三井物産人材開発株式会社
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仕事
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総合商社・三井物産グループの人材開発領域を担う企業として、各社・各組織の課題を見極め、最も効果的なソリューションを企画・提案します。三井物産の理念に照らし合わせたプログラム内容のカスタムや、当日のファシリテーション等も担当します。デリバリー後はその効果を振り返り、課題に効いているかをチェック。
※1人あたり7～8種のプログラムを受け持ちます。
※海外支店の社員や海外グループ会社をアテンドする際は、英語でのコミュニケーションが発生します。
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唯一無二の「正解」はありません
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【Q．企業の課題は、本当にそこなのか？？】
たとえば、とあるグループ企業から「入社3年未満の営業成績を伸ばすため、営業スキルの研修を」という依頼があった際、私たちはまずヒアリングを通して課題そのものを見つめ直します。人材に関する課題の多くは、組織状況と密接に結びついています。まずは起きている現象や状況をしっかりと整理して、あらゆる切り口で原因を探っていくことが必要です。
【Q．解決方法は「研修」が最適なのか？？】
目指すべきゴールは「企業や組織が抱える課題の解決」。その方法は、決してひとつとは限りません。他社が提供する様々な研修・教育商品の中からベストなものを選んで組み合わせることもあれば、イチから作ることや、人事・育成体制の再構築にまで踏み込むことも。私たちにとって研修は一つの手段であり、目的ではないのです。
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産学連携で学びを深める面白さ
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当社は「産学連携」のプロジェクトが多いのも特徴です。大学や研究機関の著名な先生方と、独自の研修プログラムの開発に携わることも可能。経験学習や成人発達理論の観点、組織開発理論など、人材開発領域にはさまざまな理論が存在します。常に学び続ける姿勢、強い知的好奇心が求められる仕事です。
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給与
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月給32万8000円～46万円＋賞与年2回（昨年度実績4.5ヶ月分）
※上記月給に加え、時間外手当を全額支給します。
＜年収例＞
540万円／28歳（入社3年）
750万円／36歳（入社8年）
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勤務地
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本社（東京メトロ「大手町駅」直結／東京メトロ「竹橋駅」・JR「東京駅」も利用可）
※転勤なし
研修サービス
東京都千代田区大手町1-3-1ＪＡビル 22Ｆ
設立
従業員数
平均年齢