株式会社ライトワークス 【クリエイター・クリエイティブ職】 の求人・中途採用情報

【サービスの企画や推進も一貫して携われる／東証グロース上場／裁量を持って挑戦できる社風／女性活躍＆教育体制◎／年間休日120日以上・在宅勤務中心とワークライフバランス◎】 ■業務概要： 学習・教育領域における、ITソリューションの支援事業を行う株式会社ライトエデュケーションに在籍出向いただき、自社サービスおよび新規事業におけるデザイン・コーディング業務全般をお任せします。 社会人の英語教育支援サービスaleva（アレバ）などの新規事業が次々と立ち上がっています。事業スピードがさらに加速するフェーズであり、単に依頼された制作物をこなすのではなく、事業成長をダイレクトに感じながら、大きな裁量を持って取り組める環境です。 ・aleva公式サイト：https://www.aleva.jp/ ■業務詳細： ・「クラウティ」のHPデザインおよびコーディング ・バナー作成、広告クリエイティブの制作 ・新規事業の立ち上げに伴う制作物全般　 ・UI/UXの改善提案・実装 ★手を挙げればどんどんチャレンジできる環境です。 「自身のスキルを事業の成長に直結させたい」「新しい領域に挑戦したい」という意欲のある方を歓迎します。 ■ポジションの魅力 ・裁量のある環境：自身の成果が組織やサービスに及ぼす影響をダイレクトに実感できます。 ・多角的なスキル形成：やる気次第でマネジメント、企画、推進力など多角的なスキルを身につけられ、早期のリーダー昇格も可能です。 ・新規事業への挑戦機会：新規事業の立ち上げフェーズに関わるチャンスが多く、変化を楽しみながら成長できます。 ■メンバー構成 マネージャー1名、メンバー2名が在籍。 マネージャー自身も子育てをしながらの勤務をしており、お互いを支え合う文化があります。 ■オンライン英会話サービス「クラウティ」とは？ 多くのオンライン英会話とは異なり、開発段階から家族で使うことを想定。子どもが飽きることなく楽しめる業界初の機能を続々とリリースし、さらなるシステムの充実を図っています。また、1アカウントで最大6名まで登録できるので、コストパフォーマンスの面でも高評価をいただいています。 ※3年連続35％以上成長 ※価格コムオンライン英会話ランキング総合4位、子供向け2位 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞株式会社ライトエデュケーション住所：東京都千代田区麹町5-3-3 麹町KSスクエア受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

麹町駅、四ツ谷駅、半蔵門駅

＜予定年収＞450万円～600万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,328,192円～4,438,994円固定残業手当/月：83,700円～111,500円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞321,428円～428,571円（14分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※業績評価はMBO（目標管理制度）により行っています。結果のみではなくプロセスも考慮に入れて評価し、実力に応じて、次年度以降大幅に給与がアップすることがあります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

▼ライトワークスの特長：当社は大企業向けに、「人材開発のDXを推進するシステム」と「300を超えるeラーニング教材」を有しており、人材開発業界を牽引する中心的なポジションにあります。▼企業理念（https://www.lightworks.co.jp/company/vision）・Mission：ミライの「はたらく」を、明るくする・Vision：最高の仕事のために、あらゆる場所をまなびのキャンパスにする・Value：１：Passion Leads：情熱は推進力。最短距離じゃなくていい、一歩踏み出そう。２：Respect Anchors：敬意は支え。意見の食い違いも、これがあれば大丈夫。３：Creativity Everywhere：工夫はどこにでも。思いつきも、発信すれば立派なアイデア。▼ライトワークスの沿革2001年にアスキー（現株式会社KADOKAWAアスキー・総合研究所）の１事業部が独立。社長の江口は設立当初より当社に参画し、前職のグロービス時代からビジネス教育の第一人者として活躍してきました。当社は、設立以来一貫してwebシステムとコンテンツによる人材育成を行っています。▼事業環境少子高齢化にともなう人口減少、労働力不足が顕在化しているなか、各企業は人材のレベルをいかに上げるか、モチベーションを維持させるか、エンゲージメント（愛着心）を高めて辞めさせないかが喫緊の課題となっています。労働力不足は今後ますます深刻化することを考えると、当社の置かれている環境は非常に明るいと考えられます。▼当社の強み当社のようにwebシステムとコンテンツを両方提供できる企業は他にないため、人材の活性化を真剣に考えている企業は当社をパートナーとして選ばざるを得ない状況となっています。先進的な企業とこれまで取り組んできたノウハウが当社の最大の強みです。

～大手企業の「戦略的人材開発」を支援／シェアNo.1のエンタープライズ向けラーニングマネジメントSaaSを展開／利用ユーザー数600万人超～ ■ポジション概要： 当社は、学習管理システムCAREERSHIPの開発・販売で培った実績を基盤に、企業の人材育成を総合的に支援するソリューションパートナーへと事業を進化させています。 昨今、企業のDX推進やリスキリング需要に伴い、各社固有の課題を解決する戦略的eラーニングへの期待が急増しています。受託案件の増加と、自社教材のさらなるクオリティ向上を牽引していただくため、制作体制を強化することとなりました。 ■業務概要 企業の教育課題を解決するためのeラーニング教材の企画から原稿作成、制作ディレクションまで一貫して担当いただきます。 まずはご経験を踏まえてご活躍いただける業務からスタートし、徐々に担当領域を広げていただきます。 ＜具体的には＞ ・ヒアリング・課題抽出：顧客へのヒアリングを通じた課題抽出・コンテンツ企画 ・構成・原稿作成：学習効果を最大化するシナリオ・目次の作成 ・ビジュアル設計：動画化を見据えたレイアウト・絵コンテの作成 ・制作ディレクション：プロジェクト全体の進行管理および外部パートナーとの連携 ・教材制作：受託案件（オーダーメイド教材）および自社汎用教材の制作全般 ■配属部署 コンテンツ制作チームへの配属です。配属部署は部長1名、主任1名、メンバー9名、アルバイト2名の合計13名で構成されています。 ■働き方 リモートを織り交ぜたハイブリット勤務が可能です。 ※チームコミュニケーションを目的とし、火・金を出社日としていますが、私事都合に合わせた調整も柔軟に行っています。 ■ポジションの魅力 ・圧倒的な影響力：手がけた教材は数万人規模の企業の従業員教育に採用され、多言語展開されることもあります。日本を代表する企業の成長を支える、ダイナミックな手応えを感じられます。 ・手触り感のある物作り：顧客の抽象的な課題を、自身のアイデアで具体的な学びへと変換します。クリエイターとしての介在価値をダイレクトに実感できる環境です。 ・自由度の高い提案環境：決まりきったルーティンワークではなく、チームでアイデアを出し合いながら新しい表現を模索できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区麹町5-3-3 麹町KSスクエア7F勤務地最寄駅：有楽町線／麹町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

麹町駅、四ツ谷駅、半蔵門駅

＜予定年収＞380万円～600万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：2,112,000円～3,300,000円固定残業手当/月：92,000円～142,700円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞242,857円～378,414円（14分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※業績評価はMBO（目標管理制度）により行っています。結果のみではなくプロセスも考慮に入れて評価し、実力に応じて、次年度以降大幅に給与がアップすることがあります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

▼ライトワークスの特長：当社は大企業向けに、「人材開発のDXを推進するシステム」と「300を超えるeラーニング教材」を有しており、人材開発業界を牽引する中心的なポジションにあります。▼企業理念（https://www.lightworks.co.jp/company/vision）・Mission：ミライの「はたらく」を、明るくする・Vision：最高の仕事のために、あらゆる場所をまなびのキャンパスにする・Value：１：Passion Leads：情熱は推進力。最短距離じゃなくていい、一歩踏み出そう。２：Respect Anchors：敬意は支え。意見の食い違いも、これがあれば大丈夫。３：Creativity Everywhere：工夫はどこにでも。思いつきも、発信すれば立派なアイデア。▼ライトワークスの沿革2001年にアスキー（現株式会社KADOKAWAアスキー・総合研究所）の１事業部が独立。社長の江口は設立当初より当社に参画し、前職のグロービス時代からビジネス教育の第一人者として活躍してきました。当社は、設立以来一貫してwebシステムとコンテンツによる人材育成を行っています。▼事業環境少子高齢化にともなう人口減少、労働力不足が顕在化しているなか、各企業は人材のレベルをいかに上げるか、モチベーションを維持させるか、エンゲージメント（愛着心）を高めて辞めさせないかが喫緊の課題となっています。労働力不足は今後ますます深刻化することを考えると、当社の置かれている環境は非常に明るいと考えられます。▼当社の強み当社のようにwebシステムとコンテンツを両方提供できる企業は他にないため、人材の活性化を真剣に考えている企業は当社をパートナーとして選ばざるを得ない状況となっています。先進的な企業とこれまで取り組んできたノウハウが当社の最大の強みです。