ゼビオコーポレート株式会社 【企画・管理】 の求人・中途採用情報

【グループ連結で2019億円の売上高・700以上の店舗を構え業界最大級の規模のXEBIOグループ】 ■業務内容： ・M&Aやグループ再編を含む全社の収益性向上と、管理会計・予実制度の再設計を通じた経営管理機能の再構築が本ポジションのミッションです。 ・経営判断の根拠となるデータと仕組みを構築し、事業部門や子会社との対話を通じて「攻め」と「守り」の両面からグループ経営を支えていただきます。 ■業務詳細： ・全社の予算統制、KPI設計と運用 ・予実管理の再構築、運用支援 ・投資案件の調査、撤退判断基準設計／進捗モニタリング ・M&A関連（国内外）におけるDD、PMI ・子会社の経営支援、ガバナンス強化 ・店舗開発領域の収益性分析 ・グループ全体のファイナンス戦略サポート ■当ポジションの魅力： ・CFO直下・全社横断のポジションで、グループの中枢としての影響力を持てる ・全社の経営管理制度を「設計」から担える希少性 ・少数精鋭のチームで、スピード感をもって意思決定に関われる ・成果次第で将来的に投融資統括室長や子会社社長などの経営ポジションへのキャリア展開も可能 ■組織について： ・投融資統括室（CFO直轄） └現在、室長含め7名の少数精鋭体制です。 └レポートライン：投融資統括室長（執行役員） ■当社について： ・ゼビオホールディングス100%出資の子会社。グループ全体の管理部門の機能を担い、グループ各社の業務効率化、コスト削減、専門化を図り、グループ各社の業績向上に寄与すべく取り組んでおります。 ■ゼビオグループについて： ・スポーツ事業を多面的に展開。 ・グループ連結で2019億円の売上高を誇り、700以上の店舗を構え業界最大級の規模を誇ります。「こころを動かすスポーツ。」を合言葉に、スポーツで実現できることを多面的に仕掛けています。 ・お客様の新しい生活スタイルに応えるべくメーカー直販のECサイトの拡大も継続しており、グループ全体の業務拡大に伴い部門強化のため増員募集を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞東京オフィス住所：東京都千代田区神田錦町3-20 錦町トラッドスクエア勤務地最寄駅：JR中央線／御茶ノ水駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

神保町駅、竹橋駅、小川町駅(東京都)

＜予定年収＞700万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：282,300円～447,000円その他固定手当/月：217,700円～220,000円＜月給＞500,000円～667,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞※管理監督職のため、残業手当の支給はありません。■賞与：年2回（業績に応じて）■昇給：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： ・ゼビオグループのコーポレート業務・総合人財サービス（派07-300047)■同社の「戦略的人材ビジネス事業」：経済のグローバル化による競争の激化が、日本の伝統的な雇用形態を大きく変えました。今や、人材マネジメントが企業の命運を決すると言っても過言ではありません。「終身雇用・年功序列」からの脱却を迫られた多くの企業が、新たな人材マネジメントを模索しています。人材派遣、人材紹介、アウトソーシング等を行う人材ビジネス事業も、労働力の一時的な補完や調整では、その社会的役割を果たせなくなっています。当然のことながら、働く人々の就業意識も加速度的に変化しつつあります。アイデンティティー（帰属意識）やロイヤリティー（忠誠心）のよりどころになっていた「終身雇用・年功序列」が崩れつつある今、労使が共有できる新たなモラル（倫理）とモチベーション（動機づけ）が求められています。上・下、あるいは主・従の関係であった労使が、契約に基づく協力関係になりつつあります。これからの労使を結びつけるのは、双方が、それぞれの役割を理解し、それぞれの義務を遂行することによって培われるパートナー･シップです。同社は、企業における人材マネジメントの一環として、より良い労使の関係を構築するサポートを行います。企業に対しては「人材マネジメントのためのソリューション」を、働く人々に対しては「適材適所な就労の場と、スキル・アップやキャリア・アップのチャンス」を提供します。

【グループ連結で2,500億円の売上高・800以上の店舗を構え業界最大級の規模のXEBIOグループ】 ■業務内容： ・ゼビオグループ全体の管理部門機能を担う当社にて、グループ各社の経理、会計業務を担当する決算チーム（郡山、東京あわせて約10名）にて、連結決算等の実務業務とチームのマネジメント業務をお任せします。 ※ご経験や適性に合わせて、お任せする業務・ポジションをご相談予定です。※スキルによってはマネジャーや部長クラスでの採用可能性もあります。 ■組織について： ・グループ会計部（40名）決算チーム（郡山6名／東京3名）に配属予定です。 ※複数拠点を持つグループ企業のため、東京オフィスをはじめとした各拠点とのコミュニケーションが発生しますが、リモート会議の仕組みが整備されており、オンラインでのやり取りがスムーズに行える環境です。 ■環境： ・月残業は15時間、週休2日制、転勤無とワークライフバランスを保ちつつ、着実にスキルアップできる環境です。 ■当社について： ・ゼビオホールディングス100%出資の子会社。グループ全体の管理部門の機能を担い、グループ各社の業務効率化、コスト削減、専門化を図り、グループ各社の業績向上に寄与すべく取り組んでおります。 ■ゼビオグループについて： ・スポーツ事業を多面的に展開。 ・グループ連結で2,500億円の売上高を誇り、800以上の店舗を構え業界最大級の規模を誇ります。「こころを動かすスポーツ。」を合言葉に、スポーツで実現できることを多面的に仕掛けています。 ・お客様の新しい生活スタイルに応えるべくメーカー直販のECサイトの拡大も継続しており、グループ全体の業務拡大に伴い部門強化のため増員募集を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞郡山オフィス住所：福島県郡山市朝日3-7-7 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

郡山富田駅、郡山駅(福島県)

＜予定年収＞500万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～500,000円＜月給＞350,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※基本給は経験、適性を考慮し決定します。■賞与：年2回（業績に応じて）■昇給：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： ・ゼビオグループのコーポレート業務・総合人財サービス（派07-300047)■同社の「戦略的人材ビジネス事業」：経済のグローバル化による競争の激化が、日本の伝統的な雇用形態を大きく変えました。今や、人材マネジメントが企業の命運を決すると言っても過言ではありません。「終身雇用・年功序列」からの脱却を迫られた多くの企業が、新たな人材マネジメントを模索しています。人材派遣、人材紹介、アウトソーシング等を行う人材ビジネス事業も、労働力の一時的な補完や調整では、その社会的役割を果たせなくなっています。当然のことながら、働く人々の就業意識も加速度的に変化しつつあります。アイデンティティー（帰属意識）やロイヤリティー（忠誠心）のよりどころになっていた「終身雇用・年功序列」が崩れつつある今、労使が共有できる新たなモラル（倫理）とモチベーション（動機づけ）が求められています。上・下、あるいは主・従の関係であった労使が、契約に基づく協力関係になりつつあります。これからの労使を結びつけるのは、双方が、それぞれの役割を理解し、それぞれの義務を遂行することによって培われるパートナー･シップです。同社は、企業における人材マネジメントの一環として、より良い労使の関係を構築するサポートを行います。企業に対しては「人材マネジメントのためのソリューション」を、働く人々に対しては「適材適所な就労の場と、スキル・アップやキャリア・アップのチャンス」を提供します。

【グループ連結で2,500億円の売上高・800以上の店舗を構え業界最大級の規模のXEBIOグループ】 ■業務内容： ・ゼビオグループ全体の管理部門機能を担う当社にて、まずはメンバーとして、ゼビオグループ各社の経理業務を担当。 ※スキルに応じて、伝票処理等だけでなく、グループ連結決算まで裁量を持ってチャレンジいただける環境です。 ■入社後について： ・ご経験や適性にあわせ、先輩社員のフォローのもと、キャッチアップ頂きます。将来的にはマネジメント職も期待しています。 ■組織について： ・グループ会計部 制度会計チーム（4名）に配属予定です。 ※東京拠点にもメンバーがおり、適宜連携しながら協働いただきます。 ■環境： ・月残業は15時間、週休2日制、転勤無とワークライフバランスを保ちつつ、着実にスキルアップできる環境です。 ■当社について： ・ゼビオホールディングス100%出資の子会社。グループ全体の管理部門の機能を担い、グループ各社の業務効率化、コスト削減、専門化を図り、グループ各社の業績向上に寄与すべく取り組んでおります。 ■ゼビオグループについて： ・スポーツ事業を多面的に展開。 ・グループ連結で2,025億円の売上高を誇り、800以上の店舗を構え業界最大級の規模を誇ります。「こころを動かすスポーツ。」を合言葉に、スポーツで実現できることを多面的に仕掛けています。 ・お客様の新しい生活スタイルに応えるべくメーカー直販のECサイトの拡大も継続しており、グループ全体の業務拡大に伴い部門強化のため増員募集を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞郡山オフィス住所：福島県郡山市朝日3-7-7 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

郡山富田駅、郡山駅(福島県)

＜予定年収＞350万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～350,000円＜月給＞250,000円～350,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※基本給は経験、適性を考慮し決定します。■賞与：年2回（業績に応じて）■昇給：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： ・ゼビオグループのコーポレート業務・総合人財サービス（派07-300047)■同社の「戦略的人材ビジネス事業」：経済のグローバル化による競争の激化が、日本の伝統的な雇用形態を大きく変えました。今や、人材マネジメントが企業の命運を決すると言っても過言ではありません。「終身雇用・年功序列」からの脱却を迫られた多くの企業が、新たな人材マネジメントを模索しています。人材派遣、人材紹介、アウトソーシング等を行う人材ビジネス事業も、労働力の一時的な補完や調整では、その社会的役割を果たせなくなっています。当然のことながら、働く人々の就業意識も加速度的に変化しつつあります。アイデンティティー（帰属意識）やロイヤリティー（忠誠心）のよりどころになっていた「終身雇用・年功序列」が崩れつつある今、労使が共有できる新たなモラル（倫理）とモチベーション（動機づけ）が求められています。上・下、あるいは主・従の関係であった労使が、契約に基づく協力関係になりつつあります。これからの労使を結びつけるのは、双方が、それぞれの役割を理解し、それぞれの義務を遂行することによって培われるパートナー･シップです。同社は、企業における人材マネジメントの一環として、より良い労使の関係を構築するサポートを行います。企業に対しては「人材マネジメントのためのソリューション」を、働く人々に対しては「適材適所な就労の場と、スキル・アップやキャリア・アップのチャンス」を提供します。

【グループ連結で2,500億円の売上高・800以上の店舗を構え業界最大級の規模のXEBIOグループ】 ■業務内容： ・ゼビオグループ全体の管理部門機能を担う当社にて、ゼビオグループ各社の経理業務を担当。 ※ご経験やスキルに応じて、伝票処理等だけでなく、グループ連結決算まで裁量を持ってチャレンジいただける環境です。 ■入社後について： ・ご経験や適性にあわせ、先輩社員のフォローのもと、キャッチアップ頂きます。将来的にはマネジメント職も期待しています。 ■組織について： ・グループ会計部 制度会計チーム（4名）に配属予定です。 ※東京拠点にもメンバーがおり、適宜連携しながら協働いただきます。 ■環境： ・月残業は15時間、週休2日制、転勤無とワークライフバランスを保ちつつ、着実にスキルアップできる環境です。 ■当社について： ・ゼビオホールディングス100%出資の子会社。グループ全体の管理部門の機能を担い、グループ各社の業務効率化、コスト削減、専門化を図り、グループ各社の業績向上に寄与すべく取り組んでおります。 ■ゼビオグループについて： ・スポーツ事業を多面的に展開。 ・グループ連結で2,500億円の売上高を誇り、800以上の店舗を構え業界最大級の規模を誇ります。「こころを動かすスポーツ。」を合言葉に、スポーツで実現できることを多面的に仕掛けています。 ・お客様の新しい生活スタイルに応えるべくメーカー直販のECサイトの拡大も継続しており、グループ全体の業務拡大に伴い部門強化のため増員募集を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞郡山オフィス住所：福島県郡山市朝日3-7-7 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

郡山富田駅、郡山駅(福島県)

＜予定年収＞300万円～400万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：214,000円～285,700円＜月給＞214,000円～285,700円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※基本給は経験、適性を考慮し決定します。■賞与：年2回（業績に応じて）■昇給：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： ・ゼビオグループのコーポレート業務・総合人財サービス（派07-300047)■同社の「戦略的人材ビジネス事業」：経済のグローバル化による競争の激化が、日本の伝統的な雇用形態を大きく変えました。今や、人材マネジメントが企業の命運を決すると言っても過言ではありません。「終身雇用・年功序列」からの脱却を迫られた多くの企業が、新たな人材マネジメントを模索しています。人材派遣、人材紹介、アウトソーシング等を行う人材ビジネス事業も、労働力の一時的な補完や調整では、その社会的役割を果たせなくなっています。当然のことながら、働く人々の就業意識も加速度的に変化しつつあります。アイデンティティー（帰属意識）やロイヤリティー（忠誠心）のよりどころになっていた「終身雇用・年功序列」が崩れつつある今、労使が共有できる新たなモラル（倫理）とモチベーション（動機づけ）が求められています。上・下、あるいは主・従の関係であった労使が、契約に基づく協力関係になりつつあります。これからの労使を結びつけるのは、双方が、それぞれの役割を理解し、それぞれの義務を遂行することによって培われるパートナー･シップです。同社は、企業における人材マネジメントの一環として、より良い労使の関係を構築するサポートを行います。企業に対しては「人材マネジメントのためのソリューション」を、働く人々に対しては「適材適所な就労の場と、スキル・アップやキャリア・アップのチャンス」を提供します。

【経営企画または管理会計の実務経験をお持ちの方へ／スポーツ用品販売大手のゼビオG】 ■業務内容： M&Aやグループ再編を含む全社の収益性向上および経営管理制度の再構築を目指し、定量データと定性分析の両面から事業部門や子会社に寄り添いながら、提言・支援を行っていただくポジションです。「攻め」と「守り」の両側面から経営層を支える重要な組織の一員として、幅広い業務経験を積むことができます。 ■業務詳細： ・年度予算、事業計画立案 ・連結全体、グループ会社の月次予算実績対比分析 ・年次、四半期及び月次業績レポートの 作成 ・グループ会社管理、経営支援 ・投資案件の審査・撤退判断基準の設計／進捗モニタリング ・国内外M&AにおけるPMI業務 ・グループ全体のファイナンス戦略立案と実行 ■配属先情報： ・投融資統括室（現在6名） ■ポジションの魅力： ・CFOと日常的に直接やり取りし、スピード感のある経営判断の材料を提供 ・経営管理制度の“再設計フェーズ”から関与できる稀有なタイミング ・社歴に関係なく、遠慮なく提案・改善に関われる“風通しの良さ” ・グループ全体に影響を与える“実感と責任”のある仕事 ・資格取得支援制度あり ■当社について： ・当社は、ゼビオグループのコーポレート業務を受託する会社です。各種業務の専門性を高めるとともに、継続的な業務改善・効率化を推進することで、グループ全体の業績向上はもちろん、当グループをご利用いただくお客様の満足度向上にも貢献しています。今後さらに拡大していく組織において、他部署やグループ各社と柔軟に連携し、活気ある組織づくりを主体的に担っていただける方を募集しています。 ・月１回の「グループミーティング」の開催に加え、スキルアップ・キャリアアップを目的としたセミナーや勉強会への参加支援など、成長を後押しする仕組みを整えています。また、社員食堂での日替わりメニューの提供や、季節ごとのイベントを楽しめる環境もあります。 変更の範囲：当社業務全般

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞東京オフィス住所：東京都千代田区神田錦町3-20 錦町トラッドスクエア勤務地最寄駅：JR中央線／御茶ノ水駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

神保町駅、竹橋駅、小川町駅(東京都)

＜予定年収＞500万円～700万円＜賃金形態＞月給制月給　343,400円～500,000円 （基本給＋諸手当）＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円＜月給＞250,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与実績:年2回(業績に応じて) ■昇給:年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： ・ゼビオグループのコーポレート業務・総合人財サービス（派07-300047)■同社の「戦略的人材ビジネス事業」：経済のグローバル化による競争の激化が、日本の伝統的な雇用形態を大きく変えました。今や、人材マネジメントが企業の命運を決すると言っても過言ではありません。「終身雇用・年功序列」からの脱却を迫られた多くの企業が、新たな人材マネジメントを模索しています。人材派遣、人材紹介、アウトソーシング等を行う人材ビジネス事業も、労働力の一時的な補完や調整では、その社会的役割を果たせなくなっています。当然のことながら、働く人々の就業意識も加速度的に変化しつつあります。アイデンティティー（帰属意識）やロイヤリティー（忠誠心）のよりどころになっていた「終身雇用・年功序列」が崩れつつある今、労使が共有できる新たなモラル（倫理）とモチベーション（動機づけ）が求められています。上・下、あるいは主・従の関係であった労使が、契約に基づく協力関係になりつつあります。これからの労使を結びつけるのは、双方が、それぞれの役割を理解し、それぞれの義務を遂行することによって培われるパートナー･シップです。同社は、企業における人材マネジメントの一環として、より良い労使の関係を構築するサポートを行います。企業に対しては「人材マネジメントのためのソリューション」を、働く人々に対しては「適材適所な就労の場と、スキル・アップやキャリア・アップのチャンス」を提供します。