどんな状況で介護が必要になってくるのか? ◎何をする時に手がかかるのか? ◎ふだんの生活環境はどうか? ◎誰と同居していて、相手は介護に従ってくれているのか? あるいは介護放棄したがっているのか? ◎家庭ではどういう問題を抱えているのか? あるいは独居で身のまわりの事は、誰かにしてもらっているのか? 細かい事ですが、これらのことを把握しないといけません。 2、ケアプランを作るケアマネージャーとの情報交換 ケアマネージャーという仕事があります。 利用者様の状態を把握し1人1人の状況にあった ケアプランを作る仕事です。 施設長は施設にいるので、 利用者様と生活をともにすることが多いです。 ケアマネージャーは、 利用者様と生活をともにするわけではないので、 施設長は利用者様1人1人の最近の変化、起こった問題、 将来起こりうる問題をケアマネージャー様に逐一報告し、 そのソリューションの提案をします。 そして信頼関係を導きます。 3、労務管理 応募者の中にも労務管理経験のある方々も多いと思います。 この仕事は、スタッフのモチベーションを上げ、問題ないように 仕事に向かっていっていただく仕事で、たとえ業界が違おうと スキルには普遍的なものがあると思います。 もちろん、経験者なら心強いです。 4、コンプライアンス業務 昨今厳しくなっているコンプライアンスですが、 介護業界にもその波は押し寄せてきています。 きちんと守って(これが一番大事ですが) 守っている事を証明する書類をそろえようという事です。 上記にあげた4つのポイントは、 介護の経験が無くてもマネージメント経験があれば ある程度経験を積めばできると思います。 長い目で見れば、経験・資格のある無しよりも、 マネージメント能力のあるかないか、育めるか育めないか、 成果が出るか出ないかの分かれ目になり、それゆえ当社では、 資格があろうと、経験があろうと問題に致しません。 資格・経験より確かな成果を出すために何をやるか? 何をやってはいけないか?を自問自答し続ける 試行錯誤し続ける方を募集します。 もし、あなたが面接を通過し採用になった暁には、 最初の3ヶ月間は施設で施設長補佐として働いていただきます。 そして、その期間は研修期間として介護に関する様々な事を 学んでいただきます。 施設長としての仕事はその後、という事になります。
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